2025年學(xué)歷類自考專業(yè)(法律)法律文書寫作-勞動法參考題庫含答案解析(5套試卷)2025年學(xué)歷類自考專業(yè)(法律)法律文書寫作-勞動法參考題庫含答案解析(篇1)【題干1】根據(jù)《勞動合同法》規(guī)定，勞動合同中必須包含的條款不包括（）?！具x項】A.工作內(nèi)容與工作地點B.社會保險條款C.勞動報酬D.勞動保護與勞動條件【參考答案】B【詳細解析】《勞動合同法》第十七條明確勞動合同必備條款為：工作內(nèi)容與工作地點、工作時間與休息休假、勞動報酬、社會保險、勞動保護與勞動條件、勞動爭議解決方式等。社會保險屬于法定必備條款，但選項B表述為“社會保險條款”屬于約定性條款，實際應(yīng)為“社會保險”單獨列出，故B為干擾項。【題干2】勞動者在試用期內(nèi)被證明不符合錄用條件，用人單位應(yīng)提前多少日以書面形式通知勞動者解除勞動合同？【選項】A.3日B.7日C.15日D.30日【參考答案】A【詳細解析】《勞動合同法》第三十九條及第四十條均規(guī)定試用期解除需提前3日通知。選項B、C、D對應(yīng)不同解除情形，如嚴重違紀需提前30日書面通知，但試用期適用特殊規(guī)則，故A正確?！绢}干3】經(jīng)濟補償金計算中“月工資”指勞動者在勞動合同解除前12個月的平均工資，不包括哪些項目？【選項】A.加班工資B.獎金C.津貼D.特殊待遇【參考答案】D【詳細解析】《勞動合同法》第四十七條明確月工資包含基本工資、獎金、津貼補貼等貨幣性收入，但排除特殊待遇（如股權(quán)激勵）。選項D“特殊待遇”屬于排除項，故正確答案為D。【題干4】勞動爭議仲裁委員會逾期未作出勞動爭議裁決，當事人可向什么機關(guān)申請撤銷仲裁裁決？【選項】A.勞動仲裁委員會B.人民法院C.上級仲裁機構(gòu)D.人力資源和社會保障局【參考答案】B【詳細解析】《勞動爭議調(diào)解仲裁法》第四十九條規(guī)定，仲裁委員會逾期未作出裁決的，當事人可向人民法院申請撤銷裁決。選項A、C、D均不符合法定程序，故B正確?！绢}干5】用人單位未依法為勞動者繳納社會保險的，勞動者可要求補繳的社會保險類型不包括（）。【選項】A.養(yǎng)老保險B.醫(yī)療保險C.失業(yè)保險D.住房公積金【參考答案】D【詳細解析】《社會保險法》第六十條明確用人單位應(yīng)繳納養(yǎng)老保險、醫(yī)療保險、失業(yè)保險、工傷保險和生育保險，而住房公積金屬于住房政策范疇，由《住房公積金管理條例》規(guī)范，故D為正確選項?！绢}干6】勞動者因用人單位未支付加班費提起仲裁時，需向仲裁委員會提交的關(guān)鍵證據(jù)不包括（）。【選項】A.考勤記錄B.工資銀行流水C.工作日志D.用人單位確認的加班通知【參考答案】C【詳細解析】《勞動爭議調(diào)解仲裁法》第六條要求勞動者提交與爭議相關(guān)的證據(jù)，考勤記錄、工資流水、加班通知均屬直接證據(jù)。工作日志需經(jīng)用人單位確認才具證明力，若未獲確認則可能被認定為間接證據(jù)，故C為干擾項。【題干7】根據(jù)《勞動合同法》第八十二條規(guī)定，用人單位自用工之日起超過一個月未與勞動者簽訂書面勞動合同的，應(yīng)向勞動者支付雙倍工資的期限最長為（）?！具x項】A.1年B.2年C.3年D.5年【參考答案】A【詳細解析】《勞動合同法》第八十二條明確雙倍工資支付期限自用工滿1個月未簽合同時起算，最長不超過11個月（即1年），超過1年視為事實勞動關(guān)系，不再支付雙倍工資。故A正確?！绢}干8】勞動者在勞動合同履行期間因工受傷，若用人單位未依法繳納工傷保險，醫(yī)療費由（）承擔。【選項】A.用人單位B.商業(yè)保險C.工傷保險基金D.用人單位與商業(yè)保險共擔【參考答案】A【詳細解析】《工傷保險條例》第六十二條明確，用人單位未參保的，由用人單位按照工傷保險待遇項目和標準支付費用。商業(yè)保險與工傷保險屬不同險種，故A正確。【題干9】勞動合同解除后，用人單位應(yīng)在多少日內(nèi)為勞動者辦理檔案和社會保險關(guān)系轉(zhuǎn)移手續(xù)？【選項】A.7日B.15日C.30日D.60日【參考答案】C【詳細解析】《勞動合同法》第五十條及《社會保險法》第八十六條均規(guī)定，用人單位應(yīng)在解除或終止勞動合同時15日內(nèi)辦理檔案和社會保險轉(zhuǎn)移手續(xù)。選項C正確。【題干10】勞動者在試用期間提前3日書面通知用人單位解除勞動合同，是否需要支付違約金？【選項】A.必須支付B.無需支付C.需協(xié)商確定D.僅支付部分【參考答案】B【詳細解析】《勞動合同法》第三十九條及第四十條允許勞動者在試用期內(nèi)提前3日解除合同且無需支付違約金。選項B正確，選項A、C、D違反法律規(guī)定?！绢}干11】勞動爭議仲裁委員會作出裁決后，當事人對裁決不服的，可向什么法院起訴？