2025錦州建設(shè)（集團）有限公司招聘13人備考題庫及答案解析畢業(yè)院校：________姓名：________考場號：________考生號：________一、選擇題1.事業(yè)單位工作人員在履行職責過程中，應當遵循的基本原則是（）A.個人利益優(yōu)先B.服務(wù)人民，忠于職守C.調(diào)查研究，實事求是D.閉門造車，盲目決策答案：B解析：事業(yè)單位工作人員的核心職責是為人民服務(wù)，因此“服務(wù)人民”是首要原則。忠于職守意味著要認真履行崗位職責，完成工作任務(wù)。個人利益優(yōu)先違背了公共服務(wù)的宗旨，閉門造車和盲目決策則不利于工作的有效開展。只有B選項全面體現(xiàn)了事業(yè)單位工作人員應有的職業(yè)素養(yǎng)和行為準則。2.行政復議機關(guān)依法對具體行政行為進行審查，其目的是（）A.替代原行政行為B.維護行政機關(guān)權(quán)威C.保障公民合法權(quán)益D.提高行政效率答案：C解析：行政復議制度是法律賦予公民監(jiān)督行政機關(guān)行為的重要途徑。其根本目的在于通過審查具體行政行為的合法性與適當性，糾正違法或不當?shù)男姓袨?，從而切實保障公民、法人和其他組織的合法權(quán)益。替代原行政行為不是復議的目的，維護權(quán)威和單純提高效率都未能體現(xiàn)制度的核心價值。3.在公文寫作中，"請示"和"報告"兩種文種的主要區(qū)別在于（）A.格式要求不同B.行文方向不同C.內(nèi)容性質(zhì)不同D.發(fā)文機關(guān)級別不同答案：C解析：請示是下級機關(guān)向上級機關(guān)請求指示、批準事項時使用的公文，內(nèi)容具有請求性；報告是下級機關(guān)向上級機關(guān)匯報工作、反映情況、提出建議時使用的公文，內(nèi)容具有陳述性。這是兩者最本質(zhì)的區(qū)別，雖然格式、行文方向和發(fā)文機關(guān)級別都可能存在差異，但內(nèi)容性質(zhì)的請求與陳述的區(qū)別是根本性的。4.事業(yè)單位工作人員年度考核結(jié)果分為幾個等次（）A.兩個B.三個C.四個D.五個答案：C解析：根據(jù)相關(guān)規(guī)定，事業(yè)單位工作人員年度考核結(jié)果通常分為優(yōu)秀、合格、基本合格和不合格四個等次。這是對工作人員年度內(nèi)德、能、勤、績、廉等方面的綜合評價，優(yōu)秀是最高等次，不合格是最低等次，基本合格和合格之間可能存在細微的區(qū)分標準。5.我國公務(wù)員法規(guī)定，公務(wù)員不得從事營利性活動，其主要原因在于（）A.防止腐敗B.維護公務(wù)形象C.避免利益沖突D.保障個人權(quán)益答案：C解析：公務(wù)員從事營利性活動容易與其公職身份產(chǎn)生利益沖突，影響公正執(zhí)行公務(wù)。禁止從事營利性活動是防止利用職權(quán)或職務(wù)上的影響謀取私利，確保公共利益優(yōu)先的重要制度安排。雖然也能防止腐敗、維護形象，但利益沖突是其最直接和核心的原因。6.事業(yè)單位公開招聘公告應當載明的內(nèi)容不包括（）A.招聘單位基本情況B.招聘崗位及數(shù)量C.考試科目及范圍D.薪酬待遇具體標準答案：D解析：根據(jù)規(guī)定，公開招聘公告必須明確招聘單位性質(zhì)、招聘崗位名稱及數(shù)量、應聘條件、報名方式、考試科目及范圍、時間安排等基本事項，以便應聘者了解和參與。薪酬待遇通常會設(shè)定一個大致范圍或說明待遇按照有關(guān)規(guī)定執(zhí)行，但一般不會在公告中列出具體的、精確到元的標準，具體待遇需在后續(xù)環(huán)節(jié)或聘用合同中明確。7.行政訴訟中，被告對作出的行政行為提供證據(jù)的規(guī)則是（）A.被告必須提供全部證據(jù)B.