2025浙江溫州市瑞安市人力資源和社會保障局招聘編外用工人員1人考試參考題庫附答案解析畢業(yè)院校：________姓名：________考場號：________考生號：________一、選擇題1.勞動合同中，用人單位未在用工的同時訂立書面勞動合同，與勞動者約定的勞動報酬不明確的，新招用的勞動者的勞動報酬按照什么確定（）A.用人單位同工同酬的標(biāo)準(zhǔn)B.勞動合同法實(shí)施時的最低工資標(biāo)準(zhǔn)C.用人單位與勞動者協(xié)商一致的標(biāo)準(zhǔn)D.勞動合同法實(shí)施時的平均工資水平答案：C解析：根據(jù)《勞動合同法》第十一條，用人單位未在用工的同時訂立書面勞動合同，與勞動者約定的勞動報酬不明確的，新招用的勞動者的勞動報酬按照集體合同規(guī)定的標(biāo)準(zhǔn)執(zhí)行；沒有集體合同或者集體合同未規(guī)定的，實(shí)行同工同酬。因此，應(yīng)當(dāng)由用人單位與勞動者協(xié)商一致確定勞動報酬。2.職工在上下班途中，受到非本人主要責(zé)任的交通事故傷害的，應(yīng)當(dāng)如何處理（）A.視為工傷B.不視為工傷C.由用人單位和事故責(zé)任人按比例分擔(dān)責(zé)任D.需經(jīng)勞動能力鑒定后確定是否工傷答案：A解析：根據(jù)《工傷保險條例》第十四條，職工在上下班途中，受到非本人主要責(zé)任的交通事故或者城市軌道交通、客運(yùn)輪渡、火車事故傷害的，應(yīng)當(dāng)認(rèn)定為工傷。因此，職工在上下班途中受到非本人主要責(zé)任的交通事故傷害的，應(yīng)當(dāng)視為工傷。3.用人單位在解除勞動合同時，未按照《勞動合同法》規(guī)定給予勞動者經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)?，勞動者可以要求用人單位做什么（）A.支付賠償金B(yǎng).支付雙倍工資C.支付違約金D.支付補(bǔ)發(fā)工資答案：A解析：根據(jù)《勞動合同法》第四十八條，用人單位違反本法規(guī)定解除或者終止勞動合同，勞動者要求繼續(xù)履行勞動合同的，用人單位應(yīng)當(dāng)繼續(xù)履行；勞動者不要求繼續(xù)履行勞動合同或者勞動合同已經(jīng)不能繼續(xù)履行的，用人單位應(yīng)當(dāng)依照本法第四十七條規(guī)定的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償標(biāo)準(zhǔn)的二倍向勞動者支付賠償金。因此，用人單位在解除勞動合同時，未按照《勞動合同法》規(guī)定給予勞動者經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)?，勞動者可以要求用人單位支付賠償金。4.勞動爭議申請仲裁的時效期間為多久（）A.1個月B.3個月C.6個月D.1年答案：D解析：根據(jù)《勞動爭議調(diào)解仲裁法》第二十七條，勞動爭議申請仲裁的時效期間為一年。仲裁時效期間從當(dāng)事人知道或者應(yīng)當(dāng)知道其權(quán)利被侵害之日起計算。5.職工在哪些情形下，可以享受帶薪年休假（）A.工作滿1年的B.工作滿3年的C.工作滿5年的D.工作滿10年的答案：A解析：根據(jù)《職工帶薪年休假條例》第二條規(guī)定，職工連續(xù)工作滿12個月以上的，享受帶薪年休假。因此，職工工作滿1年以上的，可以享受帶薪年休假。6.用人單位與勞動者協(xié)商一致，可以變更勞動合同的內(nèi)容，但變更的內(nèi)容不得違反什么（）A.法律、行政法規(guī)的強(qiáng)制性規(guī)定B.集體合同的約定C.用人單位的規(guī)章制度D.勞動者的個人意愿答案：A解析：根據(jù)《勞動合同法》第三十五條規(guī)定，用人單位與勞動者協(xié)商一致，可以變更勞動合同約定的內(nèi)容。變更勞動合同，應(yīng)當(dāng)采用書面形式。變更后的勞動合同內(nèi)容不得違反法律、行政法規(guī)的強(qiáng)制性規(guī)定。因此，用人單位與勞動者協(xié)商一致變更勞動合同的內(nèi)容，但變更的內(nèi)容不得違反法律、行政法規(guī)的強(qiáng)制性規(guī)定。7.勞動者在試用期內(nèi)解除勞動合同，應(yīng)當(dāng)提前多久通知用人單位（）A.3天B.7天C.15天D.30天答案：B解析：根據(jù)《勞動合同法》第三十七條規(guī)定，勞動者提前三十日以書面形式通知用人單位，可以解除勞動合同。勞動者在試用期內(nèi)提前三日通知用人單位，可以解除勞動合同。因此，勞動者在試用期內(nèi)解除勞動合同，應(yīng)當(dāng)提前三日通知用人單位。8.工傷職工在停工留薪期內(nèi)，原工資福利待遇如何保障（）A.按照本人正常工作時間工資支付B.按照本人受傷前十二個月平均工資支付C.按照統(tǒng)籌地區(qū)上年度職工月平均工資支付D.按照最低工資標(biāo)準(zhǔn)支付答案：A解析：根據(jù)《工傷保險條例》第三十三條，職工因工負(fù)傷被診斷喪失勞動能力或者部分喪失勞動能力的，按照《工傷保險條例》的規(guī)定享受工傷醫(yī)療待遇或者停工留薪期工資待遇。停工留薪期工資待遇，是指工傷職工在停工留薪期內(nèi)，原工資福利待遇不變，由所在單位按月支付。因此，工傷職工在停工留薪期內(nèi)，原工資福利待遇不變，由所在單位按月支付。9.勞動合同期限屆滿，用人單位與勞動者協(xié)商一致，可以續(xù)訂勞動合同，續(xù)訂合同的期限如何確定（）A.必須是原合同期限B.