技術(shù)工程師勞動(dòng)合同

勞動(dòng)合同書(shū)

用人單位（甲方）：珠海中梯聯(lián)電梯工程有限公司

住處：珠海市杳洲區(qū)聯(lián)安路239號(hào)寶江大廈11G

法定代表人：

聯(lián)系電話：07568809320

勞動(dòng)者姓名（乙方）：

住址：

身份證（其他有效證件）號(hào)碼：

聯(lián)系電話：

珠海市勞動(dòng)和社會(huì)保障局印制

使用說(shuō)明

一、雙方在簽訂本合同前，應(yīng)認(rèn)真閱讀本合同書(shū)。本合同一經(jīng)

簽訂，即具有法律效力，雙方必需嚴(yán)格履行。

二、本合同必需由用人單位（甲方）的法定代表人（或者委托

代理人）和勞動(dòng)者（乙方）親自簽名，并加蓋用人單位公章方為有

效。

三、本合同中的空欄，由雙方協(xié)商確定后填寫(xiě)，并不得違反有

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關(guān)法律、法規(guī)的規(guī)定；不需填寫(xiě)的空欄，劃上“/”。

四、雙方商定的試用期最長(zhǎng)不得超出六個(gè)月。其中勞動(dòng)合同期

限在三個(gè)月以上不滿一年的，試用期不得超出一個(gè)月；勞動(dòng)合同期

限在一年以上不滿三年的，試用期不得超出二個(gè)月；三年以上固定

期限和無(wú)固定期限的勞動(dòng)合同，試用期不得超出六個(gè)月。

用人單位與同一勞動(dòng)者只能商定一次試用期。

以完成確定工作任務(wù)為期限的勞動(dòng)合同或者勞動(dòng)合同期限不滿

三個(gè)月的，不得商定試用期。

試用期包含在勞動(dòng)合同期限內(nèi)。勞動(dòng)合同僅商定試用期的，試

用期不成立，該期限為勞動(dòng)合同期限。

五、簽訂、續(xù)期勞動(dòng)合同，從勞動(dòng)合司起始之日起三十日內(nèi)；

勞動(dòng)合同解除、期滿停止之日起十五日內(nèi)，甲方必需將有關(guān)的職工

用工或停止登記表報(bào)辦理用工登記手續(xù)的勞動(dòng)就業(yè)服務(wù)機(jī)構(gòu)備案。

六、本合同未盡事宜，可另行簽訂增補(bǔ)協(xié)議，作為本合同的附

件，與本合同一并履行。

七、本合同適用于全日制用工形式中的用人單位和勞動(dòng)者。

八、本合同（含附件）簽訂后，甲、乙雙方各保管一份備查。

九、本合同中關(guān)于數(shù)字的填寫(xiě)均應(yīng)使用中文大寫(xiě)。

十、本合同鑒證或免鑒證具有同等法律效力。

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十一、用人單位對(duì)已經(jīng)解除或停止的勞動(dòng)合同文本至少保管兩

年備查。

十二、勞動(dòng)合同訂立后一個(gè)月內(nèi)，用人單位應(yīng)當(dāng)將由勞動(dòng)者本

人簽名確認(rèn)的《勞動(dòng)合同簽收公示表》在便于職工閱覽的場(chǎng)合公示，

公示時(shí)間不得少于七日。

依據(jù)《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)法》《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)合同法》

等有關(guān)勞動(dòng)法律、法規(guī)的規(guī)定，甲、乙雙方遵奉并服從合法、公平、

平等本身樂(lè)意，協(xié)商全都、誠(chéng)實(shí)信用的原則訂立本合同。

一、合同期限

（一）合同期限

雙方同意按以下第種方式確定本合同期限：

1、有固定期限：從20**年月FJ起至20**年12月31FJ止。

2、無(wú)固定期限：從/年/月/日起至法定的停止條件顯現(xiàn)時(shí)止。

3、以完成確定的工作為期限：從/年/月/日起至/工作任務(wù)完成

時(shí)止。

（二）試用期限

雙方同意按以下第種方式確定本合同試用期（試用期包含

在合同期內(nèi)）：

1、無(wú)試用期。

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（3）休息日和法定休假日，甲方依法布置乙方休息休假，因工

作需要布置乙方休息日加班的，應(yīng)依法布置補(bǔ)休或支出加班費(fèi)，因

工作需要布置乙方法定休假日加班的，應(yīng)依法支出加班費(fèi)。

2、不定時(shí)工作制：甲方依據(jù)生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)特點(diǎn)，且在遵守勞動(dòng)法律、

法規(guī)相關(guān)規(guī)定的前提下，在乙方所在崗位實(shí)行不定時(shí)工作制。

3、綜合計(jì)算工時(shí)工作制：甲方依據(jù)生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)特點(diǎn)，且在遵彳勞

動(dòng)法律、法規(guī)相關(guān)規(guī)定的前提下，在乙方所在崗位實(shí)行綜合計(jì)算工

時(shí)工作制。

四、勞動(dòng)酬勞

（一）乙方正常工作時(shí)間的工資按下列第____種形式執(zhí)行，不

得低于本地最低工資標(biāo)準(zhǔn)。

1、乙方試用期工資為3000元/月（日）；試用期滿工資3000

元/月（0）o

2、其他形式：o

（二）甲方依據(jù)企業(yè)的經(jīng)營(yíng)情形和依法訂立的工資調(diào)配方法調(diào)

整乙方工資，乙方在六十日內(nèi)未提出異議的視為同意。

（三）甲方每月8日發(fā)放乙方工資。甲方至少每月以貨幣形式

向乙方支出一次工資。如遇節(jié)假日或休息日，則提前到近來(lái)的工作

日支出。

（四）乙方因病或者非因工負(fù)傷停止工作進(jìn)行治療，在國(guó)家規(guī)

