2025江西撫州贛東學(xué)院招聘高層次人才55人考試備考試題及答案解析畢業(yè)院校：________姓名：________考場號：________考生號：________一、選擇題1.事業(yè)單位工作人員受到開除處分后，幾年內(nèi)不得再申請錄用（）A.一年B.三年C.五年D.永久答案：C解析：根據(jù)《事業(yè)單位人事管理條例》第二十八條的規(guī)定，事業(yè)單位工作人員受到開除處分的，自處分決定作出之日起五年內(nèi)不得再申請錄用到事業(yè)單位。這是對嚴(yán)重違紀(jì)違規(guī)行為的必要懲戒，以維護(hù)事業(yè)單位的人員隊伍穩(wěn)定和管理秩序。2.事業(yè)單位招聘中，以下哪種情況屬于回避范圍（）A.夫妻雙方同時在同一單位擔(dān)任領(lǐng)導(dǎo)職務(wù)B.父女兩人在同一單位從事財務(wù)工作C.兄弟兩人在同一單位擔(dān)任專業(yè)技術(shù)崗位D.姐妹兩人在同一單位擔(dān)任行政崗位答案：A解析：根據(jù)《事業(yè)單位人事管理回避規(guī)定》第三條的規(guī)定，直接親屬之間不得在同一事業(yè)單位擔(dān)任領(lǐng)導(dǎo)職務(wù)，或者從事相互監(jiān)督的工作崗位。夫妻關(guān)系屬于直接親屬，因此夫妻雙方同時在同一單位擔(dān)任領(lǐng)導(dǎo)職務(wù)需要回避，以防止因親屬關(guān)系影響公正執(zhí)行公務(wù)。3.事業(yè)單位工作人員考核中，"優(yōu)秀"等次一般應(yīng)占考核總?cè)藬?shù)的（）A.10%以下B.10%20%C.20%30%D.30%以上答案：C解析：根據(jù)《事業(yè)單位工作人員考核規(guī)定》第十一條的規(guī)定，年度考核結(jié)果分為優(yōu)秀、合格、基本合格和不合格四個等次。其中，優(yōu)秀等次一般應(yīng)占考核總?cè)藬?shù)的20%左右，合格等次應(yīng)占70%左右，基本合格和不合格等次一般應(yīng)分別占不到5%。這種比例設(shè)置是為了激勵先進(jìn)，促進(jìn)整體隊伍素質(zhì)提升。4.事業(yè)單位工作人員申請延長聘用合同期限，一般應(yīng)（）A.提前一周向單位提出申請B.提前一個月向單位提出申請C.提前三個月向單位提出申請D.無需提前提出申請答案：B解析：根據(jù)《事業(yè)單位人事管理條例》第十四條的規(guī)定，事業(yè)單位與工作人員訂立聘用合同時，可以約定試用期。試用期為3個月以上6個月以下。聘用合同期限屆滿，事業(yè)單位與工作人員經(jīng)協(xié)商一致，可以續(xù)訂聘用合同。工作人員需要延長聘用合同期限的，應(yīng)當(dāng)提前一個月向單位提出申請，單位應(yīng)當(dāng)根據(jù)工作需要和崗位設(shè)置情況予以考慮。5.事業(yè)單位工作人員因公出國（境）申請，應(yīng)當(dāng)由（）A.個人直接向外交部申請B.所在單位審核同意后報主管部門審批C.所在單位直接報外交部審批D.個人向主管部門申請，單位備案答案：B解析：根據(jù)《事業(yè)單位工作人員因公出國（境）管理規(guī)定》第六條的規(guī)定，事業(yè)單位工作人員因公出國（境）申請，應(yīng)當(dāng)先由所在單位進(jìn)行審核，審核同意后報主管部門審批。主管部門根據(jù)不同情況審批后，報國家有關(guān)外事管理部門辦理出國（境）手續(xù)。這種程序設(shè)置是為了確保出國（境）工作符合國家政策和單位需要。6.事業(yè)單位工作人員在聘期內(nèi)出現(xiàn)哪些情況，單位可以單方面解除聘用合同（）A.工作不勝任，經(jīng)過培訓(xùn)或者調(diào)整工作崗位后仍不勝任的B.不得從事某種工作，經(jīng)過治療或者調(diào)整工作崗位后仍不能從事的C.患病或者非因工負(fù)傷，醫(yī)療期滿后不能從事原工作，也不能從事由單位安排的其他工作的D.以上都是答案：D解析：根據(jù)《事業(yè)單位人事管理條例》第十九條的規(guī)定，事業(yè)單位工作人員有下列情形之一的，單位可以單方面解除聘用合同：（一）在試用期內(nèi)被證明不符合聘用條件的；（二）不勝任工作，經(jīng)過培訓(xùn)或者調(diào)整工作崗位后仍不勝任工作的；（三）患病或者非因工負(fù)傷，醫(yī)療期滿后不能從事原工作，也不能從事由單位安排的其他工作的；（四）不能勝任工作，通過民主程序討論決定需要裁減人員的；（五）嚴(yán)重違反用人單位規(guī)章制度的；（六）嚴(yán)重失職、營私舞弊，給用人單位造成重大損害的；（七）法律、行政法規(guī)規(guī)定的其他情形。