2025河北承德縣人力資源和社會保障局招聘見習(xí)人員22人備考題庫及答案解析畢業(yè)院校：________姓名：________考場號：________考生號：________一、選擇題1.勞動合同中，用人單位和勞動者必須依法訂立，否則會導(dǎo)致（）A.合同無效B.合同效力待定C.法律不予保護D.由勞動行政部門責(zé)令改正答案：C解析：依法訂立的勞動合同是勞動者與用人單位之間權(quán)利義務(wù)關(guān)系的法律依據(jù)。如果勞動合同未依法訂立，雙方的權(quán)利義務(wù)關(guān)系將無法得到法律的保護，一旦發(fā)生爭議，無合同依據(jù)將使勞動者維權(quán)困難。2.工作時間超過法定標(biāo)準(zhǔn)工作時間，用人單位應(yīng)如何支付工資（）A.按正常工作時間工資支付B.按不低于本人工資的150%支付C.由雙方協(xié)商支付D.免除支付義務(wù)答案：B解析：根據(jù)勞動法規(guī)定，用人單位安排勞動者延長工作時間，應(yīng)當(dāng)支付相應(yīng)的加班費。工作時間超過法定標(biāo)準(zhǔn)工作時間，用人單位應(yīng)按不低于本人工資的150%支付工資，這是對勞動者付出的一種補償。3.職工在上下班途中，受到非本人主要責(zé)任的交通事故傷害，應(yīng)如何處理（）A.由用人單位全額承擔(dān)賠償責(zé)任B.由事故責(zé)任人承擔(dān)全部賠償責(zé)任C.申請工傷認(rèn)定，享受工傷保險待遇D.由交通管理部門全部處理答案：C解析：根據(jù)工傷保險條例規(guī)定，職工在上下班途中，受到非本人主要責(zé)任的交通事故傷害，應(yīng)當(dāng)認(rèn)定為工傷。因此，職工可以申請工傷認(rèn)定，享受工傷保險待遇，由工傷保險基金支付相關(guān)待遇。4.勞動爭議仲裁的時效期間為多久（）A.1個月B.3個月C.1年D.2年答案：C解析：勞動爭議仲裁時效期間為1年，從當(dāng)事人知道或者應(yīng)當(dāng)知道其權(quán)利被侵害之日起計算。超過時效期間，仲裁委員會將不予受理，因此當(dāng)事人應(yīng)當(dāng)及時維權(quán)。5.用人單位在解除勞動合同時，未按照規(guī)定給予勞動者經(jīng)濟補償?shù)?，勞動者可以要求用人單位（）A.賠償損失B.支付雙倍工資C.支付經(jīng)濟補償D.要求繼續(xù)履行勞動合同答案：C解析：根據(jù)勞動合同法規(guī)定，用人單位在解除勞動合同時，未按照規(guī)定給予勞動者經(jīng)濟補償?shù)模瑒趧诱呖梢砸笥萌藛挝恢Ц督?jīng)濟補償。這是對勞動者權(quán)益的保護，確保勞動者在解除勞動合同時能夠得到應(yīng)有的補償。6.工傷保險待遇中，不包括以下哪項（）A.醫(yī)療費用B.住院伙食補助費C.一次性傷殘補助金D.工資福利答案：D解析：工傷保險待遇主要包括醫(yī)療費用、住院伙食補助費、康復(fù)費用、傷殘補助金等，但一般不包括工資福利。工資福利是勞動者正常工作期間的待遇，不屬于工傷保險的范疇。7.勞動合同中，對于試用期工資的規(guī)定是（）A.可以低于正常工作時間工資的50%B.不得低于本單位相同崗位最低檔工資或者勞動合同約定工資的80%C.可以高于正常工作時間工資D.由用人單位自行決定答案：B解析：根據(jù)勞動合同法規(guī)定，勞動合同中關(guān)于試用期的工資約定，不得低于本單位相同崗位最低檔工資或者勞動合同約定工資的80%，并不得低于用人單位所在地的最低工資標(biāo)準(zhǔn)。這是對試用期勞動者權(quán)益的保護。8.職工因工死亡，其直系親屬可以享受哪些工傷保險待遇（）A.喪葬補助金、供養(yǎng)親屬撫恤金B(yǎng).醫(yī)療補助金、就業(yè)補助金C.一次性傷殘補助金、醫(yī)療補助金D.住房補貼、交通補貼答案：A解析：根據(jù)工傷保險條例規(guī)定，職工因工死亡，其直系親屬可以享受喪葬補助金、供養(yǎng)親屬撫恤金和一次性工亡補助金。這些待遇是對因工死亡職工及其家屬的一種經(jīng)濟補償，體現(xiàn)了對勞動者權(quán)益的保護。9.勞動合同中，關(guān)于保守用人單位商業(yè)秘密的規(guī)定，以下哪項是錯誤的（）A.用人單位可以要求勞動者簽訂保密協(xié)議B.勞動者違反保密規(guī)定，應(yīng)當(dāng)承擔(dān)賠償責(zé)任C.