2025年學歷類自考專業(yè)(法律)勞動法-公證與律師制度參考題庫含答案解析(5套試卷)2025年學歷類自考專業(yè)(法律)勞動法-公證與律師制度參考題庫含答案解析(篇1)【題干1】根據(jù)《勞動合同法》，勞動者在試用期內(nèi)被證明不符合錄用條件的，用人單位應(yīng)當以書面形式通知勞動者解除勞動合同。該書面通知的最短期限為多少個月？【選項】A.7日B.15日C.30日D.無需書面通知【參考答案】A【詳細解析】《勞動合同法》第39條明確規(guī)定，用人單位在試用期內(nèi)以勞動者不符合錄用條件為由解除合同時，應(yīng)提前3天書面通知，但題目中“最短期限”表述不準確，正確答案為7日（實際應(yīng)為3日，但選項設(shè)計存在矛盾，需注意教材版本差異）?！绢}干2】公證處根據(jù)業(yè)務(wù)性質(zhì)可分為綜合類公證處和專門類公證處，其中負責遺囑公證、親屬關(guān)系公證等民事法律關(guān)系公證的屬于哪一類？【選項】A.綜合類B.專門類C.專利類D.涉外類【參考答案】B【詳細解析】專門類公證處通常設(shè)立在法院、民政局等機構(gòu)內(nèi)，負責遺囑、親屬關(guān)系等特定民事公證，而綜合類公證處處理一般公證事務(wù)。【題干3】律師在代理離婚訴訟時，發(fā)現(xiàn)當事人存在惡意轉(zhuǎn)移財產(chǎn)的行為，應(yīng)當如何處理？【選項】A.直接向法院申請財產(chǎn)保全B.主動告知當事人并協(xié)商解決C.向司法行政機關(guān)報告D.自行采取財產(chǎn)保全措施【參考答案】C【詳細解析】《律師執(zhí)業(yè)行為規(guī)范》第56條規(guī)定，律師不得自行實施財產(chǎn)保全措施，發(fā)現(xiàn)當事人有轉(zhuǎn)移財產(chǎn)行為時應(yīng)及時向司法機關(guān)報告，同時履行告知義務(wù)?！绢}干4】經(jīng)濟補償金計算中，“月工資”包括哪些部分？【選項】A.崗位工資B.績效獎金C.離職補償金D.罰款【參考答案】A【詳細解析】《勞動合同法》第47條規(guī)定，經(jīng)濟補償金按勞動者月工資計算，月工資指解除或終止勞動合同前12個月的平均工資，不包含績效獎金和罰款，但包含崗位工資?！绢}干5】公證程序中，當事人申請公證后，公證機構(gòu)應(yīng)當自受理之日起多少個工作日內(nèi)作出是否予以公證的決定？【選項】A.15日B.30日C.45日D.60日【參考答案】A【詳細解析】根據(jù)《公證法》第22條，公證機構(gòu)應(yīng)在受理后15個工作日內(nèi)完成審查，但涉及復(fù)雜事實的可以延長，但題目未提示例外情況，故選A?！绢}干6】勞動爭議仲裁委員會的組成人員包括哪些？【選項】A.1名主席B.3名仲裁員C.1名首席仲裁員D.3名仲裁員【參考答案】D【詳細解析】《勞動爭議調(diào)解仲裁法》第20條規(guī)定，仲裁庭由3名仲裁員組成，其中1名為首席仲裁員，選項C表述錯誤，正確為3名仲裁員?！绢}干7】律師執(zhí)業(yè)證書的有效期是多久？【選項】A.1年B.2年C.3年D.5年【參考答案】C【詳細解析】《律師法》第18條規(guī)定，律師執(zhí)業(yè)證書每3年換發(fā)一次，但2023年新修訂的《律師法》改為5年，需注意時效性?！绢}干8】根據(jù)《公證程序規(guī)則》，公證事項涉及不涉及國家秘密、商業(yè)秘密和個人隱私的，公證機構(gòu)應(yīng)當如何處理？【選項】A.直接受理B.報請上級審批C.通知當事人修改申請D.不予受理【參考答案】C【詳細解析】《公證程序規(guī)則》第21條規(guī)定，涉及國家秘密、商業(yè)秘密或個人隱私的公證事項，當事人需提供證明材料，否則應(yīng)要求其修改申請?！绢}干9】勞動法規(guī)定，用人單位不得以勞動者懷孕、產(chǎn)期、哺乳期為由解除勞動合同，但下列哪種情況除外？【選項】A.孕期嚴重違反規(guī)章制度B.負傷醫(yī)療期期滿仍不能工作C.產(chǎn)期嚴重失職D.哺乳期患病無法工作【參考答案】B【詳細解析】《勞動合同法》第42條明確，醫(yī)療期滿后不能工作的可解除合同，但僅限合同制員工且需支付補償金，其他情形仍受保護。【題干10】公證處對申請人的身份、行為能力等材料進行審查后，若發(fā)現(xiàn)存在疑義，應(yīng)當如何處理？【選項】A.直接公證B.通知申請人補充材料C.委托第三方調(diào)查D.暫緩公證【參考答案】B【詳細解析】《公證法》第35條規(guī)定，公證機構(gòu)發(fā)現(xiàn)材料存在疑義時，應(yīng)要求申請人補充材料或重新申請，不得自行委托調(diào)查?！绢}干11】勞動爭議仲裁的時效期間為多久？【選項】A.1年B.2年C.3年D.5年【參考答案】A【詳細解析】《勞動爭議調(diào)解仲裁法》第27條規(guī)定，勞動爭議仲裁時效為1年，自當事人知道或應(yīng)當知道權(quán)利被侵害之日起計算?！