2025年四川省計算機研究院考核招聘工作人員1人考試參考題庫附答案解析畢業(yè)院校：________姓名：________考場號：________考生號：________一、選擇題1.事業(yè)單位工作人員應(yīng)當(dāng)履行的義務(wù)不包括（）A.遵守憲法、法律和國家政策B.貫徹執(zhí)行黨的路線、方針、政策C.履行崗位職責(zé)，提高工作質(zhì)量和效率D.參加社會公益活動答案：B解析：事業(yè)單位工作人員的義務(wù)主要包括遵守憲法、法律和國家政策，履行崗位職責(zé)，提高工作質(zhì)量和效率，以及參加社會公益活動等。但是，貫徹執(zhí)行黨的路線、方針、政策不是事業(yè)單位工作人員的義務(wù)，而是黨員的義務(wù)。因此，選項B不屬于事業(yè)單位工作人員應(yīng)當(dāng)履行的義務(wù)。2.事業(yè)單位工作人員考核的內(nèi)容不包括（）A.德、能、勤、績、廉B.職業(yè)道德C.工作能力D.個人收入答案：D解析：事業(yè)單位工作人員考核的內(nèi)容主要包括德、能、勤、績、廉等方面。其中，德主要指職業(yè)道德，能主要指工作能力，勤主要指工作態(tài)度，績主要指工作業(yè)績，廉主要指廉潔自律。個人收入不屬于考核內(nèi)容，因為個人收入是由工作性質(zhì)和崗位決定的，與工作人員的德、能、勤、績、廉沒有直接關(guān)系。3.事業(yè)單位招聘工作人員的年齡限制一般不超過（）A.30周歲B.35周歲C.40周歲D.45周歲答案：C解析：事業(yè)單位招聘工作人員的年齡限制一般不超過40周歲，但是，對于專業(yè)技術(shù)崗位和特殊崗位，年齡限制可以適當(dāng)放寬。因此，40周歲是一般情況下的事業(yè)單位招聘工作人員的年齡上限。4.事業(yè)單位工作人員的聘用合同期限一般分為（）A.有固定期限、無固定期限和以完成一定工作任務(wù)為期限B.1年、3年和5年C.3年、5年和10年D.1年、2年和3年答案：A解析：事業(yè)單位工作人員的聘用合同期限一般分為有固定期限、無固定期限和以完成一定工作任務(wù)為期限三種。有固定期限的合同一般在1年至5年之間，無固定期限的合同是指合同期限沒有明確的結(jié)束時間，以完成一定工作任務(wù)為期限的合同是指合同期限由工作任務(wù)的需要來確定。因此，選項A是正確的。5.事業(yè)單位工作人員的工資構(gòu)成不包括（）A.基本工資B.績效工資C.崗位工資D.補貼答案：D解析：事業(yè)單位工作人員的工資構(gòu)成一般包括基本工資、績效工資和崗位工資三部分。基本工資是工作人員的基本勞動報酬，績效工資是根據(jù)工作業(yè)績和貢獻(xiàn)浮動的工資，崗位工資是根據(jù)崗位職責(zé)和崗位等級確定的工資。補貼不屬于工資的構(gòu)成部分，而是根據(jù)國家政策和工作需要發(fā)放的額外福利。因此，選項D是錯誤的。6.事業(yè)單位工作人員的培訓(xùn)內(nèi)容包括（）A.政治理論培訓(xùn)B.專業(yè)知識培訓(xùn)C.職業(yè)道德培訓(xùn)D.以上都是答案：D解析：事業(yè)單位工作人員的培訓(xùn)內(nèi)容主要包括政治理論培訓(xùn)、專業(yè)知識培訓(xùn)和職業(yè)道德培訓(xùn)。政治理論培訓(xùn)是為了提高工作人員的政治覺悟和理論水平，專業(yè)知識培訓(xùn)是為了提高工作人員的專業(yè)能力和業(yè)務(wù)水平，職業(yè)道德培訓(xùn)是為了提高工作人員的職業(yè)道德和職業(yè)素養(yǎng)。因此，選項D是正確的。7.事業(yè)單位工作人員的考核結(jié)果分為（）A.優(yōu)秀、合格和不合格B.良好、合格和不合格C.優(yōu)秀、良好和不合格D.優(yōu)秀、良好和合格答案：A解析：事業(yè)單位工作人員的考核結(jié)果一般分為優(yōu)秀、合格和不合格三個等級。