2025貴州黔南州甕安縣平定營鎮(zhèn)人民政府招聘公益性崗位人員2人備考題庫及答案解析畢業(yè)院校：________姓名：________考場號：________考生號：________一、選擇題1.公益性崗位人員的招聘原則不包括（）A.公開、公平、公正B.招聘單位自主決定C.依據(jù)崗位需求D.優(yōu)先考慮本地居民答案：D解析：公益性崗位人員的招聘必須遵循公開、公平、公正的原則，確保所有應(yīng)聘者有平等的機(jī)會。招聘單位需要根據(jù)崗位的實(shí)際需求來確定招聘條件和人數(shù)，不能隨意擴(kuò)大范圍或縮小標(biāo)準(zhǔn)。優(yōu)先考慮本地居民可能會違反公平原則，導(dǎo)致招聘過程中的歧視現(xiàn)象，因此不屬于招聘原則之一。2.在招聘過程中，對于應(yīng)聘者的資格審查主要依據(jù)什么（）A.個人推薦信B.學(xué)歷證明和工作經(jīng)驗(yàn)證明C.媒體曝光情況D.同事評價答案：B解析：應(yīng)聘者的資格審查主要是為了核實(shí)其是否符合崗位的學(xué)歷、專業(yè)和工作經(jīng)驗(yàn)要求。學(xué)歷證明和工作經(jīng)驗(yàn)證明是判斷應(yīng)聘者是否符合崗位條件的直接依據(jù)。個人推薦信、媒體曝光情況和同事評價雖然可以作為參考，但不是資格審查的主要依據(jù)。3.公益性崗位人員在工作中享有的權(quán)利不包括（）A.獲得必要的培訓(xùn)B.享受社會保險C.參與民主管理D.獲得高于崗位標(biāo)準(zhǔn)的工資答案：D解析：公益性崗位人員在工作中享有的權(quán)利包括獲得必要的培訓(xùn)，享受社會保險，以及參與民主管理等。這些權(quán)利是為了保障公益性崗位人員的合法權(quán)益，確保他們能夠正常工作和生活。公益性崗位的工資標(biāo)準(zhǔn)通常是根據(jù)當(dāng)?shù)亟?jīng)濟(jì)水平和崗位性質(zhì)來確定的，一般不會高于崗位標(biāo)準(zhǔn)，因此獲得高于崗位標(biāo)準(zhǔn)的工資不屬于其享有的權(quán)利。4.招聘公告中應(yīng)當(dāng)明確的內(nèi)容不包括（）A.招聘崗位及數(shù)量B.應(yīng)聘者的資格條件C.招聘程序和方法D.招聘單位的聯(lián)系方式答案：D解析：招聘公告中應(yīng)當(dāng)明確的內(nèi)容主要包括招聘崗位及數(shù)量、應(yīng)聘者的資格條件、招聘程序和方法等。這些內(nèi)容是應(yīng)聘者了解招聘信息、判斷自己是否符合條件以及參與招聘過程的基礎(chǔ)。招聘單位的聯(lián)系方式雖然重要，但不是公告中必須明確的內(nèi)容，可以在其他渠道提供。5.在面試過程中，考官主要考察應(yīng)聘者的哪些方面（）A.外貌和穿著B.專業(yè)知識和實(shí)際操作能力C.語言表達(dá)和溝通能力D.個人興趣愛好答案：B解析：面試過程中，考官主要考察應(yīng)聘者的專業(yè)知識和實(shí)際操作能力，以及語言表達(dá)和溝通能力。這些能力是判斷應(yīng)聘者是否能夠勝任崗位工作的重要依據(jù)。外貌和穿著雖然在一定程度上會影響考官的第一印象，但不是主要考察內(nèi)容。個人興趣愛好與工作能力沒有直接關(guān)系，因此也不是考官考察的重點(diǎn)。6.公益性崗位人員的培訓(xùn)內(nèi)容主要包括（）A.政治理論學(xué)習(xí)和黨史教育B.崗位技能培訓(xùn)和職業(yè)素養(yǎng)教育C.法律法規(guī)學(xué)習(xí)和道德品質(zhì)教育D.經(jīng)濟(jì)發(fā)展形勢分析答案：B解析：公益性崗位人員的培訓(xùn)內(nèi)容主要包括崗位技能培訓(xùn)和職業(yè)素養(yǎng)教育。