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定的醫(yī)療期內(nèi)，甲方應(yīng)當(dāng)依照國(guó)家有關(guān)規(guī)定支出病假工資。甲方支

出的病假工資不得低于本地最低工資標(biāo)準(zhǔn)的百分之八十、

（五）乙方依法享受法定休假日、婚假、喪假等假期期間，甲

方依照國(guó)家有關(guān)法律、法規(guī)的規(guī)定向乙方支出相應(yīng)的工資待遇。

（六）經(jīng)甲乙雙方協(xié)商全都，甲方可以從乙方工資中扣除以下

費(fèi)用：/。

（七）甲乙雙方停止或者解除勞動(dòng)合同的，甲方應(yīng)當(dāng)依照有關(guān)

規(guī)定及時(shí)付清乙方工資。

五、社會(huì)保險(xiǎn)加福利待遇

（一）合同期內(nèi)，甲方依法為乙方辦理參加社會(huì)保險(xiǎn)的手續(xù)，

社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)的負(fù)擔(dān)按社會(huì)保險(xiǎn)法律、法規(guī)和規(guī)章的規(guī)定執(zhí)行。

（二）乙方患病或非因工負(fù)傷，甲方應(yīng)按有關(guān)法律、法規(guī)的規(guī)

定予以醫(yī)療期和醫(yī)療待遇。

（三）乙方患職業(yè)病、因工負(fù)傷或者因工死亡的，甲方應(yīng)按有

關(guān)法律、法規(guī)的規(guī)定辦理。

六、勞動(dòng)保護(hù)、勞動(dòng)條件和職業(yè)危害防護(hù)

（一）甲方按有關(guān)法律、法規(guī)的規(guī)定供應(yīng)符合國(guó)家勞動(dòng)衛(wèi)生標(biāo)

準(zhǔn)的勞動(dòng)作業(yè)場(chǎng)合，切實(shí)保護(hù)乙方在生產(chǎn)工作中的安全和健康。如

乙方工作過(guò)程中可能產(chǎn)生職業(yè)病危害，甲方應(yīng)按《職業(yè)病防治法》

的規(guī)定保護(hù)乙方的健康及其相關(guān)權(quán)益。

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（二）甲方依據(jù)乙方從事的工作崗位，按有關(guān)法律、法規(guī)的規(guī)

定，發(fā)給乙方必需的勞動(dòng)保護(hù)用品，并按勞動(dòng)保護(hù)規(guī)定布置乙方進(jìn)

行體檢。

（三）乙方有權(quán)拒絕甲方的違章指揮、強(qiáng)令冒險(xiǎn)作業(yè)，對(duì)甲方

及其管理人員漠視乙方安全和健康的行為，有權(quán)要求改正并向有關(guān)

部門(mén)檢舉、控告。

七、勞動(dòng)合同的更改

（一）甲乙雙方協(xié)商全都，可以更改勞動(dòng)合同商定的內(nèi)容。更

改勞動(dòng)合同，應(yīng)當(dāng)采用書(shū)面形式。更改后的勞動(dòng)合同文本由用人單

位和勞動(dòng)者各執(zhí)一份。

八、勞動(dòng)合同的解除、停止

（一）雙方協(xié)商全都，可以解除勞動(dòng)合同。由甲方提出協(xié)商解

除勞動(dòng)合同的，應(yīng)依法支出乙方經(jīng)濟(jì)彌補(bǔ)金。

（二）乙方提前三十日（甲方的規(guī)章制度規(guī)定少于三十日的，

從其規(guī)定）以書(shū)面形式通知甲方，可以解除勞動(dòng)合同。乙方在試用

期內(nèi)提前三日通知甲方，可以解除勞動(dòng)合同。

（三）甲方有下列情形之一的，乙方可以解除勞動(dòng)合同，并有

權(quán)要求甲方支出解除勞動(dòng)合同的經(jīng)濟(jì)彌補(bǔ)金：

1、未依照勞動(dòng)合同商定供應(yīng)勞動(dòng)保護(hù)或者勞動(dòng)條件的；

2、未及時(shí)足額支出勞動(dòng)酬勞的；

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3、未依法為乙方繳納社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)的；

4、甲方的規(guī)章制度違反法律、法規(guī)的規(guī)定，損害乙方權(quán)益的；

5、因甲方以欺詐、脅迫的手段或者乘虛而入，使乙方在違反真

實(shí)意思的情況下訂立或更改勞動(dòng)合同，致使該勞動(dòng)合同無(wú)效的；

6、法律、行政法規(guī)規(guī)定乙方可以解除勞動(dòng)合同的其他情形。

（四）乙方有下列情形之一的，甲方可以解除勞動(dòng)合同，且無(wú)

需支出乙方解除勞動(dòng)合同的經(jīng)濟(jì)彌補(bǔ)金。

1、在試用期間被證明不符合錄用條件的；

2、嚴(yán)重違反甲方依法訂立并經(jīng)公示或告知乙方的規(guī)章制度的；

3、嚴(yán)重失職，營(yíng)私舞弊，給甲方造成重點(diǎn)損害的；

4、乙方同時(shí)與其他用人單位建立勞動(dòng)關(guān)系，對(duì)完成甲方的工作

任務(wù)造成嚴(yán)重影響，或者經(jīng)甲方提出，拒不改正的；

5、因乙方以欺詐、脅迫的手段或者乘虛而入，使甲方在違反真

實(shí)意思的情況下訂立或更改勞動(dòng)合同，致使該勞動(dòng)合同無(wú)效的；

6、被依法追究刑事責(zé)任的；

7、在合同期內(nèi)違反計(jì)劃生育政策發(fā)生計(jì)劃外生育的。

（五）有下列情形之一的，甲方提前三十日以書(shū)面形式通知乙

方本人或者額外支出乙方一個(gè)月工資后，可以解除勞動(dòng)合同，但應(yīng)