優(yōu)秀是指工作人員在德、能、勤、績、廉等方面表現(xiàn)突出，合格是指工作人員在德、能、勤、績、廉等方面表現(xiàn)符合要求，不合格是指工作人員在德、能、勤、績、廉等方面表現(xiàn)較差。因此，選項A是正確的。8.事業(yè)單位工作人員的獎勵分為（）A.嘉獎、記功和授予榮譽稱號B.記功、授予榮譽稱號和晉升職務(wù)C.嘉獎、記大功和授予榮譽稱號D.嘉獎、記功和記大功答案：C解析：事業(yè)單位工作人員的獎勵一般分為嘉獎、記大功和授予榮譽稱號三種。嘉獎是對工作人員的表彰和鼓勵，記大功是對工作人員的表彰和獎勵，授予榮譽稱號是對工作人員的表彰和激勵。因此，選項C是正確的。9.事業(yè)單位工作人員的處分不包括（）A.警告B.記過C.降級D.撤職答案：D解析：事業(yè)單位工作人員的處分一般包括警告、記過、降級和撤職四種。警告是最輕的處分，記過是較重的處分，降級是更重的處分，撤職是最重的處分。因此，選項D不屬于事業(yè)單位工作人員的處分范圍。10.事業(yè)單位工作人員的申訴期限是（）A.30日B.60日C.90日D.120日答案：B解析：事業(yè)單位工作人員的申訴期限一般是60日。工作人員在收到處分決定之日起60日內(nèi)，可以向上級主管部門或者人事爭議仲裁委員會提出申訴。因此，選項B是正確的。11.事業(yè)單位工作人員應(yīng)當(dāng)履行的義務(wù)不包括（）A.遵守憲法、法律和國家政策B.貫徹執(zhí)行黨的路線、方針、政策C.履行崗位職責(zé)，提高工作質(zhì)量和效率D.參加社會公益活動答案：B解析：事業(yè)單位工作人員的義務(wù)主要包括遵守憲法、法律和國家政策，履行崗位職責(zé)，提高工作質(zhì)量和效率，以及參加社會公益活動等。但是，貫徹執(zhí)行黨的路線、方針、政策不是事業(yè)單位工作人員的義務(wù)，而是黨員的義務(wù)。因此，選項B不屬于事業(yè)單位工作人員應(yīng)當(dāng)履行的義務(wù)。12.事業(yè)單位工作人員考核的內(nèi)容不包括（）A.德、能、勤、績、廉B.職業(yè)道德C.工作能力D.個人收入答案：D解析：事業(yè)單位工作人員考核的內(nèi)容主要包括德、能、勤、績、廉等方面。其中，德主要指職業(yè)道德，能主要指工作能力，勤主要指工作態(tài)度，績主要指工作業(yè)績，廉主要指廉潔自律。個人收入不屬于考核內(nèi)容，因為個人收入是由工作性質(zhì)和崗位決定的，與工作人員的德、能、勤、績、廉沒有直接關(guān)系。13.事業(yè)單位招聘工作人員的年齡限制一般不超過（）A.30周歲B.35周歲C.40周歲D.45周歲答案：C解析：事業(yè)單位招聘工作人員的年齡限制一般不超過40周歲，但是，對于專業(yè)技術(shù)崗位和特殊崗位，年齡限制可以適當(dāng)放寬。因此，40周歲是一般情況下的事業(yè)單位招聘工作人員的年齡上限。14.事業(yè)單位工作人員的聘用合同期限一般分為（）A.有固定期限、無固定期限和以完成一定工作任務(wù)為期限B.1年、3年和5年C.3年、5年和10年D.1年、2年和3年答案：A解析：事業(yè)單位工作人員的聘用合同期限一般分為有固定期限、無固定期限和以完成一定工作任務(wù)為期限三種。有固定期限的合同一般在1年至5年之間，無固定期限的合同是指合同期限沒有明確的結(jié)束時間，以完成一定工作任務(wù)為期限的合同是指合同期限由工作任務(wù)的需要來確定。因此，選項A是正確的。15.事業(yè)單位工作人員的工資構(gòu)成不包括（）A.基本工資B.績效工資C.崗位工資D.補貼答案：D解析：事業(yè)單位工作人員的工資構(gòu)成一般包括基本工資、績效工資和崗位工資三部分。基本工資是工作人員的基本勞動報酬，績效工資是根據(jù)工作業(yè)績和貢獻(xiàn)浮動的工資，崗位工資是根據(jù)崗位職責(zé)和崗位等級確定的工資。