用人單位應(yīng)當(dāng)給予勞動者相應(yīng)的保密津貼D.用人單位可以要求勞動者放棄部分勞動權(quán)益答案：D解析：勞動合同中關(guān)于保守用人單位商業(yè)秘密的規(guī)定，用人單位可以要求勞動者簽訂保密協(xié)議，并要求勞動者違反保密規(guī)定承擔(dān)賠償責(zé)任。用人單位應(yīng)當(dāng)給予勞動者相應(yīng)的保密津貼，但不得要求勞動者放棄部分勞動權(quán)益。這是對勞動者權(quán)益的保護，確保勞動者在履行保密義務(wù)的同時，其合法權(quán)益不受侵害。10.勞動爭議調(diào)解仲裁法規(guī)定，勞動爭議調(diào)解委員會由哪方代表組成（）A.用人單位代表B.勞動者代表C.用人單位和勞動者代表共同D.勞動行政部門代表答案：C解析：根據(jù)勞動爭議調(diào)解仲裁法規(guī)定，勞動爭議調(diào)解委員會由用人單位代表和勞動者代表共同組成，還可以包括工會代表。這是為了確保調(diào)解委員會能夠公正地處理勞動爭議，平衡用人單位和勞動者的利益。11.用人單位在制定勞動規(guī)章制度時，應(yīng)當(dāng)遵循什么原則（）A.只要是單位領(lǐng)導(dǎo)決定的就可以實施B.以提高生產(chǎn)效率為主要目標(biāo)，不考慮員工意見C.不得違反法律、法規(guī)的強制性規(guī)定，并經(jīng)民主程序制定D.由人力資源部門單獨制定，無需其他部門參與答案：C解析：用人單位在制定勞動規(guī)章制度時，必須遵守相關(guān)法律法規(guī)的規(guī)定，確保制度內(nèi)容合法合規(guī)。同時，制定過程應(yīng)當(dāng)遵循民主程序，充分聽取工會或者職工的意見，保障員工的知情權(quán)、參與權(quán)和監(jiān)督權(quán)。這樣可以確保規(guī)章制度符合實際，得到員工的認(rèn)可和遵守。12.職工在什么情況下可以享受帶薪年休假（）A.只要工作滿一年就可以享受B.只要是滿勤就可以享受C.根據(jù)職工累計工作時間和在本單位工作時間確定D.由用人單位根據(jù)經(jīng)營情況決定是否享受答案：C解析：根據(jù)職工帶薪年休假條例規(guī)定，職工享受帶薪年休假的天數(shù)根據(jù)其累計工作時間和在本單位工作時間確定。具體天數(shù)有明確規(guī)定，目的是保障職工的休息權(quán)利，促進勞逸結(jié)合。13.勞動合同期限屆滿，用人單位不再需要繼續(xù)使用勞動者的，應(yīng)當(dāng)（）A.立即終止勞動合同B.優(yōu)先與勞動者續(xù)訂勞動合同C.不需要任何通知D.只需支付最后一個月工資答案：B解析：勞動合同期限屆滿，如果用人單位不再需要繼續(xù)使用勞動者，應(yīng)當(dāng)優(yōu)先與勞動者續(xù)訂勞動合同。只有在協(xié)商一致不續(xù)訂，或者勞動者提出不續(xù)訂的情況下，才可以終止勞動合同。這是對勞動者權(quán)益的保護，體現(xiàn)了勞動合同的續(xù)訂優(yōu)先原則。14.工傷認(rèn)定申請應(yīng)當(dāng)由誰提出（）A.用人單位B.勞動者本人C.勞動者本人或者用人單位D.勞動行政部門答案：C解析：根據(jù)工傷保險條例規(guī)定，工傷認(rèn)定申請可以由用人單位提出，也可以由勞動者本人提出。無論由哪一方提出，都應(yīng)當(dāng)向統(tǒng)籌地區(qū)社會保險行政部門提出申請。這賦予了勞動者和用人單位平等的權(quán)利，方便及時進行工傷認(rèn)定。15.勞動爭議仲裁委員會應(yīng)當(dāng)如何組成（）A.由用人單位代表單獨組成B.由勞動者代表單獨組成C.由用人單位代表和勞動者代表組成D.由勞動行政部門代表單獨組成答案：C解析：勞動爭議仲裁委員會由用人單位代表和勞動者代表組成，還可以包括工會代表。這種組成結(jié)構(gòu)有利于確保仲裁過程的公正性，平衡雙方當(dāng)事人的利益，使仲裁結(jié)果更容易被接受。16.職工在哪些情況下可以申請認(rèn)定工傷（）A.上下班途中遭遇非本人主要責(zé)任的交通事故B.工作時間在工作場所內(nèi)突發(fā)疾病死亡C.從事工作過程中因公外出期間發(fā)生意外D.