2025寧波寧?？h事業(yè)單位招聘69人筆試備考題庫及答案解析畢業(yè)院校：________姓名：________考場號：________考生號：________一、選擇題1.在進行公文處理時，以下哪個環(huán)節(jié)不屬于收文辦理的基本程序（）A.簽收B.登記C.分發(fā)D.批復答案：D解析：收文辦理的基本程序包括簽收、登記、分發(fā)、傳閱、擬辦、批辦、承辦、催辦、答復等環(huán)節(jié)。批復屬于發(fā)文辦理環(huán)節(jié)，不屬于收文辦理的基本程序。2.以下哪種情況下，可以越級請示（）A.一般性工作問題B.涉及多個部門的重大事項C.日常工作匯報D.需要緊急處理的突發(fā)事件答案：D解析：越級請示一般適用于特殊情況，如需要緊急處理的突發(fā)事件，或者下級機關(guān)無法解決的重大問題。一般性工作問題和日常工作匯報應(yīng)按照正常的請示程序進行。涉及多個部門的重大事項應(yīng)經(jīng)過協(xié)商和協(xié)調(diào)后再行請示。3.事業(yè)單位工作人員受到處分，擬處分級別與違紀行為的事實、性質(zhì)、情節(jié)和危害程度相當?shù)模幏制陂g如何計算（）A.從處分決定作出之日起計算B.從違紀行為發(fā)生之日起計算C.從違紀行為發(fā)現(xiàn)之日起計算D.從受到處分之日起計算答案：A解析：根據(jù)相關(guān)規(guī)定，處分期間從處分決定作出之日起計算。這是為了確保處分的嚴肅性和權(quán)威性，從處分決定作出時開始計算處分期限，體現(xiàn)對違紀行為的懲戒。4.以下哪種文種適用于向上級機關(guān)匯報工作（）A.請示B.報告C.函D.通知答案：B解析：報告是向上級機關(guān)匯報工作、反映情況、提出建議或者答復上級機關(guān)詢問的公文。請示用于請求指示、批準事項；函用于不相隸屬機關(guān)之間商洽工作、詢問和答復問題等；通知用于發(fā)布規(guī)章、轉(zhuǎn)發(fā)上級機關(guān)和不相隸屬機關(guān)的公文等。5.事業(yè)單位工作人員考核的結(jié)果分為幾個等次（）A.兩個B.三個C.四個D.五個答案：C解析：根據(jù)相關(guān)規(guī)定，事業(yè)單位工作人員考核的結(jié)果分為四個等次，即優(yōu)秀、合格、基本合格和不合格。這是為了全面、客觀地評價工作人員的工作表現(xiàn)，激勵工作人員不斷提高工作水平。6.以下哪種情況下，事業(yè)單位工作人員不得申請?zhí)崆巴诵荩ǎ〢.工作滿30年B.病殘人員C.符合國家規(guī)定的條件D.臨近退休年齡答案：D解析：根據(jù)相關(guān)規(guī)定，事業(yè)單位工作人員符合國家規(guī)定的提前退休條件，可以申請?zhí)崆巴诵?。工作滿30年、病殘人員以及符合國家規(guī)定的其他條件均可以申請?zhí)崆巴诵?。臨近退休年齡本身并不是不得申請?zhí)崆巴诵莸臈l件。7.事業(yè)單位工作人員在試用期內(nèi)表現(xiàn)不合格的，如何處理（）A.給予警告處分B.暫緩試用C.終止試用D.給予記過處分答案：C解析：根據(jù)相關(guān)規(guī)定，事業(yè)單位工作人員在試用期內(nèi)表現(xiàn)不合格的，應(yīng)當終止試用。這是為了確保新進人員的素質(zhì)和能力符合崗位要求，保障事業(yè)單位的正常運行。8.以下哪種行為不屬于學術(shù)不端行為（）A.抄襲他人作品B.虛構(gòu)研究數(shù)據(jù)C.正確引用他人觀點D.一稿多投答案：C解析：學術(shù)不端行為是指違反學術(shù)規(guī)范、違背學術(shù)道德的行為。抄襲他人作品、虛構(gòu)研究數(shù)據(jù)和一稿多投都屬于學術(shù)不端行為。正確引用他人觀點是學術(shù)研究中的正常行為，也是尊重他人知識產(chǎn)權(quán)的表現(xiàn)。9.事業(yè)單位工作人員因公致殘的，如何確定傷殘等級（）A.由縣級以上醫(yī)療機構(gòu)確定B.