補貼不屬于工資的構(gòu)成部分，而是根據(jù)國家政策和工作需要發(fā)放的額外福利。因此，選項D是錯誤的。16.事業(yè)單位工作人員的培訓(xùn)內(nèi)容包括（）A.政治理論培訓(xùn)B.專業(yè)知識培訓(xùn)C.職業(yè)道德培訓(xùn)D.以上都是答案：D解析：事業(yè)單位工作人員的培訓(xùn)內(nèi)容主要包括政治理論培訓(xùn)、專業(yè)知識培訓(xùn)和職業(yè)道德培訓(xùn)。政治理論培訓(xùn)是為了提高工作人員的政治覺悟和理論水平，專業(yè)知識培訓(xùn)是為了提高工作人員的專業(yè)能力和業(yè)務(wù)水平，職業(yè)道德培訓(xùn)是為了提高工作人員的職業(yè)道德和職業(yè)素養(yǎng)。因此，選項D是正確的。17.事業(yè)單位工作人員的考核結(jié)果分為（）A.優(yōu)秀、合格和不合格B.良好、合格和不合格C.優(yōu)秀、良好和不合格D.優(yōu)秀、良好和合格答案：A解析：事業(yè)單位工作人員的考核結(jié)果一般分為優(yōu)秀、合格和不合格三個等級。優(yōu)秀是指工作人員在德、能、勤、績、廉等方面表現(xiàn)突出，合格是指工作人員在德、能、勤、績、廉等方面表現(xiàn)符合要求，不合格是指工作人員在德、能、勤、績、廉等方面表現(xiàn)較差。因此，選項A是正確的。18.事業(yè)單位工作人員的獎勵分為（）A.嘉獎、記功和授予榮譽稱號B.記功、授予榮譽稱號和晉升職務(wù)C.嘉獎、記大功和授予榮譽稱號D.嘉獎、記功和記大功答案：C解析：事業(yè)單位工作人員的獎勵一般分為嘉獎、記大功和授予榮譽稱號三種。嘉獎是對工作人員的表彰和鼓勵，記大功是對工作人員的表彰和獎勵，授予榮譽稱號是對工作人員的表彰和激勵。因此，選項C是正確的。19.事業(yè)單位工作人員的處分不包括（）A.警告B.記過C.降級D.撤職答案：D解析：事業(yè)單位工作人員的處分一般包括警告、記過、降級和撤職四種。警告是最輕的處分，記過是較重的處分，降級是更重的處分，撤職是最重的處分。因此，選項D不屬于事業(yè)單位工作人員的處分范圍。20.事業(yè)單位工作人員的申訴期限是（）A.30日B.60日C.90日D.120日答案：B解析：事業(yè)單位工作人員的申訴期限一般是60日。工作人員在收到處分決定之日起60日內(nèi)，可以向上級主管部門或者人事爭議仲裁委員會提出申訴。因此，選項B是正確的。二、多選題1.事業(yè)單位工作人員應(yīng)當(dāng)履行的義務(wù)包括哪些方面（）A.遵守憲法、法律和國家政策B.遵守事業(yè)單位的規(guī)章制度C.履行崗位職責(zé)，提高工作質(zhì)量和效率D.愛護(hù)公共財產(chǎn)，節(jié)約資源E.對本單位的工作提出建議和意見答案：ABCD解析：事業(yè)單位工作人員應(yīng)當(dāng)履行的義務(wù)主要包括遵守憲法、法律和國家政策（A），遵守事業(yè)單位的規(guī)章制度（B），履行崗位職責(zé)，提高工作質(zhì)量和效率（C），愛護(hù)公共財產(chǎn)，節(jié)約資源（D）。E選項雖然是工作人員的權(quán)利，但不是必須履行的義務(wù)。2.事業(yè)單位工作人員的考核結(jié)果有哪些等級（）A.優(yōu)秀B.良好C.合格D.基本合格E.不合格答案：ACDE解析：事業(yè)單位工作人員的考核結(jié)果一般分為優(yōu)秀（A）、合格（C）、基本合格（D）和不合格（E）四個等級。良好（B）不是正式的考核結(jié)果等級，有時可能會作為對合格等級的進(jìn)一步說明，但不是獨立的考核結(jié)果。3.事業(yè)單位招聘工作人員的程序一般包括哪些環(huán)節(jié)（）A.制定招聘計劃B.發(fā)布招聘公告C.組織筆試和面試D.考察和體檢E.