可以是原合同期限，也可以是其他期限C.只能是原合同期限的一半D.只能是原合同期限的一倍答案：B解析：根據(jù)《勞動合同法》第二十一條規(guī)定，勞動合同期滿，有本法第三十九條和第四十條第一項、第二項規(guī)定的情形之一的，勞動合同應(yīng)當(dāng)續(xù)延至相應(yīng)的情形消失時終止。除前款規(guī)定情形外，勞動合同期滿，經(jīng)用人單位與勞動者協(xié)商一致，可以續(xù)訂勞動合同。續(xù)訂勞動合同的期限由雙方協(xié)商確定。因此，勞動合同期限屆滿，用人單位與勞動者協(xié)商一致，可以續(xù)訂勞動合同，續(xù)訂合同的期限可以是原合同期限，也可以是其他期限。10.勞動者解除勞動合同后，在哪些情形下，用人單位不得解除勞動合同（）A.勞動者嚴(yán)重違反用人單位的規(guī)章制度的B.勞動者不能勝任工作，經(jīng)過培訓(xùn)或者調(diào)整工作崗位，仍不能勝任工作的C.勞動者以欺詐、脅迫的手段或者乘人之危，使用人單位在違背真實(shí)意思的情況下訂立或者變更勞動合同的D.勞動者被依法追究刑事責(zé)任的答案：C解析：根據(jù)《勞動合同法》第四十二條規(guī)定，勞動者有下列情形之一的，用人單位不得依照本法第四十條、第四十一條的規(guī)定解除勞動合同：（一）從事接觸職業(yè)病危害作業(yè)的勞動者未進(jìn)行離崗前職業(yè)健康檢查，或者未進(jìn)行職業(yè)健康檢查的；（二）在本單位患職業(yè)病或者因工負(fù)傷并被確認(rèn)喪失或者部分喪失勞動能力的；（三）患病或者非因工負(fù)傷，在規(guī)定的醫(yī)療期內(nèi)的；（四）女職工在孕期、產(chǎn)期、哺乳期的；（五）在本單位連續(xù)工作滿十五年，且距法定退休年齡不足五年的；（六）法律、行政法規(guī)規(guī)定的其他情形。勞動者以欺詐、脅迫的手段或者乘人之危，使用人單位在違背真實(shí)意思的情況下訂立或者變更勞動合同的，屬于無效勞動合同的情形，用人單位不得據(jù)此解除勞動合同。因此，勞動者解除勞動合同后，在勞動者以欺詐、脅迫的手段或者乘人之危，使用人單位在違背真實(shí)意思的情況下訂立或者變更勞動合同的情形下，用人單位不得解除勞動合同。11.勞動合同中，用人單位未在用工的同時訂立書面勞動合同，與勞動者約定的勞動報酬不明確的，新招用的勞動者的勞動報酬按照什么確定（）A.用人單位同工同酬的標(biāo)準(zhǔn)B.勞動合同法實(shí)施時的最低工資標(biāo)準(zhǔn)C.用人單位與勞動者協(xié)商一致的標(biāo)準(zhǔn)D.勞動合同法實(shí)施時的平均工資水平答案：C解析：根據(jù)《勞動合同法》第十一條，用人單位未在用工的同時訂立書面勞動合同，與勞動者約定的勞動報酬不明確的，新招用的勞動者的勞動報酬按照集體合同規(guī)定的標(biāo)準(zhǔn)執(zhí)行；沒有集體合同或者集體合同未規(guī)定的，實(shí)行同工同酬。因此，應(yīng)當(dāng)由用人單位與勞動者協(xié)商一致確定勞動報酬。12.職工在上下班途中，受到非本人主要責(zé)任的交通事故傷害的，應(yīng)當(dāng)如何處理（）A.視為工傷B.不視為工傷C.由用人單位和事故責(zé)任人按比例分擔(dān)責(zé)任D.需經(jīng)勞動能力鑒定后確定是否工傷答案：A解析：根據(jù)《工傷保險條例》第十四條，職工在上下班途中，受到非本人主要責(zé)任的交通事故或者城市軌道交通、客運(yùn)輪渡、火車事故傷害的，應(yīng)當(dāng)認(rèn)定為工傷。因此，職工在上下班途中受到非本人主要責(zé)任的交通事故傷害的，應(yīng)當(dāng)視為工傷。13.用人單位在解除勞動合同時，未按照《勞動合同法》規(guī)定給予勞動者經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)模瑒趧诱呖梢砸笥萌藛挝蛔鍪裁矗ǎ〢.支付賠償金B(yǎng).支付雙倍工資C.支付違約金D.支付補(bǔ)發(fā)工資答案：A解析：根據(jù)《勞動合同法》第四十八條，用人單位違反本法規(guī)定解除或者終止勞動合同，勞動者要求繼續(xù)履行勞動合同的，用人單位應(yīng)當(dāng)繼續(xù)履行；勞動者不要求繼續(xù)履行勞動合同或者勞動合同已經(jīng)不能繼續(xù)履行的，用人單位應(yīng)當(dāng)依照本法第四十七條規(guī)定的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償標(biāo)準(zhǔn)的二倍向勞動者支付賠償金。因此，用人單位在解除勞動合同時，未按照《勞動合同法》規(guī)定給予勞動者經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)?，勞動者可以要求用人單位支付賠償金。14.勞動爭議申請仲裁的時效期間為多久（）A.1個月B.3個月C.6個月D.1年答案：D解析：根據(jù)《勞動爭議調(diào)解仲裁法》第二十七條，勞動爭議申請仲裁的時效期間為一年。仲裁時效期間從當(dāng)事人知道或者應(yīng)當(dāng)知道其權(quán)利被侵害之日起計算。15.職工在哪些情形下，可以享受帶薪年休假（）A.工作滿1年的B.工作滿3年的C.工作滿5年的D.工作滿10年的答案：A解析：根據(jù)《職工帶薪年休假條例》第二條規(guī)定，職工連續(xù)工作滿12個月以上的，享受帶薪年休假。因此，職工工作滿1年以上的，可以享受帶薪年休假。16.用人單位與勞動者協(xié)商一致，可以變更勞動合同的內(nèi)容，但變更的內(nèi)容不得違反什么（）A.