2025廣東云浮市郁南縣總工會(huì)招聘社會(huì)化工會(huì)工作者1人考試備考試題及答案解析畢業(yè)院校：________姓名：________考場(chǎng)號(hào)：________考生號(hào)：________一、選擇題1.工會(huì)組織在維護(hù)職工合法權(quán)益方面，主要職責(zé)是（）A.直接參與企業(yè)生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)決策B.監(jiān)督企業(yè)執(zhí)行勞動(dòng)法律法規(guī)，保障職工勞動(dòng)權(quán)益C.統(tǒng)籌企業(yè)職工工資分配D.組織職工參與企業(yè)民主管理答案：B解析：工會(huì)組織的主要職責(zé)是監(jiān)督企業(yè)執(zhí)行勞動(dòng)法律法規(guī)，保障職工勞動(dòng)權(quán)益，包括工資、工作時(shí)間、勞動(dòng)安全衛(wèi)生等。直接參與企業(yè)生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)決策不屬于工會(huì)主要職責(zé)范圍，統(tǒng)籌企業(yè)職工工資分配是企業(yè)的內(nèi)部管理事務(wù)，組織職工參與企業(yè)民主管理是工會(huì)的一項(xiàng)重要工作，但不是主要職責(zé)。2.職工因工傷亡事故發(fā)生后，企業(yè)應(yīng)首先（）A.向當(dāng)?shù)卣畧?bào)告事故情況B.立即組織搶救受傷職工，并保護(hù)事故現(xiàn)場(chǎng)C.對(duì)事故責(zé)任人進(jìn)行處分D.向保險(xiǎn)公司申請(qǐng)賠償答案：B解析：職工因工傷亡事故發(fā)生后，企業(yè)應(yīng)立即組織搶救受傷職工，并保護(hù)事故現(xiàn)場(chǎng)，以便進(jìn)行調(diào)查和分析事故原因。向當(dāng)?shù)卣畧?bào)告事故情況、對(duì)事故責(zé)任人進(jìn)行處分和向保險(xiǎn)公司申請(qǐng)賠償都是在搶救和保護(hù)現(xiàn)場(chǎng)之后進(jìn)行的程序。3.工會(huì)代表職工與企業(yè)進(jìn)行集體協(xié)商時(shí)，應(yīng)遵循的原則是（）A.互惠互利，協(xié)商一致B.以企業(yè)利益為先，兼顧職工利益C.強(qiáng)制執(zhí)行，不容協(xié)商D.以職工利益為先，不考慮企業(yè)承受能力答案：A解析：工會(huì)代表職工與企業(yè)進(jìn)行集體協(xié)商時(shí)，應(yīng)遵循互惠互利，協(xié)商一致的原則，既考慮職工的利益，也考慮企業(yè)的承受能力，通過(guò)協(xié)商達(dá)成雙方都能接受的協(xié)議。4.職工民主管理的主要形式是（）A.職工代表大會(huì)B.職工大會(huì)C.職工投訴舉報(bào)D.職工滿意度調(diào)查答案：A解析：職工民主管理的主要形式是職工代表大會(huì)，這是職工參與企業(yè)民主管理的重要途徑，通過(guò)職工代表大會(huì)，職工可以表達(dá)自己的意見和訴求，參與企業(yè)重大決策的討論和決定。5.工會(huì)經(jīng)費(fèi)的主要來(lái)源是（）A.職工個(gè)人繳納B.企業(yè)按工資總額一定比例撥繳C.政府財(cái)政撥款D.工會(huì)會(huì)員會(huì)費(fèi)答案：B解析：工會(huì)經(jīng)費(fèi)的主要來(lái)源是企業(yè)按工資總額一定比例撥繳，這是法律規(guī)定的企業(yè)必須履行的義務(wù)，也是工會(huì)開展活動(dòng)的主要資金來(lái)源。職工個(gè)人繳納、政府財(cái)政撥款和工會(huì)會(huì)員會(huì)費(fèi)也是工會(huì)經(jīng)費(fèi)的來(lái)源，但不是主要來(lái)源。6.工會(huì)組織在開展職工教育培訓(xùn)時(shí)，主要目的是（）A.提高職工文化水平B.提高職工職業(yè)技能C.增強(qiáng)職工政治覺悟D.增加職工就業(yè)機(jī)會(huì)答案：B解析：工會(huì)組織在開展職工教育培訓(xùn)時(shí)，主要目的是提高職工職業(yè)技能，幫助職工掌握新的工作技能和知識(shí)，提高工作效率和競(jìng)爭(zhēng)力，更好地適應(yīng)市場(chǎng)需求。7.職工在勞動(dòng)合同期內(nèi)解除勞動(dòng)合同，應(yīng)（）A.無(wú)需提前通知企業(yè)B.提前30天書面通知企業(yè)C.提前15天口頭通知企業(yè)D.提前7天通知企業(yè)答案：B解析：職工在勞動(dòng)合同期內(nèi)解除勞動(dòng)合同，應(yīng)提前30天書面通知企業(yè)，這是勞動(dòng)合同法規(guī)定的程序，目的是給企業(yè)和職工雙方留出足夠的時(shí)間來(lái)安排工作交接和人員補(bǔ)充。8.工會(huì)組織在維護(hù)職工勞動(dòng)安全衛(wèi)生權(quán)益時(shí)，應(yīng)（）A.