2025廣東廣州市直屬機關(guān)工會工作委員會招聘工會組織員1人考試備考題庫及答案解析畢業(yè)院校：________姓名：________考場號：________考生號：________一、選擇題1.工會組織員在協(xié)助職工進(jìn)行集體協(xié)商時，應(yīng)主要扮演什么角色（）A.代替職工做出決策B.客觀中立的協(xié)調(diào)者C.直接參與職工的談判D.僅負(fù)責(zé)記錄會議內(nèi)容答案：B解析：工會組織員的主要職責(zé)是協(xié)助職工進(jìn)行集體協(xié)商，其角色應(yīng)是客觀中立的協(xié)調(diào)者，幫助職工和用人單位進(jìn)行溝通和協(xié)商，促進(jìn)雙方的合理訴求得到滿足。組織員不應(yīng)代替職工做出決策，也不應(yīng)直接參與談判，其工作重點在于協(xié)調(diào)和促進(jìn)協(xié)商的順利進(jìn)行，同時負(fù)責(zé)記錄會議內(nèi)容是其輔助工作。2.工會開展職工職業(yè)技能培訓(xùn)時，應(yīng)重點考慮什么（）A.培訓(xùn)內(nèi)容的趣味性B.培訓(xùn)內(nèi)容的實用性和針對性C.培訓(xùn)方式的創(chuàng)新性D.培訓(xùn)時間的靈活性答案：B解析：工會開展職工職業(yè)技能培訓(xùn)的主要目的是提高職工的職業(yè)技能水平，以更好地適應(yīng)工作需求。因此，培訓(xùn)內(nèi)容應(yīng)重點考慮實用性和針對性，確保培訓(xùn)內(nèi)容能夠直接幫助職工提升工作能力和水平。培訓(xùn)的趣味性、方式的創(chuàng)新性和時間的靈活性也是重要的，但不是重點考慮因素。3.工會會員在遇到勞動爭議時，可以通過哪些途徑尋求幫助（）A.個人直接與用人單位協(xié)商B.向工會組織反映情況C.申請勞動仲裁D.以上都是答案：D解析：工會會員在遇到勞動爭議時，可以通過多種途徑尋求幫助。個人直接與用人單位協(xié)商是一種途徑，但可能難以解決問題。向工會組織反映情況是會員的重要權(quán)利，工會可以提供幫助和支持。申請勞動仲裁是解決勞動爭議的正式法律途徑。因此，以上都是會員可以尋求幫助的途徑。4.工會組織在進(jìn)行民主評議時，應(yīng)注意什么（）A.評議過程要公開透明B.評議內(nèi)容要全面具體C.評議結(jié)果要公正合理D.以上都是答案：D解析：工會組織在進(jìn)行民主評議時，應(yīng)注意多個方面。評議過程要公開透明，確保所有會員都有機會了解評議情況。評議內(nèi)容要全面具體，涵蓋被評議對象的各項工作表現(xiàn)。評議結(jié)果要公正合理，確保評議結(jié)果能夠真實反映被評議對象的工作情況。因此，以上都是應(yīng)注意的事項。5.工會經(jīng)費的使用應(yīng)遵循什么原則（）A.自主支配，靈活使用B.統(tǒng)一管理，專款專用C.公開透明，民主管理D.以上都是答案：B解析：工會經(jīng)費的使用應(yīng)遵循統(tǒng)一管理、專款專用的原則。工會經(jīng)費是用于服務(wù)職工、開展工會活動的專項經(jīng)費，必須嚴(yán)格按照規(guī)定進(jìn)行管理和使用，確保每一分錢都用在刀刃上。自主支配、靈活使用和公開透明、民主管理也是工會經(jīng)費管理的重要方面，但不是主要原則。6.工會開展職工文體活動時，應(yīng)注重什么（）A.活動形式的多樣性B.活動參與的全員性C.活動效果的長效性D.以上都是答案：D解析：工會開展職工文體活動時，應(yīng)注重多個方面。活動形式的多樣性可以滿足不同職工的需求，提高活動的吸引力?；顒訁⑴c的全員性可以增強職工的凝聚力和歸屬感?；顒有Ч拈L效性可以促進(jìn)職工的身心健康和工作積極性。因此，以上都是應(yīng)注重的方面。7.工會進(jìn)行職工思想教育時，應(yīng)采用什么方法（）A.課堂教學(xué)B.實踐活動C.