以上都是答案：D解析：根據(jù)工傷保險條例規(guī)定，職工在上下班途中遭遇非本人主要責(zé)任的交通事故、工作時間在工作場所內(nèi)突發(fā)疾病死亡、從事工作過程中因公外出期間發(fā)生意外，這些情況都可以申請認(rèn)定工傷。這些規(guī)定旨在保障職工在遇到與工作相關(guān)的風(fēng)險時能夠得到相應(yīng)的工傷保險待遇。17.勞動合同中，對于違約金的規(guī)定是（）A.用人單位和勞動者都可以隨意約定違約金數(shù)額B.只能對勞動者約定違約金，且數(shù)額不得超過勞動者未履行勞動合同期間應(yīng)得勞動報酬的50%C.只能對用人單位約定違約金，且數(shù)額由雙方協(xié)商D.不允許約定違約金答案：B解析：根據(jù)勞動合同法規(guī)定，只有在服務(wù)期和競業(yè)限制條款中可以約定違約金，且違約金的數(shù)額不得超過勞動者未履行勞動合同期間應(yīng)得勞動報酬的50%。對于用人單位，不得約定由勞動者承擔(dān)違約金。這是對勞動者權(quán)益的保護，限制用人單位濫用違約金條款。18.工傷保險待遇中，哪一項不屬于一次性支付（）A.一次性傷殘補助金B(yǎng).喪葬補助金C.住院伙食補助費D.一次性工傷醫(yī)療補助金答案：C解析：工傷保險待遇中，一次性傷殘補助金、喪葬補助金、一次性工傷醫(yī)療補助金等都是一次性支付的項目。而住院伙食補助費是按照實際住院天數(shù)計算的，屬于期間性支付，不是一次性支付。這是根據(jù)不同待遇項目的性質(zhì)和支付方式進行的區(qū)分。19.用人單位在解除勞動合同時，應(yīng)當(dāng)如何履行通知義務(wù)（）A.通過公告欄公告即可B.只需口頭通知勞動者本人C.應(yīng)當(dāng)以書面形式通知勞動者本人，并說明理由D.無需通知勞動者答案：C解析：根據(jù)勞動合同法規(guī)定，用人單位在解除勞動合同時，應(yīng)當(dāng)事先將解除勞動合同的理由通知勞動者本人，并以書面形式進行。這是對勞動者知情權(quán)的保障，確保勞動者了解被解雇的原因，便于維護自身權(quán)益。20.勞動爭議調(diào)解仲裁法規(guī)定，勞動爭議仲裁委員會對勞動爭議案件如何處理（）A.只能作出裁決B.只能進行調(diào)解C.可以進行調(diào)解，調(diào)解不成依法作出裁決D.由用人單位決定處理方式答案：C解析：根據(jù)勞動爭議調(diào)解仲裁法規(guī)定，勞動爭議仲裁委員會在處理勞動爭議案件時，首先應(yīng)當(dāng)進行調(diào)解。如果調(diào)解達成協(xié)議，仲裁委員會應(yīng)當(dāng)制作調(diào)解書；調(diào)解不成的，應(yīng)當(dāng)及時作出裁決。這體現(xiàn)了調(diào)解優(yōu)先、調(diào)解仲裁相結(jié)合的爭議解決原則。二、多選題1.勞動合同中，可以約定由哪一方承擔(dān)下列哪些費用（）（）A.違約金B(yǎng).保密費C.培訓(xùn)費D.競業(yè)限制補償費E.工作午餐費答案：ABD解析：勞動合同中，可以約定由勞動者承擔(dān)違約金、保密費和競業(yè)限制補償費。違約金是為了彌補勞動者違反合同給用人單位造成的損失；保密費是為了保障用人單位商業(yè)秘密的安全；競業(yè)限制補償費是為了彌補勞動者在競業(yè)限制期限內(nèi)失去就業(yè)機會的經(jīng)濟損失。培訓(xùn)費是用人單位為了提升勞動者技能而支付的費用，通常由用人單位承擔(dān)；工作午餐費屬于勞動者的個人生活費用，一般由勞動者自行承擔(dān)，除非用人單位提供了工作餐。因此，可以約定由一方承擔(dān)的費用是違約金、保密費和競業(yè)限制補償費。2.工傷保險待遇中，以下哪些屬于一次性支付的項目（）（）A.一次性傷殘補助金B(yǎng).住院伙食補助費C.喪葬補助金D.一次性工傷醫(yī)療補助金E.工傷津貼答案：ACD解析：工傷保險待遇中，一次性傷殘補助金、喪葬補助金和一次性工傷醫(yī)療補助金屬于一次性支付的項目。一次性傷殘補助金是在職工因工死亡或傷殘等級達到一定標(biāo)準(zhǔn)時支付的一次性撫恤金；喪葬補助金是為職工因工死亡提供的用于喪葬的費用；一次性工傷醫(yī)療補助金是在職工因工致殘并退出工作崗位時支付的一次性補助。住院伙食補助費是按照實際住院天數(shù)計算的期間性費用，不是一次性支付。工傷津貼是職工因工傷殘后，在停工留薪期內(nèi)按照本人工資的一定比例發(fā)放的津貼，也不是一次性支付。