定期檢查企業(yè)安全衛(wèi)生設(shè)施B.對(duì)職工進(jìn)行安全衛(wèi)生教育C.監(jiān)督企業(yè)執(zhí)行安全衛(wèi)生規(guī)章制度D.以上都是答案：D解析：工會(huì)組織在維護(hù)職工勞動(dòng)安全衛(wèi)生權(quán)益時(shí)，應(yīng)定期檢查企業(yè)安全衛(wèi)生設(shè)施，對(duì)職工進(jìn)行安全衛(wèi)生教育，監(jiān)督企業(yè)執(zhí)行安全衛(wèi)生規(guī)章制度，通過(guò)多種措施保障職工的勞動(dòng)安全衛(wèi)生權(quán)益。9.職工在哪些情況下可以申請(qǐng)勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁（）A.與企業(yè)發(fā)生工資待遇爭(zhēng)議B.與企業(yè)發(fā)生工作時(shí)間爭(zhēng)議C.與企業(yè)發(fā)生勞動(dòng)安全衛(wèi)生爭(zhēng)議D.以上都是答案：D解析：職工在與企業(yè)發(fā)生工資待遇、工作時(shí)間、勞動(dòng)安全衛(wèi)生等方面的爭(zhēng)議時(shí)，都可以申請(qǐng)勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁，這是解決勞動(dòng)爭(zhēng)議的主要途徑，通過(guò)仲裁程序，可以依法維護(hù)職工的合法權(quán)益。10.工會(huì)組織在開展職工文體活動(dòng)時(shí)，主要目的是（）A.增強(qiáng)職工身體素質(zhì)B.豐富職工文化生活C.提高職工思想覺悟D.促進(jìn)職工之間的交流合作答案：B解析：工會(huì)組織在開展職工文體活動(dòng)時(shí)，主要目的是豐富職工文化生活，通過(guò)組織各種文體活動(dòng)，如體育比賽、文藝演出等，提高職工的生活質(zhì)量和幸福感，增強(qiáng)職工的凝聚力和向心力。11.工會(huì)協(xié)助企業(yè)做好職工思想政治工作，主要目的是（）A.監(jiān)督企業(yè)落實(shí)職工福利政策B.引導(dǎo)職工關(guān)心企業(yè)發(fā)展C.組織職工進(jìn)行文化娛樂活動(dòng)D.代表職工與企業(yè)簽訂勞動(dòng)合同答案：B解析：工會(huì)協(xié)助企業(yè)做好職工思想政治工作，主要目的是引導(dǎo)職工關(guān)心企業(yè)發(fā)展，通過(guò)宣傳教育，增強(qiáng)職工對(duì)企業(yè)發(fā)展的認(rèn)同感和責(zé)任感，調(diào)動(dòng)職工的積極性和創(chuàng)造性，促進(jìn)企業(yè)健康發(fā)展。監(jiān)督企業(yè)落實(shí)職工福利政策、組織職工進(jìn)行文化娛樂活動(dòng)和代表職工與企業(yè)簽訂勞動(dòng)合同都是工會(huì)的工作內(nèi)容，但不是協(xié)助企業(yè)做好職工思想政治工作的主要目的。12.職工在勞動(dòng)過(guò)程中發(fā)生工傷事故，首先應(yīng)（）A.立即停止工作，向上級(jí)匯報(bào)B.自行處理傷口，繼續(xù)工作C.立即搶救傷者，保護(hù)事故現(xiàn)場(chǎng)D.等待醫(yī)生前來(lái)處理答案：C解析：職工在勞動(dòng)過(guò)程中發(fā)生工傷事故，首先應(yīng)立即搶救傷者，保護(hù)事故現(xiàn)場(chǎng)，這是為了最大限度地減少傷者的傷害，并為事故調(diào)查提供必要的依據(jù)。立即停止工作向上級(jí)匯報(bào)、自行處理傷口繼續(xù)工作和等待醫(yī)生前來(lái)處理都不是首先應(yīng)該采取的措施，可能會(huì)延誤救治或破壞證據(jù)。13.工會(huì)女職工委員會(huì)的主要職責(zé)是（）A.組織女職工開展勞動(dòng)技能競(jìng)賽B.維護(hù)女職工在勞動(dòng)過(guò)程中的特殊權(quán)益C.籌備女職工節(jié)日慶祝活動(dòng)D.指導(dǎo)女職工參加民主管理答案：B解析：工會(huì)女職工委員會(huì)的主要職責(zé)是維護(hù)女職工在勞動(dòng)過(guò)程中的特殊權(quán)益，包括女職工的勞動(dòng)保護(hù)、生育保護(hù)等，關(guān)注女職工的身心健康，幫助女職工解決在工作和生活中遇到的困難。組織女職工開展勞動(dòng)技能競(jìng)賽、籌備女職工節(jié)日慶?；顒?dòng)和指導(dǎo)女職工參加民主管理都是女職工委員會(huì)的工作內(nèi)容，但不是主要職責(zé)。14.企業(yè)在制定規(guī)章制度時(shí)，應(yīng)征求職工的意見，主要是為了（）A.展示企業(yè)的民主形象B.確保規(guī)章制度符合職工利益C.避免規(guī)章制度違反法律法規(guī)D.