被告不提供證據(jù)則敗訴C.被告應當提供作出行政行為時的證據(jù)和依據(jù)D.被告只需提供有利證據(jù)答案：C解析：行政訴訟中，被告負有舉證責任，需要證明其作出的行政行為合法。根據(jù)法律規(guī)定，被告應當提供作出該行政行為時的證據(jù)和所依據(jù)的規(guī)范性文件。這是被告履行舉證責任的基本要求，法院會圍繞行政行為的合法性對證據(jù)進行審查。被告并非必須提供全部證據(jù)，也不存在不提供證據(jù)即敗訴的絕對規(guī)則，只需對關(guān)鍵事實承擔舉證責任。8.事業(yè)單位工作人員受到開除處分后，幾年內(nèi)不得再被錄用為公務(wù)員（）A.一年B.三年C.五年D.永久答案：C解析：根據(jù)相關(guān)法律規(guī)定，事業(yè)單位工作人員受到開除處分后，五年內(nèi)不得再被錄用為公務(wù)員。這是對嚴重違紀違法行為的一種懲戒和期限限制，旨在維護公務(wù)員隊伍的純潔性和管理制度的嚴肅性。一年、三年和永久都不是法定標準。9.在公文處理中，"傳閱"主要是指（）A.正式印發(fā)下發(fā)B.在一定范圍內(nèi)傳遞閱讀C.批準后執(zhí)行D.供領(lǐng)導參考答案：B解析：公文傳閱是指將需要讓特定范圍內(nèi)的機關(guān)或人員了解的公文，按照規(guī)定順序或范圍，傳遞給有關(guān)人員閱讀、知曉。其主要目的是信息傳達，使相關(guān)人員了解文件內(nèi)容。正式印發(fā)下發(fā)屬于發(fā)文環(huán)節(jié)，批準后執(zhí)行屬于落實環(huán)節(jié)，供領(lǐng)導參考是傳閱的一種目的而非定義，只有B選項準確描述了傳閱的核心操作和性質(zhì)。10.事業(yè)單位工作人員連續(xù)五年考核合格，表現(xiàn)優(yōu)秀的，可以（）A.直接晉升一級工資B.優(yōu)先獲得培訓機會C.申請?zhí)崆皶x升職稱D.立即任命為領(lǐng)導職務(wù)答案：B解析：連續(xù)多年考核合格并表現(xiàn)優(yōu)秀的工作人員，通常會獲得一定的激勵和關(guān)懷，但具體措施需依據(jù)單位規(guī)章制度和人事政策。優(yōu)先獲得培訓機會是常見的激勵方式，有助于提升其業(yè)務(wù)能力。直接晉升工資、申請?zhí)崆皶x升職稱和立即任命領(lǐng)導職務(wù)都需要滿足更嚴格的條件，如職數(shù)限制、崗位要求等，并非必然結(jié)果。優(yōu)先獲得培訓機會是最符合普遍情況的選項。11.事業(yè)單位工作人員的考核內(nèi)容包括哪些方面（）A.政治思想、工作能力、工作態(tài)度、道德品質(zhì)、廉潔自律B.學歷、職稱、工作年限、獎勵情況、處分記錄C.家庭背景、社會關(guān)系、收入水平、健康狀態(tài)、業(yè)余愛好D.出勤情況、加班次數(shù)、言語表達、書寫能力、外貌形象答案：A解析：根據(jù)相關(guān)法規(guī)，事業(yè)單位工作人員的考核必須全面，主要包括政治思想、業(yè)務(wù)能力、工作態(tài)度、道德品質(zhì)和廉潔自律等方面。這是對工作人員綜合素質(zhì)和工作表現(xiàn)的綜合性評價標準。選項B中的部分內(nèi)容可能是考核的依據(jù)或結(jié)果，選項C和D涉及的內(nèi)容與工作人員的履職表現(xiàn)關(guān)系不大，不屬于法定考核范圍。12.以下哪種情形不屬于我國《民法典》中規(guī)定的婚姻無效的情形（）A.重婚B.有禁止結(jié)婚的親屬關(guān)系C.婚后未辦理登記手續(xù)D.未到法定婚齡答案：C解析：根據(jù)《民法典》規(guī)定，重婚、有禁止結(jié)婚的親屬關(guān)系、未到法定婚齡是導致婚姻無效的情形?