由人力資源和社會保障部門確定C.由上一級主管部門確定D.由民政部門確定答案：B解析：根據(jù)相關(guān)規(guī)定，事業(yè)單位工作人員因公致殘的傷殘等級由人力資源和社會保障部門確定。這是為了確保傷殘等級評定的客觀性和公正性，保障傷殘人員的基本權(quán)益。10.以下哪種情況下，事業(yè)單位工作人員可以辭職（）A.在試用期內(nèi)B.正在接受審查C.工作未滿一年D.符合國家規(guī)定的條件答案：D解析：根據(jù)相關(guān)規(guī)定，事業(yè)單位工作人員符合國家規(guī)定的辭職條件，可以辭職。在試用期內(nèi)、正在接受審查以及工作未滿一年等情況，通常不得辭職。這是為了保障事業(yè)單位的正常運行和工作的連續(xù)性。11.事業(yè)單位工作人員受到警告處分，處分期間如何計算（）A.從處分決定作出之日起計算，處分期間為六個月B.從處分決定作出之日起計算，處分期間為十二個月C.從違紀行為發(fā)生之日起計算，處分期間為六個月D.從違紀行為發(fā)生之日起計算，處分期間為十二個月答案：B解析：根據(jù)相關(guān)法規(guī)，警告處分的處分期間為十二個月，從處分決定作出之日起計算。這是對違紀行為的初步懲戒，處分期限從決定作出時開始計算，體現(xiàn)了處分的嚴肅性。12.以下哪種文種適用于向上級機關(guān)請求指示、批準（）A.報告B.請示C.函D.通知答案：B解析：請示是下級機關(guān)向上級機關(guān)請求指示、批準事項時使用的公文。報告用于向上級機關(guān)匯報工作，函用于不相隸屬機關(guān)之間商洽工作，通知用于發(fā)布規(guī)章、轉(zhuǎn)發(fā)公文等。請示是專門用于請求指示和批準的文種。13.事業(yè)單位工作人員考核不合格，連續(xù)幾年考核仍不合格的，可以按照規(guī)定解除聘用合同（）A.一年B.兩年C.三年D.四年答案：B解析：根據(jù)相關(guān)規(guī)定，事業(yè)單位工作人員考核不合格，連續(xù)兩年考核仍不合格的，可以按照規(guī)定解除聘用合同。這是為了督促工作人員提高工作能力，確保隊伍素質(zhì)。14.事業(yè)單位工作人員擔任管理崗位、專業(yè)技術(shù)崗位或者工勤技能崗位，應(yīng)當具備什么條件（）A.只需具備相應(yīng)的學歷條件B.只需具備相應(yīng)的工作能力C.具備相應(yīng)的學歷或者工作年限條件D.具備相應(yīng)的學歷、工作能力或者工作年限條件答案：D解析：根據(jù)相關(guān)規(guī)定，事業(yè)單位工作人員擔任不同崗位，需要具備相應(yīng)的學歷、工作能力或者工作年限條件。這是為了確保工作人員能夠勝任崗位工作，保證單位工作的正常開展。15.事業(yè)單位工作人員申請辭職，應(yīng)當提前多久提出書面申請（）A.一個月B.兩個月C.三個月D.六個月答案：B解析：根據(jù)相關(guān)規(guī)定，事業(yè)單位工作人員申請辭職，應(yīng)當提前兩個月提出書面申請。這是為了給單位留出時間安排工作銜接，確保工作的連續(xù)性。16.以下哪種情形不屬于事業(yè)單位工作人員應(yīng)當回避的情形（）A.與本人有利害關(guān)系的B.與本人近親屬有利害關(guān)系的C.與本人同學有利害關(guān)系的D.與本人朋友有利害關(guān)系的答案：D解析：根據(jù)回避規(guī)定，事業(yè)單位工作人員應(yīng)當回避與本人有利害關(guān)系、與本人近親屬有利害關(guān)系以及與本人同學有利害關(guān)系的情形。朋友關(guān)系一般不屬于需要回避的情形，除非存在特殊利益關(guān)系。17.事業(yè)單位工作人員受到記過處分的，在處分期間不得享受哪些待遇（）A.工資B.津貼C.獎金D.以上都是答案：D解析：根據(jù)相關(guān)規(guī)定，事業(yè)單位工作人員受到記過處分的，在處分期間不得享受工資、津貼、獎金等待遇。這是對違紀行為的懲戒措施之一，體現(xiàn)處分的嚴肅性。