2025甘肅平?jīng)鍪徐`臺縣利民投資開發(fā)有限責(zé)任公司招聘4人考試備考試題及答案解析畢業(yè)院校：________姓名：________考場號：________考生號：________一、選擇題1.事業(yè)單位工作人員應(yīng)當履行的義務(wù)不包括（）A.依法履行職責(zé)，服務(wù)人民群眾B.遵守憲法、法律、法規(guī)和規(guī)章制度C.服從上級領(lǐng)導(dǎo)的所有決定D.維護國家秘密和工作秘密答案：C解析：事業(yè)單位工作人員必須依法履行職責(zé)，服務(wù)人民群眾，這是其基本義務(wù)。同時，要遵守憲法、法律、法規(guī)和規(guī)章制度，維護國家秘密和工作秘密。服從上級領(lǐng)導(dǎo)的所有決定不是法定義務(wù)，而是在一定范圍內(nèi)的服從，對于明顯違法的決定可以提出異議。因此，C選項不屬于事業(yè)單位工作人員應(yīng)當履行的義務(wù)。2.事業(yè)單位工作人員考核的結(jié)果分為幾種等級（）A.三種B.四種C.五種D.六種答案：B解析：事業(yè)單位工作人員考核的結(jié)果通常分為四個等級，即優(yōu)秀、合格、基本合格和不合格。這是為了科學(xué)評價工作人員的工作表現(xiàn)和業(yè)績。因此，B選項是正確的。3.事業(yè)單位工作人員在聘期內(nèi)，如果年度考核不合格，會怎樣處理（）A.立即解聘B.進行培訓(xùn)，限期改進C.降低崗位等級D.暫緩續(xù)聘答案：B解析：事業(yè)單位工作人員在聘期內(nèi)，如果年度考核不合格，通常需要進行培訓(xùn)，限期改進。這是一種幫助工作人員提高能力和業(yè)績的方式，也是給予改正的機會。只有在連續(xù)兩次考核不合格的情況下，才可能被解聘或降低崗位等級。因此，B選項是正確的。4.事業(yè)單位招聘工作人員時，必須堅持的原則是（）A.公開、平等、競爭、擇優(yōu)B.內(nèi)部提拔為主C.考試成績aloneD.關(guān)系優(yōu)先答案：A解析：事業(yè)單位招聘工作人員時，必須堅持公開、平等、競爭、擇優(yōu)的原則。這是為了確保招聘過程的公平性和選拔出優(yōu)秀的人才。內(nèi)部提拔為主、考試成績alone和關(guān)系優(yōu)先都不是招聘必須堅持的原則。因此，A選項是正確的。5.以下哪個選項不屬于事業(yè)單位的社會功能（）A.提供公共服務(wù)B.推動經(jīng)濟發(fā)展C.促進社會公平D.發(fā)展文化教育答案：B解析：事業(yè)單位的主要社會功能是提供公共服務(wù)，促進社會公平，發(fā)展文化教育等。推動經(jīng)濟發(fā)展通常是政府和企業(yè)的職責(zé)，雖然事業(yè)單位的某些活動可能對經(jīng)濟發(fā)展有貢獻，但推動經(jīng)濟發(fā)展不是其核心社會功能。因此，B選項不屬于事業(yè)單位的社會功能。6.事業(yè)單位工作人員享有的權(quán)利不包括（）A.獲得勞動報酬和福利待遇B.參加進修培訓(xùn)和評優(yōu)評先C.對單位工作提出意見和建議D.未經(jīng)批準擅自離職答案：D解析：事業(yè)單位工作人員享有的權(quán)利包括獲得勞動報酬和福利待遇，參加進修培訓(xùn)和評優(yōu)評先，對單位工作提出意見和建議等。未經(jīng)批準擅自離職是違反事業(yè)單位規(guī)章制度的行為，不屬于工作人員享有的權(quán)利。因此，D選項是不正確的。7.