；橐龅怯浭谴_立婚姻關(guān)系合法性的法定程序，但辦理登記手續(xù)本身并非判斷婚姻是否有效的標準，只要符合法定的結(jié)婚條件并辦理了登記，婚姻就是有效的。婚后未及時登記可能會產(chǎn)生后續(xù)問題，但不直接導致婚姻無效。13.行政復議決定書依法送達后，申請人逾期不起訴，又不履行行政復議決定的，行政機關(guān)可以（）A.轉(zhuǎn)為行政訴訟B.請求人民法院強制執(zhí)行C.重新作出具體行政行為D.對申請人進行罰款答案：B解析：行政復議決定具有法律效力。當申請人逾期不起訴且不履行決定時，行政機關(guān)依法可以申請人民法院強制執(zhí)行該行政復議決定，以維護行政決定的權(quán)威性和執(zhí)行力。轉(zhuǎn)為行政訴訟是相對方在法定期限內(nèi)可以采取的法律途徑。行政機關(guān)無權(quán)在復議決定生效后自行重新作出具體行政行為，也無權(quán)對申請人進行罰款。14.事業(yè)單位內(nèi)部控制的基本原則不包括（）A.全面性原則B.重要性原則C.責任追究原則D.效益性原則答案：C解析：事業(yè)單位內(nèi)部控制的基本原則通常包括全面性、重要性、制衡性、適應性、成本效益原則等。責任追究是內(nèi)部控制的目的之一，當內(nèi)控失效導致?lián)p失時進行責任認定，它本身不是內(nèi)部控制設(shè)計時的基本原則。全面性要求控制覆蓋所有業(yè)務(wù)和環(huán)節(jié)，重要性強調(diào)資源向關(guān)鍵領(lǐng)域傾斜，適應性要求控制隨環(huán)境變化調(diào)整，成本效益強調(diào)控制投入產(chǎn)出。15.公文傳閱過程中，需要注意的主要事項是（）A.傳閱范圍越廣越好B.任何人都可以接收傳閱文件C.嚴格限制傳閱范圍，確保文件安全D.傳閱文件無需登記答案：C解析：公文傳閱是為了讓特定人員了解信息，必須注意控制傳閱范圍，確保文件不被無關(guān)人員接觸，防止信息泄露或文件遺失，從而保障信息安全。傳閱范圍應根據(jù)文件內(nèi)容確定，并非越廣越好。傳閱對象有特定范圍，并非任何人都可以接收。傳閱過程必須進行登記，以便掌握文件去向和閱讀情況。因此，嚴格限制傳閱范圍，確保文件安全是傳閱環(huán)節(jié)的核心要求。16.事業(yè)單位工作人員對涉及本人的人事處理不服，申請復核，復核機關(guān)應當（）A.另行組織談話B.在收到申請之日起三十日內(nèi)作出復核決定C.要求申請人提供更多證明材料D.必須進行調(diào)查取證答案：B解析：根據(jù)規(guī)定，事業(yè)單位工作人員對涉及自身的人事處理不服，有權(quán)申請復核。復核機關(guān)應在收到復核申請之日起規(guī)定時間內(nèi)（如三十日）完成復核，并作出復核決定，告知申請人復核結(jié)果。復核程序有其法定流程，不必然需要另行談話、必須要求更多證明或必須全面調(diào)查取證，核心是按時作出正式?jīng)Q定。17.我國國家機構(gòu)實行（）A.聯(lián)合制B.議行合一制C.民主集中制D.分權(quán)制衡制答案：C解析：根據(jù)我國《憲法》規(guī)定，我國國家機構(gòu)實行民主集中制原則。這是指在民主基礎(chǔ)上集中，在集中指導下民主，既保證各國家機關(guān)協(xié)調(diào)統(tǒng)一，又充分發(fā)揚民主。聯(lián)合制、議行合一制、分權(quán)制衡制是其他一些國家政治體制的組織原則，不符合我國國家機構(gòu)的制度安排。18.以下哪項不屬于事業(yè)單位的社會功能（）A.提供公共服務(wù)B.發(fā)展科學技術(shù)C.開展文化教育D.追求利潤最大化答案：D解析：事業(yè)單位主要承擔提供公共服務(wù)、發(fā)展科學技術(shù)、開展文化教育等社會功能，其設(shè)立目的通常是為了滿足社會公共需求，不以營利為目的。