勞動(dòng)法試題及答案題庫(kù)一、單項(xiàng)選擇題1.下列社會(huì)關(guān)系中，屬于勞動(dòng)法調(diào)整的勞動(dòng)關(guān)系是（）A.勞動(dòng)者甲與勞動(dòng)者乙發(fā)生借款關(guān)系B.某公司向職工集資而發(fā)生的關(guān)系C.某民工被個(gè)體餐館錄用為服務(wù)員而發(fā)生的關(guān)系D.兩企業(yè)之間簽訂勞務(wù)輸出合同而發(fā)生的關(guān)系答案：C2.以下不屬于勞動(dòng)法基本原則特點(diǎn)的是（）A.指導(dǎo)性B.權(quán)威性C.穩(wěn)定性D.唯一性答案：D3.我國(guó)《勞動(dòng)法》規(guī)定，勞動(dòng)者就業(yè)不因（）不同而受歧視。A.民族、種族B.性別C.宗教信仰D.以上全選答案：D4.用人單位招用尚未解除勞動(dòng)合同的勞動(dòng)者，給原用人單位造成經(jīng)濟(jì)損失的，應(yīng)按以下哪種方式處理（）A.用人單位承擔(dān)直接賠償責(zé)任B.用人單位承擔(dān)連帶賠償責(zé)任C.勞動(dòng)者承擔(dān)直接賠償責(zé)任D.先由勞動(dòng)者承擔(dān)賠償責(zé)任，不足部分由用人單位承擔(dān)答案：B5.根據(jù)我國(guó)勞動(dòng)法的規(guī)定，用人單位支付工資不得低于（）A.當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)B.當(dāng)?shù)厣鐣?huì)平均工資C.本單位平均工資D.本單位最低工資答案：A6.我國(guó)實(shí)行勞動(dòng)者每日工作時(shí)間不超過(guò)（）小時(shí)，平均每周工作時(shí)間不超過(guò)（）小時(shí)的工時(shí)制度。A.8；40B.8；44C.10；40D.10；44答案：B7.用人單位由于生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)需要，經(jīng)與工會(huì)和勞動(dòng)者協(xié)商后可以延長(zhǎng)工作時(shí)間，一般每日不得超過(guò)（）小時(shí)；因特殊原因需要延長(zhǎng)工作時(shí)間的，在保障勞動(dòng)者身體健康的條件下延長(zhǎng)工作時(shí)間每日不得超過(guò)（）小時(shí)，但是每月不得超過(guò)（）小時(shí)。A.1；3；36B.1；2；36C.2；3；48D.2；4；48答案：A8.以下不屬于用人單位可以代扣勞動(dòng)者工資的情形是（）A.用人單位代扣代繳個(gè)人所得稅B.用人單位代扣代繳應(yīng)由勞動(dòng)者個(gè)人負(fù)擔(dān)的各項(xiàng)社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)用C.法院判決、裁定中要求代扣的撫養(yǎng)費(fèi)、贍養(yǎng)費(fèi)D.用人單位為勞動(dòng)者墊付的水電費(fèi)答案：D9.女職工生育享受不少于（）天的產(chǎn)假。A.90B.98C.100D.120答案：B10.未成年工是指（）的勞動(dòng)者。A.年滿14周歲未滿16周歲B.年滿16周歲未滿18周歲C.年滿18周歲未滿20周歲D.年滿15周歲未滿17周歲答案：B11.勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)由勞動(dòng)行政部門代表、工會(huì)代表和企業(yè)方面代表組成。勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)組成人員應(yīng)當(dāng)是（）A.單數(shù)B.雙數(shù)C.5人以上D.沒(méi)有人數(shù)要求答案：A12.勞動(dòng)爭(zhēng)議申請(qǐng)仲裁的時(shí)效期間為（）。仲裁時(shí)效期間從當(dāng)事人知道或者應(yīng)當(dāng)知道其權(quán)利被侵害之日起計(jì)算。A.6個(gè)月B.1年C.2年D.3年答案：B13.