2025年工會干校筆試重點突破題一、單選題（每題1分，共20題）1.工會組織的基本職責不包括：A.維護職工合法權(quán)益B.組織職工開展經(jīng)濟技術(shù)創(chuàng)新C.管理企業(yè)生產(chǎn)經(jīng)營D.開展職工思想政治教育2.中國工會全國代表大會每屆任期：A.3年B.4年C.5年D.6年3.職工因工傷亡事故處理程序的第一步是：A.報告當?shù)貏趧颖Ｕ喜块TB.安排職工家屬C.進行事故調(diào)查D.申報工傷認定4.工會協(xié)助企業(yè)制定工資分配制度的依據(jù)是：A.地方政府規(guī)定B.企業(yè)發(fā)展戰(zhàn)略C.職工民主協(xié)商D.行業(yè)標準5.職工代表大會的議案提交程序不包括：A.職工代表聯(lián)名提議B.工會委員會討論通過C.企業(yè)行政方直接指定D.提交職工代表大會審議6.工會經(jīng)費的主要來源不包括：A.職工繳納的會費B.企業(yè)按比例撥繳的工會經(jīng)費C.企業(yè)行政經(jīng)費直接劃撥D.依法取得的行政事業(yè)性收費7.勞動合同約定的試用期最長不得超過：A.1個月B.3個月C.6個月D.1年8.工會參與企業(yè)民主管理的形式不包括：A.職工代表大會B.職工董事、職工監(jiān)事制度C.企業(yè)董事會咨詢D.直接參與企業(yè)重大經(jīng)營決策9.工會勞動保護監(jiān)督檢查員的主要職責是：A.制定企業(yè)安全生產(chǎn)規(guī)章制度B.對勞動安全衛(wèi)生進行監(jiān)督檢查C.處理企業(yè)勞動爭議D.組織職工安全培訓(xùn)10.工會女職工委員會的主要工作內(nèi)容不包括：A.維護女職工特殊權(quán)益B.組織女職工技能培訓(xùn)C.管理企業(yè)女職工檔案D.開展女職工健康咨詢11.工會法律顧問的主要職責是：A.代理企業(yè)處理勞動爭議B.為工會提供法律咨詢和支持C.制定企業(yè)法律風險防控體系D.代表企業(yè)參加訴訟活動12.工會開展勞動競賽的主要目的是：A.提高企業(yè)經(jīng)濟效益B.增加工會財政收入C.獎勵優(yōu)秀職工D.展現(xiàn)工會工作成果13.工會財務(wù)會計制度的基本原則不包括：A.統(tǒng)一領(lǐng)導(dǎo)B.分級管理C.?？顚Ｓ肈.自主經(jīng)營14.工會主席的罷免程序不包括：A.職工代表大會討論B.工會委員會表決C.企業(yè)行政方?jīng)Q定D.報上級工會批準15.職工因工致殘的鑒定機構(gòu)是：A.企業(yè)勞動鑒定委員會B.地方勞動保障部門C.中國社會保險基金理事會D.中國殘疾人聯(lián)合會16.工會參與企業(yè)集體協(xié)商的主要依據(jù)是：A.企業(yè)工會章程B.地方政府規(guī)定C.《工會法》及相關(guān)法律法規(guī)D.行業(yè)協(xié)會標準17.工會經(jīng)審會的職權(quán)不包括：A.審查工會經(jīng)費收支B.監(jiān)督工會資產(chǎn)管理C.決定企業(yè)重大財務(wù)事項D.對工會財務(wù)進行審計監(jiān)督18.工會開展職工文體活動的主要目的是：A.提高職工文化素質(zhì)B.增強職工身心健康C.展現(xiàn)職工精神風貌D.提升企業(yè)文化建設(shè)19.工會困難職工幫扶的主要方式不包括：A.提供生活救助B.開展就業(yè)培訓(xùn)C.安排職工轉(zhuǎn)崗D.提供法律援助20.工會參與企業(yè)民主管理的法律依據(jù)不包括：A.《憲法》B.《工會法》C.《勞動合同法》D.《企業(yè)民主管理規(guī)定》二、多選題（每題2分，共10題）1.工會維護職工合法權(quán)益的主要途徑包括：A.依法參與民主管理B.開展集體協(xié)商C.進行勞動爭議調(diào)解D.代理職工參加訴訟E.組織職工維權(quán)活動2.工會經(jīng)審會的組成人員通常包括：A.工會主席B.工會經(jīng)審會主任C.審計人員D.職工代表E.外部專家3.工會女職工委員會的工作內(nèi)容主要包括：A.維護女職工勞動保護權(quán)益B.開展女職工素質(zhì)提升活動C.組織女職工健康檢查D.幫扶困難女職工E.促進女職工平等就業(yè)4.工會勞動保護監(jiān)督檢查的主要內(nèi)容包括：A.