減少規(guī)章制度實(shí)施過(guò)程中的阻力答案：C解析：企業(yè)在制定規(guī)章制度時(shí)，應(yīng)征求職工的意見，主要是為了確保規(guī)章制度符合法律法規(guī)的要求，避免因制度不合理而引發(fā)勞動(dòng)爭(zhēng)議或違法問(wèn)題。展示企業(yè)的民主形象、確保規(guī)章制度符合職工利益和減少規(guī)章制度實(shí)施過(guò)程中的阻力都是征求職工意見可能帶來(lái)的好處，但不是主要目的。15.工會(huì)組織職工進(jìn)行技術(shù)革新活動(dòng)，主要目的是（）A.提高企業(yè)的生產(chǎn)效率B.增加工會(huì)的收入C.提升職工的技術(shù)水平D.營(yíng)造良好的工作氛圍答案：A解析：工會(huì)組織職工進(jìn)行技術(shù)革新活動(dòng)，主要目的是提高企業(yè)的生產(chǎn)效率，通過(guò)鼓勵(lì)職工提出合理化建議，改進(jìn)生產(chǎn)工藝和技術(shù)，降低生產(chǎn)成本，提高產(chǎn)品質(zhì)量，從而促進(jìn)企業(yè)的發(fā)展。增加工會(huì)的收入、提升職工的技術(shù)水平和營(yíng)造良好的工作氛圍都是技術(shù)革新活動(dòng)可能帶來(lái)的效果，但不是主要目的。16.職工對(duì)用人單位的勞動(dòng)報(bào)酬、工作時(shí)間、休息休假等提出異議，可以通過(guò)（）A.向勞動(dòng)行政部門投訴B.向工會(huì)反映C.向人民法院起訴D.以上都可以答案：D解析：職工對(duì)用人單位的勞動(dòng)報(bào)酬、工作時(shí)間、休息休假等提出異議，可以通過(guò)向勞動(dòng)行政部門投訴、向工會(huì)反映和向人民法院起訴等多種途徑解決。向勞動(dòng)行政部門投訴是依法維權(quán)的重要途徑，向工會(huì)反映可以尋求工會(huì)的幫助和支持，向人民法院起訴是最后的法律救濟(jì)手段。工會(huì)應(yīng)積極協(xié)助職工維護(hù)其合法權(quán)益。17.工會(huì)會(huì)員會(huì)費(fèi)的主要用途是（）A.支付工會(huì)工作人員工資B.開展工會(huì)活動(dòng)C.資助困難職工D.提升工會(huì)辦公條件答案：B解析：工會(huì)會(huì)員會(huì)費(fèi)的主要用途是開展工會(huì)活動(dòng)，包括組織職工教育、文體活動(dòng)、維護(hù)職工權(quán)益等，用于支持工會(huì)組織的日常工作。支付工會(huì)工作人員工資、資助困難職工和提升工會(huì)辦公條件也是工會(huì)經(jīng)費(fèi)的使用方向，但不是會(huì)員會(huì)費(fèi)的主要用途，會(huì)員會(huì)費(fèi)是工會(huì)活動(dòng)的重要資金來(lái)源。18.企業(yè)在生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)活動(dòng)中，應(yīng)優(yōu)先考慮（）A.提高企業(yè)利潤(rùn)B.保障職工安全健康C.增加職工福利待遇D.完善企業(yè)管理制度答案：B解析：企業(yè)在生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)活動(dòng)中，應(yīng)優(yōu)先考慮保障職工安全健康，這是企業(yè)必須承擔(dān)的法律責(zé)任和社會(huì)責(zé)任，也是企業(yè)可持續(xù)發(fā)展的基礎(chǔ)。提高企業(yè)利潤(rùn)、增加職工福利待遇和完善企業(yè)管理制度都是企業(yè)的重要目標(biāo)，但必須以保障職工安全健康為前提。19.工會(huì)開展勞動(dòng)保護(hù)監(jiān)督檢查，主要目的是（）A.對(duì)企業(yè)進(jìn)行罰款處罰B.督促企業(yè)改善勞動(dòng)條件C.替代政府進(jìn)行安全監(jiān)管D.維護(hù)職工的勞動(dòng)安全衛(wèi)生權(quán)益答案：D解析：工會(huì)開展勞動(dòng)保護(hù)監(jiān)督檢查，主要目的是維護(hù)職工的勞動(dòng)安全衛(wèi)生權(quán)益，通過(guò)監(jiān)督檢查，發(fā)現(xiàn)和制止企業(yè)違反勞動(dòng)安全衛(wèi)生法律法規(guī)的行為，督促企業(yè)改善勞動(dòng)條件，保障職工的身體健康和生命安全。對(duì)企業(yè)進(jìn)行罰款處罰、督促企業(yè)改善勞動(dòng)條件和替代政府進(jìn)行安全監(jiān)管都不是工會(huì)開展勞動(dòng)保護(hù)監(jiān)督檢查的主要目的，工會(huì)的角色是監(jiān)督和支持。20.職工因工死亡，其直系親屬可以享受的待遇有（）A.喪葬補(bǔ)助金、供養(yǎng)親屬撫恤金B(yǎng).工資補(bǔ)償金、醫(yī)療補(bǔ)助金C.生活困難補(bǔ)助、就業(yè)安置費(fèi)D.技能培訓(xùn)費(fèi)、住房補(bǔ)貼答案：A解析：職工因工死亡，其直系親屬可以享受的待遇有喪葬補(bǔ)助金、供養(yǎng)親屬撫恤金，這是國(guó)家規(guī)定的對(duì)因工死亡職工家屬的基本保障，用于保障其基本生活。