2025年勞動關(guān)系協(xié)調(diào)員(四級)資格理論考試題庫大全(含答案)一、單項選擇題1.以下不屬于勞動關(guān)系特征的是（）A.主體特定性B.內(nèi)容的統(tǒng)一性和對立性C.人身關(guān)系屬性和財產(chǎn)關(guān)系屬性相結(jié)合D.平等性和隸屬性的單一性答案：D解析：勞動關(guān)系具有平等性和隸屬性的雙重特征，而不是單一性，所以D選項錯誤。A選項，勞動關(guān)系主體是特定的，即勞動者和用人單位；B選項，勞動關(guān)系內(nèi)容既存在勞動者與用人單位利益的統(tǒng)一性，也存在對立性；C選項，勞動者提供勞動具有人身屬性，同時用人單位支付報酬又體現(xiàn)財產(chǎn)關(guān)系屬性。2.用人單位自（）起即與勞動者建立勞動關(guān)系。A.用工之日B.簽訂勞動合同之日C.上級批準(zhǔn)設(shè)立之日D.勞動者領(lǐng)取工資之日答案：A解析：根據(jù)《勞動合同法》規(guī)定，用人單位自用工之日起即與勞動者建立勞動關(guān)系。簽訂勞動合同是建立勞動關(guān)系的書面表現(xiàn)形式，但不是建立勞動關(guān)系的起始時間，所以B選項錯誤；上級批準(zhǔn)設(shè)立之日是用人單位設(shè)立時間，與勞動關(guān)系建立無關(guān)，C選項錯誤；勞動者領(lǐng)取工資之日是勞動報酬支付時間，也不是勞動關(guān)系建立時間，D選項錯誤。3.非全日制用工雙方當(dāng)事人（）。A.不得訂立口頭協(xié)議B.應(yīng)當(dāng)訂立書面協(xié)議C.可以訂立口頭協(xié)議D.必須訂立書面協(xié)議答案：C解析：非全日制用工雙方當(dāng)事人可以訂立口頭協(xié)議，這是法律賦予的靈活規(guī)定，以適應(yīng)非全日制用工的特點(diǎn)，所以C選項正確，A、B、D選項錯誤。4.勞動爭議申請仲裁的時效期間為（）。A.1年B.2年C.3年D.6個月答案：A解析：根據(jù)《勞動爭議調(diào)解仲裁法》規(guī)定，勞動爭議申請仲裁的時效期間為1年，仲裁時效期間從當(dāng)事人知道或者應(yīng)當(dāng)知道其權(quán)利被侵害之日起計算，所以A選項正確。5.用人單位應(yīng)當(dāng)按照勞動合同約定和國家規(guī)定，向勞動者（）支付勞動報酬。A.提前B.及時分期C.提前足額D.及時足額答案：D解析：用人單位有義務(wù)按照勞動合同約定和國家規(guī)定，及時足額向勞動者支付勞動報酬，以保障勞動者的合法權(quán)益，所以D選項正確。提前支付不是普遍要求，A選項錯誤；分期支付需符合約定和規(guī)定且應(yīng)及時足額，B選項不準(zhǔn)確；提前足額表述也不準(zhǔn)確，關(guān)鍵是及時足額，C選項錯誤。二、多項選擇題1.以下屬于勞動合同必備條款的有（）A.勞動合同期限B.工作內(nèi)容和工作地點(diǎn)C.勞動報酬D.社會保險答案：ABCD解析：根據(jù)《勞動合同法》規(guī)定，勞動合同應(yīng)當(dāng)具備以下條款：用人單位的名稱、住所和法定代表人或者主要負(fù)責(zé)人；勞動者的姓名、住址和居民身份證或者其他有效身份證件號碼；勞動合同期限；工作內(nèi)容和工作地點(diǎn)；工作時間和休息休假；勞動報酬；社會保險；勞動保護(hù)、勞動條件和職業(yè)危害防護(hù)；法律、法規(guī)規(guī)定應(yīng)當(dāng)納入勞動合同的其他事項。所以ABCD選項均正確。2.用人單位可以解除勞動合同的情形有（）A.在試用期間被證明不符合錄用條件的B.嚴(yán)重違反用人單位的規(guī)章制度的C.嚴(yán)重失職，營私舞弊，給用人單位造成重大損害的D.