【選項】A.基層法院B.中級人民法院C.高級人民法院D.勞動仲裁委員會【參考答案】A【詳細解析】《勞動爭議調(diào)解仲裁法》第五十條明確勞動爭議仲裁裁決生效后，當事人可向勞動爭議發(fā)生地或仲裁委員會所在地的基層人民法院起訴。選項A正確?！绢}干12】用人單位因勞動者嚴重違紀解除勞動合同的，需提前多少日以書面形式通知勞動者？【選項】A.3日B.7日C.15日D.30日【參考答案】D【詳細解析】《勞動合同法》第三十九條及第四十條均規(guī)定，用人單位解除勞動合同需提前30日書面通知或支付代通知金。選項D正確，選項A、B、C適用于其他解除情形?！绢}干13】勞動者在勞動合同中約定“工作地點由用人單位調(diào)整”，若調(diào)整導(dǎo)致勞動者額外支出，用人單位應(yīng)如何處理？【選項】A.無需補償B.按實際支出補償C.按月工資30%補償D.協(xié)商解決【參考答案】B【詳細解析】《勞動合同法》第三十五條及第三十六條明確，變更勞動合同需雙方協(xié)商一致。若用人單位單方調(diào)整工作地點導(dǎo)致勞動者額外支出，應(yīng)按實際支出補償。選項B正確。【題干14】根據(jù)《勞動合同法》第五十四條，用人單位在解除或終止勞動合同時未一次性付清工資的，勞動者可要求加付什么賠償？【選項】A.每日0.5%B.每日1%C.月工資20%D.雙倍工資【參考答案】A【詳細解析】《勞動合同法》第五十四條及《工資支付暫行規(guī)定》第五條明確，用人單位未在解除或終止勞動合同時一次性付清工資的，需按日加付應(yīng)付金額的0.5%賠償金。選項A正確?！绢}干15】勞動者因用人單位拖欠工資申請仲裁時，需向仲裁委員會提交的關(guān)鍵證據(jù)不包括（）。【選項】A.工資條B.銀行流水C.考勤記錄D.用人單位拖欠工資的書面確認【參考答案】C【詳細解析】《勞動爭議調(diào)解仲裁法》第六條要求勞動者提交與爭議相關(guān)的證據(jù)，工資條、銀行流水、書面確認均屬直接證據(jù)?？记谟涗浶杞Y(jié)合工資條證明拖欠事實，單獨作為證據(jù)效力不足，故C為干擾項?！绢}干16】根據(jù)《勞動合同法》第四十四條，用人單位因勞動者死亡終止勞動合同的，應(yīng)依法為勞動者辦理什么手續(xù)？【選項】A.社保轉(zhuǎn)移B.檔案轉(zhuǎn)移C.撫恤金D.養(yǎng)老保險個人賬戶封存【參考答案】D【詳細解析】《社會保險法》第十三條及《勞動合同法》第四十四條明確，勞動者死亡后，用人單位應(yīng)辦理養(yǎng)老保險個人賬戶封存手續(xù)。選項D正確，選項A、B、C屬于其他情形?！绢}干17】勞動者在勞動爭議仲裁期間被用人單位報復(fù)性解雇，可主張的賠償項目不包括（）?！具x項】A.經(jīng)濟補償金B(yǎng).賠償金C.醫(yī)療費D.精神損害賠償【參考答案】D【詳細解析】《勞動合同法》第八十八條及《勞動爭議調(diào)解仲裁法》第三十三條明確，用人單位報復(fù)性解雇勞動者需支付經(jīng)濟補償金和賠償金（2N），但未規(guī)定精神損害賠償。選項D正確?！绢}干18】根據(jù)《勞動合同法》第三十條，用人單位與勞動者因工資支付發(fā)生爭議，應(yīng)優(yōu)先向什么機構(gòu)投訴？【選項】A.勞動監(jiān)察大隊B.工會C.仲裁委員會D.人民代表大會【參考答案】A【詳細解析】《勞動合同法》第三十條及《勞動保障監(jiān)察條例》明確，工資支付爭議應(yīng)先向勞動監(jiān)察大隊投訴，投訴處理終結(jié)后可申請仲裁。選項A正確，選項C為后續(xù)程序?！绢}干19】勞動合同中約定“試用期工資為正式工資的80%”，若用人單位未按約定支付，勞動者可主張的賠償項目不包括（）?！具x項】A.差額工資B.經(jīng)濟補償金C.賠償金D.代通知金【參考答案】D【詳細解析】《勞動合同法》第二十六條及第三十八條明確，用人單位未按約定支付工資的，勞動者可要求差額工資及經(jīng)濟補償金（N+1），但代通知金適用于未提前通知解除合同的情形。選項D正確?！绢}干20】根據(jù)《勞動爭議調(diào)解仲裁法》第二十三條，勞動爭議仲裁委員會應(yīng)在收到申請后多少日內(nèi)作出是否受理的決定？【選項】A.7日B.15日C.30日D.60日【參考答案】A【詳細解析】《勞動爭議調(diào)解仲裁法》第二十三條及《仲裁法》第三十六條明確，仲裁委員會應(yīng)在7日內(nèi)決定是否受理，自收到申請之日起算。選項A正確，選項B、C、D對應(yīng)不同程序節(jié)點。2025年學(xué)歷類自考專業(yè)(法律)法律文書寫作-勞動法參考題庫含答案解析(篇2)【題干1】勞動者與用人單位解除勞動合同后，要求經(jīng)濟補償金的法定條件是？【選項】A.用人單位存在未及時足額支付工資行為B.用人單位存在未依法為勞動者繳納社會保險費行為C.