事業(yè)單位人事管理制度的核心是（）A.考核制度B.招聘制度C.薪酬制度D.競爭機制答案：A解析：事業(yè)單位人事管理制度的核心是考核制度。通過考核，可以評價工作人員的工作表現(xiàn)和業(yè)績，為獎懲、晉升、聘任等提供依據(jù)。招聘制度、薪酬制度和競爭機制都是人事管理制度的重要組成部分，但考核制度是其核心。因此，A選項是正確的。8.事業(yè)單位工作人員如果對人事處理決定不服，可以采取的途徑是（）A.直接向法院起訴B.只能申請復(fù)核C.申請復(fù)核，對復(fù)核結(jié)果不服的，可以向法院起訴D.必須先申訴，再復(fù)核答案：C解析：事業(yè)單位工作人員如果對人事處理決定不服，可以首先申請復(fù)核。如果對復(fù)核結(jié)果仍然不服，可以依法向法院起訴。這是一種程序保障，確保工作人員的合法權(quán)益得到維護。因此，C選項是正確的。9.事業(yè)單位工作人員在執(zhí)行職務(wù)過程中，因履行職責(zé)造成他人損害的，由誰承擔(dān)賠償責(zé)任（）A.事業(yè)單位B.工作人員個人C.事業(yè)單位和工作人員個人共同D.侵權(quán)人答案：A解析：事業(yè)單位工作人員在執(zhí)行職務(wù)過程中，因履行職責(zé)造成他人損害的，通常由事業(yè)單位承擔(dān)賠償責(zé)任。這是為了保障公共利益和責(zé)任承擔(dān)的統(tǒng)一性。只有在工作人員存在故意或重大過失的情況下，才可能由工作人員個人承擔(dān)部分責(zé)任。因此，A選項是正確的。10.事業(yè)單位工作人員受到開除處分的，幾年內(nèi)不得重新應(yīng)聘（）A.一年B.三年C.五年D.永久答案：C解析：事業(yè)單位工作人員受到開除處分的，通常五年內(nèi)不得重新應(yīng)聘。這是為了對受到嚴重處分的工作人員進行一定的限制，也是為了維護事業(yè)單位人事管理的嚴肅性。因此，C選項是正確的。11.事業(yè)單位工作人員職業(yè)道德的核心是（）A.愛國守法B.服務(wù)人民C.誠實守信D.勤奮敬業(yè)答案：B解析：事業(yè)單位工作人員職業(yè)道德的核心是服務(wù)人民。這是由事業(yè)單位的性質(zhì)和宗旨決定的。事業(yè)單位作為提供公共服務(wù)的組織，其工作人員的根本職責(zé)是為人民群眾謀利益，解決他們的實際問題。愛國守法、誠實守信、勤奮敬業(yè)都是事業(yè)單位工作人員應(yīng)該具備的職業(yè)道德，但服務(wù)人民是核心和靈魂。因此，B選項是正確的。12.事業(yè)單位工作人員在履行職責(zé)時，應(yīng)當遵循的原則不包括（）A.客觀公正B.遵守規(guī)定C.個人利益至上D.依法辦事答案：C解析：事業(yè)單位工作人員在履行職責(zé)時，應(yīng)當遵循客觀公正、遵守規(guī)定、依法辦事等原則。這些都是為了保證工作的公平性、合法性和有效性。個人利益至上與職業(yè)道德的要求是相悖的，違背了服務(wù)人民的宗旨。因此，C選項不屬于事業(yè)單位工作人員應(yīng)當遵循的原則。13.以下哪項不屬于事業(yè)單位人員管理的范圍（）A.聘用合同管理B.考核與評價C.職務(wù)晉升D.企業(yè)投資決策答案：D解析：事業(yè)單位人員管理的范圍主要包括聘用合同管理、考核與評價、職務(wù)晉升、培訓(xùn)與開發(fā)等。這些管理措施旨在規(guī)范人員行為，提高工作效能。