電競公司環(huán)境衛(wèi)生管理規(guī)定

一、總則目的：為營造整潔、舒適、健康的工作環(huán)境，提升公司整體形象，保障員工身體健康，提高工作效率，結合電競公司的特點和需求，特制定本環(huán)境衛(wèi)生管理規(guī)定。適用范圍：本規(guī)定適用于電競公司內(nèi)全體員工及進入公司區(qū)域的所有人員，包括但不限于客戶、合作伙伴等。基本原則：遵循“全員參與、共同維護、責任明確、注重實效”的原則，倡導員工自覺遵守環(huán)境衛(wèi)生規(guī)范，樹立良好的環(huán)保意識和職業(yè)素養(yǎng)。同時，體現(xiàn)公司“創(chuàng)新、協(xié)作、拼搏、共贏”的企業(yè)文化，以整潔有序的環(huán)境助力公司實現(xiàn)經(jīng)濟效益與社會效益的平衡發(fā)展。二、責任區(qū)域劃分辦公區(qū)域：各部門辦公區(qū)域由本部門員工負責日常清潔與維護。包括辦公桌椅、電腦設備、文件柜等設施的擦拭，地面清掃與垃圾清理。每個部門應指定專人擔任衛(wèi)生負責人，負責監(jiān)督本部門衛(wèi)生工作的落實情況。公共區(qū)域：公司內(nèi)的公共區(qū)域，如走廊、樓梯、電梯、會議室、茶水間、衛(wèi)生間等，由公司聘請的專業(yè)清潔人員負責日常保潔工作。但全體員工有責任共同維護公共區(qū)域的環(huán)境衛(wèi)生，不得隨意破壞或污染。特殊區(qū)域：電競比賽場地、直播室等特殊功能區(qū)域，由相關項目團隊負責在活動前后進行專項清潔和整理，確保場地符合比賽或直播要求。同時，在活動期間，現(xiàn)場工作人員應及時清理垃圾，保持場地整潔。三、環(huán)境衛(wèi)生標準辦公區(qū)域標準：辦公桌面應保持整潔，文件、文具等物品擺放整齊有序，不得隨意堆放。電腦設備表面無灰塵，線纜整理規(guī)范，避免雜亂無章。地面干凈無雜物、無污漬，垃圾桶及時清理，無異味散發(fā)。公共區(qū)域標準：走廊、樓梯地面干凈整潔，無明顯腳印、水漬和垃圾。扶手應定期擦拭，保持干凈光亮。電梯內(nèi)干凈衛(wèi)生，無異味，轎廂壁無污漬、無亂寫亂畫現(xiàn)象。會議室桌椅擺放整齊，桌面清潔，會議結束后及時清理垃圾和雜物。茶水間內(nèi)各類器具擺放整齊，水槽保持清潔，無堵塞現(xiàn)象，周邊地面無水漬。衛(wèi)生間應定期消毒，無異味，便池、洗手臺等設施干凈無污垢，衛(wèi)生紙、洗手液等用品及時補充。特殊區(qū)域標準：電競比賽場地應保持寬敞明亮，比賽設備擺放整齊且處于良好運行狀態(tài)。比賽區(qū)域地面無垃圾、無雜物，背景幕布干凈整潔，無損壞。直播室內(nèi)設備擺放有序，燈光、音效設備正常運行，直播背景布置符合公司形象和活動主題，周圍環(huán)境整潔，無影響直播效果的雜物。四、日常清潔與維護員工日常清潔：員工應在每天上班前和下班前對自己的辦公區(qū)域進行簡單清潔，如擦拭桌面、整理文件、清理垃圾等。工作過程中，保持良好的衛(wèi)生習慣，避免隨意丟棄垃圾。對于個人產(chǎn)生的垃圾，應及時放入垃圾桶，并在下班時將垃圾帶至指定的垃圾投放點。公共區(qū)域日常保潔：專業(yè)清潔人員應按照規(guī)定的工作流程和標準，對公共區(qū)域進行定時清潔。每日上班前、午休時間和下班后，對走廊、樓梯、電梯等區(qū)域進行全面清掃和擦拭；衛(wèi)生間每兩小時進行一次巡查和清潔，確保衛(wèi)生狀況良好；茶水間在員工使用高峰時段過后及時清理，保持環(huán)境整潔。特殊區(qū)域清潔與維護：電競比賽場地和直播室在每次活動前，相關項目團隊應提前安排人員對場地進行全面清潔和設備調(diào)試，確保場地和設備符合活動要求?；顒咏Y束后，及時清理場地內(nèi)的垃圾和雜物，對設備進行歸位和檢查，發(fā)現(xiàn)問題及時報修。對于一些特殊設備和道具，應按照特定的維護要求進行保養(yǎng)和存放。