支出乙方解除勞動(dòng)合同的經(jīng)濟(jì)彌補(bǔ)金：

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1、乙方患病或者非因工負(fù)傷，在規(guī)定的醫(yī)療期滿后不能從事原

工作，也不能從事由用人單位另行布置的工作的；

2、乙方不能勝任工作，經(jīng)過(guò)培訓(xùn)或者調(diào)整工作崗位，仍不能勝

任工作的；

3、勞動(dòng)合同訂立時(shí)所依據(jù)的客觀情況發(fā)生重點(diǎn)更改，致使勞動(dòng)

合同無(wú)法履行，經(jīng)甲方與乙方協(xié)商，未能就更改勞動(dòng)合同內(nèi)容達(dá)成

協(xié)議的。

（六）有下列情形之一，甲方可按《勞動(dòng)合同法》第四十一條

的規(guī)定解除勞動(dòng)合同，但應(yīng)支出乙方解除勞動(dòng)合同的經(jīng)濟(jì)彌補(bǔ)金：

1、依照企業(yè)破產(chǎn)法規(guī)定進(jìn)行重整的；

2、生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)發(fā)生嚴(yán)重困難的；

3、企業(yè)轉(zhuǎn)產(chǎn)、重點(diǎn)技術(shù)革新或者經(jīng)營(yíng)方式調(diào)整，經(jīng)更改勞動(dòng)合

同后，仍需裁減人員的；

4、其他因勞動(dòng)合同訂立時(shí)所依據(jù)的客觀經(jīng)濟(jì)情況發(fā)生重點(diǎn)更改,

致使勞動(dòng)合同無(wú)法履行的。

（七）乙方有下列情形之一的，甲方不得依照本合同第八條第

五、六項(xiàng)的規(guī)定解除勞動(dòng)合同：

1、從事接觸職業(yè)病危害作業(yè)未進(jìn)行離崗位前職業(yè)健康檢查，或

者疑似職業(yè)病人在診斷或者醫(yī)學(xué)察看期間的；

2、患職業(yè)病或者因工負(fù)傷并被確認(rèn)失去或者部分失去勞動(dòng)本領(lǐng)

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的;

3、患病或者非因工負(fù)傷，在規(guī)定的醫(yī)療期內(nèi)的；

4、女職工在孕期、產(chǎn)期、哺乳期的；

5、在甲方連續(xù)工作滿十五年，且距法定退休年齡不足五年的；

6、法律、行政法規(guī)規(guī)定的其他情形。

(A)有下列情形之一的，勞動(dòng)合同停止：

1、勞動(dòng)合同期滿的；

2、乙方開(kāi)始依法享受基本養(yǎng)老保險(xiǎn)待遇的；

3、乙方死亡，或者被人民法院宣告死亡或者宣告失蹤的；

4、甲方被依法宣告破產(chǎn)的；

5、甲方被吊銷(xiāo)營(yíng)業(yè)執(zhí)照、責(zé)令關(guān)閉、撤銷(xiāo)或者甲方?jīng)Q議提前解

散的；

6、法律、行政法規(guī)規(guī)定的其他情形。

甲方依本項(xiàng)第1條規(guī)定停止固定期限勞動(dòng)合同的，應(yīng)支出乙方

停止勞動(dòng)合同的經(jīng)濟(jì)彌補(bǔ)金，但甲方維持或者提高勞動(dòng)合同商定條

件續(xù)訂勞動(dòng)合同，乙方不同意續(xù)訂的情形除外；

甲方依照本項(xiàng)第4條、第5條規(guī)定停止勞動(dòng)合同的，應(yīng)支出乙

方停止勞動(dòng)合同的經(jīng)濟(jì)彌補(bǔ)金。

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（九）勞動(dòng)合同期滿，有第八條第七項(xiàng)規(guī)定情形之一的，勞動(dòng)

合同應(yīng)當(dāng)續(xù)延至相應(yīng)的情形消失時(shí)停止。但是，本合同第七項(xiàng)第2

條規(guī)定乙方失去或者部分失去勞動(dòng)本領(lǐng)的勞動(dòng)合同的停止，依照國(guó)

家有關(guān)工傷保險(xiǎn)的規(guī)定執(zhí)行。

（十）經(jīng)濟(jì)彌補(bǔ)按乙方在本單位工作的年限，每滿一年支出一

個(gè)月工資的標(biāo)準(zhǔn)向乙方支出。六個(gè)月以上不滿一年的，按一年計(jì)算;

不滿六個(gè)月的，向乙方支出半個(gè)月工資的經(jīng)濟(jì)彌補(bǔ)。

乙方月工資高于甲方所在地設(shè)區(qū)的市人民政府公布的本地區(qū)上

年度職工月平均工資三倍的，向乙方支出經(jīng)濟(jì)彌補(bǔ)的標(biāo)準(zhǔn)按職工月

平均工資三倍的數(shù)額支出，向乙方支出經(jīng)濟(jì)彌補(bǔ)的年限最高不超出

十二年。

月工資是指乙方在勞動(dòng)合同解除或者停止前十二個(gè)月的平均工

資。

九、爭(zhēng)議處理

雙方履行本合同如發(fā)生爭(zhēng)議，可先協(xié)商解決；不愿協(xié)商或協(xié)商

不成的，可以向甲方的勞動(dòng)爭(zhēng)議調(diào)解委員會(huì)申請(qǐng)調(diào)解；調(diào)解無(wú)效的,

可在爭(zhēng)議發(fā)生日起六十日內(nèi)向本地勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁機(jī)構(gòu)申請(qǐng)仲裁；也

可以直接向勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁機(jī)構(gòu)申請(qǐng)仲裁、對(duì)仲裁裁決不服的，可在