法律、行政法規(guī)的強(qiáng)制性規(guī)定B.集體合同的約定C.用人單位的規(guī)章制度D.勞動者的個人意愿答案：A解析：根據(jù)《勞動合同法》第三十五條規(guī)定，用人單位與勞動者協(xié)商一致，可以變更勞動合同約定的內(nèi)容。變更勞動合同，應(yīng)當(dāng)采用書面形式。變更后的勞動合同內(nèi)容不得違反法律、行政法規(guī)的強(qiáng)制性規(guī)定。因此，用人單位與勞動者協(xié)商一致變更勞動合同的內(nèi)容，但變更的內(nèi)容不得違反法律、行政法規(guī)的強(qiáng)制性規(guī)定。17.勞動者在試用期內(nèi)解除勞動合同，應(yīng)當(dāng)提前多久通知用人單位（）A.3天B.7天C.15天D.30天答案：B解析：根據(jù)《勞動合同法》第三十七條規(guī)定，勞動者提前三十日以書面形式通知用人單位，可以解除勞動合同。勞動者在試用期內(nèi)提前三日通知用人單位，可以解除勞動合同。因此，勞動者在試用期內(nèi)解除勞動合同，應(yīng)當(dāng)提前三日通知用人單位。18.工傷職工在停工留薪期內(nèi)，原工資福利待遇如何保障（）A.按照本人正常工作時間工資支付B.按照本人受傷前十二個月平均工資支付C.按照統(tǒng)籌地區(qū)上年度職工月平均工資支付D.按照最低工資標(biāo)準(zhǔn)支付答案：A解析：根據(jù)《工傷保險條例》第三十三條，職工因工負(fù)傷被診斷喪失勞動能力或者部分喪失勞動能力的，按照《工傷保險條例》的規(guī)定享受工傷醫(yī)療待遇或者停工留薪期工資待遇。停工留薪期工資待遇，是指工傷職工在停工留薪期內(nèi)，原工資福利待遇不變，由所在單位按月支付。因此，工傷職工在停工留薪期內(nèi)，原工資福利待遇不變，由所在單位按月支付。19.勞動合同期限屆滿，用人單位與勞動者協(xié)商一致，可以續(xù)訂勞動合同，續(xù)訂合同的期限如何確定（）A.必須是原合同期限B.可以是原合同期限，也可以是其他期限C.只能是原合同期限的一半D.只能是原合同期限的一倍答案：B解析：根據(jù)《勞動合同法》第二十一條規(guī)定，勞動合同期滿，有本法第三十九條和第四十條第一項、第二項規(guī)定的情形之一的，勞動合同應(yīng)當(dāng)續(xù)延至相應(yīng)的情形消失時終止。除前款規(guī)定情形外，勞動合同期滿，經(jīng)用人單位與勞動者協(xié)商一致，可以續(xù)訂勞動合同。續(xù)訂勞動合同的期限由雙方協(xié)商確定。因此，勞動合同期限屆滿，用人單位與勞動者協(xié)商一致，可以續(xù)訂勞動合同，續(xù)訂合同的期限可以是原合同期限，也可以是其他期限。20.勞動者解除勞動合同后，在哪些情形下，用人單位不得解除勞動合同（）A.勞動者嚴(yán)重違反用人單位的規(guī)章制度的B.勞動者不能勝任工作，經(jīng)過培訓(xùn)或者調(diào)整工作崗位，仍不能勝任工作的C.勞動者以欺詐、脅迫的手段或者乘人之危，使用人單位在違背真實(shí)意思的情況下訂立或者變更勞動合同的D.勞動者被依法追究刑事責(zé)任的答案：C解析：根據(jù)《勞動合同法》第四十二條規(guī)定，勞動者有下列情形之一的，用人單位不得依照本法第四十條、第四十一條的規(guī)定解除勞動合同：（一）從事接觸職業(yè)病危害作業(yè)的勞動者未進(jìn)行離崗前職業(yè)健康檢查，或者未進(jìn)行職業(yè)健康檢查的；（二）在本單位患職業(yè)病或者因工負(fù)傷并被確認(rèn)喪失或者部分喪失勞動能力的；（三）患病或者非因工負(fù)傷，在規(guī)定的醫(yī)療期內(nèi)的；（四）女職工在孕期、產(chǎn)期、哺乳期的；（五）在本單位連續(xù)工作滿十五年，且距法定退休年齡不足五年的；（六）法律、行政法規(guī)規(guī)定的其他情形。勞動者以欺詐、脅迫的手段或者乘人之危，使用人單位在違背真實(shí)意思的情況下訂立或者變更勞動合同的，屬于無效勞動合同的情形，用人單位不得據(jù)此解除勞動合同。因此，勞動者解除勞動合同后，在勞動者以欺詐、脅迫的手段或者乘人之危，使用人單位在違背真實(shí)意思的情況下訂立或者變更勞動合同的情形下，用人單位不得解除勞動合同。二、多選題1.勞動合同中，用人單位與勞動者可以約定試用期，試用期的最長期限是多久（）A.1個月B.3個月C.6個月D.1年答案：BC解析：根據(jù)《勞動合同法》第十九條規(guī)定，勞動合同期限三個月以上不滿一年的，試用期不得超過一個月；勞動合同期限一年以上不滿三年的，試用期不得超過二個月；三年以上固定期限和無固定期限的勞動合同，試用期不得超過六個月。因此，試用期的最長期限是六個月，選項C正確。選項A、B為較短試用期的情形，選項D為法定最長期限。2.職工在哪些情形下，可以享受工傷保險待遇（）A.工作時間和工作崗位，突發(fā)疾病死亡或者在48小時之內(nèi)經(jīng)搶救無效死亡的B.在工作時間和工作崗位，因履行工作職責(zé)受到暴力等意外傷害的C.上下班途中，受到非本人主要責(zé)任的交通事故或者城市軌道交通、客運(yùn)輪渡、火車事故傷害的D.因工外出期間，由于工作原因受到傷害或者在事故中下落不明的E.病假期間，因工作需要臨時返回工作崗位受到傷害的答案：ABCD解析：根據(jù)《工傷保險條例》第十四條規(guī)定，職工有下列情形之一的，應(yīng)當(dāng)認(rèn)定為工傷：（一）在工作時間和工作崗位，突發(fā)疾病死亡或者在48小時之內(nèi)經(jīng)搶救無效死亡的；（二）在工作時間和工作崗位，因履行工作職責(zé)受到暴力等意外傷害的；（三）患職業(yè)病的；（四）因工外出期間，由于工作原因受到傷害或者在事故中下落不明的；（五）在上下班途中，受到非本人主要責(zé)任的交通事故或者城市軌道交通、客運(yùn)輪渡、火車事故傷害的；（六）法律、行政法規(guī)規(guī)定應(yīng)當(dāng)認(rèn)定為工傷的其他情形。