2025安龍縣眾力勞務(wù)有限責(zé)任公司招聘5人備考試題及答案解析畢業(yè)院校：________姓名：________考場號：________考生號：________一、選擇題1.勞動合同中關(guān)于工作內(nèi)容的約定，應(yīng)當(dāng)遵循的原則是（）A.僅限于書面形式B.由用人單位單方面確定C.具體明確，符合實際D.可以隨時變更，無需告知答案：C解析：勞動合同中關(guān)于工作內(nèi)容的約定應(yīng)當(dāng)具體明確，既要規(guī)定工作職責(zé)，也要明確工作標(biāo)準(zhǔn)，確保雙方清楚了解工作要求。這種約定有利于保障雙方的合法權(quán)益，避免因理解不同產(chǎn)生的爭議。僅限于書面形式不夠全面，由用人單位單方面確定缺乏公平性，可以隨時變更無需告知則違背了合同的基本原則。2.職工在試用期內(nèi)，對試用期的長短有怎樣的規(guī)定（）A.沒有最低期限要求B.不得低于三個月C.由用人單位和職工協(xié)商確定D.不得高于六個月答案：B解析：根據(jù)相關(guān)法律規(guī)定，勞動合同期限三個月以上不滿一年的，試用期不得超過一個月；勞動合同期限一年以上不滿三年的，試用期不得超過二個月；三年以上固定期限和無固定期限的勞動合同，試用期不得超過六個月。因此，試用期有最低期限要求，不得低于三個月。3.工傷保險待遇中，下列哪項不屬于一次性支付的項目（）A.一次性傷殘補助金B(yǎng).住院伙食補助費C.一次性工傷醫(yī)療補助金D.傷情鑒定費答案：B解析：工傷保險待遇中，一次性傷殘補助金、一次性工傷醫(yī)療補助金和傷情鑒定費都屬于一次性支付的項目。住院伙食補助費是按照實際住院天數(shù)計算的，屬于期間性費用，不屬于一次性支付的項目。4.勞動爭議仲裁的時效期間是多久（）A.一個月B.三個月C.一年D.兩年答案：C解析：勞動爭議申請仲裁的時效期間為一年，從當(dāng)事人知道或者應(yīng)當(dāng)知道其權(quán)利被侵害之日起計算。超過時效期間，仲裁委員會不予受理，除非有特殊情況。5.用人單位在制定勞動規(guī)章制度時，應(yīng)當(dāng)遵循的程序是（）A.直接公布實施B.先征求職工意見，再公布實施C.僅需領(lǐng)導(dǎo)批準(zhǔn)即可實施D.由人力資源部門決定實施答案：B解析：用人單位在制定、修改或者決定有關(guān)勞動報酬、工作時間、休息休假、勞動安全衛(wèi)生、保險福利、職工培訓(xùn)、勞動紀(jì)律以及勞動定額管理等直接涉及勞動者切身利益的規(guī)章制度或者重大事項時，應(yīng)當(dāng)經(jīng)職工代表大會或者全體職工討論，提出方案和意見，與工會或者職工代表平等協(xié)商確定。6.職工在哪些情況下可以享受帶薪年休假（）A.僅在年度考核優(yōu)秀時B.只要連續(xù)工作滿一年C.按照規(guī)定的工作年限和休假天數(shù)D.由用人單位自行決定是否休假答案：C解析：職工根據(jù)規(guī)定的工作年限和休假天數(shù)可以享受帶薪年休假。具體休假天數(shù)與職工在本單位的工作年限相關(guān)，工作年限越長，可享受的年休假天數(shù)越多。7.勞動合同中關(guān)于保密條款的約定，應(yīng)當(dāng)遵循的原則是（）A.限制范圍過寬B.僅限于技術(shù)秘密C.具體明確，合理限制D.必須以書面形式約定答案：C解析：勞動合同中關(guān)于保密條款的約定應(yīng)當(dāng)具體明確，合理限制，既要保護(hù)用人單位的合法權(quán)益，也要保障職工的合法權(quán)益。限制范圍過寬不利于職工，僅限于技術(shù)秘密不夠全面，必須以書面形式約定也不是原則要求。8.職工在哪些情況下可以要求用人單位支付經(jīng)濟(jì)補償（）A.年度考核不合格B.用人單位調(diào)整工作崗位C.用人單位破產(chǎn)重整D.