十五天內(nèi)向人民法院起訴。

十、其他商定

第11頁(yè)共35頁(yè)

（一）合同未盡事宜或者本合同條款與有關(guān)法律、法規(guī)相抵觸

的，依照有關(guān)法律、法規(guī)的規(guī)定執(zhí)行。

（二）下列文件為本合同的附件，與本合同具有同等法律效力。

（三）本合同一式兩份，甲、乙雙方各執(zhí)一份。經(jīng)甲、乙雙方

簽章生效。

甲方：（蓋章）

乙方：（簽名）

法定代表人：

（或委托代理人）*年*月*日*年*月*日

鑒證機(jī)構(gòu)（蓋章）：

鑒證人：

鑒證日期：*年*月*日

勞動(dòng)合同更改（續(xù)簽）記錄

更改內(nèi)容或續(xù)簽期限

雙方蓋章（簽名）

甲方（蓋章）：

法定代表人

（或委托代理人）*年*月*日

第12頁(yè)共35頁(yè)

乙方：（簽名）

聯(lián)系電話：*年*月*日

甲方（蓋章）：

法定代表人

（或委托代理人）*年*月*日

乙方：（簽名）

聯(lián)系電話：*年*月*日

甲方（蓋章）：

法定代表人

（或委托代理人）*年*月*日

乙方：（簽名）

聯(lián)系電話：*年*月*日

編輯：.Com

篇2：培訓(xùn)學(xué)校勞動(dòng)合同書(shū)

培訓(xùn)學(xué)校勞動(dòng)合同書(shū)

甲方（用人單位）：

單位住處：

法定代表人（或負(fù)責(zé)人）：

第13頁(yè)共35頁(yè)

乙方（勞動(dòng)者）：

住址：

身份證號(hào)碼：

聯(lián)系電話：

甲乙雙方在平等本身樂(lè)意的基礎(chǔ)上，依照《中華人民共和國(guó)勞

動(dòng)合同法》等法律規(guī)定，就甲方招用乙方一事，經(jīng)協(xié)商全都達(dá)本錢(qián)

合同，供雙方遵奉執(zhí)行：

笫一條、勞動(dòng)合同期限：

1、本勞動(dòng)合同為

勞動(dòng)合同。期限為：自*年*月*日起至*年*月*日止。

第二條、工作地方：省市路號(hào)。

第三條、工作內(nèi)容：

1、乙方的工作崗位為

甲方依據(jù)工作需要可以調(diào)換乙方的的工作崗位和工種。

2、若因乙方不勝任該工作，甲方可調(diào)整乙方的崗位并按調(diào)整后

的崗位確定一方的薪資待遇；如乙方不同意調(diào)整，甲方可以提前30

日通知乙方解除勞動(dòng)合同，經(jīng)濟(jì)彌補(bǔ)金依照國(guó)家規(guī)定發(fā)放。

3、在工作過(guò)程中，因乙方存在嚴(yán)重過(guò)失或者有心造成甲方損失

的，甲方有權(quán)向乙方追償。

第14頁(yè)共35頁(yè)

第四條、工作時(shí)間和休息休假：

1、工作時(shí)間：標(biāo)準(zhǔn)工時(shí)制，甲方保證乙方每天工作不超出8小

時(shí)，每周工作不超出40小時(shí)。實(shí)在工作時(shí)間由甲方依據(jù)生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)需

要布置，乙方應(yīng)當(dāng)聽(tīng)從。

2、休息休假：甲方依照國(guó)家的規(guī)定布置乙方休息休假。

第五條、勞動(dòng)酬勞：

1、乙方月工資標(biāo)準(zhǔn)為人民幣二二元，其中試用期內(nèi)工資為人民幣

二二元；

2、因生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)需要，甲方布置乙方延長(zhǎng)工作時(shí)間或者在休息日

或者法定休假日工作的，甲方按國(guó)家規(guī)定的標(biāo)準(zhǔn)發(fā)放加班費(fèi)。

3、甲方保證按月發(fā)放工資，實(shí)在發(fā)放日期為。

第六條、勞動(dòng)保護(hù)、勞動(dòng)條件和職業(yè)危害防護(hù)：

甲方為乙方供應(yīng)勞動(dòng)所必需的工具和場(chǎng)合，以及其他勞動(dòng)條件;

保證工作場(chǎng)合的符合國(guó)家規(guī)定的安全生產(chǎn)條件，并依法采取安全防

范措施，防備職業(yè)病

第七條、甲方依法訂立和完善各項(xiàng)規(guī)章制度，乙方應(yīng)當(dāng)嚴(yán)格遵

守。

第八條、乙方應(yīng)當(dāng)保守工作期間知悉甲方的各種商業(yè)秘密、知

識(shí)產(chǎn)權(quán)、公司機(jī)密等任何不宜對(duì)外公開(kāi)的事項(xiàng)，否則造成甲方損失

的，應(yīng)當(dāng)承當(dāng)賠償責(zé)任。

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第九條、乙方承諾在簽訂本協(xié)議時(shí)，未與其他任何單位保持勞