榜樣示范D.以上都是答案：D解析：工會進(jìn)行職工思想教育時，可以采用多種方法。課堂教學(xué)可以系統(tǒng)地傳授知識和理念。實踐活動可以增強職工的體驗和認(rèn)識。榜樣示范可以激勵職工向先進(jìn)學(xué)習(xí)。以上方法都可以根據(jù)實際情況進(jìn)行選擇和組合，以提高思想教育的效果。8.工會協(xié)助職工解決勞動安全衛(wèi)生問題時應(yīng)重點做什么（）A.定期進(jìn)行安全檢查B.開展安全教育培訓(xùn)C.完善勞動安全衛(wèi)生制度D.以上都是答案：D解析：工會協(xié)助職工解決勞動安全衛(wèi)生問題時應(yīng)重點做多個方面的工作。定期進(jìn)行安全檢查可以發(fā)現(xiàn)和消除安全隱患。開展安全教育培訓(xùn)可以提高職工的安全意識和技能。完善勞動安全衛(wèi)生制度可以為職工提供更好的安全保障。因此，以上都是工會應(yīng)重點做的事情。9.工會代表職工進(jìn)行工資集體協(xié)商時，應(yīng)堅持什么原則（）A.平等協(xié)商B.誠實守信C.合法合理D.以上都是答案：D解析：工會代表職工進(jìn)行工資集體協(xié)商時應(yīng)堅持多個原則。平等協(xié)商是確保協(xié)商雙方地位平等的重要原則。誠實守信是確保協(xié)商過程順利進(jìn)行的基礎(chǔ)。合法合理是確保協(xié)商結(jié)果符合法律法規(guī)和實際情況。因此，以上都是工會應(yīng)堅持的原則。10.工會進(jìn)行職工民主管理時，應(yīng)如何發(fā)揮職工的作用（）A.鼓勵職工參與決策B.聽取職工的意見建議C.保障職工的知情權(quán)D.以上都是答案：D解析：工會進(jìn)行職工民主管理時，應(yīng)充分發(fā)揮職工的作用。鼓勵職工參與決策可以提高決策的科學(xué)性和民主性。聽取職工的意見建議可以更好地了解職工的需求和想法。保障職工的知情權(quán)可以確保職工了解相關(guān)情況，參與民主管理。因此，以上都是工會應(yīng)如何發(fā)揮職工作用的方面。11.工會組織員在協(xié)助職工進(jìn)行勞動爭議調(diào)解時，主要應(yīng)發(fā)揮什么作用（）A.代表職工與用人單位進(jìn)行單方面交涉B.公正中立的調(diào)解者，促進(jìn)雙方溝通C.直接做出對職工有利的裁決D.完全聽從用人單位的決定答案：B解析：工會組織員在協(xié)助職工進(jìn)行勞動爭議調(diào)解時的主要作用是扮演公正中立的調(diào)解者。其職責(zé)是幫助職工和用人單位進(jìn)行溝通，了解雙方訴求，促進(jìn)雙方在自愿、平等的基礎(chǔ)上達(dá)成和解協(xié)議。組織員不能代表職工進(jìn)行單方面交涉，也不能直接做出對職工有利的裁決或完全聽從用人單位的決定，其工作重點在于維護(hù)雙方的合法權(quán)益，促進(jìn)爭議的妥善解決。12.工會開展職工困難幫扶工作時，應(yīng)重點關(guān)注什么（）A.獲得媒體的高度關(guān)注B.幫扶形式的創(chuàng)新性C.幫扶對象的實際需求D.幫扶工作的宣傳力度答案：C解析：工會開展職工困難幫扶工作的主要目的是幫助職工解決實際困難，改善職工的生活狀況。因此，應(yīng)重點關(guān)注幫扶對象的實際需求，了解職工的具體困難，提供有針對性的幫扶措施。獲得媒體關(guān)注、幫扶形式的創(chuàng)新性和幫扶工作的宣傳力度也是重要的，但不是工作的重點，重點應(yīng)放在解決職工的實際問題上。13.工會會員大會的召開，應(yīng)遵循什么原則（）A.由工會委員會決定是否召開B.只需到會會員過半數(shù)同意即可C.按照工會章程規(guī)定的程序和民主程序進(jìn)行D.由上級工會指示決定答案：C解析：工會會員大會是工會組織的最高權(quán)力機關(guān)，其召開必須遵循工會章程規(guī)定的程序和民主程序。