工資補(bǔ)償金、醫(yī)療補(bǔ)助金、生活困難補(bǔ)助、就業(yè)安置費(fèi)、技能培訓(xùn)費(fèi)和住房補(bǔ)貼等都不是因工死亡職工直系親屬可以享受的法定待遇。二、多選題1.工會(huì)組織在維護(hù)職工勞動(dòng)權(quán)益方面，可以開展的工作有（）?A.代表職工與企業(yè)進(jìn)行集體協(xié)商B.代理職工進(jìn)行勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁C.監(jiān)督企業(yè)執(zhí)行勞動(dòng)法律法規(guī)D.組織職工進(jìn)行技能培訓(xùn)E.為職工提供法律咨詢服務(wù)答案：ABCE?解析：工會(huì)組織在維護(hù)職工勞動(dòng)權(quán)益方面，可以開展的工作包括代表職工與企業(yè)進(jìn)行集體協(xié)商，以維護(hù)職工的合法權(quán)益；監(jiān)督企業(yè)執(zhí)行勞動(dòng)法律法規(guī)，確保企業(yè)的生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)活動(dòng)符合法律規(guī)定；為職工提供法律咨詢服務(wù)，幫助職工了解和運(yùn)用法律維護(hù)自身權(quán)益；在職工需要進(jìn)行勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁時(shí)，可以代理職工進(jìn)行仲裁。組織職工進(jìn)行技能培訓(xùn)主要目的是提高職工的職業(yè)技能，雖然也利于職工權(quán)益的維護(hù)，但不是工會(huì)維護(hù)勞動(dòng)權(quán)益的直接方式。因此，正確答案為ABCE。2.職工民主管理的主要形式包括（）?A.職工代表大會(huì)B.職工大會(huì)C.職工董事會(huì)D.職工監(jiān)事會(huì)E.職工申訴制度答案：ABE?解析：職工民主管理的主要形式包括職工代表大會(huì)、職工大會(huì)和職工申訴制度。職工代表大會(huì)是職工參與企業(yè)民主管理的主要途徑，職工大會(huì)是職工直接參與企業(yè)重大事項(xiàng)決策的場(chǎng)所，職工申訴制度是職工反映和解決自身權(quán)益問(wèn)題的渠道。職工董事會(huì)和職工監(jiān)事會(huì)是企業(yè)治理結(jié)構(gòu)中的組成部分，但不屬于職工民主管理的形式。因此，正確答案為ABE。3.工會(huì)經(jīng)費(fèi)的主要來(lái)源有（）?A.工會(huì)會(huì)員會(huì)費(fèi)B.企業(yè)按工資總額一定比例撥繳C.政府財(cái)政撥款D.工會(huì)開展活動(dòng)收入的合法費(fèi)用E.社會(huì)捐贈(zèng)答案：ABDE?解析：工會(huì)經(jīng)費(fèi)的主要來(lái)源包括工會(huì)會(huì)員會(huì)費(fèi)、企業(yè)按工資總額一定比例撥繳、工會(huì)開展活動(dòng)收入的合法費(fèi)用以及社會(huì)捐贈(zèng)。企業(yè)按工資總額一定比例撥繳是法律規(guī)定的強(qiáng)制性義務(wù)，是工會(huì)經(jīng)費(fèi)的重要來(lái)源。工會(huì)開展活動(dòng)收入的合法費(fèi)用和社會(huì)捐贈(zèng)也是經(jīng)費(fèi)的來(lái)源。政府財(cái)政撥款并非工會(huì)經(jīng)費(fèi)的常規(guī)來(lái)源，一般只在特殊情況下或特定項(xiàng)目中獲得。因此，正確答案為ABDE。4.工會(huì)組織在開展職工教育培訓(xùn)時(shí)，可以包含的內(nèi)容有（）?A.職業(yè)技能培訓(xùn)B.勞動(dòng)安全衛(wèi)生教育C.法律法規(guī)知識(shí)講座D.企業(yè)文化宣傳E.職工思想政治教育答案：ABCE?解析：工會(huì)組織在開展職工教育培訓(xùn)時(shí)，可以包含的內(nèi)容有職業(yè)技能培訓(xùn)，以提高職工的工作能力；勞動(dòng)安全衛(wèi)生教育，以增強(qiáng)職工的安全意識(shí)和自我保護(hù)能力；法律法規(guī)知識(shí)講座，以幫助職工了解自身權(quán)益和義務(wù)；職工思想政治教育，以引導(dǎo)職工關(guān)心企業(yè)發(fā)展，增強(qiáng)凝聚力。企業(yè)文化宣傳雖然有助于職工融入企業(yè)，但不是職工教育培訓(xùn)的核心內(nèi)容。因此，正確答案為ABCE。5.職工在哪些情況下可以申請(qǐng)勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁（）?A.與企業(yè)發(fā)生工資待遇爭(zhēng)議B.與企業(yè)發(fā)生工作時(shí)間爭(zhēng)議C.與企業(yè)發(fā)生勞動(dòng)安全衛(wèi)生爭(zhēng)議D.