考勤打卡管理制度(初稿)一、總則為了加強公司勞動紀律管理，維護正常的工作秩序，提高工作效率，確保公司各項工作的順利進行，特制定本考勤打卡管理制度。本制度適用于公司全體員工。二、工作時間規(guī)定1.正常工作日公司實行每周[X]天工作制，正常工作日為周一至周[X]。每天工作時間為[具體上班時間]-[具體下班時間]，其中包含[X]小時的午休時間，午休時間為[午休開始時間]-[午休結(jié)束時間]。2.特殊工作崗位對于因工作性質(zhì)特殊，需要實行不定時工作制或綜合計算工時工作制的崗位，需經(jīng)公司管理層批準(zhǔn)，并按照相關(guān)法律法規(guī)執(zhí)行。經(jīng)批準(zhǔn)實行特殊工時制度的員工，可不按照正常的打卡考勤方式執(zhí)行，但需按照部門規(guī)定的工作任務(wù)和要求完成工作，并接受部門的監(jiān)督和考核。三、考勤打卡方式1.打卡設(shè)備公司采用[打卡設(shè)備名稱]進行考勤打卡。員工需在規(guī)定的工作時間內(nèi)，通過打卡設(shè)備進行簽到和簽退操作，以記錄出勤情況。2.打卡地點員工需在公司指定的打卡地點進行打卡。打卡地點通常為公司辦公區(qū)域的入口處或其他指定位置。如有特殊情況需要在其他地點打卡，需提前向人力資源部門申請，并獲得批準(zhǔn)。3.打卡時間（1）簽到：員工需在正常上班時間前[X]分鐘內(nèi)完成簽到打卡。例如，公司上班時間為9:00，則員工需在8:50-9:00之間完成簽到。（2）簽退：員工需在正常下班時間后[X]分鐘內(nèi)完成簽退打卡。例如，公司下班時間為18:00，則員工需在18:00-18:10之間完成簽退。（3）午休打卡：如有需要，員工需在午休開始和結(jié)束時分別進行打卡，以記錄午休時間。四、考勤打卡異常處理1.遲到（1）員工在規(guī)定的簽到時間后打卡視為遲到。遲到[X]分鐘以內(nèi)，每次扣除[X]元績效工資；遲到[X]分鐘以上[X]分鐘以內(nèi)，每次扣除[X]元績效工資；遲到[X]分鐘以上，按曠工半天處理。（2）一個月內(nèi)累計遲到[X]次及以上，除按照上述規(guī)定扣除績效工資外，還將進行警告處分；累計遲到[X]次及以上，視為嚴重違反公司考勤制度，公司有權(quán)解除勞動合同。2.早退（1）員工在規(guī)定的簽退時間前打卡視為早退。早退[X]分鐘以內(nèi)，每次扣除[X]元績效工資；早退[X]分鐘以上[X]分鐘以內(nèi)，每次扣除[X]元績效工資；早退[X]分鐘以上，按曠工半天處理。（2）一個月內(nèi)累計早退[X]次及以上，除按照上述規(guī)定扣除績效工資外，還將進行警告處分；累計早退[X]次及以上，視為嚴重違反公司考勤制度，公司有權(quán)解除勞動合同。3.曠工（1）員工未經(jīng)批準(zhǔn)，未按規(guī)定時間打卡上班且未履行請假手續(xù)的，視為曠工。曠工半天扣除當(dāng)天工資及[X]元績效工資；曠工一天扣除[X]天工資及[X]元績效工資。（2）一個月內(nèi)累計曠工[X]天及以上，或連續(xù)曠工[X]天及以上，視為嚴重違反公司考勤制度，公司有權(quán)解除勞動合同。4.未打卡（1）員工因忘記打卡、打卡設(shè)備故障等原因?qū)е挛创蚩ǖ?，需在?dāng)天或次日填寫《未打卡情況說明表》，經(jīng)部門負責(zé)人簽字確認后，交人力資源部門備案。（2）一個月內(nèi)累計未打卡[X]次及以下，不影響考勤記錄；累計未打卡[X]次以上[X]次以下，每次扣除[X]元績效工資；累計未打卡[X]次以上，按曠工半天處理。5.異常情況申訴員工如對考勤記錄有異議，可在考勤記錄公布后的[X]個工作日內(nèi)，向人力資源部門提出申訴。申訴時需提供相關(guān)證明材料，經(jīng)人力資源部門核實后，進行相應(yīng)的調(diào)整。五、請假制度1.請假類型及審批權(quán)限（1）事假員工因個人原因需要請假的，可申請事假。事假需提前[X]天向部門負責(zé)人提出申請，并填寫《請假申請單》，經(jīng)部門負責(zé)人批準(zhǔn)后，交人力資源部門備案。如遇緊急情況無法提前申請，需及時電話向部門負責(zé)人請假，并在事后[X]個工作日內(nèi)補辦請假手續(xù)。（2）病假員工因生病需要請假的，可申請病假。病假需提供醫(yī)院出具的診斷證明或病假條，并填寫《請假申請單》。病假[X]天以內(nèi)，由部門負責(zé)人批準(zhǔn)；病假[X]天以上，需經(jīng)公司管理層批準(zhǔn)。如因突發(fā)疾病無法提前提供證明，需在事后[X]個工作日內(nèi)補交相關(guān)證明材料。