企業(yè)投資決策通常屬于企業(yè)內(nèi)部經(jīng)營管理的事項，不屬于事業(yè)單位人員管理的范圍。因此，D選項是不正確的。14.事業(yè)單位工作人員的培訓(xùn)目的是什么（）A.提高個人收入B.提升業(yè)務(wù)能力和綜合素質(zhì)C.增加社交圈子D.代替考核功能答案：B解析：事業(yè)單位工作人員的培訓(xùn)目的是為了提升其業(yè)務(wù)能力和綜合素質(zhì)，使其更好地履行崗位職責(zé)，提高公共服務(wù)水平。培訓(xùn)是為了個人的成長和發(fā)展，也是為了單位的長遠利益。提高個人收入、增加社交圈子都不是培訓(xùn)的主要目的。培訓(xùn)也不能代替考核功能，兩者是互補的關(guān)系。因此，B選項是正確的。15.事業(yè)單位工作人員在處理工作中遇到的問題時，應(yīng)當如何做（）A.只按領(lǐng)導(dǎo)指示辦B.只依據(jù)個人經(jīng)驗判斷C.結(jié)合實際情況，依法依規(guī)處理D.推給其他同事處理答案：C解析：事業(yè)單位工作人員在處理工作中遇到的問題時，應(yīng)當結(jié)合實際情況，依法依規(guī)處理。這是對自己負責(zé)，對單位負責(zé)，對人民群眾負責(zé)的表現(xiàn)。只按領(lǐng)導(dǎo)指示辦、只依據(jù)個人經(jīng)驗判斷、推給其他同事處理都是不負責(zé)任的做法，可能導(dǎo)致問題解決不力或產(chǎn)生新的問題。因此，C選項是正確的。16.事業(yè)單位的社會效益主要體現(xiàn)在哪些方面（）A.經(jīng)濟效益最大化B.提供公共產(chǎn)品和服務(wù)C.增加稅收收入D.吸引外部投資答案：B解析：事業(yè)單位的社會效益主要體現(xiàn)在提供公共產(chǎn)品和服務(wù)方面。它們通過提供教育、醫(yī)療、文化、科技等公共服務(wù)，滿足社會成員的基本需求，促進社會公平正義和全面發(fā)展。經(jīng)濟效益最大化、增加稅收收入、吸引外部投資更多是企業(yè)追求的目標，雖然事業(yè)單位的某些活動也可能產(chǎn)生經(jīng)濟效益，但這不是其首要的社會效益。因此，B選項是正確的。17.事業(yè)單位改革的方向是什么（）A.全面市場化B.建立現(xiàn)代人事管理制度C.擴大行政權(quán)力D.取消所有事業(yè)單位答案：B解析：事業(yè)單位改革的方向是建立現(xiàn)代人事管理制度。這包括推進聘用制和崗位管理制度，完善考核和評價機制，加強社會保障等，旨在提高事業(yè)單位的運行效率和服務(wù)水平。全面市場化、擴大行政權(quán)力、取消所有事業(yè)單位都不是事業(yè)單位改革的正確方向。因此，B選項是正確的。18.事業(yè)單位工作人員與單位發(fā)生勞動爭議時，可以通過哪些途徑解決（）A.協(xié)商B.調(diào)解C.仲裁D.以上都是答案：D解析：事業(yè)單位工作人員與單位發(fā)生勞動爭議時，可以通過協(xié)商、調(diào)解、仲裁等多種途徑解決。這些途徑都是依法設(shè)立的，旨在公平、合理地解決爭議，維護雙方的合法權(quán)益。因此，D選項是正確的。19.事業(yè)單位工作人員應(yīng)當保守單位的什么秘密（）A.個人隱私信息B.工作秘密C.公共信息D.所有信息答案：B解析：事業(yè)單位工作人員應(yīng)當保守單位的工作秘密。工作秘密是單位在公務(wù)活動中知悉的不對外公開，對單位具有相對保密價值的事項。保守工作秘密是工作人員的法定義務(wù)和職業(yè)道德要求，也是維護單位利益和公共利益的需要。