這些培訓(xùn)是為了提高公益性崗位人員的業(yè)務(wù)能力和綜合素質(zhì)，確保他們能夠更好地履行崗位職責(zé)。政治理論學(xué)習(xí)和黨史教育、法律法規(guī)學(xué)習(xí)和道德品質(zhì)教育雖然也是重要的培訓(xùn)內(nèi)容，但不是公益性崗位人員培訓(xùn)的主要部分。經(jīng)濟(jì)發(fā)展形勢分析與其工作內(nèi)容沒有直接關(guān)系，因此也不是培訓(xùn)的重點(diǎn)。7.在招聘過程中，如果出現(xiàn)應(yīng)聘者投訴的情況，應(yīng)當(dāng)如何處理（）A.忽略投訴，繼續(xù)進(jìn)行招聘B.立即停止招聘，進(jìn)行調(diào)查C.將投訴內(nèi)容告知應(yīng)聘者，請其自行解決D.要求應(yīng)聘者提供更多證據(jù)答案：B解析：在招聘過程中，如果出現(xiàn)應(yīng)聘者投訴的情況，應(yīng)當(dāng)立即停止招聘，進(jìn)行調(diào)查。這是為了確保招聘過程的公平公正，保護(hù)應(yīng)聘者的合法權(quán)益。忽略投訴會導(dǎo)致問題無法解決，將投訴內(nèi)容告知應(yīng)聘者請其自行解決可能會使問題進(jìn)一步惡化，要求應(yīng)聘者提供更多證據(jù)也不是解決問題的有效方法。8.公益性崗位人員的考核周期通常是（）A.半年B.一年C.兩年D.三年答案：B解析：公益性崗位人員的考核周期通常是每年一次。通過年度考核，可以評估公益性崗位人員的工作表現(xiàn)，了解其是否勝任崗位工作，并為下一步的工作安排提供依據(jù)。半年或更短的時間進(jìn)行考核可能會增加管理成本，而兩年或三年以上的考核周期則可能無法及時反映工作情況。9.在公益性崗位工作中，以下哪項(xiàng)行為是不被允許的（）A.積極參與崗位工作B.主動提出工作建議C.泄露工作秘密D.定期參加培訓(xùn)答案：C解析：在公益性崗位工作中，所有員工都應(yīng)當(dāng)積極參與崗位工作，主動提出工作建議，定期參加培訓(xùn)，以提高工作效率和質(zhì)量。泄露工作秘密是不被允許的，這不僅違反了職業(yè)道德，還可能觸犯法律法規(guī)，對單位和個人的聲譽(yù)造成嚴(yán)重?fù)p害。10.公益性崗位人員的退出機(jī)制主要包括（）A.自動離職B.考核不合格C.身體原因無法工作D.被投訴處理答案：B解析：公益性崗位人員的退出機(jī)制主要包括考核不合格、身體原因無法工作等。這些退出機(jī)制是為了確保公益性崗位人員能夠勝任工作，保障崗位的穩(wěn)定性和工作質(zhì)量。自動離職和被投訴處理雖然也可能導(dǎo)致人員退出，但不是正式的退出機(jī)制，缺乏規(guī)范性和穩(wěn)定性。11.公益性崗位人員在工作中應(yīng)當(dāng)如何處理遇到的工作難題（）A.直接放棄，避免承擔(dān)責(zé)任B.主動向同事求助，共同商討解決辦法C.將問題向上級匯報，等待指示D.按照個人經(jīng)驗(yàn)，強(qiáng)行解決答案：B解析：公益性崗位人員在工作中遇到難題時，應(yīng)當(dāng)主動向同事求助，共同商討解決辦法。這樣可以集思廣益，提高解決問題的效率和質(zhì)量。直接放棄會導(dǎo)致工作無法完成，將問題向上級匯報雖然也是一種選擇，但不利于培養(yǎng)解決問題的能力。按照個人經(jīng)驗(yàn)強(qiáng)行解決可能會因?yàn)榻?jīng)驗(yàn)不足而導(dǎo)致問題更加嚴(yán)重，不利于工作的順利開展。12.公益性崗位人員的崗位職責(zé)通常由什么來確定（）A.個人興趣和愛好B.招聘時的公告C.領(lǐng)導(dǎo)的個人安排D.工作過程中的臨時決定答案：B解析：公益性崗位人員的崗位職責(zé)通常由招聘時的公告來確定。