因此，ABC三項均屬于單位可以單方面解除聘用合同的情形。7.事業(yè)單位工作人員參加培訓(xùn)后，考核不合格或者無正當(dāng)理由不參加培訓(xùn)的，如何處理（）A.給予警告處分B.降低崗位等級C.解除聘用合同D.進(jìn)行批評教育答案：A解析：根據(jù)《事業(yè)單位工作人員培訓(xùn)規(guī)定》第十七條的規(guī)定，事業(yè)單位工作人員參加培訓(xùn)后，考核不合格或者無正當(dāng)理由不參加培訓(xùn)的，給予警告處分；情節(jié)嚴(yán)重的，給予記過處分；情節(jié)特別嚴(yán)重的，給予降低崗位等級或者撤職處分。這是對培訓(xùn)制度的重要保障，要求工作人員必須認(rèn)真對待培訓(xùn)機(jī)會，提升自身素質(zhì)。8.事業(yè)單位工作人員對單位作出的處分決定不服的，可以（）A.直接向人民法院提起訴訟B.先申請復(fù)核，對復(fù)核結(jié)果不服再向人民法院提起訴訟C.只能申請復(fù)核D.向上一級主管部門反映答案：B解析：根據(jù)《事業(yè)單位工作人員處分暫行規(guī)定》第四十三條的規(guī)定，事業(yè)單位工作人員對受到的處分不服的，可以自知道或者應(yīng)當(dāng)知道處分決定之日起三十日內(nèi)向原處分決定單位申請復(fù)核。對復(fù)核結(jié)果不服的，可以自收到復(fù)核決定之日起三十日內(nèi)向人事爭議仲裁委員會申請仲裁。對仲裁裁決不服的，可以自收到仲裁裁決書之日起六個月內(nèi)向人民法院提起訴訟。因此，應(yīng)當(dāng)先申請復(fù)核，對復(fù)核結(jié)果不服再向人民法院提起訴訟。9.事業(yè)單位工作人員在試用期內(nèi)表現(xiàn)不合格的，單位應(yīng)該如何處理（）A.直接解除聘用合同B.給予警告處分C.延長試用期D.進(jìn)行批評教育答案：A解析：根據(jù)《事業(yè)單位人事管理條例》第十二條的規(guī)定，事業(yè)單位可以與工作人員訂立期限為3個月以上1年的試用期。試用期包含在聘用合同期限內(nèi)。試用期內(nèi)被證明不符合錄用條件的，事業(yè)單位可以解除聘用合同。這是對試用期內(nèi)人員表現(xiàn)的檢驗機(jī)制，確保進(jìn)入事業(yè)單位的人員符合基本要求。10.事業(yè)單位工作人員在執(zhí)行公務(wù)中，因突發(fā)疾病死亡的，如何確定死亡性質(zhì)（）A.視為工傷B.視為非因工死亡C.由單位自行決定D.需要經(jīng)過專門鑒定答案：A解析：根據(jù)《事業(yè)單位工作人員傷亡事故處理辦法》第十條的規(guī)定，事業(yè)單位工作人員在執(zhí)行公務(wù)中，因突發(fā)疾病死亡或者在48小時之內(nèi)經(jīng)搶救無效死亡的，視同工傷。這是對在執(zhí)行公務(wù)過程中發(fā)生意外情況人員的特殊保障，體現(xiàn)了對他們的關(guān)愛和尊重。11.事業(yè)單位工作人員受到記過處分后，幾年內(nèi)不得晉升職務(wù)（）A.一年B.三年C.五年D.永久答案：B解析：根據(jù)《事業(yè)單位人事管理條例》第二十九條的規(guī)定，事業(yè)單位工作人員受到記過處分的，在處分期間不得晉升職務(wù)和等級，不得參與評優(yōu)評先。處分期滿后，表現(xiàn)優(yōu)秀的，可以按照國家有關(guān)規(guī)定解除處分。受到記過處分的影響期限為三年，這是對違紀(jì)行為的必要懲戒，同時也是對工作人員的警示和教育。12.事業(yè)單位工作人員在什么情況下，可以申請延長聘用合同期限（）A.工作任務(wù)未完成B.身體健康原因C.單位工作需要D.A和B和C答案：D解析：根據(jù)《事業(yè)單位人事管理條例》第十四條的規(guī)定，事業(yè)單位與工作人員訂立聘用合同時，可以約定試用期。聘用合同期限屆滿，事業(yè)單位與工作人員經(jīng)協(xié)商一致，可以續(xù)訂聘用合同。工作人員因工作任務(wù)未完成、身體健康原因或者單位工作需要等情形，可以申請延長聘用合同期限，但必須由事業(yè)單位與工作人員協(xié)商一致。這體現(xiàn)了合同的靈活性和雙方意愿的重要性。13.事業(yè)單位工作人員考核中，"基本合格"等次適用于哪些情況（）A.