酒店勞務合同甲方（用人單位）：名稱：________________________統(tǒng)一社會信用代碼：________________________地址：________________________法定代表人/主要負責人：________________________聯(lián)系電話：________________________乙方（勞動者）：姓名：________________________性別：________________________身份證號碼：________________________住址：________________________聯(lián)系電話：________________________根據(jù)《中華人民共和國勞動合同法》《中華人民共和國勞動法》等相關法律法規(guī)的規(guī)定，甲乙雙方本著平等自愿、協(xié)商一致、誠實信用的原則，簽訂本合同，共同遵守本合同所列條款。第一條合同期限1.1本合同期限類型為：□固定期限□無固定期限□以完成一定工作任務為期限若為固定期限：自____年____月____日起至____年____月____日止，其中試用期為____個月，自____年____月____日起至____年____月____日止。若為以完成一定工作任務為期限：自____年____月____日起至________________工作任務完成之日止。1.2試用期內，甲方有權對乙方的工作表現(xiàn)進行考核，若乙方不符合錄用條件（具體錄用條件見附件一），甲方可隨時解除本合同，并不予支付經(jīng)濟補償。第二條工作內容與工作地點2.1乙方同意根據(jù)甲方工作需要，擔任________________崗位（工種）工作，具體工作內容包括但不限于：（1）________________（如客房清潔、餐飲服務、前臺接待等）；（2）________________；（3）完成甲方安排的其他臨時性工作任務。2.2乙方的工作地點為：甲方經(jīng)營場所內（具體地址：________________________），甲方因經(jīng)營需要變更工作地點的，應提前3日書面通知乙方，乙方同意服從甲方合理安排。2.3甲方可根據(jù)經(jīng)營需要及乙方的業(yè)務能力、工作表現(xiàn)，經(jīng)與乙方協(xié)商一致，調整乙方的工作崗位。第三條工作時間與休息休假3.1乙方所在崗位實行以下第____種工時制度：（1）標準工時工作制：每日工作不超過8小時，每周工作不超過40小時，每周至少休息1日。（2）綜合計算工時工作制：經(jīng)勞動行政部門批準，乙方崗位實行以____為周期的綜合計算工時工作制。（3）不定時工作制：經(jīng)勞動行政部門批準，乙方崗位實行不定時工作制。3.2甲方因經(jīng)營需要安排乙方延長工作時間的，應依法支付加班工資或安排補休。具體加班工資計算標準如下：（1）平日加班：按乙方小時工資的150%支付；（2）休息日加班：按乙方小時工資的200%支付或安排同等時間補休；（3）法定節(jié)假日加班：按乙方小時工資的300%支付。3.3乙方依法享有法定節(jié)假日、年休假、婚假、產(chǎn)假等國家規(guī)定的假期，休假期間的工資待遇按國家及甲方相關規(guī)定執(zhí)行。第四條勞動報酬4.1乙方試用期滿后，甲方每月____日前以貨幣形式足額支付乙方工資，月基本工資為人民幣____元（大寫：________________元整）?？冃ЧべY、獎金等根據(jù)乙方工作表現(xiàn)及甲方經(jīng)濟效益核定，具體辦法見甲方《薪酬管理制度》（附件二）。4.2試用期工資為人民幣____元（大寫：________________元整），不得低于本合同約定工資的80%，且不低于甲方所在地最低工資標準。4.3甲方安排乙方加班的，應在工資支付周期內足額支付加班工資。4.4甲方依法為乙方代扣代繳個人所得稅及各項社會保險費中應由個人承擔的部分。第五條社會保險與福利待遇5.1甲乙雙方應按照國家和地方有關規(guī)定，參加社會保險（包括養(yǎng)老保險、醫(yī)療保險、失業(yè)保險、工傷保險和生育保險）。甲方應在用工之日起30日內為乙方辦理社會保險登記手續(xù)，相關費用按國家規(guī)定比例由甲乙雙方共同承擔。