用人單位自用工之日起超過(guò)一個(gè)月不滿一年未與勞動(dòng)者訂立書(shū)面勞動(dòng)合同的，應(yīng)當(dāng)向勞動(dòng)者每月支付（）倍的工資。A.1B.2C.3D.4答案：B14.用人單位違反本法規(guī)定不與勞動(dòng)者訂立無(wú)固定期限勞動(dòng)合同的，自應(yīng)當(dāng)訂立無(wú)固定期限勞動(dòng)合同之日起向勞動(dòng)者每月支付（）倍的工資。A.1B.2C.3D.4答案：B15.勞動(dòng)者在試用期的工資不得低于本單位相同崗位最低檔工資或者勞動(dòng)合同約定工資的（），并不得低于用人單位所在地的最低工資標(biāo)準(zhǔn)。A.50%B.60%C.70%D.80%答案：D16.勞務(wù)派遣單位應(yīng)當(dāng)依照公司法的有關(guān)規(guī)定設(shè)立，注冊(cè)資本不得少于（）萬(wàn)元。A.20B.30C.50D.100答案：C17.非全日制用工，是指以小時(shí)計(jì)酬為主，勞動(dòng)者在同一用人單位一般平均每日工作時(shí)間不超過(guò)（）小時(shí)，每周工作時(shí)間累計(jì)不超過(guò)（）小時(shí)的用工形式。A.4；20B.4；24C.6；20D.6；24答案：B18.用人單位經(jīng)濟(jì)性裁員后，在（）內(nèi)重新招用人員的，應(yīng)當(dāng)通知被裁減的人員，并在同等條件下優(yōu)先招用被裁減的人員。A.3個(gè)月B.6個(gè)月C.9個(gè)月D.12個(gè)月答案：B19.勞動(dòng)保障行政部門對(duì)違反勞動(dòng)保障法律、法規(guī)或者規(guī)章的行為的調(diào)查，應(yīng)當(dāng)自立案之日起（）個(gè)工作日內(nèi)完成；對(duì)情況復(fù)雜的，經(jīng)勞動(dòng)保障行政部門負(fù)責(zé)人批準(zhǔn)，可以延長(zhǎng)（）個(gè)工作日。A.30；15B.30；30C.60；15D.60；30答案：D20.用人單位安排女職工在懷孕期間從事國(guó)家規(guī)定的第三級(jí)體力勞動(dòng)強(qiáng)度的勞動(dòng)或者孕期禁忌從事的勞動(dòng)的，勞動(dòng)保障行政部門可以責(zé)令改正，并按照受侵害的勞動(dòng)者每人（）的標(biāo)準(zhǔn)計(jì)算，處以罰款。A.1000元以上3000元以下B.1000元以上5000元以下C.2000元以上5000元以下D.3000元以上5000元以下答案：B二、多項(xiàng)選擇題1.以下屬于勞動(dòng)法調(diào)整對(duì)象的有（）A.勞動(dòng)關(guān)系B.與勞動(dòng)關(guān)系有密切聯(lián)系的其他社會(huì)關(guān)系C.勞務(wù)關(guān)系D.民事關(guān)系答案：AB2.勞動(dòng)法的基本原則包括（）A.保障勞動(dòng)者合法權(quán)益原則B.勞動(dòng)既是權(quán)利又是義務(wù)原則C.按勞分配原則D.公平競(jìng)爭(zhēng)原則答案：ABCD3.下列屬于勞動(dòng)者權(quán)利的有（）A.平等就業(yè)和選擇職業(yè)的權(quán)利B.取得勞動(dòng)報(bào)酬的權(quán)利C.休息休假的權(quán)利D.獲得勞動(dòng)安全衛(wèi)生保護(hù)的權(quán)利答案：ABCD4.用人單位在招用人員時(shí)，除國(guó)家規(guī)定的不適合婦女的工種或者崗位外，不得以（）為由拒絕錄用婦女或者提高對(duì)婦女的錄用標(biāo)準(zhǔn)。A.性別B.年齡C.婚姻狀況D.生育狀況答案：ACD5.工資應(yīng)當(dāng)以貨幣形式按月支付給勞動(dòng)者本人。不得（）勞動(dòng)者的工資。A.克扣B.無(wú)故拖欠C.代扣D.減發(fā)答案：AB6.用人單位可以隨時(shí)解除勞動(dòng)合同的情形有（）A.在試用期間被證明不符合錄用條件的B.嚴(yán)重違反用人單位的規(guī)章制度的C.嚴(yán)重失職，營(yíng)私舞弊，給用人單位造成重大損害的D.被依法追究刑事責(zé)任的答案：ABCD7.