2025池州聯(lián)通人才招聘考試備考題庫及答案解析畢業(yè)院校：________姓名：________考場號：________考生號：________一、選擇題1.在公文寫作中，上行文的開頭通常采用哪種方式（）A.直述意見B.平鋪直敘C.先敘后議D.概述情況答案：D解析：上行文是下級向上級匯報工作或請示事項的公文，開頭的目的是為了讓上級機關(guān)迅速了解基本情況。因此，通常采用概述情況的方式，簡要說明問題背景、主要情況和需要上級幫助解決的問題，便于上級機關(guān)快速掌握核心內(nèi)容，作出決策。2.事業(yè)單位工作人員受到開除處分的，如何處理其檔案（）A.予以銷毀B.移交勞動人事爭議仲裁委員會C.由原單位自行處理D.移交存檔機構(gòu)保存答案：D解析：根據(jù)相關(guān)人事管理法規(guī)，事業(yè)單位工作人員受到開除處分后，其人事檔案應(yīng)當(dāng)由原單位按照規(guī)定程序移交存檔機構(gòu)保存，作為個人歷史記錄和未來就業(yè)的參考依據(jù)。檔案銷毀、移交仲裁或由原單位自行處理均不符合規(guī)定。3.財政支出的績效評價中，哪種指標(biāo)最適合衡量公共服務(wù)項目的成果（）A.資金使用率B.社會滿意度C.項目完成率D.單位成本答案：B解析：公共服務(wù)項目的評價核心在于其社會效益和公眾接受程度。社會滿意度直接反映了服務(wù)對象對服務(wù)質(zhì)量的評價，是衡量公共服務(wù)項目成果的關(guān)鍵指標(biāo)。資金使用率、項目完成率和單位成本雖然重要，但主要反映資源利用效率，不能全面體現(xiàn)服務(wù)效果。4.事業(yè)單位招聘過程中，哪項環(huán)節(jié)不屬于面試的主要內(nèi)容（）A.情景模擬B.學(xué)歷審查C.能力測試D.演講答辯答案：B解析：面試主要考察應(yīng)聘者的綜合素質(zhì)和能力，包括情景模擬、能力測試和演講答辯等環(huán)節(jié)。學(xué)歷審查屬于招聘前的資格審核環(huán)節(jié)，不屬于面試內(nèi)容。面試階段主要考察應(yīng)聘者的實際能力、溝通能力、應(yīng)變能力等，學(xué)歷等材料已在資格審查階段確認。5.行政復(fù)議期間，被申請人應(yīng)當(dāng)如何處理（）A.停止執(zhí)行原行政行為B.自行撤銷原行政行為C.暫緩執(zhí)行原行政行為D.無需任何處理答案：C解析：根據(jù)行政復(fù)議程序規(guī)定，被申請人應(yīng)當(dāng)依法辦理行政復(fù)議期間原行政行為的停止執(zhí)行手續(xù)，除非法律另有規(guī)定或復(fù)議機關(guān)決定不停止執(zhí)行。自行撤銷原行政行為是被申請人的權(quán)利而非義務(wù)，無需任何處理更是錯誤的。一般需要根據(jù)復(fù)議請求和法律規(guī)定決定是否暫緩執(zhí)行。6.事業(yè)單位工作人員考核中，"德"的主要考核內(nèi)容包括哪些方面（）A.政治思想、職業(yè)道德、社會公德B.工作能力、工作態(tài)度、工作業(yè)績C.學(xué)習(xí)情況、培訓(xùn)經(jīng)歷、學(xué)歷背景D.工作效率、工作方法、工作創(chuàng)新答案：A解析：事業(yè)單位工作人員考核中的"德"主要考核政治思想素質(zhì)、職業(yè)道德和社會公德三個方面。這是事業(yè)單位工作人員必須具備的基本素質(zhì)要求。工作能力、工作態(tài)度、工作業(yè)績屬于"能"的范疇；學(xué)習(xí)情況、學(xué)歷背景屬于個人基本情況；工作效率、工作方法、工作創(chuàng)新屬于"勤"和"績"的范疇。7.機關(guān)公文處理中，哪項不符合"行文規(guī)則"（）A.下級機關(guān)向上級機關(guān)行文應(yīng)當(dāng)使用"請示""報告"B.