政治思想、工作表現(xiàn)、業(yè)務(wù)能力等方面均表現(xiàn)較差B.政治思想、工作表現(xiàn)、業(yè)務(wù)能力等方面均有待提高，但基本完成任務(wù)C.政治思想、工作表現(xiàn)、業(yè)務(wù)能力等方面有一定差距，未能完成任務(wù)D.政治思想、工作表現(xiàn)、業(yè)務(wù)能力等方面表現(xiàn)良好，但未達(dá)到優(yōu)秀標(biāo)準(zhǔn)答案：C解析：根據(jù)《事業(yè)單位工作人員考核規(guī)定》第十一條的規(guī)定，年度考核結(jié)果分為優(yōu)秀、合格、基本合格和不合格四個等次。其中，基本合格等次適用于政治思想、工作表現(xiàn)、業(yè)務(wù)能力等方面有一定差距，未能按照崗位要求完成任務(wù)的人員。這種等次設(shè)置是為了幫助工作人員認(rèn)識到自身不足，促進(jìn)其改進(jìn)和提高。14.事業(yè)單位工作人員在聘用合同期內(nèi)，提出解除合同的，應(yīng)當(dāng)（）A.提前一個月書面通知單位B.提前三個月書面通知單位C.無需提前通知，隨時可以解除D.提前三十天書面通知單位答案：A解析：根據(jù)《事業(yè)單位人事管理條例》第十七條的規(guī)定，事業(yè)單位工作人員提前30天書面通知單位，可以解除聘用合同。但是，如果合同中另有約定或者法律、法規(guī)另有規(guī)定的，從其規(guī)定。題目中給出的選項A“提前一個月書面通知單位”符合一般情況下的規(guī)定，體現(xiàn)了對單位工作安排的合理考慮。15.事業(yè)單位工作人員因私出國（境）探親，應(yīng)當(dāng)由（）A.個人直接向外交部申請B.所在單位審核同意后報主管部門審批C.所在單位直接報外交部審批D.個人向主管部門申請，單位備案答案：B解析：根據(jù)《事業(yè)單位工作人員因私出國（境）管理規(guī)定》第六條的規(guī)定，事業(yè)單位工作人員因私出國（境）探親申請，應(yīng)當(dāng)先由所在單位進(jìn)行審核，審核同意后報主管部門審批。主管部門根據(jù)不同情況審批后，報國家有關(guān)外事管理部門辦理出國（境）手續(xù)。這種程序設(shè)置是為了確保因私出國（境）行為符合國家政策和單位管理要求。16.事業(yè)單位工作人員在聘期內(nèi)出現(xiàn)哪些情況，單位可以解除聘用合同，且無需支付經(jīng)濟(jì)補償（）A.嚴(yán)重違反單位規(guī)章制度的B.曠工或者無正當(dāng)理由逾期不歸連續(xù)超過一個月的C.嚴(yán)重失職，營私舞弊，給單位造成重大損害的D.以上都是答案：D解析：根據(jù)《事業(yè)單位人事管理條例》第十九條的規(guī)定，事業(yè)單位工作人員有下列情形之一的，單位可以單方面解除聘用合同，且無需支付經(jīng)濟(jì)補償：（一）在試用期內(nèi)被證明不符合聘用條件的；（二）不勝任工作，經(jīng)過培訓(xùn)或者調(diào)整工作崗位后仍不勝任工作的；（三）患病或者非因工負(fù)傷，醫(yī)療期滿后不能從事原工作，也不能從事由單位安排的其他工作的；（四）不能勝任工作，通過民主程序討論決定需要裁減人員的；（五）嚴(yán)重違反用人單位規(guī)章制度的；（六）嚴(yán)重失職、營私舞弊，給用人單位造成重大損害的；（七）法律、行政法規(guī)規(guī)定的其他情形。因此，ABC三項均屬于單位可以單方面解除聘用合同且無需支付經(jīng)濟(jì)補償?shù)那樾巍?7.事業(yè)單位工作人員參加培訓(xùn)后，考核合格但表現(xiàn)一般的，如何處理（）A.給予表揚B.不作處理C.要求其繼續(xù)努力D.進(jìn)行批評教育答案：C解析：根據(jù)《事業(yè)單位工作人員培訓(xùn)規(guī)定》第十七條的規(guī)定，事業(yè)單位工作人員參加培訓(xùn)后，考核合格但表現(xiàn)一般的，應(yīng)當(dāng)要求其繼續(xù)努力，不斷提高自身素質(zhì)和能力。這是對培訓(xùn)效果的基本要求，也是對工作人員的激勵和督促。18.事業(yè)單位工作人員對單位作出的處分決定不服的，復(fù)核的期限是（）A.15天B.30天C.60天D.90天答案：B解析：根據(jù)《事業(yè)單位工作人員處分暫行規(guī)定》第四十三條的規(guī)定，事業(yè)單位工作人員對受到的處分不服的，可以自知道或者應(yīng)當(dāng)知道處分決定之日起三十日內(nèi)向原處分決定單位申請復(fù)核。