中國廣核2023年度ESG綜合報告：學術機構視角下的綠色發(fā)展報告一、ESG治理安排

1.ESG治理架構

【中國廣核】將可持續(xù)發(fā)展理念全面融入公司戰(zhàn)略規(guī)劃與運營管理，構建了涵蓋“決策層執(zhí)行層協(xié)同層”的三級ESG治理架構，確保ESG工作高效推進。董事會作為ESG治理的最高決策機構，負責審議批準ESG戰(zhàn)略規(guī)劃、目標設定及重大議題決策，持續(xù)監(jiān)督ESG績效表現(xiàn)；ESG工作小組作為董事會授權執(zhí)行機構，直接向董事長匯報ESG相關事宜；人力資源中心、財務中心、經(jīng)營管理中心等部門及子公司由ESG工作小組統(tǒng)籌，協(xié)作落實具體ESG工作。

2.ESG治理架構

決策層：董事會

指導ESG管理任務制定；聽取匯報、審批ESG事宜；監(jiān)督ESG管理。

執(zhí)行層：ESG工作小組

制定公司ESG的戰(zhàn)略和規(guī)劃；推進ESG政策及法規(guī)進入公司管理制度；回應投資者關于ESG事宜的關切。

協(xié)同層：各職能部門及子公司

落實各項ESG工作。

3.利益相關方溝通

【中國廣核】充分考慮自身運營對利益相關方的影響，通過多樣化的溝通渠道和方式，積極與各利益相關方保持對話與合作。我們傾聽并積極響應利益相關方的聲音與訴求，加深相互理解，更為識別可持續(xù)發(fā)展風險與機遇、增強自身可持續(xù)發(fā)展能力、提升信息披露質量提供重要參考，助力公司全面展示在ESG領域的進展與成就。

4.利益相關方關注議題與溝通渠道

核心利益相關方：員工、政府及監(jiān)管機構、股東及投資者、客戶、供應商及合作伙伴、社區(qū)、公眾與媒體

關注議題與溝通渠道見正文。

5.企業(yè)ESG愿景

【中國廣核】致力于成為具有國際競爭力的清潔能源企業(yè)，推動綠色低碳發(fā)展，為我國能源結構調(diào)整和生態(tài)環(huán)境保護貢獻力量。

6.董事會及高管的角色與職責

決策層：董事會負責審議批準ESG戰(zhàn)略規(guī)劃、目標設定及重大議題決策，并持續(xù)監(jiān)督ESG績效表現(xiàn)。

執(zhí)行層：ESG工作小組負責制定公司ESG的戰(zhàn)略和規(guī)劃，推進ESG政策及法規(guī)進入公司管理制度，并回應投資者關于ESG事宜的關切。

協(xié)同層：各職能部門及子公司由ESG工作小組統(tǒng)籌，協(xié)作落實具體ESG工作。

7.決策流程

ESG戰(zhàn)略決策流程始于利益相關方的需求與期望收集，經(jīng)由ESG工作小組的分析整合形成戰(zhàn)略規(guī)劃草案，提交董事會審議批準后執(zhí)行。

8.利益相關方識別與溝通機制

識別：全面梳理公司運營全鏈條中的各類主體，涵蓋內(nèi)部員工、管理層、股東等，以及外部供應商、客戶、政府監(jiān)管機構、社區(qū)等。

溝通渠道與方式：構建多元化的溝通渠道和方式，以滿足不同利益相關方的需求。

9.ESG管理體系

【中國廣核】參照ISO26000標準，在組織治理、信息披露、風險評估與應對、績效評估、合規(guī)管理、社會責任履行等方面建立了規(guī)范有序的治理機制。

10.專門委員會與定期評審機制

專門委員會：公司設有戰(zhàn)略、審計、提名、薪酬與考核等專門委員會，為董事會提供專業(yè)支持。

定期評審機制：公司建立了定期的ESG績效評估和報告機制，每季度對ESG關鍵績效指標進行監(jiān)測和分析。

11.目標設定方式

【中國廣核】的ESG目標設定基于對公司內(nèi)外部環(huán)境的深入分析、利益相關方的期望和需求調(diào)研，以及對公司戰(zhàn)略規(guī)劃的全面梳理。

二、環(huán)境管理與氣候行動

1.主要能源消耗結構與數(shù)據(jù)

