自考專業(yè)(人力資源管理)高分題庫含答案詳解(突破訓(xùn)練)_第1頁
自考專業(yè)(人力資源管理)高分題庫含答案詳解(突破訓(xùn)練)_第2頁
自考專業(yè)(人力資源管理)高分題庫含答案詳解(突破訓(xùn)練)_第3頁
自考專業(yè)(人力資源管理)高分題庫含答案詳解(突破訓(xùn)練)_第4頁
自考專業(yè)(人力資源管理)高分題庫含答案詳解(突破訓(xùn)練)_第5頁
已閱讀5頁,還剩4頁未讀, 繼續(xù)免費(fèi)閱讀

下載本文檔

版權(quán)說明:本文檔由用戶提供并上傳,收益歸屬內(nèi)容提供方,若內(nèi)容存在侵權(quán),請進(jìn)行舉報(bào)或認(rèn)領(lǐng)

文檔簡介

自考專業(yè)(人力資源管理)高分題庫考試時(shí)間:90分鐘;命題人:教研組考生注意:1、本卷分第I卷(選擇題)和第Ⅱ卷(非選擇題)兩部分,滿分100分,考試時(shí)間90分鐘2、答卷前,考生務(wù)必用0.5毫米黑色簽字筆將自己的姓名、班級填寫在試卷規(guī)定位置上3、答案必須寫在試卷各個(gè)題目指定區(qū)域內(nèi)相應(yīng)的位置,如需改動,先劃掉原來的答案,然后再寫上新的答案;不準(zhǔn)使用涂改液、膠帶紙、修正帶,不按以上要求作答的答案無效。第I卷(選擇題80分)一、單選題(20小題,每小題3分,共計(jì)60分)1、(單選題)心理測驗(yàn)工具的可靠性或可信性程度稱為()

A.信度

B.可靠度

C.效度

D.可信度

正確答案:A

2、(單選題)職業(yè)倦怠的工作匹配理論的主要提出者是A.馬斯勒奇B.德魯克C.弗洛姆D.馬斯洛正確答案:A3、(單選題)組織與公眾形成關(guān)系的關(guān)鍵是公眾的()

A.相關(guān)性

B.變化性

C.群體性

D.共同性

正確答案:A

4、(單選題)下列情形中,不屬于個(gè)人獨(dú)資企業(yè)應(yīng)當(dāng)解散的原因是()

A.投資人決定解散

B.達(dá)到了破產(chǎn)界限

C.被依法吊銷營業(yè)執(zhí)照

D.投資人死亡且無繼承人

正確答案:B

5、(單選題)數(shù)據(jù)庫管理系統(tǒng)常見的3種數(shù)據(jù)模型是()A.網(wǎng)狀、關(guān)系和語義B.層次、關(guān)系和網(wǎng)狀C.環(huán)狀、層次和關(guān)系D.網(wǎng)狀、鍵狀和層次正確答案:B6、(單選題)要使社會研究的結(jié)論具有“可重復(fù)性”和“可檢驗(yàn)性”,則該項(xiàng)研究必須具有?

A.理論性

B.社會性

C.規(guī)范性

D.多樣性

正確答案:C

7、(單選題)用人單位可以招用未滿16周歲的未成年人,并須報(bào)縣級以上的勞動行政部門批準(zhǔn)的情形是()

A.某私人餐館招用勤雜工

B.某國有企業(yè)招用電工

C.某俱樂部招用體操運(yùn)動員

D.某職業(yè)介紹所招用職員

正確答案:C

8、(單選題)“千里馬常有,而伯樂不常有”,這句話告訴我們()

A.人才遍地都是

B.識別人才之難

C.領(lǐng)導(dǎo)者識才能力低

D.領(lǐng)導(dǎo)者錯(cuò)識人才難免

正確答案:B

9、(單選題)主管能直接有效地指揮和監(jiān)督的下屬人員的數(shù)量是()

A.控制跨度

B.人員比例

C..管理層次

D.組織規(guī)模

正確答案:A

10、(單選題)下列屬于屬性變量的是()

A.年齡

B.收入

C.文化程度

D.消費(fèi)支出

正確答案:C

11、(單選題)下列指標(biāo)中,屬于相對數(shù)指標(biāo)的是

A.商品銷售額

B.出生人口數(shù)

C.男女性別比率

D.國內(nèi)生產(chǎn)總值

正確答案:C

12、(單選題)盡管人們對企業(yè)管理的具體職能說法不一,但認(rèn)識比較一致的三個(gè)職能是()

A.計(jì)劃、協(xié)調(diào)、控制

B.計(jì)劃、組織、指揮

C.計(jì)劃、組織、用人

D.計(jì)劃、組織、控制

正確答案:D

13、(單選題)在營銷傳播的所有形式中采用同一的顏色、圖案及識別符號。這種方法屬于整合營銷傳播的___.A.主題線法B.統(tǒng)一形式法C.形象整合法D.同一外觀法正確答案:D14、(單選題)工廠的廠規(guī)廠紀(jì)和評比活動,及時(shí)表揚(yáng)或獎勵與組織文化相一致的思想和行為,及時(shí)批評或懲罰與組織文化相違背的思想和行為。這體現(xiàn)的組織文化建設(shè)的心理機(jī)制是()