對復(fù)核結(jié)果不服的，可以自收到復(fù)核決定之日起三十日內(nèi)向人事爭議仲裁委員會申請仲裁。對仲裁裁決不服的，可以自收到仲裁裁決書之日起六個月內(nèi)向人民法院提起訴訟。因此，復(fù)核的期限是30天。19.事業(yè)單位工作人員在試用期內(nèi)，表現(xiàn)優(yōu)秀，單位可以（）A.提前解除試用期B.提前晉升職務(wù)C.給予物質(zhì)獎勵D.予以表彰答案：D解析：根據(jù)《事業(yè)單位人事管理條例》第十二條的規(guī)定，事業(yè)單位可以與工作人員訂立期限為3個月以上1年的試用期。試用期內(nèi)被證明符合錄用條件的，事業(yè)單位應(yīng)當(dāng)予以解除試用期，并按照有關(guān)規(guī)定辦理轉(zhuǎn)正手續(xù)。對于表現(xiàn)優(yōu)秀的工作人員，單位可以予以表彰，以激勵先進(jìn)，樹立榜樣。提前解除試用期、提前晉升職務(wù)或者給予物質(zhì)獎勵均不屬于試用期內(nèi)單位可以采取的措施。20.事業(yè)單位工作人員在執(zhí)行公務(wù)中，因公犧牲的，其家屬可以享受哪些待遇（）A.一次性撫恤金B(yǎng).喪葬補助費C.供養(yǎng)親屬撫恤金D.A和B和C答案：D解析：根據(jù)《事業(yè)單位工作人員傷亡事故處理辦法》第十三條的規(guī)定，事業(yè)單位工作人員在執(zhí)行公務(wù)中因公犧牲的，其家屬可以享受以下待遇：（一）一次性撫恤金；（二）喪葬補助費；（三）供養(yǎng)親屬撫恤金。這是對因公犧牲人員家屬的必要保障，體現(xiàn)了國家對他們的關(guān)懷和尊重。二、多選題1.事業(yè)單位工作人員考核的基本內(nèi)容包括哪些方面（）A.政治思想B.工作態(tài)度C.工作業(yè)績D.工作能力E.職業(yè)道德答案：ACDE解析：根據(jù)《事業(yè)單位工作人員考核規(guī)定》第六條的規(guī)定，考核的內(nèi)容包括思想政治素質(zhì)和職業(yè)道德表現(xiàn)、工作態(tài)度和工作作風(fēng)、工作業(yè)績和貢獻(xiàn)、工作能力和業(yè)務(wù)水平。因此，A、C、D、E四項均為考核的基本內(nèi)容。政治思想是首要的，工作態(tài)度體現(xiàn)工作作風(fēng)，工作業(yè)績是實際貢獻(xiàn)，工作能力是業(yè)務(wù)水平，職業(yè)道德是行為規(guī)范。這五方面共同構(gòu)成了對事業(yè)單位工作人員的全面評價。2.事業(yè)單位工作人員在什么情況下，可以進(jìn)行內(nèi)部競聘（）A.聘用合同期滿，經(jīng)考核合格B.單位出現(xiàn)空缺崗位C.工作人員自愿提出申請D.符合崗位任職資格條件E.單位領(lǐng)導(dǎo)直接指定答案：ABCD解析：根據(jù)《事業(yè)單位人事管理條例》第十七條的規(guī)定，事業(yè)單位工作人員提前30天書面通知單位，可以解除聘用合同。但是，如果合同中另有約定或者法律、法規(guī)另有規(guī)定的，從其規(guī)定。題目中給出的選項A“提前一個月書面通知單位”符合一般情況下的規(guī)定，體現(xiàn)了對單位工作安排的合理考慮。3.事業(yè)單位工作人員受到哪些處分，期間不得聘用到事業(yè)單位（）A.警告B.記過C.降低崗位等級D.撤職E.開除答案：BDE解析：根據(jù)《事業(yè)單位人事管理條例》第二十九條的規(guī)定，事業(yè)單位工作人員受到記過、撤職處分，或者被開除的，自處分決定作出之日起三年內(nèi)不得聘用到事業(yè)單位。這是對嚴(yán)重違紀(jì)違規(guī)行為的必要懲戒，以維護(hù)事業(yè)單位的人員隊伍穩(wěn)定和管理秩序。警告和降低崗位等級處分的期限較短，不在此限制范圍內(nèi)。4.事業(yè)單位招聘中，哪些情況屬于回避范圍（）A.近親屬之間B.直系血親之間C.三代以內(nèi)旁系血親之間D.近姻親之間E.正在辦理入職手續(xù)的親屬答案：ABCD解析：根據(jù)《事業(yè)單位人事管理回避規(guī)定》第三條的規(guī)定，直接親屬之間，包括夫妻關(guān)系、直系血親關(guān)系（如父母、子女等）、三代以內(nèi)旁系血親關(guān)系（如兄弟姐妹、堂兄弟姐妹、表兄弟姐妹等）、近姻親關(guān)系（如配偶的兄弟姐妹、子女的配偶等）之間，不得在同一事業(yè)單位擔(dān)任直接隸屬于同一領(lǐng)導(dǎo)人員的職務(wù)或者有直接上下級領(lǐng)導(dǎo)關(guān)系的職務(wù)，也不得在其中一方擔(dān)任領(lǐng)導(dǎo)職務(wù)的單位從事雙方直接隸屬于同一領(lǐng)導(dǎo)人員的職務(wù)或者有直接上下級領(lǐng)導(dǎo)關(guān)系的職務(wù)。