這包括提前通知會員、確定會議議題、進(jìn)行充分討論等環(huán)節(jié)，確保會員能夠充分行使民主權(quán)利。由工會委員會決定是否召開、只需到會會員過半數(shù)同意即可或由上級工會指示決定，這些說法都不符合工會章程的規(guī)定。14.工會進(jìn)行職工普法宣傳時，應(yīng)側(cè)重宣傳哪些法律（）A.經(jīng)濟(jì)合同法B.勞動法、勞動合同法C.刑法D.民法典答案：B解析：工會進(jìn)行職工普法宣傳的主要目的是提高職工的法律意識和維權(quán)能力。勞動法和勞動合同法是直接關(guān)系到職工勞動權(quán)益的重要法律，是職工維權(quán)的重要法律武器。因此，工會進(jìn)行普法宣傳時應(yīng)側(cè)重宣傳這兩部法律。經(jīng)濟(jì)合同法、刑法和民法典雖然也是重要的法律，但與職工的日常勞動權(quán)益關(guān)系不大，不是工會普法宣傳的重點。15.工會協(xié)助職工進(jìn)行職業(yè)規(guī)劃時，可以提供哪些幫助（）A.提供職業(yè)培訓(xùn)信息B.組織職業(yè)介紹活動C.提供心理咨詢D.以上都是答案：D解析：工會協(xié)助職工進(jìn)行職業(yè)規(guī)劃時，可以提供多方面的幫助。提供職業(yè)培訓(xùn)信息可以幫助職工提升職業(yè)技能，適應(yīng)職業(yè)發(fā)展需求。組織職業(yè)介紹活動可以幫助職工找到合適的工作崗位。提供心理咨詢可以幫助職工解決職業(yè)發(fā)展中的心理問題。因此，以上都是工會可以提供的幫助。16.工會組織職工開展安全生產(chǎn)活動時，主要目的是什么（）A.提高職工的收入水平B.增強職工的安全意識和技能C.提升工會的社會形象D.減少企業(yè)的生產(chǎn)成本答案：B解析：工會組織職工開展安全生產(chǎn)活動的主要目的是增強職工的安全意識和技能，預(yù)防和減少安全事故的發(fā)生，保障職工的生命安全和健康。提高職工的收入水平、提升工會的社會形象和減少企業(yè)的生產(chǎn)成本都不是工會組織安全生產(chǎn)活動的主要目的。17.工會進(jìn)行職工民主監(jiān)督時，應(yīng)如何進(jìn)行（）A.定期向上級工會匯報監(jiān)督情況B.直接對用人單位的經(jīng)營決策進(jìn)行干預(yù)C.對職工代表大會決議的執(zhí)行情況進(jìn)行監(jiān)督D.組織職工進(jìn)行罷工答案：C解析：工會進(jìn)行職工民主監(jiān)督的主要方式是對職工代表大會決議的執(zhí)行情況進(jìn)行監(jiān)督。職工代表大會是職工行使民主管理權(quán)利的重要機構(gòu)，其決議對企事業(yè)單位的經(jīng)營管理具有約束力。工會通過監(jiān)督職工代表大會決議的執(zhí)行，可以促進(jìn)企事業(yè)單位改善管理，保障職工的民主權(quán)利。定期向上級工會匯報監(jiān)督情況、直接對用人單位的經(jīng)營決策進(jìn)行干預(yù)或組織職工進(jìn)行罷工，都不是工會進(jìn)行民主監(jiān)督的正確方式。18.工會經(jīng)費的來源主要包括哪些（）A.會員繳納的會費B.企事業(yè)單位按照規(guī)定撥繳的工會經(jīng)費C.工會開展活動的收入D.以上都是答案：D解析：工會經(jīng)費的來源主要包括會員繳納的會費、企事業(yè)單位按照規(guī)定撥繳的工會經(jīng)費和工會開展活動的收入。會員繳納的會費是工會經(jīng)費的基本來源。企事業(yè)單位按照規(guī)定撥繳的工會經(jīng)費是工會經(jīng)費的重要來源，其數(shù)額通常按照職工工資總額的一定比例計算。工會開展活動的收入也是工會經(jīng)費的來源之一，但通常不是主要來源。因此，以上都是工會經(jīng)費的來源。19.工會代表職工與用人單位進(jìn)行集體協(xié)商時，應(yīng)堅持什么原則（）A.