平級機關(guān)之間應(yīng)當(dāng)使用"函"相往來C.上級機關(guān)可以向下級機關(guān)使用"通知""通報"D.同級機關(guān)可以互相使用"意見"答案：D解析：根據(jù)行文規(guī)則，同級機關(guān)之間應(yīng)當(dāng)使用"函"進行溝通聯(lián)系，而不是"意見"。請示、報告適用于下級向上級行文；通知、通報適用于上級向下級行文。意見通常用于下行文或平行文，但同級機關(guān)之間一般不使用意見，以免造成行文混亂。8.事業(yè)單位工作人員培訓(xùn)時，哪種學(xué)習(xí)方式最適合提高實際工作能力（）A.理論講座B.案例分析C.脫產(chǎn)學(xué)習(xí)D.考試測驗答案：B解析：案例分析通過研究實際工作中的具體問題及其解決方法，能夠幫助工作人員掌握實用的工作方法和技巧。理論講座偏重知識傳授；脫產(chǎn)學(xué)習(xí)雖然系統(tǒng)但脫離實際；考試測驗主要檢驗知識掌握程度。只有案例分析最直接地提升實際工作能力。9.財政預(yù)算編制中，哪項屬于年度預(yù)算調(diào)整的內(nèi)容（）A.預(yù)算科目增減B.預(yù)算總額變更C.預(yù)算執(zhí)行進度調(diào)整D.預(yù)算編制方法改變答案：A解析：年度預(yù)算調(diào)整主要涉及預(yù)算科目的增減和預(yù)算金額的變動，目的是使預(yù)算更好地適應(yīng)實際工作需要。預(yù)算執(zhí)行進度調(diào)整屬于執(zhí)行過程中的控制；預(yù)算總額變更需要經(jīng)過法定程序重新審批；預(yù)算編制方法的改變屬于制度層面調(diào)整，不屬于年度預(yù)算調(diào)整范疇。10.事業(yè)單位內(nèi)部控制中，哪項控制措施最能防范權(quán)力濫用（）A.分級授權(quán)B.財務(wù)審計C.資產(chǎn)盤點D.考核評價答案：A解析：分級授權(quán)通過明確各級人員的職責(zé)權(quán)限，可以形成相互制約的權(quán)力結(jié)構(gòu)，有效防范權(quán)力濫用。財務(wù)審計主要監(jiān)督資金使用情況；資產(chǎn)盤點確保財產(chǎn)安全；考核評價反映工作績效。只有分級授權(quán)能直接控制權(quán)力運行過程。11.事業(yè)單位工作人員受到警告處分的，處分期間如何執(zhí)行工資待遇（）A.降低一級工資B.停發(fā)工資C.按原工資標(biāo)準(zhǔn)執(zhí)行D.發(fā)放基本生活費答案：C解析：根據(jù)相關(guān)人事管理法規(guī)，事業(yè)單位工作人員受到警告處分的，在處分期間按照原工資標(biāo)準(zhǔn)執(zhí)行工資待遇。降低一級工資適用于記過及以上處分，停發(fā)工資屬于更嚴(yán)重處分，發(fā)放基本生活費不符合正常工資制度。12.機關(guān)公文中的"緊急程度"分為哪幾種（）A.特急、加急B.緊急、重要C.緊急、常規(guī)D.特急、重要、常規(guī)答案：A解析：根據(jù)公文處理規(guī)定，緊急程度分為特急和加急兩種。特急公文需要優(yōu)先傳遞處理，加急公文也需要抓緊時間處理，但優(yōu)先程度低于特急公文。其他選項中的分類方式不符合國家標(biāo)準(zhǔn)。13.事業(yè)單位工作人員考核中，"勤"的主要考核內(nèi)容不包括以下哪項（）A.出勤情況B.責(zé)任心C.工作紀(jì)律D.工作效率答案：D解析：事業(yè)單位工作人員考核中的"勤"主要考核出勤情況、責(zé)任心和工作紀(jì)律三個方面，強調(diào)工作人員的勤勉敬業(yè)和遵守規(guī)章制度。工作效率屬于"績"的范疇，是考核工作業(yè)績的結(jié)果而非工作態(tài)度和紀(jì)律的表現(xiàn)。14.財政預(yù)算執(zhí)行中，哪項行為屬于違規(guī)操作（）A.