動(dòng)關(guān)系或者簽訂競(jìng)業(yè)限制協(xié)議。否則，給其他單位造成損失的，乙

方單獨(dú)承當(dāng)責(zé)任，與甲方無(wú)關(guān)。

第十條、勞動(dòng)合同解除或停止：

1、若乙方需解除勞動(dòng)合同書(shū)，應(yīng)當(dāng)提前30日以書(shū)面的形式通

知甲方，書(shū)面通知以送達(dá)甲方為準(zhǔn)。

2、有關(guān)解除或停止勞動(dòng)合同的事項(xiàng)，依照《勞動(dòng)合同法》等法

律、法規(guī)有關(guān)規(guī)定執(zhí)行。

3、在解除或者停止勞動(dòng)合同時(shí)，乙方應(yīng)當(dāng)將正在負(fù)責(zé)的工作事

項(xiàng)以及甲方交付乙方使用的財(cái)物與甲方指定的工作人員進(jìn)行交接。

因乙方原因未辦理交接造成甲方損失的，由乙方賠償。

4、因解除或者停止勞動(dòng)合同，乙方依法應(yīng)獲得經(jīng)濟(jì)彌補(bǔ)金，但

乙方未與甲方辦理工作交接前，甲方暫不支出經(jīng)濟(jì)彌補(bǔ)金。

第十一條、因履行本合同發(fā)生的爭(zhēng)議，雙方本著合理合法、互

諒互讓的原則協(xié)商處理；協(xié)商不成的，任何一方可依法向勞動(dòng)爭(zhēng)議

仲裁委員會(huì)申請(qǐng)仲裁。

第十二條、本合同未商定的事項(xiàng)，依照法律、法規(guī)、行政規(guī)章

以及地方性法規(guī)等規(guī)定執(zhí)行。

第十三條、本合同自雙方簽字或蓋章后生效，一式二二份，雙方

各執(zhí)一份，本合同的任何條款的更改，應(yīng)當(dāng)以書(shū)面形式經(jīng)雙方簽字

第16頁(yè)共35頁(yè)

或者蓋章確認(rèn)。

甲方（蓋章）：

乙方（簽字）：

簽約代表（簽字）：

日期:*年*月*日

日期：*年*月*日篇3：青島市勞動(dòng)合同

編號(hào)：

勞動(dòng)合同

青島市勞動(dòng)和社會(huì)保障局印制

簽約須知

1.勞動(dòng)合同期限三個(gè)月以上不滿一年的，試用期不得超出一個(gè)

月；勞動(dòng)合同期限一年以上不滿三年的，試用期不得超出二個(gè)月；

三年以上固定期限和無(wú)固定期限的勞動(dòng)合司，試用期不得超出六個(gè)

月。以完成確定工作任務(wù)為期限的勞動(dòng)合同或者勞動(dòng)合同期限不滿

三個(gè)月的，不得商定試用期。試用期包含在勞動(dòng)合同期限內(nèi)。勞動(dòng)

合同僅商定試用期的，試用期不成立，該期限為勞動(dòng)合同期限。

2.有下列情形之一，勞動(dòng)者提出或者同意續(xù)訂、訂立勞動(dòng)合同

的，除勞動(dòng)者提出訂立固定期限勞動(dòng)合同外，應(yīng)當(dāng)訂立無(wú)固定期限

勞動(dòng)合同：（一）勞動(dòng)者在用人單位連續(xù)工作滿十年的；（二）用

第17頁(yè)共35頁(yè)

人單位初次實(shí)行勞動(dòng)合同制度或者國(guó)有企業(yè)改制重新訂立勞動(dòng)合同

時(shí)，勞動(dòng)者在用人單位連續(xù)工作滿十年且距法定退休年齡不足十年

的；（三）連續(xù)訂立二次固定期限勞動(dòng)合同，且勞動(dòng)者沒(méi)有《勞動(dòng)

合同法》第三十九條和第四十條第一項(xiàng)、第二項(xiàng)規(guī)定的情形，續(xù)訂

勞動(dòng)合同的。

3.除用人單位與勞動(dòng)者商定服務(wù)期和競(jìng)業(yè)限制條款兩種情形之

外，用人單位不得與勞動(dòng)者商定由勞動(dòng)者承當(dāng)違約金。

4.用人單位應(yīng)依照雙方商定支出勞動(dòng)者工資，支出的工資不得

低于本地最低工資標(biāo)準(zhǔn)。

5.勞動(dòng)合同空白之處應(yīng)協(xié)商全都后填寫(xiě)，不需協(xié)商之處可以寫(xiě)

“無(wú)”或劃掉。

6.勞動(dòng)合同用鋼筆、毛筆或簽字筆填寫(xiě)，涂改、未經(jīng)合法授權(quán)

代簽無(wú)效。

7.勞動(dòng)合同甲乙雙方應(yīng)妥當(dāng)保管，乙方的勞動(dòng)合同不得由甲方

代為保管。甲方應(yīng)及時(shí)將簽訂的勞動(dòng)合同文本交給乙方，并由乙方

簽收。甲方對(duì)已經(jīng)解除或停止的勞動(dòng)合同文本，至少保管二年備查。

甲方（用人單位）全稱(chēng)

住處

聯(lián)系電話

法定代表人（緊要負(fù)責(zé)人）

第18頁(yè)共35頁(yè)

乙方（勞動(dòng)者）

姓名

降生年月

戶(hù)籍所在地

居民身份證或其他

有效身份證件號(hào)碼

現(xiàn)住址

聯(lián)系電話

依據(jù)《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)合同法》等有關(guān)規(guī)定，甲乙雙方本

著遵奉并服從合法、公平、平等本身樂(lè)意、協(xié)商全都、誠(chéng)實(shí)信用的

原則，訂立本勞動(dòng)合同，共同遵守履行。

【勞動(dòng)合同期限】

第一條

勞動(dòng)合同期限經(jīng)雙方商定，采取下列第種形式。

（一）固定期限：自*年*月*日起至*年*月*日止。

（二）無(wú)固定期限：自*年*月*日起至法定解除或停止勞動(dòng)合同

條件顯現(xiàn)時(shí)止。

（三）以完成確定工作任務(wù)為期限：自*年*月*日______起至

第19頁(yè)共35頁(yè)