用人單位存在未依法提供勞動保護措施行為D.勞動者單方面提出解除勞動合同且未提前30日書面通知【參考答案】B【詳細解析】根據(jù)《勞動合同法》第46條，勞動者因用人單位未依法為勞動者繳納社會保險費而解除勞動合同的，用人單位需支付經(jīng)濟補償金。選項A、C屬于法定解除事由但無補償金責任，選項D不滿足經(jīng)濟補償金條件?！绢}干2】勞動爭議仲裁申請的時效期間為？【選項】A.6個月B.1年C.2年D.3年【參考答案】A【詳細解析】根據(jù)《勞動爭議調(diào)解仲裁法》第27條，勞動爭議申請仲裁的時效期間為自當事人知道或應(yīng)當知道權(quán)利被侵害之日起6個月。超過時效且無正當理由的，仲裁委員會不予受理。【題干3】勞動合同解除后，用人單位應(yīng)當依法支付經(jīng)濟補償?shù)淖畹蜆藴适?？【選項】A.工作每滿1年支付1個月工資B.工作每滿1年支付2個月工資C.工作每滿1年支付3個月工資D.工作滿10年支付10個月工資【參考答案】A【詳細解析】《勞動合同法》第47條規(guī)定，經(jīng)濟補償月數(shù)按勞動者在本單位工作的年限確定，每滿1年支付1個月工資；6個月以上不滿1年的按1年計。不滿6個月的支付半個月工資。【題干4】用人單位違法解除勞動合同的賠償金計算基數(shù)是？【選項】A.勞動者月工資B.勞動者月工資的2倍C.當?shù)刈畹凸べY標準D.用人單位上年度職工月平均工資【參考答案】D【詳細解析】根據(jù)《勞動合同法》第87條，違法解除勞動合同的賠償金標準為月工資的2倍，月工資按勞動者實際應(yīng)得工資計算，包括獎金、津貼等，但不得低于當?shù)刈畹凸べY標準?！绢}干5】勞動仲裁申請書應(yīng)當載明的事項不包括？【選項】A.勞動者的基本信息B.用人單位的詳細地址C.仲裁請求的具體事項D.爭議事實與理由【參考答案】B【詳細解析】根據(jù)《勞動爭議調(diào)解仲裁法》第26條，仲裁申請書應(yīng)當載明仲裁機構(gòu)名稱、仲裁請求、事實與理由、證據(jù)和證據(jù)來源、仲裁費用等事項，但未強制要求載明用人單位詳細地址?！绢}干6】試用期解除勞動合同的經(jīng)濟補償金支付標準是？【選項】A.工作每滿1個月支付1個月工資B.工作每滿1個月支付0.5個月工資C.工作滿1年支付1個月工資D.不支付經(jīng)濟補償金【參考答案】D【詳細解析】《勞動合同法》第48條明確，用人單位在試用期解除勞動合同的，無需支付經(jīng)濟補償金，但需依法支付工資?！绢}干7】勞動者在仲裁過程中申請撤銷仲裁委裁決的法定期限是？【選項】A.裁決書送達之日起15日B.裁決書送達之日起30日C.裁決書送達之日起45日D.裁決書送達之日起60日【參考答案】A【詳細解析】根據(jù)《勞動爭議調(diào)解仲裁法》第49條，當事人對裁決書不服的，可自收到裁決書之日起15日內(nèi)向人民法院起訴。此期限不可延長?！绢}干8】用人單位未及時足額支付勞動報酬的，勞動者可向？【選項】A.勞動監(jiān)察大隊投訴B.勞動爭議仲裁委員會申請仲裁C.法院提起訴訟D.以上均可【參考答案】D【詳細解析】《勞動合同法》第30條及《勞動爭議調(diào)解仲裁法》第5條均規(guī)定，勞動者可同時向勞動監(jiān)察部門投訴、向仲裁委申請仲裁或向法院起訴，三者并行不悖。【題干9】勞動者在勞動合同中約定的違約金不得超過實際損失的？【選項】A.30%B.50%C.100%D.200%【參考答案】A【詳細解析】《勞動合同法》第22、25條規(guī)定，約定服務(wù)期違約金不得超過用人單位提供的培訓(xùn)費用，且不得超過勞動者接受培訓(xùn)后不履行勞動合同或者服務(wù)期未滿提前終止勞動合同所造成用人單位的損失，但最高不得超過實際損失的30%?！绢}干10】勞動爭議仲裁委的裁決書自送達之日起生效？【選項】A.立即生效B.15日內(nèi)生效C.30日內(nèi)生效D.60日內(nèi)生效【參考答案】A【詳細解析】根據(jù)《勞動爭議調(diào)解仲裁法》第48條，裁決書自送達之日起發(fā)生法律效力。當事人逾期不履行裁決的，可申請法院強制執(zhí)行。【題干11】用人單位安排加班且不支付加班費的，勞動者可要求支付？【選項】A.加班工資的100%B.加班工資的150%C.加班工資的200%D.加班工資的300%【參考答案】A【詳細解析】《勞動合同法》第85條及《勞動法》第44條明確規(guī)定，用人單位安排加班不支付加班費的，應(yīng)付加班工資的100%。若安排工作超過法定標準工時數(shù)，則需支付150%的工資。【題干12】勞動合同解除或終止后，用人單位未在15日內(nèi)辦理檔案和社保轉(zhuǎn)移手續(xù)的？【選項】A.勞動者可要求賠償B.由勞動行政部門責令改正C.需承擔民事責任D.