正在辦理入職手續(xù)的親屬不屬于法定需要回避的親屬關(guān)系，因此不在回避范圍之內(nèi)。5.事業(yè)單位工作人員參加培訓(xùn)后，考核結(jié)果如何使用（）A.作為年度考核的依據(jù)B.作為評優(yōu)評先的依據(jù)C.作為崗位聘用的依據(jù)D.作為薪酬調(diào)整的依據(jù)E.作為晉升職務(wù)的依據(jù)答案：ABCE解析：根據(jù)《事業(yè)單位工作人員培訓(xùn)規(guī)定》第二十條的規(guī)定，事業(yè)單位應(yīng)當(dāng)將工作人員參加培訓(xùn)的情況和考核結(jié)果作為年度考核、評優(yōu)評先、崗位聘用、晉升職務(wù)（職稱）等方面的重要依據(jù)。這體現(xiàn)了培訓(xùn)對工作人員能力提升和職業(yè)發(fā)展的重要性，也督促工作人員認(rèn)真對待培訓(xùn)機(jī)會，努力提高自身素質(zhì)。6.事業(yè)單位工作人員申請復(fù)核，應(yīng)當(dāng)提交哪些材料（）A.復(fù)核申請書B.身份證明C.原處分決定書D.證明材料E.親屬關(guān)系證明答案：ABCD解析：根據(jù)《事業(yè)單位工作人員處分暫行規(guī)定》第四十二條的規(guī)定，事業(yè)單位工作人員對受到的處分不服的，可以自知道或者應(yīng)當(dāng)知道處分決定之日起三十日內(nèi)向原處分決定單位申請復(fù)核。申請復(fù)核應(yīng)當(dāng)提交復(fù)核申請書、身份證明、原處分決定書以及與復(fù)核請求相關(guān)的證明材料。提交證明材料是為了幫助復(fù)核機(jī)關(guān)全面了解情況，作出公正的復(fù)核決定。親屬關(guān)系證明一般不屬于申請復(fù)核必須提交的材料，除非與復(fù)核請求直接相關(guān)。7.事業(yè)單位工作人員在聘用合同期內(nèi)，提出解除合同的，應(yīng)當(dāng)遵守哪些規(guī)定（）A.提前通知單位B.說明解除理由C.辦理工作交接D.履行合同約定的義務(wù)E.支付違約金答案：ACD解析：根據(jù)《事業(yè)單位人事管理條例》第十七條的規(guī)定，事業(yè)單位工作人員提前30天書面通知單位，可以解除聘用合同。但是，如果合同中另有約定或者法律、法規(guī)另有規(guī)定的，從其規(guī)定。同時，工作人員在解除合同前，應(yīng)當(dāng)履行合同約定的義務(wù)，并辦理工作交接，以保障工作的平穩(wěn)過渡。是否支付違約金取決于合同約定和法律規(guī)定，并非必然規(guī)定。提前通知單位是基本要求，說明解除理由是良好做法，履行合同義務(wù)是基本原則。8.事業(yè)單位工作人員因公出國（境）進(jìn)行學(xué)術(shù)交流，應(yīng)當(dāng)履行哪些程序（）A.提交申請B.所在單位審核C.主管部門審批D.外事管理部門審批E.辦理護(hù)照簽證答案：ABCD解析：根據(jù)《事業(yè)單位工作人員因公出國（境）管理規(guī)定》第七條的規(guī)定，事業(yè)單位工作人員因公出國（境）進(jìn)行學(xué)術(shù)交流，應(yīng)當(dāng)先向所在單位提交申請，所在單位進(jìn)行審核后報主管部門審批。主管部門根據(jù)不同情況審批后，報國家有關(guān)外事管理部門辦理出國（境）手續(xù)。因此，A、B、C、D四項均為應(yīng)當(dāng)履行的程序。辦理護(hù)照簽證是出國（境）的必要手續(xù)，但不是因公出國（境）管理程序的一部分，因此不在本題考察范圍內(nèi)。9.事業(yè)單位工作人員受到處分的，在哪些情況下可以提前解除處分（）A.患嚴(yán)重疾病B.立功表現(xiàn)突出C.確有悔改表現(xiàn)D.處分期滿E.單位領(lǐng)導(dǎo)批準(zhǔn)答案：BCD解析：根據(jù)《事業(yè)單位工作人員處分暫行規(guī)定》第四十四條的規(guī)定，事業(yè)單位工作人員受到處分的，在處分期間有立功表現(xiàn)或者有重大立功表現(xiàn)的，可以提前解除處分。此外，受到處分的期間屆滿，處分自然解除。工作人員確有悔改表現(xiàn)的，也是可以提前解除處分或者降低處分等級的條件之一?