18.事業(yè)單位公開招聘工作人員，應(yīng)當遵循什么原則（）A.公開、公平、公正B.公開、平等、競爭C.公平、公正、擇優(yōu)D.公開、公平、擇優(yōu)答案：D解析：根據(jù)相關(guān)規(guī)定，事業(yè)單位公開招聘工作人員，應(yīng)當遵循公開、公平、擇優(yōu)的原則。這是保證招聘工作質(zhì)量和公信力的重要原則，也是選拔優(yōu)秀人才的基本要求。19.事業(yè)單位工作人員在哪些情況下可以申請?zhí)崆巴诵荩ǎ〢.工作滿三十年B.病殘人員C.符合國家規(guī)定的其他條件D.以上都是答案：D解析：根據(jù)相關(guān)規(guī)定，事業(yè)單位工作人員工作滿三十年、病殘人員以及符合國家規(guī)定的其他條件，可以申請?zhí)崆巴诵荨＿@是對特殊情況下工作人員的關(guān)懷，體現(xiàn)人文關(guān)懷。20.事業(yè)單位工作人員的考核結(jié)果，哪個等次需要重點改進（）A.優(yōu)秀B.合格C.基本合格D.不合格答案：C解析：根據(jù)考核規(guī)定，事業(yè)單位工作人員的考核結(jié)果分為優(yōu)秀、合格、基本合格和不合格四個等次?；竞细竦却伪砻鞴ぷ魅藛T的工作能力或者工作態(tài)度有待提高，需要重點改進。二、多選題1.事業(yè)單位工作人員考核的結(jié)果有哪些（）A.優(yōu)秀B.合格C.基本合格D.不合格E.良好答案：ABCD解析：根據(jù)相關(guān)規(guī)定，事業(yè)單位工作人員考核的結(jié)果分為四個等次，即優(yōu)秀、合格、基本合格和不合格。這是對工作人員工作表現(xiàn)的全面評價，旨在激勵工作人員不斷提高工作水平。2.下列哪些屬于事業(yè)單位工作人員應(yīng)當回避的情形（）A.近親屬關(guān)系B.直系血親關(guān)系C.三代以內(nèi)旁系血親關(guān)系D.近期同學關(guān)系E.朋友關(guān)系答案：ABC解析：根據(jù)回避規(guī)定，事業(yè)單位工作人員應(yīng)當回避與本人存在近親屬關(guān)系、直系血親關(guān)系以及三代以內(nèi)旁系血親關(guān)系的情形。這是為了保證工作的公正性，防止利益沖突。3.事業(yè)單位工作人員辭職需要履行的程序包括哪些（）A.提出書面申請B.單位同意C.告知相關(guān)部門D.辦理工作交接E.限制期內(nèi)不得重新應(yīng)聘答案：ABCD解析：根據(jù)相關(guān)規(guī)定，事業(yè)單位工作人員辭職需要履行程序包括提出書面申請、單位同意、告知相關(guān)部門以及辦理工作交接。這是確保辭職過程規(guī)范有序的重要環(huán)節(jié)。選項E不屬于法定程序。4.下列哪些屬于事業(yè)單位管理的常見制度（）A.聘用制度B.考核制度C.薪酬制度D.退休制度E.晉升制度答案：ABCE解析：事業(yè)單位管理常見制度包括聘用制度、考核制度、薪酬制度和退休制度等，這些制度共同構(gòu)成了事業(yè)單位人力資源管理的體系。晉升制度雖然也存在于事業(yè)單位，但并非所有事業(yè)單位都有明確的等級晉升體系，特別是基層事業(yè)單位。5.事業(yè)單位工作人員受到處分的，可能會有哪些影響（）A.降低崗位等級B.暫停工資C.限制晉升D.解除聘用合同E.通報批評答案：ABCE解析：根據(jù)處分規(guī)定，事業(yè)單位工作人員受到處分的可能會降低崗位等級、暫停工資、限制晉升以及通報批評等。解除聘用合同通常是情節(jié)嚴重時的后果，但并非所有處分都會導致解聘。這是對違紀行為的相應(yīng)懲戒措施。6.事業(yè)單位公開招聘的基本原則有哪些（）A.公開B.公平C.公正D.競爭E.擇優(yōu)答案：ABCDE解析：事業(yè)單位公開招聘的基本原則是公開、公平、公正、競爭和擇優(yōu)。這些原則是保證招聘工作質(zhì)量和公信力的重要基礎(chǔ)，旨在選拔優(yōu)秀人才，保證事業(yè)單位的健康發(fā)展。