因此，選項A、B、C、D所述情形均屬于應(yīng)當(dāng)認(rèn)定為工傷的情形，可以享受工傷保險待遇。選項E病假期間臨時返回工作崗位受到傷害，是否屬于工傷需要根據(jù)具體情況判斷，并非法律規(guī)定的法定情形。3.用人單位在哪些情形下，可以解除勞動合同（）A.勞動者嚴(yán)重違反用人單位的規(guī)章制度的B.勞動者不能勝任工作，經(jīng)過培訓(xùn)或者調(diào)整工作崗位，仍不能勝任工作的C.勞動者患病或者非因工負(fù)傷，在規(guī)定的醫(yī)療期滿后不能從事原工作，也不能從事由用人單位另行安排的工作的D.用人單位依照破產(chǎn)法規(guī)定進(jìn)行重整的E.勞動者請求解除勞動合同的答案：ABCD解析：根據(jù)《勞動合同法》第三十九條規(guī)定，勞動者有下列情形之一的，用人單位可以解除勞動合同：（一）在試用期間被證明不符合錄用條件的；（二）嚴(yán)重違反用人單位的規(guī)章制度的；（三）嚴(yán)重失職，營私舞弊，給用人單位造成重大損害的；（四）勞動者同時與其他用人單位建立勞動關(guān)系，對完成本單位的工作任務(wù)造成嚴(yán)重影響，或者經(jīng)用人單位提出，拒不改正的；（五）因欺詐、脅迫的手段或者乘人之危，使用人單位在違背真實(shí)意思的情況下訂立或者變更勞動合同的，致使勞動合同無效的；（六）被依法追究刑事責(zé)任的。根據(jù)《勞動合同法》第四十條規(guī)定，有下列情形之一的，用人單位提前三十日以書面形式通知勞動者本人或者額外支付勞動者一個月工資后，可以解除勞動合同：（一）勞動者患病或者非因工負(fù)傷，在規(guī)定的醫(yī)療期滿后不能從事原工作，也不能從事由用人單位另行安排的工作的；（二）勞動者不能勝任工作，經(jīng)過培訓(xùn)或者調(diào)整工作崗位，仍不能勝任工作的；（三）勞動合同訂立時所依據(jù)的客觀情況發(fā)生重大變化，致使勞動合同無法履行，經(jīng)用人單位與勞動者協(xié)商，未能就變更勞動合同內(nèi)容達(dá)成協(xié)議的。選項A屬于第三十九條第二項，選項B屬于第四十條第二項，選項C屬于第四十條第一項，選項D屬于《勞動合同法》第四十一條第三項的情形，用人單位可以解除勞動合同。選項E勞動者請求解除勞動合同，屬于《勞動合同法》第三十七條規(guī)定的情形，勞動者提前三十日以書面形式通知用人單位即可解除勞動合同，用人單位不能因此解除勞動合同。4.勞動爭議調(diào)解仲裁的基本原則有哪些（）A.以事實(shí)為根據(jù)，以法律為準(zhǔn)繩B.約定優(yōu)先原則C.公開、公平、公正D.及時、高效、便民E.以調(diào)解為基礎(chǔ)答案：ACDE解析：根據(jù)《勞動爭議調(diào)解仲裁法》第三條規(guī)定，勞動爭議調(diào)解仲裁應(yīng)當(dāng)遵循合法、公正、及時、著重調(diào)解的原則，依法保護(hù)當(dāng)事人的合法權(quán)益。該法第三條進(jìn)一步明確，勞動爭議調(diào)解仲裁遵循以事實(shí)為根據(jù)，以法律為準(zhǔn)繩（A正確）、公開、公平、公正（C正確）、及時、高效、便民（D正確）、以調(diào)解為基礎(chǔ)（E正確）的原則。選項B約定優(yōu)先原則并非勞動爭議調(diào)解仲裁的基本原則，雖然當(dāng)事人可以自行和解或者達(dá)成調(diào)解協(xié)議，但調(diào)解仲裁機(jī)關(guān)依法進(jìn)行調(diào)解和仲裁，并非完全以當(dāng)事人約定為準(zhǔn)。5.職工帶薪年休假期間的工資如何支付（）A.按照職工本人的正常工作時間工資支付B.按照職工本人的崗位津貼支付C.按照職工在本單位正常工作時間工資的80%支付D.按照職工在本單位平均工資支付E.按照職工本人的基本工資支付答案：A解析：根據(jù)《職工帶薪年休假條例》第五條規(guī)定，職工在年休假期間享受與正常工作期間相同的工資收入。因此，職工帶薪年休假期間的工資應(yīng)當(dāng)按照職工本人的正常工作時間工資支付，選項A正確。正常工作時間工資是指職工在用人單位正常工作時間的工資收入，一般包括基本工資、崗位津貼、績效工資等，但不含加班工資、獎金等特殊情況下支付的工資。選項B、C、D、E的表述均不全面或不符合規(guī)定。6.用人單位在哪些情形下，應(yīng)當(dāng)向勞動者支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償（）A.用人單位依照企業(yè)破產(chǎn)法規(guī)定進(jìn)行重整的B.用人單位瀕臨破產(chǎn)進(jìn)行法定整頓期間裁減人員的C.用人單位提出，與勞動者協(xié)商一致解除勞動合同的D.勞動者患病或者非因工負(fù)傷，醫(yī)療期滿后不能從事原工作，也不能從事由用人單位另行安排的工作的，用人單位解除勞動合同的E.勞動者不能勝任工作，經(jīng)過培訓(xùn)或者調(diào)整工作崗位，仍不能勝任工作的，用人單位解除勞動合同的答案：ABCDE解析：根據(jù)《勞動合同法》第四十六條規(guī)定，有下列情形之一的，用人單位應(yīng)當(dāng)向勞動者支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償：（一）勞動者依照本法第三十八條規(guī)定解除勞動合同的；（二）用人單位依照本法第三十六條規(guī)定向勞動者提出解除勞動合同并與勞動者協(xié)商一致解除勞動合同的（C正確）；（三）用人單位依照本法第四十條、第四十一條的規(guī)定解除勞動合同的。