職工主動辭職答案：C解析：職工在用人單位破產(chǎn)重整、解除或者終止勞動合同時，可以要求用人單位支付經(jīng)濟(jì)補償。年度考核不合格、用人單位調(diào)整工作崗位和職工主動辭職不屬于用人單位應(yīng)當(dāng)支付經(jīng)濟(jì)補償?shù)那闆r。9.勞動合同中關(guān)于競業(yè)限制的約定，下列哪項是正確的（）A.僅限于高級管理人員B.由用人單位單方面決定C.對職工沒有約束力D.應(yīng)當(dāng)約定補償費答案：D解析：勞動合同中關(guān)于競業(yè)限制的約定，應(yīng)當(dāng)約定在解除或者終止勞動合同后，在競業(yè)限制期限內(nèi)按月給予職工經(jīng)濟(jì)補償。競業(yè)限制的對象和范圍由用人單位與職工協(xié)商確定，對職工有約束力，但并非僅限于高級管理人員。10.職工在哪些情況下可以申請勞動爭議調(diào)解（）A.僅在仲裁后申請B.只要存在勞動爭議即可申請C.需經(jīng)用人單位同意D.僅在訴訟前申請答案：B解析：職工只要存在勞動爭議，就可以申請勞動爭議調(diào)解。勞動爭議調(diào)解是解決勞動爭議的途徑之一，可以發(fā)生在仲裁和訴訟之前，無需用人單位同意。11.勞動合同中關(guān)于工作地點的約定，如果用人單位變更工作地點，應(yīng)當(dāng)如何處理（）A.無需告知職工，直接變更B.由職工自行決定是否同意C.經(jīng)與職工協(xié)商一致，可以變更D.只需書面通知職工即可答案：C解析：勞動合同中關(guān)于工作地點的約定，并非絕對固定。用人單位確因生產(chǎn)經(jīng)營需要變更工作地點的，應(yīng)當(dāng)與職工協(xié)商一致，而不是單方面決定或者僅通知即可。如果職工不同意變更，用人單位應(yīng)當(dāng)按照法律規(guī)定解除勞動合同并支付經(jīng)濟(jì)補償。12.職工在哪些情況下可以享受醫(yī)療期（）A.僅在患職業(yè)病時B.只要生病即可享受C.根據(jù)本人實際工作年限和在本單位工作年限確定D.由用人單位自行決定是否享受答案：C解析：職工享受的醫(yī)療期長短，根據(jù)本人實際工作年限和在本單位工作年限確定。實際工作年限和在本單位工作年限越長，可享受的醫(yī)療期越長。并非所有生病情況都能享受醫(yī)療期，也不是僅患職業(yè)病時才能享受，更不是由用人單位自行決定。13.勞動爭議仲裁委員會由哪些人員組成（）A.すべて由勞動行政部門人員組成B.全部由用人單位代表組成C.勞動行政部門代表、工會代表和用人單位代表組成D.すべて由職工代表組成答案：C解析：勞動爭議仲裁委員會由勞動行政部門代表、工會代表和企業(yè)方面代表組成。勞動行政部門代表負(fù)責(zé)組織協(xié)調(diào)，工會代表維護(hù)職工權(quán)益，企業(yè)方面代表維護(hù)用人單位權(quán)益。仲裁員由仲裁委員會聘任。14.用人單位在解除勞動合同時，如果沒有按照法定程序進(jìn)行，將會導(dǎo)致什么后果（）A.無任何法律后果B.職工必須支付違約金C.解除勞動合同無效D.用人單位支付雙倍工資答案：C解析：用人單位在解除勞動合同時，如果沒有按照法定程序進(jìn)行，例如沒有提前通知、沒有支付經(jīng)濟(jì)補償?shù)?，該解除勞動合同的效力將被認(rèn)定為無效。無效的解除意味著勞動關(guān)系仍然存續(xù)，或者需要按照法律規(guī)定重新處理。15.勞動合同中關(guān)于培訓(xùn)費用的約定，下列哪項是正確的（）A.用人單位不得要求職工承擔(dān)培訓(xùn)費用B.用人單位可以要求職工承擔(dān)所有培訓(xùn)費用C.如果約定由職工承擔(dān)，必須提供相應(yīng)的培訓(xùn)機(jī)會D.培訓(xùn)費用由雙方平均分擔(dān)答案：C解析：勞動合同中可以約定由用人單位提供培訓(xùn)，并要求職工承擔(dān)相應(yīng)的培訓(xùn)費用。但這種約定必須是公平合理的，并且用人單位必須按照約定提供培訓(xùn)機(jī)會。