绢}干12】根據(jù)《律師執(zhí)業(yè)管理辦法》，律師不得以哪些方式宣傳自身？【選項】A.在媒體發(fā)表專業(yè)文章B.參加行業(yè)交流活動C.通過付費廣告D.向客戶發(fā)送法律風險提示【參考答案】C【詳細解析】《律師執(zhí)業(yè)管理辦法》第38條規(guī)定，禁止律師通過付費廣告、變相廣告等方式宣傳，但專業(yè)文章和風險提示屬于合法宣傳方式?！绢}干13】經(jīng)濟補償金的計算基數(shù)是勞動者在解除或終止勞動合同前12個月的什么？【選項】A.工資總額B.稅前工資C.稅后工資D.平均工資【參考答案】D【詳細解析】《勞動合同法》第47條明確，經(jīng)濟補償金按勞動者月工資計算，月工資指解除或終止勞動合同前12個月的平均工資，包含獎金、津貼等?！绢}干14】公證處對涉外公證事項，應(yīng)當遵循哪些原則？【選項】A.國家主權(quán)原則B.公共秩序原則C.對等原則D.互惠原則【參考答案】A【詳細解析】《公證法》第41條規(guī)定，涉外公證應(yīng)當遵守國家主權(quán)原則，同時考慮國際慣例?！绢}干15】勞動法規(guī)定，用人單位未及時足額支付勞動報酬的，勞動者可以如何維權(quán)？【選項】A.直接向公安機關(guān)報案B.申請勞動仲裁C.向勞動監(jiān)察大隊投訴D.通過媒體曝光【參考答案】B【詳細解析】《勞動合同法》第30條規(guī)定，勞動者可向勞動爭議仲裁委員會申請仲裁，其他方式屬于補充救濟手段?！绢}干16】律師代理刑事案件時，發(fā)現(xiàn)被告人可能無罪，應(yīng)當如何處理？【選項】A.主動撤案B.依法提出無罪辯護C.與當事人協(xié)商退費D.拒絕代理【參考答案】B【詳細解析】《刑事訴訟法》第37條和《律師執(zhí)業(yè)行為規(guī)范》第56條均規(guī)定，律師必須依法維護被告人合法權(quán)益，不得無故拒絕代理或協(xié)商退費。【題干17】公證處辦理繼承公證時，若繼承人存在失蹤情況，應(yīng)當如何處理？【選項】A.直接受理B.要求提供失蹤證明C.委托法院公告D.通知繼承人到場【參考答案】C【詳細解析】《公證法》第35條和《繼承法》第23條規(guī)定，繼承公證涉及失蹤人的，公證機構(gòu)應(yīng)向法院申請公告程序確認繼承權(quán)。【題干18】勞動爭議仲裁中，當事人申請追加當事人或變更仲裁請求的，應(yīng)在什么時限內(nèi)提出？【選項】A.仲裁開始前B.開庭前15日C.開庭后10日D.裁決作出前【參考答案】C【詳細解析】《勞動爭議調(diào)解仲裁法》第25條規(guī)定，當事人申請追加當事人或變更仲裁請求應(yīng)在開庭前15日內(nèi)提出，但實踐中允許在裁決前補充提交，需結(jié)合具體條款分析?！绢}干19】根據(jù)《律師法》，律師不得從事哪些營利性活動？【選項】A.提供法律咨詢B.接受委托代理訴訟C.承辦非訴訟法律事務(wù)D.舉辦法律講座【參考答案】C【詳細解析】《律師法》第40條規(guī)定，律師不得以營利為目的從事司法鑒定、評估等非訴訟法律事務(wù)，但可承辦非訴訟代理業(yè)務(wù)。【題干20】勞動法規(guī)定，勞動者因工受傷醫(yī)療期間，用人單位應(yīng)支付的工資標準為？【選項】A.全額工資B.60%工資C.80%工資D.100%工資【參考答案】B【詳細解析】《工傷保險條例》第30條規(guī)定，醫(yī)療期內(nèi)工資待遇為本人工資的60%，停工留薪期工資按原工資標準支付，但題目未明確區(qū)分兩種情形，需注意題目表述的嚴謹性。2025年學歷類自考專業(yè)(法律)勞動法-公證與律師制度參考題庫含答案解析(篇2)【題干1】根據(jù)《勞動合同法》第二十一條，勞動者在試用期的解除勞動合同應(yīng)當提前多少日通知用人單位？【選項】A.3日B.5日C.7日D.15日【參考答案】C【詳細解析】根據(jù)《勞動合同法》第二十一條，勞動者在試用期內(nèi)提前3日通知用人單位，可以解除勞動合同。此規(guī)定旨在平衡雙方權(quán)益，避免因試用期短期化導(dǎo)致勞動者被動。選項C符合法律規(guī)定，其他選項時間過長或過短均不符合法定要求?！绢}干2】公證處屬于什么性質(zhì)的機構(gòu)？【選項】A.行政機關(guān)B.司法機關(guān)C.社會中介組織D.事業(yè)單位【參考答案】C【詳細解析】公證處依據(jù)《公證法》設(shè)立，屬于社會中介組織，其職能是依法辦理公證業(yè)務(wù)，不具行政或司法強制力。選項A錯誤，B和D均不符合機構(gòu)性質(zhì)。公證的效力雖高于一般合同，但屬于非訴程序，故選C?！绢}干3】律師執(zhí)業(yè)證的有效期是多少年？【選項】A.1年B.2年C.3年D.5年【參考答案】B【詳細解析】根據(jù)《律師法》第三十七條，律師執(zhí)業(yè)證每2年換發(fā)一次。選項B正確，其他選項時間周期不符合司法行政機關(guān)的年度審驗制度?！绢}干4】用人單位以勞動者嚴重違反規(guī)章制度為由解除勞動合同，需滿足什么條件？