個人隱私信息、公共信息雖然也需要注意保護，但不是工作人員保守秘密的主要對象。因此，B選項是正確的。20.事業(yè)單位工作人員在對外工作中，代表的是誰的利益（）A.個人利益B.單位利益C.領(lǐng)導(dǎo)利益D.國家利益答案：B解析：事業(yè)單位工作人員在對外工作中，代表的是單位的利益。他們的一言一行都關(guān)系到單位的形象和聲譽。雖然工作人員也是國家利益的一份子，但在具體的對外工作中，他們主要代表的是單位的利益。個人利益、領(lǐng)導(dǎo)利益都不是他們在對外工作中代表的主要利益。因此，B選項是正確的。二、多選題1.事業(yè)單位工作人員應(yīng)當履行的義務(wù)有哪些（）A.依法履行職責(zé)，服務(wù)人民群眾B.遵守憲法、法律、法規(guī)和規(guī)章制度C.維護國家秘密和工作秘密D.未經(jīng)批準擅自離職E.愛護公共財產(chǎn)，節(jié)約資源答案：ABCE解析：本題考查事業(yè)單位工作人員應(yīng)當履行的義務(wù)。根據(jù)相關(guān)法律法規(guī)，事業(yè)單位工作人員應(yīng)當依法履行職責(zé)，服務(wù)人民群眾（A），遵守憲法、法律、法規(guī)和規(guī)章制度（B），維護國家秘密和工作秘密（C），愛護公共財產(chǎn)，節(jié)約資源（E）。這些都是事業(yè)單位工作人員必須遵守的基本規(guī)范。未經(jīng)批準擅自離職是違反規(guī)定的行為，不屬于應(yīng)當履行的義務(wù)，而是需要承擔(dān)責(zé)任的情形。因此，正確答案為ABCE。2.事業(yè)單位招聘工作人員時，應(yīng)當堅持哪些原則（）A.公開B.平等C.競爭D.擇優(yōu)E.人事部門單獨決定答案：ABCD解析：本題考查事業(yè)單位招聘工作人員的原則。根據(jù)相關(guān)法律法規(guī)，事業(yè)單位招聘工作人員必須堅持公開、平等、競爭、擇優(yōu)的原則（ABCD）。這是為了確保招聘過程的公平、公正，選拔出優(yōu)秀的人才。人事部門單獨決定不符合公開和平等的原則，也不是法律規(guī)定的要求。因此，正確答案為ABCD。3.事業(yè)單位工作人員享有的權(quán)利有哪些（）A.獲得勞動報酬和福利待遇B.參加進修培訓(xùn)和評優(yōu)評先C.對單位工作提出意見和建議D.享受社會保險和福利E.隨意調(diào)整工作崗位答案：ABCD解析：本題考查事業(yè)單位工作人員享有的權(quán)利。根據(jù)相關(guān)法律法規(guī)，事業(yè)單位工作人員享有獲得勞動報酬和福利待遇（A）、參加進修培訓(xùn)和評優(yōu)評先（B）、對單位工作提出意見和建議（C）、享受社會保險和福利（D）等權(quán)利。這些權(quán)利是保障工作人員基本利益的重要措施。隨意調(diào)整工作崗位不是工作人員的權(quán)利，而是單位根據(jù)工作需要和規(guī)章制度進行的安排。因此，正確答案為ABCD。4.事業(yè)單位人事管理制度的核心內(nèi)容有哪些（）A.聘用制度B.考核制度C.職務(wù)等級制度D.收入分配制度E.人員退出機制答案：ABCE解析：本題考查事業(yè)單位人事管理制度的核心內(nèi)容。事業(yè)單位人事管理制度的核心內(nèi)容包括聘用制度（A）、考核制度（B）、職務(wù)等級制度（C）和人員退出機制（E）。