公示和聘用答案：ABCDE解析：事業(yè)單位招聘工作人員的程序一般包括制定招聘計劃（A）、發(fā)布招聘公告（B）、組織筆試和面試（C）、考察和體檢（D），以及公示和聘用（E）等環(huán)節(jié)。這些環(huán)節(jié)是確保招聘工作公平、公正、公開進(jìn)行的重要保障。4.事業(yè)單位工作人員的工資福利待遇主要包括哪些方面（）A.基本工資B.績效工資C.崗位工資D.津貼補貼E.養(yǎng)老保險和醫(yī)療保險答案：ABCDE解析：事業(yè)單位工作人員的工資福利待遇主要包括基本工資（A）、績效工資（B）、崗位工資（C）、津貼補貼（D），以及養(yǎng)老保險和醫(yī)療保險（E）等。這些待遇是保障工作人員基本生活、激勵工作人員積極性和創(chuàng)造性的重要措施。5.事業(yè)單位工作人員的培訓(xùn)類型主要包括哪些（）A.領(lǐng)導(dǎo)干部培訓(xùn)B.專業(yè)技術(shù)人員培訓(xùn)C.管理人員培訓(xùn)D.新員工入職培訓(xùn)E.職業(yè)道德培訓(xùn)答案：ABCDE解析：事業(yè)單位工作人員的培訓(xùn)類型主要包括領(lǐng)導(dǎo)干部培訓(xùn)（A）、專業(yè)技術(shù)人員培訓(xùn)（B）、管理人員培訓(xùn)（C）、新員工入職培訓(xùn)（D），以及職業(yè)道德培訓(xùn)（E）等。這些培訓(xùn)是為了提高工作人員的政治素質(zhì)、業(yè)務(wù)能力和職業(yè)道德水平。6.事業(yè)單位工作人員的權(quán)利主要包括哪些方面（）A.獲得勞動報酬的權(quán)利B.享受社會保險和福利的權(quán)利C.參加培訓(xùn)的權(quán)利D.對本單位工作提出意見和建議的權(quán)利E.獲得表彰和獎勵的權(quán)利答案：ABCDE解析：事業(yè)單位工作人員的權(quán)利主要包括獲得勞動報酬的權(quán)利（A）、享受社會保險和福利的權(quán)利（B）、參加培訓(xùn)的權(quán)利（C）、對本單位工作提出意見和建議的權(quán)利（D），以及獲得表彰和獎勵的權(quán)利（E）。這些權(quán)利是保障工作人員合法權(quán)益的重要體現(xiàn)。7.事業(yè)單位工作人員處分的種類有哪些（）A.警告B.記過C.降級D.撤職E.開除答案：ABCDE解析：事業(yè)單位工作人員處分的種類一般包括警告（A）、記過（B）、降級（C）、撤職（D），以及開除（E）。這些處分的種類是根據(jù)工作人員的違紀(jì)行為輕重程度來確定的，目的是對違紀(jì)行為進(jìn)行懲戒和教育。8.事業(yè)單位人事爭議的解決途徑有哪些（）A.協(xié)商B.調(diào)解C.仲裁D.訴訟E.申訴答案：ABCD解析：事業(yè)單位人事爭議的解決途徑主要包括協(xié)商（A）、調(diào)解（B）、仲裁（C），以及訴訟（D）。這些途徑是保障事業(yè)單位工作人員合法權(quán)益的重要手段，目的是通過多種方式解決人事爭議，維護(hù)人事關(guān)系的和諧穩(wěn)定。9.事業(yè)單位工作人員的考核原則有哪些（）A.客觀公正B.注重實績C.民主公開D.分類考核E.績效優(yōu)先答案：ABCD解析：事業(yè)單位工作人員的考核原則主要包括客觀公正（A）、注重實績（B）、民主公開（C），以及分類考核（D）。這些原則是確?？己斯ぷ骺茖W(xué)、合理、有效的重要基礎(chǔ)。10.事業(yè)單位工作人員的聘用方式有哪些（）A.招聘B.考試C.推薦選拔D.招聘和考試相結(jié)合E.其他合法方式答案：ACDE解析：事業(yè)單位工作人員的聘用方式主要包括招聘（A）、推薦選拔（C）、招聘和考試相結(jié)合（D），以及其他合法方式（E）。這些聘用方式是保障事業(yè)單位選拔優(yōu)秀人才的重要途徑，目的是通過多種方式吸引和選拔優(yōu)秀人才。11.