企業(yè)員工勞動合同甲方（用人單位）：名稱：________________________法定代表人/主要負責人：________________________地址：________________________聯(lián)系電話：________________________統(tǒng)一社會信用代碼：________________________乙方（勞動者）：姓名：________________________性別：________________________身份證號碼：________________________住址：________________________聯(lián)系電話：________________________根據(jù)《中華人民共和國勞動合同法》及相關法律法規(guī)的規(guī)定，甲乙雙方遵循合法、公平、平等自愿、協(xié)商一致、誠實信用的原則，訂立本勞動合同，以明確雙方的權利和義務，共同遵守。一、勞動合同期限本合同為[固定期限/無固定期限/以完成一定工作任務為期限]的勞動合同。1.固定期限：自______年______月______日起至______年______月______日止。其中試用期自______年______月______日起至______年______月______日止，試用期包含在勞動合同期限內。2.無固定期限：自______年______月______日起。其中試用期自______年______月______日起至______年______月______日止，試用期包含在勞動合同期限內。3.以完成一定工作任務為期限：自______年______月______日起，至________________________（工作任務）完成時止。其中試用期自______年______月______日起至______年______月______日止，試用期包含在勞動合同期限內。二、工作內容和工作地點1.工作內容：乙方同意根據(jù)甲方工作需要，擔任________________________崗位（工種）工作。具體工作職責和任務按照甲方制定的崗位職責說明書及相關規(guī)章制度執(zhí)行。甲方可根據(jù)生產經(jīng)營需要、乙方的工作能力和工作表現(xiàn)，在與乙方協(xié)商一致后，調整乙方的工作崗位、工作內容和工作地點。2.工作地點：________________________。甲方因生產經(jīng)營需要調整乙方工作地點的，應與乙方協(xié)商一致，并簽訂書面變更協(xié)議。但在同城范圍內調整工作地點，且對乙方工作、生活影響較小的，乙方應服從甲方安排。三、工作時間和休息休假1.工作時間：甲方實行[標準工時制/綜合計算工時工作制/不定時工作制]。標準工時制：乙方每日工作時間不超過8小時，平均每周工作時間不超過40小時。甲方應保證乙方每周至少休息1日。綜合計算工時工作制：甲方應報經(jīng)勞動行政部門審批后實行。在綜合計算周期內，某一具體日（或周）的實際工作時間可以超過8小時（或40小時），但綜合計算周期內的總實際工作時間不應超過總法定標準工作時間，超過部分應視為延長工作時間并按本合同約定支付加班工資。不定時工作制：甲方應報經(jīng)勞動行政部門審批后實行。乙方在保證完成甲方工作任務的前提下，工作和休息休假由雙方協(xié)商安排。2.加班：甲方由于生產經(jīng)營需要，經(jīng)與工會和乙方協(xié)商后可以延長工作時間，一般每日不得超過1小時；因特殊原因需要延長工作時間的，在保障乙方身體健康的條件下延長工作時間每日不得超過3小時，但是每月不得超過36小時。甲方安排乙方加班的，應按照國家規(guī)定支付加班工資或安排補休。3.休息休假：乙方依法享受法定節(jié)假日、年休假、婚假、喪假、產假（陪產假）等假期。具體休假條件和休假天數(shù)按照國家和地方有關規(guī)定執(zhí)行。乙方休各類假期，應按照甲方規(guī)定的程序辦理請假手續(xù)。四、勞動報酬1.工資構成：乙方的工資由基本工資、績效工資、津貼、補貼等部分構成。具體工資結構和標準按照甲方依法制定的工資分配制度執(zhí)行。2.工資標準：乙方試用期工資不低于本單位相同崗位最低檔工資的80%或者勞動合同約定工資的80%，并不得低于甲方所在地的最低工資標準。試用期滿后，乙方的月工資為人民幣________元（稅前），其中基本工資為人民幣________元，績效工資根據(jù)乙方的工作業(yè)績、工作表現(xiàn)等考核結果確定。3.工資支付：甲方于每月______日前以貨幣形式支付乙方上月工資，如遇節(jié)假日或休息日，則提前到最近的工作日支付。甲方應向乙方提供工資清單，列明工資的組成、數(shù)額、發(fā)放時間等內容。