；紘?yán)重疾病、單位領(lǐng)導(dǎo)批準(zhǔn)均不屬于《事業(yè)單位工作人員處分暫行規(guī)定》中規(guī)定的可以提前解除處分的情形。10.事業(yè)單位工作人員在執(zhí)行公務(wù)中，因意外事故受傷的，如何進(jìn)行工傷認(rèn)定（）A.向所在單位報告B.搞好醫(yī)療救治C.填寫工傷認(rèn)定申請表D.提供醫(yī)療診斷證明E.由勞動能力鑒定委員會確認(rèn)答案：ABCDE解析：根據(jù)《事業(yè)單位工作人員傷亡事故處理辦法》第十二條的規(guī)定，事業(yè)單位工作人員在執(zhí)行公務(wù)中因意外事故受傷的，應(yīng)當(dāng)首先向所在單位報告，并立即進(jìn)行醫(yī)療救治。然后，工作人員或者其直系親屬、所在單位應(yīng)當(dāng)在事故傷害發(fā)生之日起30日內(nèi)，填寫工傷認(rèn)定申請表，并提交醫(yī)療診斷證明、事故情況證明等材料，向統(tǒng)籌地區(qū)社會保險行政部門提出工傷認(rèn)定申請。社會保險行政部門受理申請后，會進(jìn)行調(diào)查核實，并組織勞動能力鑒定委員會進(jìn)行確認(rèn)。因此，ABCDE五項均為進(jìn)行工傷認(rèn)定的必要程序和步驟。11.事業(yè)單位工作人員受到哪些處分，期間不得晉升職務(wù)和等級（）A.警告B.記過C.降低崗位等級D.撤職E.開除答案：BCDE解析：根據(jù)《事業(yè)單位人事管理條例》第二十九條的規(guī)定，事業(yè)單位工作人員受到記過、降低崗位等級、撤職處分，或者被開除的，自處分決定作出之日起三年內(nèi)不得聘用到事業(yè)單位。其中，撤職、開除處分期間以及處分影響期結(jié)束后，在聘用合同期內(nèi)一般都不得晉升職務(wù)和等級。記過處分的期限較短，雖然規(guī)定不得聘用到事業(yè)單位，但并未明確在受處分期間完全禁止晉升，不過實踐中通常也難以晉升。降低崗位等級處分的期間，自然無法晉升到更高等級。撤職和開除是最嚴(yán)重的處分，期間及影響期內(nèi)完全禁止晉升。因此，BCDE為正確選項。12.事業(yè)單位工作人員在聘用合同期內(nèi)，可以解除合同的情形有哪些（）A.用人單位單方面解除B.工作人員提前通知解除C.符合法定情形解除D.經(jīng)雙方協(xié)商一致解除E.工作人員擅自離職答案：BCD解析：根據(jù)《事業(yè)單位人事管理條例》第十七條的規(guī)定，事業(yè)單位工作人員提前30天書面通知單位，可以解除聘用合同。但是，如果合同中另有約定或者法律、法規(guī)另有規(guī)定的，從其規(guī)定。同時，事業(yè)單位也有權(quán)在符合法定情形時解除聘用合同。此外，經(jīng)用人單位與工作人員雙方協(xié)商一致，也可以解除聘用合同。工作人員擅自離職屬于違約行為，不屬于合法解除合同的情形，需要承擔(dān)相應(yīng)責(zé)任。因此，BCD為正確選項。13.事業(yè)單位工作人員考核中，哪些情況可以作為優(yōu)秀等次的主要依據(jù)（）A.政治思想表現(xiàn)突出B.工作業(yè)績顯著，有重要貢獻(xiàn)C.工作能力較強，勝任本職工作D.工作態(tài)度端正，團(tuán)結(jié)同志E.職業(yè)道德高尚，模范遵守規(guī)章制度答案：ABE解析：根據(jù)《事業(yè)單位工作人員考核規(guī)定》第七條的規(guī)定，年度考核結(jié)果分為優(yōu)秀、合格、基本合格和不合格四個等次。其中，優(yōu)秀等次適用于政治思想表現(xiàn)突出，工作業(yè)績顯著，有重要貢獻(xiàn)，或者有其他突出事跡的staff。政治思想表現(xiàn)突出（A）是首要標(biāo)準(zhǔn)。工作業(yè)績顯著，有重要貢獻(xiàn)（B）是優(yōu)秀等次的核心依據(jù)。職業(yè)道德高尚，模范遵守規(guī)章制度（E）也是衡量優(yōu)秀的重要方面，體現(xiàn)了良好的職業(yè)素養(yǎng)。工作能力較強，勝任本職工作（C）和工作態(tài)度端正，團(tuán)結(jié)同志（D）是合格等次的基本要求，但不足以作為優(yōu)秀等次的主要依據(jù)。14.事業(yè)單位工作人員在執(zhí)行公務(wù)中，因公負(fù)傷的，哪些待遇可能獲得（）A.醫(yī)療費用報銷B.工資福利照常發(fā)放C.一次性傷殘補助D.供養(yǎng)親屬撫恤金E.