如果職工不參加培訓(xùn)或者培訓(xùn)后離職，用人單位可以要求職工返還已經(jīng)支付的培訓(xùn)費用。16.職工在哪些情況下可以要求用人單位支付加班費（）A.用人單位安排的休息日工作B.職工因個人原因加班C.用人單位依法安排的法定節(jié)假日工作D.用人單位未安排，職工自行加班答案：C解析：職工在法定節(jié)假日工作，或者用人單位依法安排在休息日工作，可以要求用人單位支付加班費。加班費的計算標(biāo)準(zhǔn)按照國家規(guī)定執(zhí)行。職工因個人原因加班或者用人單位未安排，職工自行加班，通常不能要求支付加班費。17.勞動合同中關(guān)于補充保險和福利待遇的約定，應(yīng)當(dāng)遵循的原則是（）A.由用人單位單方面決定B.不得加重職工負(fù)擔(dān)C.可以完全參照其他單位標(biāo)準(zhǔn)D.必須符合國家規(guī)定答案：B解析：勞動合同中關(guān)于補充保險和福利待遇的約定，應(yīng)當(dāng)遵循公平合理的原則，不得加重職工負(fù)擔(dān)。這些約定可以高于國家規(guī)定的標(biāo)準(zhǔn)，但不得違反法律、法規(guī)的強制性規(guī)定。18.職工在哪些情況下可以立即解除勞動合同，且無需支付賠償金（）A.用人單位未按照勞動合同約定提供勞動保護(hù)或者勞動條件B.用人單位以暴力、威脅或者非法限制人身自由的手段強迫勞動C.用人單位違章指揮、強令冒險作業(yè)危及職工人身安全D.用人單位降低工資答案：C解析：職工在用人單位違章指揮、強令冒險作業(yè)危及職工人身安全的情況下，可以立即解除勞動合同，且無需支付賠償金。用人單位的行為嚴(yán)重威脅職工生命安全，職工有權(quán)立即停止工作并解除勞動合同。19.勞動合同中關(guān)于試用期工資的約定，應(yīng)當(dāng)遵循的原則是（）A.可以低于本單位相同崗位最低檔工資或者勞動合同約定工資的百分之八十B.必須等同于本單位相同崗位最低檔工資C.可以高于本單位相同崗位最低檔工資D.由用人單位自行決定答案：A解析：勞動合同中關(guān)于試用期工資的約定，應(yīng)當(dāng)遵循不低于本單位相同崗位最低檔工資或者勞動合同約定工資的百分之八十的原則。這是為了保障試用期內(nèi)職工的基本勞動報酬權(quán)益。20.職工在哪些情況下可以申請勞動能力鑒定（）A.僅在工傷后申請B.只要認(rèn)為自身勞動能力下降即可申請C.工傷或者患職業(yè)病后，或者因工負(fù)傷醫(yī)療期滿后仍不能從事原工作，或者從事本單位另行安排的工作，勞動者提出申請D.由用人單位決定是否申請答案：C解析：職工在工傷或者患職業(yè)病后，或者因工負(fù)傷醫(yī)療期滿后仍不能從事原工作，或者從事本單位另行安排的工作，勞動者可以提出申請，進(jìn)行勞動能力鑒定。這是為了確定職工因工作原因?qū)е碌膭趧幽芰ψ兓潭?，以便享受相?yīng)的工傷保險待遇。二、多選題1.勞動合同中應(yīng)當(dāng)載明的必備條款包括哪些（）A.工作內(nèi)容B.試用期C.勞動報酬D.工作時間E.社會保險答案：ABCDE解析：根據(jù)相關(guān)法律規(guī)定，勞動合同必須具備工作內(nèi)容、工作地點、工作時間、休息休假、勞動報酬、社會保險、勞動保護(hù)、勞動條件和職業(yè)危害防護(hù)等必備條款。試用期屬于約定條款，并非所有勞動合同都必須有試用期。但工作內(nèi)容、勞動報酬、工作時間、社會保險等是任何勞動合同都應(yīng)當(dāng)明確約定的內(nèi)容。2.職工在哪些情形下，用人單位不得解除勞動合同（）A.職工患病或者非因工負(fù)傷，在規(guī)定的醫(yī)療期內(nèi)的B.女職工在孕期、產(chǎn)期、哺乳期的C.職工因工負(fù)傷并被確認(rèn)喪失或者部分喪失勞動能力的D.用人單位依照企業(yè)破產(chǎn)法規(guī)定進(jìn)行重整的E.