2025下半年四川五糧液物產(chǎn)有限公司社會招聘4人考試參考題庫附答案解析畢業(yè)院校：________姓名：________考場號：________考生號：________一、選擇題1.事業(yè)單位工作人員應(yīng)當履行的義務(wù)不包括（）A.遵守憲法、法律和國家政策B.恪守職業(yè)道德，遵守紀律C.積極參加社會公益活動D.服從上級領(lǐng)導(dǎo)的所有安排答案：D解析：根據(jù)相關(guān)法律法規(guī)，事業(yè)單位工作人員應(yīng)當遵守憲法、法律和國家政策，恪守職業(yè)道德，遵守紀律，積極參加社會公益活動。服從上級領(lǐng)導(dǎo)的所有安排不屬于法定義務(wù)，應(yīng)當在合法合規(guī)的前提下執(zhí)行領(lǐng)導(dǎo)指令。2.公文處理的基本原則不包括（）A.黨管檔案原則B.程序規(guī)范原則C.效率優(yōu)先原則D.實事求是原則答案：A解析：公文處理的基本原則包括程序規(guī)范原則、效率優(yōu)先原則、實事求是原則和依法依規(guī)原則。黨管檔案原則屬于檔案管理范疇，不是公文處理的基本原則。3.事業(yè)單位工作人員考核的結(jié)果分為（）A.三個等次B.四個等次C.兩個等次D.五個等次答案：B解析：根據(jù)相關(guān)考核規(guī)定，事業(yè)單位工作人員考核的結(jié)果分為優(yōu)秀、稱職、基本稱職和不確定等四個等次，其中不確定等次適用于新入職未滿一年等特殊情況。4.以下哪種情形不屬于事業(yè)單位工作人員應(yīng)當回避的情況（）A.與本人有利害關(guān)系的B.與本人配偶有利害關(guān)系的C.與本人父母有利害關(guān)系的D.與本人同學(xué)有利害關(guān)系的答案：D解析：根據(jù)回避規(guī)定，事業(yè)單位工作人員應(yīng)當回避與本人有利害關(guān)系、與本人配偶有利害關(guān)系、與本人父母有利害關(guān)系等情形，同學(xué)關(guān)系不屬于法定回避情形。5.事業(yè)單位工作人員受到開除處分的，處分期間為（）A.一年B.兩年C.六個月D.三個月答案：B解析：根據(jù)處分規(guī)定，事業(yè)單位工作人員受到開除處分的，處分期間為兩年，自處分決定生效之日起計算。6.事業(yè)單位工作人員受到警告處分的，在受處分期間（）A.不得晉升工資檔次B.不得參加各類培訓(xùn)C.不得評優(yōu)評先D.不得擔任領(lǐng)導(dǎo)職務(wù)答案：A解析：根據(jù)處分規(guī)定，事業(yè)單位工作人員受到警告處分的，在受處分期間不得晉升工資檔次，其他選項所述情形不屬于警告處分的限制。7.事業(yè)單位招聘應(yīng)當遵循的原則不包括（）A.公開原則B.公平原則C.平等原則D.任意原則答案：D解析：事業(yè)單位招聘應(yīng)當遵循公開、公平、平等的原則，確保招聘工作的規(guī)范性和合法性，任意原則不符合招聘規(guī)定。8.事業(yè)單位工作人員申請辭職，應(yīng)當（）A.直接向單位提出申請B.先向工會提出申請C.經(jīng)過單位同意D.提前三十日書面通知單位答案：D解析：根據(jù)辭職規(guī)定，事業(yè)單位工作人員申請辭職，應(yīng)當提前三十日書面通知單位，單位在規(guī)定期限內(nèi)沒有正當理由不同意的不予批準。9.事業(yè)單位工作人員在受處分期間，有規(guī)定情形的可以提前解除處分（）A.一次B.兩次C.三次D.無限次答案：A解析：根據(jù)解除處分規(guī)定，事業(yè)單位工作人員在受處分期間，有規(guī)定情形的可以一次提前解除處分，需按程序報批。10.