根據(jù)《勞動合同法》第四十條、第四十一條的規(guī)定，選項B（用人單位瀕臨破產(chǎn)進(jìn)行法定整頓期間裁減人員的）、選項D（勞動者患病或者非因工負(fù)傷，醫(yī)療期滿后不能從事原工作，也不能從事由用人單位另行安排的工作的，用人單位解除勞動合同的）、選項E（勞動者不能勝任工作，經(jīng)過培訓(xùn)或者調(diào)整工作崗位，仍不能勝任工作的，用人單位解除勞動合同的）均屬于應(yīng)當(dāng)支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)那樾?。選項A（用人單位依照企業(yè)破產(chǎn)法規(guī)定進(jìn)行重整的）屬于可能導(dǎo)致解除勞動合同的情形，如果用人單位因此進(jìn)行裁員，則屬于第四十一條情形，需要支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償；如果重整后與勞動者協(xié)商一致解除勞動合同，則屬于第三十六條情形，需要支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。但題目表述為“應(yīng)當(dāng)向勞動者支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償”，選項A本身表述不夠精確，但根據(jù)《勞動合同法》第四十一條的規(guī)定，進(jìn)行重整可能導(dǎo)致需要支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)牟脝T，故在此多選題語境下通常包含此相關(guān)情形。更全面的理解應(yīng)涵蓋因重整導(dǎo)致的裁員需要支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。7.勞動合同無效的情形有哪些（）A.以欺詐、脅迫的手段或者乘人之危，使對方在違背真實(shí)意思的情況下訂立或者變更勞動合同的B.用人單位免除自己的法定責(zé)任、排除勞動者權(quán)利的C.違反法律、行政法規(guī)強(qiáng)制性規(guī)定的D.乘人不備，使對方在緊急情況下訂立或者變更勞動合同的E.限制勞動者主要權(quán)利，但未完全排除的答案：ABC解析：根據(jù)《勞動合同法》第二十六條條規(guī)定，下列勞動合同無效或者部分無效：（一）以欺詐、脅迫的手段或者乘人之危，使對方在違背真實(shí)意思的情況下訂立或者變更勞動合同的（A正確）；（二）用人單位免除自己的法定責(zé)任、排除勞動者權(quán)利的（B正確）；（三）違反法律、行政法規(guī)強(qiáng)制性規(guī)定的（C正確）。勞動合同的無效或者部分無效由勞動爭議仲裁機(jī)構(gòu)或者人民法院確認(rèn)。選項D、E的表述不符合《勞動合同法》關(guān)于勞動合同無效的情形規(guī)定。乘人不備訂立的合同可能涉及顯失公平，但未必?zé)o效；限制勞動者主要權(quán)利，若未達(dá)到免除責(zé)任或排除權(quán)利的程度，一般不視為無效。8.勞動爭議的解決方式有哪些（）A.和解B.調(diào)解C.仲裁D.訴訟E.行政復(fù)議答案：ABCD解析：根據(jù)《勞動爭議調(diào)解仲裁法》第三條規(guī)定，勞動爭議解決的基本原則是依法、公正、及時、著重調(diào)解，并保護(hù)當(dāng)事人的合法權(quán)益。該法規(guī)定了勞動爭議的解決途徑，主要包括：（一）協(xié)商，即發(fā)生勞動爭議，勞動者可以與用人單位協(xié)商，也可以請工會或者第三方共同與用人單位協(xié)商，達(dá)成和解協(xié)議（A正確）；（二）調(diào)解，即發(fā)生勞動爭議，當(dāng)事人可以到企業(yè)勞動爭議調(diào)解委員會、依法設(shè)立的基層人民調(diào)解組織或者在鄉(xiāng)鎮(zhèn)、街道設(shè)立的具有勞動爭議調(diào)解職能的組織申請調(diào)解（B正確）；（三）仲裁，即不屬于人民法院受理范圍的勞動爭議，當(dāng)事人可以直接申請勞動爭議仲裁委員會仲裁（C正確），對仲裁裁決不服的，除特定情形外可以向人民法院起訴；（四）訴訟，即當(dāng)事人對勞動爭議仲裁委員會作出的裁決不服的，可以向人民法院提起訴訟（D正確）。行政復(fù)議主要適用于行政爭議，不適用于勞動爭議。因此，勞動爭議的主要解決方式為和解、調(diào)解、仲裁和訴訟。9.用人單位應(yīng)當(dāng)建立哪些勞動安全衛(wèi)生制度（）A.安全生產(chǎn)教育和培訓(xùn)制度B.安全生產(chǎn)檢查制度C.傷亡事故和職業(yè)病危害事故報告、調(diào)查、處理制度D.勞動安全衛(wèi)生條件保障制度E.勞動者個人防護(hù)用品發(fā)放制度答案：ABCDE解析：根據(jù)《安全生產(chǎn)法》等相關(guān)法律法規(guī)規(guī)定，用人單位應(yīng)當(dāng)建立完善的勞動安全衛(wèi)生制度，以保障勞動者在生產(chǎn)過程中的安全與健康。