2025海南?？谑锌偣衅赶聦偈聵I(yè)單位人員2人（第1號）考試備考題庫及答案解析畢業(yè)院校：________姓名：________考場號：________考生號：________一、選擇題1.事業(yè)單位工作人員職業(yè)道德的核心是（）A.愛國守法B.服務(wù)人民C.勤奮工作D.誠實守信答案：B解析：事業(yè)單位工作人員的職業(yè)道德以服務(wù)人民為核心，這是事業(yè)單位區(qū)別于其他性質(zhì)單位的基本特征。愛國守法是基本要求，勤奮工作是基本職責(zé)，誠實守信是基本品質(zhì)，但服務(wù)人民是根本出發(fā)點和落腳點。2.事業(yè)單位人員考核的基本方法是（）A.專項考核B.年度考核C.平時考核D.民主評議答案：B解析：事業(yè)單位人員考核以年度考核為主，結(jié)合平時考核和專項考核。年度考核是基本方法，具有全面性和綜合性，能夠比較系統(tǒng)地評價工作人員的工作表現(xiàn)。平時考核和專項考核是輔助方法，針對特定時期或特定任務(wù)進(jìn)行。3.事業(yè)單位人員獎勵的類型不包括（）A.嘉獎B.記功C.降級D.晉升答案：C解析：事業(yè)單位人員獎勵的類型包括嘉獎、記功、記大功、授予榮譽(yù)稱號等，主要是對表現(xiàn)突出的工作人員進(jìn)行精神鼓勵或物質(zhì)獎勵。降級屬于處分，不是獎勵。晉升屬于職務(wù)變動，也不是獎勵。4.事業(yè)單位人員處分的種類不包括（）A.警告B.記過C.降級D.撤職答案：D解析：事業(yè)單位人員處分的種類包括警告、記過、記大過、降級、撤職，其中警告是最輕的處分，撤職是最重的處分。撤職屬于處分，但不是所有事業(yè)單位都有權(quán)給予撤職處分，通常需要上級主管部門批準(zhǔn)。5.事業(yè)單位聘用合同的基本形式是（）A.口頭合同B.書面合同C.試用合同D.無固定期限合同答案：B解析：事業(yè)單位聘用合同必須采用書面形式，這是法律的基本要求?？陬^合同缺乏證據(jù)，容易產(chǎn)生糾紛。試用合同和無固定期限合同是合同的具體類型，不是基本形式。6.事業(yè)單位人員辭職需要提前多久報批（）A.30天B.60天C.90天D.180天答案：A解析：事業(yè)單位人員辭職需要提前30天向聘用單位提出書面申請，這是法律規(guī)定的最低時限。超過30天但未到規(guī)定時限的，聘用單位可以不予批準(zhǔn)，但應(yīng)當(dāng)以書面形式說明理由。7.事業(yè)單位人員聘用合同的解除條件不包括（）A.受聘人員患病或非因工負(fù)傷B.受聘人員不能勝任工作C.聘用單位發(fā)生重大變化D.受聘人員嚴(yán)重違反工作紀(jì)律答案：C解析：事業(yè)單位人員聘用合同的解除條件包括受聘人員患病或非因工負(fù)傷、不能勝任工作、嚴(yán)重違反工作紀(jì)律等，但聘用單位發(fā)生重大變化不是解除合同的條件，單位變化需要調(diào)整合同或重新聘用。8.事業(yè)單位工作人員的培訓(xùn)內(nèi)容包括（）A.政治理論培訓(xùn)B.專業(yè)知識培訓(xùn)C.職業(yè)道德培訓(xùn)D.以上都是答案：D解析：事業(yè)單位工作人員的培訓(xùn)內(nèi)容包括政治理論培訓(xùn)、專業(yè)知識培訓(xùn)、職業(yè)道德培訓(xùn)等，目的是提高工作人員的綜合素質(zhì)和業(yè)務(wù)能力。這三種培訓(xùn)都是必要的，缺一不可。9.事業(yè)單位人員考核結(jié)果的等次分為（）A.