事業(yè)單位工作人員的考核，應(yīng)當堅持（）A.以德為先原則B.以職為先原則C.以績?yōu)橄仍瓌tD.以權(quán)為先原則答案：C解析：事業(yè)單位工作人員的考核，應(yīng)當堅持以績?yōu)橄仍瓌t，突出工作實績，全面考察工作能力和綜合素質(zhì)。11.事業(yè)單位工作人員應(yīng)當履行的義務(wù)不包括（）A.遵守憲法、法律和國家政策B.恪守職業(yè)道德，遵守紀律C.積極參加社會公益活動D.服從上級領(lǐng)導(dǎo)的所有安排答案：D解析：根據(jù)相關(guān)法律法規(guī)，事業(yè)單位工作人員應(yīng)當遵守憲法、法律和國家政策，恪守職業(yè)道德，遵守紀律，積極參加社會公益活動。服從上級領(lǐng)導(dǎo)的所有安排不屬于法定義務(wù)，應(yīng)當在合法合規(guī)的前提下執(zhí)行領(lǐng)導(dǎo)指令。12.公文處理的基本原則不包括（）A.黨管檔案原則B.程序規(guī)范原則C.效率優(yōu)先原則D.實事求是原則答案：A解析：公文處理的基本原則包括程序規(guī)范原則、效率優(yōu)先原則、實事求是原則和依法依規(guī)原則。黨管檔案原則屬于檔案管理范疇，不是公文處理的基本原則。13.事業(yè)單位工作人員考核的結(jié)果分為（）A.三個等次B.四個等次C.兩個等次D.五個等次答案：B解析：根據(jù)相關(guān)考核規(guī)定，事業(yè)單位工作人員考核的結(jié)果分為優(yōu)秀、稱職、基本稱職和不確定等四個等次，其中不確定等次適用于新入職未滿一年等特殊情況。14.以下哪種情形不屬于事業(yè)單位工作人員應(yīng)當回避的情況（）A.與本人有利害關(guān)系的B.與本人配偶有利害關(guān)系的C.與本人父母有利害關(guān)系的D.與本人同學(xué)有利害關(guān)系的答案：D解析：根據(jù)回避規(guī)定，事業(yè)單位工作人員應(yīng)當回避與本人有利害關(guān)系、與本人配偶有利害關(guān)系、與本人父母有利害關(guān)系等情形，同學(xué)關(guān)系不屬于法定回避情形。15.事業(yè)單位工作人員受到開除處分的，處分期間為（）A.一年B.兩年C.六個月D.三個月答案：B解析：根據(jù)處分規(guī)定，事業(yè)單位工作人員受到開除處分的，處分期間為兩年，自處分決定生效之日起計算。16.事業(yè)單位工作人員受到警告處分的，在受處分期間（）A.不得晉升工資檔次B.不得參加各類培訓(xùn)C.不得評優(yōu)評先D.不得擔任領(lǐng)導(dǎo)職務(wù)答案：A解析：根據(jù)處分規(guī)定，事業(yè)單位工作人員受到警告處分的，在受處分期間不得晉升工資檔次，其他選項所述情形不屬于警告處分的限制。17.事業(yè)單位招聘應(yīng)當遵循的原則不包括（）A.公開原則B.公平原則C.平等原則D.任意原則答案：D解析：事業(yè)單位招聘應(yīng)當遵循公開、公平、平等的原則，確保招聘工作的規(guī)范性和合法性，任意原則不符合招聘規(guī)定。18.事業(yè)單位工作人員申請辭職，應(yīng)當（）A.直接向單位提出申請B.先向工會提出申請C.經(jīng)過單位同意D.提前三十日書面通知單位答案：D解析：根據(jù)辭職規(guī)定，事業(yè)單位工作人員申請辭職，應(yīng)當提前三十日書面通知單位，單位在規(guī)定期限內(nèi)沒有正當理由不同意的不予批準。19.事業(yè)單位工作人員在受處分期間，有規(guī)定情形的可以提前解除處分（）A.一次B.兩次C.三次D.