這些制度構(gòu)成了事業(yè)單位人事管理的框架，旨在規(guī)范人員管理，提高工作效率。收入分配制度雖然也是重要內(nèi)容，但通常是在其他制度基礎(chǔ)上進行的，不屬于核心內(nèi)容。因此，正確答案為ABCE。5.事業(yè)單位工作人員在履行職責(zé)時，應(yīng)當遵循哪些原則（）A.客觀公正B.遵守規(guī)定C.服務(wù)人民D.依法辦事E.個人利益至上答案：ABCD解析：本題考查事業(yè)單位工作人員履行職責(zé)時應(yīng)遵循的原則。根據(jù)相關(guān)法律法規(guī)和職業(yè)道德要求，事業(yè)單位工作人員在履行職責(zé)時應(yīng)當遵循客觀公正（A）、遵守規(guī)定（B）、服務(wù)人民（C）和依法辦事（D）的原則。這些原則是確保工作順利開展，提高服務(wù)質(zhì)量的重要保障。個人利益至上與職業(yè)道德的要求是相悖的，違背了服務(wù)人民的宗旨。因此，正確答案為ABCD。6.以下哪些屬于事業(yè)單位的社會功能（）A.提供公共服務(wù)B.發(fā)展文化教育C.促進社會公平D.推動經(jīng)濟發(fā)展E.維護社會穩(wěn)定答案：ABCE解析：本題考查事業(yè)單位的社會功能。事業(yè)單位的社會功能主要包括提供公共服務(wù)（A）、發(fā)展文化教育（B）、促進社會公平（C）和維護社會穩(wěn)定（E）。這些功能是事業(yè)單位存在的重要意義，也是其區(qū)別于企業(yè)的重要特征。推動經(jīng)濟發(fā)展通常是政府和企業(yè)的職責(zé)，雖然事業(yè)單位的某些活動可能對經(jīng)濟發(fā)展有貢獻，但推動經(jīng)濟發(fā)展不是其核心社會功能。因此，正確答案為ABCE。7.事業(yè)單位工作人員受到處分時，有哪些情形可以減輕或者免除處分（）A.主動交代違法違紀行為的B.積極配合調(diào)查，有立功表現(xiàn)的C.受處分的期間已滿，又犯應(yīng)當受處分行為的D.犯罪情節(jié)輕微，依照刑法規(guī)定免除刑罰的E.主動采取措施，有效避免或者挽回損失的答案：ABDE解析：本題考查事業(yè)單位工作人員受處分的減輕或者免除情形。根據(jù)相關(guān)法律法規(guī)，事業(yè)單位工作人員在受到處分時，有下列情形可以減輕或者免除處分：（1）主動交代違法違紀行為的（A）；（2）積極配合調(diào)查，有立功表現(xiàn)的（B）；（3）主動采取措施，有效避免或者挽回損失的（E）；（4）犯罪情節(jié)輕微，依照刑法規(guī)定免除刑罰的（D）。受處分的期間已滿，又犯應(yīng)當受處分行為的，通常不會減輕或者免除處分，反而可能會從重處分。因此，正確答案為ABDE。8.事業(yè)單位人事管理中，哪些信息應(yīng)當公開（）A.招聘信息B.考核結(jié)果C.職務(wù)晉升辦法D.工作人員的收入信息E.內(nèi)部管理規(guī)章制度答案：ABCE解析：本題考查事業(yè)單位人事管理中應(yīng)當公開的信息。根據(jù)相關(guān)法律法規(guī)，事業(yè)單位人事管理中，招聘信息（A）、考核結(jié)果（B）、職務(wù)晉升辦法（C）和內(nèi)部管理規(guī)章制度（E）等信息應(yīng)當公開。這些公開有助于增加透明度，保障工作人員的知情權(quán)，促進公平公正。工作人員的收入信息通常屬于個人隱私，不屬于應(yīng)當公開的信息。因此，正確答案為ABCE。9.事業(yè)單位工作人員在對外工作中，應(yīng)當如何行為（）A.