這些制度通常包括：（一）安全生產(chǎn)教育和培訓(xùn)制度（A正確），確保勞動者掌握必要的安全生產(chǎn)知識，提高安全意識；（二）安全生產(chǎn)檢查制度（B正確），及時發(fā)現(xiàn)和消除生產(chǎn)過程中的安全隱患；（三）傷亡事故和職業(yè)病危害事故報告、調(diào)查、處理制度（C正確），及時報告、調(diào)查處理事故，并采取防范措施；（四）勞動安全衛(wèi)生條件保障制度（D正確），提供符合國家標(biāo)準(zhǔn)的勞動安全衛(wèi)生條件和設(shè)施；（五）勞動者個人防護(hù)用品發(fā)放制度（E正確），為勞動者提供必要的個人防護(hù)用品并監(jiān)督其正確使用。這些制度共同構(gòu)成了用人單位保障勞動者安全健康的重要措施。10.職工福利待遇主要包括哪些方面（）A.帶薪年休假B.社會保險C.補(bǔ)充醫(yī)療保險D.集體福利設(shè)施E.崗位津貼答案：ABCD解析：職工福利待遇是指用人單位除工資、社會保險之外，為保障職工福利、增進(jìn)職工福利而提供的各種物質(zhì)待遇和服務(wù)。主要包括：（一）帶薪年休假（A正確），是職工休息權(quán)的一種體現(xiàn)，屬于法定福利；（二）社會保險（B正確），雖然《社會保險法》將其作為強(qiáng)制性制度，但其本質(zhì)是為職工提供基本保障，通常與職工福利相提并論；（三）補(bǔ)充醫(yī)療保險（C正確），是在基本醫(yī)療保險基礎(chǔ)上，由用人單位為職工提供的額外醫(yī)療保障，屬于福利待遇；（四）集體福利設(shè)施（D正確），如食堂、宿舍、浴室、娛樂設(shè)施等，為職工提供便利的生活條件，屬于福利范疇。選項E崗位津貼屬于工資性收入或績效獎勵，通常與基本工資一同發(fā)放，不屬于廣義的福利待遇范疇。11.勞動合同中，用人單位與勞動者可以約定試用期，試用期的最長期限是多久（）A.1個月B.3個月C.6個月D.1年答案：BC解析：根據(jù)《勞動合同法》第十九條規(guī)定，勞動合同期限三個月以上不滿一年的，試用期不得超過一個月；勞動合同期限一年以上不滿三年的，試用期不得超過二個月；三年以上固定期限和無固定期限的勞動合同，試用期不得超過六個月。因此，試用期的最長期限是六個月，選項C正確。選項A、B為較短試用期的情形，選項D為法定最長期限。12.職工在哪些情形下，可以享受工傷保險待遇（）A.工作時間和工作崗位，突發(fā)疾病死亡或者在48小時之內(nèi)經(jīng)搶救無效死亡的B.在工作時間和工作崗位，因履行工作職責(zé)受到暴力等意外傷害的C.上下班途中，受到非本人主要責(zé)任的交通事故或者城市軌道交通、客運(yùn)輪渡、火車事故傷害的D.因工外出期間，由于工作原因受到傷害或者在事故中下落不明的E.病假期間，因工作需要臨時返回工作崗位受到傷害的答案：ABCD解析：根據(jù)《工傷保險條例》第十四條規(guī)定，職工有下列情形之一的，應(yīng)當(dāng)認(rèn)定為工傷：（一）在工作時間和工作崗位，突發(fā)疾病死亡或者在48小時之內(nèi)經(jīng)搶救無效死亡的；（二）在工作時間和工作崗位，因履行工作職責(zé)受到暴力等意外傷害的；（三）患職業(yè)病的；（四）因工外出期間，由于工作原因受到傷害或者在事故中下落不明的；（五）在上下班途中，受到非本人主要責(zé)任的交通事故或者城市軌道交通、客運(yùn)輪渡、火車事故傷害的；（六）法律、行政法規(guī)規(guī)定應(yīng)當(dāng)認(rèn)定為工傷的其他情形。因此，選項A、B、C、D所述情形均屬于應(yīng)當(dāng)認(rèn)定為工傷的情形，可以享受工傷保險待遇。選項E病假期間臨時返回工作崗位受到傷害，是否屬于工傷需要根據(jù)具體情況判斷，并非法律規(guī)定的法定情形。13.用人單位在哪些情形下，可以解除勞動合同（）A.勞動者嚴(yán)重違反用人單位的規(guī)章制度的B.勞動者不能勝任工作，經(jīng)過培訓(xùn)或者調(diào)整工作崗位，仍不能勝任工作的C.勞動者患病或者非因工負(fù)傷，在規(guī)定的醫(yī)療期滿后不能從事原工作，也不能從事由用人單位另行安排的工作的D.用人單位依照破產(chǎn)法規(guī)定進(jìn)行重整的E.勞動者請求解除勞動合同的答案：ABCD解析：根據(jù)《勞動合同法》第三十九條規(guī)定，勞動者有下列情形之一的，用人單位可以解除勞動合同：（一）在試用期間被證明不符合錄用條件的；（二）嚴(yán)重違反用人單位的規(guī)章制度的；（三）嚴(yán)重失職，營私舞弊，給用人單位造成重大損害的；（四）勞動者同時與其他用人單位建立勞動關(guān)系，對完成本單位的工作任務(wù)造成嚴(yán)重影響，或者經(jīng)用人單位提出，拒不改正的；（五）因欺詐、脅迫的手段或者乘人之危，使用人單位在違背真實(shí)意思的情況下訂立或者變更勞動合同的，致使勞動合同無效的；（六）被依法追究刑事責(zé)任的。根據(jù)《勞動合同法》第四十條規(guī)定，有下列情形之一的，用人單位提前三十日以書面形式通知勞動者本人或者額外支付勞動者一個月工資后，可以解除勞動合同：（一）勞動者患病或者非因工負(fù)傷，在規(guī)定的醫(yī)療期滿后不能從事原工作，也不能從事由用人單位另行安排的工作的；（二）勞動者不能勝任工作，經(jīng)過培訓(xùn)或者調(diào)整工作崗位，仍不能勝任工作的；（三）勞動合同訂立時所依據(jù)的客觀情況發(fā)生重大變化，致使勞動合同無法履行，經(jīng)用人單位與勞動者協(xié)商，未能就變更勞動合同內(nèi)容達(dá)成協(xié)議的。選項A屬于第三十九條第二項，選項B屬于第四十條第二項，選項C屬于第四十條第一項，選項D屬于《勞動合同法》第四十一條第三項的情形，用人單位可以解除勞動合同。