按批準(zhǔn)的預(yù)算支出B.超越預(yù)算范圍調(diào)整支出用途C.按規(guī)定程序追加預(yù)算D.按批準(zhǔn)的預(yù)算調(diào)整支出結(jié)構(gòu)答案：B解析：財政預(yù)算執(zhí)行必須嚴(yán)格按照批準(zhǔn)的預(yù)算執(zhí)行，不得隨意變更。超越預(yù)算范圍調(diào)整支出用途屬于違規(guī)操作，需要履行法定調(diào)整程序。按規(guī)定程序追加預(yù)算和按批準(zhǔn)的預(yù)算調(diào)整支出結(jié)構(gòu)都是合規(guī)的預(yù)算調(diào)整行為。15.事業(yè)單位內(nèi)部控制中，哪項控制措施最能保證決策科學(xué)合理（）A.專家咨詢B.財務(wù)審計C.資產(chǎn)盤點D.考核評價答案：A解析：專家咨詢通過邀請相關(guān)領(lǐng)域?qū)＜覅⑴c決策過程，能夠提供專業(yè)意見和建議，保證決策的科學(xué)性和合理性。財務(wù)審計主要監(jiān)督資金使用合規(guī)性；資產(chǎn)盤點確保財產(chǎn)安全；考核評價反映工作績效。只有專家咨詢能直接提升決策質(zhì)量。16.機關(guān)公文處理中，哪項不符合"行文規(guī)則"（）A.下級機關(guān)向上級機關(guān)行文應(yīng)當(dāng)使用"請示""報告"B.平級機關(guān)之間應(yīng)當(dāng)使用"函"相往來C.上級機關(guān)可以向下級機關(guān)使用"通知""通報"D.同級機關(guān)可以互相使用"意見"答案：D解析：根據(jù)行文規(guī)則，同級機關(guān)之間應(yīng)當(dāng)使用"函"進行溝通聯(lián)系，而不是"意見"。請示、報告適用于下級向上級行文；通知、通報適用于上級向下級行文。意見通常用于下行文或平行文，但同級機關(guān)之間一般不使用意見，以免造成行文混亂。17.事業(yè)單位工作人員培訓(xùn)時，哪種學(xué)習(xí)方式最適合提高政策理解能力（）A.理論講座B.案例分析C.脫產(chǎn)學(xué)習(xí)D.考試測驗答案：A解析：理論講座通過系統(tǒng)講解政策法規(guī)，能夠幫助工作人員深入理解政策精神實質(zhì)和具體要求。案例分析雖然重要但側(cè)重實踐應(yīng)用；脫產(chǎn)學(xué)習(xí)雖然系統(tǒng)但可能脫離實際；考試測驗主要檢驗知識掌握程度。只有理論講座最直接地提升政策理解能力。18.財政預(yù)算編制中，哪項屬于年度預(yù)算調(diào)整的內(nèi)容（）A.預(yù)算科目增減B.預(yù)算總額變更C.預(yù)算執(zhí)行進度調(diào)整D.預(yù)算編制方法改變答案：A解析：年度預(yù)算調(diào)整主要涉及預(yù)算科目的增減和預(yù)算金額的變動，目的是使預(yù)算更好地適應(yīng)實際工作需要。預(yù)算執(zhí)行進度調(diào)整屬于執(zhí)行過程中的控制；預(yù)算總額變更需要經(jīng)過法定程序重新審批；預(yù)算編制方法的改變屬于制度層面調(diào)整，不屬于年度預(yù)算調(diào)整范疇。19.事業(yè)單位內(nèi)部控制中，哪項控制措施最能防范財務(wù)風(fēng)險（）A.分級授權(quán)B.財務(wù)審計C.資產(chǎn)盤點D.考核評價答案：B解析：財務(wù)審計通過系統(tǒng)檢查和監(jiān)督，能夠及時發(fā)現(xiàn)和糾正財務(wù)管理中的問題，有效防范財務(wù)風(fēng)險。分級授權(quán)主要控制權(quán)力運行；資產(chǎn)盤點確保財產(chǎn)安全；考核評價反映工作績效。只有財務(wù)審計能直接針對財務(wù)風(fēng)險進行預(yù)防和控制。20.