招聘公告中會明確說明崗位的名稱、工作內(nèi)容、工作要求等，這些都是公益性崗位人員需要遵守的職責(zé)。個人興趣和愛好、領(lǐng)導(dǎo)的個人安排、工作過程中的臨時決定都不能作為確定崗位職責(zé)的依據(jù)，因?yàn)檫@些因素都具有主觀性和不確定性。13.在公益性崗位工作中，以下哪項(xiàng)表現(xiàn)不利于團(tuán)隊協(xié)作（）A.主動分享工作經(jīng)驗(yàn)B.積極參與集體活動C.互相推諉責(zé)任D.樂于幫助同事答案：C解析：在公益性崗位工作中，主動分享工作經(jīng)驗(yàn)、積極參與集體活動、樂于幫助同事都是有利于團(tuán)隊協(xié)作的表現(xiàn)，能夠促進(jìn)團(tuán)隊成員之間的溝通和合作，提高工作效率?；ハ嗤普嗀?zé)任則會破壞團(tuán)隊氛圍，降低團(tuán)隊凝聚力，不利于工作的順利開展。14.公益性崗位人員的培訓(xùn)目的是什么（）A.提高個人收入水平B.增強(qiáng)崗位工作能力C.完成領(lǐng)導(dǎo)交辦的臨時任務(wù)D.獲得社會認(rèn)可答案：B解析：公益性崗位人員的培訓(xùn)目的是增強(qiáng)崗位工作能力。通過培訓(xùn)，可以提高公益性崗位人員的業(yè)務(wù)水平、專業(yè)技能和綜合素質(zhì)，使其能夠更好地履行崗位職責(zé)，提高工作效率和質(zhì)量。提高個人收入水平、完成領(lǐng)導(dǎo)交辦的臨時任務(wù)、獲得社會認(rèn)可都不是培訓(xùn)的主要目的，雖然這些也可能是公益性崗位人員的期望，但培訓(xùn)的核心目標(biāo)是提升工作能力。15.在招聘過程中，如果出現(xiàn)多個應(yīng)聘者條件相當(dāng)?shù)那闆r，應(yīng)當(dāng)如何處理（）A.隨機(jī)選擇一名B.優(yōu)先選擇男性應(yīng)聘者C.優(yōu)先選擇本地居民D.綜合考慮各方面因素，擇優(yōu)錄用答案：D解析：在招聘過程中，如果出現(xiàn)多個應(yīng)聘者條件相當(dāng)?shù)那闆r，應(yīng)當(dāng)綜合考慮各方面因素，擇優(yōu)錄用。這包括應(yīng)聘者的專業(yè)能力、工作經(jīng)驗(yàn)、溝通能力、團(tuán)隊合作精神等。隨機(jī)選擇、優(yōu)先選擇男性應(yīng)聘者、優(yōu)先選擇本地居民都可能會違反公平公正的原則，不利于招聘工作的順利進(jìn)行。16.公益性崗位人員的工作時間通常如何安排（）A.完全根據(jù)個人意愿B.固定不變，全年無休C.根據(jù)崗位需求和實(shí)際情況靈活安排D.只在工作日上班答案：C解析：公益性崗位人員的工作時間通常根據(jù)崗位需求和實(shí)際情況靈活安排。這包括工作時間、工作時長、工作輪班等，都需要根據(jù)崗位的性質(zhì)、工作內(nèi)容以及單位的具體情況來確定。完全根據(jù)個人意愿、固定不變、只在工作日上班都不能滿足實(shí)際工作的需要，不利于工作的正常開展。17.公益性崗位人員在工作中享有的保障不包括（）A.社會保險B.工作餐補(bǔ)貼C.法定節(jié)假日休息D.超額績效獎金答案：D解析：公益性崗位人員在工作中享有的保障主要包括社會保險、工作餐補(bǔ)貼、法定節(jié)假日休息等。這些保障是為了保障公益性崗位人員的合法權(quán)益，確保他們能夠正常工作和生活。超額績效獎金雖然也是一項(xiàng)福利，但并不是所有公益性崗位都提供，且其發(fā)放標(biāo)準(zhǔn)通常也有限制，不屬于法定的保障內(nèi)容。18.在公益性崗位工作中，以下哪項(xiàng)行為違反了職業(yè)道德（）A.認(rèn)真履行崗位職責(zé)B.保守工作秘密C.對同事態(tài)度惡劣D.積極參加單位組織的活動答案：C解析：在公益性崗位工作中，認(rèn)真履行崗位職責(zé)、保守工作秘密、積極參加單位組織的活動都是符合職業(yè)道德的表現(xiàn)。