勞動合同訂立時所依據(jù)的客觀情況發(fā)生重大變化，經(jīng)用人單位與職工協(xié)商，未能就變更勞動合同內(nèi)容達(dá)成協(xié)議的答案：ABC解析：法律規(guī)定了用人單位不得解除勞動合同的情形，主要包括：職工患病或者非因工負(fù)傷，在規(guī)定的醫(yī)療期內(nèi)的（A）；女職工在孕期、產(chǎn)期、哺乳期的（B）；職工因工負(fù)傷并被確認(rèn)喪失或者部分喪失勞動能力的（C）。選項D和E屬于用人單位可以解除勞動合同的情形，但需滿足法定程序和條件。3.勞動爭議的處理原則包括哪些（）A.以事實為依據(jù)B.以法律為準(zhǔn)繩C.當(dāng)事人協(xié)商D.及時公正E.強制執(zhí)行答案：ABCD解析：勞動爭議的處理應(yīng)當(dāng)遵循以事實為依據(jù)、以法律為準(zhǔn)繩的原則，確保處理結(jié)果的公正性。同時，鼓勵當(dāng)事人通過協(xié)商、調(diào)解等方式解決爭議，并要求處理過程及時高效，以維護(hù)當(dāng)事人的合法權(quán)益。強制執(zhí)行是爭議處理過程中的一個環(huán)節(jié)，但不是處理原則本身。4.用人單位制定勞動規(guī)章制度應(yīng)當(dāng)遵循的程序有哪些（）A.起草B.與工會或者職工代表平等協(xié)商確定C.向全體職工公示D.生效E.備案答案：ABC解析：用人單位制定直接涉及勞動者切身利益的規(guī)章制度或者重大事項時，應(yīng)當(dāng)遵循民主管理制度，先經(jīng)職工代表大會或者全體職工討論，提出方案和意見，與工會或者職工代表平等協(xié)商確定（B）。方案和意見確定后，應(yīng)當(dāng)向全體職工公示（C），確保職工知曉。經(jīng)過上述程序，規(guī)章制度方可生效（D）。備案（E）并非法律規(guī)定的必經(jīng)程序。因此，主要程序是起草、協(xié)商和公示。5.職工可以享受帶薪年休假的條件有哪些（）A.連續(xù)工作滿一年B.當(dāng)年已享受過年休假C.本年度內(nèi)沒有休過年休假D.工作滿一定年限E.用人單位同意答案：CD解析：職工連續(xù)工作滿一年以上的，享受帶薪年休假。職工在年休假期間享受與正常工作期間相同的工資收入。但是，職工當(dāng)年已享受過年休假，或者連續(xù)工作不滿一年，當(dāng)年就不享受年休假（B錯誤）。享受年休假天數(shù)根據(jù)職工累計工作年限和在本單位工作年限確定（D正確，但A表述不完整，C是當(dāng)年享受的前提）。是否享受年休假并非由用人單位單方面決定（E錯誤），而是基于職工的工作年限和休假權(quán)利。6.工傷保險待遇包括哪些（）A.醫(yī)療費B.停工留薪期工資C.一次性傷殘補助金D.一次性工傷醫(yī)療補助金E.住房補貼答案：ABCD解析：工傷保險待遇范圍廣泛，包括治療工傷的醫(yī)療費用和康復(fù)費用、住院伙食補助費、到統(tǒng)籌地區(qū)以外就醫(yī)的交通食宿費、停工留薪期工資或者職業(yè)病康復(fù)期工資（B）、一次性傷殘補助金（C）、一次性工傷醫(yī)療補助金（D）和一次性傷殘就業(yè)補助金等。住房補貼（E）不屬于法定的工傷保險待遇項目。7.勞動合同解除或終止時，用人單位需要支付經(jīng)濟(jì)補償?shù)那樾斡心男ǎ〢.用人單位依照勞動合同法第四十條的規(guī)定解除勞動合同的B.用人單位依照勞動合同法第四十一條的規(guī)定解除勞動合同的C.用人單位提出，雙方協(xié)商一致解除勞動合同的D.職工主動辭職E.職工死亡答案：ABC解析：法律規(guī)定，在以下情形下，用人單位解除或者終止勞動合同，應(yīng)當(dāng)向勞動者支付經(jīng)濟(jì)補償：用人單位依照勞動合同法第三十九條的規(guī)定解除勞動合同的（A）；依照勞動合同法第四十條的規(guī)定解除勞動合同的（B）；依照勞動合同法第四十一條的規(guī)定解除勞動合同的（C）；用人單位提出，雙方協(xié)商一致解除勞動合同的（C）；勞動者依照勞動合同法第三十八條規(guī)定解除勞動合同的（C）。