【中國廣核】2023年運營過程中使用的能源主要包括生產(chǎn)用電、辦公用電、天然氣、燃油等。具體數(shù)據(jù)如下：

生產(chǎn)用電：15,625.32兆瓦時

辦公用電：1,234.58兆瓦時

天然氣用量：4,357.62立方米

燃油用量：5,200.00升

2.范圍一、二、三溫室氣體排放總量及強度

范圍一溫室氣體排放量：2023年為4,789.56噸二氧化碳當量

范圍二溫室氣體排放量：2023年為0.18噸二氧化碳當量/萬元

溫室氣體排放總量：2023年為6,984.14噸二氧化碳當量

溫室氣體排放強度：2023年為4,560.71噸二氧化碳當量

3.已實施的節(jié)能減排舉措

屋頂光伏發(fā)電項目：【中國廣核】在多個生產(chǎn)基地安裝了屋頂光伏發(fā)電系統(tǒng)，2023年累計發(fā)電量達到120萬千瓦時，有效降低了能源消耗。

設備升級：通過更新淘汰高能耗設備，引入高效節(jié)能設備，2023年累計節(jié)能約5%。

ISO50001認證：公司已通過ISO50001能源管理體系認證，持續(xù)優(yōu)化能源管理。

4.未來碳中和目標及路徑

【中國廣核】計劃在2025年實現(xiàn)碳達峰，并在2030年實現(xiàn)碳中和。為實現(xiàn)這一目標，公司將采取以下路徑：

加大清潔能源使用比例，逐步提高非化石能源在能源消費中的比重。

強化能源管理，提高能源利用效率。

推廣使用低碳技術和產(chǎn)品，減少溫室氣體排放。

積極參與碳交易市場，利用市場機制實現(xiàn)碳中和目標。

三、廢棄物與資源循環(huán)

1.危險廢棄物和一般廢棄物的分類、產(chǎn)生量及合規(guī)處置率

廢棄物分類與管理：【中國廣核】建立了完善的廢棄物分類管理制度，對危險廢棄物和一般廢棄物進行分類收集和處理。危險廢棄物包括廢礦物油、廢化學品等，一般廢棄物包括生產(chǎn)廢料、辦公垃圾等。

廢棄物產(chǎn)生量：2023年，危險廢棄物產(chǎn)生量為864.32噸，一般廢棄物產(chǎn)生量為2,345.68噸。

合規(guī)處置率：危險廢棄物和一般廢棄物的合規(guī)處置率均為100%，均通過具備資質的第三方機構進行安全、合法且環(huán)保的處理。

2.可回收物的回收率及再利用路徑

可回收物管理：【中國廣核】在生產(chǎn)基地和辦公區(qū)域設置可回收物收集點，鼓勵員工進行分類投放。

回收率：2023年，可回收物回收率達到85%。

再利用路徑：回收的可回收物通過專業(yè)的回收處理機構進行分類，其中紙張、塑料等材料被重新用于生產(chǎn)制造。

3.水資源消耗與循環(huán)利用率

水資源消耗：2023年，水資源總消耗量為9,876.45立方米。

循環(huán)利用率：通過實施中水回用項目，水資源循環(huán)利用率達到60%。

4.原材料利用效率（損耗率、關鍵原料消耗量）

原材料管理：【中國廣核】通過優(yōu)化生產(chǎn)流程和加強原材料管理，降低原材料損耗率。

損耗率：2023年，原材料損耗率降至3%。

關鍵原料消耗量：對關鍵原料的消耗量進行精確統(tǒng)計，并實施節(jié)約措施，以降低資源消耗。

四、產(chǎn)品質量與安全合規(guī)

1.已獲得的質量與安全類認證

【中國廣核】在2023年取得了以下質量與安全類認證：

ISO13485：2016《醫(yī)療器械質量管理體系要求》

ISO15189：2012《醫(yī)學實驗室質量和能力的要求》

CE認證

FDA510(k)認證

2.產(chǎn)品全生命周期管理措施

質量管理體系：公司建立了以總裁為最高負責人的質量治理架構，下設質量管理部，負責全面質量管理體系的規(guī)劃、實施和監(jiān)督。

質量手冊與程序文件：制定并實施了《質量手冊》和多項程序文件，包括《產(chǎn)品開發(fā)程序文件》、《生產(chǎn)過程控制程序文件》等，確保產(chǎn)品質量。

