下載本文檔
版權(quán)說明:本文檔由用戶提供并上傳,收益歸屬內(nèi)容提供方,若內(nèi)容存在侵權(quán),請進行舉報或認領(lǐng)
文檔簡介
2025年度業(yè)務(wù)經(jīng)理勞動合同模板合同編號:簽訂地點:簽訂日期:本合同由以下雙方于年月日簽訂:甲方(用人單位):名稱:地址:法定代表人:乙方(勞動者):姓名:性別:身份號碼:地址:聯(lián)系方式:鑒于甲方因業(yè)務(wù)發(fā)展需要,需聘請乙方擔任業(yè)務(wù)經(jīng)理一職,乙方同意接受甲方的聘用,雙方本著平等、自愿、誠實信用的原則,根據(jù)《中華人民共和國勞動法》《中華人民共和國勞動合同法》等相關(guān)法律法規(guī),經(jīng)協(xié)商一致,簽訂本合同,以資共同遵守。第一條合同期限本合同為固定期限勞動合同,期限自年月日起至年月日止。合同期滿后,雙方協(xié)商一致可續(xù)簽合同。第二條工作內(nèi)容與職責1.1乙方同意在甲方擔任業(yè)務(wù)經(jīng)理職位,主要負責市場開拓、客戶維護、團隊管理、業(yè)務(wù)規(guī)劃等相關(guān)工作。1.2乙方的具體工作職責如下:(1)制定并執(zhí)行市場開拓計劃,完成公司設(shè)定的銷售目標;(2)負責客戶關(guān)系的建立與維護,確??蛻魸M意度;(3)協(xié)調(diào)團隊內(nèi)部工作,提升團隊整體效能;(4)定期向甲方提交工作報告,分析市場動態(tài)及競爭狀況;(5)完成甲方交辦的其他相關(guān)工作。第三條工作時間與休息休假3.1乙方實行標準工時制,每日工作時間為小時,每周工作時間為天。具體上下班時間由甲乙雙方協(xié)商確定。3.2乙方如因工作需要加班,甲方應(yīng)依法支付加班工資或安排調(diào)休。3.3乙方享有國家法定節(jié)假日、年休假、婚假、喪假等休息休假權(quán)利,具體休假天數(shù)按甲方規(guī)章制度執(zhí)行。第四條勞動報酬與福利4.1乙方的勞動報酬由基本工資、績效獎金、提成及其他福利組成,具體如下:(1)基本工資:元/月;(2)績效獎金:根據(jù)乙方的工作表現(xiàn)及考核結(jié)果發(fā)放,具體標準為;(3)提成:按甲方規(guī)定的產(chǎn)品或服務(wù)銷售提成比例計算;(4)其他福利:包括但不限于。4.2甲方應(yīng)于每月日前以貨幣形式向乙方支付勞動報酬。4.3乙方享有甲方提供的其他福利待遇,包括但不限于。第五條社會保險與公積金5.1甲方為乙方繳納基本養(yǎng)老保險、基本醫(yī)療保險、失業(yè)保險、工傷保險及生育保險,乙方個人應(yīng)繳納的部分由甲方代扣代繳。5.2甲方為乙方繳納住房公積金,繳納比例為%,其中乙方個人繳納%,甲方繳納%。第六條勞動紀律6.1乙方應(yīng)嚴格遵守甲方的規(guī)章制度、勞動紀律及職業(yè)道德,服從甲方的管理。6.2乙方不得利用職務(wù)之便謀取私利,不得從事任何有損甲方利益的行為。6.3乙方違反勞動紀律或規(guī)章制度的,甲方有權(quán)根據(jù)情節(jié)輕重給予警告、記過、降級、降薪、解除合同等處理。第七條保密義務(wù)與知識產(chǎn)權(quán)7.1乙方承諾對甲方的商業(yè)秘密、客戶資料、技術(shù)信息及其他保密信息承擔保密義務(wù),未經(jīng)甲方書面同意,不得向任何第三方披露。7.2乙方在甲方工作期間及離職后,不得從事與甲方業(yè)務(wù)相競爭的活動,不得招攬甲方的客戶或員工。7.3乙方在履行職責過程中所創(chuàng)作的知識產(chǎn)權(quán)成果,歸甲方所有。第八條合同的變更、解除與終止8.1經(jīng)雙方協(xié)商一致,可以變更本合同內(nèi)容。變更內(nèi)容應(yīng)以書面形式確認,經(jīng)雙方簽字或蓋章后生效。