優(yōu)秀、稱職、基本稱職、不稱職B.良好、合格、不合格C.一等、二等、三等D.甲、乙、丙答案：A解析：事業(yè)單位人員考核結(jié)果的等次分為優(yōu)秀、稱職、基本稱職、不稱職四個等次，這是國家規(guī)定的標(biāo)準(zhǔn)。其他選項都不是法定的考核等次。10.事業(yè)單位人員申訴的受理機(jī)構(gòu)是（）A.聘用單位B.上級主管部門C.人事爭議仲裁委員會D.人民法院答案：B解析：事業(yè)單位人員申訴的受理機(jī)構(gòu)是聘用單位或者其上級主管部門，根據(jù)具體情況選擇。人事爭議仲裁委員會是調(diào)解仲裁機(jī)構(gòu)，人民法院是審判機(jī)構(gòu)，不是受理申訴的第一機(jī)構(gòu)。11.事業(yè)單位工作人員職業(yè)道德的基本規(guī)范不包括（）A.愛國守法B.服務(wù)人民C.勤奮工作D.個人至上答案：D解析：事業(yè)單位工作人員職業(yè)道德的基本規(guī)范包括愛國守法、服務(wù)人民、勤奮工作、誠實守信、公正廉潔等，旨在約束和引導(dǎo)工作人員的行為，確保其履行職責(zé)。個人至上與職業(yè)道德的要求相悖，強(qiáng)調(diào)個人利益優(yōu)先，忽視了工作職責(zé)和社會責(zé)任。12.事業(yè)單位內(nèi)部治理結(jié)構(gòu)的核心是（）A.黨組織領(lǐng)導(dǎo)B.行政管理C.民主管理D.職能部門答案：C解析：事業(yè)單位內(nèi)部治理結(jié)構(gòu)的核心是民主管理，通過職工代表大會等形式，保障職工的知情權(quán)、參與權(quán)、表達(dá)權(quán)和監(jiān)督權(quán)。黨組織領(lǐng)導(dǎo)是政治保證，行政管理是執(zhí)行手段，職能部門是具體實施者，但民主管理是核心，體現(xiàn)了現(xiàn)代公共管理的理念。13.事業(yè)單位財務(wù)管理的原則不包括（）A.統(tǒng)一領(lǐng)導(dǎo)B.分級管理C.增收節(jié)支D.?？顚Ｓ么鸢福篊解析：事業(yè)單位財務(wù)管理的原則包括統(tǒng)一領(lǐng)導(dǎo)、分級管理、專款專用、收支兩條線等。增收節(jié)支是財務(wù)管理的目標(biāo)之一，但不是管理原則。管理原則更側(cè)重于制度的規(guī)范性和程序的合理性。14.事業(yè)單位人事管理制度改革的重點是（）A.完善招聘制度B.強(qiáng)化考核機(jī)制C.深化分配改革D.以上都是答案：D解析：事業(yè)單位人事管理制度改革的重點包括完善招聘制度、強(qiáng)化考核機(jī)制、深化分配改革等，旨在建立科學(xué)、規(guī)范、高效的人事管理體系。這四個方面都是改革的重要內(nèi)容，缺一不可。15.事業(yè)單位工作人員的合法權(quán)益包括（）A.工資福利B.社會保險C.職業(yè)發(fā)展D.以上都是答案：D解析：事業(yè)單位工作人員的合法權(quán)益包括工資福利、社會保險、職業(yè)發(fā)展等，這是法律賦予他們的基本權(quán)利。保障這些權(quán)益是事業(yè)單位管理的應(yīng)有之義，也是吸引和留住人才的重要條件。16.事業(yè)單位聘用合同的終止條件不包括（）A.受聘人員死亡B.聘用單位撤銷C.受聘人員辭職D.受聘人員退休答案：C解析：事業(yè)單位聘用合同的終止條件包括受聘人員死亡、聘用單位撤銷、受聘人員退休等，這些情況導(dǎo)致合同自然終止。