喪葬補助費答案：ACDE解析：根據(jù)《事業(yè)單位工作人員傷亡事故處理辦法》第十一條的規(guī)定，事業(yè)單位工作人員在執(zhí)行公務(wù)中因公負(fù)傷的，應(yīng)當(dāng)依法享受工傷待遇。這包括醫(yī)療費用報銷（A），保障傷者得到及時救治。在醫(yī)療期間，工資福利通常也會照常發(fā)放（B），以保障其基本生活。如果負(fù)傷達(dá)到一定傷殘等級，可能獲得一次性傷殘補助（C）。如果因公負(fù)傷導(dǎo)致死亡，其供養(yǎng)親屬可能獲得撫恤金（D）。喪葬補助費（E）也是對因公死亡人員家屬的撫慰措施。因此，ACDE為正確選項。15.事業(yè)單位工作人員受到處分后，對處分決定不服的，可以采取哪些救濟(jì)途徑（）A.申請復(fù)核B.申請復(fù)核后提起訴訟C.直接向人民法院提起訴訟D.申請復(fù)核或勞動爭議仲裁E.向上一級主管部門反映答案：ABD解析：根據(jù)《事業(yè)單位工作人員處分暫行規(guī)定》第四十三條的規(guī)定，事業(yè)單位工作人員對受到的處分不服的，可以自知道或者應(yīng)當(dāng)知道處分決定之日起三十日內(nèi)向原處分決定單位申請復(fù)核。對復(fù)核結(jié)果不服的，可以自收到復(fù)核決定之日起三十日內(nèi)向人事爭議仲裁委員會申請仲裁。對仲裁裁決不服的，可以自收到仲裁裁決書之日起六個月內(nèi)向人民法院提起訴訟。因此，正確的救濟(jì)途徑是先申請復(fù)核（A），對復(fù)核結(jié)果不服可以申請勞動爭議仲裁（D），或者對仲裁裁決不服可以提起訴訟（B）。直接向人民法院提起訴訟（C）通常不是第一程序，除非法律另有規(guī)定或特殊情況。向上一級主管部門反映（E）不是法定的救濟(jì)程序。因此，ABD為正確選項。16.事業(yè)單位工作人員參加培訓(xùn)后，其考核結(jié)果如何使用（）A.作為年度考核的依據(jù)B.作為評優(yōu)評先的依據(jù)C.作為崗位聘用的依據(jù)D.作為薪酬調(diào)整的依據(jù)E.作為晉升職務(wù)的依據(jù)答案：ABCE解析：根據(jù)《事業(yè)單位工作人員培訓(xùn)規(guī)定》第二十條的規(guī)定，事業(yè)單位應(yīng)當(dāng)將工作人員參加培訓(xùn)的情況和考核結(jié)果作為年度考核、評優(yōu)評先、崗位聘用、晉升職務(wù)（職稱）等方面的重要依據(jù)。這體現(xiàn)了培訓(xùn)對工作人員能力提升和職業(yè)發(fā)展的重要性，也督促工作人員認(rèn)真對待培訓(xùn)機(jī)會，努力提高自身素質(zhì)。薪酬調(diào)整雖然與個人表現(xiàn)有關(guān)，但培訓(xùn)考核結(jié)果通常不作為直接的依據(jù)，更多是體現(xiàn)在其他方面。因此，ABCE為正確選項。17.事業(yè)單位工作人員在聘用合同期內(nèi)，提出解除合同的，應(yīng)當(dāng)（）A.提前通知單位B.說明解除理由C.辦理工作交接D.履行合同約定的義務(wù)E.支付違約金答案：ACD解析：根據(jù)《事業(yè)單位人事管理條例》第十七條的規(guī)定，事業(yè)單位工作人員提前30天書面通知單位，可以解除聘用合同。但是，如果合同中另有約定或者法律、法規(guī)另有規(guī)定的，從其規(guī)定。同時，工作人員在解除合同前，應(yīng)當(dāng)履行合同約定的義務(wù)，并辦理工作交接，以保障工作的平穩(wěn)過渡。是否支付違約金取決于合同約定和法律規(guī)定，并非必然規(guī)定。提前通知單位是基本要求，履行合同義務(wù)是基本原則，辦理工作交接是必要程序。18.事業(yè)單位招聘中，哪些情況屬于回避范圍（）A.近親屬之間B.直系血親之間C.三代以內(nèi)旁系血親之間D.近姻親之間E.正在辦理入職手續(xù)的親屬答案：ABCD解析：根據(jù)《事業(yè)單位人事管理回避規(guī)定》第三條的規(guī)定，直接親屬之間，包括夫妻關(guān)系、直系血親關(guān)系（如父母、子女等）、三代以內(nèi)旁系血親關(guān)系（如兄弟姐妹、堂兄弟姐妹、表兄弟姐妹等）、近姻親關(guān)系（如配偶的兄弟姐妹、子女的配偶等）之間，不得在同一事業(yè)單位擔(dān)任直接隸屬于同一領(lǐng)導(dǎo)人員的職務(wù)或者有直接上下級領(lǐng)導(dǎo)關(guān)系的職務(wù)，也不得在其中一方擔(dān)任領(lǐng)導(dǎo)職務(wù)的單位從事雙方直接隸屬于同一領(lǐng)導(dǎo)人員的職務(wù)或者有直接上下級領(lǐng)導(dǎo)關(guān)系的職務(wù)。