因此，屬于一次性支付的項目是一次性傷殘補助金、喪葬補助金和一次性工傷醫(yī)療補助金。3.勞動爭議調(diào)解委員會的組成人員包括哪些（）（）A.用人單位代表B.勞動者代表C.工會代表D.勞動行政部門代表E.法律工作者答案：ABC解析：根據(jù)勞動爭議調(diào)解仲裁法規(guī)定，勞動爭議調(diào)解委員會由用人單位代表、勞動者代表和工會代表組成。這種組成結(jié)構(gòu)有利于確保調(diào)解過程的公正性，平衡雙方當(dāng)事人的利益。勞動行政部門代表和法律工作者不是法定的調(diào)解委員會組成人員。因此，勞動爭議調(diào)解委員會的組成人員包括用人單位代表、勞動者代表和工會代表。4.職工在哪些情況下可以享受帶薪年休假（）（）A.工作滿一年B.連續(xù)工作滿12個月以上C.滿勤D.年滿法定退休年齡E.經(jīng)用人單位批準(zhǔn)答案：AB解析：根據(jù)職工帶薪年休假條例規(guī)定，職工享受帶薪年休假需要同時滿足兩個條件：一是連續(xù)工作滿12個月以上（B），二是工作滿一年（A）。這兩個條件必須同時滿足，才能享受帶薪年休假。滿勤（C）、年滿法定退休年齡（D）和經(jīng)用人單位批準(zhǔn)（E）都不是享受帶薪年休假的法定條件。因此，可以享受帶薪年休假的職工需要滿足連續(xù)工作滿12個月以上和工作滿一年的條件。5.勞動合同法對用人單位解除勞動合同有哪些限制性規(guī)定（）（）A.應(yīng)當(dāng)符合法定條件和程序B.應(yīng)當(dāng)提前30日以書面形式通知勞動者本人C.應(yīng)當(dāng)支付經(jīng)濟補償D.應(yīng)當(dāng)優(yōu)先考慮解除勞動合同E.應(yīng)當(dāng)保障勞動者依法享有的權(quán)利答案：ACE解析：勞動合同法對用人單位解除勞動合同規(guī)定了嚴(yán)格的限制性條件，主要包括：應(yīng)當(dāng)符合法定條件和程序（A），例如經(jīng)濟性裁員需要滿足法定情形并履行法定程序；應(yīng)當(dāng)支付經(jīng)濟補償（C），例如在符合法定情形解除勞動合同時，用人單位需要向勞動者支付經(jīng)濟補償；應(yīng)當(dāng)保障勞動者依法享有的權(quán)利（E），例如解除勞動合同時需要保障勞動者的知情權(quán)、申辯權(quán)等。提前30日以書面形式通知勞動者本人（B）是用人單位預(yù)告解除勞動合同的一種方式，但并非所有解除情形都需要這樣做，且有些情況下需要支付代通知金。用人單位不能隨意解除勞動合同，更沒有優(yōu)先考慮解除勞動合同的規(guī)定（D）。因此，勞動合同法對用人單位解除勞動合同的限制性規(guī)定包括應(yīng)當(dāng)符合法定條件和程序、應(yīng)當(dāng)支付經(jīng)濟補償、應(yīng)當(dāng)保障勞動者依法享有的權(quán)利。6.工傷認(rèn)定申請所需材料通常包括哪些（）（）A.工傷認(rèn)定申請表B.勞動關(guān)系證明材料C.醫(yī)療機構(gòu)出具的受傷后診斷證明書D.用人單位營業(yè)執(zhí)照副本E.當(dāng)事人身份證明答案：ABCE解析：根據(jù)工傷保險條例規(guī)定，職工或者其近親屬、工會組織申請工傷認(rèn)定時，需要提交工傷認(rèn)定申請表（A）、勞動關(guān)系證明材料（B）、醫(yī)療機構(gòu)出具的受傷后診斷證明書（C）和當(dāng)事人身份證明（E）。用人單位營業(yè)執(zhí)照副本（D）通常不是工傷認(rèn)定申請所必需的材料，除非申請表中需要填寫用人單位相關(guān)信息，且無法通過其他方式核實時才可能需要提供。因此，工傷認(rèn)定申請所需材料通常包括工傷認(rèn)定申請表、勞動關(guān)系證明材料、醫(yī)療機構(gòu)出具的受傷后診斷證明書和當(dāng)事人身份證明。7.勞動爭議調(diào)解的原則有哪些（）（）A.自愿原則B.合法原則C.公平原則D.及時原則E.強制原則答案：ABCD解析：勞動爭議調(diào)解遵循自愿原則（A）、合法原則（B）、公平原則（C）和及時原則（D）。自愿原則意味著調(diào)解必須基于雙方當(dāng)事人的真實意愿，不能強制；合法原則要求調(diào)解內(nèi)容不得違反法律法規(guī)的強制性規(guī)定；公平原則要求調(diào)解過程和結(jié)果要公平合理，不偏袒任何一方；及時原則要求調(diào)解過程應(yīng)當(dāng)高效，及時解決爭議。