受聘人員辭職是合同解除的一種情況，需要按照合同約定履行程序，不屬于合同終止的范疇。17.事業(yè)單位工作人員培訓(xùn)的目的在于（）A.提高業(yè)務(wù)能力B.增強(qiáng)職業(yè)道德C.促進(jìn)個人發(fā)展D.以上都是答案：D解析：事業(yè)單位工作人員培訓(xùn)的目的在于提高業(yè)務(wù)能力、增強(qiáng)職業(yè)道德、促進(jìn)個人發(fā)展等，旨在全面提升工作人員的綜合素質(zhì)，更好地履行崗位職責(zé)。單一的培訓(xùn)目標(biāo)難以滿足事業(yè)單位管理的需要，必須全面發(fā)展。18.事業(yè)單位考核結(jié)果的應(yīng)用主要體現(xiàn)在（）A.晉升職務(wù)B.獎勵先進(jìn)C.待遇調(diào)整D.以上都是答案：D解析：事業(yè)單位考核結(jié)果的應(yīng)用主要體現(xiàn)在晉升職務(wù)、獎勵先進(jìn)、待遇調(diào)整等方面，考核結(jié)果是人員管理的重要依據(jù)。這些應(yīng)用機(jī)制能夠激勵工作人員積極進(jìn)取，提高工作效率。19.事業(yè)單位人事爭議仲裁的時效期間是（）A.1年B.2年C.3年D.4年答案：A解析：事業(yè)單位人事爭議仲裁的時效期間是1年，從當(dāng)事人知道或者應(yīng)當(dāng)知道其權(quán)利受到侵害之日起計算。超過時效期間，仲裁機(jī)構(gòu)將不予受理，以維護(hù)仲裁程序的嚴(yán)肅性。20.事業(yè)單位內(nèi)部監(jiān)督的主要形式是（）A.職工代表大會B.內(nèi)部審計C.紀(jì)檢監(jiān)察D.以上都是答案：D解析：事業(yè)單位內(nèi)部監(jiān)督的主要形式包括職工代表大會、內(nèi)部審計、紀(jì)檢監(jiān)察等，這些形式共同構(gòu)成了事業(yè)單位的內(nèi)部監(jiān)督體系。通過多種形式的監(jiān)督，可以及時發(fā)現(xiàn)和糾正問題，保證事業(yè)單位的規(guī)范運(yùn)行。二、多選題1.事業(yè)單位工作人員職業(yè)道德的基本內(nèi)容主要包括哪些方面（）A.愛國守法B.服務(wù)人民C.勤奮工作D.誠實守信E.個人利益至上答案：ABCD解析：本題考查事業(yè)單位工作人員職業(yè)道德的基本內(nèi)容。事業(yè)單位工作人員職業(yè)道德的基本內(nèi)容包括愛國守法、服務(wù)人民、勤奮工作、誠實守信、公正廉潔等，旨在約束和引導(dǎo)工作人員的行為，確保其履行職責(zé)。個人利益至上與職業(yè)道德的要求相悖，強(qiáng)調(diào)了個人利益，忽視了工作職責(zé)和社會責(zé)任，不屬于職業(yè)道德的基本內(nèi)容。因此，正確答案為ABCD。2.事業(yè)單位人事管理制度改革的目標(biāo)有哪些（）A.建立科學(xué)的人事管理體制B.完善人員激勵機(jī)制C.形成科學(xué)的人才評價體系D.實現(xiàn)人事管理的科學(xué)化、民主化、法治化E.提高事業(yè)單位的社會效益和經(jīng)濟(jì)效益答案：ABCD解析：本題考查事業(yè)單位人事管理制度改革的目標(biāo)。事業(yè)單位人事管理制度改革的目標(biāo)包括建立科學(xué)的人事管理體制、完善人員激勵機(jī)制、形成科學(xué)的人才評價體系、實現(xiàn)人事管理的科學(xué)化、民主化、法治化等，旨在建立科學(xué)、規(guī)范、高效的人事管理體系，激發(fā)人員活力，提高工作效率。