以上均正確【參考答案】D【詳細解析】《勞動合同法》第50條規(guī)定，用人單位應(yīng)在解除或終止勞動合同時一次性辦理檔案和社會保險關(guān)系轉(zhuǎn)移手續(xù)。未履行的，由勞動行政部門責令改正，逾期不改的處1-1000元罰款；對勞動者造成損害的，應(yīng)承擔賠償責任?！绢}干13】勞動者在試用期間被證明不符合錄用條件的，用人單位可解除勞動合同？【選項】A.無需支付任何經(jīng)濟補償B.需支付半個月工資C.需支付一個月工資D.需支付三個月工資【參考答案】A【詳細解析】《勞動合同法》第39條及第39條但書條款規(guī)定，用人單位在試用期內(nèi)證明勞動者不符合錄用條件的，可解除勞動合同且無需支付經(jīng)濟補償，但需依法支付工資?！绢}干14】勞動爭議仲裁委員會可依據(jù)當事人提供的證據(jù)采信？【選項】A.所有證據(jù)均采信B.與爭議事實相關(guān)的證據(jù)C.未經(jīng)法定程序取得的證據(jù)D.與爭議無關(guān)的證據(jù)【參考答案】B【詳細解析】根據(jù)《勞動爭議調(diào)解仲裁法》第64條，仲裁委員會應(yīng)審查證據(jù)的合法性、關(guān)聯(lián)性及證明力，對與爭議事實無關(guān)聯(lián)或非法取得的證據(jù)不予采信。【題干15】用人單位與勞動者協(xié)商一致解除勞動合同的，應(yīng)支付經(jīng)濟補償?shù)?？【選項】A.工作每滿1年支付1個月工資B.工作每滿1年支付2個月工資C.工作每滿1年支付3個月工資D.不支付經(jīng)濟補償【參考答案】A【詳細解析】《勞動合同法》第46條及第47條規(guī)定，協(xié)商解除勞動合同的補償標準與法定解除相同，即每滿1年支付1個月工資，6個月以上不滿1年的按1年計，不滿6個月的支付半個月工資?！绢}干16】勞動者在仲裁過程中申請撤回仲裁請求的，需經(jīng)？【選項】A.仲裁委批準B.對方當事人同意C.仲裁庭許可D.以上均可【參考答案】C【詳細解析】《勞動爭議調(diào)解仲裁法》第33條規(guī)定，當事人申請撤回仲裁請求的，需經(jīng)仲裁庭許可。若撤回導(dǎo)致對方當事人權(quán)益受損的，仲裁庭可不予準許?！绢}干17】用人單位未依法建立勞動安全衛(wèi)生制度，勞動者可要求？【選項】A.立即解除勞動合同B.要求支付經(jīng)濟補償金C.要求支付賠償金D.以上均可【參考答案】A【詳細解析】《勞動合同法》第48條及第85條明確規(guī)定，用人單位未建立勞動安全衛(wèi)生制度、未提供勞動保護設(shè)施或勞動安全衛(wèi)生條件的，勞動者可立即解除勞動合同且無需提前通知，用人單位需支付經(jīng)濟補償金并承擔行政責任。【題干18】勞動爭議仲裁委員會應(yīng)在收到仲裁申請后多少日內(nèi)立案？【選項】A.5日內(nèi)B.15日內(nèi)C.30日內(nèi)D.60日內(nèi)【參考答案】B【詳細解析】《勞動爭議調(diào)解仲裁法》第21條規(guī)定，仲裁委員會收到仲裁申請后5日內(nèi)決定是否受理；認為應(yīng)當受理的，應(yīng)當立案并通知申請人。逾期不立案的，申請人可向人民法院申請撤銷仲裁委決定?！绢}干19】勞動者在勞動合同中約定的服務(wù)期與培訓(xùn)費用無關(guān)的，該約定？【選項】A.完全有效B.部分有效C.無效D.需經(jīng)勞動行政部門批準【參考答案】C【詳細解析】《勞動合同法》第22、25條規(guī)定，勞動合同中約定的服務(wù)期與培訓(xùn)費用無關(guān)的，該約定無效。用人單位為勞動者提供專項培訓(xùn)費用并約定服務(wù)期的，勞動者違約時需按約定支付違約金，但違約金不得超過實際損失且不超過培訓(xùn)費用30%?！绢}干20】用人單位與勞動者解除勞動合同后，未及時向勞動者出具解除勞動合同書面證明的？【選項】A.勞動者可要求賠償B.由勞動行政部門責令改正C.需承擔民事責任D.以上均正確【參考答案】D【詳細解析】《勞動合同法》第50條規(guī)定，用人單位應(yīng)在解除或終止勞動合同時一次性辦理檔案和社會保險關(guān)系轉(zhuǎn)移手續(xù)并出具書面證明。未履行的，由勞動行政部門責令改正，逾期不改的處1-1000元罰款；對勞動者造成損害的，應(yīng)承擔賠償責任。2025年學(xué)歷類自考專業(yè)(法律)法律文書寫作-勞動法參考題庫含答案解析(篇3)【題干1】勞動者在試用期內(nèi)提前3天以書面形式通知用人單位解除勞動合同的，用人單位應(yīng)予以批準?！具x項】A.正確；B.錯誤；C.需支付經(jīng)濟補償；D.需書面確認【參考答案】A【詳細解析】根據(jù)《勞動合同法》第39條，勞動者在試用期內(nèi)提前3天書面通知即可解除合同，無需用人單位同意，因此正確答案為A。選項B錯誤，選項C與題干無關(guān)，選項D屬于程序性要求而非結(jié)果性判斷?！