勞動爭議調(diào)解不具有強制原則（E），如果調(diào)解不成，爭議將進入仲裁程序。因此，勞動爭議調(diào)解的原則包括自愿原則、合法原則、公平原則和及時原則。8.用人單位制定勞動規(guī)章制度應(yīng)當(dāng)遵循哪些程序（）（）A.提出方案B.與工會或者職工代表平等協(xié)商C.將草案向職工公示D.修改完善E.由單位領(lǐng)導(dǎo)直接通過答案：ABCD解析：用人單位制定勞動規(guī)章制度，應(yīng)當(dāng)遵循民主程序，主要包括：首先提出方案（A），然后與工會或者職工代表平等協(xié)商（B），并將草案向職工公示（C），聽取職工意見并進行修改完善（D）。這些步驟有助于確保規(guī)章制度的合法性和合理性，并提高職工的認(rèn)同度。由單位領(lǐng)導(dǎo)直接通過（E）不符合民主程序的要求，可能導(dǎo)致規(guī)章制度存在違法情形或缺乏公平性。因此，用人單位制定勞動規(guī)章制度應(yīng)當(dāng)遵循提出方案、與工會或者職工代表平等協(xié)商、將草案向職工公示、修改完善這些程序。9.以下哪些情形屬于工傷（）（）A.工作時間在工作場所內(nèi)，因工作原因受到事故傷害B.工作時間前后在工作場所內(nèi)，上下班途中受到傷害C.在工作時間和工作崗位，突發(fā)疾病死亡或者在48小時之內(nèi)經(jīng)搶救無效死亡D.從事本單位日常生產(chǎn)、工作或者本單位負(fù)責(zé)人臨時指派的其他工作受到傷害E.因個人娛樂活動受到的傷害答案：ABCD解析：根據(jù)工傷保險條例規(guī)定，屬于工傷的情形包括：工作時間在工作場所內(nèi)，因工作原因受到事故傷害（A）；工作時間前后在工作場所內(nèi)，上下班途中受到傷害（B）；在工作時間和工作崗位，突發(fā)疾病死亡或者在48小時之內(nèi)經(jīng)搶救無效死亡（C）；從事本單位日常生產(chǎn)、工作或者本單位負(fù)責(zé)人臨時指派的其他工作受到傷害（D）。這些規(guī)定旨在保障職工在工作相關(guān)活動中受到傷害時能夠得到工傷認(rèn)定和相應(yīng)待遇。因個人娛樂活動受到的傷害（E）不屬于工傷范圍，因為這與工作活動沒有直接關(guān)聯(lián)。因此，屬于工傷的情形包括上述四種情形。10.勞動合同中，關(guān)于試用期長短的規(guī)定是（）（）A.勞動合同期限3個月以上不滿1年的，試用期不得超過1個月B.勞動合同期限1年以上不滿3年的，試用期不得超過2個月C.勞動合同期限3年以上固定期限和無固定期限的，試用期不得超過6個月D.以完成一定工作任務(wù)為期限的勞動合同，不得約定試用期E.試用期可以隨意約定長短答案：ABCD解析：根據(jù)勞動合同法規(guī)定，勞動合同中關(guān)于試用期長短有明確限制：勞動合同期限3個月以上不滿1年的，試用期不得超過1個月（A）；勞動合同期限1年以上不滿3年的，試用期不得超過2個月（B）；勞動合同期限3年以上固定期限和無固定期限的，試用期不得超過6個月（C）；以完成一定工作任務(wù)為期限的勞動合同，不得約定試用期（D）。這些規(guī)定旨在防止用人單位濫用試用期，保障勞動者的合法權(quán)益。試用期不能隨意約定長短（E），必須遵守法律規(guī)定的上限。因此，勞動合同中關(guān)于試用期長短的規(guī)定包括上述四項內(nèi)容。11.勞動合同中，用人單位可以與勞動者約定哪些內(nèi)容（）（）A.試用期B.保密義務(wù)C.競業(yè)限制D.績效獎金E.住房補貼答案：ABC解析：勞動合同中，用人單位可以與勞動者約定試用期（A）、保密義務(wù)（B）和競業(yè)限制（C）。試用期是用人單位和勞動者相互了解、考核的期限；保密義務(wù)是為了保護用人單位的商業(yè)秘密和核心技術(shù)；競業(yè)限制是為了防止勞動者在離職后到競爭對手處工作，保護用人單位的利益。績效獎金（D）是用人單位根據(jù)勞動者業(yè)績支付的報酬，雖然可以在合同中約定發(fā)放規(guī)則，但本質(zhì)上屬于勞動報酬的一部分，而非約定內(nèi)容。住房補貼（E）屬于福利待遇，不屬于勞動合同中必須約定的內(nèi)容，用人單位可以自行決定是否提供。因此，用人單位可以與勞動者約定試用期的長短、保密義務(wù)和競業(yè)限制條款。