事業(yè)單位工作人員應(yīng)當(dāng)履行的義務(wù)主要包括哪些方面（）A.遵守憲法、法律和國家政策B.遵守事業(yè)單位的規(guī)章制度C.履行崗位職責(zé)，提高工作質(zhì)量和效率D.愛護(hù)公共財產(chǎn)，節(jié)約資源E.對本單位的工作提出建議和意見答案：ABCD解析：事業(yè)單位工作人員應(yīng)當(dāng)履行的義務(wù)主要包括遵守憲法、法律和國家政策（A），遵守事業(yè)單位的規(guī)章制度（B），履行崗位職責(zé)，提高工作質(zhì)量和效率（C），愛護(hù)公共財產(chǎn)，節(jié)約資源（D）。E選項雖然是工作人員的權(quán)利，但不是必須履行的義務(wù)。12.事業(yè)單位工作人員的考核結(jié)果有哪些等級（）A.優(yōu)秀B.良好C.合格D.基本合格E.不合格答案：ACDE解析：事業(yè)單位工作人員的考核結(jié)果一般分為優(yōu)秀（A）、合格（C）、基本合格（D）和不合格（E）四個等級。良好（B）不是正式的考核結(jié)果等級，有時可能會作為對合格等級的進(jìn)一步說明，但不是獨立的考核結(jié)果。13.事業(yè)單位招聘工作人員的程序一般包括哪些環(huán)節(jié)（）A.制定招聘計劃B.發(fā)布招聘公告C.組織筆試和面試D.考察和體檢E.公示和聘用答案：ABCDE解析：事業(yè)單位招聘工作人員的程序一般包括制定招聘計劃（A）、發(fā)布招聘公告（B）、組織筆試和面試（C）、考察和體檢（D），以及公示和聘用（E）等環(huán)節(jié)。這些環(huán)節(jié)是確保招聘工作公平、公正、公開進(jìn)行的重要保障。14.事業(yè)單位工作人員的工資福利待遇主要包括哪些方面（）A.基本工資B.績效工資C.崗位工資D.津貼補貼E.養(yǎng)老保險和醫(yī)療保險答案：ABCDE解析：事業(yè)單位工作人員的工資福利待遇主要包括基本工資（A）、績效工資（B）、崗位工資（C）、津貼補貼（D），以及養(yǎng)老保險和醫(yī)療保險（E）等。這些待遇是保障工作人員基本生活、激勵工作人員積極性和創(chuàng)造性的重要措施。15.事業(yè)單位工作人員的培訓(xùn)類型主要包括哪些（）A.領(lǐng)導(dǎo)干部培訓(xùn)B.專業(yè)技術(shù)人員培訓(xùn)C.管理人員培訓(xùn)D.新員工入職培訓(xùn)E.職業(yè)道德培訓(xùn)答案：ABCDE解析：事業(yè)單位工作人員的培訓(xùn)類型主要包括領(lǐng)導(dǎo)干部培訓(xùn)（A）、專業(yè)技術(shù)人員培訓(xùn)（B）、管理人員培訓(xùn)（C）、新員工入職培訓(xùn)（D），以及職業(yè)道德培訓(xùn)（E）等。這些培訓(xùn)是為了提高工作人員的政治素質(zhì)、業(yè)務(wù)能力和職業(yè)道德水平。16.事業(yè)單位工作人員的權(quán)利主要包括哪些方面（）A.獲得勞動報酬的權(quán)利B.享受社會保險和福利的權(quán)利C.參加培訓(xùn)的權(quán)利D.對本單位工作提出意見和建議的權(quán)利E.獲得表彰和獎勵的權(quán)利答案：ABCDE解析：事業(yè)單位工作人員的權(quán)利主要包括獲得勞動報酬的權(quán)利（A）、享受社會保險和福利的權(quán)利（B）、參加培訓(xùn)的權(quán)利（C）、對本單位工作提出意見和建議的權(quán)利（D），以及獲得表彰和獎勵的權(quán)利（E）。這些權(quán)利是保障工作人員合法權(quán)益的重要體現(xiàn)。17.事業(yè)單位工作人員處分的種類有哪些（）A.警告B.記過C.降級D.撤職E.開除答案：ABCDE解析：事業(yè)單位工作人員處分的種類一般包括警告（A）、記過（B）、降級（C）、撤職（D），以及開除（E）。