選項E勞動者請求解除勞動合同，屬于《勞動合同法》第三十七條規(guī)定的情形，勞動者提前三十日以書面形式通知用人單位即可解除勞動合同，用人單位不能因此解除勞動合同。14.勞動爭議調(diào)解仲裁的基本原則有哪些（）A.以事實(shí)為根據(jù)，以法律為準(zhǔn)繩B.約定優(yōu)先原則C.公開、公平、公正D.及時、高效、便民E.以調(diào)解為基礎(chǔ)答案：ACDE解析：根據(jù)《勞動爭議調(diào)解仲裁法》第三條規(guī)定，勞動爭議調(diào)解仲裁應(yīng)當(dāng)遵循合法、公正、及時、著重調(diào)解的原則，依法保護(hù)當(dāng)事人的合法權(quán)益。該法第三條進(jìn)一步明確，勞動爭議調(diào)解仲裁遵循以事實(shí)為根據(jù)，以法律為準(zhǔn)繩（A正確）、公開、公平、公正（C正確）、及時、高效、便民（D正確）、以調(diào)解為基礎(chǔ)（E正確）的原則。選項B約定優(yōu)先原則并非勞動爭議調(diào)解仲裁的基本原則，雖然當(dāng)事人可以自行和解或者達(dá)成調(diào)解協(xié)議，但調(diào)解仲裁機(jī)關(guān)依法進(jìn)行調(diào)解和仲裁，并非完全以當(dāng)事人約定為準(zhǔn)。15.職工帶薪年休假期間的工資如何支付（）A.按照職工本人的正常工作時間工資支付B.按照職工本人的崗位津貼支付C.按照職工在本單位正常工作時間工資的80%支付D.按照職工在本單位平均工資支付E.按照職工本人的基本工資支付答案：A解析：根據(jù)《職工帶薪年休假條例》第五條規(guī)定，職工在年休假期間享受與正常工作期間相同的工資收入。因此，職工帶薪年休假期間的工資應(yīng)當(dāng)按照職工本人的正常工作時間工資支付，選項A正確。正常工作時間工資是指職工在用人單位正常工作時間的工資收入，一般包括基本工資、崗位津貼、績效工資等，但不含加班工資、獎金等特殊情況下支付的工資。選項B、C、D、E的表述均不全面或不符合規(guī)定。16.用人單位在哪些情形下，應(yīng)當(dāng)向勞動者支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償（）A.用人單位依照企業(yè)破產(chǎn)法規(guī)定進(jìn)行重整的B.用人單位瀕臨破產(chǎn)進(jìn)行法定整頓期間裁減人員的C.用人單位提出，與勞動者協(xié)商一致解除勞動合同的D.勞動者患病或者非因工負(fù)傷，醫(yī)療期滿后不能從事原工作，也不能從事由用人單位另行安排的工作的，用人單位解除勞動合同的E.勞動者不能勝任工作，經(jīng)過培訓(xùn)或者調(diào)整工作崗位，仍不能勝任工作的，用人單位解除勞動合同的答案：ABCDE解析：根據(jù)《勞動合同法》第四十六條規(guī)定，有下列情形之一的，用人單位應(yīng)當(dāng)向勞動者支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償：（一）勞動者依照本法第三十八條規(guī)定解除勞動合同的；（二）用人單位依照本法第三十六條規(guī)定向勞動者提出解除勞動合同并與勞動者協(xié)商一致解除勞動合同的（C正確）；（三）用人單位依照本法第四十條、第四十一條的規(guī)定解除勞動合同的。根據(jù)《勞動合同法》第四十條、第四十一條的規(guī)定，選項B（用人單位瀕臨破產(chǎn)進(jìn)行法定整頓期間裁減人員的）、選項D（勞動者患病或者非因工負(fù)傷，醫(yī)療期滿后不能從事原工作，也不能從事由用人單位另行安排的工作的，用人單位解除勞動合同的）、選項E（勞動者不能勝任工作，經(jīng)過培訓(xùn)或者調(diào)整工作崗位，仍不能勝任工作的，用人單位解除勞動合同的）均屬于應(yīng)當(dāng)支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)那樾巍＿x項A（用人單位依照企業(yè)破產(chǎn)法規(guī)定進(jìn)行重整的）屬于可能導(dǎo)致解除勞動合同的情形，如果用人單位因此進(jìn)行裁員，則屬于第四十一條情形，需要支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償；如果重整后與勞動者協(xié)商一致解除勞動合同，則屬于第三十六條情形，需要支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。但題目表述為“應(yīng)當(dāng)向勞動者支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償”，選項A本身表述不夠精確，但根據(jù)《勞動合同法》第四十一條的規(guī)定，進(jìn)行重整可能導(dǎo)致需要支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)牟脝T，故在此多選題語境下通常包含此相關(guān)情形。更全面的理解應(yīng)涵蓋因重整導(dǎo)致的裁員需要支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。17.勞動合同無效的情形有哪些（）A.以欺詐、脅迫的手段或者乘人之危，使對方在違背真實(shí)意思的情況下訂立或者變更勞動合同的B.用人單位免除自己的法定責(zé)任、排除勞動者權(quán)利的C.違反法律、行政法規(guī)強(qiáng)制性規(guī)定的D.乘人不備，使對方在緊急情況下訂立或者變更勞動合同的E.