追求利潤最大化是營利性組織的主要目標，不符合事業(yè)單位的性質(zhì)和定位。19.公文草稿的特點是（）A.具有法定效力B.經(jīng)最終確定前可修改C.是公文的最終版本D.必須經(jīng)過法定程序答案：B解析：公文草稿是公文的初稿或討論稿，尚未最終定稿，因此可以并且在實踐中通常會進行修改。草稿沒有法定效力，不是公文的最終版本，也無需經(jīng)過法定的正式發(fā)布或送達程序。它是形成最終有效公文的基礎(chǔ)和階段。20.事業(yè)單位工作人員年度考核結(jié)果為基本合格，可能的處理方式是（）A.給予警告處分B.予以辭退C.提出調(diào)整崗位或培訓要求D.立即解除勞動合同答案：C解析：年度考核結(jié)果為基本合格，表明工作人員存在一定不足，但尚未達到不合格的程度。常見的處理方式是針對存在的問題，提出調(diào)整工作崗位、加強培訓或改進工作等方面的要求，幫助其提升。給予警告是處分，予以辭退和立即解除勞動合同通常適用于考核不合格或違紀違法的情形。提出調(diào)整崗位或培訓要求是最符合基本合格等次處理邏輯的措施。二、多選題1.事業(yè)單位工作人員的考核結(jié)果通常分為哪些等次（）A.優(yōu)秀B.良好C.基本合格D.不合格E.待改進答案：ACD解析：根據(jù)事業(yè)單位人事管理條例規(guī)定，年度考核結(jié)果一般分為優(yōu)秀、合格、基本合格和不合格四個等次。良好和待改進并非法定的考核等次，雖然單位內(nèi)部可能會有類似評價，但在正式的年度考核文件中通常不使用這兩個表述。2.以下哪些屬于我國《民法典》中規(guī)定的夫妻共同財產(chǎn)（）A.一方婚前財產(chǎn)B.夫妻雙方工資C.夫妻雙方生產(chǎn)經(jīng)營收益D.一方專用的生活用品E.繼承或受贈的財產(chǎn)，有約定按約定答案：BCE解析：根據(jù)《民法典》規(guī)定，夫妻在婚姻關(guān)系存續(xù)期間所得的工資、獎金、勞務(wù)報酬；生產(chǎn)、經(jīng)營、投資的收益；繼承或受贈的財產(chǎn)，除有特別約定歸個人所有外，均屬于夫妻共同財產(chǎn)。一方婚前財產(chǎn)屬于個人財產(chǎn)（A錯誤）。一方專用的生活用品具有個人性質(zhì)（D錯誤）。繼承或受贈的財產(chǎn)，有約定按約定處理，意味著若無約定則視為共同財產(chǎn)，但“有約定按約定”本身描述的是一種特殊情況，而非所有繼承或受贈財產(chǎn)都屬于共同財產(chǎn)（E表述不夠全面，但強調(diào)“有約定按約定”是正確點）。3.事業(yè)單位內(nèi)部控制的目標主要包括哪些方面（）A.提高資源配置效率B.保障國有資產(chǎn)安全C.防范各類風險D.規(guī)范內(nèi)部管理E.實現(xiàn)經(jīng)營利潤最大化答案：ABCD解析：事業(yè)單位內(nèi)部控制的目標是多元化的，旨在促進單位目標的實現(xiàn)。這包括提高資源使用的效率和效果（A），保障單位資產(chǎn)的安全完整（B），以及防范各類運營和管理風險（C）。同時，通過建立健全的規(guī)章制度和流程，規(guī)范內(nèi)部管理行為（D），確保單位各項活動依法合規(guī)。追求經(jīng)營利潤最大化（E）通常不是事業(yè)單位內(nèi)部控制的主要目標，其核心在于公共服務(wù)和公益屬性的實現(xiàn)。4.公文處理的基本原則包括哪些（）A.黨管文檔原則B.真實準確原則C.高效便捷原則D.安全保密原則E.程序正當原則答案：BCDE解析：公文處理需要遵循一系列基本原則。真實準確原則要求公文內(nèi)容客觀真實，反映實際情況（B）。高效便捷原則要求在保證質(zhì)量的前提下，提高公文流轉(zhuǎn)和處理效率（C）。安全保密原則要求對涉密公文進行嚴格管理，防止泄露（D）。程序正當原則要求公文處理必須遵循法定的權(quán)限、程序和格式（E）。