4.工資調整：甲方根據(jù)本單位的生產經(jīng)營狀況、經(jīng)濟效益、物價水平、工資指導線等因素，以及乙方的工作表現(xiàn)、工作業(yè)績、工作能力等情況，按照甲方依法制定的工資調整制度，適時調整乙方的工資水平。五、社會保險和福利待遇1.社會保險：甲方應按照國家和地方有關規(guī)定，為乙方繳納基本養(yǎng)老保險、基本醫(yī)療保險、失業(yè)保險、工傷保險和生育保險等社會保險費用。乙方應按照規(guī)定承擔個人應繳納的社會保險費用，由甲方從乙方工資中代扣代繳。2.福利待遇：甲方為乙方提供以下福利待遇：________________________（如帶薪年假、節(jié)日福利、體檢等）。具體福利待遇按照甲方依法制定的規(guī)章制度執(zhí)行。六、勞動保護、勞動條件和職業(yè)危害防護1.甲方應嚴格執(zhí)行國家和地方有關勞動保護的法律法規(guī)，為乙方提供符合國家規(guī)定的勞動安全衛(wèi)生條件和必要的勞動防護用品，建立健全生產工藝流程，制定操作規(guī)程、工作規(guī)范和勞動安全衛(wèi)生制度及其標準。2.甲方對可能產生職業(yè)病危害的崗位，應當向乙方履行如實告知的義務，并做好職業(yè)危害防護，定期為乙方進行職業(yè)健康檢查。3.乙方在勞動過程中必須嚴格遵守安全操作規(guī)程。乙方對甲方管理人員違章指揮、強令冒險作業(yè)，有權拒絕；對危害生命安全和身體健康的行為，有權提出批評、檢舉和控告。4.甲方按照國家關于女職工、未成年工的特殊保護規(guī)定，對乙方提供保護。七、合同的變更、解除和終止1.合同變更：經(jīng)甲乙雙方協(xié)商一致，可以變更本合同的相關內容或簽訂補充協(xié)議。變更后的勞動合同文本或補充協(xié)議由甲乙雙方各執(zhí)一份。2.合同解除雙方協(xié)商解除：經(jīng)甲乙雙方協(xié)商一致，本合同可以解除。由甲方提出解除本合同的，應按照國家規(guī)定向乙方支付經(jīng)濟補償。乙方解除：乙方提前30日以書面形式通知甲方，可以解除本合同。乙方在試用期內提前3日通知甲方，可以解除本合同。乙方有《勞動合同法》第三十八條規(guī)定情形之一的，乙方可以立即解除本合同，不需事先告知甲方。甲方解除：甲方有《勞動合同法》第三十六條、第三十九條、第四十條、第四十一條規(guī)定情形之一的，可以解除本合同。甲方依照《勞動合同法》第四十條、第四十一條規(guī)定解除本合同的，應按照國家規(guī)定向乙方支付經(jīng)濟補償。3.合同終止：有下列情形之一的，本合同終止：本合同期滿的；乙方開始依法享受基本養(yǎng)老保險待遇的；乙方死亡，或者被人民法院宣告死亡或者宣告失蹤的；甲方被依法宣告破產的；甲方被吊銷營業(yè)執(zhí)照、責令關閉、撤銷或者甲方?jīng)Q定提前解散的；法律、行政法規(guī)規(guī)定的其他情形。4.經(jīng)濟補償和賠償：甲乙雙方解除或終止本合同，經(jīng)濟補償和賠償按照《勞動合同法》及相關法律法規(guī)的規(guī)定執(zhí)行。八、保密和競業(yè)限制1.保密義務：乙方對在工作過程中知悉的甲方商業(yè)秘密、技術秘密、客戶信息、財務信息等任何涉及甲方利益的秘密信息負有保密義務。未經(jīng)甲方書面同意，乙方不得向任何第三方披露、泄露或使用上述秘密信息。保密期限自本合同生效之日起至上述秘密信息公開之日止。2.競業(yè)限制：如甲方認為有必要，可與乙方另行簽訂競業(yè)限制協(xié)議，約定乙方在解除或終止本合同后的一定期限內（不超過2年），不得到與甲方生產或者經(jīng)營同類產品、從事同類業(yè)務的有競爭關系的其他用人單位工作，或者自己開業(yè)生產或者經(jīng)營同類產品、從事同類業(yè)務。甲方應按照競業(yè)限制協(xié)議的約定向乙方支付經(jīng)濟補償。乙方違反競業(yè)限制約定的，應按照競業(yè)限制協(xié)議的約定向甲方支付違約金。九、雙方約定的其他事項1.________________________2.________________________十、勞動爭議處理甲乙雙方在履行本合同過程中發(fā)生勞動爭議，應協(xié)商解決；協(xié)商不成的，可以向本單位勞動爭議調解委員會申請調解；調解不成的，可以向有管轄權的勞動爭議仲裁委員會申請仲裁。對仲裁裁決不服的，可以依法向人民法院提起訴訟。十一、其他本合同未盡事宜，按照國家和地方有關規(guī)定執(zhí)行，或者由甲乙雙方協(xié)商一致后簽訂補充協(xié)議。補充協(xié)議與本合同具有同等法律效力。2.本合同一式兩份，甲