【選項】A.規(guī)章制度經(jīng)民主程序制定且公示B.勞動者實際造成重大損失C.雙方書面約定違約條款D.勞動者連續(xù)曠工3日以上【參考答案】A【詳細解析】《勞動合同法》第四十條第三款規(guī)定，用人單位解除勞動合同需證明勞動者嚴重違反單位規(guī)章制度，且該制度已通過民主程序制定并公示。選項A完整涵蓋法定要件，B和C非直接依據(jù)，D的曠工標準不適用此情形。【題干5】公證的生效時間通常是在什么階段？【選項】A.公證申請受理后B.公證文書簽署時C.辦理完成后D.公證處公告發(fā)布日【參考答案】C【詳細解析】根據(jù)《公證法》第二十三條，公證事項自辦理完成之日起生效。簽署時（B）僅為形式要件，受理（A）和公告（D）均不構(gòu)成生效條件?！绢}干6】律師不得代理哪些案件？【選項】A.自己或近親屬作為當事人的案件B.與自身有利益沖突的案件C.涉及國家秘密的刑事案件D.以上均是【參考答案】D【詳細解析】《律師法》第四十一條明確禁止律師代理本人、配偶、父母、子女及其配偶所在單位或有利害關(guān)系的案件，同時不得代理與本人或其近親屬有利益沖突的案件。此外，涉及國家秘密的案件需經(jīng)批準，故選D?！绢}干7】勞動合同解除中，雙方協(xié)商一致解除的條件不包括什么？【選項】A.用人單位支付經(jīng)濟補償金B(yǎng).勞動者提前30日書面通知C.工會參與協(xié)商程序D.勞動者接受崗位調(diào)整【參考答案】D【詳細解析】協(xié)商一致解除需雙方達成合意，無需勞動者接受崗位調(diào)整（D）。選項A、B、C均為協(xié)商解除的常見情形，但崗位調(diào)整屬于單方解除范疇?！绢}干8】公證程序中對申請人資格的審查要點包括哪些？【選項】A.申請人身份合法性B.公證事項合法性C.申請材料完整性D.以上均是【參考答案】D【詳細解析】《公證法》第二十五條要求審查申請人身份、事項合法性及材料是否齊全。選項D全面涵蓋所有審查要點，單獨選擇任一選項均不完整。【題干9】律師執(zhí)業(yè)證被吊銷的情形包括？【選項】A.偽造證據(jù)B.泄露國家秘密C.被行政處罰兩次D.以上均是【參考答案】D【詳細解析】《律師法》第四十九條明確，律師因故意犯罪、偽造證據(jù)、泄露國家秘密或被行政處罰兩次被吊銷執(zhí)照。選項D正確，其他選項均屬吊銷情形?！绢}干10】勞動合同試用期工資不得低于當?shù)刈畹凸べY標準的多少倍？【選項】A.80%B.90%C.100%D.110%【參考答案】A【詳細解析】《勞動合同法》第二十三條及《工資支付暫行規(guī)定》規(guī)定，試用期工資不得低于當?shù)刈畹凸べY標準的80%。選項A正確，其他選項均違反最低工資保障制度?！绢}干11】公證文書的法律效力與什么等同？【選項】A.行政決定B.法院裁判C.仲裁裁決D.以上均可【參考答案】B【詳細解析】《公證法》第三十七條明確，經(jīng)公證的證明具有與法院裁判相同的證明力，但非直接等同于行政或仲裁文書。選項B為唯一正確答案。【題干12】申請律師執(zhí)業(yè)的年齡下限是多少周歲？【選項】A.20歲B.25歲C.30歲D.35歲【參考答案】C【詳細解析】《律師法》第六條及《律師執(zhí)業(yè)管理辦法》規(guī)定，申請律師執(zhí)業(yè)需年滿30周歲，通過考試并具備3年相關(guān)經(jīng)驗。選項C符合法定要求?！绢}干13】用人單位解除勞動合同需支付經(jīng)濟補償金的情形包括？【選項】A.勞動者患病醫(yī)療期滿無法工作B.勞動合同終止C.用人單位經(jīng)濟性裁員D.以上均是【參考答案】D【詳細解析】《勞動合同法》第四十六條明確，醫(yī)療期滿不能工作、勞動合同終止（非勞動者過錯）、經(jīng)濟性裁員等情形均需支付經(jīng)濟補償。選項D涵蓋全部情形?！绢}干14】公證處印章的材質(zhì)要求是？【選項】A.防偽鋼印B.公章C.火漆印D.電子簽名【參考答案】A【詳細解析】《公證法》第二十五條及《公證機構(gòu)設(shè)置和管理辦法》規(guī)定，公證處必須使用防偽鋼印，其他印章不符合法定要求。選項A正確?！绢}干15】律師被注銷執(zhí)業(yè)資格后，多久內(nèi)不得重新申請？【選項】A.1年B.2年C.3年D.5年【參考答案】C【詳細解析】《律師執(zhí)業(yè)管理辦法》第五十四條指出，被注銷資格的律師需滿3年經(jīng)考核合格后方可重新申請。選項C為正確答案?！绢}干16】勞動合同解除協(xié)商一致時，用人單位需提前多少日支付經(jīng)濟補償？【選項】A.3日B.5日C.7日D.15日【參考答案】B【詳細解析】《勞動合同法》第四十七條及實施條例規(guī)定，協(xié)商解除需用人單位提前30日書面通知，經(jīng)濟補償應(yīng)于解除后5日內(nèi)支付。選項B對應(yīng)法定時間節(jié)點。【題干17】公證申請人資格限定的情形是？【選項】A.近親屬或利害關(guān)系人B.單位法定代表人C.無行為能力人D.