12.工傷保險待遇包括哪些項目（）（）A.醫(yī)療費用B.停工留薪期工資C.一次性傷殘補助金D.住院伙食補助費E.喪葬補助金答案：ABCDE解析：工傷保險待遇包括醫(yī)療費用（A）、停工留薪期工資（B）、一次性傷殘補助金（C）、住院伙食補助費（D）和喪葬補助金（E）等。醫(yī)療費用是治療工傷所需的開支；停工留薪期工資是在職工因工傷停止工作進行治療期間，按照本人原工資待遇支付的工資；一次性傷殘補助金是在職工因工死亡或傷殘等級達到一定標(biāo)準(zhǔn)時支付的一次性撫恤金；住院伙食補助費是職工因工傷住院治療期間，單位給予的補助；喪葬補助金是為職工因工死亡提供的用于喪葬的費用。這些待遇旨在保障工傷職工的醫(yī)療、生活等基本需求。因此，工傷保險待遇包括上述各項。13.勞動爭議的解決方式有哪些（）（）A.協(xié)商B.調(diào)解C.仲裁D.訴訟E.和解答案：ABCD解析：勞動爭議的解決方式主要包括協(xié)商（A）、調(diào)解（B）、仲裁（C）和訴訟（D）。協(xié)商是指爭議雙方自行溝通解決；調(diào)解是指通過第三方居中協(xié)調(diào)解決；仲裁是指由勞動爭議仲裁委員會依法作出裁決；訴訟是指向人民法院提起訴訟，由法院作出判決。和解（E）雖然也是一種解決爭議的方式，但通常指在訴訟或仲裁前雙方達成和解協(xié)議，或者仲裁、訴訟過程中的和解，它不是獨立于協(xié)商、調(diào)解、仲裁、訴訟之外的另一個主要解決方式，而是貫穿于這些過程中的一個環(huán)節(jié)或結(jié)果。因此，勞動爭議的主要解決方式是協(xié)商、調(diào)解、仲裁和訴訟。14.用人單位在哪些情況下需要支付經(jīng)濟補償（）（）A.用人單位破產(chǎn)重整B.用人單位被吊銷營業(yè)執(zhí)照C.勞動合同訂立時所依據(jù)的客觀情況發(fā)生重大變化D.用人單位瀕臨破產(chǎn)進行法定整頓期間E.勞動者主動提出解除勞動合同答案：ABD解析：根據(jù)勞動合同法規(guī)定，用人單位在以下情況下需要支付經(jīng)濟補償：用人單位破產(chǎn)重整（A）、用人單位被吊銷營業(yè)執(zhí)照（B）、用人單位瀕臨破產(chǎn)進行法定整頓期間（D）。這些情況都屬于用人單位單方解除勞動合同的情形，需要依法支付經(jīng)濟補償。勞動合同訂立時所依據(jù)的客觀情況發(fā)生重大變化（C）也可能需要解除勞動合同，但是否支付經(jīng)濟補償取決于用人單位是否與勞動者協(xié)商一致變更勞動合同，如果協(xié)商不成，用人單位解除勞動合同需要支付經(jīng)濟補償。勞動者主動提出解除勞動合同（E）通常情況下，用人單位無需支付經(jīng)濟補償，除非勞動合同中有特殊約定或者存在用人單位的過錯。因此，用人單位需要支付經(jīng)濟補償?shù)那闆r包括破產(chǎn)重整、被吊銷營業(yè)執(zhí)照和瀕臨破產(chǎn)進行法定整頓期間。15.勞動合同中，關(guān)于工作時間的約定有哪些類型（）（）A.標(biāo)準(zhǔn)工作時間B.綜合計算工時工作制C.不定時工作制D.加班E.休息日答案：ABC解析：勞動合同中，關(guān)于工作時間的約定主要有三種類型：標(biāo)準(zhǔn)工作時間（A）、綜合計算工時工作制（B）和不定時工作制（C）。標(biāo)準(zhǔn)工作時間是指每日工作不超過8小時，每周不超過40小時。綜合計算工時工作制是指以周、月、季、年等為周期綜合計算工作時間，但其平均日工作時間和平均周工作時間應(yīng)與法定標(biāo)準(zhǔn)工作時間基本相同。不定時工作制是指因工作特殊需要，無法按標(biāo)準(zhǔn)工作時間衡量的工作制度，通常適用于高級管理人員、外勤人員、部分值班人員等。加班（D）是指超出標(biāo)準(zhǔn)工作時間的工作，需要依法支付加班費。休息日（E）是標(biāo)準(zhǔn)工作時間的一部分，用于休息和恢復(fù)體力，不屬于工作制的類型。因此，勞動合同中關(guān)于工作時間的約定類型包括標(biāo)準(zhǔn)工作時間、綜合計算工時工作制和不定時工作制。16.工傷認(rèn)定申請的時限是多久（）（）A.受傷后立即B.受傷后1個月內(nèi)C.受傷后1年內(nèi)D.經(jīng)治療傷情相對穩(wěn)定后E.