無限次答案：A解析：根據(jù)解除處分規(guī)定，事業(yè)單位工作人員在受處分期間，有規(guī)定情形的可以一次提前解除處分，需按程序報批。20.事業(yè)單位工作人員的考核，應(yīng)當堅持（）A.以德為先原則B.以職為先原則C.以績?yōu)橄仍瓌tD.以權(quán)為先原則答案：C解析：事業(yè)單位工作人員的考核，應(yīng)當堅持以績?yōu)橄仍瓌t，突出工作實績，全面考察工作能力和綜合素質(zhì)。二、多選題1.事業(yè)單位工作人員應(yīng)當履行的義務(wù)包括哪些方面（）A.遵守憲法、法律和國家政策B.恪守職業(yè)道德，遵守紀律C.積極參加社會公益活動D.服從上級領(lǐng)導(dǎo)的所有安排E.愛護公共財物，遵守單位規(guī)章制度答案：ABCE解析：根據(jù)相關(guān)法律法規(guī)，事業(yè)單位工作人員應(yīng)當履行多項義務(wù)，包括遵守憲法、法律和國家政策，恪守職業(yè)道德，遵守紀律，愛護公共財物，遵守單位規(guī)章制度等。積極參加社會公益活動也是其應(yīng)當承擔的社會責任。服從上級領(lǐng)導(dǎo)的所有安排不屬于法定義務(wù)，應(yīng)當在合法合規(guī)的前提下執(zhí)行領(lǐng)導(dǎo)指令。因此，正確答案為ABCE。2.以下哪些情形可以導(dǎo)致事業(yè)單位工作人員考核不合格（）A.思想政治素質(zhì)差，業(yè)務(wù)能力不能滿足崗位要求B.工作責任心不強，工作作風不實C.不能認真履行崗位職責，工作實績不明顯D.因個人原因不能正常履行工作職責E.遵守單位規(guī)章制度，工作態(tài)度端正答案：ABCD解析：根據(jù)考核規(guī)定，事業(yè)單位工作人員考核不合格的情形主要包括思想政治素質(zhì)差，業(yè)務(wù)能力不能滿足崗位要求；工作責任心不強，工作作風不實；不能認真履行崗位職責，工作實績不明顯；因個人原因不能正常履行工作職責等。遵守單位規(guī)章制度，工作態(tài)度端正屬于考核合格的表現(xiàn)。因此，正確答案為ABCD。3.事業(yè)單位工作人員在什么情況下可以進行內(nèi)部調(diào)動（）A.單位工作需要B.個人申請C.具有專業(yè)技術(shù)資格D.符合調(diào)崗條件E.領(lǐng)導(dǎo)決定答案：AD解析：根據(jù)人事管理相關(guān)規(guī)定，事業(yè)單位工作人員在單位工作需要、符合調(diào)崗條件的情況下可以進行內(nèi)部調(diào)動。個人申請、領(lǐng)導(dǎo)決定可以作為調(diào)崗的參考因素，但不是內(nèi)部調(diào)動的直接條件。具有專業(yè)技術(shù)資格也不是內(nèi)部調(diào)動的必要條件。因此，正確答案為AD。4.以下哪些屬于事業(yè)單位工作人員的考核內(nèi)容（）A.思想政治素質(zhì)和職業(yè)道德B.工作能力和業(yè)務(wù)水平C.工作態(tài)度和工作作風D.工作實績和貢獻E.個人收入和財產(chǎn)狀況答案：ABCD解析：根據(jù)考核規(guī)定，事業(yè)單位工作人員的考核內(nèi)容主要包括思想政治素質(zhì)和職業(yè)道德、工作能力和業(yè)務(wù)水平、工作態(tài)度和工作作風、工作實績和貢獻等。個人收入和財產(chǎn)狀況不屬于考核內(nèi)容。因此，正確答案為ABCD。5.事業(yè)單位工作人員受到處分后，哪些情形可以申請復(fù)核（）A.認為處分不當B.認為處分事實不清C.認為處分程序違法D.處分決定作出后E.可以隨時申請復(fù)核答案：ABCD解析：根據(jù)處分相關(guān)規(guī)定，事業(yè)單位工作人員受到處分后，認為處分不當、處分事實不清、處分程序違法，并且在處分決定作出后，可以申請復(fù)核。