對同事態(tài)度惡劣則違反了職業(yè)道德，不利于團(tuán)隊建設(shè)和工作氛圍的形成，不利于工作的順利開展。19.公益性崗位人員的考核結(jié)果通常如何使用（）A.僅作為個人參考B.作為晉升和獎懲的依據(jù)C.作為調(diào)整工作崗位的依據(jù)D.僅用于向上級匯報工作情況答案：B解析：公益性崗位人員的考核結(jié)果通常作為晉升和獎懲的依據(jù)。通過考核，可以評估公益性崗位人員的工作表現(xiàn)，了解其是否勝任崗位工作，并根據(jù)考核結(jié)果進(jìn)行相應(yīng)的獎勵或懲罰，以激勵員工提高工作效率和質(zhì)量。考核結(jié)果也可以作為調(diào)整工作崗位的參考，但主要還是用于晉升和獎懲。20.在招聘過程中，招聘單位應(yīng)當(dāng)如何保障應(yīng)聘者的隱私（）A.公開應(yīng)聘者的個人信息B.僅在應(yīng)聘者同意的情況下使用其個人信息C.隨意泄露應(yīng)聘者的個人信息D.不考慮應(yīng)聘者是否同意，直接使用其個人信息答案：B解析：在招聘過程中，招聘單位應(yīng)當(dāng)僅在應(yīng)聘者同意的情況下使用其個人信息。這是為了保障應(yīng)聘者的隱私權(quán)，避免個人信息被濫用或泄露。公開應(yīng)聘者的個人信息、隨意泄露、不考慮應(yīng)聘者是否同意直接使用其個人信息都違反了相關(guān)法律法規(guī)，侵犯了應(yīng)聘者的隱私權(quán)，是不允許的。二、多選題1.公益性崗位人員在工作中應(yīng)當(dāng)具備哪些素質(zhì)（）A.良好的溝通能力B.較強(qiáng)的責(zé)任心C.豐富的專業(yè)知識D.靈活的工作方法E.超越崗位要求的能力答案：ABD解析：公益性崗位人員在工作中應(yīng)當(dāng)具備良好的溝通能力、較強(qiáng)的責(zé)任心和靈活的工作方法。良好的溝通能力有助于與同事和領(lǐng)導(dǎo)進(jìn)行有效協(xié)作，較強(qiáng)的責(zé)任心能夠確保認(rèn)真履行崗位職責(zé)，靈活的工作方法則能夠應(yīng)對各種突發(fā)情況，提高工作效率。豐富的專業(yè)知識雖然重要，但并非所有公益性崗位都需要特別豐富的專業(yè)知識。超越崗位要求的能力雖然值得提倡，但不是基本要求。2.公益性崗位人員的招聘流程通常包括哪些環(huán)節(jié)（）A.發(fā)布招聘公告B.組織報名和資格審查C.進(jìn)行筆試和面試D.公示擬聘用人員E.辦理聘用手續(xù)答案：ABCDE解析：公益性崗位人員的招聘流程通常包括發(fā)布招聘公告、組織報名和資格審查、進(jìn)行筆試和面試、公示擬聘用人員、辦理聘用手續(xù)等環(huán)節(jié)。發(fā)布招聘公告是為了吸引符合條件的應(yīng)聘者，組織報名和資格審查是為了篩選出符合基本條件的應(yīng)聘者，進(jìn)行筆試和面試是為了進(jìn)一步考察應(yīng)聘者的能力和素質(zhì)，公示擬聘用人員是為了接受社會監(jiān)督，辦理聘用手續(xù)則是正式確立勞動關(guān)系。3.公益性崗位人員在工作中享有的權(quán)利有哪些（）A.獲得必要的培訓(xùn)B.享受社會保險C.參與民主管理D.獲得法定的節(jié)假日休息E.獲得高于崗位標(biāo)準(zhǔn)的工資答案：ABCD解析：公益性崗位人員在工作中享有的權(quán)利包括獲得必要的培訓(xùn)、享受社會保險、參與民主管理、獲得法定的節(jié)假日休息等。這些權(quán)利是為了保障公益性崗位人員的合法權(quán)益，確保他們能夠正常工作和生活。