互利共贏B.強制執(zhí)行C.單方面要求D.無限期協(xié)商答案：A解析：工會代表職工與用人單位進(jìn)行集體協(xié)商時應(yīng)堅持互利共贏的原則。集體協(xié)商的目的是通過協(xié)商達(dá)成協(xié)議，解決勞動關(guān)系中的問題，保障職工和用人單位的合法權(quán)益。因此，協(xié)商過程應(yīng)本著互諒互讓、平等協(xié)商的態(tài)度，尋求雙方都能接受的解決方案。強制執(zhí)行、單方面要求和無限期協(xié)商都不是集體協(xié)商應(yīng)堅持的原則，這些做法都會導(dǎo)致協(xié)商失敗，損害雙方的利益。20.工會進(jìn)行職工思想教育時，應(yīng)注重內(nèi)容的什么特點（）A.時效性B.理論性C.趣味性D.以上都是答案：A解析：工會進(jìn)行職工思想教育時，應(yīng)注重內(nèi)容的特點，特別是時效性。職工思想教育的目的是引導(dǎo)職工樹立正確的思想觀念，提高職工的思想道德素質(zhì)。因此，教育內(nèi)容應(yīng)緊密結(jié)合當(dāng)前社會和職工的思想實際，具有鮮明的時代特征和現(xiàn)實針對性。理論性、趣味性也是重要的，但不是主要內(nèi)容，主要內(nèi)容應(yīng)具有時效性，能夠解決職工思想中存在的問題。二、多選題1.工會組織員協(xié)助職工進(jìn)行集體協(xié)商時，可以發(fā)揮哪些作用（）A.協(xié)助職工收集和整理協(xié)商資料B.代表職工與用人單位進(jìn)行溝通C.向職工解釋協(xié)商相關(guān)的法律法規(guī)D.幫助職工分析協(xié)商中的利弊E.直接決定協(xié)商的結(jié)果答案：ABCD解析：工會組織員在協(xié)助職工進(jìn)行集體協(xié)商時，主要發(fā)揮的是輔助和支持的作用。協(xié)助職工收集和整理協(xié)商資料，可以為協(xié)商提供充分的信息基礎(chǔ)。代表職工與用人單位進(jìn)行溝通，可以促進(jìn)雙方的有效交流。向職工解釋協(xié)商相關(guān)的法律法規(guī)，可以幫助職工了解自己的權(quán)利和義務(wù)。幫助職工分析協(xié)商中的利弊，可以幫助職工做出明智的決策。直接決定協(xié)商的結(jié)果不屬于工會組織員的職責(zé)，協(xié)商結(jié)果應(yīng)由職工和用人單位共同決定。因此，正確答案為ABCD。2.工會開展職工職業(yè)技能培訓(xùn)時，應(yīng)考慮哪些因素（）A.培訓(xùn)內(nèi)容的實用性和針對性B.培訓(xùn)對象的接受能力C.培訓(xùn)時間的靈活性D.培訓(xùn)地點的便利性E.培訓(xùn)費用的經(jīng)濟(jì)性答案：ABCD解析：工會開展職工職業(yè)技能培訓(xùn)時，需要綜合考慮多個因素。培訓(xùn)內(nèi)容的實用性和針對性是確保培訓(xùn)效果的關(guān)鍵，培訓(xùn)內(nèi)容應(yīng)緊密結(jié)合職工的實際工作需求。培訓(xùn)對象的接受能力決定了培訓(xùn)方法和進(jìn)度，需要根據(jù)職工的實際情況進(jìn)行設(shè)計。培訓(xùn)時間的靈活性可以方便職工參加培訓(xùn)，提高參訓(xùn)率。培訓(xùn)地點的便利性可以減少職工參加培訓(xùn)的成本和時間。培訓(xùn)費用的經(jīng)濟(jì)性也是需要考慮的因素，但不是最主要的，主要應(yīng)保證培訓(xùn)的質(zhì)量和效果。因此，正確答案為ABCD。3.工會會員在遇到勞動爭議時，可以通過哪些途徑尋求幫助（）A.向工會組織反映情況B.申請勞動仲裁C.提起訴訟D.與用人單位協(xié)商解決E.向勞動保障監(jiān)察部門投訴答案：ABCDE解析：工會會員在遇到勞動爭議時，有多種途徑可以尋求幫助。向工會組織反映情況是會員的重要權(quán)利，工會可以提供幫助和支持。