維護單位形象和聲譽B.嚴格執(zhí)行工作紀律C.保守工作秘密D.自行決定工作方式E.積極宣傳單位事跡答案：ABCE解析：本題考查事業(yè)單位工作人員在對外工作中的行為規(guī)范。根據(jù)相關(guān)要求和職業(yè)道德，事業(yè)單位工作人員在對外工作中應(yīng)當維護單位形象和聲譽（A）、嚴格執(zhí)行工作紀律（B）、保守工作秘密（C）和積極宣傳單位事跡（E）。這些都是為了確保工作的順利進行，維護單位的利益。自行決定工作方式缺乏紀律性，不符合要求。因此，正確答案為ABCE。10.事業(yè)單位改革的目標是什么（）A.提高公共服務(wù)水平B.增強事業(yè)單位活力C.完善公共文化服務(wù)體系D.優(yōu)化資源配置E.建立健全法人治理結(jié)構(gòu)答案：ABCDE解析：本題考查事業(yè)單位改革的目標。事業(yè)單位改革的目標主要包括提高公共服務(wù)水平（A）、增強事業(yè)單位活力（B）、完善公共文化服務(wù)體系（C）、優(yōu)化資源配置（D）和建立健全法人治理結(jié)構(gòu)（E）。這些目標旨在通過改革，使事業(yè)單位更好地履行其社會功能，提高服務(wù)質(zhì)量和效率。因此，正確答案為ABCDE。11.事業(yè)單位工作人員職業(yè)道德的基本內(nèi)容有哪些（）A.愛國守法B.服務(wù)人民C.誠實守信D.勤奮敬業(yè)E.團結(jié)互助答案：ABCDE解析：本題考查事業(yè)單位工作人員職業(yè)道德的基本內(nèi)容。事業(yè)單位工作人員職業(yè)道德的基本內(nèi)容包括愛國守法（A）、服務(wù)人民（B）、誠實守信（C）、勤奮敬業(yè)（D）和團結(jié)互助（E）。這些內(nèi)容構(gòu)成了事業(yè)單位工作人員職業(yè)道德的體系，是評價其職業(yè)道德水平的重要標準。因此，正確答案為ABCDE。12.事業(yè)單位人事管理制度中，哪些制度屬于用人機制（）A.聘用制度B.考核制度C.職務(wù)等級制度D.收入分配制度E.人員退出機制答案：ABE解析：本題考查事業(yè)單位人事管理制度中屬于用人機制的制度。用人機制主要是指與人員聘用、管理、退出相關(guān)的制度。聘用制度（A）、考核制度（B）和人員退出機制（E）都屬于用人機制。職務(wù)等級制度（C）和收入分配制度（D）雖然也與人員管理有關(guān)，但主要屬于分配和管理機制，而非用人機制。因此，正確答案為ABE。13.事業(yè)單位工作人員在履行職責(zé)時，應(yīng)當如何處理個人利益與單位利益的關(guān)系（）A.以單位利益為重B.優(yōu)先考慮個人利益C.在合法合規(guī)前提下平衡雙方利益D.嚴禁利用職務(wù)之便謀取私利E.完全不考慮個人利益答案：ACD解析：本題考查事業(yè)單位工作人員在履行職責(zé)時處理個人利益與單位利益關(guān)系的要求。根據(jù)相關(guān)法律法規(guī)和職業(yè)道德，事業(yè)單位工作人員在履行職責(zé)時應(yīng)當以單位利益為重（A），在合法合規(guī)前提下平衡雙方利益（C），并嚴禁利用職務(wù)之便謀取私利（D）。這些都是保障單位利益和工作人員利益的重要原則。優(yōu)先考慮個人利益（B）和完全不考慮個人利益（E）都是不正確的做法。因此，正確答案為ACD。14.以下哪些屬于事業(yè)單位的社會效益（）A.提供公共服務(wù)B.促進社會公平C.維護社會穩(wěn)定D.