勞動合同與社會保險法律制度測試試題（附答案）一、單項選擇題（每題2分，共40分）1.甲公司與勞動者王某于2023年3月1日建立勞動關(guān)系，但直至2023年5月15日仍未訂立書面勞動合同。根據(jù)《勞動合同法》規(guī)定，甲公司應(yīng)自何時起向王某支付雙倍工資？A.2023年3月1日B.2023年4月1日C.2023年5月1日D.2023年5月15日2.李某與乙公司簽訂了3年期勞動合同，約定試用期為6個月。試用期內(nèi)，乙公司以“李某不符合崗位要求”為由解除勞動合同，但未提供任何考核記錄或證明材料。根據(jù)法律規(guī)定，乙公司的解除行為：A.合法，試用期內(nèi)用人單位可任意解除勞動合同B.合法，只要用人單位認(rèn)為不符合即可解除C.不合法，需證明勞動者不符合錄用條件D.不合法，試用期最長不得超過4個月3.丙公司與員工張某約定“每月工資8000元，其中2000元為社會保險補(bǔ)貼，由張某自行繳納社會保險”。該約定的法律效力為：A.有效，雙方自愿協(xié)商一致B.部分有效，社會保險補(bǔ)貼部分無效C.無效，違反社會保險強(qiáng)制性規(guī)定D.效力待定，需經(jīng)社會保險行政部門確認(rèn)4.勞動者陳某在丁公司工作滿10年，2023年1月1日勞動合同到期，丁公司提出續(xù)訂2年期固定期限勞動合同，陳某要求訂立無固定期限勞動合同。根據(jù)《勞動合同法》，丁公司應(yīng)：A.可以拒絕，因陳某未主動提出B.必須訂立無固定期限勞動合同C.可協(xié)商一致后訂立固定期限合同D.需支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償后終止原合同5.戊公司因經(jīng)營困難決定裁員20人（占職工總數(shù)的15%），裁員前未向工會或全體職工說明情況，也未向勞動行政部門報告。關(guān)于裁員程序的合法性，下列說法正確的是：A.合法，裁員人數(shù)未超過20人無需報告B.不合法，裁員需提前30日向工會說明情況C.合法，經(jīng)營困難可直接裁員D.不合法，裁員需經(jīng)職工代表大會表決通過6.勞動者趙某月工資為15000元（當(dāng)?shù)厣夏甓嚷毠ぴ缕骄べY為5000元），其所在單位應(yīng)繳納的基本養(yǎng)老保險費基數(shù)為：A.5000元（當(dāng)?shù)厣缙焦べY3倍）B.15000元（實際工資）C.10000元（社平工資2倍）D.由用人單位自行決定7.勞動者錢某在己公司工作期間發(fā)生工傷，經(jīng)鑒定為7級傷殘。己公司已為其繳納工傷保險，錢某可享受的工傷保險待遇不包括：A.一次性傷殘補(bǔ)助金（13個月本人工資）B.一次性工傷醫(yī)療補(bǔ)助金（由工傷保險基金支付）C.一次性傷殘就業(yè)補(bǔ)助金（由用人單位支付）D.停工留薪期內(nèi)原工資福利待遇減半8.庚公司未依法為員工孫某繳納失業(yè)保險，孫某因公司拖欠工資提出解除勞動合同。根據(jù)《社會保險法》，孫某若符合失業(yè)金領(lǐng)取條件，其失業(yè)金應(yīng)由：A.孫某自行承擔(dān)B.庚公司按照失業(yè)保險待遇標(biāo)準(zhǔn)賠償C.工傷保險基金先行支付D.勞動行政部門責(zé)令庚公司補(bǔ)繳后由基金支付9.辛公司與勞動者李某簽訂的勞動合同中約定“合同終止后2年內(nèi)，李某不得在同行業(yè)就業(yè)”，但未約定經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。根據(jù)《勞動合同法》，該競業(yè)限制條款：A.有效，勞動者需履行義務(wù)B.無效，未約定補(bǔ)償則條款不生效C.效力待定，需補(bǔ)充約定補(bǔ)償D.部分有效，期限超過2年的部分無效10.勞動者周某在壬公司工作期間，公司未依法繳納醫(yī)療保險。周某因患病住院產(chǎn)生醫(yī)療費2萬元，其中符合基本醫(yī)療保險報銷范圍的費用為1.5萬元。根據(jù)法律規(guī)定，壬公司應(yīng)承擔(dān)的賠償金額為：A.0元（周某自行承擔(dān)）B.1.5萬元（醫(yī)保可報銷部分）C.2萬元（全部醫(yī)療費）D.由雙方協(xié)商確定11.癸公司與勞動者吳某簽訂了“以完成一定工作任務(wù)為期限”的勞動合同，約定工作任務(wù)為某項目研發(fā)，期限自2023年1月1日至項目完成。關(guān)于試用期的約定，下列說法正確的是：A.可約定1個月試用期B.可約定2個月試用期C.不得約定試用期D.試用期最長不得超過3個月12.