提高事業(yè)單位的社會效益和經(jīng)濟(jì)效益是事業(yè)單位改革的總目標(biāo)，但不是人事管理制度改革的具體目標(biāo)。因此，正確答案為ABCD。3.事業(yè)單位財務(wù)管理應(yīng)遵循哪些原則（）A.統(tǒng)一領(lǐng)導(dǎo)B.分級管理C.增收節(jié)支D.專款專用E.支出兩條線答案：ABDE解析：本題考查事業(yè)單位財務(wù)管理的原則。事業(yè)單位財務(wù)管理的原則包括統(tǒng)一領(lǐng)導(dǎo)、分級管理、?？顚Ｓ?、支出兩條線等，旨在規(guī)范事業(yè)單位的財務(wù)行為，確保資金使用的安全、規(guī)范、高效。增收節(jié)支是財務(wù)管理的目標(biāo)之一，但不是管理原則。因此，正確答案為ABDE。4.事業(yè)單位工作人員培訓(xùn)的形式有哪些（）A.專題講座B.案例分析C.實踐操作D.讀書學(xué)習(xí)E.考試考核答案：ABCD解析：本題考查事業(yè)單位工作人員培訓(xùn)的形式。事業(yè)單位工作人員培訓(xùn)的形式多樣，包括專題講座、案例分析、實踐操作、讀書學(xué)習(xí)等，旨在根據(jù)培訓(xùn)內(nèi)容和對象的特點，選擇合適的培訓(xùn)方式，提高培訓(xùn)效果。考試考核是培訓(xùn)的輔助手段，用于檢驗培訓(xùn)效果，不屬于培訓(xùn)形式本身。因此，正確答案為ABCD。5.事業(yè)單位考核的基本方法有哪些（）A.年度考核B.平時考核C.專項考核D.民主評議E.考試考核答案：ABCD解析：本題考查事業(yè)單位考核的基本方法。事業(yè)單位人員考核的基本方法包括年度考核、平時考核、專項考核、民主評議等，旨在全面、客觀地評價工作人員的工作表現(xiàn)?？荚嚳己耸强己说妮o助手段，用于檢驗特定技能或知識，不屬于基本方法。因此，正確答案為ABCD。6.事業(yè)單位人員聘用合同應(yīng)當(dāng)包括哪些內(nèi)容（）A.聘用單位名稱B.受聘人員姓名C.聘用崗位及職責(zé)D.聘用期限E.工資待遇答案：ABCDE解析：本題考查事業(yè)單位人員聘用合同的內(nèi)容。根據(jù)相關(guān)法律法規(guī)，事業(yè)單位人員聘用合同應(yīng)當(dāng)包括聘用單位名稱、受聘人員姓名、聘用崗位及職責(zé)、聘用期限、工資待遇、福利待遇、工作紀(jì)律、合同解除條件、爭議處理方式等內(nèi)容，以明確雙方的權(quán)利和義務(wù)。因此，正確答案為ABCDE。7.事業(yè)單位內(nèi)部治理結(jié)構(gòu)的基本要素有哪些（）A.黨組織領(lǐng)導(dǎo)B.行政管理C.民主管理D.職能部門E.監(jiān)督機(jī)制答案：ABCE解析：本題考查事業(yè)單位內(nèi)部治理結(jié)構(gòu)的基本要素。事業(yè)單位內(nèi)部治理結(jié)構(gòu)的基本要素包括黨組織領(lǐng)導(dǎo)、行政管理、民主管理、職能部門等，這些要素共同構(gòu)成了事業(yè)單位的內(nèi)部治理體系。監(jiān)督機(jī)制是內(nèi)部治理的重要組成部分，但不是基本要素。因此，正確答案為ABCE。8.事業(yè)單位工作人員的合法權(quán)益有哪些（）A.工資福利B.社會保險C.職業(yè)發(fā)展D.工作環(huán)境E.