與企業(yè)發(fā)生勞動(dòng)合同解除爭(zhēng)議E.與企業(yè)發(fā)生福利待遇爭(zhēng)議答案：ABCDE?解析：職工在多種情況下可以申請(qǐng)勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁，包括與企業(yè)發(fā)生工資待遇爭(zhēng)議、工作時(shí)間爭(zhēng)議、勞動(dòng)安全衛(wèi)生爭(zhēng)議、勞動(dòng)合同解除爭(zhēng)議以及福利待遇爭(zhēng)議等。這些爭(zhēng)議都屬于勞動(dòng)爭(zhēng)議的范疇，可以通過(guò)仲裁程序解決。因此，正確答案為ABCDE。6.工會(huì)女職工委員會(huì)可以開展的工作有（）?A.維護(hù)女職工在勞動(dòng)過(guò)程中的特殊權(quán)益B.組織女職工開展健康檢查C.籌備女職工節(jié)日慶祝活動(dòng)D.幫助女職工解決生育困難E.組織女職工參與民主管理答案：ABCD?解析：工會(huì)女職工委員會(huì)可以開展的工作包括維護(hù)女職工在勞動(dòng)過(guò)程中的特殊權(quán)益，如孕期、產(chǎn)期、哺乳期的保護(hù)；組織女職工開展健康檢查，關(guān)注女職工的身體健康；籌備女職工節(jié)日慶?；顒?dòng)，豐富女職工的文化生活；幫助女職工解決生育困難，提供必要的支持和幫助。組織女職工參與民主管理是工會(huì)整體的工作內(nèi)容，女職工委員會(huì)作為其中的一部分，也參與其中，但其主要職責(zé)更側(cè)重于女職工的特殊權(quán)益保護(hù)。因此，正確答案為ABCD。7.企業(yè)在制定規(guī)章制度時(shí)，應(yīng)遵循的原則有（）?A.合法性原則B.公平合理原則C.民主協(xié)商原則D.公開原則E.穩(wěn)定原則答案：ABCDE?解析：企業(yè)在制定規(guī)章制度時(shí)，應(yīng)遵循多種原則，包括合法性原則，即規(guī)章制度必須符合國(guó)家法律法規(guī)的要求；公平合理原則，即規(guī)章制度的內(nèi)容應(yīng)公平合理，不偏袒任何一方；民主協(xié)商原則，即制定規(guī)章制度時(shí)應(yīng)征求職工的意見，通過(guò)民主協(xié)商達(dá)成共識(shí)；公開原則，即規(guī)章制度制定的過(guò)程和內(nèi)容應(yīng)公開透明，讓職工了解；穩(wěn)定原則，即規(guī)章制度應(yīng)保持相對(duì)穩(wěn)定，避免頻繁變動(dòng)，以維護(hù)正常的生產(chǎn)秩序。因此，正確答案為ABCDE。8.工會(huì)組織在開展勞動(dòng)保護(hù)監(jiān)督檢查時(shí)，可以發(fā)現(xiàn)和制止的行為有（）?A.企業(yè)違章指揮B.企業(yè)強(qiáng)令職工冒險(xiǎn)作業(yè)C.企業(yè)不提供必要的勞動(dòng)防護(hù)用品D.企業(yè)不進(jìn)行安全教育培訓(xùn)E.企業(yè)超時(shí)加班答案：ABCD?解析：工會(huì)組織在開展勞動(dòng)保護(hù)監(jiān)督檢查時(shí)，可以發(fā)現(xiàn)和制止的行為包括企業(yè)違章指揮、強(qiáng)令職工冒險(xiǎn)作業(yè)、不提供必要的勞動(dòng)防護(hù)用品以及不進(jìn)行安全教育培訓(xùn)等，這些行為都違反了勞動(dòng)安全衛(wèi)生法律法規(guī)，危害職工的生命安全和身體健康。企業(yè)超時(shí)加班雖然也違反了法律法規(guī)，但主要屬于勞動(dòng)時(shí)間和休息休假方面的爭(zhēng)議，不屬于勞動(dòng)保護(hù)監(jiān)督檢查的主要范圍。因此，正確答案為ABCD。9.職工因工死亡，其直系親屬可以享受的待遇有（）?A.喪葬補(bǔ)助金B(yǎng).供養(yǎng)親屬撫恤金C.工資補(bǔ)償金D.醫(yī)療補(bǔ)助金E.生活困難補(bǔ)助答案：ABE?解析：職工因工死亡，其直系親屬可以享受的待遇包括喪葬補(bǔ)助金、供養(yǎng)親屬撫恤金以及生活困難補(bǔ)助。這些待遇是國(guó)家規(guī)定的對(duì)因工死亡職工家屬的基本保障，用于保障其基本生活。工資補(bǔ)償金、醫(yī)療補(bǔ)助金不是因工死亡職工直系親屬可以享受的待遇。工資補(bǔ)償金通常是在勞動(dòng)合同解除時(shí)支付，醫(yī)療補(bǔ)助金則根據(jù)具體情況確定是否發(fā)放。因此，正確答案為ABE。10.工會(huì)協(xié)助企業(yè)做好職工思想政治工作，可以通過(guò)的方式有（）?A.開展形勢(shì)政策教育B.組織職工進(jìn)行文化娛樂活動(dòng)C.加強(qiáng)職工職業(yè)道德教育D.引導(dǎo)職工關(guān)心企業(yè)發(fā)展E.幫助職工解決思想困惑答案：ACDE?