勞動者鄭某在子公司工作滿5年，月工資為2萬元（當(dāng)?shù)厣缙焦べY3倍為1.8萬元）。子公司因經(jīng)營不善終止勞動合同，應(yīng)向鄭某支付的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償為：A.5個月×2萬元=10萬元B.5個月×1.8萬元=9萬元C.12個月×1.8萬元=21.6萬元D.無需支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償13.根據(jù)《社會保險法》，基本養(yǎng)老保險個人賬戶不得提前支取，記賬利率：A.由用人單位與勞動者協(xié)商確定B.不得低于銀行定期存款利率C.按活期存款利率計算D.由社會保險經(jīng)辦機(jī)構(gòu)自行調(diào)整14.勞動者王某在乙公司工作期間，公司未依法繳納工傷保險。王某因工死亡，其近親屬可主張的賠償不包括：A.喪葬補(bǔ)助金（6個月統(tǒng)籌地區(qū)上年度職工月平均工資）B.供養(yǎng)親屬撫恤金（按職工本人工資比例發(fā)放）C.一次性工亡補(bǔ)助金（上一年度全國城鎮(zhèn)居民人均可支配收入20倍）D.精神損害賠償15.丙公司與勞動者張某簽訂勞動合同，其中約定“張某自愿放棄參加社會保險，公司每月額外支付500元補(bǔ)貼”。后張某因工傷要求公司承擔(dān)工傷保險責(zé)任，丙公司以“張某自愿放棄”為由拒絕。根據(jù)法律規(guī)定，丙公司的抗辯：A.成立，雙方約定有效B.不成立，社會保險具有強(qiáng)制性C.部分成立，公司已支付補(bǔ)貼可抵償D.需經(jīng)勞動仲裁機(jī)構(gòu)確認(rèn)16.勞動者李某與丁公司簽訂的勞動合同中約定“每月工資于次月15日發(fā)放”，丁公司因資金緊張，2023年5月工資直至7月1日仍未發(fā)放。李某以此為由解除勞動合同，丁公司應(yīng)：A.無需支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償B.支付1個月工資作為代通知金C.支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償（按工作年限計算）D.支付拖欠工資及50%的賠償金17.根據(jù)《工傷保險條例》，職工因工外出期間因意外事故下落不明的，從事故發(fā)生當(dāng)月起幾個月內(nèi)照發(fā)工資？A.1個月B.2個月C.3個月D.4個月18.戊公司為降低社保成本，將部分員工的勞動關(guān)系轉(zhuǎn)移至關(guān)聯(lián)公司己公司（未實際提供勞動），由己公司繳納社會保險。該行為屬于：A.合法社保代繳B.虛構(gòu)勞動關(guān)系，違反社會保險法C.勞動派遣的合法形式D.需經(jīng)員工書面同意后有效19.勞動者錢某在庚公司工作滿1年，未休年休假。錢某日工資為300元，庚公司應(yīng)支付的未休年休假工資報酬為：A.300元×3天×200%=1800元（假設(shè)應(yīng)休5天）B.300元×5天×300%=4500元C.300元×5天×200%=3000元D.無需支付，年休假可跨年度安排20.辛公司與勞動者孫某簽訂勞動合同，約定“合同解除或終止后，勞動者需在30日內(nèi)辦理工作交接，否則不支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償”。根據(jù)法律規(guī)定，該約定：A.有效，勞動者需先履行交接義務(wù)B.無效，經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償支付與工作交接無必然聯(lián)系C.部分有效，超過30日的部分無效D.效力待定，需經(jīng)勞動行政部門確認(rèn)二、多項選擇題（每題3分，共30分。每題至少有2個正確選項，多選、錯選、漏選均不得分）1.下列情形中，勞動合同無效或部分無效的有：A.用人單位以欺詐手段使勞動者在違背真實意思的情況下訂立勞動合同B.勞動合同約定“女職工在職期間不得生育”C.勞動合同僅約定試用期，未約定勞動合同期限D(zhuǎn).勞動合同條款違反法律、行政法規(guī)強(qiáng)制性規(guī)定2.用人單位未依法為勞動者繳納社會保險費，勞動者可采取的救濟(jì)措施包括：A.解除勞動合同并要求支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償B.向社會保險費征收機(jī)構(gòu)投訴，要求責(zé)令補(bǔ)繳C.