五、衛(wèi)生檢查與監(jiān)督定期檢查：公司行政部門將每周組織一次全面的環(huán)境衛(wèi)生檢查，檢查范圍涵蓋所有辦公區(qū)域、公共區(qū)域和特殊區(qū)域。檢查人員將按照環(huán)境衛(wèi)生標準進行評分，對于不達標的區(qū)域，記錄問題并通知相關責任人限期整改。不定期抽查：除定期檢查外，行政部門還將不定期對各區(qū)域進行抽查，以確保環(huán)境衛(wèi)生始終保持良好狀態(tài)。抽查結果同樣記錄在案，對于多次出現(xiàn)問題的部門或個人，將進行嚴肅處理。員工監(jiān)督：鼓勵全體員工積極參與環(huán)境衛(wèi)生監(jiān)督工作。如發(fā)現(xiàn)環(huán)境衛(wèi)生問題，員工有權向行政部門反映。對于提出有效改進建議或及時發(fā)現(xiàn)重大衛(wèi)生隱患的員工，公司將給予適當獎勵，以體現(xiàn)公司扁平化管理中鼓勵員工積極參與公司管理的理念。六、違規(guī)處理與獎勵措施違規(guī)處理：對于違反環(huán)境衛(wèi)生管理規(guī)定的行為，公司將視情節(jié)輕重給予相應的處理。對于初次違規(guī)的員工，將給予口頭警告，并要求立即整改；對于多次違規(guī)或情節(jié)嚴重的員工，將進行書面通報批評，并納入績效考核體系，影響當月績效獎金。對于因個人行為導致公司環(huán)境衛(wèi)生遭受嚴重破壞，給公司形象造成負面影響的，將根據(jù)公司相關規(guī)定進行嚴肅處理，直至解除勞動合同。獎勵措施：為鼓勵員工積極維護環(huán)境衛(wèi)生，公司將設立“環(huán)境衛(wèi)生優(yōu)秀獎”。每月對環(huán)境衛(wèi)生表現(xiàn)優(yōu)秀的部門和個人進行評選，獲得該獎項的部門將獲得一定的物質(zhì)獎勵，如衛(wèi)生用品補貼、部門活動經(jīng)費等；個人將獲得榮譽證書和獎金，并在公司內(nèi)部進行表揚，以激勵員工養(yǎng)成良好的衛(wèi)生習慣，同時也體現(xiàn)公司對員工積極行為的人文關懷和認可。七、環(huán)保與資源節(jié)約環(huán)保意識培養(yǎng)：公司將通過內(nèi)部培訓、宣傳海報等方式，加強對員工環(huán)保意識的培養(yǎng)，倡導綠色辦公理念。鼓勵員工在日常工作中減少一次性用品的使用，如紙杯、塑料袋等，盡量使用可重復利用的物品。資源節(jié)約措施：在公司各區(qū)域推廣節(jié)能減排措施，如合理設置空調(diào)溫度、隨手關燈、關電腦等，避免能源浪費。對于紙張等辦公用品，提倡雙面使用，減少紙張消耗。同時，對可回收垃圾進行分類收集，定期交由專業(yè)回收機構處理，實現(xiàn)資源的有效利用，以體現(xiàn)公司在經(jīng)營過程中對社會效益和環(huán)境保護的重視。八、突發(fā)環(huán)境衛(wèi)生事件處理應急預案制定：針對可能出現(xiàn)的突發(fā)環(huán)境衛(wèi)生事件，如水管爆裂、大面積污染等，公司制定相應的應急預案。明確應急處理流程、責任分工和資源調(diào)配等事項，確保在事件發(fā)生時能夠迅速、有效地進行應對，將損失和影響降到最低。應急演練：定期組織員工進行突發(fā)環(huán)境衛(wèi)生事件應急演練，提高員工的應急處理能力和協(xié)同配合能力。通過演練，檢驗應急預案的可行性和有效性，及時發(fā)現(xiàn)問題并進行調(diào)整和完善。事件處理與恢復：在突發(fā)環(huán)境衛(wèi)生事件發(fā)生后，相關責任人應立即啟動應急預案，組織人員進行現(xiàn)場處理。及時清理污染區(qū)域，修復受損設施，確保公司能夠盡快恢復正常的工作秩序。同時，對事件進行調(diào)查和分析，總結經(jīng)驗教訓，避免類似事件再次發(fā)生。九、附則解釋權：本規(guī)定由公司行政部門負責解釋。如有未盡事