推動經(jīng)濟發(fā)展E.增加單位收入答案：ABC解析：本題考查事業(yè)單位的社會效益。事業(yè)單位的社會效益主要體現(xiàn)在提供公共服務(wù)（A）、促進社會公平（B）和維護社會穩(wěn)定（C）等方面。這些效益是事業(yè)單位存在的重要意義，也是其區(qū)別于企業(yè)的重要特征。推動經(jīng)濟發(fā)展（D）通常是政府和企業(yè)的職責(zé)，雖然事業(yè)單位的某些活動可能對經(jīng)濟發(fā)展有貢獻，但推動經(jīng)濟發(fā)展不是其核心社會效益。增加單位收入（E）通常是企業(yè)的目標，事業(yè)單位的主要目標是為社會提供公共服務(wù)，收入通常來自財政撥款或事業(yè)收費。因此，正確答案為ABC。15.事業(yè)單位工作人員受到處分時，可以哪些情形從輕或者減輕處分（）A.主動交代違法違紀行為的B.積極配合調(diào)查，有立功表現(xiàn)的C.受處分的期間已滿，又犯應(yīng)當受處分行為的D.犯罪情節(jié)輕微，依照刑法規(guī)定免除刑罰的E.主動采取措施，有效避免或者挽回損失的答案：ABE解析：本題考查事業(yè)單位工作人員受處分時從輕或者減輕處分的情形。根據(jù)相關(guān)法律法規(guī)，事業(yè)單位工作人員在受到處分時，有下列情形可以從輕或者減輕處分：（1）主動交代違法違紀行為的（A）；（2）積極配合調(diào)查，有立功表現(xiàn)的（B）；（3）主動采取措施，有效避免或者挽回損失的（E）。受處分的期間已滿，又犯應(yīng)當受處分行為的，通常不會從輕或者減輕處分，反而可能會從重處分。犯罪情節(jié)輕微，依照刑法規(guī)定免除刑罰的，雖然可能影響行政處分，但不是從輕或者減輕處分的直接情形。因此，正確答案為ABE。16.事業(yè)單位招聘工作人員時，哪些信息應(yīng)當公開（）A.招聘計劃B.招聘條件C.招聘程序D.招聘結(jié)果E.工作人員的個人隱私答案：ABCD解析：本題考查事業(yè)單位招聘工作人員時應(yīng)當公開的信息。根據(jù)相關(guān)法律法規(guī)，事業(yè)單位招聘工作人員時，招聘計劃（A）、招聘條件（B）、招聘程序（C）和招聘結(jié)果（D）等信息應(yīng)當公開。這些公開有助于增加透明度，保障應(yīng)聘者的知情權(quán)，促進公平公正。工作人員的個人隱私（E）不屬于應(yīng)當公開的信息。因此，正確答案為ABCD。17.事業(yè)單位工作人員在對外工作中，應(yīng)當如何行為（）A.維護單位形象和聲譽B.嚴格執(zhí)行工作紀律C.保守工作秘密D.自行決定工作方式E.積極宣傳單位事跡答案：ABCE解析：本題考查事業(yè)單位工作人員在對外工作中的行為規(guī)范。根據(jù)相關(guān)要求和職業(yè)道德，事業(yè)單位工作人員在對外工作中應(yīng)當維護單位形象和聲譽（A）、嚴格執(zhí)行工作紀律（B）、保守工作秘密（C）和積極宣傳單位事跡（E）。這些都是為了確保工作的順利進行，維護單位的利益。自行決定工作方式缺乏紀律性，不符合要求。因此，正確答案為ABCE。18.事業(yè)單位改革的目標是什么（）A.提高公共服務(wù)水平B.增強事業(yè)單位活力C.完善公共文化服務(wù)體系D.優(yōu)化資源配置E.建立健全法人治理結(jié)構(gòu)答案：ABCDE解析：本題考查事業(yè)單位改革的目標。