勞動條件B.勞動防護用品C.勞動安全教育培訓(xùn)D.工作時間和休息休假E.職業(yè)病防治5.工會開展職工技能培訓(xùn)的主要形式包括：A.送外培訓(xùn)B.在崗培訓(xùn)C.競賽活動D.技能鑒定E.職業(yè)指導(dǎo)6.工會參與企業(yè)民主管理的形式包括：A.職工代表大會B.職工董事、職工監(jiān)事C.民主協(xié)商會議D.咨詢協(xié)商制度E.專項審議7.工會財務(wù)管理的原則包括：A.統(tǒng)一領(lǐng)導(dǎo)B.分級管理C.?？顚Ｓ肈.勤儉節(jié)約E.管理規(guī)范8.工會女職工特殊權(quán)益保護的主要內(nèi)容包括：A.孕期、產(chǎn)期、哺乳期保護B.禁止安排從事禁忌勞動C.同工同酬D.職業(yè)病防治E.育兒假制度9.工會勞動爭議調(diào)解的程序包括：A.調(diào)解申請B.調(diào)解受理C.調(diào)解協(xié)商D.調(diào)解協(xié)議E.協(xié)議履行10.工會開展職工文體活動的主要內(nèi)容包括：A.體育競賽B.文藝演出C.文化活動D.健康講座E.休假療養(yǎng)三、判斷題（每題1分，共10題）1.工會主席必須由企業(yè)行政方任命。（×）2.工會經(jīng)費可以用于企業(yè)生產(chǎn)經(jīng)營支出。（×）3.職工代表大會可以決定企業(yè)的重大經(jīng)營決策。（×）4.工會勞動保護監(jiān)督檢查員可以對企業(yè)進行行政處罰。（×）5.女職工在孕期、產(chǎn)期、哺乳期可以解除勞動合同。（×）6.工會經(jīng)審會是對工會財務(wù)進行內(nèi)部審計的機構(gòu)。（√）7.工會女職工委員會可以代表女職工與企業(yè)簽訂集體合同。（×）8.工會開展職工技能培訓(xùn)可以收取適當費用。（×）9.工會勞動爭議調(diào)解必須由雙方當事人自愿。（√）10.工會財務(wù)會計制度與國家統(tǒng)一的會計制度不一致。（×）四、簡答題（每題5分，共5題）1.簡述工會參與企業(yè)民主管理的途徑和形式。2.簡述工會女職工委員會的主要職責和工作內(nèi)容。3.簡述工會勞動保護監(jiān)督檢查的主要內(nèi)容和程序。4.簡述工會財務(wù)管理的原則和主要制度。5.簡述工會開展職工技能培訓(xùn)的主要形式和目的。五、論述題（每題10分，共2題）1.結(jié)合實際，論述工會如何有效維護職工合法權(quán)益。2.結(jié)合實際，論述工會如何積極參與企業(yè)民主管理。答案一、單選題答案1.C2.C3.A4.C5.C6.C7.C8.D9.B10.C11.B12.A13.D14.C15.B16.C17.C18.A19.C20.D二、多選題答案1.ABCDE2.BCDE3.ABCDE4.ABCDE5.ABCDE6.ABCDE7.ABCDE8.ABCDE9.ABCDE10.ABCDE三、判斷題答案1.×2.×3.×4.×5.×6.√7.×8.×9.√10.×四、簡答題答案1.工會參與企業(yè)民主管理的途徑和形式：工會參與企業(yè)民主管理的途徑主要包括職工代表大會、職工董事、職工監(jiān)事制度、民主協(xié)商會議、咨詢協(xié)商制度、專項審議等。具體形式包括：-職工代表大會：是工會參與企業(yè)民主管理的主要形式，可以審議企業(yè)重大決策、監(jiān)督企業(yè)行政工作等。-職工董事、職工監(jiān)事：通過職工民主選舉產(chǎn)生，代表職工參與企業(yè)董事會和監(jiān)事會，參與企業(yè)重大決策和監(jiān)督。-民主協(xié)商會議：工會與企業(yè)就涉及職工切身利益的問題進行協(xié)商，達成共識。-咨詢協(xié)商制度：工會就企業(yè)重大決策征求職工意見，提供咨詢和建議。-專項審議：工會對企業(yè)專項工作、規(guī)章制度等進行審議，提出意見建議。2.工會女職工委員會的主要職責和工作內(nèi)容：工會女職工委員會的主要職責和工作內(nèi)容包括：-維護女職工特殊權(quán)益：保障女職工在孕期、產(chǎn)期、哺乳期的權(quán)益，禁止安排女職工從事禁忌勞動。-開展女職工素質(zhì)提升活動：組織女職工技能培訓(xùn)、文化學(xué)習等，提高女職工綜合素質(zhì)。