工作任務(wù)完成止。

其中訂立第（一）、（二）項(xiàng)合同的，雙方商定的試用期：自

年月日起至*年*月*日止。

【工作內(nèi)容和工作地方】

第二條

甲方依據(jù)生產(chǎn)工作需要，布置乙方從事崗位（工種）工

作。工作地方為_(kāi)_____O

笫三條

乙方應(yīng)依照甲方布置的工作內(nèi)容及要求，認(rèn)真履行崗位職責(zé)，

定時(shí)完成工作任務(wù)，遵守甲方依法訂立的規(guī)章制度。

第四條

甲方按工作標(biāo)準(zhǔn)經(jīng)考核、考評(píng)確認(rèn)乙方不勝任本崗位（工種）

工作，可以調(diào)換乙方的崗位（工種）工作。本合同履行期間甲方依

據(jù)生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)發(fā)生更改或工作需要，經(jīng)雙方協(xié)商全都，可以更改乙方

的崗位（工種）工作。

【勞動(dòng)保護(hù)、勞動(dòng)條件和職業(yè)危害防護(hù)】

第五條

甲方應(yīng)建立健全操作規(guī)程、工作規(guī)范和勞動(dòng)安全衛(wèi)生、職業(yè)危

害防護(hù)制度，并對(duì)乙方進(jìn)行必需的培訓(xùn)。乙方在勞動(dòng)過(guò)程中應(yīng)嚴(yán)格

第20頁(yè)共35頁(yè)

遵守各項(xiàng)制度規(guī)范和操作規(guī)程。

第六條

甲方應(yīng)為乙方供應(yīng)符合國(guó)家規(guī)定的勞動(dòng)安全衛(wèi)生條件和必需的

勞動(dòng)防護(hù)用品。布置乙方從事有職業(yè)危害作業(yè)的，定期為乙方進(jìn)行

健康檢查。

第七條

甲方對(duì)可能產(chǎn)生職業(yè)病危害的崗位，應(yīng)當(dāng)向乙方履行如實(shí)告知

的義務(wù)，并對(duì)乙方進(jìn)行勞動(dòng)安全衛(wèi)生教育，防備勞動(dòng)過(guò)程中的事故

發(fā)生，減少職業(yè)危害。

第八條

甲方嚴(yán)格執(zhí)行國(guó)家、省、市有關(guān)工傷事故和職業(yè)病報(bào)告制度。

乙方在生產(chǎn)（工作）中，必需嚴(yán)格遵守安全操作規(guī)程。對(duì)甲方管理

人員違章指揮、強(qiáng)令冒險(xiǎn)作業(yè)的，乙方有權(quán)拒絕執(zhí)行，不視為違反

勞動(dòng)合同。

第九條

甲方按國(guó)家、省、市有關(guān)規(guī)定對(duì)女職工和未成年工實(shí)行特殊勞

動(dòng)保護(hù)。

【工作時(shí)間和休息休假】

第十條

第21頁(yè)共35頁(yè)

甲方布置乙方執(zhí)行第種工作制。

（一）標(biāo)準(zhǔn)工時(shí)：乙方每日工作時(shí)間八小時(shí)，每周工作四十小

時(shí)。

（二）綜合計(jì)算工時(shí)：平均日和平均周工作時(shí)間不超出法定標(biāo)

準(zhǔn)工作時(shí)間。

（三）不定時(shí)：在保證完成甲方工作任務(wù)的前提下，工作和休

息休假由甲乙雙方協(xié)商布置。

實(shí)行綜合計(jì)算工時(shí)工作制或者不定時(shí)工作制的，由甲方報(bào)勞動(dòng)

保障行政部門(mén)批準(zhǔn)后實(shí)行。

第十一條

甲方依法保證乙方的休息權(quán)利。乙方在勞動(dòng)合同履行期間依法

享受法定節(jié)假日以及探親假、婚喪假、產(chǎn)假、帶薪年假等休假權(quán)利。

第十二條

甲方嚴(yán)格執(zhí)行勞動(dòng)定額標(biāo)準(zhǔn)，不得強(qiáng)迫或者變相強(qiáng)迫乙方加班。

確因生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)需要，經(jīng)與工會(huì)和乙方協(xié)商后可以延長(zhǎng)工作時(shí)間，一

般每日不超出一小時(shí)。因特殊原因需延長(zhǎng)工作時(shí)間的，在保障乙方

身體健康的條件下，延長(zhǎng)工作時(shí)間每日不超出三小時(shí)，每月不超出

三十六小時(shí)。

【勞動(dòng)酬勞】

笫［三條

第22頁(yè)共35頁(yè)

甲方結(jié)合本單位的生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)特點(diǎn)和經(jīng)濟(jì)效益，依法確定本單位

的工資調(diào)配制度。乙方的工資水平，依照本單位的工資調(diào)配制度，

結(jié)合乙方的勞動(dòng)技能、勞動(dòng)強(qiáng)度、勞動(dòng)條件和勞動(dòng)貢獻(xiàn)等確定，實(shí)

行同工同酬。

按本勞動(dòng)合同商定乙方的工作崗位（工種），甲方支出乙方的工

資標(biāo)準(zhǔn)為_(kāi)______元/月（周）?？?jī)效工資（獎(jiǎng)金）依據(jù)乙方實(shí)際勞

動(dòng)貢獻(xiàn)確定。

乙方在試用期期間的工資標(biāo)準(zhǔn)為元/月（周）。

第十四條

甲方于每月

日前以貨幣或轉(zhuǎn)帳形式足額支出乙方工資。如遇節(jié)假日或休息

日，應(yīng)提前到近來(lái)的工作日支出。

甲方應(yīng)書(shū)面記錄支出乙方工資的時(shí)間、數(shù)額、工作天數(shù)、加班

時(shí)間、簽字等情況，并向乙方供應(yīng)工資清單。

第十五條

甲方布置乙方延長(zhǎng)工作時(shí)間或者在休息日、法定節(jié)假日工作的,

應(yīng)依法布置乙方補(bǔ)休或者依照國(guó)家相關(guān)規(guī)定向乙方支出加班工資。

即：

（一）工作日布置乙方延長(zhǎng)工作時(shí)間的，支出乙方不低于工資

的的0%的工資酬勞;