申請勞動仲裁是解決勞動爭議的正式法律途徑。提起訴訟也是解決勞動爭議的一種方式。與用人單位協(xié)商解決是最直接、便捷的方式，應(yīng)當(dāng)首先嘗試。向勞動保障監(jiān)察部門投訴，可以請求政府部門介入調(diào)查處理。因此，以上都是會員可以尋求幫助的途徑。正確答案為ABCDE。4.工會組織在進(jìn)行民主評議時，應(yīng)注意哪些方面（）A.評議過程的公開透明B.評議內(nèi)容的全面具體C.評議標(biāo)準(zhǔn)的客觀公正D.評議結(jié)果的公正合理E.評議對象的廣泛參與答案：ABCD解析：工會組織在進(jìn)行民主評議時，需要注重多個方面。評議過程的公開透明可以確保所有會員都有機會了解評議情況，防止暗箱操作。評議內(nèi)容的全面具體可以確保評議能夠覆蓋被評議對象的主要方面，避免評議流于形式。評議標(biāo)準(zhǔn)的客觀公正可以確保評議的公平性，避免主觀臆斷。評議結(jié)果的公正合理可以確保評議結(jié)果能夠真實反映被評議對象的工作情況，得到會員的認(rèn)可。評議對象的廣泛參與可以增強評議的代表性和民主性。因此，正確答案為ABCD。5.工會經(jīng)費的使用應(yīng)遵循哪些原則（）A.統(tǒng)一管理B.?？顚Ｓ肅.公開透明D.民主管理E.效率優(yōu)先答案：ABCD解析：工會經(jīng)費的使用應(yīng)遵循統(tǒng)一管理、?？顚Ｓ谩⒐_透明、民主管理的原則。統(tǒng)一管理是指工會經(jīng)費由工會委員會統(tǒng)一管理，確保經(jīng)費使用的規(guī)范性。?？顚Ｓ檬侵腹?jīng)費必須按照規(guī)定的用途使用，不得挪作他用。公開透明是指工會經(jīng)費的使用情況應(yīng)當(dāng)向會員公開，接受會員監(jiān)督。民主管理是指工會經(jīng)費的使用應(yīng)當(dāng)經(jīng)過會員大會或會員代表大會討論通過，確保經(jīng)費使用的民主性。效率優(yōu)先不是工會經(jīng)費使用的主要原則，主要應(yīng)保證經(jīng)費使用的合規(guī)性和有效性。因此，正確答案為ABCD。6.工會開展職工文體活動時，應(yīng)注意哪些方面（）A.活動形式的多樣性B.活動參與的全員性C.活動場地的安全性D.活動時間的靈活性E.活動經(jīng)費的節(jié)約性答案：ABCD解析：工會開展職工文體活動時，需要注重多個方面?；顒有问降亩鄻有钥梢詽M足不同職工的需求，提高活動的吸引力?；顒訁⑴c的全員性可以增強職工的凝聚力和歸屬感?；顒訄龅氐陌踩钥梢源_保職工在活動中的安全?；顒訒r間的靈活性可以方便職工參加活動，提高參訓(xùn)率?；顒咏?jīng)費的節(jié)約性也是需要考慮的因素，但不是最主要的，主要應(yīng)保證活動的質(zhì)量和效果。因此，正確答案為ABCD。7.工會進(jìn)行職工思想教育時，可以采用哪些方法（）A.課堂教學(xué)B.實踐活動C.榜樣示范D.讀書會E.家訪答案：ABCD解析：工會進(jìn)行職工思想教育時，可以采用多種方法。課堂教學(xué)可以系統(tǒng)地傳授知識和理念。實踐活動可以增強職工的體驗和認(rèn)識。榜樣示范可以激勵職工向先進(jìn)學(xué)習(xí)。讀書會可以促進(jìn)職工之間的交流和討論。家訪不屬于工會進(jìn)行思想教育的方法。因此，正確答案為ABCD。8.工會協(xié)助職工解決勞動安全衛(wèi)生問題時應(yīng)重點做哪些工作（）A.定期進(jìn)行安全檢查B.開展安全教育培訓(xùn)C.完善勞動安全衛(wèi)生制度D.改善勞動條件E.對違反安全規(guī)定的行為進(jìn)行處罰答案：ABCD解析：工會協(xié)助職工解決勞動安全衛(wèi)生問題時，應(yīng)重點做多個方面的工作。定期進(jìn)行安全檢查可以發(fā)現(xiàn)和消除安全隱患。