7.下列哪些屬于事業(yè)單位的社會功能（）A.提供公共服務(wù)B.從事科學研究C.培養(yǎng)人才D.推動經(jīng)濟發(fā)展E.維護社會穩(wěn)定答案：ABCE解析：事業(yè)單位的社會功能主要包括提供公共服務(wù)、從事科學研究、培養(yǎng)人才以及維護社會穩(wěn)定等。推動經(jīng)濟發(fā)展通常是政府的職責，雖然部分事業(yè)單位可能對經(jīng)濟發(fā)展有一定貢獻，但并非其主要功能。8.事業(yè)單位工作人員的培訓內(nèi)容可能包括哪些方面（）A.政治理論B.業(yè)務(wù)知識C.職業(yè)技能D.管理能力E.法律法規(guī)答案：ABCDE解析：事業(yè)單位工作人員的培訓內(nèi)容通常涵蓋政治理論、業(yè)務(wù)知識、職業(yè)技能、管理能力以及法律法規(guī)等多個方面，旨在提高工作人員的綜合素質(zhì)和業(yè)務(wù)水平，更好地履行崗位職責。9.事業(yè)單位工作人員的薪酬構(gòu)成通常包括哪些部分（）A.基本工資B.績效工資C.津貼補貼D.獎金E.加班費答案：ABCDE解析：事業(yè)單位工作人員的薪酬構(gòu)成通常包括基本工資、績效工資、津貼補貼、獎金以及加班費等部分。這是對工作人員勞動付出的回報，也是激勵工作人員的重要手段。10.下列哪些情形可能導致事業(yè)單位工作人員被辭退（）A.年滿法定退休年齡B.嚴重違反單位規(guī)章制度C.曠工連續(xù)超過一個月D.不能勝任工作，經(jīng)過培訓或者調(diào)整崗位仍無改善E.因病不能從事原工作，醫(yī)療期滿后不能從事另行安排的工作答案：BCDE解析：根據(jù)相關(guān)規(guī)定，事業(yè)單位工作人員有嚴重違反單位規(guī)章制度、曠工連續(xù)超過一個月、不能勝任工作，經(jīng)過培訓或者調(diào)整崗位仍無改善以及因病不能從事原工作，醫(yī)療期滿后不能從事另行安排的工作等情形的，可以被辭退。選項A屬于正常退休情形，不屬于辭退。11.事業(yè)單位工作人員受到哪些處分會影響其晉升（）A.警告B.記過C.記大過D.降級E.開除答案：BCDE解析：根據(jù)相關(guān)規(guī)定，事業(yè)單位工作人員受到記過、記大過、降級、開除等處分期間，通常會受到影響其晉升。這是對違紀行為的懲戒措施之一，旨在維護事業(yè)單位的紀律和秩序。警告處分的影響相對較輕，一般不會直接阻礙晉升。12.下列哪些屬于事業(yè)單位公開招聘的程序（）A.制定招聘計劃B.發(fā)布招聘公告C.組織報名和資格審查D.進行考試或者考核E.體檢和考察答案：ABCDE解析：事業(yè)單位公開招聘的程序一般包括制定招聘計劃、發(fā)布招聘公告、組織報名和資格審查、進行考試或者考核、體檢和考察等環(huán)節(jié)。這是確保招聘工作規(guī)范、有序、公正進行的重要保障。13.事業(yè)單位工作人員的培訓方式可能包括哪些（）A.集中培訓B.在職培訓C.網(wǎng)絡(luò)培訓D.導師制E.實踐鍛煉答案：ABCDE解析：事業(yè)單位工作人員的培訓方式多樣，包括集中培訓、在職培訓、網(wǎng)絡(luò)培訓、導師制以及實踐鍛煉等。這些方式旨在根據(jù)不同的培訓內(nèi)容和對象，選擇最合適的培訓方式，提高培訓效果。14.事業(yè)單位的社會功能主要體現(xiàn)在哪些方面（）A.提供公共服務(wù)B.從事科學研究C.培養(yǎng)人才D.推動經(jīng)濟發(fā)展E.維護社會穩(wěn)定答案：ABCE解析：事業(yè)單位的社會功能主要包括提供公共服務(wù)、從事科學研究、培養(yǎng)人才以及維護社會穩(wěn)定等。推動經(jīng)濟發(fā)展通常是政府的職責，雖然部分事業(yè)單位可能對經(jīng)濟發(fā)展有一定貢獻，但并非其主要功能。15.下列哪些屬于事業(yè)單位工作人員的合法權(quán)益（）A.獲得勞動報酬B.享受社會保險C.獲得休息休假D.參加培訓E.