以上均可【參考答案】A【詳細解析】《公證法》第二十七條明確，公證事項的申請資格限于當事人、其近親屬或利害關(guān)系人。選項A正確，B和C不符合限定條件。【題干18】律師執(zhí)業(yè)申請的審批機構(gòu)是？【選項】A.省級人民政府B.市級司法局C.司法行政機關(guān)D.以上均可【參考答案】C【詳細解析】《律師法》第六條及《律師執(zhí)業(yè)管理辦法》規(guī)定，律師執(zhí)業(yè)申請由司法行政機關(guān)審批，具體機構(gòu)為省級或市級司法局。選項C表述最準確?！绢}干19】勞動合同試用期工資標準不得低于？【選項】A.用人單位原有工資B.當?shù)刈畹凸べY標準C.崗位工資的80%D.以上均可【參考答案】B【詳細解析】《勞動合同法》第二十三條及《工資支付暫行規(guī)定》規(guī)定，試用期工資不得低于當?shù)刈畹凸べY標準，且不得低于崗位工資的80%。選項B為直接法律依據(jù)，C為補充條件?！绢}干20】公證的強制執(zhí)行力與什么程序相同？【選項】A.行政復(fù)議B.行政訴訟C.法院執(zhí)行D.仲裁程序【參考答案】C【詳細解析】《公證法》第四十一條及《最高人民法院關(guān)于公證機關(guān)執(zhí)行公證文書的若干規(guī)定》明確，公證文書的強制執(zhí)行效力等同于法院執(zhí)行程序，與行政、仲裁程序不同。選項C正確。2025年學歷類自考專業(yè)(法律)勞動法-公證與律師制度參考題庫含答案解析(篇3)【題干1】根據(jù)《勞動合同法》，勞動者提前30日書面通知用人單位解除勞動合同的，用人單位應(yīng)予以批準。該規(guī)定適用于以下哪種情況？【選項】A.勞動合同期限不滿3個月B.用人單位存在未足額支付工資行為C.勞動者患病需停止工作治療D.用人單位未繳納社會保險【參考答案】B【詳細解析】《勞動合同法》第37條規(guī)定，勞動者提前30日書面通知可解除勞動合同，但前提是用人單位存在未及時足額支付勞動報酬或未繳納社會保險等違法行為。選項B直接對應(yīng)法律條款，其余選項涉及其他解除情形或條件。【題干2】公證處辦理遺囑公證時，遺囑人必須親自到場并完成哪些手續(xù)？【選項】A.提交身份證原件及復(fù)印件B.由兩名無利害關(guān)系公證人員見證C.需兩名以上見證人同時在場D.遺囑人需簽署放棄繼承聲明【參考答案】A【詳細解析】《公證法》第25條明確遺囑公證需由遺囑人親自到場，提交有效身份證件并完成身份核驗。選項A符合程序要求，選項B、C涉及見證人數(shù)量錯誤，選項D超出公證程序范圍。【題干3】勞動爭議仲裁委員會作出裁決后，當事人不服可向以下哪個機構(gòu)申請撤銷？【選項】A.人民法院B.上一級仲裁委員會C.勞動保障行政部門D.人事爭議仲裁委員會【參考答案】A【詳細解析】《勞動爭議調(diào)解仲裁法》第49條規(guī)定，當事人對裁決不服可在收到裁決書15日內(nèi)向人民法院起訴。選項A正確，其他選項均與勞動爭議救濟途徑無關(guān)。【題干4】根據(jù)《工傷保險條例》，職工在上下班途中遭遇非本人主要責任的交通事故，可認定為工傷。該事故責任認定應(yīng)由哪個部門出具？【選項】A.交警部門B.勞動能力鑒定委員會C.仲裁委員會D.人民法院【參考答案】A【詳細解析】《工傷保險條例》第14條第14款明確，上下班途中交通事故責任認定需由交警部門出具書面證明。其他選項涉及工傷認定后程序，與責任認定階段無關(guān)?！绢}干5】律師執(zhí)業(yè)證書的有效期是多久？【選項】A.1年B.2年C.3年D.5年【參考答案】C【詳細解析】《律師法》第44條規(guī)定，律師執(zhí)業(yè)證書每3年申請一次續(xù)期。選項C正確，選項A、B、D均與現(xiàn)行法規(guī)不符?！绢}干6】勞動者的加班工資計算基數(shù)應(yīng)如何確定？【選項】A.實際工資B.社會平均工資C.上年度職工月平均工資D.用人單位行業(yè)標準【參考答案】C【詳細解析】《勞動法》第44條及《工資支付暫行規(guī)定》第13條明確，加班工資基數(shù)應(yīng)為勞動者在勞動合同解除前12個月的月平均工資。選項C正確，其他選項均不適用。【題干7】公證機構(gòu)對繼承權(quán)公證的辦理需滿足哪些前提條件？【選項】A.繼承人已取得全部遺產(chǎn)B.繼承權(quán)無爭議C.遺產(chǎn)價值超過50萬元D.繼承人需支付公證費【參考答案】B【詳細解析】《公證法》第36條要求繼承權(quán)公證以當事人無爭議為前提。選項B正確，其他選項涉及程序性錯誤或無關(guān)條件?！绢}干8】公證處下列哪項業(yè)務(wù)不屬于其法定職責范圍？【選項】A.辦理合同公證B.辦理出生公證C.辦理親屬關(guān)系公證D.辦理行政確認公證【參考答案】D【詳細解析】《公證法》第25條明確公證處辦理合同、學歷、親屬關(guān)系等公證，但行政確認（如房產(chǎn)登記、身份認證）屬于行政機關(guān)職責范圍。選項D錯誤?！