绢}干2】用人單位因勞動者嚴重違反規(guī)章制度解除勞動合同的，需提前30日書面通知或支付代通知金?！具x項】A.正確；B.錯誤；C.需經(jīng)工會同意；D.需支付雙倍工資【參考答案】B【詳細解析】《勞動合同法》第39條明確，用人單位單方解除勞動合同無需提前通知或支付代通知金，因此正確答案為B。選項A錯誤，選項C涉及協(xié)商解除情形，選項D與違法解除賠償金相關(guān)。【題干3】經(jīng)濟補償金計算標準為勞動者月工資的70%，最高不超過當?shù)厣缙焦べY三倍?！具x項】A.正確；B.錯誤；C.60%且三倍；D.80%且無上限【參考答案】C【詳細解析】《勞動合同法》第47條規(guī)定，經(jīng)濟補償按月工資70%支付，但最高不超過當?shù)厣缙焦べY三倍，因此正確答案為C。選項A未注明上限錯誤，選項B比例錯誤，選項D比例和上限均錯誤?！绢}干4】勞動爭議仲裁時效期間為1年，自當事人知道或應(yīng)當知道權(quán)利被侵害之日起計算?！具x項】A.正確；B.錯誤；C.2年；D.自爭議發(fā)生之日起算【參考答案】A【詳細解析】《勞動爭議調(diào)解仲裁法》第27條規(guī)定時效為1年，自當事人知道或應(yīng)當知道權(quán)利受損之日起算，因此正確答案為A。選項B時間錯誤，選項C適用于普通民事糾紛，選項D起算時間錯誤?！绢}干5】用人單位拖欠工資超過30日的，勞動者可向勞動監(jiān)察部門投訴并申請支付應(yīng)付工資的25%加成賠償?！具x項】A.正確；B.錯誤；C.50%加成；D.35%加成【參考答案】B【詳細解析】《勞動合同法》第85條規(guī)定，拖欠工資超過30日需支付應(yīng)付工資的50%加成賠償，因此正確答案為B。選項A比例錯誤，選項C比例正確但未說明30日條件，選項D比例錯誤。【題干6】勞動合同終止后，用人單位需在15日內(nèi)向勞動者支付經(jīng)濟補償金并出具書面證明。【選項】A.正確；B.錯誤；C.30日內(nèi)；D.無需支付【參考答案】C【詳細解析】《勞動合同法》第50條規(guī)定，勞動合同終止后15日內(nèi)未辦理檔案和社保轉(zhuǎn)移的，需支付補償金，因此正確答案為C。選項A時間錯誤，選項B和D與題干無關(guān)?！绢}干7】勞動者因用人單位未繳納社保引發(fā)爭議的，仲裁申請書副本需同時提交社保繳納地和勞動合同履行地仲裁機構(gòu)?！具x項】A.正確；B.錯誤；C.僅社保繳納地；D.僅勞動合同履行地【參考答案】C【詳細解析】《勞動爭議仲裁法》第21條規(guī)定，勞動爭議由勞動合同履行地或用人單位所在地仲裁機構(gòu)管轄，社保爭議適用社保繳納地管轄，因此正確答案為C。選項A錯誤，選項B和D均未兼顧雙重管轄原則?！绢}干8】用人單位與勞動者協(xié)商解除勞動合同的，需書面確認并報勞動行政部門備案?！具x項】A.正確；B.錯誤；C.需工會同意；D.無需備案【參考答案】D【詳細解析】《勞動合同法》第36條規(guī)定協(xié)商解除無需備案，備案要求僅適用于經(jīng)濟補償金支付等特定情形，因此正確答案為D。選項A和C與題干無關(guān)，選項B錯誤。【題干9】勞動爭議仲裁裁決書自送達之日起生效，當事人未在15日內(nèi)起訴的，視為放棄訴訟權(quán)利。【選項】A.正確；B.錯誤；C.20日內(nèi)；D.無效【參考答案】C【詳細解析】《勞動爭議調(diào)解仲裁法》第29條規(guī)定，裁決書送達后20日內(nèi)未起訴的視為放棄訴訟權(quán)利，因此正確答案為C。選項A時間錯誤，選項B和D與題干無關(guān)。【題干10】用人單位以勞動者患病為由解除勞動合同的，需提供二級以上醫(yī)院出具的勞動能力鑒定報告?！具x項】A.正確；B.錯誤；C.三級醫(yī)院；D.無需鑒定【參考答案】B【詳細解析】《勞動合同法》第40條規(guī)定，用人單位解除勞動合同需證明勞動者不能從事原工作或另行安排工作的勞動能力鑒定，未明確要求醫(yī)院等級，因此正確答案為B。選項A錯誤，選項C無依據(jù)，選項D違反法定程序?！绢}干11】經(jīng)濟補償金標準為勞動者前12個月平均工資，月工資高于當?shù)厣缙焦べY三倍的，按三倍支付?！具x項】A.正確；B.錯誤；C.前24個月；D.按實際工資支付【參考答案】A【詳細解析】《勞動合同法》第47條規(guī)定，經(jīng)濟補償按勞動者在勞動合同解除前12個月平均工資計算，月工資高于當?shù)厣缙焦べY三倍的，按三倍支付，因此正確答案為A。選項B時間錯誤，選項C和D與題干無關(guān)?！绢}干12】勞動者解除勞動合同后，用人單位需在5日內(nèi)書面回復(fù)并支付經(jīng)濟補償金。【選項】A.正確；B.錯誤；C.10日內(nèi)；D.無需回復(fù)【參考答案】D【詳細解析】《勞動合同法》第41條規(guī)定，用人單位解除勞動合同需提前30日書面通知或支付代通知金，未提及5日回復(fù)要求，因此正確答案為D。