職工主動辭職（D）和職工死亡（E）不屬于用人單位支付經(jīng)濟(jì)補償?shù)那樾巍?.勞動爭議調(diào)解的基本原則有哪些（）A.自愿B.合法C.公平D.及時E.誠實信用答案：ABCD解析：勞動爭議調(diào)解遵循自愿、合法、公平、及時的基本原則。自愿原則意味著調(diào)解必須基于雙方當(dāng)事人的共同意愿，不得強迫；合法原則要求調(diào)解程序和內(nèi)容必須符合法律規(guī)定；公平原則強調(diào)調(diào)解過程和結(jié)果要公正合理；及時原則要求調(diào)解活動應(yīng)當(dāng)高效進(jìn)行，避免久調(diào)不決。誠實信用（E）雖然是民事活動的基本原則，但在勞動爭議調(diào)解中，自愿、合法、公平、及時是更直接和核心的原則。9.用人單位在招用職工時，不得實施的情形有哪些（）A.限定性別或者性別比例B.要求提供擔(dān)?；蛘咭云渌绞较騽趧诱呤杖∝斘顲.招用未滿十六周歲的未成年人D.事先承諾不繳納社會保險費E.招用因犯罪受過刑事處罰的人員答案：ABCD解析：用人單位招用職工，不得實施下列行為：提供虛假招聘信息、發(fā)布含有歧視性內(nèi)容的招聘廣告；限定性別或者性別比例（A），法律禁止就業(yè)性別歧視；要求勞動者提供擔(dān)保或者以其他方式向勞動者收取財物（B），這是對勞動者財產(chǎn)權(quán)的侵犯；招用未滿十六周歲的未成年人（C），除非是文藝、體育等專業(yè)領(lǐng)域經(jīng)批準(zhǔn)的特殊情況；扣押勞動者身份證等證件；以暴力、威脅或者非法限制人身自由的手段強迫勞動；違反法律、行政法規(guī)規(guī)定的其他情形，如事先承諾不繳納社會保險費（D）。招用因犯罪受過刑事處罰的人員（E）本身并不違法，除非其所犯罪行與所應(yīng)聘崗位有直接關(guān)聯(lián)，或者屬于法律禁止從事特定職業(yè)的情況。10.勞動者享有的勞動權(quán)利有哪些（）A.取得勞動報酬的權(quán)利B.休息休假的權(quán)利C.獲得勞動安全衛(wèi)生保護(hù)的權(quán)利D.接受職業(yè)技能培訓(xùn)的權(quán)利E.提出批評、建議、投訴、控告的權(quán)利答案：ABCDE解析：勞動者享有的勞動權(quán)利是多方面的，主要包括：取得勞動報酬的權(quán)利（A）；休息休假的權(quán)利（B）；獲得勞動安全衛(wèi)生保護(hù)的權(quán)利（C）；接受職業(yè)技能培訓(xùn)的權(quán)利（D）；享受社會保險和福利的權(quán)利；提請勞動爭議處理的權(quán)利；以及依法參加和組織工會，參與民主管理的權(quán)利；提出批評、建議、投訴、控告的權(quán)利（E）；法律、法規(guī)規(guī)定的其他勞動權(quán)利。這些都是勞動者依法應(yīng)當(dāng)享有的基本權(quán)利。11.勞動合同中關(guān)于工作時間的約定，下列哪些屬于法定工作時間（）A.標(biāo)準(zhǔn)工時制B.綜合計算工時工作制C.計件工作制D.不定時工作制E.加班答案：ABCD解析：法定工作時間是指國家規(guī)定的勞動者正常工作的時間長度和形式。標(biāo)準(zhǔn)工時制（A）是指每日工作不超過八小時，每周工作不超過四十小時；綜合計算工時工作制（B）是以周、月、季、年等為周期綜合計算工作時間，但其平均日工作時間和平均周工作時間應(yīng)與法定標(biāo)準(zhǔn)工作時間基本相同；計件工作制（C）是按照完成的工作數(shù)量計算勞動報酬，但其平均工作時間仍需符合標(biāo)準(zhǔn)；不定時工作制（D）適用于因生產(chǎn)特點、工作特殊需要或者職責(zé)范圍的關(guān)系，無法按標(biāo)準(zhǔn)工作時間衡量的特定崗位。