A.心理強(qiáng)化

B.從眾心理

C.認(rèn)同心理

D.心理定勢

正確答案:A

15、(單選題)通過調(diào)查鞍山鋼鐵公司、武漢鋼鐵公司、寶山鋼鐵公司等幾個(gè)公司生產(chǎn)和銷售的情況,來掌握全國鋼鐵生產(chǎn)和銷售的基本情況。這使用的調(diào)查方法是()

A.抽樣調(diào)查

B.重點(diǎn)調(diào)套

C.定性調(diào)查

D.典型調(diào)查

正確答案:B

16、(單選題)根據(jù)斯皮爾曼·布朗公式校正后得出的信度系數(shù)屬于()

A.表面信度

B.再測信度

C.復(fù)本信度

D.折半信度

正確答案:D

17、(單選題)為保證數(shù)據(jù)分類的不重不漏,應(yīng)遵循的兩個(gè)原則是()

A.及時(shí)性、互斥性

B.及時(shí)性、完備性

C.準(zhǔn)確性、及時(shí)性

D.互斥性、完備性

正確答案:D

18、(單選題)依照《產(chǎn)品質(zhì)量法》的規(guī)定,下列選項(xiàng)中屬于該法調(diào)整的是()

A.初級農(nóng)產(chǎn)品

B.建設(shè)工程

C.天然礦產(chǎn)品

D.農(nóng)藥

正確答案:D

19、(單選題)盧梭索將員工心理契約分為4種類型。其中,心理契約時(shí)間長、績效要求不明的是()

A.交易型

B.過渡型

C.平衡型

D.關(guān)系型

正確答案:D

20、(單選題)根據(jù)中國增值稅法的規(guī)定,下列屬于增值稅征稅范圍的一項(xiàng)是()

A.運(yùn)輸服務(wù)

B.金融服務(wù)

C.加工勞務(wù)

D.廣告服務(wù)

正確答案:C

二、多選題(5小題,每小題4分,共計(jì)20分)1、(多選題)公共關(guān)系中的“傳播溝通”指的是

A.公共關(guān)系的方式

B.公共關(guān)系的過程

C.公共的運(yùn)行機(jī)制

D.組織公眾的聯(lián)結(jié)方式

E.以上答案均不正確

正確答案:ABCD

2、(多選題)根據(jù)我國相關(guān)法律規(guī)定,職工患職業(yè)病應(yīng)當(dāng)享受的待遇有()

A.醫(yī)療待遇

B.療養(yǎng)待遇

C.調(diào)換工作崗位

D.簽訂無固定期限合同

正確答案:AB

3、(多選題)新聞發(fā)布會的工作環(huán)節(jié)包括()。A.確定主題B.確定邀請對象C.會前準(zhǔn)備D.主持會議E.收集反饋信息正確答案:ABCDE4、(多選題)下列有關(guān)高溫補(bǔ)貼的說法正確的是()A.關(guān)于高溫補(bǔ)貼目前沒有全國統(tǒng)一的制度規(guī)定B.高溫補(bǔ)貼發(fā)放標(biāo)準(zhǔn)屬于地方性規(guī)定C.高溫補(bǔ)貼發(fā)放時(shí)間范圍各地不同D.高溫補(bǔ)貼免繳個(gè)人所得稅正確答案:ABCD5、(多選題)依據(jù)專家人數(shù),專家策劃法一般分為()。

A.個(gè)人判斷策劃法

B.集團(tuán)頭腦風(fēng)暴法

C.集體判斷策劃法

D.創(chuàng)意判斷法

E.創(chuàng)意策劃法

正確答案:AB

第Ⅱ卷(非選擇題20分)三、計(jì)算題(1小題,每小題10分,共計(jì)10分)1、(計(jì)算題)下表是某班級學(xué)生期末考試英語成績分布情況,請計(jì)算中位數(shù)(保留小數(shù)點(diǎn)后兩位)

正確答

溫馨提示

  • 1. 本站所有資源如無特殊說明,都需要本地電腦安裝OFFICE2007和PDF閱讀器。圖紙軟件為CAD,CAXA,PROE,UG,SolidWorks等.壓縮文件請下載最新的WinRAR軟件解壓。
  • 2. 本站的文檔不包含任何第三方提供的附件圖紙等,如果需要附件,請聯(lián)系上傳者。文件的所有權(quán)益歸上傳用戶所有。
  • 3. 本站RAR壓縮包中若帶圖紙,網(wǎng)頁內(nèi)容里面會有圖紙預(yù)覽,若沒有圖紙預(yù)覽就沒有圖紙。
  • 4. 未經(jīng)權(quán)益所有人同意不得將文件中的內(nèi)容挪作商業(yè)或盈利用途。
  • 5. 人人文庫網(wǎng)僅提供信息存儲空間,僅對用戶上傳內(nèi)容的表現(xiàn)方式做保護(hù)處理,對用戶上傳分享的文檔內(nèi)容本身不做任何修改或編輯,并不能對任何下載內(nèi)容負(fù)責(zé)。
  • 6. 下載文件中如有侵權(quán)或不適當(dāng)內(nèi)容,請與我們聯(lián)系,我們立即糾正。
  • 7. 本站不保證下載資源的準(zhǔn)確性、安全性和完整性, 同時(shí)也不承擔(dān)用戶因使用這些下載資源對自己和他人造成任何形式的傷害或損失。

評論

0/150

提交評論