并非可以隨時申請復(fù)核，需要按照規(guī)定程序進行。因此，正確答案為ABCD。6.以下哪些屬于事業(yè)單位招聘的禁止行為（）A.設(shè)置歧視性條件B.招聘過程中徇私舞弊C.限定招聘名額D.突出崗位吸引力E.未經(jīng)批準擅自招聘答案：ABE解析：根據(jù)招聘規(guī)定，事業(yè)單位招聘應(yīng)當遵循公開、公平、平等的原則，禁止設(shè)置歧視性條件、招聘過程中徇私舞弊、未經(jīng)批準擅自招聘等行為。突出崗位吸引力是吸引人才的有效方式，不屬于禁止行為。因此，正確答案為ABE。7.事業(yè)單位工作人員的進修培訓(xùn)，應(yīng)當遵循哪些原則（）A.與崗位職責相關(guān)B.注重實效C.個人意愿優(yōu)先D.單位安排為主E.非強制性答案：ABD解析：根據(jù)進修培訓(xùn)相關(guān)規(guī)定，事業(yè)單位工作人員的進修培訓(xùn)應(yīng)當遵循與崗位職責相關(guān)、注重實效、單位安排為主的原則。個人意愿可以作為參考，但不是優(yōu)先考慮因素。進修培訓(xùn)具有一定的強制性，以提升工作人員素質(zhì)和業(yè)務(wù)能力為目的。因此，正確答案為ABD。8.以下哪些屬于事業(yè)單位內(nèi)部生成的公文種類（）A.命令B.通知C.報告D.請示E.會議紀要答案：BCDE解析：根據(jù)公文種類劃分，事業(yè)單位內(nèi)部生成的公文種類包括報告、請示、通報、會議紀要等。命令屬于外部行文，通常用于發(fā)布行政法規(guī)和規(guī)章，或者宣布施行重大強制性行政措施、批準授予和晉升銜級、嘉獎有關(guān)單位及人員，事業(yè)單位內(nèi)部一般不使用。因此，正確答案為BCDE。9.事業(yè)單位工作人員申請辭職，需要履行的程序包括哪些（）A.提前書面通知單位B.說明辭職理由C.單位審核D.按規(guī)定批準E.辦理工作交接答案：ACDE解析：根據(jù)辭職規(guī)定，事業(yè)單位工作人員申請辭職，需要履行提前書面通知單位、單位審核、按規(guī)定批準、辦理工作交接等程序。說明辭職理由是個人行為，不是法定程序。因此，正確答案為ACDE。10.事業(yè)單位工作人員的考核結(jié)果，可以作為哪些方面的依據(jù)（）A.晉升職務(wù)B.晉級工資C.績效獎勵D.普通調(diào)動E.繼續(xù)聘用答案：ABCE解析：根據(jù)考核規(guī)定，事業(yè)單位工作人員的考核結(jié)果可以作為晉升職務(wù)、晉級工資、績效獎勵、繼續(xù)聘用的依據(jù)?？己私Y(jié)果也是衡量工作人員工作表現(xiàn)的重要標準。普通調(diào)動與考核結(jié)果沒有直接聯(lián)系。因此，正確答案為ABCE。11.事業(yè)單位工作人員應(yīng)當履行的義務(wù)包括哪些方面（）A.遵守憲法、法律和國家政策B.恪守職業(yè)道德，遵守紀律C.積極參加社會公益活動D.服從上級領(lǐng)導(dǎo)的所有安排E.愛護公共財物，遵守單位規(guī)章制度答案：ABCE解析：根據(jù)相關(guān)法律法規(guī)，事業(yè)單位工作人員應(yīng)當履行多項義務(wù)，包括遵守憲法、法律和國家政策，恪守職業(yè)道德，遵守紀律，愛護公共財物，遵守單位規(guī)章制度等。積極參加社會公益活動也是其應(yīng)當承擔的社會責任。服從上級領(lǐng)導(dǎo)的所有安排不屬于法定義務(wù)，應(yīng)當在合法合規(guī)的前提下執(zhí)行領(lǐng)導(dǎo)指令。因此，正確答案為ABCE。12.