外企辭退員工協(xié)議書員工姓名：________________________員工身份證號：____________________員工部門：________________________員工職位：________________________員工入職日期：____________________員工最后工作日：__________________鑒于員工與公司簽訂的勞動合同期限屆滿或公司因業(yè)務調整需要終止勞動合同，雙方經友好協(xié)商，就員工離職事宜達成如下協(xié)議：一、協(xié)議背景公司因____________________（如業(yè)務調整、重組、裁員等）原因，決定終止與員工的勞動合同。員工同意根據本協(xié)議的條款和條件離職，雙方同意通過協(xié)商方式解決離職事宜，避免通過法律途徑解決爭議。二、勞動合同終止1.雙方確認，員工與公司的勞動合同已于______年______月______日終止。2.公司將按照《勞動合同法》及相關法律法規(guī)的規(guī)定，依法支付員工離職經濟補償。三、經濟補償1.經濟補償金的計算方式：-員工在本公司的工作年限為______年______月；-按照員工月工資標準計算，每月工資為人民幣____________元；-經濟補償金=工作年限×月工資，即人民幣____________元。2.支付時間：公司將在員工離職當日一次性支付全部經濟補償金。四、離職手續(xù)辦理1.員工應在離職當日完成以下工作：-交還公司財物（包括但不限于辦公用品、門禁卡、電腦、手機等）；-完成工作交接，確保工作順利進行；-辦理離職手續(xù)，簽署相關離職文件。2.公司將協(xié)助員工辦理社保、公積金等離職手續(xù)，確保員工權益不受影響。五、保密協(xié)議員工承諾，在離職后仍需遵守原保密協(xié)議的條款，不得泄露公司任何商業(yè)秘密或機密信息。六、離職證明公司將在員工離職后______日內，向員工提供離職證明，證明其已正式離職。七、爭議解決1.若雙方在離職過程中發(fā)生爭議，應首先通過友好協(xié)商解決；2.若協(xié)商不成，任何一方均可向公司所在地勞動仲裁委員會申請仲裁。八、其他約定1.員工確認已充分了解本協(xié)議的條款，并自愿簽署；2.本協(xié)議一式兩份，雙方各執(zhí)一份，經雙方簽字蓋章后生效。員工簽字：________________________日期：______年______月______日公司蓋章：________________________代表人簽字：____________________日期：______年______月______日請手寫簽名處：員工簽字：_______________________