黨管文檔原則是我國公文管理的政治原則，雖然重要，但并非處理環(huán)節(jié)本身的技術(shù)性原則（A）。5.以下哪些行為可能違反事業(yè)單位工作人員的廉潔從業(yè)規(guī)定（）A.利用職務(wù)之便為親友謀取不正當利益B.接受服務(wù)對象可能影響公正執(zhí)行公務(wù)的禮品C.參加可能影響公務(wù)執(zhí)行的宴請D.在工作場所吸煙E.未經(jīng)批準從事有償社會服務(wù)答案：ABE解析：廉潔從業(yè)要求事業(yè)單位工作人員在履職過程中保持清正廉潔。利用職務(wù)之便為親友謀取不正當利益（A）是典型的違規(guī)行為。接受可能影響公正執(zhí)行公務(wù)的禮品（B）也違反了廉潔要求。未經(jīng)批準從事有償社會服務(wù)（E），特別是可能與本職工作相關(guān)或有利用單位資源之嫌的服務(wù)，同樣屬于違規(guī)行為。參加可能影響公務(wù)執(zhí)行的宴請（C）可能涉及利益輸送或影響公務(wù)執(zhí)行，也需警惕。在工作場所吸煙（D）主要涉及規(guī)章制度，一般不屬于廉潔從業(yè)范疇，除非特定崗位或場合有明確禁令。6.事業(yè)單位公開招聘的基本程序通常包括哪些環(huán)節(jié)（）A.制定招聘計劃B.發(fā)布招聘公告C.組織報名及資格審查D.組織考試或考核E.體檢與考察答案：ABCDE解析：事業(yè)單位公開招聘是一個系統(tǒng)性的過程，一般包含多個關(guān)鍵環(huán)節(jié)。首先是制定招聘計劃，明確崗位、數(shù)量、條件等（A）。然后是發(fā)布招聘公告，向社會公布招聘信息（B）。接著是組織報名，并對報名者進行資格審查（C）。之后通常需要組織筆試、面試等考試或考核環(huán)節(jié)（D），以評價應聘者的能力和素質(zhì)。最后是進行體檢和考察，核實應聘者身體條件和政治思想情況（E）。這些環(huán)節(jié)共同構(gòu)成了規(guī)范的招聘流程。7.我國《勞動合同法》規(guī)定的用人單位單方解除勞動合同的情形有哪些（）A.勞動者嚴重違反用人單位的規(guī)章制度的B.勞動者給用人單位造成重大損害的C.勞動者被依法追究刑事責任的D.勞動合同訂立時所依據(jù)的客觀情況發(fā)生重大變化，致使勞動合同無法履行，經(jīng)雙方協(xié)商未能達成協(xié)議的E.用人單位因經(jīng)營困難裁員答案：ABC解析：根據(jù)《勞動合同法》規(guī)定，用人單位在符合法定條件下可以單方解除勞動合同。其中包括：勞動者嚴重違反用人單位的規(guī)章制度的（A）；勞動者給用人單位造成重大損害的（B）；勞動者被依法追究刑事責任的（C）。選項D描述的是勞動合同的變更或解除需經(jīng)協(xié)商一致的情形，若協(xié)商不成則不能單方解除。選項E描述的是經(jīng)濟性裁員，雖然也是單方解除合同的一種，但有其特定條件，且屬于“四十條”情形，通常需要履行更多程序。而A、B、C是典型的用人單位可自主決定的單方解除情形（“三十條”情形）。8.事業(yè)單位工作人員受到警告處分的，在什么期限內(nèi)不得晉升職務(wù)或級別（）A.一年B.兩年C.三年D.四年E.永久答案：C解析：根據(jù)人事管理條例規(guī)定，事業(yè)單位工作人員受到警告處分的，在一年內(nèi)不得聘用到更高等級的崗位；在試用期內(nèi)受警告處分的，試用期按延長半年計算。受到警告處分，在三年內(nèi)不得晉升職務(wù)或級別。這是對受處分人員的一種限制措施。兩年、四年和永久均不是警告處分的法定限制期限。9.以下哪些屬于事業(yè)單位內(nèi)部治理體系的核心內(nèi)容（）A.完善法人治理結(jié)構(gòu)B.健全決策機制C.強化內(nèi)部控制D.加強監(jiān)督管理E.