第23頁(yè)共35頁(yè)

（二）休息日布置乙方工作的，布置乙方同等時(shí)間補(bǔ)休或者支

出乙方不低于工資的200%的工資酬勞；

（三）法定節(jié)假日布置乙方工作的，支出乙方不低于工資的

300%的工資酬勞。

第十六條

甲方建立工資正常調(diào)整機(jī)制。在勞動(dòng)合同履行期間，甲方依據(jù)

國(guó)家、省、市有關(guān)規(guī)定，視生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)情形和乙方的工作業(yè)績(jī)，適當(dāng)

調(diào)整乙方的勞動(dòng)酬勞。

【社會(huì)保險(xiǎn)和福利待遇】

第十七條

甲方按國(guó)家、省、市有關(guān)規(guī)定為乙方繳納養(yǎng)老、失業(yè)、醫(yī)療、

工傷、生育等社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)，乙方應(yīng)繳納的社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)由甲方按規(guī)定

代扣代繳。

第十八條

在勞動(dòng)合同期內(nèi)乙方患病或非因工負(fù)傷，其醫(yī)療待遇和病假工

資按國(guó)家、省、市規(guī)定執(zhí)行。

第十九條

女職工在孕期、產(chǎn)期、哺乳期以及職工節(jié)育手術(shù)期間的待遇，

按國(guó)家、省、市規(guī)定執(zhí)行。

第24頁(yè)共35頁(yè)

第二十條

甲方應(yīng)當(dāng)創(chuàng)造條件，改善集體福利，提高勞動(dòng)者的福利待遇。

第二十一條

甲方為乙方供應(yīng)以下增補(bǔ)保險(xiǎn)和福利待遇：O

【勞動(dòng)合同的更改、解除、停止和經(jīng)濟(jì)彌補(bǔ)】

第二十二條

勞動(dòng)合同訂立時(shí)所依據(jù)的法律、法規(guī)及有關(guān)政策規(guī)定發(fā)生更改,

勞動(dòng)合同應(yīng)更改相關(guān)內(nèi)容。

第二十三條

經(jīng)甲乙雙方協(xié)商全都，可以更改勞動(dòng)合同商定的內(nèi)容。更改勞

動(dòng)合同應(yīng)當(dāng)采用書(shū)面形式。

第二十四條

甲乙雙方解除、停止勞動(dòng)合同，應(yīng)當(dāng)依照《勞動(dòng)合同法》第三

十六條、第三十七條、第三十八條、第三十九條、第四十條、第四

十一條、第四十二條、第四十三條、第四十四條的規(guī)定執(zhí)行。

第二十五條

甲乙雙方解除、停止勞動(dòng)合同，符合《勞動(dòng)合同法》第四十六

條規(guī)定情形的，甲方應(yīng)向乙方支出經(jīng)濟(jì)彌補(bǔ)。

第二十六條

第25頁(yè)共35頁(yè)

甲方違法解除或者停止本勞動(dòng)合同，乙方要求連續(xù)履行的，甲

方應(yīng)當(dāng)連續(xù)履行；乙方不要求連續(xù)履行或者本勞動(dòng)合同已經(jīng)不能連

續(xù)履行的，甲方應(yīng)當(dāng)依照《勞動(dòng)合同法》第八十七條規(guī)定的經(jīng)濟(jì)彌

補(bǔ)標(biāo)準(zhǔn)的二倍向乙方支出賠償金。乙方違法解除本勞動(dòng)合同，給甲

方造成損失的，應(yīng)當(dāng)承當(dāng)賠償責(zé)任。

第二十七條

解除、停止勞動(dòng)合同時(shí)，甲方應(yīng)當(dāng)依據(jù)有關(guān)法律、法規(guī)等規(guī)定

出具解除、停止勞動(dòng)合同的證明，并在十五日內(nèi)為乙方辦理檔案和

社會(huì)保險(xiǎn)關(guān)系轉(zhuǎn)移手續(xù)。

【其他事項(xiàng)】

第二十八條

甲乙雙方可以就出資培訓(xùn)、保守商業(yè)秘密與知識(shí)產(chǎn)權(quán)相關(guān)的保

密事項(xiàng)等簽訂專(zhuān)項(xiàng)協(xié)議，作為本勞動(dòng)合同附件。

第二十九條

雙方商定的其他事項(xiàng)

第三十條

因履行勞動(dòng)合同發(fā)生爭(zhēng)議，任何一方可依法懇求調(diào)解，在法定

時(shí)效內(nèi)申請(qǐng)仲裁、提起訴訟。

第三十一條

第26頁(yè)共35頁(yè)

本勞動(dòng)合同未盡事宜或與今后國(guó)家、省、市有關(guān)規(guī)定相悖的，

按國(guó)家、省、市有關(guān)規(guī)定執(zhí)行。

第三十二條

本勞動(dòng)合同經(jīng)甲方與乙方簽字或者蓋章生效。本勞動(dòng)合同一式

三份，甲方執(zhí)二份，乙方執(zhí)一份，均具有同等效力。

甲方：（蓋章）

乙方：（簽字）

日期：本年本月本日

日期：*年*月*日篇4：勞動(dòng)局勞動(dòng)合同書(shū)

編號(hào)________

勞動(dòng)合同書(shū)

甲方（用人單位）名稱(chēng)：______________________

住處：______________________

法定代表人

姓名：______________________

乙方（勞動(dòng)者）姓名：_____________________

住址：_____________________

身份證號(hào)碼:_____________________

第27頁(yè)共35頁(yè)

勞動(dòng)和社會(huì)保障局印制

甲乙雙方依據(jù)《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)法》《中華人民共和國(guó)勞