用人單位應(yīng)當(dāng)向勞動(dòng)者支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)那樾斡校ǎ〢.用人單位向勞動(dòng)者提出解除勞動(dòng)合同并與勞動(dòng)者協(xié)商一致解除勞動(dòng)合同的B.勞動(dòng)者依照本法第三十八條規(guī)定解除勞動(dòng)合同的C.用人單位依照本法第四十條規(guī)定解除勞動(dòng)合同的D.用人單位依照本法第四十一條第一款規(guī)定解除勞動(dòng)合同的答案：ABCD8.以下屬于勞動(dòng)合同必備條款的有（）A.用人單位的名稱、住所和法定代表人或者主要負(fù)責(zé)人B.勞動(dòng)者的姓名、住址和居民身份證或者其他有效身份證件號(hào)碼C.勞動(dòng)合同期限D(zhuǎn).工作內(nèi)容和工作地點(diǎn)答案：ABCD9.下列關(guān)于試用期的說(shuō)法正確的有（）A.勞動(dòng)合同期限三個(gè)月以上不滿一年的，試用期不得超過(guò)一個(gè)月B.勞動(dòng)合同期限一年以上不滿三年的，試用期不得超過(guò)二個(gè)月C.三年以上固定期限和無(wú)固定期限的勞動(dòng)合同，試用期不得超過(guò)六個(gè)月D.同一用人單位與同一勞動(dòng)者只能約定一次試用期答案：ABCD10.勞務(wù)派遣協(xié)議應(yīng)當(dāng)約定（）A.派遣崗位和人員數(shù)量B.派遣期限C.勞動(dòng)報(bào)酬和社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)的數(shù)額與支付方式D.違反協(xié)議的責(zé)任答案：ABCD11.非全日制用工雙方當(dāng)事人（）A.不得約定試用期B.可以訂立口頭協(xié)議C.任何一方都可以隨時(shí)通知對(duì)方終止用工D.終止用工，用人單位不向勞動(dòng)者支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償答案：ABCD12.勞動(dòng)爭(zhēng)議處理的方式有（）A.協(xié)商B.調(diào)解C.仲裁D.訴訟答案：ABCD13.勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)負(fù)責(zé)管轄本區(qū)域內(nèi)發(fā)生的勞動(dòng)爭(zhēng)議。勞動(dòng)爭(zhēng)議由（）或者（）所在地的勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)管轄。A.勞動(dòng)合同履行地B.用人單位所在地C.勞動(dòng)者戶籍所在地D.勞動(dòng)者經(jīng)常居住地答案：AB14.用人單位有下列（）情形之一的，由勞動(dòng)行政部門責(zé)令限期支付勞動(dòng)報(bào)酬、加班費(fèi)或者經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償；勞動(dòng)報(bào)酬低于當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)的，應(yīng)當(dāng)支付其差額部分；逾期不支付的，責(zé)令用人單位按應(yīng)付金額百分之五十以上百分之一百以下的標(biāo)準(zhǔn)向勞動(dòng)者加付賠償金。A.未按照勞動(dòng)合同的約定或者國(guó)家規(guī)定及時(shí)足額支付勞動(dòng)者勞動(dòng)報(bào)酬的B.低于當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)支付勞動(dòng)者工資的C.安排加班不支付加班費(fèi)的D.解除或者終止勞動(dòng)合同，未依照本法規(guī)定向勞動(dòng)者支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)拇鸢福篈BCD15.勞動(dòng)保障監(jiān)察機(jī)構(gòu)的職責(zé)有（）A.