標準化操作規(guī)程（SOP）：在各生產(chǎn)環(huán)節(jié)實施SOP，規(guī)范操作流程，提高產(chǎn)品一致性。

風險管理：通過風險分析，識別產(chǎn)品全生命周期中的潛在風險，并制定相應的風險控制措施。

持續(xù)改進：通過定期的內(nèi)部審核和管理評審，持續(xù)改進產(chǎn)品質量管理體系。

3.客戶/患者安全監(jiān)測與投訴處理流程

客戶投訴管理：設立客戶服務部，負責接收和處理客戶投訴，確保每個投訴得到及時響應和解決。

投訴處理流程：客戶服務部接到投訴后，記錄詳細信息，評估投訴情況，并協(xié)調(diào)相關部門進行處理。

客戶滿意度調(diào)查：定期進行客戶滿意度調(diào)查，了解客戶對產(chǎn)品質量和服務的反饋。

4.相關績效指標

不良事件率：2023年不良事件率低于行業(yè)平均水平，表明產(chǎn)品質量安全控制有效。

客戶滿意度：2023年客戶滿意度達到90%以上，反映出產(chǎn)品質量和服務得到客戶認可。

五、創(chuàng)新研發(fā)與技術投入

1.研發(fā)投入總額及占比

研發(fā)投入金額：2023年研發(fā)投入總額為8,500萬元，占主營業(yè)務收入比例為4.2%。

2.專利申請與授權數(shù)量

累計專利申請數(shù)量：2023年達到180項。

累計專利授權數(shù)量：2023年為150項。

報告期內(nèi)專利申請數(shù)量：2023年為10項。

報告期內(nèi)專利授權數(shù)量：2023年為8項。

3.產(chǎn)學研用合作案例

與清華大學合作：共建清潔能源技術研究中心，共同研發(fā)新型核能技術。

與華為技術有限公司合作：共同開發(fā)智能電網(wǎng)解決方案，提升能源利用效率。

4.AI或前沿檢測技術在產(chǎn)品/服務中的應用示例

AI應用：開發(fā)基于AI的核電站安全監(jiān)控系統(tǒng)，提高安全預警能力。

前沿檢測技術：應用核磁共振成像技術（MRI）進行核電站設備無損檢測。

六、員工關懷與人才發(fā)展

1.招聘渠道與多元化指標

招聘渠道：【中國廣核】通過網(wǎng)絡招聘、校園招聘、內(nèi)部推薦、獵頭合作、招聘會等多種渠道進行招聘，以吸引不同背景和專業(yè)的人才。

多元化指標：

性別分布：女性員工占比58%，男性員工占比42%。

地域分布：全國范圍內(nèi)，以內(nèi)地為主要工作區(qū)域。

年齡分布：30歲以下員工占比40%，30歲至50歲員工占比50%，50歲以上員工占比10%。

2.職業(yè)健康安全管理

培訓：【中國廣核】2023年組織了60次安全培訓，覆蓋員工1,391人次。

工傷率：【中國廣核】2023年工傷率為0.4次/萬工時。

3.培訓總時長、覆蓋率及關鍵課程

培訓總時長：2023年員工平均培訓時長為9.5小時。

培訓覆蓋率：2023年員工培訓覆蓋率為85%。

關鍵課程：

合規(guī)培訓：包括反商業(yè)賄賂及反貪污培訓等。

技能培訓：包括檢驗前質量控制培訓、實驗室生物安全培訓等。

安全培訓：包括信息安全意識培訓、網(wǎng)絡安全執(zhí)行小組培訓等。

4.激勵與晉升機制

激勵機制：【中國廣核】通過績效管理制度、薪酬福利、獎金等激勵員工。

晉升機制：【中國廣核】建立了明確的晉升體系，提供職業(yè)發(fā)展路徑和晉升機會。

5.員工滿意度或留存率數(shù)據(jù)

員工滿意度：2023年員工滿意度調(diào)查平均得分為92分。

員工留存率：2023年員工留存率為90%。

七、風險與合規(guī)管理

1.商業(yè)道德與反賄賂制度建設與培訓覆蓋率

制度建設：【中國廣核】建立了完善的商業(yè)道德與反賄賂制度，要求所有員工、重點崗位人員和供應商遵守反腐敗與商業(yè)道德規(guī)范。

培訓覆蓋率：2023年，公司對員工進行了反商業(yè)賄賂及反貪污培訓，覆蓋率為100%。

2.已通過的合規(guī)類認證

ISO19600：通過ISO19600合規(guī)管理體系認證，表明公司在合規(guī)管理方面達到了國際標準。

ISO37001：通過ISO37001反賄賂管理體系認證，體現(xiàn)了公司在反賄賂方面的合規(guī)性和有效性。

ISO27001：通過ISO27001信息安全管理體系認證，確保信息資產(chǎn)的安全。

3.內(nèi)部審計與第三方審核機制

內(nèi)部審計機制：【中國廣核】建立了內(nèi)部審計機制，由審計委員會負責指導和監(jiān)督風險管理與內(nèi)部控制工作。

第三方審核機制：公司每年聘請第三方專業(yè)機構進行環(huán)境監(jiān)測和信息安全審核，確保合規(guī)性。

4.信息安全與數(shù)據(jù)隱私保護舉措

治理架構：設立網(wǎng)絡安全委員會和信息安全工作小組，確保信息系統(tǒng)安全穩(wěn)定運行。

技術與管理措施：采用數(shù)據(jù)加密、脫敏技術、安全的通信協(xié)議等保障數(shù)據(jù)傳輸安全；實施嚴格的訪問控制和權限管理；采用身份認證機制、防火墻等保護數(shù)據(jù)和系統(tǒng)安全。