19.事業(yè)單位工作人員受到處分的，在哪些情況下可以提前解除處分（）A.立功表現(xiàn)突出B.確有悔改表現(xiàn)C.處分期滿D.患嚴(yán)重疾病E.單位領(lǐng)導(dǎo)批準(zhǔn)答案：ABC解析：根據(jù)《事業(yè)單位工作人員處分暫行規(guī)定》第四十四條的規(guī)定，事業(yè)單位工作人員受到處分的，在處分期間有立功表現(xiàn)或者有重大立功表現(xiàn)的，可以提前解除處分（A）。工作人員確有悔改表現(xiàn)的（B），也可以申請?zhí)崆敖獬幏只蛘呓档吞幏值燃?。受到處分的期間屆滿，處分自然解除（C）?；紘?yán)重疾?。―）和單位領(lǐng)導(dǎo)批準(zhǔn)（E）均不屬于《事業(yè)單位工作人員處分暫行規(guī)定》中規(guī)定的可以提前解除處分的情形。20.事業(yè)單位工作人員在執(zhí)行公務(wù)中，因意外事故死亡的，其家屬可以享受哪些待遇（）A.喪葬補助費B.供養(yǎng)親屬撫恤金C.一次性撫恤金D.醫(yī)療費用報銷E.員工本人工資福利答案：ABC解析：根據(jù)《事業(yè)單位工作人員傷亡事故處理辦法》第十三條的規(guī)定，事業(yè)單位工作人員在執(zhí)行公務(wù)中因意外事故死亡的，其家屬可以享受以下待遇：（一）喪葬補助費（A），是對逝者的基本尊重；（二）供養(yǎng)親屬撫恤金（B），是對其生前贍養(yǎng)人的經(jīng)濟(jì)補償；（三）一次性撫恤金（C），是對逝者家屬的精神慰藉和經(jīng)濟(jì)支持。醫(yī)療費用報銷（D）是在生時因公負(fù)傷或死亡后的醫(yī)療支出報銷，與死亡待遇不同。員工本人工資福利（E）是在其生前的待遇，死亡后停止發(fā)放。因此，ABC為正確選項。三、判斷題1.事業(yè)單位工作人員的考核結(jié)果只作為評優(yōu)評先的依據(jù)。答案：錯誤解析：根據(jù)《事業(yè)單位工作人員考核規(guī)定》第十九條的規(guī)定，考核結(jié)果作為事業(yè)單位工作人員聘任、晉升、評優(yōu)評先、培訓(xùn)以及調(diào)整待遇的重要依據(jù)。因此，考核結(jié)果并不僅僅作為評優(yōu)評先的依據(jù)，還涉及更多方面的人事管理活動。2.事業(yè)單位工作人員受到開除處分后，永遠(yuǎn)不能再被錄用到事業(yè)單位。答案：正確解析：根據(jù)《事業(yè)單位人事管理條例》第二十九條的規(guī)定，事業(yè)單位工作人員受到開除處分的，自處分決定作出之日起三年內(nèi)不得聘用到事業(yè)單位。開除是最嚴(yán)重的處分，意味著事業(yè)單位與其的人事關(guān)系徹底終止，在規(guī)定期限內(nèi)無法重新建立聘用關(guān)系，因此永遠(yuǎn)不能再被錄用到事業(yè)單位。3.事業(yè)單位招聘中，存在配偶、父母子女等親屬關(guān)系的，必須回避。答案：正確解析：根據(jù)《事業(yè)單位人事管理回避規(guī)定》第三條的規(guī)定，事業(yè)單位工作人員凡有下列親屬關(guān)系的，應(yīng)實行任職回避：（一）夫妻關(guān)系；（二）直系血親關(guān)系，包括祖父母、外祖父母、父母、子女、孫子女、外孫子女；（三）三代以內(nèi)旁系血親關(guān)系，包括兄弟姐妹、堂兄弟姐妹、表兄弟姐妹、叔伯姑姨、侄子侄女、外甥外甥女；（四）近姻親關(guān)系，包括配偶的父母、配偶的兄弟姐妹、子女的配偶、兄弟姐妹的配偶等。因此，存在配偶、父母子女等親屬關(guān)系的，屬于必須回避的情形。4.事業(yè)單位工作人員參加培訓(xùn)是強制性的，不能拒絕。答案：錯誤解析：根據(jù)《事業(yè)單位工作人員培訓(xùn)規(guī)定》第三條的規(guī)定，事業(yè)單位應(yīng)當(dāng)根據(jù)崗位需要和工作人員的實際能力，制定培訓(xùn)計劃，組織工作人員參加崗前培訓(xùn)、在崗培訓(xùn)、轉(zhuǎn)崗培訓(xùn)和專項培訓(xùn)。雖然培訓(xùn)是事業(yè)單位人力資源開發(fā)的重要手段，但并非所有培訓(xùn)都是強制性的，特別是對于一些與崗位要求關(guān)聯(lián)不大的培訓(xùn)。此外，如果工作人員有特殊原因確實無法參加培訓(xùn)，可以按照規(guī)定履行請假手續(xù)。因此，不能一概而論地說參加培訓(xùn)是強制性的，不能拒絕。5.事業(yè)