公益性崗位的工資標(biāo)準(zhǔn)通常是根據(jù)當(dāng)?shù)亟?jīng)濟(jì)水平和崗位性質(zhì)來確定的，一般不會高于崗位標(biāo)準(zhǔn)，因此獲得高于崗位標(biāo)準(zhǔn)的工資不屬于其享有的權(quán)利。4.在公益性崗位工作中，以下哪些行為有助于提高工作效率（）A.積極主動地開展工作B.嚴(yán)格按照工作流程辦事C.遇到問題及時向上級匯報D.與同事團(tuán)結(jié)協(xié)作E.善于總結(jié)工作經(jīng)驗(yàn)，不斷改進(jìn)工作方法答案：ABCDE解析：在公益性崗位工作中，積極主動地開展工作、嚴(yán)格按照工作流程辦事、遇到問題及時向上級匯報、與同事團(tuán)結(jié)協(xié)作、善于總結(jié)工作經(jīng)驗(yàn)，不斷改進(jìn)工作方法都有助于提高工作效率。積極主動能夠確保工作按時完成，按流程辦事能夠避免錯誤，及時匯報能夠及時解決問題，團(tuán)結(jié)協(xié)作能夠發(fā)揮團(tuán)隊力量，總結(jié)經(jīng)驗(yàn)?zāi)軌虺掷m(xù)進(jìn)步。5.公益性崗位人員的考核通常包括哪些方面（）A.工作態(tài)度B.工作能力C.工作業(yè)績D.遵守規(guī)章制度情況E.個人收入水平答案：ABCD解析：公益性崗位人員的考核通常包括工作態(tài)度、工作能力、工作業(yè)績、遵守規(guī)章制度情況等方面。工作態(tài)度反映了對工作的認(rèn)識和投入程度，工作能力反映了完成工作的基本素質(zhì)，工作業(yè)績反映了工作的實(shí)際效果，遵守規(guī)章制度情況反映了紀(jì)律性和規(guī)則意識。個人收入水平不是考核的內(nèi)容，因?yàn)楣嫘詬徫坏墓べY標(biāo)準(zhǔn)是固定的，考核主要是為了評估工作表現(xiàn)，而不是收入。6.公益性崗位人員在工作中應(yīng)當(dāng)如何處理與同事的關(guān)系（）A.尊重同事，團(tuán)結(jié)互助B.積極溝通，相互理解C.明確分工，各司其職D.互相推諉，避免承擔(dān)責(zé)任E.維護(hù)團(tuán)隊利益，共同進(jìn)步答案：ABCE解析：公益性崗位人員在工作中應(yīng)當(dāng)尊重同事，團(tuán)結(jié)互助，積極溝通，相互理解，維護(hù)團(tuán)隊利益，共同進(jìn)步。這些都能夠建立良好的同事關(guān)系，促進(jìn)團(tuán)隊協(xié)作，提高工作效率?；ハ嗤普?，避免承擔(dān)責(zé)任則會破壞團(tuán)隊氛圍，降低團(tuán)隊凝聚力，不利于工作的順利開展。7.公益性崗位人員的培訓(xùn)內(nèi)容通常包括哪些方面（）A.崗位技能培訓(xùn)B.職業(yè)素養(yǎng)教育C.法律法規(guī)學(xué)習(xí)D.道德品質(zhì)教育E.經(jīng)濟(jì)發(fā)展形勢分析答案：ABCD解析：公益性崗位人員的培訓(xùn)內(nèi)容通常包括崗位技能培訓(xùn)、職業(yè)素養(yǎng)教育、法律法規(guī)學(xué)習(xí)、道德品質(zhì)教育等方面。崗位技能培訓(xùn)是為了提高業(yè)務(wù)能力，職業(yè)素養(yǎng)教育是為了提升綜合素質(zhì)，法律法規(guī)學(xué)習(xí)是為了增強(qiáng)法治意識，道德品質(zhì)教育是為了培養(yǎng)良好的職業(yè)道德。經(jīng)濟(jì)發(fā)展形勢分析與其工作內(nèi)容沒有直接關(guān)系，因此不是培訓(xùn)的重點(diǎn)。8.在公益性崗位工作中，以下哪些因素會影響工作積極性（）A.工作環(huán)境B.領(lǐng)導(dǎo)風(fēng)格C.同事關(guān)系D.工資待遇E.個人興趣答案：ABCDE解析：在公益性崗位工作中，工作環(huán)境、領(lǐng)導(dǎo)風(fēng)格、同事關(guān)系、工資待遇、個人興趣都會影響工作積極性。