2021年人力資管理師一級理論知識考點沖刺試題6人力資師二級含金量20年人力資管理師一級理論知識考點沖刺試題6一、單項選擇題1.在企業(yè)集團的治理結(jié)構中,對執(zhí)行機構人員的聘任和設置是()的職責。A.股東大會B.董事會C.經(jīng)理班子D.監(jiān)事會參考答案:B參考解析：董事會決定公司的一切重大問題,包括執(zhí)行機構的人員聘任和設置。2.將員工的職業(yè)生涯劃分為若干階段體現(xiàn)了組織職業(yè)生涯管理的()。A.利益整合原則B.時間梯度原則C.發(fā)展創(chuàng)新原則D.全面評價原則參考答案:B參考解析:(P285)本題考查對組織職業(yè)生涯管理的原則中的時間梯度原則的理解。3.通常情況下,員工的組織化通常發(fā)生在()。A.職業(yè)選擇階段B.職業(yè)生涯早期階段C.職業(yè)生涯中期階段D.職業(yè)生涯后期階段參考答案:B參考解析:(P284)本題考查對組織職業(yè)生涯管理目標的理解。4.()薪酬戰(zhàn)略相對更重視員工的業(yè)績水平。A.內(nèi)部一致性B.外部競爭性C.員工貢獻率D.市場領先型參考答案:C參考解析:(P412)員工貢獻率是指企業(yè)相對重視員工的業(yè)績水平。5、專業(yè)技術人員的職業(yè)發(fā)展體現(xiàn)在薪酬的變更上,采用的是（）職業(yè)路徑。A．傳統(tǒng)B．網(wǎng)狀C．橫向D．雙重參考答案:D參考解析:(P300～302)本題考查的是職業(yè)生涯路徑設計。傳統(tǒng)職業(yè)生涯路徑、網(wǎng)狀職業(yè)生涯路徑、橫向職業(yè)路徑、雙重職業(yè)路徑;專業(yè)技術人員的職業(yè)發(fā)展不體現(xiàn)在崗位的升遷,而是體現(xiàn)在薪酬上的變更,屬于雙重職業(yè)路徑。6、一個人在工作中很細心,在生活中常常也很細心,這體現(xiàn)了個性的(）。A.獨特性B.一致性C.穩(wěn)定性D.特征性參考答案:B參考解析:(P145)本題考查個性的四個基本特征。7.工作說明書和()關聯(lián)最為密切。A.KPIB.PRIC.PCID.WAI參考答案:B參考解析:(P339)本題考查工作說明書的內(nèi)容。8.最能影響企業(yè)招聘能力的因素是()。A.企業(yè)文化B.生產(chǎn)技術C.財務實力D.競爭策略參考答案:C參考解析：企業(yè)的財務狀況直接關系到人力資策略的定位,直接影響到企業(yè)的招聘能力。9、美國社會學家帕森斯主張以(）作為社會分層的標準。A．財富B．聲望C．職業(yè)D.受教育程度參考答案:C參考解析:美國社會學家帕森斯主張以職業(yè)作為社會分層的標準。10、員工持股需要至少(）的員工參與。