實現(xiàn)市場化運作答案：ABCD解析：構(gòu)建現(xiàn)代事業(yè)單位內(nèi)部治理體系是深化事業(yè)單位改革的重要內(nèi)容。其核心包括：完善法人治理結(jié)構(gòu)，明確權(quán)責關(guān)系（A）；健全科學民主的決策機制，規(guī)范決策程序（B）；強化內(nèi)部控制，防范各類風險（C）；加強內(nèi)部監(jiān)督和外部監(jiān)管，確保權(quán)力規(guī)范運行（D）。實現(xiàn)市場化運作（E）并非所有或主要的所有事業(yè)單位內(nèi)部治理核心內(nèi)容，其運營模式需根據(jù)單位性質(zhì)確定，治理核心更側(cè)重于內(nèi)部管理和監(jiān)督機制。10.事業(yè)單位工作人員對涉及本人的人事處理不服，可以采取哪些途徑（）A.申請復核B.申請復核后向上一級機關(guān)申訴C.直接向人民法院提起訴訟D.申請行政復議E.向紀檢監(jiān)察機關(guān)舉報答案：ABCD解析：根據(jù)規(guī)定，事業(yè)單位工作人員對涉及本人的人事處理不服，首先可以申請復核。對復核結(jié)果不服的，可以在規(guī)定期限內(nèi)向上一級機關(guān)申訴（B）。同時，該人事處理行為如果屬于行政行為，工作人員也可以依法申請行政復議（D）或直接向人民法院提起訴訟（C）。向紀檢監(jiān)察機關(guān)舉報（E）是針對可能存在的違紀違法問題的途徑，不直接針對處理決定本身的不服。因此，申請復核、申訴、行政復議和行政訴訟是法定的救濟途徑。11.事業(yè)單位工作人員的考核結(jié)果為合格，通常意味著什么（）A.工作表現(xiàn)符合崗位要求B.可以獲得相應的績效工資C.符合晉升的基本條件D.不存在需要改進的問題E.無權(quán)參加年度評優(yōu)答案：ABC解析：年度考核結(jié)果為合格，表明工作人員完成了崗位職責內(nèi)的工作任務(wù)，表現(xiàn)符合基本要求（A）。通常情況下，考核合格是發(fā)放績效工資、參與評優(yōu)評先以及作為晉升評聘依據(jù)的基礎(chǔ)（B、C）。合格并不代表完美，可能仍然存在一些不足之處需要改進（D錯誤）。但只要考核合格，一般都有資格參加相關(guān)的評優(yōu)活動（E錯誤）。12.以下哪些是《中華人民共和國民法典》中規(guī)定的宣告失蹤和宣告死亡的條件（）A.失蹤人失蹤達到一定期限B.失蹤人下落不明C.利害關(guān)系人提出申請D.公安機關(guān)出具證明E.人民法院依法作出判決答案：ABCE解析：根據(jù)《民法典》規(guī)定，宣告失蹤需要滿足失蹤人離開最后居住地失蹤達到法定期限（如兩年），并且下落不明的狀態(tài)持續(xù)存在（B）。宣告死亡則需要失蹤達到更長的期限（如四年），或者因意外事件下落不明滿二年，或者因自然災害等意外事件，經(jīng)有關(guān)機關(guān)證明不可能生存。無論哪種情況，都需要利害關(guān)系人向人民法院提出申請（C），由人民法院依法審查并作出宣告失蹤或宣告死亡的判決（E）。公安機關(guān)的證明（D）是查明失蹤或死亡事實的依據(jù)之一，但不是宣告的法定條件。13.事業(yè)單位內(nèi)部控制體系的基本要素包括哪些（）A.內(nèi)部環(huán)境B.風險管理C.內(nèi)部監(jiān)督D.績效評價E.信息與溝通答案：ABCE解析：我國《內(nèi)部控制基本規(guī)范》及其配套指引明確了內(nèi)部控制體系包含五個基本要素。內(nèi)部環(huán)境是基礎(chǔ)，包括治理結(jié)構(gòu)、組織架構(gòu)、權(quán)責分配、企業(yè)文化等（A）。風險管理是過程，識別、評估和應對各項風險（B）。內(nèi)部監(jiān)督是保障，包括日常監(jiān)督和專項監(jiān)督（C）。信息與溝通是支撐，確保信息在單位內(nèi)部有效傳遞（E）?？