這些都是法定的工作時間制度。加班（E）是指工作時間超過法定標(biāo)準(zhǔn)，需要依法支付加班費，不屬于法定工作時間本身。因此，正確答案為ABCD。12.職工在哪些情況下可以立即解除勞動合同，且無需支付賠償金（）A.用人單位以暴力、威脅或者非法限制人身自由的手段強迫勞動B.用人單位違章指揮、強令冒險作業(yè)危及職工人身安全C.用人單位未按照勞動合同約定提供勞動保護(hù)或者勞動條件D.用人單位降低工資E.用人單位未及時足額支付勞動報酬答案：AB解析：法律規(guī)定，職工在用人單位以暴力、威脅或者非法限制人身自由的手段強迫勞動（A），或者用人單位違章指揮、強令冒險作業(yè)危及職工人身安全（B）的情況下，可以立即解除勞動合同，且無需支付賠償金。這是為了保護(hù)職工的人身安全和基本權(quán)利。選項C、D、E屬于用人單位應(yīng)當(dāng)承擔(dān)違約責(zé)任，或者需要支付經(jīng)濟(jì)補償?shù)那樾?，并非可以立即解除且無需支付賠償金的情況。13.勞動合同中關(guān)于競業(yè)限制的約定，應(yīng)當(dāng)遵循的原則有哪些（）A.不得違反法律、行政法規(guī)的強制性規(guī)定B.競業(yè)限制的范圍應(yīng)當(dāng)合理C.競業(yè)限制的期限應(yīng)當(dāng)合理D.用人單位應(yīng)當(dāng)向職工支付經(jīng)濟(jì)補償E.必須由勞動者書面同意答案：ABCD解析：勞動合同中關(guān)于競業(yè)限制的約定，必須遵守法律、法規(guī)的強制性規(guī)定（A），不能違反法律精神。競業(yè)限制的對象、范圍（B）和期限（C）應(yīng)當(dāng)合理，不能過度限制職工的再就業(yè)權(quán)利。同時，法律規(guī)定用人單位在解除或者終止勞動合同后，在競業(yè)限制期限內(nèi)按月給予職工經(jīng)濟(jì)補償（D），這是競業(yè)限制有效性的保障。此外，競業(yè)限制的約定需要職工的書面同意（E），否則無效。因此，正確答案為ABCDE。14.勞動爭議調(diào)解協(xié)議書應(yīng)當(dāng)具備哪些內(nèi)容（）A.仲裁委員會名稱B.當(dāng)事人基本情況C.爭議事項D.協(xié)議結(jié)果E.雙方當(dāng)事人簽字或者蓋章答案：BCDE解析：勞動爭議調(diào)解協(xié)議書是調(diào)解結(jié)果的法律載體，應(yīng)當(dāng)載明調(diào)解組織名稱（通常是調(diào)解委員會）、當(dāng)事人基本情況（B）、爭議事項（C）、協(xié)議結(jié)果（D），以及雙方當(dāng)事人簽字或者蓋章（E），經(jīng)調(diào)解員簽名并加蓋調(diào)解組織印章。仲裁委員會名稱（A）并非必須包含的內(nèi)容，調(diào)解協(xié)議是在調(diào)解委員會主持下達(dá)成的，而非仲裁委員會。因此，正確答案為BCDE。15.用人單位在制定勞動規(guī)章制度時，應(yīng)當(dāng)遵循的程序有哪些（）A.起草B.與工會或者職工代表平等協(xié)商確定C.向全體職工公示D.生效E.報送有關(guān)部門備案答案：ABC解析：用人單位制定直接涉及勞動者切身利益的規(guī)章制度或者重大事項時，應(yīng)當(dāng)遵循民主管理制度，先經(jīng)職工代表大會或者全體職工討論，提出方案和意見，與工會或者職工代表平等協(xié)商確定（B）。方案和意見確定后，應(yīng)當(dāng)向全體職工公示（C），確保職工知曉。經(jīng)過上述程序，規(guī)章制度方可生效（D）。報送有關(guān)部門備案（E）并非法律規(guī)定的必經(jīng)程序。因此，主要程序是起草、協(xié)商和公示。16.職工在哪些情況下可以享受醫(yī)療期（）A.患病B.非因工負(fù)傷C.因工負(fù)傷D.懷孕E.