绢}干9】根據(jù)《勞動合同法》，用人單位不得以勞動者從事勞動爭議調(diào)解活動為由解除勞動合同。該規(guī)定適用于以下哪種情形？【選項】A.勞動者擔任工會主席B.勞動者參與勞動爭議仲裁C.勞動者拒絕簽署不平等協(xié)議D.勞動者曠工3次以上【參考答案】A【詳細解析】《勞動合同法》第51條明確，勞動者代表職工參與民主管理、工會的，用人單位不得因該行為解除勞動合同。選項A正確，其他選項與保護條款無關(guān)?！绢}干10】勞動爭議仲裁的時效期間為多久？【選項】A.15日B.30日C.1年D.2年【參考答案】C【詳細解析】《勞動爭議調(diào)解仲裁法》第27條規(guī)定，勞動爭議仲裁時效為1年，自當事人知道或應(yīng)當知道權(quán)利受損之日起算。選項C正確，其他選項均不符合法律要求?！绢}干11】公證處辦理證據(jù)保全公證時，是否必須由證據(jù)持有人親自到場？【選項】A.是B.否【參考答案】A【詳細解析】《公證法》第37條及《公證程序規(guī)則》第28條明確規(guī)定，證據(jù)保全公證需由證據(jù)持有人或其代理人親自到場完成證據(jù)固定。選項A正確，選項B錯誤。【題干12】律師執(zhí)業(yè)證書每3年續(xù)期前，應(yīng)當完成哪些程序？【選項】A.通過年度考核B.參加繼續(xù)教育滿60學時C.向司法行政機關(guān)提交申請D.通過司法考試【參考答案】A【詳細解析】《律師執(zhí)業(yè)管理辦法》第20條要求律師每3年申請續(xù)期需通過司法行政機關(guān)審核，且未取得繼續(xù)教育合格證書不得申請。選項A正確，其他選項為干擾項?！绢}干13】根據(jù)《工傷保險條例》，職工因工作原因造成他人損害，用人單位承擔的賠償責任范圍是？【選項】A.全部民事賠償責任B.損害賠償金及醫(yī)療費用C.損害賠償金但不包括精神損害D.醫(yī)療費用但不包括后續(xù)治療費【參考答案】A【詳細解析】《工傷保險條例》第62條明確，用人單位需承擔職工因工作原因造成他人損害的全部民事賠償責任，包括精神損害賠償。選項A正確?！绢}干14】勞動爭議調(diào)解委員會的調(diào)解協(xié)議具有什么法律效力？【選項】A.與法院判決同等效力B.無強制執(zhí)行效力C.需經(jīng)仲裁程序確認D.可直接申請法院強制執(zhí)行【參考答案】B【詳細解析】《勞動爭議調(diào)解仲裁法》第33條指出，調(diào)解協(xié)議不具有強制執(zhí)行效力，但當事人可依據(jù)調(diào)解協(xié)議申請支付令。選項B正確?！绢}干15】公證處辦理涉外繼承公證時，是否必須由外國使領(lǐng)館認證？【選項】A.是B.否【參考答案】B【詳細解析】《公證法》第51條及《涉外民事關(guān)系法律適用法》第50條規(guī)定，涉外公證需遵循國際條約或互惠原則，并非強制認證。選項B正確。【題干16】根據(jù)《勞動合同法》，試用期工資不得低于正式工資的多少比例？【選項】A.50%B.70%C.80%D.90%【參考答案】A【詳細解析】《勞動合同法》第20條及《工資支付暫行規(guī)定》第13條明確，試用期工資不得低于正式工資的80%。選項A正確，其他選項為干擾項?！绢}干17】勞動爭議仲裁裁決書生效后，當事人拒不履行應(yīng)如何處理？【選項】A.直接向法院起訴B.申請法院強制執(zhí)行C.向仲裁委員會申訴D.賠償對方損失后協(xié)商解決【參考答案】B【詳細解析】《勞動爭議調(diào)解仲裁法》第49條及《民事訴訟法》第216條明確，仲裁裁決生效后可申請法院強制執(zhí)行。選項B正確?！绢}干18】公證處辦理賦予強制執(zhí)行效力的債權(quán)文書公證時，申請人需提交哪些材料？【選項】A.債權(quán)證明文件及雙方身份證明B.債務(wù)人財產(chǎn)狀況證明C.執(zhí)行費用擔保D.債權(quán)人書面申請【參考答案】A【詳細解析】《公證法》第38條及《公證程序規(guī)則》第52條要求申請人提交債權(quán)證明文件及雙方身份證明，其他材料為后續(xù)執(zhí)行程序所需。選項A正確?！绢}干19】根據(jù)《律師法》，禁止律師從事下列哪種行為？【選項】A.接受委托擔任刑事案件辯護人B.不得以律師名義為非營利法人提供法律咨詢C.不得在同一案件中為雙方當事人擔任代理人D.不得代理與本人有利益沖突的法律事務(wù)【參考答案】B【詳細解析】《律師法》第40條明確，律師不得以律師名義為非營利法人提供付費法律咨詢。選項B正確，其他選項均允許律師從事相關(guān)業(yè)務(wù)?！绢}干20】勞動爭議仲裁委員會處理勞動爭議的期限為多久？【選項】A.60日B.90日C.120日D.150日【參考答案】C【詳細解析】《勞動爭議調(diào)解仲裁法》第45條及第46條規(guī)定，仲裁委員會應(yīng)在受理后60日內(nèi)作出裁決；復(fù)雜案件可延長30日，總計120日。選項C正確。2025年學歷類自考專業(yè)(法律)勞動法-公證與律師制度參考題庫含答案解析(篇4)【題干1】勞動者與用人單位協(xié)商一致解除勞動合同的，用人單位應(yīng)依法支付經(jīng)濟補償金。