冃гu價是改進手段，衡量內(nèi)部控制有效性。雖然績效評價重要，但基本規(guī)范中通常將前四個作為核心要素，有時會根據(jù)解釋將其歸入內(nèi)部監(jiān)督或內(nèi)部環(huán)境，但信息與溝通是獨立要素。此題選項B、C、E均為公認的基本要素。14.公文傳閱時應注意哪些事項（）A.嚴格限定傳閱范圍B.誰都可以接收傳閱文件C.做好傳閱登記D.控制傳閱時效E.確保文件完整無損答案：ACE解析：公文傳閱是為了讓相關(guān)人員了解文件內(nèi)容，必須注意控制范圍（A），防止無關(guān)人員接觸造成泄密或混亂。傳閱過程應進行登記（C），以便掌握文件流轉(zhuǎn)情況。傳閱需要有時間限制（D），避免文件長時間在個人手中延誤工作。同時，要妥善保管，確保文件在傳閱過程中不被損壞、丟失（E）。傳閱并非開放式的，需要有明確的對象和程序，并非誰都可以接收（B錯誤）。15.以下哪些屬于事業(yè)單位工作人員應當履行的義務(wù)（）A.貫徹執(zhí)行國家法律法規(guī)和單位規(guī)章制度B.履行崗位職責，完成工作任務(wù)C.遵守職業(yè)道德，恪守工作紀律D.保守國家秘密和單位商業(yè)秘密E.積極參加政治理論學習和業(yè)務(wù)培訓答案：ABCDE解析：根據(jù)相關(guān)法律法規(guī)和人事政策，事業(yè)單位工作人員應當履行多項義務(wù)。包括：貫徹執(zhí)行國家法律法規(guī)和單位規(guī)章制度（A）；按照崗位職責要求，勤勉敬業(yè)，完成工作任務(wù)（B）；遵守憲法和法律，遵守職業(yè)道德，恪守工作紀律（C）；保守國家秘密和工作秘密（D，包括商業(yè)秘密）；積極參加政治理論學習和業(yè)務(wù)知識、技能培訓，不斷提高自身素質(zhì)（E）。這些都是對事業(yè)單位工作人員的基本要求。16.事業(yè)單位工作人員對處分決定不服的，可以采取哪些途徑（）A.申請復核B.向上一級機關(guān)申訴C.向人民法院提起訴訟D.向紀檢監(jiān)察機關(guān)控告E.要求單位撤銷處分答案：BC解析：根據(jù)《事業(yè)單位人事管理條例》規(guī)定，事業(yè)單位工作人員對處分決定不服的，可以申請復核。如果對復核結(jié)果仍然不服，可以在規(guī)定期限內(nèi)向上一級機關(guān)申訴（B）。此外，如果處分決定屬于行政行為，該工作人員也可以依法向人民法院提起訴訟（C）。向紀檢監(jiān)察機關(guān)控告（D）主要是針對處分決定中可能涉及的違紀違法問題。要求單位撤銷處分（E）并非法定的救濟程序。因此，合法的途徑主要是申訴和訴訟。17.我國《勞動合同法》規(guī)定的用人單位可以解除勞動合同的情形包括哪些（）A.勞動者患病或非因工負傷，醫(yī)療期滿后不能從事原工作也不能從事由用人單位另行安排的工作的B.勞動合同訂立時所依據(jù)的客觀情況發(fā)生重大變化，致使勞動合同無法履行，經(jīng)雙方協(xié)商未能達成協(xié)議的C.勞動者不能勝任工作，經(jīng)過培訓或者調(diào)整工作崗位，仍不能勝任工作的D.用人單位瀕臨破產(chǎn)進行法定整頓期間需要裁減人員的E.勞動者主動提出解除勞動合同答案：ABCD解析：根據(jù)《勞動合同法》規(guī)定，用人單位在符合法定條件下可以單方解除勞動合同。選項A、B、C、D分別對應法律中規(guī)定的可以解除勞動合同的情形。選項E，勞動者主動提出解除勞動合同，屬于協(xié)商一致解除合同，而非用人單位單方解除。因此，A、B、C、D是用人單位可以單方解除勞動合同的情形。18.事業(yè)單位公開招聘過程中，哪些做法是禁止的（）A.設(shè)置與崗位無關(guān)的歧視性條件B.限定應聘者性別C.簡化招聘程序，僅憑關(guān)系決定D.組織公平公正的考試考核E.