良好的工作環(huán)境能夠讓人心情舒暢，民主的領(lǐng)導(dǎo)風(fēng)格能夠讓人感受到尊重，和諧的同事關(guān)系能夠讓人有歸屬感，合理的工資待遇能夠讓人感受到保障，個人興趣則能夠讓人更有動力。這些因素都會對工作積極性產(chǎn)生不同程度的影響。9.公益性崗位人員的招聘公告應(yīng)當(dāng)包含哪些信息（）A.招聘單位名稱B.招聘崗位及數(shù)量C.應(yīng)聘者的資格條件D.招聘程序和方法E.聯(lián)系方式答案：ABCDE解析：公益性崗位人員的招聘公告應(yīng)當(dāng)包含招聘單位名稱、招聘崗位及數(shù)量、應(yīng)聘者的資格條件、招聘程序和方法、聯(lián)系方式等信息。這些信息是應(yīng)聘者了解招聘情況、判斷自己是否符合條件以及參與招聘過程的基礎(chǔ)，也是招聘工作公開透明的重要體現(xiàn)。10.公益性崗位人員在工作中應(yīng)當(dāng)如何處理群眾反映的問題（）A.認(rèn)真傾聽，詳細(xì)記錄B.及時調(diào)查，了解情況C.合法合理處理，及時反饋D.推諉責(zé)任，不予理睬E.向領(lǐng)導(dǎo)匯報，尋求幫助答案：ABCE解析：公益性崗位人員在工作中應(yīng)當(dāng)認(rèn)真傾聽群眾反映的問題，詳細(xì)記錄，及時調(diào)查，了解情況，合法合理處理，并及時反饋處理結(jié)果。這是為了解決群眾的實(shí)際困難，維護(hù)群眾的合法權(quán)益。推諉責(zé)任，不予理睬則會損害群眾利益，破壞政府形象。向領(lǐng)導(dǎo)匯報，尋求幫助是在自己無法解決或需要協(xié)調(diào)時采取的措施，但不是首選。11.公益性崗位人員在工作中應(yīng)當(dāng)履行哪些職責(zé)（）A.認(rèn)真完成上級交辦的任務(wù)B.維護(hù)工作場所的秩序和安全C.積極參與單位組織的活動D.保守工作秘密E.對同事進(jìn)行人身攻擊答案：ABCD解析：公益性崗位人員在工作中應(yīng)當(dāng)認(rèn)真完成上級交辦的任務(wù)，維護(hù)工作場所的秩序和安全，積極參與單位組織的活動，保守工作秘密。這些職責(zé)是公益性崗位人員的基本要求，有助于保障工作的正常開展和單位的良好運(yùn)行。對同事進(jìn)行人身攻擊是嚴(yán)重違反職業(yè)道德的行為，是不被允許的。12.公益性崗位人員的招聘條件通常包括哪些方面（）A.年齡要求B.學(xué)歷要求C.健康狀況要求D.政治面貌要求E.工作經(jīng)驗(yàn)要求答案：ABCE解析：公益性崗位人員的招聘條件通常包括年齡要求、學(xué)歷要求、健康狀況要求、工作經(jīng)驗(yàn)要求等方面。這些條件是為了確保應(yīng)聘者能夠勝任崗位工作，滿足單位的基本需求。政治面貌要求通常不是公益性崗位招聘的必要條件，因?yàn)楣嫘詬徫桓⒅啬芰退刭|(zhì)，而不是政治身份。13.公益性崗位人員在工作中享有的福利有哪些（）A.社會保險B.工作餐補(bǔ)貼C.法定節(jié)假日休息D.超額績效獎金E.住房補(bǔ)貼答案：ABC解析：公益性崗位人員在工作中享有的福利主要包括社會保險、工作餐補(bǔ)貼、法定節(jié)假日休息等。這些福利是為了保障公益性崗位人員的合法權(quán)益，確保他們能夠正常工作和生活。超額績效獎金和住房補(bǔ)貼并非所有公益性崗位都提供，且其發(fā)放標(biāo)準(zhǔn)通常也有限制，不屬于法定的福利內(nèi)容。14.在公益性崗位工作中，以下哪些行為有助于提升個人能力（）A.積極參加培訓(xùn)學(xué)習(xí)B.主動承擔(dān)新的工作任務(wù)C.向同事請教問題D.避免犯錯E.