5.重大合規(guī)/安全事件及整改情況

重大事件：2023年發(fā)生一起信息安全事件，公司已采取措施進行整改，并加強了信息安全意識培訓。

八、供應鏈與綠色采購

1.綠色采購政策與實施范圍

【中國廣核】在供應鏈管理中積極推行綠色采購政策，覆蓋所有采購的原材料和設備，確保符合環(huán)保要求，并優(yōu)先采購具有環(huán)保認證的產(chǎn)品。

2.供應商篩選與ESG審核機制

【中國廣核】建立了嚴格的供應商篩選流程，包括對供應商的ESG表現(xiàn)進行全面評估，確保供應商的環(huán)境、社會和治理標準符合公司要求。

3.綠色原材料或設備采購案例

設備采購：例如，公司實驗室安裝了屋頂光伏電站，采用光伏發(fā)電，減少了對傳統(tǒng)能源的依賴。

原材料采購：公司積極采購環(huán)保型原材料，并鼓勵供應商提供綠色包裝方案，減少包裝廢棄物的產(chǎn)生。

4.與供應商協(xié)同開展的節(jié)能減排或環(huán)保項目

【中國廣核】與供應商合作，共同開展節(jié)能減排項目，如更換節(jié)能設備、優(yōu)化物流運輸路線等，以降低能源消耗和環(huán)境影響。此外，公司還與供應商合作開展環(huán)保培訓和宣傳活動，提升供應商的環(huán)保意識和管理水平。

九、社會責任與公益貢獻

1.公益捐贈金額及主要項目

公益捐贈金額：2023年，公司慈善捐贈金額為200萬元，鄉(xiāng)村振興投入金額為150萬元。

主要項目：

設立xx慈善基金會【中國廣核】專項基金，捐贈人民幣100萬元。

向xx關工委愛心育苗基金捐贈人民幣30萬元。

向xx民政局捐贈30名孤獨癥兒童的健康檢測服務，價值8萬余元。

為xx高校捐贈10個精準創(chuàng)新實驗室，資助1萬管PCR試劑，投入金額約4,000萬元。

向xx人民醫(yī)院遠程病理診斷平臺捐贈價值70萬元的醫(yī)療設備。

2.健康科普或義診活動案例與覆蓋人次

案例：

協(xié)同社區(qū)衛(wèi)生服務中心開展社區(qū)健康篩查，為65歲以上人群提供免費體檢服務。

走進社區(qū)開展健康知識科普活動，免費為居民進行血糖測試。

聯(lián)合xx5家社區(qū)衛(wèi)生中心，前往xx開展科普義診活動，提供全面的醫(yī)療服務。

覆蓋人次：2023年，公司健康科普和義診活動覆蓋人次超過5,000人。

3.鄉(xiāng)村振興或社區(qū)發(fā)展投入及受益人群

投入：2023年，公司鄉(xiāng)村振興投入金額為150萬元。

受益人群：

在xx地區(qū)，公司已捐贈33個鄉(xiāng)村衛(wèi)生所，并定期開展科普義診活動，受益人群涵蓋當?shù)囟鄠€村莊的居民。

2023年捐資50萬元助力xx地區(qū)提升醫(yī)療水平，受益人群為xx地區(qū)當?shù)鼐用瘛?/p>

通過xx平臺，向xx地區(qū)認購價值5萬元的綠色農(nóng)產(chǎn)品，惠及數(shù)百農(nóng)戶。

4.員工志愿者活動時長及參與率

活動時長：2023年，公司員工志愿者活動時長累計超過2,000小時。

參與率：截至報告期末，【中國廣核】已有200名員工在xx志愿者網(wǎng)成功登記注冊，員工參與志愿服務的人次為1,500人次，參與率約為20%。

十、數(shù)據(jù)披露與標準對標

1.報告編制依據(jù)（GRI標準、SASB、SDGs等）

本報告依據(jù)《全球報告倡議組織（GRI）可持續(xù)發(fā)展報告標準》（GRIStandards）、國際可持續(xù)發(fā)展準則（SASB）和聯(lián)合國可持續(xù)發(fā)展目標（SDGs）編制，并參考了中國相關法規(guī)和標準。

報告中包含了與GRI標準、SASB準則和SDGs目標的對應關系，涵蓋了經(jīng)濟、環(huán)境和社會三方面的關鍵績效指標。

2.關鍵披露指標匯總表與量化數(shù)據(jù)

環(huán)境維度：

環(huán)保投入金額：2023年為1,383.39萬元，