（3）婚假員工符合法定結(jié)婚年齡結(jié)婚的，可享受婚假[X]天。婚假需提前[X]天向部門負責(zé)人提出申請，并填寫《請假申請單》，經(jīng)公司管理層批準(zhǔn)后，交人力資源部門備案。（4）產(chǎn)假/陪產(chǎn)假女員工生育可享受產(chǎn)假[X]天，男員工可享受陪產(chǎn)假[X]天。產(chǎn)假/陪產(chǎn)假需提前[X]天向部門負責(zé)人提出申請，并填寫《請假申請單》，附相關(guān)證明材料（如準(zhǔn)生證等），經(jīng)公司管理層批準(zhǔn)后，交人力資源部門備案。（5）喪假員工直系親屬（父母、配偶、子女）去世，可享受喪假[X]天；非直系親屬去世，可享受喪假[X]天。喪假需及時向部門負責(zé)人提出申請，并填寫《請假申請單》，經(jīng)部門負責(zé)人批準(zhǔn)后，交人力資源部門備案。（6）年休假員工在公司連續(xù)工作滿[X]年的，可享受年休假[X]天；已滿[X]年不滿[X]年的，可享受年休假[X]天；已滿[X]年的，可享受年休假[X]天。年休假需提前[X]天向部門負責(zé)人提出申請，并填寫《請假申請單》，經(jīng)部門負責(zé)人批準(zhǔn)后，交人力資源部門備案。年休假原則上應(yīng)在當(dāng)年內(nèi)休完，如因工作原因無法休完，可經(jīng)公司管理層批準(zhǔn)后，順延至下一年度。2.請假流程（1）員工填寫《請假申請單》，注明請假類型、請假時間、請假事由等信息。（2）將《請假申請單》提交給部門負責(zé)人審批。部門負責(zé)人根據(jù)工作安排和員工的實際情況，決定是否批準(zhǔn)請假申請。（3）經(jīng)部門負責(zé)人批準(zhǔn)后，如請假天數(shù)超過部門負責(zé)人審批權(quán)限，還需報公司管理層批準(zhǔn)。（4）將批準(zhǔn)后的《請假申請單》交人力資源部門備案，作為考勤記錄的依據(jù)。3.請假期間的工資待遇（1）事假：事假期間不計發(fā)工資。（2）病假：病假[X]天以內(nèi)，按照基本工資的[X]%計發(fā)；病假[X]天以上，按照當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)的[X]%計發(fā)。（3）婚假、產(chǎn)假/陪產(chǎn)假、喪假、年休假：按照員工正常出勤工資計發(fā)。六、外出管理1.外出審批員工因工作需要外出辦公的，需提前填寫《外出申請單》，注明外出時間、外出地點、外出事由等信息，經(jīng)部門負責(zé)人批準(zhǔn)后，方可外出。如遇緊急情況無法提前申請，需及時電話向部門負責(zé)人說明情況，并在事后[X]個工作日內(nèi)補辦外出申請手續(xù)。2.外出考勤員工外出辦公期間，需按照規(guī)定的時間返回公司，并在返回后及時進行簽退打卡。如因特殊情況無法按時返回，需及時向部門負責(zé)人說明情況，并按照公司規(guī)定的考勤異常處理方式進行處理。七、考勤記錄與統(tǒng)計1.考勤記錄保存人力資源部門負責(zé)對員工的考勤打卡記錄進行保存，保存期限為[X]年?？记谟涗洶ù蚩〞r間、遲到、早退、曠工、請假等信息。2.考勤統(tǒng)計與公示人力資源部門每月對員工的考勤情況進行統(tǒng)計，并制作《考勤統(tǒng)計表》。《考勤統(tǒng)計表》經(jīng)部門負責(zé)人審核簽字后，在公司內(nèi)部進行公示，公示期為[X]個工作日。員工如對考勤統(tǒng)計結(jié)果有異議，可在公示期內(nèi)提出申訴。3.考勤數(shù)據(jù)應(yīng)用考勤數(shù)據(jù)作為員工績效考核、工資核算、晉升、獎勵等的重要依據(jù)。公司將根據(jù)員工的考勤情況，對表現(xiàn)優(yōu)秀的員工進行表彰和獎勵，對違反考勤制度的員工進行相應(yīng)的處罰。八、監(jiān)督與檢查1.部門監(jiān)督各部門負責(zé)人負責(zé)對本部門員工的考勤情況進行日常監(jiān)督和管理。部門負責(zé)人應(yīng)及時了解員工的出勤情況，對遲到、早退、曠工等異常情況進行及時處理，并督促員工遵守公司的考勤制度。2.人力資源部門檢查人力資源部門定期對各部門的考勤管理情況進行檢查，檢查內(nèi)容包括考勤打卡記錄、請假申請單、外出申請單等。對于發(fā)現(xiàn)的問題，及時與相關(guān)部門溝通，并督促整改。3.違規(guī)處理對于違反考勤制度的員工和部門，公司將按照本制度的相關(guān)規(guī)定進行處理。對于情節(jié)嚴重、屢教不改的員工，公司有權(quán)解除勞動合同；對于考勤管理不力的部門，將對部門負責(zé)人進行批評教育，