事業(yè)單位改革的目標主要包括提高公共服務(wù)水平（A）、增強事業(yè)單位活力（B）、完善公共文化服務(wù)體系（C）、優(yōu)化資源配置（D）和建立健全法人治理結(jié)構(gòu)（E）。這些目標旨在通過改革，使事業(yè)單位更好地履行其社會功能，提高服務(wù)質(zhì)量和效率。因此，正確答案為ABCDE。19.事業(yè)單位工作人員應(yīng)當履行的義務(wù)有哪些（）A.依法履行職責(zé)，服務(wù)人民群眾B.遵守憲法、法律、法規(guī)和規(guī)章制度C.維護國家秘密和工作秘密D.未經(jīng)批準擅自離職E.愛護公共財產(chǎn)，節(jié)約資源答案：ABCE解析：本題考查事業(yè)單位工作人員應(yīng)當履行的義務(wù)。根據(jù)相關(guān)法律法規(guī)，事業(yè)單位工作人員應(yīng)當依法履行職責(zé)，服務(wù)人民群眾（A）、遵守憲法、法律、法規(guī)和規(guī)章制度（B）、維護國家秘密和工作秘密（C）、愛護公共財產(chǎn)，節(jié)約資源（E）。這些都是事業(yè)單位工作人員必須遵守的基本規(guī)范。未經(jīng)批準擅自離職是違反規(guī)定的行為，不屬于應(yīng)當履行的義務(wù)，而是需要承擔(dān)責(zé)任的情形。因此，正確答案為ABCE。20.事業(yè)單位人事管理制度的核心內(nèi)容有哪些（）A.聘用制度B.考核制度C.職務(wù)等級制度D.收入分配制度E.人員退出機制答案：ABCE解析：本題考查事業(yè)單位人事管理制度的核心內(nèi)容。事業(yè)單位人事管理制度的核心內(nèi)容包括聘用制度（A）、考核制度（B）、職務(wù)等級制度（C）和人員退出機制（E）。這些制度構(gòu)成了事業(yè)單位人事管理的框架，旨在規(guī)范人員管理，提高工作效率。收入分配制度（D）雖然也是重要內(nèi)容，但通常是在其他制度基礎(chǔ)上進行的，不屬于核心內(nèi)容。因此，正確答案為ABCE。三、判斷題1.事業(yè)單位工作人員的工資待遇由單位自行決定，不受國家法律法規(guī)的約束。答案：錯誤解析：本題考查事業(yè)單位工資制度。事業(yè)單位工作人員的工資待遇并非由單位自行決定，而是受到國家相關(guān)法律法規(guī)的約束和規(guī)范。國家制定了統(tǒng)一的工資標準和制度，事業(yè)單位在確定工作人員的工資時，必須遵循這些規(guī)定，確保工資待遇的公平性和合理性。因此，題目表述錯誤。2.事業(yè)單位工作人員在執(zhí)行職務(wù)過程中，因履行職責(zé)造成他人損害的，由工作人員個人承擔(dān)全部責(zé)任。答案：錯誤解析：本題考查事業(yè)單位工作人員的責(zé)任承擔(dān)。根據(jù)相關(guān)法律法規(guī)，事業(yè)單位工作人員在執(zhí)行職務(wù)過程中，因履行職責(zé)造成他人損害的，通常由事業(yè)單位承擔(dān)賠償責(zé)任。這是為了保障公共利益和責(zé)任承擔(dān)的統(tǒng)一性。只有在工作人員存在故意或重大過失的情況下，才可能由工作人員個人承擔(dān)部分責(zé)任。因此，題目表述錯誤。3.事業(yè)單位招聘工作人員時，可以設(shè)置與崗位要求無關(guān)的歧視性條件。答案：錯誤解析：本題考查事業(yè)單位招聘原則。事業(yè)單位招聘工作人員時，必須堅持公平、公正、公開的原則，不得設(shè)置與崗位要求無關(guān)的歧視性條件。任何形式的歧視都是不被允許的，這