電競公司勞動模范評選規(guī)章

一、總則（一）目的為弘揚公司企業(yè)文化，激勵全體員工積極進取、勇于創(chuàng)新，表彰在公司發(fā)展過程中做出突出貢獻的員工，樹立榜樣，特制定本勞動模范評選規(guī)章。通過評選勞動模范，進一步激發(fā)員工的工作熱情和創(chuàng)造力，提升公司整體績效，實現(xiàn)公司經(jīng)濟效益與社會效益的共同發(fā)展。（二）適用范圍本規(guī)章適用于電競公司全體在職員工。（三）評選原則1.公平、公正、公開原則：評選過程嚴格按照既定標準和程序進行，確保評選結果真實反映員工的工作表現(xiàn)和貢獻，接受全體員工監(jiān)督。2.注重實績原則：以員工在工作中的實際業(yè)績、工作態(tài)度、創(chuàng)新能力等為主要評選依據(jù)，不唯學歷、資歷，突出工作成果和對公司發(fā)展的實際貢獻。3.激勵導向原則：評選旨在激勵廣大員工積極向上，促進公司整體發(fā)展。評選出的勞動模范應具有典型示范作用，能夠帶動更多員工為實現(xiàn)公司目標而努力奮斗。（四）企業(yè)文化與經(jīng)營理念融入本評選規(guī)章緊密圍繞公司的企業(yè)文化與經(jīng)營理念。公司倡導“團隊協(xié)作、創(chuàng)新突破、追求卓越”的企業(yè)文化，鼓勵員工在電競領域不斷探索創(chuàng)新，為客戶提供優(yōu)質的電競產(chǎn)品和服務。經(jīng)營理念強調(diào)“以客戶為中心，以技術為驅動，實現(xiàn)公司與員工共同成長”。在評選勞動模范過程中，將充分考量員工在踐行企業(yè)文化和經(jīng)營理念方面的表現(xiàn)。二、評選組織與職責（一）評選委員會組成公司成立勞動模范評選委員會（以下簡稱“評委會”），負責勞動模范評選的組織、評審和決策工作。評委會成員包括公司高層管理人員、各部門負責人以及員工代表。員工代表通過民主選舉產(chǎn)生，確保評委會能夠廣泛聽取員工意見。（二）評委會職責1.制定和修訂勞動模范評選標準和程序。2.組織開展勞動模范評選工作，受理候選人推薦和自薦材料。3.對候選人進行資格審查、綜合評審，確定勞動模范候選名單。4.組織對候選名單進行公示，接受員工監(jiān)督，處理員工反饋意見。5.最終審定勞動模范名單，并提交公司管理層批準。（三）日常工作機構評委會下設辦公室，設在公司人力資源部，負責評選工作的日常組織、協(xié)調(diào)和溝通工作。辦公室職責包括：1.負責起草評選工作相關文件、通知等。2.收集、整理候選人推薦和自薦材料，進行初步篩選。3.協(xié)助評委會開展評審工作，組織會議、安排考察等。4.負責公示期間的信息收集和反饋處理，向評委會匯報相關情況。三、評選標準（一）工作業(yè)績突出1.在電競項目開發(fā)、運營、推廣等工作中，取得顯著成績。例如，成功主導開發(fā)一款熱門電競游戲，為公司帶來可觀的經(jīng)濟效益；負責的電競項目運營指標（如用戶活躍度、付費率等）大幅提升，在行業(yè)內(nèi)產(chǎn)生較大影響力。2.積極拓展業(yè)務渠道，為公司爭取到重要客戶、合作伙伴或項目，對公司業(yè)務發(fā)展起到關鍵推動作用。3.在團隊協(xié)作中發(fā)揮核心作用，帶領團隊出色完成工作任務，團隊業(yè)績在公司內(nèi)部名列前茅。（二）工作態(tài)度端正1.