勞動者同時與其他用人單位建立勞動關(guān)系，對完成本單位的工作任務(wù)造成嚴(yán)重影響，或者經(jīng)用人單位提出，拒不改正的答案：ABCD解析：根據(jù)《勞動合同法》第三十九條規(guī)定，勞動者有下列情形之一的，用人單位可以解除勞動合同：在試用期間被證明不符合錄用條件的；嚴(yán)重違反用人單位的規(guī)章制度的；嚴(yán)重失職，營私舞弊，給用人單位造成重大損害的；勞動者同時與其他用人單位建立勞動關(guān)系，對完成本單位的工作任務(wù)造成嚴(yán)重影響，或者經(jīng)用人單位提出，拒不改正的；因本法第二十六條第一款第一項規(guī)定的情形致使勞動合同無效的；被依法追究刑事責(zé)任的。所以ABCD選項均符合。3.勞動爭議調(diào)解組織包括（）A.企業(yè)勞動爭議調(diào)解委員會B.依法設(shè)立的基層人民調(diào)解組織C.在鄉(xiāng)鎮(zhèn)、街道設(shè)立的具有勞動爭議調(diào)解職能的組織D.勞動爭議仲裁委員會答案：ABC解析：勞動爭議調(diào)解組織包括企業(yè)勞動爭議調(diào)解委員會、依法設(shè)立的基層人民調(diào)解組織、在鄉(xiāng)鎮(zhèn)、街道設(shè)立的具有勞動爭議調(diào)解職能的組織。勞動爭議仲裁委員會是處理勞動爭議的仲裁機(jī)構(gòu)，不是調(diào)解組織，所以D選項錯誤，ABC選項正確。4.勞動者的權(quán)利包括（）A.平等就業(yè)和選擇職業(yè)的權(quán)利B.取得勞動報酬的權(quán)利C.休息休假的權(quán)利D.獲得勞動安全衛(wèi)生保護(hù)的權(quán)利答案：ABCD解析：勞動者享有平等就業(yè)和選擇職業(yè)的權(quán)利、取得勞動報酬的權(quán)利、休息休假的權(quán)利、獲得勞動安全衛(wèi)生保護(hù)的權(quán)利、接受職業(yè)技能培訓(xùn)的權(quán)利、享受社會保險和福利的權(quán)利、提請勞動爭議處理的權(quán)利以及法律規(guī)定的其他勞動權(quán)利，所以ABCD選項均正確。5.以下關(guān)于集體合同的說法正確的有（）A.集體合同由工會代表企業(yè)職工一方與用人單位訂立B.尚未建立工會的用人單位，由上級工會指導(dǎo)勞動者推舉的代表與用人單位訂立C.集體合同草案應(yīng)當(dāng)提交職工代表大會或者全體職工討論通過D.集體合同訂立后，應(yīng)當(dāng)報送勞動行政部門答案：ABCD解析：根據(jù)《勞動合同法》規(guī)定，集體合同由工會代表企業(yè)職工一方與用人單位訂立；尚未建立工會的用人單位，由上級工會指導(dǎo)勞動者推舉的代表與用人單位訂立。集體合同草案應(yīng)當(dāng)提交職工代表大會或者全體職工討論通過。集體合同訂立后，應(yīng)當(dāng)報送勞動行政部門；勞動行政部門自收到集體合同文本之日起十五日內(nèi)未提出異議的，集體合同即行生效。所以ABCD選項均正確。三、判斷題1.勞動關(guān)系只具有財產(chǎn)關(guān)系屬性。（）答案：錯誤解析：勞動關(guān)系既具有人身關(guān)系屬性，勞動者提供勞動具有人身不可分離性；又具有財產(chǎn)關(guān)系屬性，用人單位支付勞動報酬。所以該說法錯誤。2.用人單位與勞動者協(xié)商一致，可以變更勞動合同約定的內(nèi)容。變更勞動合同，應(yīng)當(dāng)采用書面形式。（）答案：正確解析：根據(jù)《勞動合同法》規(guī)定，用人單位與勞動者協(xié)商一致，可以變更勞動合同約定的內(nèi)容。變更勞動合同，應(yīng)當(dāng)采用書面形式。變更后的勞動合同文本由用人單位和勞動者各執(zhí)一份。所以該說法正確。3.勞動爭議仲裁不收費(fèi)。（）答案：正確解析：《勞動爭議調(diào)解仲裁法》規(guī)定，勞動爭議仲裁不收費(fèi)。勞動爭議仲裁委員會的經(jīng)費(fèi)由財政予以保障。所以該說法正確。4.用人單位招用勞動者，不得扣押勞動者的居民身份證和其他證件，但可以要求勞動者提供擔(dān)?；蛘咭云渌x向勞動者收取財物。