勞務派遣合同范本及爭議處理技巧一、勞務派遣的法律框架與核心原則勞務派遣是一種特殊的用工形式，其本質(zhì)是“用人與用工分離”：派遣單位（用人單位）與勞動者建立勞動關系，將勞動者派遣至用工單位，由用工單位實際管理并使用勞動者。這種模式需嚴格遵循以下法律規(guī)則：（一）法律依據(jù)核心法律：《中華人民共和國勞動合同法》（2013年修正）第五章“特別規(guī)定”（第五十七條至第六十七條）；配套法規(guī)：《勞務派遣暫行規(guī)定》（人社部令第22號）、《勞務派遣行政許可實施辦法》（人社部令第19號）；核心原則：1.三方法律關系：派遣單位（用人單位）與勞動者存在勞動關系，用工單位（接受派遣方）與勞動者存在用工關系，派遣單位與用工單位之間存在民事合同關系；2.崗位限制：僅能在臨時性（存續(xù)時間不超過6個月）、輔助性（為主營業(yè)務崗位提供服務）、替代性（替代因脫產(chǎn)學習、休假等原因無法工作的勞動者）崗位實施；3.同工同酬：被派遣勞動者與用工單位同類崗位勞動者享有相同勞動報酬分配權（《勞動合同法》第六十三條）。二、勞務派遣合同范本及關鍵條款解析勞務派遣涉及三方主體（派遣單位、用工單位、勞動者），合同需明確三方權利義務，避免責任模糊。以下是標準勞務派遣合同范本及關鍵條款解析：**勞務派遣合同**甲方（派遣單位）：______________________（全稱）統(tǒng)一社會信用代碼：______________________法定代表人：______________________地址：______________________聯(lián)系電話：______________________乙方（用工單位）：______________________（全稱）統(tǒng)一社會信用代碼：______________________法定代表人：______________________地址：______________________聯(lián)系電話：______________________丙方（勞動者）：______________________身份證號：______________________地址：______________________聯(lián)系電話：______________________（一）派遣崗位與期限（**核心條款**）1.甲方將丙方派遣至乙方從事______崗位（需明確崗位名稱，如“行政助理”“生產(chǎn)操作工”）工作，該崗位屬于臨時性/輔助性/替代性（勾選其一）崗位，符合《勞動合同法》第六十六條規(guī)定。2.派遣期限自______年______月______日起至______年______月______日止（臨時性崗位期限不得超過6個月）。派遣期滿前30日，乙方如需續(xù)用，應書面通知甲方，雙方協(xié)商延長派遣期限；未通知的，甲方應于期滿后10日內(nèi)將丙方召回。（二）勞動報酬與社會保險（**重點條款**）1.勞動報酬：丙方月工資標準為______元（不低于乙方所在地最低工資標準，且符合同工同酬原則）；乙方應于每月______日前將丙方勞動報酬（含加班費、績效獎金）支付給甲方，甲方應于每月______日前以銀行轉(zhuǎn)賬方式發(fā)放給丙方（需附工資條）；丙方加班的，乙方應按照國家規(guī)定支付加班費（平時1.5倍、周末2倍、法定節(jié)假日3倍），由乙方直接發(fā)放給丙方（避免甲方截留）。2.社會保險：甲方應按照國家和地方規(guī)定為丙方繳納養(yǎng)老保險、醫(yī)療保險、失業(yè)保險、工傷保險、生育保險（五險），繳費基數(shù)為丙方月工資標準；乙方應于每月______日前將應由乙方承擔的社會保險費支付給甲方，甲方應于每月______日前為丙方繳納社會保險（需提供繳費憑證）；若甲方未為丙方繳納社會保險，導致丙方無法享受社保待遇的，甲方應承擔全部賠償責任（《勞動合同法》第九十二條）。（三）工作時間與休息休假1.丙方實行標準工時制/綜合計算工時制/不定時工作制（勾選其一），每日工作不超過8小時，每周工作不超過40小時；2.丙方享有國家規(guī)定的法定節(jié)假日、年假、婚假、產(chǎn)假、喪假等休息休假權利，乙方應按照國家規(guī)定安排丙方休息休假，不得強迫丙方加班（《勞動法》第四十一條）；3.若乙方因生產(chǎn)需要安排丙方加班，應提前3日通知丙方，并依法支付加班費（《勞動法》第四十四條）。（四）勞動保護與職業(yè)危害防護1.