樂于接受批評意見答案：ABCE解析：在公益性崗位工作中，積極參加培訓(xùn)學(xué)習(xí)、主動承擔(dān)新的工作任務(wù)、向同事請教問題、樂于接受批評意見都有助于提升個人能力。培訓(xùn)學(xué)習(xí)能夠系統(tǒng)地提高知識和技能，承擔(dān)新的工作任務(wù)能夠鍛煉解決問題的能力，向同事請教能夠獲得幫助和啟發(fā)，接受批評意見能夠認(rèn)識到自己的不足，從而改進(jìn)提高。避免犯錯雖然重要，但不是提升能力的途徑，能力是在不斷嘗試和改進(jìn)中提升的。15.公益性崗位人員的考核方式通常有哪些（）A.日常觀察B.筆試C.面試D.業(yè)績評估E.同事評價答案：ABCDE解析：公益性崗位人員的考核方式通常包括日常觀察、筆試、面試、業(yè)績評估、同事評價等多種方式。日常觀察是為了了解員工的工作表現(xiàn)，筆試可以考察理論知識和專業(yè)能力，面試可以考察溝通能力和綜合素質(zhì)，業(yè)績評估可以衡量工作成果，同事評價可以反映工作態(tài)度和團(tuán)隊協(xié)作情況。多種考核方式的結(jié)合能夠更全面地評估員工的工作表現(xiàn)。16.公益性崗位人員在工作中應(yīng)當(dāng)如何處理與領(lǐng)導(dǎo)的關(guān)系（）A.尊重領(lǐng)導(dǎo)，服從安排B.積極溝通，及時匯報工作情況C.提出合理化建議D.盲目服從，不加思考E.維護(hù)領(lǐng)導(dǎo)權(quán)威答案：ABC解析：公益性崗位人員在工作中應(yīng)當(dāng)尊重領(lǐng)導(dǎo)，服從安排，積極溝通，及時匯報工作情況，提出合理化建議。尊重領(lǐng)導(dǎo)和服從安排是基本的職業(yè)要求，積極溝通和及時匯報能夠確保領(lǐng)導(dǎo)了解工作進(jìn)展，提出合理化建議能夠幫助改進(jìn)工作。盲目服從，不加思考和不正當(dāng)維護(hù)領(lǐng)導(dǎo)權(quán)威都是錯誤的做法，不利于工作的健康發(fā)展。17.公益性崗位人員的培訓(xùn)目的主要包括哪些（）A.提高業(yè)務(wù)能力B.增強(qiáng)職業(yè)素養(yǎng)C.熟悉工作流程D.培養(yǎng)團(tuán)隊精神E.提高個人收入答案：ABCD解析：公益性崗位人員的培訓(xùn)目的主要包括提高業(yè)務(wù)能力、增強(qiáng)職業(yè)素養(yǎng)、熟悉工作流程、培養(yǎng)團(tuán)隊精神等方面。培訓(xùn)是為了幫助員工更好地勝任崗位工作，提高工作效率和質(zhì)量。提高個人收入不是培訓(xùn)的目的，因?yàn)楣嫘詬徫坏墓べY標(biāo)準(zhǔn)是固定的，培訓(xùn)主要是為了提升工作能力，而不是增加收入。18.在公益性崗位工作中，以下哪些因素會影響團(tuán)隊凝聚力（）A.領(lǐng)導(dǎo)的管理方式B.同事之間的關(guān)系C.工作任務(wù)分配是否合理D.單位的文化氛圍E.個人收入水平答案：ABCD解析：在公益性崗位工作中，領(lǐng)導(dǎo)的管理方式、同事之間的關(guān)系、工作任務(wù)分配是否合理、單位的文化氛圍都會影響團(tuán)隊凝聚力。民主公正的管理方式、和諧的同事關(guān)系、合理的工作任務(wù)分配、積極向上的文化氛圍都能夠增強(qiáng)團(tuán)隊凝聚力，促進(jìn)團(tuán)隊成員之間的協(xié)作和配合。個人收入水平雖然也是員工關(guān)心的問題，但不是影響團(tuán)隊凝聚力的直接因素。19.公益性崗位人員的招聘公告應(yīng)當(dāng)遵循哪些原則（）A.公開原則B.公平原則C.公正原則D.自主原則E.透明原則答案：ABCE解析：公益性崗位人員的招聘公告應(yīng)當(dāng)遵循公開原則、公平原則、公正原則、透明原則。