具有高度的敬業(yè)精神，對工作充滿熱情，全身心投入到電競事業(yè)中。嚴格遵守公司各項規(guī)章制度，無遲到、早退、曠工等違紀行為。2.工作認真負責，注重細節(jié)，對交付的工作任務始終保持高標準、嚴要求，確保工作質量。3.具備良好的職業(yè)操守，誠實守信，廉潔奉公，維護公司利益和形象。（三）創(chuàng)新能力卓越1.在電競技術、產(chǎn)品設計、運營模式等方面提出創(chuàng)新性想法和解決方案，并得到實際應用和驗證，為公司帶來競爭優(yōu)勢。2.積極參與公司內(nèi)部創(chuàng)新活動，推動技術革新、流程優(yōu)化等工作，有效提高工作效率和公司整體運營水平。3.能夠敏銳洞察電競行業(yè)發(fā)展趨勢，為公司戰(zhàn)略決策提供有價值的建議和參考。（四）團隊協(xié)作精神強1.積極與團隊成員溝通協(xié)作，善于分享知識和經(jīng)驗，幫助團隊成員共同成長。在團隊中營造良好的工作氛圍，促進團隊凝聚力和戰(zhàn)斗力的提升。2.能夠顧全大局，服從團隊安排，為實現(xiàn)團隊目標主動承擔工作任務，不計較個人得失。3.在跨部門合作項目中表現(xiàn)出色，與其他部門建立良好的合作關系，有效推動項目順利進行。（五）踐行公司文化與經(jīng)營理念1.深刻理解并積極傳播公司企業(yè)文化和經(jīng)營理念，在日常工作中以身作則，成為公司文化的踐行者和傳播者。2.積極參與公司組織的各項文化活動，為豐富公司文化內(nèi)涵、增強員工歸屬感做出貢獻。3.以客戶為中心，努力提升客戶滿意度。在與客戶溝通和服務過程中，展現(xiàn)出專業(yè)、熱情、負責的態(tài)度，為公司樹立良好的品牌形象。（六）社會效益貢獻1.積極參與社會公益活動，通過電競平臺或個人行動，為社會傳遞正能量。例如，組織電競公益比賽，為貧困地區(qū)兒童籌集善款；參與電競科普活動，向社會大眾普及電競知識，提升電競行業(yè)的社會認可度。2.關注行業(yè)發(fā)展動態(tài)，積極參與行業(yè)交流與合作，為推動電競行業(yè)健康發(fā)展貢獻力量。代表公司在行業(yè)會議上分享經(jīng)驗和成果，提升公司在行業(yè)內(nèi)的知名度和影響力。四、評選程序（一）推薦與自薦1.部門推薦：各部門根據(jù)評選標準，結合員工日常工作表現(xiàn)和業(yè)績，組織內(nèi)部討論，推薦符合條件的候選人。部門推薦需填寫《勞動模范候選人推薦表》，詳細說明候選人的主要事跡和推薦理由，并提交相關證明材料。2.員工自薦：員工認為自己符合評選標準的，可向人力資源部提出自薦申請。自薦需提交《勞動模范候選人自薦表》及相關證明材料，闡述個人在工作業(yè)績、創(chuàng)新能力等方面的突出表現(xiàn)。（二）資格審查人力資源部對推薦和自薦的候選人材料進行初步審核，重點審查候選人的基本條件、工作表現(xiàn)、業(yè)績成果等是否符合評選標準。對于材料不完整或不符合要求的候選人，通知相關部門或個人在規(guī)定時間內(nèi)補充完善。經(jīng)過資格審查后，確定正式候選人名單，并提交評委會。（三）綜合評審1.評委會對正式候選人進行綜合評審。評審過程中，評委會成員認真審閱候選人材料，結合日常了解的情況，對候選人的工作業(yè)績、工作態(tài)度、創(chuàng)新能力等方面進行全面評估。2.