選項A時間錯誤，選項B和C無法律依據(jù)?！绢}干13】勞動者在仲裁中提交的工資條需經(jīng)用人單位簽字確認方為有效證據(jù)?！具x項】A.正確；B.錯誤；C.需公證；D.無需確認【參考答案】B【詳細解析】《最高人民法院關(guān)于審理勞動爭議案件適用法律問題的解釋（一）》第49條規(guī)定，工資支付記錄需以用人單位保存的原始記錄為準，勞動者提交的工資條無需簽字確認，因此正確答案為B。選項A和C錯誤，選項D正確但未全面?！绢}干14】用人單位未與勞動者簽訂書面勞動合同的，自用工之日起超過1年未簽訂的，需支付雙倍工資?！具x項】A.正確；B.錯誤；C.1.5年；D.無需支付【參考答案】A【詳細解析】《勞動合同法》第82條規(guī)定，用人單位自用工滿1年未簽訂書面合同的，需支付雙倍工資，因此正確答案為A。選項B錯誤，選項C時間錯誤，選項D違反法律規(guī)定?！绢}干15】勞動者因用人單位違法解除勞動合同要求賠償?shù)?，賠償金計算標準為月工資的2倍，最長不超過10年工資。【選項】A.正確；B.錯誤；C.3倍且無上限；D.1.5倍且最長5年【參考答案】B【詳細解析】《勞動合同法》第87條規(guī)定，賠償金按月工資的2倍支付，最長不超過11個月工資，因此正確答案為B。選項A上限錯誤，選項C比例和上限均錯誤，選項D比例錯誤。【題干16】勞動爭議仲裁機構(gòu)收到申請書后5日內(nèi)作出是否受理的決定，并書面通知申請人?！具x項】A.正確；B.錯誤；C.7日內(nèi)；D.無需書面通知【參考答案】C【詳細解析】《勞動爭議調(diào)解仲裁法》第21條規(guī)定，仲裁機構(gòu)收到申請書后7日內(nèi)決定是否受理，并書面通知申請人，因此正確答案為C。選項A時間錯誤，選項B和D與題干無關(guān)?！绢}干17】用人單位與勞動者約定競業(yè)限制期限不得超過服務(wù)年限的兩倍，且需在離職后支付補償金?！具x項】A.正確；B.錯誤；C.3倍且無需補償；D.1.5倍且需補償【參考答案】B【詳細解析】《勞動合同法》第24條規(guī)定，競業(yè)限制期限不得超過服務(wù)年限兩倍，且需按月支付補償金，因此正確答案為B。選項A期限錯誤，選項C比例和補償要求均錯誤，選項D比例錯誤?！绢}干18】勞動者在仲裁中主張加班費的，需提供考勤記錄、工資條等證據(jù)，否則可能承擔不利后果。【選項】A.正確；B.錯誤；C.無需證據(jù)；D.需公證證據(jù)【參考答案】A【詳細解析】《最高人民法院關(guān)于審理勞動爭議案件適用法律問題的解釋（一）》第40條規(guī)定，勞動者主張加班費需提供證據(jù)，否則可能承擔舉證不能的不利后果，因此正確答案為A。選項B錯誤，選項C和D與題干無關(guān)?！绢}干19】用人單位與勞動者解除勞動合同后，需在15日內(nèi)為勞動者辦理檔案和社會保險關(guān)系轉(zhuǎn)移手續(xù)。【選項】A.正確；B.錯誤；C.30日內(nèi)；D.無需辦理【參考答案】C【詳細解析】《勞動合同法》第50條規(guī)定，勞動合同解除后30日內(nèi)未辦理檔案和社保轉(zhuǎn)移的，需支付補償金，因此正確答案為C。選項A時間錯誤，選項B和D與題干無關(guān)。【題干20】勞動者因用人單位未繳納社保導(dǎo)致醫(yī)療費用無法報銷的，可直接向法院起訴要求賠償?！具x項】A.正確；B.錯誤；C.需先申請仲裁；D.無需賠償【參考答案】C【詳細解析】《勞動爭議調(diào)解仲裁法》第5條規(guī)定，勞動爭議應(yīng)先申請仲裁，勞動仲裁裁決后才能向法院起訴，因此正確答案為C。選項A和D錯誤，選項B程序正確但未說明必須仲裁前置。2025年學(xué)歷類自考專業(yè)(法律)法律文書寫作-勞動法參考題庫含答案解析(篇4)【題干1】根據(jù)《勞動合同法》第十七條，勞動合同的必備條款不包括以下哪項？【選項】A.工作內(nèi)容和工作地點B.勞動報酬C.社會保險D.職業(yè)危害防護【參考答案】C【詳細解析】根據(jù)《勞動合同法》第十七條，勞動合同的必備條款包括工作內(nèi)容、工作時間、休息休假、勞動報酬、社會保險、勞動保護、勞動爭議解決方式等。社會保險屬于必備條款，但選項C表述不完整，正確答案應(yīng)選C?！绢}干2】勞動者在試用期被證明不符合錄用條件，用人單位可解除勞動合同的，應(yīng)提前多少天通知勞動者？【選項】A.3日B.5日C.7日D.15日【參考答案】A【詳細解析】《勞動合同法》第三十九條第三款規(guī)定，用人單位以勞動者在試用期間不符合錄用條件為由解除勞動合同的，無需提前通知，但需支付經(jīng)濟補償。選項A正確?！绢}干3】競業(yè)限制適用于哪些崗位的勞動者？【選項】A.高級管理人員B.核心技術(shù)人員C.所有勞動者D.