宣傳勞動(dòng)保障法律、法規(guī)和規(guī)章，督促用人單位貫徹執(zhí)行B.檢查用人單位遵守勞動(dòng)保障法律、法規(guī)和規(guī)章的情況C.受理對(duì)違反勞動(dòng)保障法律、法規(guī)或者規(guī)章的行為的舉報(bào)、投訴D.依法糾正和查處違反勞動(dòng)保障法律、法規(guī)或者規(guī)章的行為答案：ABCD16.女職工在經(jīng)期禁忌從事的勞動(dòng)范圍包括（）A.冷水作業(yè)分級(jí)標(biāo)準(zhǔn)中規(guī)定的第二級(jí)、第三級(jí)、第四級(jí)冷水作業(yè)B.低溫作業(yè)分級(jí)標(biāo)準(zhǔn)中規(guī)定的第二級(jí)、第三級(jí)、第四級(jí)低溫作業(yè)C.體力勞動(dòng)強(qiáng)度分級(jí)標(biāo)準(zhǔn)中規(guī)定的第三級(jí)、第四級(jí)體力勞動(dòng)強(qiáng)度的作業(yè)D.高處作業(yè)分級(jí)標(biāo)準(zhǔn)中規(guī)定的第三級(jí)、第四級(jí)高處作業(yè)答案：ABC17.未成年工禁忌從事的勞動(dòng)范圍包括（）A.《生產(chǎn)性粉塵作業(yè)危害程度分級(jí)》國(guó)家標(biāo)準(zhǔn)中第一級(jí)以上的接塵作業(yè)B.《有毒作業(yè)分級(jí)》國(guó)家標(biāo)準(zhǔn)中第一級(jí)以上的有毒作業(yè)C.高處作業(yè)分級(jí)標(biāo)準(zhǔn)中第二級(jí)以上的高處作業(yè)D.冷水作業(yè)分級(jí)標(biāo)準(zhǔn)中第二級(jí)以上的冷水作業(yè)答案：AB18.下列關(guān)于集體合同的說(shuō)法正確的有（）A.集體合同由工會(huì)代表企業(yè)職工一方與用人單位訂立B.尚未建立工會(huì)的用人單位，由上級(jí)工會(huì)指導(dǎo)勞動(dòng)者推舉的代表與用人單位訂立C.集體合同訂立后，應(yīng)當(dāng)報(bào)送勞動(dòng)行政部門D.勞動(dòng)行政部門自收到集體合同文本之日起十五日內(nèi)未提出異議的，集體合同即行生效答案：ABCD19.用人單位制定的勞動(dòng)規(guī)章制度違反法律、法規(guī)規(guī)定的，由勞動(dòng)行政部門（）A.給予警告B.責(zé)令改正C.處以罰款D.對(duì)直接負(fù)責(zé)的主管人員和其他直接責(zé)任人員給予行政處分答案：AB20.勞動(dòng)者可以立即解除勞動(dòng)合同，不需事先告知用人單位的情形有（）A.用人單位以暴力、威脅或者非法限制人身自由的手段強(qiáng)迫勞動(dòng)者勞動(dòng)的B.用人單位違章指揮、強(qiáng)令冒險(xiǎn)作業(yè)危及勞動(dòng)者人身安全的C.用人單位未按照勞動(dòng)合同約定提供勞動(dòng)保護(hù)或者勞動(dòng)條件的D.用人單位未及時(shí)足額支付勞動(dòng)報(bào)酬的答案：AB三、判斷題1.勞動(dòng)法是調(diào)整勞動(dòng)關(guān)系以及與勞動(dòng)關(guān)系有密切聯(lián)系的其他社會(huì)關(guān)系的法律規(guī)范的總稱。（）答案：正確2.勞動(dòng)者與用人單位之間的勞務(wù)關(guān)系也屬于勞動(dòng)法的調(diào)整范圍。（）答案：錯(cuò)誤3.我國(guó)勞動(dòng)法規(guī)定，勞動(dòng)者就業(yè)，不因民族、種族、性別、宗教信仰不同而受歧視。（）答案：正確4.用人單位招用勞動(dòng)者，不得扣押勞動(dòng)者的居民身份證和其他證件，但可以要求勞動(dòng)者提供擔(dān)?；蛘咭云渌x向勞動(dòng)者收取財(cái)物。（）答案：錯(cuò)誤5.工資應(yīng)當(dāng)以貨幣形式按月支付給勞動(dòng)者本人。不得克扣或者無(wú)故拖欠勞動(dòng)者的工資。（）答案：正確6.用人單位由于生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)需要，經(jīng)與工會(huì)和勞動(dòng)者協(xié)商后可以延長(zhǎng)工作時(shí)間，一般每日不得超過(guò)2小時(shí)。