華為員工參股協(xié)議書本協(xié)議由以下雙方于____年____月____日在中國簽署：甲方：華為技術(shù)有限公司（以下簡(jiǎn)稱“公司”）乙方：[員工姓名]（身份證號(hào)碼：[身份證號(hào)碼]）（以下簡(jiǎn)稱“員工”）鑒于：1.公司是一家依照中華人民共和國法律注冊(cè)成立的企業(yè)，主要業(yè)務(wù)為……；2.員工是公司的正式員工，在公司擔(dān)任[職位名稱]職務(wù)；3.公司根據(jù)國家相關(guān)法律法規(guī)及公司內(nèi)部政策，允許員工參與公司股權(quán)激勵(lì)計(jì)劃。根據(jù)《中華人民共和國公司法》及相關(guān)法律法規(guī)，甲乙雙方經(jīng)友好協(xié)商，就員工參股事宜達(dá)成如下協(xié)議：第一條定義與解釋1.1本協(xié)議中，“公司股權(quán)”是指公司依法發(fā)行的普通股股份。1.2“股權(quán)激勵(lì)計(jì)劃”是指公司為激勵(lì)員工而設(shè)立的計(jì)劃，通過該計(jì)劃，員工可以獲得公司股權(quán)。1.3“鎖定期”是指員工獲得股權(quán)后，在規(guī)定的時(shí)間內(nèi)不得轉(zhuǎn)讓的期限。第二條參股條件2.1員工必須滿足以下條件才能參與股權(quán)激勵(lì)計(jì)劃：（1）在公司連續(xù)服務(wù)滿[服務(wù)年限]年；（2）年度績(jī)效考核結(jié)果達(dá)到[考核標(biāo)準(zhǔn)]；（3）無重大違法行為或違反公司規(guī)章制度的行為。第三條股權(quán)授予3.1如果員工滿足參股條件，公司將根據(jù)股權(quán)激勵(lì)計(jì)劃的安排授予員工一定數(shù)量的股權(quán)。3.2授予的股權(quán)數(shù)量將根據(jù)員工的職位、績(jī)效、服務(wù)年限等因素確定。3.3員工獲得股權(quán)后，將簽署《股權(quán)轉(zhuǎn)讓協(xié)議》，約定股權(quán)的轉(zhuǎn)讓事宜。第四條鎖定期與轉(zhuǎn)讓限制4.1員工獲得股權(quán)后，必須遵守鎖定期規(guī)定，即在鎖定期內(nèi)不得轉(zhuǎn)讓所獲得的股權(quán)。4.2鎖定期期限為[鎖定期年限]年，自員工獲得股權(quán)之日起計(jì)算。4.3在鎖定期滿后，員工可以轉(zhuǎn)讓所獲得的股權(quán)，但必須遵守公司股權(quán)激勵(lì)計(jì)劃的轉(zhuǎn)讓規(guī)定。第五條股權(quán)登記與變更5.1公司將負(fù)責(zé)辦理員工股權(quán)的登記手續(xù)，確保員工股權(quán)的合法權(quán)益。5.2員工股權(quán)的變更，如轉(zhuǎn)讓、回購等，將依照公司股權(quán)激勵(lì)計(jì)劃的有關(guān)規(guī)定執(zhí)行。第六條違約責(zé)任6.1如果員工違反本協(xié)議的約定，如未滿足參股條件、未遵守鎖定期規(guī)定等，公司有權(quán)取消員工的參股資格，并要求員工承擔(dān)相應(yīng)的違約責(zé)任。6.2如果公司違反本協(xié)議的約定，如未按照股權(quán)激勵(lì)計(jì)劃的安排授予股權(quán)，公司將承擔(dān)相應(yīng)的違約責(zé)任。第七條爭(zhēng)議解決7.1對(duì)于本協(xié)議的履行過程中發(fā)生的爭(zhēng)議，甲乙雙方應(yīng)友好協(xié)商解決。7.2如果協(xié)商不成，任何一方均可向公司所在地人民法院提起訴訟。第八條其他事項(xiàng)8.1本協(xié)議的修改、補(bǔ)充，須經(jīng)甲乙雙方協(xié)商一致并簽署書面文件。8.2本協(xié)議的生效，以甲乙雙方簽字蓋章之日起計(jì)算。8.3本協(xié)議一式兩份，甲乙雙方各執(zhí)一份，具有同等法律效力。甲方（蓋章）：華為技術(shù)有限公司乙方（簽字）：[員工姓