機關(guān)公文處理中，哪項要素屬于"文頭"部分（）A.發(fā)文字號B.主送機關(guān)C.附件說明D.成文日期答案：A解析：機關(guān)公文中的"文頭"部分包括發(fā)文字號、秘密等級、緊急程度、發(fā)文機關(guān)標(biāo)識等要素，位于公文首頁紅色分隔線以上。主送機關(guān)、附件說明、成文日期屬于主體部分，不在文頭范圍內(nèi)。二、多選題1.事業(yè)單位工作人員考核中，"能"的主要考核內(nèi)容有哪些方面（）A.工作能力B.工作態(tài)度C.專業(yè)技能D.工作方法E.學(xué)習(xí)能力答案：ACD解析：事業(yè)單位工作人員考核中的"能"主要考核工作能力、專業(yè)技能和工作方法三個方面，強調(diào)工作人員的專業(yè)素質(zhì)和業(yè)務(wù)水平。工作態(tài)度屬于"德"的范疇；學(xué)習(xí)能力雖然重要但不是考核重點；工作業(yè)績屬于"績"的范疇。因此，正確答案為ACD。2.財政預(yù)算執(zhí)行中，哪些情況需要履行追加預(yù)算程序（）A.經(jīng)批準(zhǔn)的預(yù)算無法滿足工作需要B.出現(xiàn)未預(yù)料到的重大支出C.預(yù)算執(zhí)行進度嚴(yán)重滯后D.需要調(diào)整預(yù)算科目E.預(yù)算金額需要大幅增加答案：ABE解析：財政預(yù)算執(zhí)行中，出現(xiàn)以下情況需要履行追加預(yù)算程序：一是經(jīng)批準(zhǔn)的預(yù)算無法滿足實際工作需要（A）；二是出現(xiàn)未預(yù)料到的重大支出，需要增加預(yù)算金額（B）；三是預(yù)算金額需要大幅增加（E）。預(yù)算執(zhí)行進度滯后和需要調(diào)整預(yù)算科目不一定需要追加預(yù)算，可以通過調(diào)劑預(yù)算指標(biāo)等方式解決。因此，正確答案為ABE。3.機關(guān)公文處理中，哪些要素屬于公文主體部分（）A.標(biāo)題B.主送機關(guān)C.附件說明D.正文E.成文日期答案：BD解析：機關(guān)公文主體部分包括主送機關(guān)（B）和正文（D）兩部分。標(biāo)題（A）屬于文頭部分；附件說明（C）可能是文頭或主體部分，取決于其位置；成文日期（E）屬于文末部分。因此，正確答案為BD。4.事業(yè)單位內(nèi)部控制中，哪些控制措施能夠防范權(quán)力濫用（）A.分級授權(quán)B.財務(wù)審計C.資產(chǎn)盤點D.輪崗交流E.考核評價答案：AD解析：事業(yè)單位內(nèi)部控制中，能夠防范權(quán)力濫用的控制措施包括分級授權(quán)（A）和輪崗交流（D）。分級授權(quán)通過明確各級人員的職責(zé)權(quán)限，形成相互制約的權(quán)力結(jié)構(gòu)；輪崗交流可以避免權(quán)力集中和長期濫用。財務(wù)審計（B）主要監(jiān)督資金使用合規(guī)性；資產(chǎn)盤點（C）確保財產(chǎn)安全；考核評價（E）反映工作績效。因此，正確答案為AD。5.事業(yè)單位工作人員培訓(xùn)時，哪些學(xué)習(xí)方式能夠提高實際工作能力（）A.理論講座B.案例分析C.脫產(chǎn)學(xué)習(xí)D.實踐操作E.考試測驗答案：BD解析：事業(yè)單位工作人員培訓(xùn)時，能夠提高實際工作能力的學(xué)習(xí)方式包括案例分析（B）和實踐操作（D）。案例分析通過研究實際工作中的具體問題及其解決方法，能夠幫助工作人員掌握實用的工作方法和技巧；實踐操作能夠直接提升實際操作能力。理論講座（A）偏重知識傳授；脫產(chǎn)學(xué)習(xí)（C）雖然系統(tǒng)但可能脫離實際；考試測驗（E）主要檢驗知識掌握程度。因此，正確答案為BD。6.財政預(yù)算編制中，哪些因素需要考慮（）A.上級部門要求B.