公開原則是為了讓所有符合條件的應(yīng)聘者都能了解招聘信息，公平原則是為了確保所有應(yīng)聘者都有平等的機(jī)會，公正原則是為了確保招聘過程的公平公正，透明原則是為了接受社會監(jiān)督，防止暗箱操作。自主原則雖然也是招聘單位應(yīng)當(dāng)遵循的原則，但不是招聘公告本身應(yīng)當(dāng)遵循的原則。20.公益性崗位人員在工作中應(yīng)當(dāng)如何處理突發(fā)事件（）A.保持冷靜，迅速評估情況B.嚴(yán)格按照應(yīng)急預(yù)案執(zhí)行C.及時向上級報告D.試圖個人解決，不尋求幫助E.維護(hù)現(xiàn)場秩序，等待救援答案：ABCE解析：公益性崗位人員在工作中應(yīng)當(dāng)保持冷靜，迅速評估情況，嚴(yán)格按照應(yīng)急預(yù)案執(zhí)行，及時向上級報告，維護(hù)現(xiàn)場秩序，等待救援。保持冷靜和迅速評估情況是應(yīng)對突發(fā)事件的第一步，嚴(yán)格按照應(yīng)急預(yù)案執(zhí)行能夠確保應(yīng)對措施的有效性，及時向上級報告能夠以便單位采取進(jìn)一步的措施，維護(hù)現(xiàn)場秩序和等待救援則是為了保障自身和他人安全。試圖個人解決，不尋求幫助是錯誤的做法，可能會延誤最佳的應(yīng)對時機(jī)。三、判斷題1.公益性崗位人員與招聘單位之間建立的是勞動關(guān)系。（）答案：正確解析：公益性崗位人員通過招聘程序被錄用后，與招聘單位之間形成的是勞動關(guān)系。雙方需要遵守國家有關(guān)勞動法律法規(guī)，招聘單位需要為公益性崗位人員提供必要的工作條件，并支付相應(yīng)的報酬，公益性崗位人員則需要按照招聘單位的要求履行崗位職責(zé)。因此，公益性崗位人員與招聘單位之間建立的是勞動關(guān)系。2.公益性崗位人員的招聘公告可以不說明招聘崗位的具體要求。（）答案：錯誤解析：公益性崗位人員的招聘公告必須明確說明招聘崗位的具體要求，包括崗位名稱、崗位職責(zé)、任職資格條件（如年齡、學(xué)歷、專業(yè)、工作經(jīng)驗(yàn)等）、招聘人數(shù)、報名方式、考試時間地點(diǎn)、聯(lián)系方式等。這是為了確保招聘工作的公開透明，讓符合條件的應(yīng)聘者能夠了解招聘信息，并判斷自己是否符合條件，從而參與應(yīng)聘。如果招聘公告不說明招聘崗位的具體要求，將會導(dǎo)致招聘工作無法順利進(jìn)行，也無法保證招聘效果。3.公益性崗位人員的培訓(xùn)是自愿的，可以根據(jù)個人情況選擇是否參加。（）答案：錯誤解析：公益性崗位人員的培訓(xùn)通常是根據(jù)崗位需求和單位安排進(jìn)行的，具有一定的強(qiáng)制性，不是完全自愿的。雖然培訓(xùn)內(nèi)容和方式可能會根據(jù)個人情況有所調(diào)整，但參加培訓(xùn)通常是公益性崗位人員的義務(wù)，是為了提高其業(yè)務(wù)能力和綜合素質(zhì)，更好地履行崗位職責(zé)。因此，不能簡單地認(rèn)為公益性崗位人員的培訓(xùn)是自愿的，可以根據(jù)個人情況選擇是否參加。4.公益性崗位人員在工作中享有的社會保險與普通職工相同。（）答案：正確解析：公益性崗位人員在工作中享有社會保險，這是國家法律法規(guī)規(guī)定的。雖然公益性崗位的工資待遇可能相對較低，但在社會保險方面，國家通常會給予一定的補(bǔ)貼，確保公益性崗位人員能夠享有與普通職工相同的社會保險待遇，包括養(yǎng)老保險、醫(yī)療保險、失業(yè)保險、工傷保險和生育保險等。這是為了保障公益性崗位人員的合法權(quán)益，確保他們能夠老有所養(yǎng)、病有所醫(yī)、傷有所償。5.公益性崗位人員的考核結(jié)果只有合格和不合格兩種。（）答案：錯誤解析：公益性崗位人員的考核結(jié)果通常不止合格和不合格兩種，可能會根據(jù)考核的具體內(nèi)容