以下哪些情形可以導(dǎo)致事業(yè)單位工作人員考核不合格（）A.思想政治素質(zhì)差，業(yè)務(wù)能力不能滿足崗位要求B.工作責任心不強，工作作風不實C.不能認真履行崗位職責，工作實績不明顯D.因個人原因不能正常履行工作職責E.遵守單位規(guī)章制度，工作態(tài)度端正答案：ABCD解析：根據(jù)考核規(guī)定，事業(yè)單位工作人員考核不合格的情形主要包括思想政治素質(zhì)差，業(yè)務(wù)能力不能滿足崗位要求；工作責任心不強，工作作風不實；不能認真履行崗位職責，工作實績不明顯；因個人原因不能正常履行工作職責等。遵守單位規(guī)章制度，工作態(tài)度端正屬于考核合格的表現(xiàn)。因此，正確答案為ABCD。13.事業(yè)單位工作人員在什么情況下可以進行內(nèi)部調(diào)動（）A.單位工作需要B.個人申請C.具有專業(yè)技術(shù)資格D.符合調(diào)崗條件E.領(lǐng)導(dǎo)決定答案：AD解析：根據(jù)人事管理相關(guān)規(guī)定，事業(yè)單位工作人員在單位工作需要、符合調(diào)崗條件的情況下可以進行內(nèi)部調(diào)動。個人申請、領(lǐng)導(dǎo)決定可以作為調(diào)崗的參考因素，但不是內(nèi)部調(diào)動的直接條件。具有專業(yè)技術(shù)資格也不是內(nèi)部調(diào)動的必要條件。因此，正確答案為AD。14.以下哪些屬于事業(yè)單位工作人員的考核內(nèi)容（）A.思想政治素質(zhì)和職業(yè)道德B.工作能力和業(yè)務(wù)水平C.工作態(tài)度和工作作風D.工作實績和貢獻E.個人收入和財產(chǎn)狀況答案：ABCD解析：根據(jù)考核規(guī)定，事業(yè)單位工作人員的考核內(nèi)容主要包括思想政治素質(zhì)和職業(yè)道德、工作能力和業(yè)務(wù)水平、工作態(tài)度和工作作風、工作實績和貢獻等。個人收入和財產(chǎn)狀況不屬于考核內(nèi)容。因此，正確答案為ABCD。15.事業(yè)單位工作人員受到處分后，哪些情形可以申請復(fù)核（）A.認為處分不當B.認為處分事實不清C.認為處分程序違法D.處分決定作出后E.可以隨時申請復(fù)核答案：ABCD解析：根據(jù)處分相關(guān)規(guī)定，事業(yè)單位工作人員受到處分后，認為處分不當、處分事實不清、處分程序違法，并且在處分決定作出后，可以申請復(fù)核。并非可以隨時申請復(fù)核，需要按照規(guī)定程序進行。因此，正確答案為ABCD。16.以下哪些屬于事業(yè)單位招聘的禁止行為（）A.設(shè)置歧視性條件B.招聘過程中徇私舞弊C.限定招聘名額D.突出崗位吸引力E.未經(jīng)批準擅自招聘答案：ABE解析：根據(jù)招聘規(guī)定，事業(yè)單位招聘應(yīng)當遵循公開、公平、平等的原則，禁止設(shè)置歧視性條件、招聘過程中徇私舞弊、未經(jīng)批準擅自招聘等行為。突出崗位吸引力是吸引人才的有效方式，不屬于禁止行為。因此，正確答案為ABE。17.事業(yè)單位工作人員的進修培訓(xùn)，應(yīng)當遵循哪些原則（）A.與崗位職責相關(guān)B.注重實效C.個人意愿優(yōu)先D.單位安排為主E.非強制性答案：ABD解析：根據(jù)進修培訓(xùn)相關(guān)規(guī)定，事業(yè)單位工作人員的進修培訓(xùn)應(yīng)當遵循與崗位職責相關(guān)、注重實效、單位安排為主的原則。個人意愿可以作為參考，但不是優(yōu)先考慮因素。進修培訓(xùn)具有一定的強制性，以提升工作人員素質(zhì)和業(yè)務(wù)能力為目的。