提出意見和建議答案：ABCDE解析：根據(jù)相關(guān)法律法規(guī)，事業(yè)單位工作人員享有獲得勞動報酬、享受社會保險、獲得休息休假、參加培訓以及提出意見和建議等合法權(quán)益。這些權(quán)益是保障工作人員基本生活和權(quán)益的重要措施。16.事業(yè)單位聘用合同應(yīng)當具備哪些條款（）A.聘用單位名稱B.聘用崗位和職責C.聘用期限D(zhuǎn).工作條件和勞動保護E.違約責任答案：ABCDE解析：根據(jù)《事業(yè)單位人事管理條例》規(guī)定，事業(yè)單位聘用合同應(yīng)當具備聘用單位名稱、聘用崗位和職責、聘用期限、工作條件和勞動保護、社會保險、福利待遇、違約責任等條款。這些條款是明確雙方權(quán)利和義務(wù)的重要依據(jù)。17.事業(yè)單位工作人員考核的內(nèi)容可能包括哪些（）A.思想政治素質(zhì)B.職業(yè)道德C.工作能力D.工作實績E.工作態(tài)度答案：ABCDE解析：事業(yè)單位工作人員考核的內(nèi)容通常包括思想政治素質(zhì)、職業(yè)道德、工作能力、工作實績以及工作態(tài)度等方面。這是對工作人員綜合素質(zhì)和工作表現(xiàn)的全面評價。18.下列哪些情形屬于事業(yè)單位工作人員應(yīng)當回避的情形（）A.與本人存在夫妻關(guān)系B.與本人父母子女關(guān)系C.與本人兄弟姐妹關(guān)系D.與本人配偶父母關(guān)系E.與本人朋友關(guān)系答案：ABCD解析：根據(jù)回避規(guī)定，事業(yè)單位工作人員應(yīng)當回避與本人存在夫妻關(guān)系、父母子女關(guān)系、兄弟姐妹關(guān)系以及配偶父母關(guān)系的情形。這是為了保證工作的公正性，防止利益沖突。朋友關(guān)系一般不屬于需要回避的情形。19.事業(yè)單位工作人員的薪酬通常由哪些部分構(gòu)成（）A.基本工資B.績效工資C.津貼補貼D.獎金E.加班費答案：ABCDE解析：事業(yè)單位工作人員的薪酬通常由基本工資、績效工資、津貼補貼、獎金以及加班費等部分構(gòu)成。這是對工作人員勞動付出的回報，也是激勵工作人員的重要手段。20.事業(yè)單位公開招聘的公告應(yīng)當載明哪些內(nèi)容（）A.招聘單位名稱B.招聘崗位和數(shù)量C.招聘條件和要求D.招聘程序和方法E.報名方式和時間答案：ABCDE解析：根據(jù)相關(guān)規(guī)定，事業(yè)單位公開招聘的公告應(yīng)當載明招聘單位名稱、招聘崗位和數(shù)量、招聘條件和要求、招聘程序和方法以及報名方式和時間等內(nèi)容。這是確保招聘信息公開透明的重要措施。三、判斷題1.事業(yè)單位工作人員的考核結(jié)果只分為優(yōu)秀和合格兩個等次。答案：錯誤解析：根據(jù)相關(guān)規(guī)定，事業(yè)單位工作人員的考核結(jié)果分為優(yōu)秀、合格、基本合格和不合格四個等次。這是對工作人員工作表現(xiàn)的全面評價，旨在激勵工作人員不斷提高工作水平。題目中只提到優(yōu)秀和合格，遺漏了基本合格和不合格，因此表述錯誤。2.事業(yè)單位工作人員受到開除處分的，可以申請復核。答案：錯誤解析：根據(jù)相關(guān)規(guī)定，事業(yè)單位工作人員受到開除處分，屬于最嚴重的處分，通常沒有機會申請復核。這是對嚴重違紀行為的懲戒措施，旨在維護事業(yè)單位的紀律和秩序。因此，題目表述錯誤。3.事業(yè)單位公開招聘可以采取筆試、面試等多種方式進行。答案：正確解析：根據(jù)相關(guān)規(guī)定，事業(yè)單位公開招聘可以根據(jù)崗位性質(zhì)和工作需要，采取筆試、面試、專業(yè)技能測試等多種方式進行。這是為了全面考察應(yīng)聘人員的綜合素質(zhì)和能力，選拔出最合適的人才。因此，題目表述正確。4.事業(yè)單位工作人員的薪酬完全由國家財政撥款。答案：錯誤解析：事業(yè)單位工作人員的薪酬構(gòu)成中，基本工資、津貼補