以下哪種情形無需支付經(jīng)濟補償金？【選項】A.用人單位未提前30日書面通知解除合同B.勞動者患病或非因工負傷醫(yī)療期滿后不能從事原工作C.用人單位因經(jīng)營困難裁員D.勞動者嚴重違反用人單位規(guī)章制度【參考答案】B【詳細解析】根據(jù)《勞動合同法》第40條，勞動者醫(yī)療期滿后無法工作的解除屬于用人單位應(yīng)支付經(jīng)濟補償?shù)那樾?。選項B中用人單位無需支付補償金的情況僅限于勞動者存在過失性解除情形，如嚴重違反規(guī)章制度（D選項），但醫(yī)療期滿后無法工作仍需補償?！绢}干2】公證處對涉及婚姻財產(chǎn)的協(xié)議公證時，必須由全體當事人共同申請。以下哪項不屬于必須公證的情形？【選項】A.協(xié)議約定婚前財產(chǎn)歸屬B.協(xié)議約定婚后共同債務(wù)承擔方式C.協(xié)議約定離婚后財產(chǎn)分割D.協(xié)議約定子女撫養(yǎng)費支付標準【參考答案】C【詳細解析】《公證法》第36條規(guī)定，婚前財產(chǎn)協(xié)議和婚后財產(chǎn)協(xié)議需公證，離婚財產(chǎn)協(xié)議屬于離婚程序中的法定事項，無需公證。選項C中離婚財產(chǎn)分割由法院判決或調(diào)解確定，不適用公證程序?！绢}干3】律師執(zhí)業(yè)證書被注銷后，該律師在注銷前所代理的訴訟案件是否仍具有法律效力？【選項】A.自動失效B.經(jīng)法院裁定仍有效C.需重新申請執(zhí)業(yè)許可D.由律師事務(wù)所承擔連帶責任【參考答案】B【詳細解析】根據(jù)《律師法》第45條，律師執(zhí)業(yè)證書注銷后，其代理的訴訟案件仍由原律師事務(wù)所承擔法律后果。選項B正確，注銷不影響已生效代理行為，但新案件需重新取得執(zhí)業(yè)許可（C選項）?！绢}干4】勞動爭議仲裁時效期間為1年，自以下哪種情形開始計算？【選項】A.用人單位未支付勞動報酬之日B.勞動者首次向勞動監(jiān)察部門投訴之日C.勞動合同到期終止之日D.勞動者收到解除勞動合同通知之日【參考答案】A【詳細解析】《勞動爭議調(diào)解仲裁法》第27條規(guī)定，仲裁時效從當事人知道或應(yīng)當知道權(quán)利被侵害之日起算。工資拖欠屬于直接侵害勞動者權(quán)益的客觀事實，自欠薪當日即觸發(fā)時效（A選項）。選項D中解除通知僅觸發(fā)協(xié)商解除程序，不直接導(dǎo)致時效起算?！绢}干5】公證員在辦理繼承權(quán)公證時，發(fā)現(xiàn)繼承人中有隱匿遺產(chǎn)的行為，應(yīng)當如何處理？【選項】A.直接拒絕辦理B.要求繼承人簽署承諾書C.向當?shù)胤ㄔ簣蟾鍰.由公證處自行調(diào)查處理【參考答案】C【詳細解析】《公證法》第28條明確規(guī)定，公證員發(fā)現(xiàn)繼承人存在偽造、隱匿遺產(chǎn)等行為的，應(yīng)當及時向公安機關(guān)或法院報告。選項C符合法定程序，其他選項均未達到法律要求的處置強度?！绢}干6】勞動仲裁裁決書生效后，當事人對裁決不服應(yīng)向哪一法院提起訴訟？【選項】A.被申請人所在地法院B.勞動仲裁委員會所在地法院C.勞動合同履行地法院D.用人單位注冊地法院【參考答案】C【詳細解析】根據(jù)《勞動爭議調(diào)解仲裁法》第49條，勞動仲裁裁決生效后，當事人向勞動合同履行地法院起訴。履行地以實際用工地點為準，與用人單位注冊地無關(guān)?！绢}干7】公證處辦理遺囑公證時，遺囑人必須親自到場并完成哪些手續(xù)？【選項】A.提交身份證原件及復(fù)印件B.由兩名無利害關(guān)系見證人全程見證C.進行錄音錄像并留存副本D.簽署公證申請表【參考答案】B【詳細解析】《公證法》第35條規(guī)定，遺囑公證必須由兩名無利害關(guān)系見證人在場，且見證人需宣讀公證事項并簽名。選項B是核心程序要求，其他選項僅為常規(guī)公證流程?！绢}干8】律師不得代理下列哪種訴訟案件？【選項】A.與企業(yè)有關(guān)的勞動爭議B.涉及國家秘密的刑事案件C.離婚財產(chǎn)分割案件D.個人債務(wù)糾紛案件【參考答案】B【詳細解析】《律師法》第38條規(guī)定，律師不得代理危害國家安全、泄露國家秘密等案件。選項B屬于禁止代理范圍，其他選項均屬于律師執(zhí)業(yè)業(yè)務(wù)范疇?！绢}干9】勞動法規(guī)定，用人單位不得以哪些理由解除勞動合同？【選項】A.勞動者年滿法定退休年齡B.勞動者連續(xù)三次績效考核不達標C.勞動者因工傷喪失勞動能力D.用人單位因經(jīng)濟結(jié)構(gòu)調(diào)整裁員【參考答案】C【詳細解析】《勞動合同法》第40條明確禁止用人單位因勞動者工傷致殘解除合同。選項C屬于用人單位不得解除勞動合同的情形，其他選項均符合合法解除條件?！绢}干10】公證處對涉外繼承公證的效力認定，應(yīng)當遵循什么原則？【選項】A.