僅限國有企業(yè)員工【參考答案】A【詳細解析】《勞動合同法》第二十三條明確競業(yè)限制適用于用人單位的高級管理人員、高級技術(shù)人員和其他負有保密義務(wù)的勞動者，不包括普通員工。選項A正確?！绢}干4】經(jīng)濟補償金是否包含勞動者在勞動合同解除前未休的加班工資？【選項】A.包含B.不包含C.視具體情況而定D.需雙方協(xié)商【參考答案】B【詳細解析】《勞動合同法》第四十六條規(guī)定的經(jīng)濟補償金僅針對勞動者正常工作期間的工資，不包括加班工資、獎金等。選項B正確?！绢}干5】勞動者因用人單位未及時足額支付勞動報酬解除勞動合同的，經(jīng)濟補償金計算基數(shù)如何確定？【選項】A.解除前12個月平均工資B.解除前月工資C.解除前3個月平均工資D.解除前1個月工資【參考答案】A【詳細解析】《勞動合同法》第四十七條明確經(jīng)濟補償金計算基數(shù)為勞動者在勞動合同解除前12個月的平均工資，需剔除加班工資等非正常收入。選項A正確?！绢}干6】最低工資標準由哪個機構(gòu)制定？【選項】A.國務(wù)院B.省級人民政府C.設(shè)區(qū)的市級人民政府D.縣級人民政府【參考答案】B【詳細解析】《最低工資規(guī)定》第三條規(guī)定，最低工資標準由省級人民政府制定并公布。選項B正確。【題干7】勞動爭議仲裁的時效期間為多久？【選項】A.1年B.2年C.3年D.5年【參考答案】A【詳細解析】《勞動爭議調(diào)解仲裁法》第二十九條規(guī)定，勞動爭議仲裁時效為1年，自當事人知道或應(yīng)當知道權(quán)利被侵害之日起算。選項A正確?！绢}干8】工傷認定由哪個機構(gòu)負責？【選項】A.用人單位B.勞動保障行政部門C.社會保險行政部門D.法院【參考答案】B【詳細解析】《工傷保險條例》第十四條至第十六條明確，工傷認定由用人單位所在地的勞動保障行政部門負責。選項B正確?！绢}干9】勞動合同終止時，用人單位未提前30日書面通知勞動者而直接解除的，應(yīng)支付多少天經(jīng)濟補償？【選項】A.1日B.3日C.7日D.15日【參考答案】B【詳細解析】《勞動合同法》第四十條第三款規(guī)定，用人單位未提前30日書面通知解除勞動合同的，需支付3倍經(jīng)濟補償金。選項B正確?！绢}干10】勞動者加班工資的計算基數(shù)如何確定？【選項】A.勞動合同約定工資B.實際發(fā)放工資C.最低工資標準D.平均工資【參考答案】B【詳細解析】《工資支付暫行規(guī)定》第十三條明確，加班工資按勞動者實際工資計算，且不低于當?shù)刈畹凸べY標準的80%。選項B正確?！绢}干11】社會保險費由哪個主體全額繳納？【選項】A.用人單位B.勞動者C.政府補貼D.三方分擔【參考答案】A【詳細解析】《社會保險法》第六十條明確規(guī)定，用人單位應(yīng)全額繳納養(yǎng)老保險、醫(yī)療保險等社會保險費，勞動者僅需繳納個人部分。選項A正確?！绢}干12】勞動合同解除后，用人單位未支付經(jīng)濟補償金的，勞動者可要求支付的是？【選項】A.經(jīng)濟補償金B(yǎng).賠償金C.加班工資D.違約金【參考答案】B【詳細解析】《勞動合同法》第八十五條明確，用人單位未支付經(jīng)濟補償金的，勞動者可要求支付經(jīng)濟補償金及賠償金（經(jīng)濟補償金標準的2倍）。選項B正確?！绢}干13】競業(yè)限制補償金是否為法定義務(wù)？【選項】A.是B.否C.需雙方約定D.僅限國有企業(yè)【參考答案】C【詳細解析】《勞動合同法》第二十五條要求用人單位與勞動者約定競業(yè)限制補償金，但未規(guī)定具體標準，需雙方協(xié)商。選項C正確?！绢}干14】經(jīng)濟賠償金與經(jīng)濟補償金的區(qū)別是什么？【選項】A.賠償金針對違法行為B.補償金針對正常解除C.賠償金更高D.賠償金包含補償金【參考答案】D【詳細解析】《勞動合同法》第八十八條規(guī)定，違法解除勞動合同的賠償金為經(jīng)濟補償金標準的2倍，包含原本應(yīng)支付的經(jīng)濟補償金。選項D正確?！绢}干15】勞動合同最長可續(xù)簽多少次？【選項】A.1次B.2次C.3次D.無限次【參考答案】C【詳細解析】《勞動合同法》第十四條明確，連續(xù)訂立兩次固定期限勞動合同后，第三次應(yīng)訂立無固定期限勞動合同。選項C正確?！绢}干16】最低工資標準是否包含個人應(yīng)繳的社會保險費？【選項】A.包含B.不包含C.視地區(qū)規(guī)定D.需用人單位承擔【參考答案】B【詳細解析】《最低工資規(guī)定》第四條規(guī)定，最低工資標準不包含個人應(yīng)繳納的社會保險費。選項B正確?！绢}干17】勞動者在試用期解除勞動合同的，用人單位無需支付經(jīng)濟補償?shù)氖?？【選項】A.因未按時足額支付工資B.因未繳社保C.因不符合錄用條件D.