直接向人民法院提起訴訟要求賠償損失D.向勞動爭議仲裁委員會申請仲裁3.下列關(guān)于無固定期限勞動合同的說法，正確的有：A.勞動者在用人單位連續(xù)工作滿10年，提出訂立無固定期限勞動合同的，用人單位應(yīng)當(dāng)訂立B.用人單位自用工之日起滿1年未與勞動者訂立書面勞動合同的，視為已訂立無固定期限勞動合同C.無固定期限勞動合同不得解除D.用人單位與勞動者協(xié)商一致，可以訂立無固定期限勞動合同4.職工因工致殘被鑒定為1-4級傷殘的，可享受的工傷保險待遇包括：A.一次性傷殘補(bǔ)助金（按傷殘等級支付）B.按月支付傷殘津貼（標(biāo)準(zhǔn)為本人工資的90%-75%）C.由用人單位和職工個人以傷殘津貼為基數(shù)繳納基本醫(yī)療保險費D.一次性工傷醫(yī)療補(bǔ)助金和傷殘就業(yè)補(bǔ)助金5.下列關(guān)于試用期的說法，正確的有：A.勞動合同期限1年以上不滿3年的，試用期不得超過2個月B.同一用人單位與同一勞動者只能約定1次試用期C.試用期包含在勞動合同期限內(nèi)D.以完成一定工作任務(wù)為期限的勞動合同不得約定試用期6.用人單位可以解除勞動合同且無需支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)那樾伟ǎ篈.勞動者嚴(yán)重違反用人單位的規(guī)章制度B.勞動者被依法追究刑事責(zé)任C.勞動者不能勝任工作，經(jīng)過培訓(xùn)仍不能勝任D.勞動者在試用期間被證明不符合錄用條件7.基本養(yǎng)老保險待遇的領(lǐng)取條件包括：A.達(dá)到法定退休年齡B.累計繳費滿15年C.所在單位已繳納全部社會保險費D.未享受其他養(yǎng)老保險待遇8.下列關(guān)于社會保險費繳納的說法，正確的有：A.基本養(yǎng)老保險費由用人單位和職工共同繳納B.工傷保險費由用人單位繳納，職工不繳納C.失業(yè)保險費由用人單位和職工共同繳納D.生育保險費由職工個人繳納9.勞動者因用人單位存在下列哪些情形提出解除勞動合同的，用人單位需支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償？A.未按照勞動合同約定提供勞動保護(hù)B.未及時足額支付勞動報酬C.未依法為勞動者繳納社會保險費D.規(guī)章制度違反法律、法規(guī)規(guī)定，損害勞動者權(quán)益10.下列關(guān)于勞動爭議仲裁時效的說法，正確的有：A.仲裁時效期間為1年，從當(dāng)事人知道或應(yīng)當(dāng)知道其權(quán)利被侵害之日起計算B.因不可抗力或其他正當(dāng)理由，仲裁時效中止C.勞動關(guān)系存續(xù)期間因拖欠勞動報酬發(fā)生爭議的，仲裁時效不受1年限制D.仲裁時效期間可因當(dāng)事人一方向?qū)Ψ街鲝垯?quán)利而中斷三、判斷題（每題1分，共10分。正確的打“√”，錯誤的打“×”）1.用人單位自用工之日起超過1個月不滿1年未與勞動者訂立書面勞動合同的，應(yīng)當(dāng)向勞動者每月支付3倍工資。（）2.勞動者在試用期內(nèi)提前3日通知用人單位，可以解除勞動合同。（）3.基本醫(yī)療保險個人賬戶的資金可以用于支付起付標(biāo)準(zhǔn)以下的醫(yī)療費用。（）4.用人單位裁減人員后，在6個月內(nèi)重新招用人員的，應(yīng)當(dāng)通知被裁減人員，并在同等條件下優(yōu)先招用被裁減人員。（）5.職工因工死亡，其供養(yǎng)親屬撫恤金的發(fā)放對象僅限于配偶和子女。（）6.非全日制用工雙方當(dāng)事人可以約定試用期。（）7.用人單位未按時足額繳納社會保險費的，由社會保險費征收機(jī)構(gòu)責(zé)令限期繳納或補(bǔ)足，并自欠繳之日起按日加收萬分之五的滯納金。（）8.勞動者達(dá)到法定退休年齡但累計繳費不足15年的，可一次性補(bǔ)繳至滿15年，按月領(lǐng)取基本養(yǎng)老金。（）9.用人單位與勞動者約定的服務(wù)期超過勞動合同期限的，勞動合同期限自動順延至服務(wù)期滿。（）10.失業(yè)人員領(lǐng)取失業(yè)保險金的期限最長為24個月，最短為12個月，具體根據(jù)繳費年限確定。（）四、案例分析題（共20分）案例1（10分）：2021年1月1日，王某入職甲公司，擔(dān)任技術(shù)主管，簽訂了3年期勞動合同（2021.1.1-2024.12.31），約定月工資1.2萬元。