限制勞動者主要權(quán)利，但未完全排除的答案：ABC解析：根據(jù)《勞動合同法》第二十六條規(guī)定，下列勞動合同無效或者部分無效：（一）以欺詐、脅迫的手段或者乘人之危，使對方在違背真實(shí)意思的情況下訂立或者變更勞動合同的（A正確）；（二）用人單位免除自己的法定責(zé)任、排除勞動者權(quán)利的（B正確）；（三）違反法律、行政法規(guī)強(qiáng)制性規(guī)定的（C正確）。勞動合同的無效或者部分無效由勞動爭議仲裁機(jī)構(gòu)或者人民法院確認(rèn)。選項D、E的表述不符合《勞動合同法》關(guān)于勞動合同無效的情形規(guī)定。乘人不備訂立的合同可能涉及顯失公平，但未必?zé)o效；限制勞動者主要權(quán)利，若未達(dá)到免除責(zé)任或排除權(quán)利的程度，一般不視為無效。18.勞動爭議的解決方式有哪些（）A.和解B.調(diào)解C.仲裁D.訴訟E.行政復(fù)議答案：ABCD解析：根據(jù)《勞動爭議調(diào)解仲裁法》第三條規(guī)定，勞動爭議解決的基本原則是依法、公正、及時、著重調(diào)解，并保護(hù)當(dāng)事人的合法權(quán)益。該法規(guī)定了勞動爭議的解決途徑，主要包括：（一）協(xié)商，即發(fā)生勞動爭議，勞動者可以與用人單位協(xié)商，也可以請工會或者第三方共同與用人單位協(xié)商，達(dá)成和解協(xié)議（A正確）；（二）調(diào)解，即發(fā)生勞動爭議，當(dāng)事人可以到企業(yè)勞動爭議調(diào)解委員會、依法設(shè)立的基層人民調(diào)解組織或者在鄉(xiāng)鎮(zhèn)、街道設(shè)立的具有勞動爭議調(diào)解職能的組織申請調(diào)解（B正確）；（三）仲裁，即不屬于人民法院受理范圍的勞動爭議，當(dāng)事人可以直接申請勞動爭議仲裁委員會仲裁（C正確），對仲裁裁決不服的，除特定情形外可以向人民法院起訴；（四）訴訟，即當(dāng)事人對勞動爭議仲裁委員會作出的裁決不服的，可以向人民法院提起訴訟（D正確）。行政復(fù)議主要適用于行政爭議，不適用于勞動爭議。因此，勞動爭議的主要解決方式為和解、調(diào)解、仲裁和訴訟。19.用人單位應(yīng)當(dāng)建立哪些勞動安全衛(wèi)生制度（）A.安全生產(chǎn)教育和培訓(xùn)制度B.安全生產(chǎn)檢查制度C.傷亡事故和職業(yè)病危害事故報告、調(diào)查、處理制度D.勞動安全衛(wèi)生條件保障制度E.勞動者個人防護(hù)用品發(fā)放制度答案：ABCDE解析：根據(jù)《安全生產(chǎn)法》等相關(guān)法律法規(guī)規(guī)定，用人單位應(yīng)當(dāng)建立完善的勞動安全衛(wèi)生制度，以保障勞動者在生產(chǎn)過程中的安全與健康。這些制度通常包括：（一）安全生產(chǎn)教育和培訓(xùn)制度（A正確），確保勞動者掌握必要的安全生產(chǎn)知識，提高安全意識；（二）安全生產(chǎn)檢查制度（B正確），及時發(fā)現(xiàn)和消除生產(chǎn)過程中的安全隱患；（三）傷亡事故和職業(yè)病危害事故報告、調(diào)查、處理制度（C正確），及時報告、調(diào)查處理事故，并采取防范措施；（四）勞動安全衛(wèi)生條件保障制度（D正確），提供符合國家標(biāo)準(zhǔn)的勞動安全衛(wèi)生條件和設(shè)施；（五）勞動者個人防護(hù)用品發(fā)放制度（E正確），為勞動者提供必要的個人防護(hù)用品并監(jiān)督其正確使用。這些制度共同構(gòu)成了用人單位保障勞動者安全健康的重要措施。20.職工福利待遇主要包括哪些方面（）A.帶薪年休假B.社會保險C.補(bǔ)充醫(yī)療保險D.集體福利設(shè)施E.崗位津貼答案：ABCD解析：職工福利待遇是指用人單位除工資、社會保險之外，為保障職工福利、增進(jìn)職工福利而提供的各種物質(zhì)待遇和服務(wù)。主要包括：（一）帶薪年休假（A正確），是職工休息權(quán)的一種體現(xiàn)，屬于法定福利；（二）社會保險（B正確），雖然《社會保險法》將其作為強(qiáng)制性制度，但其本質(zhì)是為職工提供基本保障，通常與職工福利相提并論；（三）補(bǔ)充醫(yī)療保險（C正確），是在基本醫(yī)療保險基礎(chǔ)上，由用人單位為職工提供的額外醫(yī)療保障，屬于福利待遇；（四）集體福利設(shè)施（D正確），如食堂、宿舍、浴室、娛樂設(shè)施等，為職工提供便利的生活條件，屬于福利范疇。選項E崗位津貼屬于工資性收入或績效獎勵，通常與基本工資一同發(fā)放，不屬于廣義的福利待遇范疇。三、判斷題1.根據(jù)《中華人民共和國安全生產(chǎn)法》，從業(yè)人員有權(quán)拒絕違章指揮和強(qiáng)令冒險作業(yè)，生產(chǎn)經(jīng)營單位不得因此降低其工資、福利等待遇或者解除與其訂立的勞動合同。（）答案：正確解析：本題考查安全生產(chǎn)法中從業(yè)人員的權(quán)利保障?！吨腥A人民共和國安全生產(chǎn)法》明確規(guī)定，從業(yè)人員有權(quán)拒絕違章指揮和強(qiáng)令冒險作業(yè)，這是保護(hù)從業(yè)人員生命安全和健康的重要權(quán)利。同時，法律嚴(yán)格禁止生產(chǎn)經(jīng)營單位以從業(yè)人員拒絕違章指揮、強(qiáng)令冒險作業(yè)為由，降低其工資、福利等待遇或者解除勞動合同。這一規(guī)定既賦予了從業(yè)人員維護(hù)自身安全的主動權(quán)，也從法律層面約束了生產(chǎn)經(jīng)營單位的不當(dāng)行為，確保從業(yè)人員的合法權(quán)益不