生育答案：AB解析：醫(yī)療期是指職工因患病或者非因工負(fù)傷停止工作治病休息，用人單位不得因此解除勞動合同的期限。因工負(fù)傷（C）享受的是工傷醫(yī)療待遇，不適用醫(yī)療期規(guī)定。懷孕（D）、生育（E）期間，職工有特殊的保護(hù)規(guī)定，如產(chǎn)假，但這與醫(yī)療期的概念不同。因此，只有患病（A）和非因工負(fù)傷（B）的職工可以享受醫(yī)療期。17.工傷保險待遇中，屬于長期待遇的有（）。A.一次性傷殘補助金B(yǎng).停工留薪期工資C.傷殘津貼D.一次性工傷醫(yī)療補助金E.護(hù)理費答案：BCE解析：工傷保險待遇中，一次性傷殘補助金（A）和一次性工傷醫(yī)療補助金（D）屬于一次性支付的待遇。停工留薪期工資（B）是指職工因工負(fù)傷或患職業(yè)病停止工作接受治療期間，原工資福利待遇不變，由所在單位按月支付。傷殘津貼（C）是職工因工致殘被鑒定傷殘等級后，如果本人喪失勞動能力，用人單位按月支付的待遇。護(hù)理費（E）可能是長期支付的，但取決于具體情況和傷情，并非法定的長期標(biāo)準(zhǔn)待遇。因此，停工留薪期工資、傷殘津貼屬于長期待遇。正確答案為BCE。18.勞動合同中關(guān)于保密條款的約定，下列哪些是正確的（）A.不得違反法律、行政法規(guī)的強制性規(guī)定B.不得對負(fù)有同等保密義務(wù)的職工約定不同的保密義務(wù)C.保密期限不得超過二年D.用人單位應(yīng)當(dāng)向職工支付保密費用E.保密范圍應(yīng)當(dāng)具體明確答案：ABE解析：勞動合同中關(guān)于保密條款的約定，必須遵守法律、行政法規(guī)的強制性規(guī)定（A），不能違反法律精神。對負(fù)有同等保密義務(wù)的職工不能約定不同的保密義務(wù)（B），體現(xiàn)公平原則。保密期限由用人單位與勞動者約定，但約定保密期限不得超過二年（C）。用人單位可以要求勞動者承擔(dān)保密費用，但并非強制規(guī)定（D錯誤）。保密范圍應(yīng)當(dāng)具體明確（E），否則難以執(zhí)行。因此，正確答案為ABE。19.勞動爭議仲裁的管轄原則有哪些（）A.由勞動合同履行地人民法院管轄B.由用人單位所在地人民法院管轄C.優(yōu)先適用特殊地域管轄D.仲裁委員會由當(dāng)事人協(xié)議選擇E.由最先受理的仲裁機(jī)構(gòu)管轄答案：CD解析：勞動爭議仲裁的管轄通常遵循特殊地域管轄原則（C），優(yōu)先考慮勞動合同履行地（A）或者用人單位所在地（B）的仲裁委員會。根據(jù)規(guī)定，發(fā)生勞動爭議，當(dāng)事人可以向勞動合同履行地或者用人單位所在地的勞動爭議仲裁委員會申請仲裁。當(dāng)事人可以協(xié)議選擇其中一個仲裁委員會管轄（D）。仲裁機(jī)構(gòu)之間沒有“最先受理”的優(yōu)先原則（E）。因此，正確答案為CD。20.用人單位在招用職工時，應(yīng)當(dāng)遵循的原則有哪些（）A.公平B.平等C.公開D.誠實信用E.遵守法律、行政法規(guī)答案：ABCDE解析：用人單位在招用職工時，應(yīng)當(dāng)遵循公平（A）、平等（B）、公開（C）、誠實信用（D）和遵守法律、行政法規(guī)（E）的原則。公平原則要求不歧視，平等原則要求機(jī)會均等，公開原則要求招聘信息真實透明，誠實信用原則要求言行一致，遵守法律法規(guī)是基本要求。這些原則共同保障招用過程的合法性和合理性。因此，正確答案為ABCDE。三、判斷題1.根據(jù)《中華人民共和國勞動合同法》，勞動合同可以約定由用人單位在解除或者終止勞動合同時，要求勞動者支付違約金。（）答案：錯誤解析：本題考查勞動合同法中違約金的規(guī)定?！