2023年5月，甲公司因業(yè)務(wù)調(diào)整，將王某崗位調(diào)整為行政助理，工資降至8000元。王某拒絕調(diào)崗，甲公司以“不服從工作安排”為由，于2023年6月1日解除勞動合同。王某不服，申請勞動仲裁。問題：（1）甲公司單方調(diào)崗降薪的行為是否合法？說明理由。（4分）（2）甲公司解除勞動合同的行為是否合法？若不合法，應(yīng)承擔(dān)何種責(zé)任？（6分）案例2（10分）：2022年3月，李某入職乙公司，雙方未簽訂書面勞動合同，乙公司也未為其繳納社會保險。2023年4月，李某在下班途中被機(jī)動車撞傷，經(jīng)認(rèn)定為工傷（8級傷殘）。乙公司以“未簽訂勞動合同、未繳納社保”為由，拒絕承擔(dān)工傷保險責(zé)任。李某申請仲裁，要求乙公司支付工傷保險待遇。問題：（1）未簽訂書面勞動合同是否影響勞動關(guān)系的認(rèn)定？說明理由。（3分）（2）乙公司未繳納工傷保險，李某的工傷保險待遇應(yīng)由誰承擔(dān)？具體包括哪些項目？（7分）參考答案一、單項選擇題1.B（《勞動合同法》第10條：用工之日起1個月內(nèi)訂立書面勞動合同，超過1個月不滿1年未訂立的，自用工滿1個月的次日起支付雙倍工資）2.C（《勞動合同法》第21條：試用期解除需證明不符合錄用條件）3.C（《社會保險法》第58條：繳納社保是法定義務(wù)，約定無效）4.B（《勞動合同法》第14條：連續(xù)工作滿10年，勞動者提出續(xù)訂無固定期限合同的，用人單位應(yīng)訂立）5.B（《勞動合同法》第41條：裁員20人以上需提前30日向工會或全體職工說明情況，報告勞動行政部門）6.A（《社會保險法》第12條：繳費基數(shù)不得超過當(dāng)?shù)厣缙焦べY3倍）7.D（《工傷保險條例》第33條：停工留薪期內(nèi)原工資福利待遇不變）8.B（《社會保險法》第41條：未繳納失業(yè)保險的，由用人單位按待遇標(biāo)準(zhǔn)賠償）9.B（《勞動合同法》第23條：未約定經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)母倶I(yè)限制條款無效）10.B（《最高人民法院關(guān)于審理勞動爭議案件適用法律問題的解釋（一）》第1條：用人單位未繳納醫(yī)保，應(yīng)賠償勞動者可報銷的醫(yī)療費）11.C（《勞動合同法》第19條：以完成一定工作任務(wù)為期限的勞動合同不得約定試用期）12.B（《勞動合同法》第47條：經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償月工資不超過社平工資3倍）13.B（《社會保險法》第14條：個人賬戶記賬利率不得低于銀行定期存款利率）14.D（工傷保險待遇不包括精神損害賠償）15.B（社會保險具有強(qiáng)制性，自愿放棄約定無效）16.C（《勞動合同法》第38、46條：未及時足額支付工資，勞動者解除合同可要求經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償）17.C（《工傷保險條例》第41條：下落不明的，前3個月照發(fā)工資）18.B（虛構(gòu)勞動關(guān)系代繳社保違反《社會保險法》第88條）19.C（《職工帶薪年休假條例》第5條：未休年休假工資為日工資300%，其中100%已支付，需再付200%）20.B（《勞動合同法》第50條：經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償支付與工作交接無必然聯(lián)系，用人單位不得以此為由拒絕支付）二、多項選擇題1.ABD（C項僅約定試用期的，試用期視為勞動合同期限，非無效）2.ABD（需先向社保征收機(jī)構(gòu)投訴，對處理結(jié)果不服可起訴）3.ABD（無固定期限勞動合同可依法解除）4.ABC（1-4級傷殘不享受一次性醫(yī)療和就業(yè)補(bǔ)助金）5.ABCD（全選，均符合《勞動合同法》第19條）6.ABD（C項需支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償）7.ABD（與單位是否繳清無關(guān)）8.ABC（生育保險由用人單位繳納）9.ABCD（全選，均符合《勞動合同法》第38、46條）10.ABCD（全選，符合《勞動爭議調(diào)解仲裁法》第27條）三、判斷題1.×（應(yīng)為2倍工資）2.√（《勞動合同法》第37條）3.√（個人賬戶用于支付起付線以下、封頂線以上及個人自付部分）4.√（《勞動合同法》第41條）5.×（包括配偶、子女、父母等符合條