解析：工會(huì)協(xié)助企業(yè)做好職工思想政治工作，可以通過(guò)多種方式，包括開展形勢(shì)政策教育，幫助職工了解國(guó)家的大政方針和社會(huì)發(fā)展趨勢(shì)；加強(qiáng)職工職業(yè)道德教育，提升職工的職業(yè)素養(yǎng)和道德水平；引導(dǎo)職工關(guān)心企業(yè)發(fā)展，增強(qiáng)職工對(duì)企業(yè)發(fā)展的認(rèn)同感和責(zé)任感；幫助職工解決思想困惑，通過(guò)談心談話等方式，了解職工的思想動(dòng)態(tài)，幫助職工解決思想問(wèn)題。組織職工進(jìn)行文化娛樂活動(dòng)主要目的是豐富職工的文化生活，雖然也有助于職工思想的放松和調(diào)整，但不是直接進(jìn)行思想政治工作的方式。因此，正確答案為ACDE。11.工會(huì)組織在開展職工文體活動(dòng)時(shí)，可以包括的形式有（）?A.組織職工體育比賽B.舉辦職工文藝演出C.組織職工旅游觀光D.開展職工興趣小組活動(dòng)E.舉辦職工書畫展覽答案：ABDE?解析：工會(huì)組織在開展職工文體活動(dòng)時(shí)，可以包括多種形式，如組織職工體育比賽，以增強(qiáng)職工的體質(zhì)和團(tuán)隊(duì)合作精神；舉辦職工文藝演出，豐富職工的文化生活，展示職工的藝術(shù)才華；開展職工興趣小組活動(dòng)，滿足職工多樣化的興趣愛好，增進(jìn)職工之間的交流；舉辦職工書畫展覽，為職工提供展示才藝的平臺(tái)。組織職工旅游觀光也是一種常見的文體活動(dòng)形式，可以放松職工身心，增進(jìn)同事之間的感情。因此，正確答案為ABDE。12.職工民主管理的主要作用有（）?A.維護(hù)職工的知情權(quán)B.發(fā)揮職工的參與權(quán)C.保障職工的表決權(quán)D.促進(jìn)企業(yè)的科學(xué)決策E.增強(qiáng)企業(yè)的凝聚力答案：ABCDE?解析：職工民主管理的主要作用體現(xiàn)在多個(gè)方面。首先，它維護(hù)職工的知情權(quán)，讓職工了解企業(yè)的生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)狀況和重大決策信息；其次，它發(fā)揮職工的參與權(quán)，讓職工參與到企業(yè)的管理中去，為企業(yè)的發(fā)展建言獻(xiàn)策；再次，它保障職工的表決權(quán)，讓職工在涉及自身利益的事項(xiàng)上擁有表決的權(quán)力；同時(shí)，職工民主管理可以促進(jìn)企業(yè)的科學(xué)決策，集思廣益，避免決策失誤；最后，它還能增強(qiáng)企業(yè)的凝聚力，讓職工感受到自己是企業(yè)的一份子，增強(qiáng)對(duì)企業(yè)的歸屬感和認(rèn)同感。因此，正確答案為ABCDE。13.工會(huì)經(jīng)費(fèi)的管理原則有（）?A.統(tǒng)一管理原則B.獨(dú)立核算原則C.自愿原則D.合理開支原則E.依法監(jiān)督原則答案：ABDE?解析：工會(huì)經(jīng)費(fèi)的管理需要遵循一定的原則。統(tǒng)一管理原則是指工會(huì)經(jīng)費(fèi)由工會(huì)委員會(huì)統(tǒng)一管理，統(tǒng)籌使用；獨(dú)立核算原則是指工會(huì)經(jīng)費(fèi)要獨(dú)立于企業(yè)經(jīng)費(fèi)，進(jìn)行單獨(dú)的核算和管理；合理開支原則是指工會(huì)經(jīng)費(fèi)的使用要符合實(shí)際需要，開支要合理，不得浪費(fèi)；依法監(jiān)督原則是指工會(huì)經(jīng)費(fèi)的管理和使用要接受法律法規(guī)的約束，并接受上級(jí)工會(huì)和會(huì)員的監(jiān)督。自愿原則不是工會(huì)經(jīng)費(fèi)管理的原則，工會(huì)經(jīng)費(fèi)的收支與會(huì)員的自愿捐贈(zèng)有關(guān)，但不是管理原則本身。因此，正確答案為ABDE。14.工會(huì)女職工委員會(huì)可以開展的維權(quán)工作有（）?A.監(jiān)督企業(yè)落實(shí)女職工勞動(dòng)保護(hù)規(guī)定B.為女職工提供婦科健康咨詢C.法律援助，幫助女職工維護(hù)合法權(quán)益D.組織女職工進(jìn)行職業(yè)培訓(xùn)E.維護(hù)女職工在孕期、產(chǎn)期、哺乳期的特殊權(quán)益答案：ACE?解析：工會(huì)女職工委員會(huì)可以開展的維權(quán)工作主要包括監(jiān)督企業(yè)落實(shí)女職工勞動(dòng)保護(hù)規(guī)定，確保企業(yè)在招聘、勞動(dòng)分配、勞動(dòng)條件等方面對(duì)女職工不歧視；提供法律援助，幫助女職工通過(guò)法律途徑維護(hù)自身在勞動(dòng)權(quán)益方面受到侵害時(shí)的合法權(quán)益；維護(hù)女職工在孕期、產(chǎn)期、哺乳期的特殊權(quán)益，如保證其休假權(quán)利、提供必要的勞動(dòng)保護(hù)等。為女職工提供婦科健康咨詢和組織女職工進(jìn)行職業(yè)培訓(xùn)雖然也關(guān)心女職工的身心健康和職業(yè)發(fā)展，但不是女職工委員會(huì)的主要維權(quán)工作內(nèi)容。