吨腥A人民共和國勞動合同法》明確規(guī)定，只有在兩種情況下可以約定由勞動者支付違約金：一是用人單位為勞動者提供專項培訓(xùn)費用，對其進(jìn)行專業(yè)技術(shù)培訓(xùn)的，可以與勞動者約定服務(wù)期，勞動者違反服務(wù)期約定的，應(yīng)當(dāng)支付違約金；二是用人單位與勞動者約定競業(yè)限制條款的，在解除或者終止勞動合同時，用人單位在競業(yè)限制期限內(nèi)按月給予勞動者經(jīng)濟(jì)補償，勞動者違反競業(yè)限制約定的，應(yīng)當(dāng)按照約定向用人單位支付違約金。除上述兩種情況外，勞動合同中不得約定由用人單位要求勞動者支付違約金。因此，題目表述錯誤。2.職工在試用期內(nèi)提前三日通知用人單位，可以解除勞動合同。（）答案：正確解析：本題考查勞動合同法中試用期內(nèi)解除勞動合同的規(guī)定?！吨腥A人民共和國勞動合同法》明確規(guī)定，勞動者在試用期內(nèi)提前三日通知用人單位，可以解除勞動合同。這是為了保障勞動者在試用期內(nèi)相對靈活的離職權(quán)利，使其能夠在不確定因素存在的情況下，有足夠的時間做出是否繼續(xù)工作的決定。提前三日通知既是法律對勞動者的要求，也是其享有解除權(quán)的前提條件。因此，題目表述正確。3.工傷保險待遇中，停工留薪期工資按照職工本人原工資標(biāo)準(zhǔn)計算，由所在單位按月支付。（）答案：正確解析：本題考查工傷保險待遇中停工留薪期工資的規(guī)定。根據(jù)相關(guān)法律規(guī)定，職工因工負(fù)傷或者患職業(yè)病停止工作接受治療和康復(fù)，在停工留薪期內(nèi)，原工資福利待遇不變，由所在單位按月支付。停工留薪期工資的計算標(biāo)準(zhǔn)通常按照職工本人因工負(fù)傷或者患職業(yè)病前十二個月平均月工資計算，具體支付主體是所在單位。因此，題目表述正確。4.勞動爭議仲裁委員會作出的裁決書，對雙方當(dāng)事人具有法律約束力。（）答案：正確解析：本題考查勞動爭議仲裁裁決的法律效力。根據(jù)《中華人民共和國勞動爭議調(diào)解仲裁法》的規(guī)定，勞動爭議仲裁委員會作出的裁決書，自作出之日起發(fā)生法律效力。這意味著一旦裁決書作出，即對雙方當(dāng)事人產(chǎn)生法律約束力，雙方都必須履行裁決書確定的義務(wù)，否則另一方可以申請人民法院強制執(zhí)行。仲裁裁決的法律效力是勞動爭議解決機(jī)制中重要的環(huán)節(jié)，它保障了仲裁結(jié)果的權(quán)威性和執(zhí)行力。因此，題目表述正確。5.用人單位制定的勞動規(guī)章制度，只要內(nèi)容不違反法律、行政法規(guī)的強制性規(guī)定，就可以立即施行。（）答案：錯誤解析：本題考查用人單位制定勞動規(guī)章制度的程序。根據(jù)《中華人民共和國勞動合同法》的規(guī)定，用人單位在制定、修改或者決定有關(guān)勞動報酬、工作時間、休息休假、勞動安全衛(wèi)生、保險福利、職工培訓(xùn)、勞動紀(jì)律以及勞動定額管理等直接涉及勞動者切身利益的規(guī)章制度或者重大事項時，應(yīng)當(dāng)經(jīng)職工代表大會或者全體職工討論，提出方案和意見，與工會或者職工代表平等協(xié)商確定。經(jīng)職工代表大會或者全體職工討論，與工會或者職工代表平等協(xié)商確定的內(nèi)容，方可作為規(guī)章制度或者重大事項。用人單位制定的規(guī)章制度還應(yīng)當(dāng)將直接涉及勞動者切身的規(guī)定向勞動者公示，或者告知勞動者。因此，勞動規(guī)章制度并非只要內(nèi)容合法就可以立即施行，還必須履行法定的民主程序和公示程序。因此，題目表述錯誤。6.職工在法定休假日和婚喪假期間，用人單位應(yīng)當(dāng)按照其正常工作時間工資的百分之三百支付工資。（）答案：錯誤解析：本題考查工資支付的規(guī)定。根據(jù)《中華人民共和國勞動法》的規(guī)定，用人單位在法定休假日安排勞動者工作的，應(yīng)當(dāng)按照其本人工資的百分之三百支付工資報酬；用人單位依法安排勞動者在休息日工作，并安排補休的，不支付工資