人力資源助理招聘筆試題庫及答案

一、單項(xiàng)選擇題（每題2分，共10題）1.人力資源管理的首要職能是（）A.人力資源規(guī)劃B.人員招聘C.績效管理D.薪酬管理答案：A2.下列哪種招聘渠道的成本相對(duì)較高（）A.校園招聘B.網(wǎng)絡(luò)招聘C.內(nèi)部推薦D.獵頭招聘答案：D3.員工培訓(xùn)的最終目的是（）A.提高員工知識(shí)B.提升員工技能C.改變員工態(tài)度D.提高企業(yè)績效答案：D4.績效管理的核心是（）A.績效計(jì)劃B.績效評(píng)估C.績效反饋D.績效改進(jìn)答案：D5.薪酬結(jié)構(gòu)中，基本工資的主要作用是（）A.吸引人才B.激勵(lì)員工C.保障員工基本生活D.體現(xiàn)員工價(jià)值答案：C6.勞動(dòng)合同中必備條款不包括（）A.勞動(dòng)報(bào)酬B.工作內(nèi)容C.試用期D.勞動(dòng)合同期限答案：C7.人力資源規(guī)劃的基礎(chǔ)是（）A.組織戰(zhàn)略B.工作分析C.人力資源需求預(yù)測(cè)D.人力資源供給預(yù)測(cè)答案：A8.人員甄選過程中，最關(guān)鍵的環(huán)節(jié)是（）A.初步篩選B.筆試C.面試D.背景調(diào)查答案：C9.以下哪種激勵(lì)理論屬于內(nèi)容型激勵(lì)理論（）A.期望理論B.公平理論C.雙因素理論D.強(qiáng)化理論答案：C10.企業(yè)在進(jìn)行人力資源外包時(shí)，最不可能外包的是（）A.招聘流程B.培訓(xùn)課程開發(fā)C.薪酬核算D.核心員工招聘答案：D二、多項(xiàng)選擇題（每題2分，共10題）1.人力資源管理的基本職能包括（）A.人力資源規(guī)劃B.人員招聘C.員工培訓(xùn)D.績效管理E.薪酬管理答案：ABCDE2.外部招聘的來源主要有（）A.高校畢業(yè)生B.競(jìng)爭(zhēng)對(duì)手C.失業(yè)人員D.退伍軍人E.退休人員答案：ABCDE3.員工培訓(xùn)的方法有（）A.講授法B.案例分析法C.角色扮演法D.工作輪換法E.頭腦風(fēng)暴法答案：ABCDE4.績效管理的流程包括（）A.績效計(jì)劃B.績效監(jiān)控C.績效評(píng)估D.績效反饋E.績效改進(jìn)答案：ABCDE5.薪酬體系的構(gòu)成要素有（）A.基本工資B.獎(jiǎng)金C.福利D.津貼E.股權(quán)答案：ABCDE6.勞動(dòng)合同的解除方式有（）A.協(xié)商解除B.勞動(dòng)者單方解除C.用人單位單方解除D.法定解除E.約定解除答案：ABCDE7.人力資源規(guī)劃的內(nèi)容包括（）A.人力資源戰(zhàn)略規(guī)劃B.人力資源組織規(guī)劃C.人力資源制度規(guī)劃D.人力資源人員規(guī)劃E.人力資源費(fèi)用規(guī)劃答案：ABCDE8.人員甄選的標(biāo)準(zhǔn)包括（）A.基本生理素質(zhì)B.知識(shí)技能C.個(gè)性特征D.價(jià)值觀E.工作經(jīng)驗(yàn)答案：ABCDE9.激勵(lì)的作用有（）A.挖掘員工潛力B.吸引優(yōu)秀人才C.留住優(yōu)秀人才D.造就良性的競(jìng)爭(zhēng)環(huán)境E.提高企業(yè)績效答案：ABCDE10.人力資源外包的風(fēng)險(xiǎn)有（）A.信息安全風(fēng)險(xiǎn)B.管理失控風(fēng)險(xiǎn)C.文化沖突風(fēng)險(xiǎn)D.成本增加風(fēng)險(xiǎn)E.服務(wù)質(zhì)量風(fēng)險(xiǎn)答案：ABCDE三、判斷題（每題2分，共10題）1.人力資源是企業(yè)最重要的資源。（）答案：正確2.內(nèi)部招聘比外部招聘更能吸引優(yōu)秀人才。（）答案：錯(cuò)誤3.員工培訓(xùn)只對(duì)新員工有必要。（）答案：錯(cuò)誤4.績效管理就是績效考核。（）答案：錯(cuò)誤5.薪酬越高，員工的滿意度就越高。（）答案：錯(cuò)誤6.勞動(dòng)合同只要雙方簽字就生效。（）答案：錯(cuò)誤7.人力資源規(guī)劃是一勞永逸的工作。（）答案：錯(cuò)誤8.面試是人員甄選最有效的方法。（）答案：正確9.所有的激勵(lì)理論都適用于所有員工。（）答案：錯(cuò)誤10.人力資源外包可以完全減輕企業(yè)的人力資源管理負(fù)擔(dān)。（）答案：錯(cuò)誤四、簡(jiǎn)答題（每題5分，共4題）1.簡(jiǎn)述人力資源管理的目標(biāo)。答案：人力資源管理的目標(biāo)包括提高企業(yè)的績效、吸引和留住優(yōu)秀人才、提高員工的滿意度和忠誠度、開發(fā)員工的潛能等。2.簡(jiǎn)述員工培訓(xùn)的流程。答案：?jiǎn)T工培訓(xùn)流程包括培訓(xùn)需求分析、培訓(xùn)計(jì)劃制定、培訓(xùn)實(shí)施、培訓(xùn)效果評(píng)估。3.簡(jiǎn)述績效管理的意義。答案：績效管理有助于企業(yè)戰(zhàn)略目標(biāo)的實(shí)現(xiàn)、提高員工工作績效、促進(jìn)員工發(fā)展、加強(qiáng)企業(yè)與員工的溝通等。4.簡(jiǎn)述薪酬管理的原則。答案：薪酬管理的原則有公平性、競(jìng)爭(zhēng)性、激勵(lì)性、經(jīng)濟(jì)性、合法性等。五、討論題（每題5分，共4題）1.如何提高校園招聘的有效性？答案：提前規(guī)劃，明確招聘需求；與學(xué)校建立長期合作關(guān)系；優(yōu)化招聘流程；采用多樣化的招聘方式如宣講會(huì)、實(shí)習(xí)項(xiàng)目等；做好企業(yè)宣傳。2.如何進(jìn)行有效的績效反饋？答案：選擇合適的反饋環(huán)境；及時(shí)反饋；客觀公正地反饋；注重雙向溝通；提出改進(jìn)建議。3.怎樣設(shè)計(jì)合理的員工福利體系？答案：了解員工需求；