這些處分的種類是根據(jù)工作人員的違紀(jì)行為輕重程度來確定的，目的是對違紀(jì)行為進(jìn)行懲戒和教育。18.事業(yè)單位人事爭議的解決途徑有哪些（）A.協(xié)商B.調(diào)解C.仲裁D.訴訟E.申訴答案：ABCD解析：事業(yè)單位人事爭議的解決途徑主要包括協(xié)商（A）、調(diào)解（B）、仲裁（C），以及訴訟（D）。這些途徑是保障事業(yè)單位工作人員合法權(quán)益的重要手段，目的是通過多種方式解決人事爭議，維護(hù)人事關(guān)系的和諧穩(wěn)定。19.事業(yè)單位工作人員的考核原則有哪些（）A.客觀公正B.注重實績C.民主公開D.分類考核E.績效優(yōu)先答案：ABCD解析：事業(yè)單位工作人員的考核原則主要包括客觀公正（A）、注重實績（B）、民主公開（C），以及分類考核（D）。這些原則是確?？己斯ぷ骺茖W(xué)、合理、有效的重要基礎(chǔ)。20.事業(yè)單位工作人員的聘用方式有哪些（）A.招聘B.考試C.推薦選拔D.招聘和考試相結(jié)合E.其他合法方式答案：ACDE解析：事業(yè)單位工作人員的聘用方式主要包括招聘（A）、推薦選拔（C）、招聘和考試相結(jié)合（D），以及其他合法方式（E）。這些聘用方式是保障事業(yè)單位選拔優(yōu)秀人才的重要途徑，目的是通過多種方式吸引和選拔優(yōu)秀人才。三、判斷題1.事業(yè)單位工作人員的考核結(jié)果只有優(yōu)秀和合格兩種。（）答案：錯誤解析：本題考查事業(yè)單位工作人員考核結(jié)果的等級劃分。根據(jù)相關(guān)法律法規(guī)，事業(yè)單位工作人員的考核結(jié)果一般分為優(yōu)秀、良好、合格和基本合格四個等次，并非只有優(yōu)秀和合格兩種。良好和基本合格也是法定的考核結(jié)果等級，用于區(qū)分不同層次的工作人員表現(xiàn)。因此，題目表述錯誤。2.事業(yè)單位工作人員享有參加培訓(xùn)的權(quán)利。（）答案：正確解析：本題考查事業(yè)單位工作人員的權(quán)利。根據(jù)相關(guān)法律法規(guī)，事業(yè)單位工作人員享有參加培訓(xùn)的權(quán)利。這是為了幫助工作人員提升業(yè)務(wù)能力、更新知識結(jié)構(gòu)、適應(yīng)工作發(fā)展需要。單位應(yīng)當(dāng)為工作人員提供必要的培訓(xùn)機會和條件，保障其培訓(xùn)權(quán)利的實現(xiàn)。因此，題目表述正確。3.事業(yè)單位招聘工作人員可以隨意設(shè)置崗位條件。（）答案：錯誤解析：本題考查事業(yè)單位招聘的原則。根據(jù)相關(guān)法律法規(guī)，事業(yè)單位招聘工作人員應(yīng)當(dāng)根據(jù)崗位的實際需要，設(shè)置合理的崗位條件，并進(jìn)行公開發(fā)布。崗位條件的設(shè)置必須具有科學(xué)性、合理性，并與崗位職責(zé)要求相匹配，不得設(shè)置歧視性條件或隨意設(shè)置過高條件。因此，題目表述錯誤。4.事業(yè)單位工作人員的工資待遇低于企業(yè)職工的工資待遇。（）答案：錯誤解析：本題考查事業(yè)單位工作人員的工資待遇。根據(jù)相關(guān)法律法規(guī)，事業(yè)單位工作人員的工資待遇由國家規(guī)定工資標(biāo)準(zhǔn)和工資制度，并根據(jù)崗位職責(zé)、工作業(yè)績、實際貢獻(xiàn)等因素確定。雖然不同地區(qū)、不同類型的事業(yè)單位工資水平可能存在差異，但總體上國家保障事業(yè)單位工作人員的工資待遇，并規(guī)定其工資水平應(yīng)與國民經(jīng)濟(jì)發(fā)展和物價水平相適應(yīng)。不能一概而論地認(rèn)為事業(yè)單位工作人員的工資待遇低于企業(yè)職工。因此，題目表述錯誤。