離職后6個月內(nèi)答案：CD解析：根據(jù)工傷保險條例規(guī)定，職工發(fā)生工傷，用人單位應(yīng)當(dāng)自事故傷害發(fā)生之日或者被診斷、鑒定為職業(yè)病之日起30日內(nèi)，向統(tǒng)籌地區(qū)社會保險行政部門提出工傷認(rèn)定申請。如果用人單位未按規(guī)定提出申請的，工傷職工或者其近親屬、工會組織在事故傷害發(fā)生之日或者被診斷、鑒定為職業(yè)病之日起1年內(nèi)，可以直接向統(tǒng)籌地區(qū)社會保險行政部門提出工傷認(rèn)定申請（C）。此外，職工發(fā)生工傷，經(jīng)治療傷情相對穩(wěn)定后存在殘疾、影響勞動能力的，應(yīng)當(dāng)及時進行勞動能力鑒定（D）。因此，工傷認(rèn)定申請的法定時限是受傷后1年內(nèi)（C），并且需要在傷情相對穩(wěn)定后（D）才能申請勞動能力鑒定。受傷后立即（A）和受傷后1個月內(nèi)（B）都是提出申請的時機，但不是法定的最長期限。離職后6個月內(nèi)（E）不是工傷認(rèn)定申請的法定時限，工傷認(rèn)定與離職時間無關(guān)。17.勞動爭議調(diào)解委員會的職責(zé)有哪些（）（）A.對勞動爭議進行調(diào)解B.將調(diào)解協(xié)議書提交雙方當(dāng)事人簽字C.主持調(diào)解會議D.對調(diào)解不成的，及時終結(jié)調(diào)解程序E.制作調(diào)解協(xié)議書答案：ABCE解析：勞動爭議調(diào)解委員會的主要職責(zé)包括：對勞動爭議進行調(diào)解（A）、主持調(diào)解會議（C）、將調(diào)解協(xié)議書提交雙方當(dāng)事人簽字（B）、制作調(diào)解協(xié)議書（E）。調(diào)解委員會通過調(diào)解方式，幫助爭議雙方達成和解協(xié)議，化解矛盾。如果調(diào)解不成（D），調(diào)解委員會的職責(zé)是結(jié)束調(diào)解程序，并告知當(dāng)事人可以通過仲裁或訴訟途徑解決爭議，而不是終結(jié)調(diào)解程序。因此，勞動爭議調(diào)解委員會的職責(zé)包括對勞動爭議進行調(diào)解、主持調(diào)解會議、將調(diào)解協(xié)議書提交雙方當(dāng)事人簽字和制作調(diào)解協(xié)議書。18.勞動合同法對用人單位招聘有哪些禁止性規(guī)定（）（）A.不得以性別為由拒絕錄用女性B.不得要求勞動者提供擔(dān)保C.不得扣押勞動者證件D.不得要求勞動者繳納任何費用E.不得限制勞動者結(jié)婚生育答案：ABCDE解析：勞動合同法對用人單位招聘規(guī)定了多項禁止性規(guī)定，以保護勞動者的合法權(quán)益：不得以性別為由拒絕錄用女性（A），實行男女平等就業(yè)；不得要求勞動者提供擔(dān)保（B），用人單位不得要求勞動者以任何形式提供擔(dān)?；蛞云渌x向勞動者收取財物；不得扣押勞動者證件（C），用人單位不得扣押勞動者的居民身份證和其他證件；不得要求勞動者繳納任何費用（D），用人單位不得向勞動者收取任何費用；不得限制勞動者結(jié)婚生育（E），用人單位不得以結(jié)婚、懷孕、生育、哺乳等為由歧視女職工。這些規(guī)定旨在維護公平就業(yè)環(huán)境，保障勞動者的人格尊嚴(yán)和合法權(quán)益。因此，用人單位招聘的禁止性規(guī)定包括上述各項。19.工傷保險待遇中，哪些項目需要根據(jù)工傷認(rèn)定結(jié)果才能享受（）（）A.醫(yī)療費用B.停工留薪期工資C.一次性傷殘補助金D.住院伙食補助費E.喪葬補助金答案：ABCDE解析：工傷保險待遇中的各項，都需要先經(jīng)過工傷認(rèn)定，才能享受相應(yīng)待遇：醫(yī)療費用（A）是治療工傷所需的開支，需要先認(rèn)定工傷才能報銷；停工留薪期工資（B）是在職工因工傷停止工作進行治療期間，按照本人原工資待遇支付的工資，需要先認(rèn)定工傷才能支付；一次性傷殘補助金（C）是在職工因工死亡或傷殘等級達到一定標(biāo)準(zhǔn)時支付的一次性撫恤金，需要先認(rèn)定工傷才能發(fā)放；住院伙食補助費（D）是職工因工傷住院治療期間，單位給予的補助，需要先認(rèn)定工傷才能享受；喪葬補助金（E）是為職工因工死亡提供的用于喪葬的費用，需要先認(rèn)定工傷才能支付。因此，工傷保險待遇中的所有項目都需要根據(jù)工傷認(rèn)定結(jié)果才能享受。20.