8.2下列情況下,甲方可以解除合同:(1)乙方在試用期內(nèi)被證明不符合錄用條件的;(2)乙方嚴重違反甲方的規(guī)章制度或勞動紀律的;(3)乙方嚴重失職,營私舞弊,給甲方造成重大損失的;(4)乙方與其他用人單位建立勞動關(guān)系,對完成甲方工作造成嚴重影響的;(5)乙方以欺詐、脅迫的手段或者乘人之危使甲方在違背真實意思的情況下與乙方簽訂或變更合同的。8.3下列情況下,乙方可以解除合同:(1)甲方未按合同約定支付勞動報酬或提供勞動條件的;(2)甲方以暴力、威脅或非法限制人身自由手段強迫乙方勞動的;(3)乙方因甲方的過錯而受到損害的。8.4合同終止或解除后,乙方應(yīng)按甲方規(guī)定辦理工作交接,甲方應(yīng)依法為乙方出具解除或終止勞動合同證明,并辦理社會保險關(guān)系轉(zhuǎn)移手續(xù)。第九條違約責任9.1任何一方違反本合同約定的,應(yīng)承擔相應(yīng)的違約責任。9.2乙方違反保密義務(wù)或競業(yè)禁止條款的,應(yīng)向甲方支付違約金元,并賠償由此造成的經(jīng)濟損失。第十條其他條款10.1本合同未盡事宜,雙方可另行協(xié)商并簽訂補充協(xié)議,補充協(xié)議與本合同具有同等法律效力。10.2本合同的履行過程中發(fā)生爭議的,雙方應(yīng)通過友好協(xié)商解決;協(xié)商不成的,任何一方均可向甲方所在地勞動爭議仲裁委員會申請仲裁。10.3本合同一式兩份,甲乙雙方各執(zhí)一份,自雙方簽字蓋章之日起生效。甲方(蓋章):
溫馨提示
- 1. 本站所有資源如無特殊說明,都需要本地電腦安裝OFFICE2007和PDF閱讀器。圖紙軟件為CAD,CAXA,PROE,UG,SolidWorks等.壓縮文件請下載最新的WinRAR軟件解壓。
- 2. 本站的文檔不包含任何第三方提供的附件圖紙等,如果需要附件,請聯(lián)系上傳者。文件的所有權(quán)益歸上傳用戶所有。
- 3. 本站RAR壓縮包中若帶圖紙,網(wǎng)頁內(nèi)容里面會有圖紙預覽,若沒有圖紙預覽就沒有圖紙。
- 4. 未經(jīng)權(quán)益所有人同意不得將文件中的內(nèi)容挪作商業(yè)或盈利用途。
- 5. 人人文庫網(wǎng)僅提供信息存儲空間,僅對用戶上傳內(nèi)容的表現(xiàn)方式做保護處理,對用戶上傳分享的文檔內(nèi)容本身不做任何修改或編輯,并不能對任何下載內(nèi)容負責。
- 6. 下載文件中如有侵權(quán)或不適當內(nèi)容,請與我們聯(lián)系,我們立即糾正。
- 7. 本站不保證下載資源的準確性、安全性和完整性, 同時也不承擔用戶因使用這些下載資源對自己和他人造成任何形式的傷害或損失。
最新文檔
- 高效招商話術(shù)
- 2025年教育數(shù)據(jù)分析合作合同
- 2026屆浙江省寧波市諾丁漢大學附中生物高三第一學期期末學業(yè)水平測試試題含解析
- 電子商務(wù)平臺運營官面試考核
- 房地產(chǎn)經(jīng)紀人的面試問題及答案解析
- 物流管理崗位面試題集及分析
- 通信公司財務(wù)管理者招聘試題
- 酒店服務(wù)員招聘面試題集與解析
- 合伙購車協(xié)議書
- 華律云合同范本
- 甘草成分的藥理作用研究進展-洞察及研究
- 具身智能+文化遺產(chǎn)數(shù)字化保護方案可行性報告
- (2025年新教材)部編人教版二年級上冊語文 語文園地七 課件
- 廣東深圳市2026屆化學高三第一學期期末學業(yè)質(zhì)量監(jiān)測模擬試題含解析
- 電力公司考試大題題庫及答案
- 國企金融招聘筆試題及答案
- 重慶市金太陽好教育聯(lián)盟2026屆高三10月聯(lián)考(26-65C)英語(含答案)
- 成都市龍泉驛區(qū)衛(wèi)生健康局下屬15家醫(yī)療衛(wèi)生事業(yè)單位2025年下半年公開考試招聘工作人員(18人)備考考試題庫附答案解析
- 2025-2030中國光纖分布式測溫系統(tǒng)市場需求預測報告
- 因甲方原因造成停工的聯(lián)系函示例
- 急救藥品物品使用規(guī)范與操作流程
評論
0/150
提交評論