因此，正確答案為ACE。15.企業(yè)在制定規(guī)章制度時(shí)，應(yīng)履行的程序有（）?A.起草規(guī)章制度草案B.將草案提交職工代表大會(huì)或全體職工討論C.根據(jù)討論意見修改完善草案D.由企業(yè)法定代表人簽署發(fā)布E.報(bào)送勞動(dòng)行政部門備案答案：ABCD?解析：企業(yè)在制定規(guī)章制度時(shí)，應(yīng)履行一定的程序，以確保制度的民主性和合法性。首先，需要起草規(guī)章制度草案；其次，將草案提交職工代表大會(huì)或全體職工討論，聽取職工的意見和建議；然后，根據(jù)討論意見修改完善草案；最后，由企業(yè)法定代表人簽署發(fā)布，使制度生效。報(bào)送勞動(dòng)行政部門備案并非所有規(guī)章制度都必須履行的程序，只有特定的規(guī)章制度，如涉及勞動(dòng)者切身利益的規(guī)章制度，才需要報(bào)送備案。因此，正確答案為ABCD。16.工會(huì)組織在開展勞動(dòng)保護(hù)監(jiān)督檢查時(shí)，可以重點(diǎn)檢查的內(nèi)容有（）?A.企業(yè)是否制定安全生產(chǎn)責(zé)任制B.企業(yè)是否進(jìn)行安全教育培訓(xùn)C.職工是否正確佩戴勞動(dòng)防護(hù)用品D.企業(yè)安全設(shè)施是否定期維護(hù)保養(yǎng)E.企業(yè)是否存在違章指揮和強(qiáng)令冒險(xiǎn)作業(yè)答案：ABCDE?解析：工會(huì)組織在開展勞動(dòng)保護(hù)監(jiān)督檢查時(shí)，可以對(duì)企業(yè)的勞動(dòng)安全衛(wèi)生狀況進(jìn)行全面檢查，重點(diǎn)檢查的內(nèi)容包括：企業(yè)是否制定安全生產(chǎn)責(zé)任制，并落實(shí)到位；企業(yè)是否對(duì)職工進(jìn)行必要的安全教育培訓(xùn)，確保職工掌握安全知識(shí)；職工在作業(yè)過(guò)程中是否正確佩戴勞動(dòng)防護(hù)用品，以防止傷害；企業(yè)安全設(shè)施是否定期維護(hù)保養(yǎng)，確保其有效運(yùn)行；企業(yè)是否存在違章指揮和強(qiáng)令冒險(xiǎn)作業(yè)等違法行為。因此，正確答案為ABCDE。17.職工在哪些情況下可以申請(qǐng)勞動(dòng)爭(zhēng)議調(diào)解（）?A.與企業(yè)發(fā)生工資待遇爭(zhēng)議B.與企業(yè)發(fā)生勞動(dòng)合同解除爭(zhēng)議C.與企業(yè)發(fā)生福利待遇爭(zhēng)議D.與企業(yè)發(fā)生工作時(shí)間爭(zhēng)議E.與企業(yè)發(fā)生勞動(dòng)安全衛(wèi)生爭(zhēng)議答案：ABCDE?解析：職工在多種情況下可以申請(qǐng)勞動(dòng)爭(zhēng)議調(diào)解，包括與企業(yè)發(fā)生工資待遇爭(zhēng)議、勞動(dòng)合同解除爭(zhēng)議、福利待遇爭(zhēng)議、工作時(shí)間爭(zhēng)議以及勞動(dòng)安全衛(wèi)生爭(zhēng)議等。這些爭(zhēng)議都屬于勞動(dòng)爭(zhēng)議的范疇，可以通過(guò)調(diào)解的方式先行解決，以促進(jìn)勞動(dòng)關(guān)系的和諧穩(wěn)定。因此，正確答案為ABCDE。18.工會(huì)組織在開展職工教育培訓(xùn)時(shí)，應(yīng)注意的問(wèn)題有（）?A.培訓(xùn)內(nèi)容要貼近職工的實(shí)際需求B.培訓(xùn)方式要多樣化，提高職工的興趣C.培訓(xùn)要注重實(shí)效，提高職工的技能水平D.培訓(xùn)要考慮職工的工作時(shí)間，避免影響生產(chǎn)E.培訓(xùn)要公平公正，確保所有職工都有機(jī)會(huì)參加答案：ABCDE?解析：工會(huì)組織在開展職工教育培訓(xùn)時(shí)，需要注意多方面的問(wèn)題。首先，培訓(xùn)內(nèi)容要貼近職工的實(shí)際需求，解決職工在工作中遇到的問(wèn)題；其次，培訓(xùn)方式要多樣化，如采用講座、實(shí)操、線上學(xué)習(xí)等多種形式，提高職工的興趣和參與度；再次，培訓(xùn)要注重實(shí)效，確訓(xùn)后職工能夠掌握相關(guān)知識(shí)和技能，提高工作能力；同時(shí)，培訓(xùn)要考慮職工的工作時(shí)間，盡量安排在業(yè)余時(shí)間或錯(cuò)峰進(jìn)行，避免影響正常的生產(chǎn)工作；最后，培訓(xùn)要公平公正，確保所有職工都有機(jī)會(huì)參加，特別是要關(guān)注困難職工和邊緣群體的培訓(xùn)需求。因此，正確答案為ABCDE。19.工會(huì)協(xié)助企業(yè)做好職工思想政治工作，可以通過(guò)的途徑有（）?A.開展形勢(shì)政策教育B.組織職工開展批評(píng)與自我批評(píng)C.加強(qiáng)職工職業(yè)道德教育D.