勞動合同中，關(guān)于變更勞動合同的規(guī)定有哪些（）（）A.變更應(yīng)當(dāng)遵循平等自愿原則B.變更內(nèi)容不得違反法律、法規(guī)的強制性規(guī)定C.變更應(yīng)當(dāng)采用書面形式D.用人單位可以單方變更勞動合同E.勞動者可以單方變更勞動合同答案：BC解析：勞動合同的變更是指對已經(jīng)生效的勞動合同內(nèi)容進行修改或補充。關(guān)于變更勞動合同的規(guī)定包括：變更內(nèi)容不得違反法律、法規(guī)的強制性規(guī)定（B），確保變更的合法性；變更應(yīng)當(dāng)采用書面形式（C），以便明確雙方的權(quán)利義務(wù)，減少爭議。勞動合同的變更通常需要用人單位和勞動者協(xié)商一致（A），雙方在平等自愿的基礎(chǔ)上進行協(xié)商，達成一致意見后才能變更。用人單位不能單方變更勞動合同（D），除非法律規(guī)定或雙方另有約定。勞動者也不能單方變更勞動合同（E），除非用人單位同意或者法律另有規(guī)定。因此，勞動合同中關(guān)于變更勞動合同的規(guī)定包括變更內(nèi)容不得違反法律、法規(guī)的強制性規(guī)定和變更應(yīng)當(dāng)采用書面形式。三、判斷題1.勞動合同中約定試用期，試用期的長短由用人單位自主決定，不受任何限制。（）答案：錯誤解析：本題考查勞動合同法中關(guān)于試用期長度的規(guī)定。根據(jù)勞動合同法規(guī)定，勞動合同中約定試用期，試用期的長短并非完全由用人單位自主決定，而是受到法律的限制，與勞動合同期限長短相關(guān)。具體來說，勞動合同期限3個月以上不滿1年的，試用期不得超過1個月；勞動合同期限1年以上不滿3年的，試用期不得超過2個月；勞動合同期限3年以上固定期限和無固定期限的，試用期不得超過6個月。此外，以完成一定工作任務(wù)為期限的勞動合同或者勞動合同期限不滿三個月的，不得約定試用期。因此，試用期的長短并非不受限制，而是有明確的法律規(guī)定。題目表述錯誤。2.工傷保險待遇中的停工留薪期工資，是指職工因工傷停止工作接受治療期間，由用人單位按照原工資標(biāo)準(zhǔn)支付的工資。（）答案：正確解析：本題考查工傷保險待遇中關(guān)于停工留薪期工資的規(guī)定。根據(jù)工傷保險條例規(guī)定，停工留薪期是指職工因工傷停止工作接受治療和康復(fù)的期限。在停工留薪期內(nèi)，職工的原工資福利待遇不變，由所在單位按月支付。因此，停工留薪期工資是指職工因工傷停止工作接受治療期間，由用人單位按照原工資標(biāo)準(zhǔn)支付的工資。這體現(xiàn)了對工傷職工在醫(yī)療康復(fù)期間基本生活的保障。題目表述正確。3.勞動爭議調(diào)解委員會對勞動爭議案件具有最終裁決權(quán)。（）答案：錯誤解析：本題考查勞動爭議調(diào)解委員會的職能。根據(jù)勞動爭議調(diào)解仲裁法規(guī)定，勞動爭議調(diào)解委員會對勞動爭議案件主要起調(diào)解作用，其作出的調(diào)解協(xié)議不具有強制執(zhí)行力，需要雙方當(dāng)事人自覺履行。如果調(diào)解不成，勞動爭議案件將進入仲裁程序，由勞動爭議仲裁委員會依法作出裁決。仲裁裁決具有法律效力，如果當(dāng)事人不服，還可以向人民法院提起訴訟。因此，勞動爭議調(diào)解委員會不具有最終裁決權(quán)，其職能是調(diào)解。題目表述錯誤。4.用人單位在制定勞動規(guī)章制度時，可以不經(jīng)過職工代表大會或者全體職工討論。（）答案：錯誤解析：本題考查勞動合同法中關(guān)于制定勞動規(guī)章制度的程序規(guī)定。根據(jù)勞動合同法規(guī)定，用人單位在制定勞動規(guī)章制度時，應(yīng)當(dāng)經(jīng)過職工代表大會或者全體職工討論，聽取工會或者職工的意見，經(jīng)職工代表大會或者全體職工討論通過后，方可實施。這是保障職工民主管理權(quán)利的重要體現(xiàn)，確保規(guī)章制度符合實際，得到員工的認(rèn)可和遵守。因此，用人單位制定勞動規(guī)章制度時，不能不經(jīng)過職工代表大會或者全體職工討論。題目表述錯誤。5.職工在上下班途中，受到非本人主要責(zé)任的交通事故傷害，不能認(rèn)定為工傷。（）答案：錯誤解析：本題考查工傷保險條例中關(guān)于工傷認(rèn)定的規(guī)