本單位實際工作需要C.歷史預(yù)算數(shù)據(jù)D.經(jīng)濟社會發(fā)展水平E.預(yù)算執(zhí)行進度答案：BCD解析：財政預(yù)算編制需要考慮的因素包括本單位實際工作需要（B）、歷史預(yù)算數(shù)據(jù)（C）和經(jīng)濟社會發(fā)展水平（D）。上級部門要求（A）雖然重要，但不是編制的唯一依據(jù)；預(yù)算執(zhí)行進度（E）是執(zhí)行過程中的監(jiān)控指標(biāo)，不是編制時的主要考慮因素。因此，正確答案為BCD。7.機關(guān)公文處理中，哪些要素屬于文頭部分（）A.發(fā)文字號B.密級C.緊急程度D.主送機關(guān)E.發(fā)文機關(guān)標(biāo)識答案：ABCE解析：機關(guān)公文中的文頭部分包括發(fā)文字號（A）、密級（B）、緊急程度（C）和發(fā)文機關(guān)標(biāo)識（E）等要素，位于公文首頁紅色分隔線以上。主送機關(guān)（D）屬于主體部分。因此，正確答案為ABCE。8.事業(yè)單位內(nèi)部控制中，哪些控制措施能夠保證決策科學(xué)合理（）A.專家咨詢B.財務(wù)審計C.民主決策D.資產(chǎn)盤點E.考核評價答案：AC解析：事業(yè)單位內(nèi)部控制中，能夠保證決策科學(xué)合理的控制措施包括專家咨詢（A）和民主決策（C）。專家咨詢通過邀請相關(guān)領(lǐng)域?qū)＜覅⑴c決策過程，能夠提供專業(yè)意見和建議；民主決策能夠集思廣益，避免個人決策的片面性。財務(wù)審計（B）主要監(jiān)督資金使用合規(guī)性；資產(chǎn)盤點（D）確保財產(chǎn)安全；考核評價（E）反映工作績效。因此，正確答案為AC。9.事業(yè)單位工作人員考核中，哪些內(nèi)容不屬于"績"的范疇（）A.工作效率B.工作態(tài)度C.工作成果D.工作創(chuàng)新E.責(zé)任心答案：BE解析：事業(yè)單位工作人員考核中的"績"主要考核工作成果（C）、工作效率（A）和工作創(chuàng)新（D）三個方面，強調(diào)工作人員的工作實績。工作態(tài)度（B）和責(zé)任心（E）屬于"德"的范疇。因此，正確答案為BE。10.財政預(yù)算執(zhí)行中，哪些情況需要履行預(yù)算調(diào)整程序（）A.預(yù)算科目增減B.預(yù)算金額調(diào)整C.預(yù)算執(zhí)行進度滯后D.需要增加支出E.預(yù)算執(zhí)行完畢答案：ABD解析：財政預(yù)算執(zhí)行中，需要履行預(yù)算調(diào)整程序的情況包括預(yù)算科目增減（A）、預(yù)算金額調(diào)整（B）和需要增加支出（D）。預(yù)算執(zhí)行進度滯后（C）可以通過調(diào)劑預(yù)算指標(biāo)等方式解決，不一定需要調(diào)整預(yù)算；預(yù)算執(zhí)行完畢（E）不需要調(diào)整。因此，正確答案為ABD。11.事業(yè)單位工作人員受到處分時，哪些情況可以減輕或者免除處分（）A.主動交代錯誤B.積極挽回損失C.立功表現(xiàn)D.被他人脅迫E.初犯且情節(jié)輕微答案：ABC解析：根據(jù)相關(guān)人事管理法規(guī)，事業(yè)單位工作人員受到處分時，有下列情形之一的，可以減輕或者免除處分：主動交代錯誤（A），積極挽回損失（B），立功表現(xiàn)（C）。被他人脅迫（D）和初犯且情節(jié)輕微（E）雖然可能作為從輕處理的情節(jié)，但不是減輕或免除處分的法定情形。因此，正確答案為ABC。12.機關(guān)公文處理中，哪些要素屬于公文主體部分（）A.標(biāo)題B.主送機關(guān)C.附件說明D.正文E.成文日期答案：BD解析：機關(guān)公文主體部分包括主送機關(guān)（B）和正文（D）兩部分。