開展安全教育培訓(xùn)可以提高職工的安全意識和技能。完善勞動安全衛(wèi)生制度可以為職工提供更好的安全保障。改善勞動條件可以從根本上減少安全事故的發(fā)生。對違反安全規(guī)定的行為進(jìn)行處罰是用人單位的責(zé)任，不是工會的主要工作。因此，正確答案為ABCD。9.工會代表職工進(jìn)行工資集體協(xié)商時，應(yīng)堅持哪些原則（）A.平等協(xié)商B.誠實守信C.合法合理D.自愿協(xié)商E.強制執(zhí)行答案：ABCD解析：工會代表職工進(jìn)行工資集體協(xié)商時應(yīng)堅持多個原則。平等協(xié)商是確保協(xié)商雙方地位平等的重要原則。誠實守信是確保協(xié)商過程順利進(jìn)行的基礎(chǔ)。合法合理是確保協(xié)商結(jié)果符合法律法規(guī)和實際情況。自愿協(xié)商是集體協(xié)商的基本原則，任何一方不得強迫對方進(jìn)行協(xié)商。強制執(zhí)行不屬于集體協(xié)商應(yīng)堅持的原則，協(xié)商結(jié)果需要雙方共同遵守，如果一方不遵守，可以通過法律途徑解決。因此，正確答案為ABCD。10.工會進(jìn)行職工民主管理時，應(yīng)如何發(fā)揮職工的作用（）A.鼓勵職工參與決策B.聽取職工的意見建議C.保障職工的知情權(quán)D.支持職工參與民主監(jiān)督E.代替職工做出決策答案：ABCD解析：工會進(jìn)行職工民主管理時，應(yīng)充分發(fā)揮職工的作用。鼓勵職工參與決策可以提高決策的科學(xué)性和民主性。聽取職工的意見建議可以更好地了解職工的需求和想法。保障職工的知情權(quán)可以確保職工了解相關(guān)情況，參與民主管理。支持職工參與民主監(jiān)督可以促進(jìn)企事業(yè)單位改善管理，保障職工的民主權(quán)利。代替職工做出決策不屬于工會進(jìn)行民主管理的方式，工會應(yīng)引導(dǎo)職工自己做出決策。因此，正確答案為ABCD。11.工會組織員協(xié)助職工進(jìn)行勞動爭議調(diào)解時，可以發(fā)揮哪些作用（）A.協(xié)助職工收集和整理協(xié)商資料B.代表職工與用人單位進(jìn)行溝通C.向職工解釋協(xié)商相關(guān)的法律法規(guī)D.幫助職工分析協(xié)商中的利弊E.直接決定協(xié)商的結(jié)果答案：ABCD解析：工會組織員在協(xié)助職工進(jìn)行勞動爭議調(diào)解時，主要發(fā)揮的是輔助和支持的作用。協(xié)助職工收集和整理協(xié)商資料，可以為協(xié)商提供充分的信息基礎(chǔ)。代表職工與用人單位進(jìn)行溝通，可以促進(jìn)雙方的有效交流。向職工解釋協(xié)商相關(guān)的法律法規(guī)，可以幫助職工了解自己的權(quán)利和義務(wù)。幫助職工分析協(xié)商中的利弊，可以幫助職工做出明智的決策。直接決定協(xié)商的結(jié)果不屬于工會組織員的職責(zé)，協(xié)商結(jié)果應(yīng)由職工和用人單位共同決定。因此，正確答案為ABCD。12.工會開展職工職業(yè)技能培訓(xùn)時，應(yīng)考慮哪些因素（）A.培訓(xùn)內(nèi)容的實用性和針對性B.培訓(xùn)對象的接受能力C.培訓(xùn)時間的靈活性D.培訓(xùn)地點的便利性E.培訓(xùn)費用的經(jīng)濟(jì)性答案：ABCD解析：工會開展職工職業(yè)技能培訓(xùn)時，需要綜合考慮多個因素。培訓(xùn)內(nèi)容的實用性和針對性是確保培訓(xùn)效果的關(guān)鍵，培訓(xùn)內(nèi)容應(yīng)緊密結(jié)合職工的實際工作需求。培訓(xùn)對象的接受能力決定了培訓(xùn)方法和進(jìn)度，需要根據(jù)職工的實際情況進(jìn)行設(shè)計。培訓(xùn)時間的靈活性可以方便職工參加培訓(xùn)，提高參訓(xùn)率。