動(dòng)合同法》等法律、法規(guī)、規(guī)章的規(guī)定，在合法、公平、平等本身

樂(lè)意、協(xié)商全都、誠(chéng)實(shí)信用的基礎(chǔ)上，同意訂定本勞動(dòng)合同，共同

遵守本合同所列條款。

一.合同期限

1.有固定期限c本合同自年月日至

年月日止，期限為年（其中試用期自

年月日至年月日止，期

限為個(gè)月）C

2.無(wú)固定期限C本合同自年月日至合同中

商定之解除或停止合同的條件顯現(xiàn)時(shí)止。

3.以完成確定的工作（任務(wù)）為期限，自年月

日至工作（任務(wù)）完成時(shí)即行停止。

二.工作內(nèi)容和工作地方

1.乙方同意甲方依據(jù)生產(chǎn)（工作）任務(wù)的需要，布置在

部門(mén)（地方：）承當(dāng)

工作任務(wù)（實(shí)在工作內(nèi)容及要求雙方可另簽

訂崗位協(xié)議）。

2.因工作需要并與乙方協(xié)商后，甲方可更改乙方工作崗位。

第28頁(yè)共35頁(yè)

三.工作時(shí)間和休息休假

1.甲方實(shí)行工作制，每日工作時(shí)間小時(shí)。每周

工作時(shí)間小時(shí)，因生產(chǎn)（工作）需要加班加點(diǎn)的，按國(guó)家規(guī)

定支出加班工資或補(bǔ)休。

2.乙方在合同期內(nèi)享受?chē)?guó)家規(guī)定的各項(xiàng)休息、休假的權(quán)利，甲

方應(yīng)保證乙方每周至少休息一天。

四.勞動(dòng)保護(hù)、勞動(dòng)條件和職業(yè)危害防護(hù)

1.甲方應(yīng)嚴(yán)格執(zhí)行國(guó)家和地方有關(guān)勞動(dòng)保護(hù)的法律、法規(guī)和規(guī)

章，依法為乙方供應(yīng)必需的勞動(dòng)條件，建立健全生產(chǎn)工藝流程，訂

立操作規(guī)程、工作規(guī)范和勞動(dòng)安全衛(wèi)生制度及其標(biāo)準(zhǔn)，保障乙方的

安全和健康。

2.甲方負(fù)責(zé)對(duì)乙方進(jìn)行職業(yè)道德、業(yè)務(wù)技術(shù)、安全生產(chǎn)的教育

和培訓(xùn)；乙方應(yīng)取得相應(yīng)的職業(yè)資格證書(shū)，持證上崗。在工作中嚴(yán)

格遵守安全操作規(guī)程。

3.對(duì)乙方從事接觸職業(yè)病危害的作業(yè)的，甲方應(yīng)按國(guó)家有關(guān)規(guī)

定組織上崗前和離崗時(shí)的職業(yè)健康檢查，在合同期內(nèi)應(yīng)定期對(duì)乙方

進(jìn)行職業(yè)健康檢查C

4.乙方有權(quán)拒絕甲方的違章指揮、強(qiáng)令冒險(xiǎn)作業(yè)，對(duì)危害乙方

生命安全和身體健康的勞動(dòng)條件，有權(quán)對(duì)甲方提出批判并向有關(guān)部

門(mén)檢舉控告。

第29頁(yè)共35頁(yè)

五.勞動(dòng)酬勞

1.甲方按《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)法》和有關(guān)政策以貨幣形式每

月日支出乙方工資元。

2.非因乙方原因造成甲方停工、停產(chǎn)、歇業(yè)、未超一個(gè)月的，

甲方應(yīng)按本合同商定的工資標(biāo)準(zhǔn)支出乙方工資；超出一個(gè)月的，未

布置乙方工作的，甲方應(yīng)按不低于本地失業(yè)保險(xiǎn)標(biāo)準(zhǔn)支出乙方停工

生活費(fèi)。

3.乙方依法享受年休假、探親假、婚喪等假期期間，甲方按國(guó)

家政策規(guī)定或商定的標(biāo)準(zhǔn)，支出乙方工資。

六.社會(huì)保險(xiǎn)、福利待遇

1.甲方依照國(guó)家規(guī)定為乙方繳納養(yǎng)老、醫(yī)療、工傷、失業(yè)、生

育五項(xiàng)社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)用；社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)用個(gè)人繳納部分，甲方可從乙方

工資中代扣代繳。

2.甲方為乙方供應(yīng)以下福利待遇。

①_______________________________________________

②_____________________________________________

③_______________________________________________

七.雙方預(yù)定的其他事項(xiàng)

第30頁(yè)共35頁(yè)

八.勞動(dòng)合同的停止、解除、續(xù)訂和更改

1.甲乙雙方共同遵守《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)合同法》第三十六

條至五十條的規(guī)定C

2.本合同依法訂立后，不因用人單位更改名稱(chēng)、合并、分立、

法定代表人、緊要負(fù)責(zé)人或投資人、承辦人等事項(xiàng)更改而解除。

九.因履行本合同發(fā)生爭(zhēng)議，任何一方在規(guī)定的期限內(nèi)可以向勞

動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)申請(qǐng)仲裁。本合同未商定事項(xiàng)，按國(guó)家規(guī)定執(zhí)行。

十.本合同一式三份，甲、乙方、鑒證機(jī)關(guān)各執(zhí)一份。商定事項(xiàng)

違反國(guó)家規(guī)定或涂改或未經(jīng)合法授權(quán)代簽無(wú)效。

簽證機(jī)關(guān)：（蓋章）

簽證人：（簽章）*年*月*日

乙方：（簽名）*年*月*日

甲方：（蓋章）

法定代表人（或緊要負(fù)責(zé)人）：（簽章）*年*月*日

勞動(dòng)合同續(xù)訂：

經(jīng)甲乙雙方協(xié)商全都，本合同續(xù)訂至