（）答案：錯(cuò)誤7.女職工生育享受不少于90天的產(chǎn)假。（）答案：錯(cuò)誤8.未成年工是指年滿14周歲未滿16周歲的勞動(dòng)者。（）答案：錯(cuò)誤9.勞動(dòng)爭(zhēng)議申請(qǐng)仲裁的時(shí)效期間為2年。仲裁時(shí)效期間從當(dāng)事人知道或者應(yīng)當(dāng)知道其權(quán)利被侵害之日起計(jì)算。（）答案：錯(cuò)誤10.用人單位自用工之日起超過(guò)一個(gè)月不滿一年未與勞動(dòng)者訂立書(shū)面勞動(dòng)合同的，應(yīng)當(dāng)向勞動(dòng)者每月支付3倍的工資。（）答案：錯(cuò)誤11.用人單位違反本法規(guī)定不與勞動(dòng)者訂立無(wú)固定期限勞動(dòng)合同的，自應(yīng)當(dāng)訂立無(wú)固定期限勞動(dòng)合同之日起向勞動(dòng)者每月支付2倍的工資。（）答案：正確12.勞動(dòng)者在試用期的工資不得低于本單位相同崗位最低檔工資或者勞動(dòng)合同約定工資的60%，并不得低于用人單位所在地的最低工資標(biāo)準(zhǔn)。（）答案：錯(cuò)誤13.勞務(wù)派遣單位應(yīng)當(dāng)依照公司法的有關(guān)規(guī)定設(shè)立，注冊(cè)資本不得少于50萬(wàn)元。（）答案：正確14.非全日制用工雙方當(dāng)事人可以訂立口頭協(xié)議。（）答案：正確15.勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)由勞動(dòng)行政部門代表、工會(huì)代表和企業(yè)方面代表組成。勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)組成人員應(yīng)當(dāng)是雙數(shù)。（）答案：錯(cuò)誤16.用人單位經(jīng)濟(jì)性裁員后，在6個(gè)月內(nèi)重新招用人員的，應(yīng)當(dāng)通知被裁減的人員，并在同等條件下優(yōu)先招用被裁減的人員。（）答案：正確17.勞動(dòng)保障行政部門對(duì)違反勞動(dòng)保障法律、法規(guī)或者規(guī)章的行為的調(diào)查，應(yīng)當(dāng)自立案之日起30個(gè)工作日內(nèi)完成。（）答案：錯(cuò)誤18.用人單位安排女職工在懷孕期間從事國(guó)家規(guī)定的第三級(jí)體力勞動(dòng)強(qiáng)度的勞動(dòng)或者孕期禁忌從事的勞動(dòng)的，勞動(dòng)保障行政部門可以責(zé)令改正，并按照受侵害的勞動(dòng)者每人1000元以上5000元以下的標(biāo)準(zhǔn)計(jì)算，處以罰款。（）答案：正確19.集體合同訂立后，應(yīng)當(dāng)報(bào)送勞動(dòng)行政部門；勞動(dòng)行政部門自收到集體合同文本之日起十五日內(nèi)未提出異議的，集體合同即行生效。（）答案：正確20.用人單位制定的勞動(dòng)規(guī)章制度違反法律、法規(guī)規(guī)定的，由勞動(dòng)行政部門給予警告，責(zé)令改正，并可以處以罰款。（）答案：正確四、簡(jiǎn)答題1.簡(jiǎn)述勞動(dòng)法的基本原則。勞動(dòng)法的基本原則包括：（1）保障勞動(dòng)者合法權(quán)益原則：這是勞動(dòng)法的首要原則，貫穿于勞動(dòng)法的各個(gè)方面和勞動(dòng)立法、執(zhí)法、司法的全過(guò)程，旨在保障勞動(dòng)者在勞動(dòng)關(guān)系中的各項(xiàng)權(quán)益，如平等就業(yè)權(quán)、獲得勞動(dòng)報(bào)酬權(quán)、休息休假權(quán)等。（2）勞動(dòng)既是權(quán)利又是義務(wù)原則：勞動(dòng)對(duì)于勞動(dòng)者來(lái)說(shuō)，既是其獲得生存和發(fā)展的手段，是一項(xiàng)基本權(quán)利；同時(shí)，勞動(dòng)也是勞動(dòng)者對(duì)國(guó)家和社會(huì)應(yīng)盡的義務(wù)，每個(gè)有勞動(dòng)能力的公民都應(yīng)通過(guò)勞動(dòng)為社會(huì)創(chuàng)造財(cái)富。