乙方應按照國家規(guī)定為丙方提供必要的勞動保護用品（如安全帽、手套、防護服等），改善勞動條件，保障丙方人身安全（《勞動法》第五十四條）；2.乙方應對丙方進行職業(yè)培訓（如崗位技能培訓、安全培訓）和職業(yè)危害防護教育，告知丙方工作崗位存在的職業(yè)危害因素（如粉塵、噪音）及防護措施（《職業(yè)病防治法》第三十四條）；3.若乙方未履行勞動保護義務，導致丙方發(fā)生工傷或職業(yè)病的，乙方應承擔連帶賠償責任（《勞動合同法》第九十二條）。（五）派遣單位與用工單位的責任劃分（**避免推諉條款**）1.甲方（派遣單位）責任：與丙方簽訂2年以上固定期限勞動合同（《勞動合同法》第五十八條），并依法履行用人單位義務（如支付工資、繳納社保、辦理退工手續(xù)）；負責丙方的錄用、考核、獎懲等管理工作，定期向乙方反饋丙方工作情況；若丙方發(fā)生工傷，甲方應及時申請工傷認定（《工傷保險條例》第十七條），并承擔工傷保險責任（未繳納社保的，承擔全部賠償）。2.乙方（用工單位）責任：負責丙方的日常工作管理，向丙方告知工作要求、勞動紀律及規(guī)章制度；不得將丙方再派遣至其他用人單位（《勞動合同法》第六十二條）；若丙方因乙方原因（如工作環(huán)境不安全）發(fā)生工傷，乙方應承擔連帶賠償責任（《勞務派遣暫行規(guī)定》第十條）。（六）合同解除與終止（**關鍵條款**）1.丙方解除勞動合同：丙方可以依照《勞動合同法》第三十六條（協(xié)商一致）、第三十八條（甲方未支付工資、未繳納社保等）規(guī)定，向甲方提出解除勞動合同；丙方解除勞動合同的，應提前30日以書面形式通知甲方（試用期內(nèi)提前3日）。2.乙方退回丙方：乙方可以依照《勞動合同法》第三十九條（丙方過錯，如嚴重違反規(guī)章制度、失職舞弊）或第四十條第一項、第二項（丙方不能勝任工作、醫(yī)療期滿不能從事原工作）規(guī)定，將丙方退回甲方；乙方退回丙方的，應提前30日書面通知甲方和丙方（或支付1個月工資作為代通知金），并說明退回理由（需附證據(jù)，如考核記錄、醫(yī)療證明）。3.合同終止：派遣期限屆滿，乙方不再續(xù)用的，甲方應與丙方終止勞動合同，并按照《勞動合同法》第四十六條規(guī)定支付經(jīng)濟補償（每工作1年支付1個月工資）；若丙方達到法定退休年齡或死亡的，勞動合同終止（《勞動合同法實施條例》第二十一條）。（七）爭議解決本合同履行過程中發(fā)生的爭議，由三方協(xié)商解決；協(xié)商不成的，任何一方可以向丙方工作所在地（或甲方所在地）勞動爭議仲裁委員會申請仲裁（仲裁時效1年，從當事人知道或應當知道權利被侵害之日起計算）；對仲裁裁決不服的，可以向有管轄權的人民法院提起訴訟（《勞動爭議調(diào)解仲裁法》第二十一條、第二十七條）。（八）其他條款1.本合同未盡事宜，按照國家和地方有關規(guī)定執(zhí)行，或由三方另行簽訂補充協(xié)議（補充協(xié)議與本合同具有同等法律效力）；2.本合同自三方簽字（或蓋章）之日起生效，一式三份，甲乙丙三方各執(zhí)一份（丙方應留存一份，避免甲方或乙方否認合同存在）；3.本合同附件：《勞務派遣崗位說明書》《勞動保護用品清單》《社會保險繳費憑證》（需附后）。甲方（蓋章）：______________________法定代表人（簽字）：______________________日期：______年______月______日乙方（蓋章）：______________________法定代表人（簽字）：______________________日期：______年______月______日丙方（簽字）：______________________日期：______年______月______日二、勞務派遣常見爭議類型及處理技巧勞務派遣爭議多因責任主體模糊“權利義務不清”引發(fā)，以下是常見爭議類型及處理技巧：（一）勞動報酬爭議：責任主體與維權路徑常見情形：派遣單位拖欠工資、用工單位未支付加班費、同工不同酬。法律依據(jù)：《勞動合同法》第五十八條（派遣單位支付工資）、第六十二條（用工單位支付加班費）、第六十三條（同工同酬）。處理技巧：1.確定責任主體：工資由派遣單位支付，若派遣單位拖欠，勞動者可以要求用工單位承擔連帶責任（《勞動合同法》第九十二條）；加班費由用工單位直接支付，若用工單位未支付，勞動者可以直接向用工單位主張。2.收集證據(jù)：證明勞動關系：勞務派遣合同、工作證、考勤記錄；證明工資標準：工資條、銀行流水、社保繳費憑證；證明加班事實：加班通知、考勤記錄、同事證言。