培訓(xùn)地點的便利性可以減少職工參加培訓(xùn)的成本和時間。培訓(xùn)費用的經(jīng)濟(jì)性也是需要考慮的因素，但不是最主要的，主要應(yīng)保證培訓(xùn)的質(zhì)量和效果。因此，正確答案為ABCD。13.工會會員在遇到勞動爭議時，可以通過哪些途徑尋求幫助（）A.向工會組織反映情況B.申請勞動仲裁C.提起訴訟D.與用人單位協(xié)商解決E.向勞動保障監(jiān)察部門投訴答案：ABCDE解析：工會會員在遇到勞動爭議時，有多種途徑可以尋求幫助。向工會組織反映情況是會員的重要權(quán)利，工會可以提供幫助和支持。申請勞動仲裁是解決勞動爭議的正式法律途徑。提起訴訟也是解決勞動爭議的一種方式。與用人單位協(xié)商解決是最直接、便捷的方式，應(yīng)當(dāng)首先嘗試。向勞動保障監(jiān)察部門投訴，可以請求政府部門介入調(diào)查處理。因此，以上都是會員可以尋求幫助的途徑。正確答案為ABCDE。14.工會組織在進(jìn)行民主評議時，應(yīng)注意哪些方面（）A.評議過程的公開透明B.評議內(nèi)容的全面具體C.評議標(biāo)準(zhǔn)的客觀公正D.評議結(jié)果的公正合理E.評議對象的廣泛參與答案：ABCD解析：工會組織在進(jìn)行民主評議時，需要注重多個方面。評議過程的公開透明可以確保所有會員都有機會了解評議情況，防止暗箱操作。評議內(nèi)容的全面具體可以確保評議能夠覆蓋被評議對象的主要方面，避免評議流于形式。評議標(biāo)準(zhǔn)的客觀公正可以確保評議的公平性，避免主觀臆斷。評議結(jié)果的公正合理可以確保評議結(jié)果能夠真實反映被評議對象的工作情況，得到會員的認(rèn)可。評議對象的廣泛參與可以增強評議的代表性和民主性。因此，正確答案為ABCD。15.工會經(jīng)費的使用應(yīng)遵循哪些原則（）A.統(tǒng)一管理B.?？顚Ｓ肅.公開透明D.民主管理E.效率優(yōu)先答案：ABCD解析：工會經(jīng)費的使用應(yīng)遵循統(tǒng)一管理、?？顚Ｓ?、公開透明、民主管理的原則。統(tǒng)一管理是指工會經(jīng)費由工會委員會統(tǒng)一管理，確保經(jīng)費使用的規(guī)范性。?？顚Ｓ檬侵腹?jīng)費必須按照規(guī)定的用途使用，不得挪作他用。公開透明是指工會經(jīng)費的使用情況應(yīng)當(dāng)向會員公開，接受會員監(jiān)督。民主管理是指工會經(jīng)費的使用應(yīng)當(dāng)經(jīng)過會員大會或會員代表大會討論通過，確保經(jīng)費使用的民主性。效率優(yōu)先不是工會經(jīng)費使用的主要原則，主要應(yīng)保證經(jīng)費使用的合規(guī)性和有效性。因此，正確答案為ABCD。16.工會開展職工文體活動時，應(yīng)注意哪些方面（）A.活動形式的多樣性B.活動參與的全員性C.活動場地的安全性D.活動時間的靈活性E.活動經(jīng)費的節(jié)約性答案：ABCD解析：工會開展職工文體活動時，需要注重多個方面。活動形式的多樣性可以滿足不同職工的需求，提高活動的吸引力?；顒訁⑴c的全員性可以增強職工的凝聚力和歸屬感?；顒訄龅氐陌踩钥梢源_保職工在活動中的安全?；顒訒r間的靈活性可以方便職工參加活動，提高參訓(xùn)率?；顒咏?jīng)費的節(jié)約性也是需要考慮的因素，但不是最主要的，主要應(yīng)保證活動的質(zhì)量和效果。因此，正確答案為ABCD。17.工會進(jìn)行職工思想教育時，可以采用哪些方法（）A.課堂教學(xué)B.實踐活動C.榜樣示范D.讀書會E.家訪答案：ABCD解析：工會進(jìn)行職工思想教育時，可以采用多種方法。課堂教學(xué)可以系統(tǒng)地傳授知識和理念。實踐活動可以增強職工的體驗和認(rèn)識。榜樣示范可以激勵職工向先進(jìn)學(xué)習(xí)。