（3）按勞分配原則：在勞動(dòng)過(guò)程中，按照勞動(dòng)者提供的勞動(dòng)數(shù)量和質(zhì)量分配個(gè)人消費(fèi)品，多勞多得，少勞少得，體現(xiàn)了公平與效率的統(tǒng)一。（4）公平競(jìng)爭(zhēng)原則：在勞動(dòng)力市場(chǎng)中，勞動(dòng)者和用人單位應(yīng)當(dāng)在公平的環(huán)境下進(jìn)行競(jìng)爭(zhēng)。勞動(dòng)者享有平等的就業(yè)機(jī)會(huì)，用人單位應(yīng)當(dāng)以公平、公正的方式招聘、使用和管理勞動(dòng)者。2.簡(jiǎn)述用人單位在哪些情況下可以解除勞動(dòng)合同。用人單位可以解除勞動(dòng)合同的情況分為以下幾類：（1）即時(shí)解除：①在試用期間被證明不符合錄用條件的；②嚴(yán)重違反用人單位的規(guī)章制度的；③嚴(yán)重失職，營(yíng)私舞弊，給用人單位造成重大損害的；④勞動(dòng)者同時(shí)與其他用人單位建立勞動(dòng)關(guān)系，對(duì)完成本單位的工作任務(wù)造成嚴(yán)重影響，或者經(jīng)用人單位提出，拒不改正的；⑤因以欺詐、脅迫的手段或者乘人之危，使對(duì)方在違背真實(shí)意思的情況下訂立或者變更勞動(dòng)合同，致使勞動(dòng)合同無(wú)效的；⑥被依法追究刑事責(zé)任的。（2）預(yù)告解除：①勞動(dòng)者患病或者非因工負(fù)傷，在規(guī)定的醫(yī)療期滿后不能從事原工作，也不能從事由用人單位另行安排的工作的；②勞動(dòng)者不能勝任工作，經(jīng)過(guò)培訓(xùn)或者調(diào)整工作崗位，仍不能勝任工作的；③勞動(dòng)合同訂立時(shí)所依據(jù)的客觀情況發(fā)生重大變化，致使勞動(dòng)合同無(wú)法履行，經(jīng)用人單位與勞動(dòng)者協(xié)商，未能就變更勞動(dòng)合同內(nèi)容達(dá)成協(xié)議的。（3）經(jīng)濟(jì)性裁員：①依照企業(yè)破產(chǎn)法規(guī)定進(jìn)行重整的；②生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)發(fā)生嚴(yán)重困難的；③企業(yè)轉(zhuǎn)產(chǎn)、重大技術(shù)革新或者經(jīng)營(yíng)方式調(diào)整，經(jīng)變更勞動(dòng)合同后，仍需裁減人員的；④其他因勞動(dòng)合同訂立時(shí)所依據(jù)的客觀經(jīng)濟(jì)情況發(fā)生重大變化，致使勞動(dòng)合同無(wú)法履行的。3.簡(jiǎn)述勞動(dòng)爭(zhēng)議處理的方式和程序。勞動(dòng)爭(zhēng)議處理的方式主要有協(xié)商、調(diào)解、仲裁和訴訟四種：（1）協(xié)商：勞動(dòng)爭(zhēng)議發(fā)生后，勞動(dòng)者可以與用人單位自行協(xié)商，也可以請(qǐng)工會(huì)或者第三方共同與用人單位協(xié)商，達(dá)成和解協(xié)議。協(xié)商是一種最基本、最便捷的爭(zhēng)議解決方式，有利于維護(hù)雙方的合作關(guān)系。（2）調(diào)解：當(dāng)事人不愿協(xié)商、協(xié)商不成或者達(dá)成和解協(xié)議后不履行的，可以向調(diào)解組織申請(qǐng)調(diào)解。調(diào)解組織包括企業(yè)勞動(dòng)爭(zhēng)議調(diào)解委員會(huì)、依法設(shè)立的基層人民調(diào)解組織、在鄉(xiāng)鎮(zhèn)、街道設(shè)立的具有勞動(dòng)爭(zhēng)議調(diào)解職能的組織等。經(jīng)調(diào)解達(dá)成協(xié)議的，應(yīng)當(dāng)制作調(diào)解協(xié)議書(shū)，雙方當(dāng)事人應(yīng)當(dāng)履行。