-組織女職工健康檢查：定期組織女職工進行健康檢查，預(yù)防和治療職業(yè)病。-幫扶困難女職工：對生活困難的女職工提供生活救助和就業(yè)幫扶。-促進女職工平等就業(yè)：推動企業(yè)消除性別歧視，促進女職工平等就業(yè)。3.工會勞動保護監(jiān)督檢查的主要內(nèi)容和程序：工會勞動保護監(jiān)督檢查的主要內(nèi)容包括：-勞動條件：檢查企業(yè)是否提供符合國家規(guī)定的勞動條件，包括工作場所、設(shè)備設(shè)施等。-勞動防護用品：檢查企業(yè)是否按照規(guī)定為職工配備勞動防護用品，并監(jiān)督職工正確使用。-勞動安全教育培訓(xùn)：檢查企業(yè)是否對職工進行勞動安全教育培訓(xùn)，提高職工安全意識。-工作時間和休息休假：檢查企業(yè)是否遵守國家關(guān)于工作時間和休息休假的規(guī)定。-職業(yè)病防治：檢查企業(yè)是否落實職業(yè)病防治措施，保障職工健康。程序包括：工會勞動保護監(jiān)督檢查員對企業(yè)進行定期或不定期的檢查，發(fā)現(xiàn)問題及時向企業(yè)提出整改意見，并監(jiān)督企業(yè)整改落實。4.工會財務(wù)管理的原則和主要制度：工會財務(wù)管理的原則包括：-統(tǒng)一領(lǐng)導(dǎo)：工會財務(wù)工作由工會委員會統(tǒng)一領(lǐng)導(dǎo)，實行分級管理。-分級管理：根據(jù)工會組織架構(gòu)，實行分級管理，各層級工會負責本單位的財務(wù)管理。-專款專用：工會經(jīng)費必須按照規(guī)定用途使用，不得挪作他用。-勤儉節(jié)約：工會財務(wù)工作要厲行節(jié)約，反對浪費。-管理規(guī)范：工會財務(wù)管理要按照國家統(tǒng)一的會計制度進行，確保財務(wù)信息的真實性和完整性。主要制度包括：工會財務(wù)會計制度、工會經(jīng)費使用管理辦法、工會資產(chǎn)管理規(guī)定等。5.工會開展職工技能培訓(xùn)的主要形式和目的：工會開展職工技能培訓(xùn)的主要形式包括：-送外培訓(xùn)：組織職工到外部機構(gòu)進行專業(yè)培訓(xùn)，提高技能水平。-在崗培訓(xùn)：在企業(yè)內(nèi)部開展技能培訓(xùn)，提高職工實際操作能力。-競賽活動：通過技能競賽，激發(fā)職工學(xué)習技能的積極性。-技能鑒定：對職工的技能水平進行鑒定，提供職業(yè)指導(dǎo)。-職業(yè)指導(dǎo)：為職工提供職業(yè)規(guī)劃和發(fā)展指導(dǎo)，促進職工職業(yè)發(fā)展。目的是提高職工技能水平，增強職工就業(yè)競爭力，促進企業(yè)技術(shù)進步和經(jīng)濟發(fā)展。五、論述題答案1.結(jié)合實際，論述工會如何有效維護職工合法權(quán)益：工會有效維護職工合法權(quán)益需要從以下幾個方面入手：-建立健全維權(quán)機制：工會要建立健全勞動爭議調(diào)解機制、集體協(xié)商機制、法律援助機制等，為職工提供有效的維權(quán)途徑。-加強職工教育：通過多種形式對職工進行法律法規(guī)教育，提高職工的法律意識和維權(quán)能力。-開展集體協(xié)商：工會要積極與企業(yè)開展集體協(xié)商，簽訂集體合同，保障職工的工資、福利、勞動安全等權(quán)益。-進行勞動保護監(jiān)督檢查：工會要定期對企業(yè)進行勞動保護監(jiān)督檢查，發(fā)現(xiàn)問題及時督促企業(yè)整改，保障職工的勞動安全衛(wèi)生權(quán)益。-提供法律援助：工會要為職工提供法律咨詢和援助，幫助職工通過法律途徑維護自身合法權(quán)益。-開展維權(quán)活動：工會要定期開展維權(quán)活動，提高職工的維權(quán)意識，形成維權(quán)合力。2.結(jié)合實際，論述工會如何積極參與企業(yè)民主管理：工會積極參與企業(yè)民主管理需要從以下幾個方面入手：-健全民主管理制度：工會要推動企業(yè)建立健全職工代表大會制度、職工董事和職工監(jiān)事制度、民主協(xié)商制度等，為工會參與企業(yè)民主管理提供制度保障。-發(fā)揮職工代表大會作用：工會要充分發(fā)揮職工代表大會的作用，通過職工代表大會審議企業(yè)重大決策，監(jiān)督企業(yè)