休息休假答案：ABCDE解析：本題考查事業(yè)單位工作人員的合法權(quán)益。事業(yè)單位工作人員的合法權(quán)益包括工資福利、社會保險、職業(yè)發(fā)展、工作環(huán)境、休息休假等，這是法律賦予他們的基本權(quán)利。保障這些權(quán)益是事業(yè)單位管理的應(yīng)有之義，也是吸引和留住人才的重要條件。因此，正確答案為ABCDE。9.事業(yè)單位人事爭議仲裁的流程有哪些環(huán)節(jié)（）A.申請仲裁B.受理仲裁C.調(diào)查取證D.開庭仲裁E.作出裁決答案：ABCDE解析：本題考查事業(yè)單位人事爭議仲裁的流程。事業(yè)單位人事爭議仲裁的流程包括申請仲裁、受理仲裁、調(diào)查取證、開庭仲裁、作出裁決等環(huán)節(jié)，是一個相對完整的法律程序。這些環(huán)節(jié)依次進(jìn)行，確保仲裁的公正性和嚴(yán)肅性。因此，正確答案為ABCDE。10.事業(yè)單位績效考核的結(jié)果如何應(yīng)用（）A.晉升職務(wù)B.待遇調(diào)整C.績效獎勵D.職業(yè)培訓(xùn)E.人員解聘答案：ABCDE解析：本題考查事業(yè)單位績效考核結(jié)果的應(yīng)用。事業(yè)單位績效考核的結(jié)果廣泛應(yīng)用于人員管理各個方面，包括晉升職務(wù)、待遇調(diào)整、績效獎勵、職業(yè)培訓(xùn)、人員解聘等，旨在激勵工作人員積極進(jìn)取，提高工作效率，促進(jìn)事業(yè)單位的健康發(fā)展。因此，正確答案為ABCDE。11.事業(yè)單位工作人員職業(yè)道德的基本規(guī)范主要包括哪些方面（）A.愛國守法B.服務(wù)人民C.勤奮工作D.誠實守信E.個人利益至上答案：ABCD解析：本題考查事業(yè)單位工作人員職業(yè)道德的基本規(guī)范。事業(yè)單位工作人員職業(yè)道德的基本規(guī)范包括愛國守法、服務(wù)人民、勤奮工作、誠實守信、公正廉潔等，旨在約束和引導(dǎo)工作人員的行為，確保其履行職責(zé)。個人利益至上與職業(yè)道德的要求相悖，強(qiáng)調(diào)了個人利益，忽視了工作職責(zé)和社會責(zé)任，不屬于職業(yè)道德的基本規(guī)范。因此，正確答案為ABCD。12.事業(yè)單位人事管理制度改革的目標(biāo)有哪些（）A.建立科學(xué)的人事管理體制B.完善人員激勵機(jī)制C.形成科學(xué)的人才評價體系D.實現(xiàn)人事管理的科學(xué)化、民主化、法治化E.提高事業(yè)單位的社會效益和經(jīng)濟(jì)效益答案：ABCD解析：本題考查事業(yè)單位人事管理制度改革的目標(biāo)。事業(yè)單位人事管理制度改革的目標(biāo)包括建立科學(xué)的人事管理體制、完善人員激勵機(jī)制、形成科學(xué)的人才評價體系、實現(xiàn)人事管理的科學(xué)化、民主化、法治化等，旨在建立科學(xué)、規(guī)范、高效的人事管理體系，激發(fā)人員活力，提高工作效率。提高事業(yè)單位的社會效益和經(jīng)濟(jì)效益是事業(yè)單位改革的總目標(biāo)，但不是人事管理制度改革的具體目標(biāo)。因此，正確答案為ABCD。13.事業(yè)單位財務(wù)管理應(yīng)遵循哪些原則（）A.統(tǒng)一領(lǐng)導(dǎo)B.分級管理C.增收節(jié)支D.專款專用E.支出兩條線答案：ABDE解析：本題考查事業(yè)單位財務(wù)管理的原則。