標(biāo)題（A）屬于文頭部分；附件說明（C）可能是文頭或主體部分，取決于其位置；成文日期（E）屬于文末部分。因此，正確答案為BD。13.事業(yè)單位內(nèi)部控制中，哪些控制措施能夠防范財務(wù)風(fēng)險（）A.分級授權(quán)B.財務(wù)審計C.資產(chǎn)盤點D.預(yù)算控制E.考核評價答案：BCD解析：事業(yè)單位內(nèi)部控制中，能夠防范財務(wù)風(fēng)險的控制措施包括財務(wù)審計（B）、資產(chǎn)盤點（C）和預(yù)算控制（D）。財務(wù)審計通過系統(tǒng)檢查和監(jiān)督，能夠及時發(fā)現(xiàn)和糾正財務(wù)管理中的問題；資產(chǎn)盤點確保財產(chǎn)安全；預(yù)算控制通過規(guī)范預(yù)算編制和執(zhí)行，防范超支等風(fēng)險。分級授權(quán)（A）主要控制權(quán)力運行；考核評價（E）反映工作績效。因此，正確答案為BCD。14.事業(yè)單位工作人員培訓(xùn)時，哪些學(xué)習(xí)方式能夠提高政策理解能力（）A.理論講座B.案例分析C.脫產(chǎn)學(xué)習(xí)D.實踐操作E.考試測驗答案：AB解析：事業(yè)單位工作人員培訓(xùn)時，能夠提高政策理解能力的學(xué)習(xí)方式包括理論講座（A）和案例分析（B）。理論講座通過系統(tǒng)講解政策法規(guī)，能夠幫助工作人員深入理解政策精神實質(zhì)和具體要求；案例分析能夠幫助工作人員將政策與實際相結(jié)合，加深理解。脫產(chǎn)學(xué)習(xí)（C）雖然系統(tǒng)但可能脫離實際；實踐操作（D）側(cè)重技能提升；考試測驗（E）主要檢驗知識掌握程度。因此，正確答案為AB。15.財政預(yù)算編制中，哪些因素需要考慮（）A.上級部門要求B.本單位實際工作需要C.歷史預(yù)算數(shù)據(jù)D.經(jīng)濟社會發(fā)展水平E.預(yù)算執(zhí)行進度答案：BCD解析：財政預(yù)算編制需要考慮的因素包括本單位實際工作需要（B）、歷史預(yù)算數(shù)據(jù)（C）和經(jīng)濟社會發(fā)展水平（D）。上級部門要求（A）雖然重要，但不是編制的唯一依據(jù)；預(yù)算執(zhí)行進度（E）是執(zhí)行過程中的監(jiān)控指標(biāo)，不是編制時的主要考慮因素。因此，正確答案為BCD。16.機關(guān)公文處理中，哪些要素屬于文頭部分（）A.發(fā)文字號B.密級C.緊急程度D.主送機關(guān)E.發(fā)文機關(guān)標(biāo)識答案：ABCE解析：機關(guān)公文中的文頭部分包括發(fā)文字號（A）、密級（B）、緊急程度（C）和發(fā)文機關(guān)標(biāo)識（E）等要素，位于公文首頁紅色分隔線以上。主送機關(guān)（D）屬于主體部分。因此，正確答案為ABCE。17.事業(yè)單位內(nèi)部控制中，哪些控制措施能夠防范權(quán)力濫用（）A.分級授權(quán)B.輪崗交流C.財務(wù)審計D.民主決策E.考核評價答案：ABD解析：事業(yè)單位內(nèi)部控制中，能夠防范權(quán)力濫用的控制措施包括分級授權(quán)（A）、輪崗交流（B）和民主決策（D）。分級授權(quán)通過明確各級人員的職責(zé)權(quán)限，形成相互制約的權(quán)力結(jié)構(gòu)；輪崗交流可以避免權(quán)力集中和長期濫用；民主決策能夠集思廣益，避免個人決策的片面性。財務(wù)審計（C）主要監(jiān)督資金使用合規(guī)性；考核評價（E）反映工作績效。因此，正確答案為ABD。18.事業(yè)單位工作人員考核中，哪些內(nèi)容不屬于"德"的范疇（）A.政治思想B.職業(yè)道德C.工作能力D.社會公德E.