讀書會可以促進(jìn)職工之間的交流和討論。家訪不屬于工會進(jìn)行思想教育的方法。因此，正確答案為ABCD。18.工會協(xié)助職工解決勞動安全衛(wèi)生問題時應(yīng)重點做哪些工作（）A.定期進(jìn)行安全檢查B.開展安全教育培訓(xùn)C.完善勞動安全衛(wèi)生制度D.改善勞動條件E.對違反安全規(guī)定的行為進(jìn)行處罰答案：ABCD解析：工會協(xié)助職工解決勞動安全衛(wèi)生問題時，應(yīng)重點做多個方面的工作。定期進(jìn)行安全檢查可以發(fā)現(xiàn)和消除安全隱患。開展安全教育培訓(xùn)可以提高職工的安全意識和技能。完善勞動安全衛(wèi)生制度可以為職工提供更好的安全保障。改善勞動條件可以從根本上減少安全事故的發(fā)生。對違反安全規(guī)定的行為進(jìn)行處罰是用人單位的責(zé)任，不是工會的主要工作。因此，正確答案為ABCD。19.工會代表職工進(jìn)行工資集體協(xié)商時，應(yīng)堅持哪些原則（）A.平等協(xié)商B.誠實守信C.合法合理D.自愿協(xié)商E.強制執(zhí)行答案：ABCD解析：工會代表職工進(jìn)行工資集體協(xié)商時應(yīng)堅持多個原則。平等協(xié)商是確保協(xié)商雙方地位平等的重要原則。誠實守信是確保協(xié)商過程順利進(jìn)行的基礎(chǔ)。合法合理是確保協(xié)商結(jié)果符合法律法規(guī)和實際情況。自愿協(xié)商是集體協(xié)商的基本原則，任何一方不得強迫對方進(jìn)行協(xié)商。強制執(zhí)行不屬于集體協(xié)商應(yīng)堅持的原則，協(xié)商結(jié)果需要雙方共同遵守，如果一方不遵守，可以通過法律途徑解決。因此，正確答案為ABCD。20.工會進(jìn)行職工民主管理時，應(yīng)如何發(fā)揮職工的作用（）A.鼓勵職工參與決策B.聽取職工的意見建議C.保障職工的知情權(quán)D.支持職工參與民主監(jiān)督E.代替職工做出決策答案：ABCD解析：工會進(jìn)行職工民主管理時，應(yīng)充分發(fā)揮職工的作用。鼓勵職工參與決策可以提高決策的科學(xué)性和民主性。聽取職工的意見建議可以更好地了解職工的需求和想法。保障職工的知情權(quán)可以確保職工了解相關(guān)情況，參與民主管理。支持職工參與民主監(jiān)督可以促進(jìn)企事業(yè)單位改善管理，保障職工的民主權(quán)利。代替職工做出決策不屬于工會進(jìn)行民主管理的方式，工會應(yīng)引導(dǎo)職工自己做出決策。因此，正確答案為ABCD。三、判斷題1.工會組織員可以代替職工做出工資集體協(xié)商的決定。（）答案：錯誤解析：工會組織員在工資集體協(xié)商中扮演的是協(xié)調(diào)者和輔助者的角色，協(xié)助職工與用人單位進(jìn)行溝通和協(xié)商，但并不能代替職工做出決定。工資集體協(xié)商的結(jié)果需要由職工和用人單位雙方共同商定，工會組織員只是幫助職工表達(dá)訴求和利益，并監(jiān)督協(xié)商過程的公平性。因此，題目表述錯誤。2.工會經(jīng)費必須全部用于職工的福利待遇。（）答案：錯誤解析：工會經(jīng)費的用途是多元化的，除了用于職工的福利待遇，還可以用于工會開展活動、職工教育、勞動保護(hù)等方面。工會經(jīng)費的使用必須遵循?？顚Ｓ玫脑瓌t，按照規(guī)定用于特定的項目，確保經(jīng)費使用的合規(guī)性和有效性。因此，題目表述錯誤。3.職工民主管理就是職工直接參與單位的經(jīng)營管理決策。（）答案：錯誤解析：職工民主管理是指職工通過職工代表大會等形式，參與單位的民主決策、民主管理和民主監(jiān)督，但并不等同于職工直接參與單位的經(jīng)營管理決策。職工民主管理的重點在于保障職工的知情權(quán)、參與權(quán)和監(jiān)督權(quán)，使