對少數(shù)民族應聘者給予適當照顧答案：ABC解析：事業(yè)單位公開招聘必須遵循公平、公正、公開的原則，并遵守相關(guān)法律法規(guī)。設(shè)置與崗位無關(guān)的歧視性條件（A），如地域、性別、婚戀狀況等，是違法的。限定應聘者性別（B）也違反平等就業(yè)原則。簡化招聘程序，甚至完全憑關(guān)系決定（C），破壞了招聘的公平性。組織公平公正的考試考核（D）是招聘的應有之義，不是禁止做法。對少數(shù)民族應聘者給予適當照顧（E）是在特定政策下可能存在的傾斜，旨在促進民族平等，并非普遍禁止的做法。因此，A、B、C是禁止的做法。19.事業(yè)單位內(nèi)部治理體系改革的目標是什么（）A.完善法人治理結(jié)構(gòu)B.健全科學民主的決策機制C.強化內(nèi)部控制和監(jiān)督D.推進人事制度改革E.實現(xiàn)所有單位市場化運營答案：ABCD解析：深化事業(yè)單位內(nèi)部治理體系改革旨在提升事業(yè)單位治理能力和管理水平。其核心目標包括：完善法人治理結(jié)構(gòu)，明確權(quán)責關(guān)系（A）；健全科學民主的決策機制，提高決策質(zhì)量和效率（B）；強化內(nèi)部控制體系建設(shè)，規(guī)范權(quán)力運行，防范風險（C）；深化人事、財務(wù)、分配等制度改革，激發(fā)內(nèi)部活力（D）。改革的目標是促進事業(yè)單位規(guī)范運行和公益事業(yè)發(fā)展，并非要求所有單位都實現(xiàn)市場化運營（E）。20.以下哪些屬于事業(yè)單位工作人員的考核內(nèi)容（）A.政治思想表現(xiàn)B.職業(yè)道德素養(yǎng)C.工作能力與業(yè)績D.工作態(tài)度與責任心E.違紀違法行為答案：ABCDE解析：事業(yè)單位工作人員的年度考核內(nèi)容是全面的，通常包括德、能、勤、績、廉五個方面。具體來說，政治思想表現(xiàn)（A）、職業(yè)道德素養(yǎng)（B）、工作能力與業(yè)績（C）、工作態(tài)度與責任心（D）都屬于考核范圍。違紀違法行為（E）是負面評價內(nèi)容，考核中會涉及是否存在此類行為。因此，這五項都是考核的內(nèi)容。三、判斷題1.事業(yè)單位工作人員的考核結(jié)果只有優(yōu)秀和合格兩種等次。（）答案：錯誤解析：本題考查事業(yè)單位考核制度。根據(jù)《事業(yè)單位人事管理條例》規(guī)定，年度考核結(jié)果一般分為優(yōu)秀、合格、基本合格和不合格四個等次。因此，題目中只有優(yōu)秀和合格兩種等次的說法是錯誤的。2.我國《民法典》規(guī)定，夫妻在婚姻關(guān)系存續(xù)期間所得的工資、獎金等屬于夫妻共同財產(chǎn)，這是無條件的。（）答案：錯誤解析：本題考查《民法典》中關(guān)于夫妻共同財產(chǎn)的規(guī)定。根據(jù)《民法典》規(guī)定，夫妻在婚姻關(guān)系存續(xù)期間所得的工資、獎金等一般屬于夫妻共同財產(chǎn)。但夫妻雙方可以約定婚姻關(guān)系存續(xù)期間所得的財產(chǎn)歸各自所有或者部分歸各自所有、部分歸共同所有。因此，夫妻共同財產(chǎn)并非完全無條件，可以有約定除外。3.事業(yè)單位內(nèi)部控制的目的是為了限制工作人員的一切行為，防止任何形式的創(chuàng)新。（）答案：錯誤解析：本題考查事業(yè)單位內(nèi)部控制的目的。事業(yè)單位內(nèi)部控制的目標是規(guī)范內(nèi)部管理，防范風險，提高效率和效果，促進單位事業(yè)健康發(fā)展。其目的是為了保障單位運營的合法合規(guī)和穩(wěn)健，而不是限制工作人員的一切行為或阻礙創(chuàng)新。合理的內(nèi)部控制能夠為單位的有序運行提供保障，并為創(chuàng)新活動劃定合規(guī)邊界。4.公文傳閱時，可以隨