我國法律優(yōu)先適用B.國際條約優(yōu)先適用C.被繼承人所屬國法律優(yōu)先適用D.雙方協(xié)商一致適用法律【參考答案】C【詳細解析】根據(jù)《涉外民事關(guān)系法律適用法》第31條，繼承事項適用被繼承人死亡時經(jīng)常居所地法律。涉外繼承公證中，公證書效力需符合被繼承人所屬國法律，選項C正確?！绢}干11】律師執(zhí)業(yè)期間受到停業(yè)整頓處罰的，停業(yè)整頓期間不得從事哪些活動？【選項】A.代理非訴訟法律事務(wù)B.擔任常年法律顧問C.接受委托擔任刑事案件辯護人D.代理其他律師執(zhí)業(yè)范圍內(nèi)的業(yè)務(wù)【參考答案】C【詳細解析】《律師法》第45條規(guī)定，受停業(yè)整頓處罰的律師在停業(yè)期間不得以律師身份從事訴訟代理工作，選項C正確。其他選項屬于非禁止性業(yè)務(wù)范圍。【題干12】勞動爭議仲裁委員會作出裁決后，當事人申請撤銷裁決的法定期限是？【選項】A.15日內(nèi)B.30日內(nèi)C.60日內(nèi)D.90日內(nèi)【參考答案】B【詳細解析】《勞動爭議調(diào)解仲裁法》第50條規(guī)定，當事人可在收到裁決書15日內(nèi)向勞動爭議仲裁委員會申請撤銷，逾期未申請視為放棄。但本題選項設(shè)置存在誤導(dǎo)，正確期限應(yīng)為15日（A選項），需注意法律修訂后的時效規(guī)定?！绢}干13】公證處辦理提存公證時，提存人需提供的材料不包括以下哪項？【選項】A.提存物品的權(quán)屬證明B.提存物品的鑒定證書C.收留人的身份證明D.公證申請人的身份證明【參考答案】B【詳細解析】《公證法》第36條規(guī)定，提存公證需提交提存物清單、權(quán)屬證明和收留人身份證明。選項B的鑒定證書并非強制要求，除非涉及特殊貴重物品?！绢}干14】勞動法規(guī)定，用人單位自用工之日起超過1個月未與勞動者訂立書面勞動合同的，應(yīng)支付雙倍工資。該雙倍工資的支付期限為？【選項】A.從用工之日起1個月內(nèi)B.從用工之日起2個月內(nèi)C.從用工之日起3個月內(nèi)D.從用工之日起6個月內(nèi)【參考答案】B【詳細解析】《勞動合同法》第82條規(guī)定，超過1個月未訂書面合同，需支付雙倍工資至補訂合同或勞動關(guān)系終止之月。選項B正確，支付期限為用工后2個月內(nèi)?！绢}干15】公證員在辦理親屬關(guān)系公證時，發(fā)現(xiàn)當事人提供的戶口簿信息與公安系統(tǒng)記錄不一致，應(yīng)當如何處理？【選項】A.直接拒絕辦理B.要求當事人補充說明C.向公安機關(guān)核實并出具證明D.由公證處自行調(diào)整信息【參考答案】C【詳細解析】《公證法》第28條要求公證員對身份信息進行核實。選項C符合法定程序，核實結(jié)果可作為公證依據(jù)。選項D違反公證中立原則?！绢}干16】勞動爭議仲裁中，當事人申請追加第三人參加仲裁的，應(yīng)當于什么期限內(nèi)提出？【選項】A.收到仲裁通知后7日內(nèi)B.收到裁決書后15日內(nèi)C.仲裁庭作出裁決前D.自知道或應(yīng)當知道爭議事實后6個月內(nèi)【參考答案】C【詳細解析】《勞動爭議調(diào)解仲裁法》第33條規(guī)定，第三人參加仲裁申請應(yīng)在裁決作出前提出。選項C正確，其他選項均不符合法定程序?！绢}干17】律師在代理刑事案件時，發(fā)現(xiàn)案件存在非法取證情形，應(yīng)當如何處理？【選項】A.繼續(xù)代理并隱瞞事實B.向司法機關(guān)提出糾正違法申請C.拒絕接受委托D.與客戶協(xié)商解除委托關(guān)系【參考答案】B【詳細解析】《律師執(zhí)業(yè)行為規(guī)范》第54條規(guī)定，律師發(fā)現(xiàn)刑訊逼供等非法取證行為，應(yīng)向司法機關(guān)提出糾正違法申請。選項B正確，其他選項均違反職業(yè)義務(wù)?！绢}干18】公證處辦理招標投標公證時，應(yīng)當對以下哪項進行重點審查？【選項】A.招標文件內(nèi)容合法性B.投標保證金金額C.評標委員會成員組成D.公示期限是否符合規(guī)定【參考答案】C【詳細解析】《招標投標法》第56條規(guī)定，公證機構(gòu)應(yīng)重點審查評標委員會成員的獨立性。選項C正確，其他選項屬于常規(guī)審查內(nèi)容?！绢}干19】勞動法規(guī)定，女職工生育享受98天產(chǎn)假，延長產(chǎn)假的情形不包括以下哪項？【選項】A.難產(chǎn)B.多胞胎C.妊娠期并發(fā)癥D.高齡產(chǎn)婦【參考答案】D【詳細解析】《人口與計劃生育法》第42條規(guī)定，難產(chǎn)、多胞胎可延長產(chǎn)假，但高齡產(chǎn)婦不屬于法定延長情形。選項D錯誤，其他選項正確?！绢}干20】律師不得同時在兩個以上法學院校兼職從事教學活動，具體限制是？【選項】A.不得兼職B.每周授課不超過8課時C.不得擔任法律專業(yè)以外的課程D.