3.維權路徑：先與派遣單位或用工單位協(xié)商；協(xié)商不成的，向用工單位所在地勞動監(jiān)察大隊投訴（要求責令支付）；或向勞動爭議仲裁委員會申請仲裁（時效1年）；對仲裁裁決不服的，向人民法院提起訴訟。（二）工傷賠償爭議：工傷保險責任的承擔常見情形：勞動者在工作中受傷，派遣單位未繳納社保，用工單位拒絕承擔責任。法律依據(jù)：《勞務派遣暫行規(guī)定》第十條（派遣單位承擔工傷保險責任）、《工傷保險條例》第六十二條（未繳納社保的，由用人單位賠償）。處理技巧：1.申請工傷認定：勞動者發(fā)生工傷后，應及時向派遣單位提出工傷認定申請（派遣單位應在30日內(nèi)提出，若未提出，勞動者可以在1年內(nèi)自行提出）；工傷認定需要的材料：工傷認定申請表、勞務派遣合同、醫(yī)療記錄、事故報告（用工單位出具）。2.確定賠償主體：若派遣單位已繳納社保，工傷保險待遇由工傷保險基金支付（如一次性傷殘補助金、醫(yī)療費），派遣單位支付（如停工留薪期工資）；若派遣單位未繳納社保，全部賠償責任由派遣單位承擔（《工傷保險條例》第六十二條），用工單位承擔連帶賠償責任（《勞動合同法》第九十二條）。3.維權路徑：先與派遣單位或用工單位協(xié)商；協(xié)商不成的，向勞動爭議仲裁委員會申請仲裁（要求支付工傷賠償）；對仲裁裁決不服的，向人民法院提起訴訟。（三）合同解除爭議：合法解除的條件與違法解除的賠償常見情形：用工單位違法退回勞動者、派遣單位違法解除勞動合同。法律依據(jù)：《勞動合同法》第三十九條（勞動者過錯）、第四十條（勞動者不能勝任工作）、第四十八條（違法解除賠償）。處理技巧：1.判斷解除是否合法：用工單位退回勞動者的條件：勞動者有《勞動合同法》第三十九條規(guī)定的過錯（如嚴重違反規(guī)章制度、失職舞弊）；勞動者有《勞動合同法》第四十條第一項（醫(yī)療期滿不能從事原工作）、第二項（不能勝任工作，經(jīng)培訓或調(diào)崗后仍不能勝任）規(guī)定的情形。派遣單位解除勞動合同的條件：用工單位合法退回（如勞動者過錯）；勞動者符合《勞動合同法》第三十九條、第四十條規(guī)定的情形。2.違法解除的賠償：若用工單位違法退回，派遣單位不能因此解除勞動合同，否則屬于違法解除；違法解除的，勞動者可以要求派遣單位支付賠償金（經(jīng)濟補償?shù)?倍，經(jīng)濟補償按工作年限每滿1年支付1個月工資）（《勞動合同法》第四十八條）。3.維權路徑：收集證據(jù)：違法退回的通知、解除勞動合同的證明、工作記錄（證明無過錯）；向勞動爭議仲裁委員會申請仲裁，要求繼續(xù)履行勞動合同或支付賠償金。（四）社保繳納爭議：繳納主體與補繳路徑常見情形：派遣單位未繳納社保、繳納基數(shù)低于工資標準。法律依據(jù)：《勞動合同法》第五十八條（派遣單位繳納社保）、《社會保險法》第六十條（用人單位應當繳納社保）。處理技巧：1.確定繳納主體：派遣單位是用人單位，應承擔社保繳納義務（《勞動合同法》第五十八條）。2.補繳路徑：與派遣單位協(xié)商，要求補繳；協(xié)商不成的，向用工單位所在地社保經(jīng)辦機構投訴（要求責令補繳）；或向勞動爭議仲裁委員會申請仲裁（要求確認社保繳納義務）。三、勞務派遣合同簽訂與履行的風險防范（一）用工單位的風險防范1.審查派遣單位資質(zhì)：要求派遣單位提供營業(yè)執(zhí)照（查看經(jīng)營范圍是否包含勞務派遣）、勞務派遣經(jīng)營許可證（有效期內(nèi)，由人社部門頒發(fā)）；避免與無資質(zhì)的派遣單位合作（合同無效，需承擔連帶責任）（《勞動合同法》第九十二條）。2.明確責任劃分：在勞務派遣合同中明確工傷賠償、工資支付、解除勞動合同等責任，避免推諉（如約定“若派遣單位未繳納社保，導致工傷的，派遣單位承擔全部賠償責任”）。3.監(jiān)督派遣單位履行義務：定期檢查派遣單位的工資發(fā)放記錄、社保繳費憑證；要求派遣單位及時反饋勞動者的工作情況，避免勞動者權益受到侵害。（二）派遣單位的風險防范1.依法簽訂勞動合同：與勞動者簽訂2年以上固定期限勞動合同（《勞動合同法》第五十八條）；勞動合同中明確派遣崗位、期限、工資標準、社保繳納等內(nèi)容，避免約定不明。2.按時支付工資和繳納社保：每月按時發(fā)放工資（不得拖欠），并提供工資條；按照國家規(guī)定繳納社保（不得少繳或漏繳），避免承擔賠償責任。3.規(guī)范退回和解除