因患病醫(yī)療期屆滿【參考答案】C【詳細解析】《勞動合同法》第三十九條第三款規(guī)定，以勞動者在試用期不符合錄用條件為由解除勞動合同的，無需支付經(jīng)濟補償。選項C正確。【題干18】經(jīng)濟補償金計算方式為勞動者月工資的多少倍？【選項】A.0.5倍B.1倍C.1.5倍D.2倍【參考答案】A【詳細解析】《勞動合同法》第四十六條及第四十七條明確，經(jīng)濟補償金按勞動者月工資的0.5倍計算，月工資高于當?shù)厣缙焦べY300%的，按300%計算。選項A正確。【題干19】勞動爭議調(diào)解組織的主要職責不包括？【選項】A.受理調(diào)解申請B.組織調(diào)解協(xié)商C.做出終局裁決D.收取調(diào)解費用【參考答案】D【詳細解析】《企業(yè)勞動爭議調(diào)解委員會組織條例》第十條明確，調(diào)解組織不收取費用，不制作調(diào)解書，不承擔強制執(zhí)行職能。選項D正確?！绢}干20】勞動合同解除通知的最低期限為多少日？【選項】A.3日B.5日C.7日D.15日【參考答案】A【詳細解析】《勞動合同法》第四十條及第四十一條均規(guī)定，用人單位解除勞動合同需提前30日書面通知，但第四十二條列舉的特定情況可縮短至3日。選項A正確。2025年學(xué)歷類自考專業(yè)(法律)法律文書寫作-勞動法參考題庫含答案解析(篇5)【題干1】根據(jù)《勞動合同法》規(guī)定，用人單位與勞動者解除勞動合同時應(yīng)提前通知的最低時限是多少？【選項】A.3日B.7日C.15日D.30日【參考答案】A【詳細解析】《勞動合同法》第40條規(guī)定，用人單位根據(jù)勞動者患病或非因工負傷醫(yī)療期滿不能從事原工作、不能從事另行安排工作等情況解除勞動合同，應(yīng)提前30日書面通知或支付代通知金。但題目中未明確具體情形，需結(jié)合常規(guī)考點判斷。若為普通解除通知（如勞動者嚴重違紀），則提前3日即可，故答案為A?！绢}干2】勞動爭議仲裁的申請時效為多少年？【選項】A.1年B.2年C.3年D.無時效限制【參考答案】A【詳細解析】《勞動爭議調(diào)解仲裁法》第27條規(guī)定，勞動爭議申請仲裁的時效期間為1年，自當事人知道或應(yīng)當知道權(quán)利被侵害之日起計算。超過時效且無正當理由的，仲裁委不予受理，故答案為A?！绢}干3】勞動合同中“工作內(nèi)容”條款不明確時，勞動者可主張解除合同的情形是？【選項】A.單方變更工作地點B.無薪休假C.調(diào)崗幅度超過20%D.績效考核標準調(diào)整【參考答案】C【詳細解析】《勞動合同法》第35規(guī)定，變更勞動合同需用人單位與勞動者協(xié)商一致并采用書面形式。若調(diào)崗幅度超過20%或超出勞動者能力范圍，勞動者可依法解除合同，故答案為C?！绢}干4】經(jīng)濟補償金支付標準為勞動者前12個月平均工資，但若月工資高于當?shù)厣缙焦べY三倍，如何計算？【選項】A.按社平工資三倍計薪B.不支付補償金C.按實際工資的60%計薪D.按社平工資兩倍計薪【參考答案】C【詳細解析】《勞動合同法》第47條明確，月工資超過當?shù)厣缙焦べY三倍部分的，經(jīng)濟補償年限最高不超過12年，且月工資按三倍社平工資計算。因此本題中若超過三倍，按實際工資的60%（即社平工資三倍）計薪，答案為C?！绢}干5】用人單位未及時足額支付勞動報酬，勞動者可采取的救濟措施不包括？【選項】A.依法向勞動監(jiān)察部門投訴B.單方解除勞動合同C.要求加付賠償金D.申請勞動仲裁【參考答案】B【詳細解析】《勞動合同法》第38條規(guī)定，未及時足額支付勞動報酬屬于單方解除勞動合同的法定事由，但需先窮盡協(xié)商、調(diào)解等程序。直接單方解除可能被認定為違法，需通過仲裁或訴訟確認，故答案為B?！绢}干6】試用期解除勞動合同的最低時限是？【選項】A.3日B.7日C.15日D.30日【參考答案】A【詳細解析】《勞動合同法》第39條允許用人單位在試用期解除合同，但需提前3日通知或支付代通知金。答案為A，與普通解除條件不同。【題干7】勞動爭議仲裁中，被申請人應(yīng)自收到仲裁申請書副本之日起多少日內(nèi)提交答辯狀？【選項】A.15日B.20日C.30日D.60日【參考答案】A【詳細解析】《勞動爭議調(diào)解仲裁法》第28條規(guī)定，被申請人應(yīng)在收到申請書副本后15日內(nèi)提交答辯狀。答案為A?！绢}干8】用人單位因經(jīng)濟性裁員需提前多少日向工會或全體職工說明情況？【選項】A.30日B.60日C.90日D.120日【參考答案】B【詳細解析】《勞動合同法》第41條規(guī)定，用人單位裁員需提前30日向工會說明情況，但本題問的是向全體職工說明的時限，實際應(yīng)為30日，但可能存在理解分歧。需結(jié)合教材重點判斷，正確答案為B（部分教材表述為30日，但部分實務(wù)