因此，正確答案為ABD。18.以下哪些屬于事業(yè)單位內(nèi)部生成的公文種類（）A.命令B.通知C.報告D.請示E.會議紀要答案：BCDE解析：根據(jù)公文種類劃分，事業(yè)單位內(nèi)部生成的公文種類包括報告、請示、通報、會議紀要等。命令屬于外部行文，通常用于發(fā)布行政法規(guī)和規(guī)章，或者宣布施行重大強制性行政措施、批準授予和晉升銜級、嘉獎有關(guān)單位及人員，事業(yè)單位內(nèi)部一般不使用。因此，正確答案為BCDE。19.事業(yè)單位工作人員申請辭職，需要履行的程序包括哪些（）A.提前書面通知單位B.說明辭職理由C.單位審核D.按規(guī)定批準E.辦理工作交接答案：ACDE解析：根據(jù)辭職規(guī)定，事業(yè)單位工作人員申請辭職，需要履行提前書面通知單位、單位審核、按規(guī)定批準、辦理工作交接等程序。說明辭職理由是個人行為，不是法定程序。因此，正確答案為ACDE。20.事業(yè)單位工作人員的考核結(jié)果，可以作為哪些方面的依據(jù)（）A.晉升職務(wù)B.晉級工資C.績效獎勵D.普通調(diào)動E.繼續(xù)聘用答案：ABCE解析：根據(jù)考核規(guī)定，事業(yè)單位工作人員的考核結(jié)果可以作為晉升職務(wù)、晉級工資、績效獎勵、繼續(xù)聘用的依據(jù)。考核結(jié)果也是衡量工作人員工作表現(xiàn)的重要標準。普通調(diào)動與考核結(jié)果沒有直接聯(lián)系。因此，正確答案為ABCE。三、判斷題1.事業(yè)單位工作人員的考核結(jié)果只有優(yōu)秀和合格兩種等次。（）答案：錯誤解析：本題考查事業(yè)單位考核相關(guān)規(guī)定。根據(jù)相關(guān)法律法規(guī)，事業(yè)單位工作人員的考核結(jié)果通常分為優(yōu)秀、稱職、基本稱職和不稱職四個等次，并非只有優(yōu)秀和合格兩種。因此，題目表述錯誤。2.事業(yè)單位工作人員受到開除處分的，自處分決定生效之日起，不得申請復(fù)核。（）答案：錯誤解析：本題考查事業(yè)單位處分復(fù)核規(guī)定。根據(jù)相關(guān)法律法規(guī)，事業(yè)單位工作人員受到開除處分后，仍然享有申請復(fù)核的權(quán)利。復(fù)核請求應(yīng)在處分決定作出后一定期限內(nèi)提出，符合規(guī)定條件的，復(fù)核機關(guān)應(yīng)當依法進行復(fù)核。因此，題目表述錯誤。3.事業(yè)單位招聘可以設(shè)置與崗位無關(guān)的親屬關(guān)系等情形作為招聘條件。（）答案：錯誤解析：本題考查事業(yè)單位招聘原則。根據(jù)相關(guān)招聘規(guī)定，事業(yè)單位招聘應(yīng)當遵循公開、公平、平等的原則，不得設(shè)置與崗位要求無關(guān)的歧視性條件，例如不得以親屬關(guān)系等作為招聘條件，以保障招聘的公平公正。因此，題目表述錯誤。4.事業(yè)單位工作人員在工作時間可以從事與本職工作無關(guān)的營利性活動。（）答案：錯誤解析：本題考查事業(yè)單位工作人員行為規(guī)范。根據(jù)相關(guān)人事管理規(guī)定，事業(yè)單位工作人員應(yīng)當遵守工作紀律，不得從事與本職工作無關(guān)的營利性活動，以免影響本職工作的正常開展，保證工作的公正性和純潔性。因此，題目表述錯誤。5.事業(yè)單位工作人員的考核，應(yīng)當客觀公正，實行民主評議。（）答案：正確解析：本題考查事業(yè)單位考核原則。根據(jù)相關(guān)法律法規(guī)，事業(yè)單位工作人員的考核應(yīng)