事業(yè)單位財務(wù)管理的原則包括統(tǒng)一領(lǐng)導(dǎo)、分級管理、?？顚Ｓ谩⒅С鰞蓷l線等，旨在規(guī)范事業(yè)單位的財務(wù)行為，確保資金使用的安全、規(guī)范、高效。增收節(jié)支是財務(wù)管理的目標(biāo)之一，但不是管理原則。因此，正確答案為ABDE。14.事業(yè)單位工作人員培訓(xùn)的形式有哪些（）A.專題講座B.案例分析C.實踐操作D.讀書學(xué)習(xí)E.考試考核答案：ABCD解析：本題考查事業(yè)單位工作人員培訓(xùn)的形式。事業(yè)單位工作人員培訓(xùn)的形式多樣，包括專題講座、案例分析、實踐操作、讀書學(xué)習(xí)等，旨在根據(jù)培訓(xùn)內(nèi)容和對象的特點，選擇合適的培訓(xùn)方式，提高培訓(xùn)效果。考試考核是培訓(xùn)的輔助手段，用于檢驗培訓(xùn)效果，不屬于培訓(xùn)形式本身。因此，正確答案為ABCD。15.事業(yè)單位考核的基本方法有哪些（）A.年度考核B.平時考核C.專項考核D.民主評議E.考試考核答案：ABCD解析：本題考查事業(yè)單位考核的基本方法。事業(yè)單位人員考核的基本方法包括年度考核、平時考核、專項考核、民主評議等，旨在全面、客觀地評價工作人員的工作表現(xiàn)。考試考核是考核的輔助手段，用于檢驗特定技能或知識，不屬于基本方法。因此，正確答案為ABCD。16.事業(yè)單位人員聘用合同應(yīng)當(dāng)包括哪些內(nèi)容（）A.聘用單位名稱B.受聘人員姓名C.聘用崗位及職責(zé)D.聘用期限E.工資待遇答案：ABCDE解析：本題考查事業(yè)單位人員聘用合同的內(nèi)容。根據(jù)相關(guān)法律法規(guī)，事業(yè)單位人員聘用合同應(yīng)當(dāng)包括聘用單位名稱、受聘人員姓名、聘用崗位及職責(zé)、聘用期限、工資待遇、福利待遇、工作紀(jì)律、合同解除條件、爭議處理方式等內(nèi)容，以明確雙方的權(quán)利和義務(wù)。因此，正確答案為ABCDE。17.事業(yè)單位內(nèi)部治理結(jié)構(gòu)的基本要素有哪些（）A.黨組織領(lǐng)導(dǎo)B.行政管理C.民主管理D.職能部門E.監(jiān)督機(jī)制答案：ABCE解析：本題考查事業(yè)單位內(nèi)部治理結(jié)構(gòu)的基本要素。事業(yè)單位內(nèi)部治理結(jié)構(gòu)的基本要素包括黨組織領(lǐng)導(dǎo)、行政管理、民主管理、職能部門等，這些要素共同構(gòu)成了事業(yè)單位的內(nèi)部治理體系。監(jiān)督機(jī)制是內(nèi)部治理的重要組成部分，但不是基本要素。因此，正確答案為ABCE。18.事業(yè)單位工作人員的合法權(quán)益有哪些（）A.工資福利B.社會保險C.職業(yè)發(fā)展D.工作環(huán)境E.休息休假答案：ABCDE解析：本題考查事業(yè)單位工作人員的合法權(quán)益。事業(yè)單位工作人員的合法權(quán)益包括工資福利、社會保險、職業(yè)發(fā)展、工作環(huán)境、休息休假等，這是法律賦予他們的基本權(quán)利。保障這些權(quán)益是事業(yè)單位管理的應(yīng)有之義，也是吸引和留住人才的重要條件。因此，正確答案為ABCDE。19.事業(yè)單位人事爭議仲裁的流程有哪些環(huán)節(jié)（）A.申請仲裁B.受理仲裁C.