引導(dǎo)職工樹立正確的價(jià)值觀E.幫助職工解決實(shí)際困難答案：ABCDE?解析：工會(huì)協(xié)助企業(yè)做好職工思想政治工作，可以通過(guò)多種途徑。首先，開展形勢(shì)政策教育，幫助職工了解國(guó)家的發(fā)展形勢(shì)和政策，增強(qiáng)職工的社會(huì)責(zé)任感；其次，組織職工開展批評(píng)與自我批評(píng)，幫助職工認(rèn)識(shí)自身不足，促進(jìn)職工的進(jìn)步；再次，加強(qiáng)職工職業(yè)道德教育，提升職工的職業(yè)素養(yǎng)和道德水平；同時(shí)，引導(dǎo)職工樹立正確的價(jià)值觀，幫助職工形成積極向上的人生觀和世界觀；最后，幫助職工解決實(shí)際困難，通過(guò)走訪慰問(wèn)、困難幫扶等方式，了解職工的生活狀況，解決職工的實(shí)際問(wèn)題，從而增強(qiáng)職工的歸屬感和對(duì)企業(yè)的認(rèn)同感。因此，正確答案為ABCDE。20.職工在勞動(dòng)過(guò)程中發(fā)生工傷事故，需要履行的程序有（）?A.立即停止作業(yè)，防止事故擴(kuò)大B.報(bào)告事故現(xiàn)場(chǎng)人員和企業(yè)負(fù)責(zé)人C.進(jìn)行現(xiàn)場(chǎng)急救，保護(hù)事故現(xiàn)場(chǎng)D.向社會(huì)保險(xiǎn)行政部門報(bào)告事故情況E.配合事故調(diào)查答案：ABCDE?解析：職工在勞動(dòng)過(guò)程中發(fā)生工傷事故，需要按照一定的程序進(jìn)行處理。首先，要立即停止作業(yè)，防止事故擴(kuò)大，避免發(fā)生次生事故；其次，報(bào)告事故現(xiàn)場(chǎng)人員和企業(yè)負(fù)責(zé)人，以便企業(yè)及時(shí)了解事故情況，啟動(dòng)應(yīng)急預(yù)案；然后，進(jìn)行現(xiàn)場(chǎng)急救，對(duì)受傷職工進(jìn)行必要的救治，并保護(hù)事故現(xiàn)場(chǎng)，為事故調(diào)查提供依據(jù)；接著，向社會(huì)保險(xiǎn)行政部門報(bào)告事故情況，以便啟動(dòng)工傷保險(xiǎn)待遇的申領(lǐng)程序；最后，要配合事故調(diào)查，如實(shí)提供事故發(fā)生經(jīng)過(guò)、有關(guān)證據(jù)等情況，協(xié)助相關(guān)部門查明事故原因。因此，正確答案為ABCDE。三、判斷題1.工會(huì)組織在開展職工文體活動(dòng)時(shí)，其主要目的是為了增加工會(huì)組織的收入。（）答案：錯(cuò)誤解析：工會(huì)組織在開展職工文體活動(dòng)時(shí)，其主要目的是豐富職工的文化生活，增強(qiáng)職工的體質(zhì)，促進(jìn)職工之間的交流，提升職工的幸福感，而不是為了增加工會(huì)組織的收入。工會(huì)組織的經(jīng)費(fèi)來(lái)源有規(guī)定，開展文體活動(dòng)所使用的經(jīng)費(fèi)應(yīng)來(lái)自于工會(huì)經(jīng)費(fèi)，其使用必須符合規(guī)定，服務(wù)于職工群眾。因此，題目表述錯(cuò)誤。2.職工民主管理就是職工直接參與企業(yè)的經(jīng)營(yíng)管理決策。（）答案：錯(cuò)誤解析：職工民主管理是指職工通過(guò)一定的形式和程序，參與企業(yè)民主決策、民主管理、民主監(jiān)督，而不是職工直接參與企業(yè)的經(jīng)營(yíng)管理決策。職工民主管理的形式主要包括職工代表大會(huì)、職工大會(huì)等，職工通過(guò)這些形式表達(dá)意見、參與討論，對(duì)企業(yè)的重要事項(xiàng)進(jìn)行監(jiān)督，但并不直接介入企業(yè)的日常經(jīng)營(yíng)管理決策。因此，題目表述錯(cuò)誤。3.工會(huì)經(jīng)費(fèi)可以用于支付工會(huì)工作人員的工資和津貼。（）答案：正確解析：工會(huì)經(jīng)費(fèi)的來(lái)源和使用有明確的法律規(guī)定?！吨腥A人民共和國(guó)工會(huì)法》規(guī)定，工會(huì)經(jīng)費(fèi)的來(lái)源包括工會(huì)會(huì)員繳納的會(huì)費(fèi)、企業(yè)按每月工資總額一定比例向工會(huì)撥繳的經(jīng)費(fèi)、工會(huì)開展活動(dòng)收入的合法收入以及其他合法收入。工會(huì)經(jīng)費(fèi)的使用范圍包括職工教育、職工福利、工會(huì)活動(dòng)等，支付工會(huì)工作人員的工資和津貼是職工教育的一部分，也是工會(huì)開展活動(dòng)所必需的人員保障，因此，工會(huì)經(jīng)費(fèi)可以用于支付工會(huì)工作人員的工資和津貼。因此，題目表述正確。4.企業(yè)制定的規(guī)章制度只要不違反法律法規(guī)，就可以不經(jīng)過(guò)職工代表大會(huì)或者全體職工討論。（）答案：錯(cuò)誤解析：