5.2乙方在合同期內因工負傷或患職業(yè)病的，甲方應按《工傷保險條例》等規(guī)定為乙方申請工傷認定及勞動能力鑒定，并落實相應的工傷保險待遇。5.3乙方患病或非因工負傷的，其醫(yī)療期待遇和病假工資按國家及甲方相關規(guī)定執(zhí)行。5.4甲方根據(jù)經(jīng)營狀況，可為乙方提供其他福利待遇，如餐補、住宿補貼、節(jié)日福利等，具體標準見甲方《員工福利制度》（附件三）。第六條勞動保護、勞動條件與職業(yè)危害防護6.1甲方應為乙方提供符合國家規(guī)定的勞動安全衛(wèi)生條件和必要的勞動防護用品，保障乙方在工作中的安全與健康。6.2甲方應對乙方進行職業(yè)道德、業(yè)務技術、勞動安全衛(wèi)生及有關規(guī)章制度的教育和培訓，乙方應嚴格遵守甲方的安全操作規(guī)程和工作規(guī)范。6.3乙方從事接觸職業(yè)病危害作業(yè)的，甲方應按國家規(guī)定組織乙方進行上崗前、在崗期間和離崗時的職業(yè)健康檢查，并將檢查結果書面告知乙方。第七條勞動紀律與規(guī)章制度7.1乙方應遵守國家法律法規(guī)及甲方依法制定的各項規(guī)章制度（包括但不限于《員工手冊》《考勤管理制度》《獎懲制度》等，詳見附件四），服從甲方的管理和工作安排。7.2乙方應愛護甲方的財物，保守甲方的商業(yè)秘密（包括客戶信息、經(jīng)營數(shù)據(jù)、管理模式等），不得泄露或為他人謀取利益。7.3乙方違反勞動紀律或規(guī)章制度的，甲方可根據(jù)情節(jié)輕重給予警告、罰款、降職、解除合同等處分，具體辦法按甲方規(guī)章制度執(zhí)行。第八條合同的變更、解除、終止與續(xù)訂8.1本合同的變更需經(jīng)甲乙雙方協(xié)商一致，并簽訂書面變更協(xié)議。8.2甲乙雙方均可依照《中華人民共和國勞動合同法》的規(guī)定解除本合同。（1）甲方可單方解除合同的情形包括但不限于：乙方在試用期內不符合錄用條件、嚴重違反規(guī)章制度、嚴重失職給甲方造成重大損害、被依法追究刑事責任等。（2）乙方可單方解除合同的情形包括但不限于：甲方未按合同約定支付勞動報酬、未提供勞動保護或勞動條件、未依法繳納社會保險費等。乙方提前30日（試用期提前3日）書面通知甲方，可解除本合同。8.3本合同期滿或法定終止條件出現(xiàn)時，本合同即行終止。甲方應在終止之日起15日內為乙方辦理離職手續(xù)及社會保險轉移手續(xù)。8.4本合同期滿前，甲乙雙方均可提前30日書面通知對方是否續(xù)訂勞動合同。經(jīng)協(xié)商一致的，可續(xù)訂勞動合同。第九條經(jīng)濟補償9.1符合《中華人民共和國勞動合同法》規(guī)定應支付經(jīng)濟補償?shù)?，甲方應在乙方辦結工作交接手續(xù)后，按規(guī)定標準向乙方支付經(jīng)濟補償金。9.2經(jīng)濟補償金的計算標準按國家有關規(guī)定執(zhí)行，以乙方在甲方工作的年限，每滿一年支付一個月工資的標準向乙方支付。六個月以上不滿一年的，按一年計算；不滿六個月的，向乙方支付半個月工資的經(jīng)濟補償。第十條培訓與保密10.1甲方根據(jù)工作需要可對乙方進行崗前培訓或在職培訓，培訓費用由甲方承擔。若甲方為乙方提供專項培訓費用，對其進行專業(yè)技術培訓的，可與乙方訂立協(xié)議，約定服務期。乙方違反服務期約定的，應按約定向甲方支付違約金，違約金數(shù)額不超過甲方提供的培訓費用。10.2乙方在職期間及離職后2年內，不得泄露甲方商業(yè)秘密或為與甲方有競爭關系的單位提供服務。若乙方違反保密義務，應賠償甲方因此造成的全部損失。第十一條爭議處理11.1甲乙雙方因履行本合同發(fā)生的勞動爭議，應先協(xié)商解決；協(xié)商不成的，可向甲方所在地的勞動爭議仲裁委員會申請仲裁。對仲裁裁決不服的，可依法向人民法院提起訴訟。第十二條其他事項12.1本合同未盡事宜，按國家有關法律、法規(guī)、規(guī)章及甲方依法制定的規(guī)章制度執(zhí)行。12.2本合同附件（包括錄用條件、薪酬管理制度、員工福利制度、規(guī)章制度匯編等）為本合同不可分割的組成部分，與本合同具有同等法律效力。12.3本合同一式兩份，甲乙雙