必要時，評委會可組織候選人進行現(xiàn)場述職或面試，進一步了解候選人的綜合素質和工作能力。3.評委會成員根據(jù)評審情況進行打分和投票，按照得票數(shù)高低確定勞動模范候選名單。（四）公示將勞動模范候選名單在公司內(nèi)部進行公示，公示期為[X]個工作日。公示期間，設立專門的反饋渠道（如郵箱、電話等），接受全體員工的監(jiān)督和意見反饋。如員工對候選名單有異議，可在公示期內(nèi)向評委會辦公室提出書面申訴，并提供相關證據(jù)材料。評委會辦公室將對申訴內(nèi)容進行調(diào)查核實，并將處理結果及時反饋給申訴人。（五）審定與表彰1.公示無異議后，評委會將勞動模范名單提交公司管理層審定。公司管理層根據(jù)評委會的推薦意見，最終確定勞動模范名單。2.公司召開表彰大會，對評選出的勞動模范進行公開表彰。頒發(fā)榮譽證書和獎金，并在公司內(nèi)部宣傳勞動模范的先進事跡，樹立榜樣，激勵全體員工向他們學習。五、獎勵與待遇（一）物質獎勵1.獲得勞動模范稱號的員工，將獲得公司頒發(fā)的一次性獎金[X]元，以表彰其在工作中的突出貢獻。2.在績效考核方面，勞動模范在當年的績效考核中直接評定為優(yōu)秀等級，并給予相應的績效獎金上浮。（二）職業(yè)發(fā)展激勵1.在同等條件下，勞動模范在職務晉升、崗位調(diào)整、培訓深造等方面享有優(yōu)先考慮權。公司將為勞動模范提供更多的發(fā)展機會和平臺，助力其職業(yè)發(fā)展。2.設立專門的人才培養(yǎng)計劃，針對勞動模范的特點和需求，制定個性化的培訓和發(fā)展方案，幫助他們提升綜合素質和專業(yè)能力。（三）精神激勵1.在公司內(nèi)部刊物、網(wǎng)站、社交媒體等平臺上廣泛宣傳勞動模范的先進事跡，提高其在公司內(nèi)部和行業(yè)內(nèi)的知名度和影響力。2.邀請勞動模范參與公司重要活動，如年會、戰(zhàn)略研討會等，讓他們在公司決策過程中發(fā)揮積極作用，增強其歸屬感和責任感。六、后續(xù)管理（一）定期回訪與溝通人力資源部定期對勞動模范進行回訪，了解他們在工作和生活中的情況。通過面對面交流、問卷調(diào)查等方式，收集他們對公司發(fā)展的意見和建議，為公司改進管理提供參考。同時，關注勞動模范的職業(yè)發(fā)展需求，及時提供必要的支持和幫助。（二）持續(xù)發(fā)揮榜樣作用鼓勵勞動模范在公司內(nèi)部開展經(jīng)驗分享會、培訓講座等活動，將自己的工作經(jīng)驗和優(yōu)秀品質傳授給其他員工。組織勞動模范與新員工進行一對一幫扶，幫助新員工更快地適應公司環(huán)境，提升工作能力。通過這些方式，充分發(fā)揮勞動模范的榜樣引領作用，帶動全體員工共同進步。（三）榮譽管理勞動模范稱號是公司授予員工的重要榮譽，獲得稱號的員工應珍惜榮譽，繼續(xù)保持良好的工作表現(xiàn)和職業(yè)道德。如勞動模范在后續(xù)工作中出現(xiàn)嚴重違反公司規(guī)章制度、損害公司利益等行為，公司將撤銷其勞動模范稱號，收回相關榮譽證書和獎金，并按照公司規(guī)定進行相應處理。七、附則（一）解釋權本規(guī)章的解釋權歸公司勞動模范評選委員會所有。（二）修訂本規(guī)章將根據(jù)公司發(fā)展和實際情況適時進行修訂和完善。修訂后的規(guī)章將及時向全體員工公布，并組織學習和培訓。（三）生效日期本規(guī)章自發(fā)布之