工作態(tài)度答案：C解析：事業(yè)單位工作人員考核中的"德"主要考核政治思想（A）、職業(yè)道德（B）和社會公德（D）三個方面，強調(diào)工作人員的思想品德和道德品質(zhì)。工作能力（C）屬于"能"的范疇；工作態(tài)度（E）雖然與道德有關(guān)，但主要屬于"勤"的范疇。因此，正確答案為C。19.財政預(yù)算執(zhí)行中，哪些情況需要履行預(yù)算調(diào)整程序（）A.預(yù)算科目增減B.預(yù)算金額調(diào)整C.預(yù)算執(zhí)行進度滯后D.需要增加支出E.預(yù)算執(zhí)行完畢答案：ABD解析：財政預(yù)算執(zhí)行中，需要履行預(yù)算調(diào)整程序的情況包括預(yù)算科目增減（A）、預(yù)算金額調(diào)整（B）和需要增加支出（D）。預(yù)算執(zhí)行進度滯后（C）可以通過調(diào)劑預(yù)算指標(biāo)等方式解決，不一定需要調(diào)整預(yù)算；預(yù)算執(zhí)行完畢（E）不需要調(diào)整。因此，正確答案為ABD。20.事業(yè)單位工作人員培訓(xùn)時，哪些學(xué)習(xí)方式能夠提高實際工作能力（）A.理論講座B.案例分析C.脫產(chǎn)學(xué)習(xí)D.實踐操作E.考試測驗答案：BD解析：事業(yè)單位工作人員培訓(xùn)時，能夠提高實際工作能力的學(xué)習(xí)方式包括案例分析（B）和實踐操作（D）。案例分析通過研究實際工作中的具體問題及其解決方法，能夠幫助工作人員掌握實用的工作方法和技巧；實踐操作能夠直接提升實際操作能力。理論講座（A）偏重知識傳授；脫產(chǎn)學(xué)習(xí)（C）雖然系統(tǒng)但可能脫離實際；考試測驗（E）主要檢驗知識掌握程度。因此，正確答案為BD。三、判斷題1.事業(yè)單位工作人員受到警告處分的，處分期間不得參加各類評優(yōu)評先。（）答案：錯誤解析：本題考查事業(yè)單位工作人員處分的相關(guān)規(guī)定。根據(jù)相關(guān)人事管理法規(guī)，事業(yè)單位工作人員受到警告處分的，在處分期間仍可參加各類評優(yōu)評先，但不得評獎評優(yōu)。處分期滿后，表現(xiàn)優(yōu)秀的可以重新參加評優(yōu)評先。因此，題目表述錯誤。2.機關(guān)公文處理中，"緊急程度"分為特急和加急兩種，其中特急公文比加急公文優(yōu)先傳遞程度更高。（）答案：正確解析：本題考查機關(guān)公文處理中"緊急程度"的相關(guān)規(guī)定。根據(jù)公文處理規(guī)定，緊急程度分為特急和加急兩種。"特急"公文要求以最快速度傳遞處理，優(yōu)先級高于"加急"公文。"加急"公文也需要抓緊時間處理，但優(yōu)先程度低于特急公文。因此，題目表述正確。3.事業(yè)單位內(nèi)部控制中，預(yù)算控制主要通過制定預(yù)算標(biāo)準(zhǔn)來防范財務(wù)風(fēng)險。（）答案：正確解析：本題考查事業(yè)單位內(nèi)部控制中預(yù)算控制的主要方式。預(yù)算控制是內(nèi)部控制的重要環(huán)節(jié)，主要通過制定預(yù)算標(biāo)準(zhǔn)、編制預(yù)算、執(zhí)行預(yù)算和考核預(yù)算等環(huán)節(jié)來實施。制定預(yù)算標(biāo)準(zhǔn)是預(yù)算控制的基礎(chǔ)，通過明確各項收支的標(biāo)準(zhǔn)，可以有效規(guī)范財務(wù)行為，防范財務(wù)風(fēng)險。因此，題目表述正確。4.事業(yè)單位工作人員考核中，"績"主要考核工作成果、工作效率和工作態(tài)度三個方面。（）答案：錯誤解析：本題考查事業(yè)單位工作人員考核中"績"的考核內(nèi)容。根據(jù)規(guī)定，"績"主要考核工作成果、工作效率兩個方面，而不包括工作態(tài)度。工作態(tài)度屬于"德"的范疇。因此，題目表述錯誤