調(diào)查取證D.開庭仲裁E.作出裁決答案：ABCDE解析：本題考查事業(yè)單位人事爭議仲裁的流程。事業(yè)單位人事爭議仲裁的流程包括申請仲裁、受理仲裁、調(diào)查取證、開庭仲裁、作出裁決等環(huán)節(jié)，是一個相對完整的法律程序。這些環(huán)節(jié)依次進(jìn)行，確保仲裁的公正性和嚴(yán)肅性。因此，正確答案為ABCDE。20.事業(yè)單位績效考核的結(jié)果如何應(yīng)用（）A.晉升職務(wù)B.待遇調(diào)整C.績效獎勵D.職業(yè)培訓(xùn)E.人員解聘答案：ABCDE解析：本題考查事業(yè)單位績效考核結(jié)果的應(yīng)用。事業(yè)單位績效考核的結(jié)果廣泛應(yīng)用于人員管理各個方面，包括晉升職務(wù)、待遇調(diào)整、績效獎勵、職業(yè)培訓(xùn)、人員解聘等，旨在激勵工作人員積極進(jìn)取，提高工作效率，促進(jìn)事業(yè)單位的健康發(fā)展。因此，正確答案為ABCDE。三、判斷題1.事業(yè)單位工作人員職業(yè)道德的核心是服務(wù)人民。（）答案：正確解析：本題考查事業(yè)單位工作人員職業(yè)道德的核心內(nèi)容。事業(yè)單位是以服務(wù)社會公眾為宗旨的組織，其工作人員的職業(yè)道德核心是服務(wù)人民，這是由事業(yè)單位的性質(zhì)和宗旨決定的。工作人員應(yīng)當(dāng)將服務(wù)人民作為自己的根本出發(fā)點和落腳點，在工作中踐行這一核心要求。因此，題目表述正確。2.事業(yè)單位內(nèi)部治理結(jié)構(gòu)的核心是民主管理。（）答案：正確解析：本題考查事業(yè)單位內(nèi)部治理結(jié)構(gòu)的核心。事業(yè)單位內(nèi)部治理結(jié)構(gòu)的核心是民主管理，通過職工代表大會等形式，保障職工的知情權(quán)、參與權(quán)、表達(dá)權(quán)和監(jiān)督權(quán)，實現(xiàn)科學(xué)決策、民主決策。這是現(xiàn)代公共管理理念在事業(yè)單位管理中的體現(xiàn)，有助于增強(qiáng)事業(yè)單位的活力和凝聚力。因此，題目表述正確。3.事業(yè)單位財務(wù)管理的目標(biāo)是增收節(jié)支。（）答案：錯誤解析：本題考查事業(yè)單位財務(wù)管理的目標(biāo)。事業(yè)單位財務(wù)管理的目標(biāo)是合理配置和有效使用資金，保障事業(yè)單位的事業(yè)發(fā)展需要，提高資金使用效益，而不是單純追求增收節(jié)支。雖然增收節(jié)支是財務(wù)管理中需要考慮的因素，但不是最終目標(biāo)。因此，題目表述錯誤。4.事業(yè)單位工作人員培訓(xùn)的形式只有課堂教學(xué)。（）答案：錯誤解析：本題考查事業(yè)單位工作人員培訓(xùn)的形式。事業(yè)單位工作人員培訓(xùn)的形式是多樣的，包括課堂教學(xué)、專題講座、案例分析、實踐操作、讀書學(xué)習(xí)、網(wǎng)絡(luò)培訓(xùn)等，旨在根據(jù)培訓(xùn)內(nèi)容和對象的特點，選擇合適的培訓(xùn)方式，提高培訓(xùn)效果。課堂教學(xué)只是其中的一種形式，不是唯一形式。因此，題目表述錯誤。5.事業(yè)單位考核的結(jié)果只與晉升掛鉤。（）答案：錯誤解析：本題考查事業(yè)單位考核結(jié)果的應(yīng)用。事業(yè)單位考核