（3）仲裁：當(dāng)事人不愿調(diào)解、調(diào)解不成或者達(dá)成調(diào)解協(xié)議后不履行的，可以向勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)申請(qǐng)仲裁。勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁是處理勞動(dòng)爭(zhēng)議的必經(jīng)程序，仲裁裁決具有法律效力。勞動(dòng)爭(zhēng)議申請(qǐng)仲裁的時(shí)效期間為一年，仲裁時(shí)效期間從當(dāng)事人知道或者應(yīng)當(dāng)知道其權(quán)利被侵害之日起計(jì)算。（4）訴訟：對(duì)仲裁裁決不服的，除法律另有規(guī)定的外，可以向人民法院提起訴訟。勞動(dòng)爭(zhēng)議案件由用人單位所在地或者勞動(dòng)合同履行地的基層人民法院管轄。人民法院審理勞動(dòng)爭(zhēng)議案件，實(shí)行兩審終審制。4.簡(jiǎn)述勞動(dòng)合同的必備條款。勞動(dòng)合同應(yīng)當(dāng)具備以下必備條款：（1）用人單位的名稱、住所和法定代表人或者主要負(fù)責(zé)人；（2）勞動(dòng)者的姓名、住址和居民身份證或者其他有效身份證件號(hào)碼；（3）勞動(dòng)合同期限：包括固定期限、無(wú)固定期限和以完成一定工作任務(wù)為期限三種類型；（4）工作內(nèi)容和工作地點(diǎn)：明確勞動(dòng)者的工作崗位、工作職責(zé)以及工作的具體地點(diǎn)；（5）工作時(shí)間和休息休假：規(guī)定勞動(dòng)者的工作時(shí)間制度，如標(biāo)準(zhǔn)工時(shí)制、不定時(shí)工作制、綜合計(jì)算工時(shí)工作制等，以及勞動(dòng)者享有的休息休假權(quán)利；（6）勞動(dòng)報(bào)酬：包括工資、獎(jiǎng)金、津貼、補(bǔ)貼等勞動(dòng)收入的構(gòu)成和支付方式、時(shí)間等；（7）社會(huì)保險(xiǎn)：用人單位和勞動(dòng)者應(yīng)當(dāng)依法參加社會(huì)保險(xiǎn)，繳納社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)，包括養(yǎng)老保險(xiǎn)、醫(yī)療保險(xiǎn)、失業(yè)保險(xiǎn)、工傷保險(xiǎn)和生育保險(xiǎn)；（8）勞動(dòng)保護(hù)、勞動(dòng)條件和職業(yè)危害防護(hù)：用人單位應(yīng)當(dāng)為勞動(dòng)者提供必要的勞動(dòng)保護(hù)用品和勞動(dòng)條件，保障勞動(dòng)者在勞動(dòng)過(guò)程中的安全和健康，同時(shí)對(duì)可能存在的職業(yè)危害進(jìn)行防護(hù)和告知；（9）法律、法規(guī)規(guī)定應(yīng)當(dāng)納入勞動(dòng)合同的其他事項(xiàng)。五、案例分析題案例：小李于2020年3月1日入職A公司，雙方未簽訂書(shū)面勞動(dòng)合同。小李每月工資為5000元，工作時(shí)間為每天8小時(shí)，每周工作6天。2021年5月1日，A公司以小李不能勝任工作為由，未經(jīng)任何培訓(xùn)或調(diào)崗，直接解除了與小李的勞動(dòng)關(guān)系。小李不服，向勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)申請(qǐng)仲裁。問(wèn)題：1.A公司未與小李簽訂書(shū)面勞動(dòng)合同，應(yīng)承擔(dān)什么法律責(zé)任？根據(jù)《勞動(dòng)合同法》規(guī)定，用人單位自用工之日起超過(guò)一個(gè)月不滿一年未與勞動(dòng)者訂立書(shū)面勞動(dòng)合同的，應(yīng)當(dāng)向勞動(dòng)者每月支付二倍的工資。小李于2020年3月1日入職，A公司應(yīng)在2020年4月1日前與小李簽訂書(shū)面勞動(dòng)合同。從2020年4月1日至