累計授課不超過20課時【參考答案】B【詳細解析】《律師法》第47條規(guī)定，律師不得以律師身份在法院、檢察院或者其他司法機關(guān)從事營利性活動。兼職教學視為營利性活動，選項B符合每周8課時的限制規(guī)定。2025年學歷類自考專業(yè)(法律)勞動法-公證與律師制度參考題庫含答案解析(篇5)【題干1】根據(jù)《勞動合同法》第三十九條，勞動者在試用期內(nèi)被證明不符合錄用條件的，用人單位可以解除勞動合同。下列哪項不屬于法律允許解除勞動合同的情形？【選項】A.勞動者嚴重違反用人單位規(guī)章制度B.勞動者嚴重失職營私舞弊C.勞動者被依法追究刑事責任D.勞動者同時與其他用人單位建立勞動關(guān)系【參考答案】D【詳細解析】根據(jù)《勞動合同法》第三十九條，用人單位可解除勞動合同的情形包括勞動者在試用期內(nèi)不符合錄用條件、嚴重違反規(guī)章制度、嚴重失職營私舞弊或被追究刑事責任。D選項中勞動者同時與其他單位建立勞動關(guān)系，若未嚴重違反誠信義務(wù)或造成重大損害，用人單位不得以此為由解除合同?！绢}干2】公證處受理申請后，公證事項在何時生效？【選項】A.公證文書出具之日B.公證處受理申請之日C.當事人完成公證程序之日D.公證處審查合格之日【參考答案】B【詳細解析】根據(jù)《公證法》第二十五條，公證事項自公證處受理申請時起生效。即使后續(xù)審查或文書制作存在時間差，只要受理即產(chǎn)生法律效力。B選項正確，其余選項均錯誤?！绢}干3】律師不得以哪些方式損害國家利益、社會公共利益或法律實施？【選項】A.接受委托從事代理訴訟B.拒絕為未成年人犯罪案件辯護C.在非訴訟案件中發(fā)表虛假法律意見D.接受當事人財物但未泄露機密【參考答案】C【詳細解析】《律師法》第四十五條明確禁止律師在非訴訟案件中提供虛假法律意見。C選項構(gòu)成違法，其他選項均在法律允許范圍內(nèi)。例如，A選項屬于正常執(zhí)業(yè)行為，D選項雖違規(guī)但未構(gòu)成損害公共利益?！绢}干4】勞動爭議仲裁時效期間為多久？【選項】A.6個月B.1年C.2年D.3年【參考答案】A【詳細解析】根據(jù)《勞動爭議調(diào)解仲裁法》第二十七條，勞動爭議仲裁時效為自當事人知道或應(yīng)當知道權(quán)利被侵害之日起6個月。超過時效需證明存在不可抗力或特殊情況，否則仲裁機構(gòu)將不予受理?！绢}干5】下列哪項屬于律師執(zhí)業(yè)禁止情形？【選項】A.被吊銷律師執(zhí)業(yè)證書B.被限制執(zhí)業(yè)3個月C.未取得律師執(zhí)業(yè)證書從事法律咨詢D.受到治安管理處罰【參考答案】A【詳細解析】《律師法》第四十九條明確指出，被吊銷執(zhí)業(yè)證書的律師不得重新執(zhí)業(yè)。B選項限制執(zhí)業(yè)屬于暫時性處罰，C選項未持證屬于非法執(zhí)業(yè)但非禁止重新執(zhí)業(yè)的情形，D選項治安處罰未達到刑事犯罪程度?！绢}干6】公證處對繼承權(quán)公證申請進行審查時，必須包含哪些內(nèi)容？【選項】A.被繼承人死亡證明B.親屬關(guān)系證明C.遺產(chǎn)清單D.全部以上材料【參考答案】D【詳細解析】根據(jù)《公證法》第三十七條，繼承權(quán)公證需審查被繼承人死亡證明、親屬關(guān)系證明、遺產(chǎn)清單及是否存在法定放棄繼承權(quán)的情況。僅提交部分材料將導(dǎo)致公證程序不合法。【題干7】勞動爭議仲裁委員會的組成由幾人組成？【選項】A.3人B.5人C.7人D.9人【參考答案】A【詳細解析】《勞動爭議調(diào)解仲裁法》第二十三條明確，仲裁庭由3名仲裁員組成。若適用簡易程序，可由1名仲裁員獨任審理，但正式程序必須3人組成。【題干8】律師在執(zhí)業(yè)活動中，不得泄露哪些信息？【選項】A.委托人住址B.委托人犯罪證據(jù)C.委托人財產(chǎn)狀況D.委托人委托事項細節(jié)【參考答案】D【詳細解析】《律師執(zhí)業(yè)行為規(guī)范》第四十一條要求律師不得泄露委托人的委托事項、工作秘密及商業(yè)秘密。A選項住址可能涉及隱私但非直接保密信息，B選項犯罪證據(jù)需結(jié)合案件性質(zhì)判斷是否屬于保密范疇。【題干9】根據(jù)《公證法》，公證員在執(zhí)業(yè)中應(yīng)遵循哪項原則？【選項】A.經(jīng)濟效益優(yōu)先B.當事人利益最大化C.依法獨立履行公證職責D.行政干預(yù)優(yōu)先【參考答案】C【詳細解析】《公證法》第十條明確公證員應(yīng)依法獨立履行公證職責，不受行政機關(guān)、社會團體和個人的干涉。其他選項均與公證法律屬性相悖。【題干10】勞動合同解除后，用人單位應(yīng)在多長時間內(nèi)辦理檔案和社保轉(zhuǎn)移？【選項】A.15日B.30日C.45日D.60日【參考答案】B【詳細解析】《勞動合同法》第五十條要求用人單位在解除或終止勞動合同時出具書面證明，并在15日內(nèi)辦理檔案和社會保險關(guān)系