（）答案：錯誤解析：用人單位招用勞動者，不得扣押勞動者的居民身份證和其他證件，不得要求勞動者提供擔(dān)?；蛘咭云渌x向勞動者收取財物。所以該說法錯誤。5.女職工生育享受不少于90天的產(chǎn)假。（）答案：錯誤解析：根據(jù)相關(guān)規(guī)定，女職工生育享受不少于98天的產(chǎn)假，所以該說法錯誤。四、簡答題1.簡述勞動關(guān)系與勞務(wù)關(guān)系的區(qū)別。答：（1）主體不同。勞動關(guān)系的主體是特定的，一方是用人單位，另一方是勞動者；勞務(wù)關(guān)系的主體可以是法人之間、自然人之間，也可以是法人與自然人之間。（2）主體地位不同。在勞動關(guān)系中，勞動者與用人單位之間存在隸屬關(guān)系，勞動者需遵守用人單位的規(guī)章制度；勞務(wù)關(guān)系中，雙方是平等的民事主體，不存在隸屬關(guān)系。（3）當(dāng)事人的權(quán)利義務(wù)不同。勞動關(guān)系中，用人單位有義務(wù)為勞動者提供勞動條件、支付勞動報酬、繳納社會保險等；勞務(wù)關(guān)系中，雙方的權(quán)利義務(wù)主要由雙方協(xié)商確定。（4）適用法律不同。勞動關(guān)系主要適用勞動法律法規(guī)；勞務(wù)關(guān)系主要適用民事法律法規(guī)。（5）糾紛處理程序不同。勞動爭議需先經(jīng)過勞動仲裁，對仲裁結(jié)果不服的才能向法院起訴；勞務(wù)糾紛可以直接向法院起訴。2.簡述勞動合同訂立的原則。答：（1）合法原則。勞動合同的主體、內(nèi)容、形式和訂立程序都必須符合法律、法規(guī)的規(guī)定。（2）公平原則。勞動合同的內(nèi)容應(yīng)當(dāng)公平、合理，雙方的權(quán)利和義務(wù)應(yīng)當(dāng)對等。（3）平等自愿原則。勞動者和用人單位在訂立勞動合同時法律地位平等，且應(yīng)出于雙方真實(shí)意愿，任何一方不得強(qiáng)迫對方。（4）協(xié)商一致原則。勞動合同的條款需經(jīng)雙方充分協(xié)商，達(dá)成一致意見。（5）誠實(shí)信用原則。雙方在訂立勞動合同時應(yīng)如實(shí)告知相關(guān)情況，不得隱瞞或欺詐。3.簡述勞動爭議處理的原則。答：（1）合法原則。勞動爭議處理機(jī)構(gòu)處理勞動爭議時，必須嚴(yán)格按照法律、法規(guī)的規(guī)定進(jìn)行。（2）公正原則。勞動爭議處理機(jī)構(gòu)應(yīng)公正地對待雙方當(dāng)事人，不偏袒任何一方。（3）及時原則。勞動爭議處理機(jī)構(gòu)應(yīng)盡快處理勞動爭議，避免爭議久拖不決，損害當(dāng)事人的合法權(quán)益。（4）著重調(diào)解原則。在勞動爭議處理過程中，應(yīng)盡量通過調(diào)解的方式解決爭議，促進(jìn)雙方當(dāng)事人達(dá)成和解。五、案例分析題案例：小王于2024年3月1日入職某公司，雙方口頭約定試用期為1個月，月工資為3000元。試用期結(jié)束后，公司以小王不符合錄用條件為由解除了與小王的勞動關(guān)系，但未支付小王試用期工資。小王不服，向勞動爭議仲裁委員會申請仲裁。問題：1.該公司與小王口頭約定試用期是否合法？為什么？2.該公司以小王不符合錄用條件為由解除勞動關(guān)系是否合法？需要滿足什么條件？3.小王是否有權(quán)要求公司支付試用期工資？為什么？答：1.該公司與小王口頭約定試用期不合法。根據(jù)《勞動合同法》規(guī)定，勞動合同期限三個月以上不滿一年的，試用期不得超過一個月；勞動合同應(yīng)當(dāng)以書面形式訂立，試用期包含在勞動合同期限內(nèi)。所以，試用期的約定也應(yīng)當(dāng)采用書面形式，該公司與小王僅口頭約定試用期不符合法律規(guī)定。2.該公司以小王不符合錄用條件為由解除勞動關(guān)系不一定合法。公司要以不符合錄用條件為由解除勞動關(guān)系，需要滿足以下條件：（1）在招聘時明確公布了錄用條件；（2