PAGE 綜合試卷第=PAGE1*2-11頁（共=NUMPAGES1*22頁） 綜合試卷第=PAGE1*22頁（共=NUMPAGES1*22頁）①姓名鄉(xiāng)鎮(zhèn)姓名鄉(xiāng)鎮(zhèn)單位身份證號密封線1.請首先在試卷的標封處填寫您的姓名,身份證號和所在鄉(xiāng)鎮(zhèn)名稱,考試時間90分鐘。2.請仔細閱讀各種題目的回答要求,在規(guī)定的位置填寫您的答案。3.不要在試卷上亂涂亂畫,不要在標封區(qū)內(nèi)填寫無關內(nèi)容。一、單項選擇題(共60題,每題1分,共計60分)1.工人技術等級標準的特點是它與(B)緊密結(jié)合。

A、工人技術等級制度B、工人工資等級制度

C、工人技能等級制度D、工人崗位等級制度2.1990年印發(fā)的《關于高級技師評聘的實施意見》確立了技師、高級技師為(B)系列。

A.技術等級B.技術職務C.技術職稱D.技術崗位3.考評員由本專業(yè)的工程技術人員和技師、高級技師擔任,其中技師、高級技師

不少于（D)。

A.二分之一B.三分之一C.四分之一D.五分之一4.(D）是勞動者進入就業(yè)的重要憑證。

A、崗位技能證書B、崗位資格認證C、職業(yè)技能證書D、職5.考務管理的基本原則是公正性、(B)、保密性、相制約性。

A、標準化B、程序化C、規(guī)范化D、制度化6.考評員必須具有高級工、技師或者(A)專業(yè)技術職務以上資格。

A.高級B.中級C.初級D.三級7.(B）鑒定點庫建立了詳細具體的定量化考核標準。

A、考核試題庫B、鑒定點庫C、職業(yè)鑒定結(jié)構表D、考核內(nèi)容結(jié)構表8.我國工人技術等級標準建立于50年代初期,是從(A)移植過來的。

A、原蘇聯(lián)B、美國C、英國D、日本9.職業(yè)資格工作網(wǎng)的系統(tǒng)按照(A)層結(jié)構進行開發(fā)。

A、三層B、四層C、五層D、六層10.對職業(yè)技能鑒定所(站)進行指導主要是(A)。

A、組織制訂鑒定所(站)的條件標準;審查建立職業(yè)技能鑒定所(站)的資格條件;檢查指導鑒定所(站)工作;鑒定所(站)年檢

B、組織制訂鑒定所(站)的條件標準;審查建立職業(yè)技能鑒定所(站)的資格條件;檢查指導鑒定所(站)工作

C、審查建立職業(yè)技能鑒定所(站)的資格條件;檢查指導鑒定所(站)工作;鑒定所(站)年檢

D、組織制訂鑒定所(站)的條件標準;檢查指導鑒定所(站)工作;鑒定所(站)年檢11.職業(yè)技能鑒定考評員要實施考評時,要(A)。

A、自覺維護考評現(xiàn)場秩序,及時處理違紀問題,并將處理結(jié)果上報鑒定部門

B、自覺維護考評現(xiàn)場秩序

C、及時處理違紀問題

D、自覺維護考評現(xiàn)場秩序,及時處理違紀問題12.考評人員在理論知識考試前(C)分鐘,積極召開考前會議。

A.10B.20C.30D.4013.細類的劃分在堅持工作性質(zhì)同一性的基礎上,按順序逐一考慮了（A)。

①工藝技術的同一性②使用工具、設備的統(tǒng)一性

③使用主要原材料的統(tǒng)一性④產(chǎn)品用途和服務的統(tǒng)一性

A、①②③④B、②①④③C、①②④③D、③④①②14.地方職業(yè)技能鑒定指導中心聘用(B)的考評人員。

A、全部職業(yè)B、獲得通用職業(yè)考評資格C、獲得特有職業(yè)考評資格D、未獲得考評資格15.職業(yè)技能鑒定工作質(zhì)量分析要從(A)到考務過程結(jié)束全過程,收集整理鑒定分析信息。

A、鑒定計劃B、考生報名C、考場安排D、監(jiān)考人員的聘用16.試題的層次參數(shù)使試題具有了（A),提高了試題資源的有效價值。

A、可復用性B、可參照性C、可對比性D、可實踐性17.(D）考核內(nèi)容結(jié)構表建立了具有層次結(jié)構的考核范圍框架。

A、考核試題庫B、鑒定點庫C、職業(yè)鑒定結(jié)構表D、考核內(nèi)容結(jié)構表18.目前我國職業(yè)技能鑒定工作采取(A)方式。

A、條塊結(jié)合B、條塊分割C、條條結(jié)合D、塊塊結(jié)合19.(B)是指試卷所考鑒定點的重要程度比例應與理論知識鑒定要素細目表中整體重要程度比例保持一致。

A、水平規(guī)則B、層次規(guī)則C、分布規(guī)則D、難度規(guī)則20.(C)是國家職業(yè)資格證書制度的生命線。

A、政策法規(guī)系統(tǒng)B、組織實施系統(tǒng)

C.質(zhì)量保證系統(tǒng)D、監(jiān)督檢查系統(tǒng)21.第三次技術等級標準修訂工作,將技術工人的八級技術等級制度調(diào)整為(A)的職業(yè)資格等級制度。

A、三級B、五級C、六級D、十一級22.職業(yè)技能鑒定機構主要包括(A）。

A、職業(yè)技能鑒定指導中心和職業(yè)技能鑒定所(站）

B、勞動保障行政部門和職業(yè)技能鑒定指導中心

C、企業(yè)勞資部門和職業(yè)技能鑒定所(站）

D、行業(yè)主管部門和職業(yè)技能鑒定指導中心23.職業(yè)技能鑒定細目表中各鑒定點重要程度用(A)表示。

A、X、Y、ZB、A、B、CC、1.2.3.4.5D、1.2.324.采用同一試卷不同群體和不同試卷同一群體進行考試的結(jié)果進行差異比較,得出其(B)。

A、試題之間等值性系數(shù)B、試卷之間等值性系數(shù)

C、試卷之間區(qū)分系數(shù)D、試題之間區(qū)分系數(shù)25.試卷的組成是按照以(A)為基礎的組卷模型來確定的。

A、考核目標要求B、命題技術邏輯程序

C、試卷摸板和組卷模型D、鑒定要素和組卷模型26.從1988年開始,組織國務院45個部委開展了（C)技術等級標準修訂工作。

A.第一次B.第二次C.第三次D.第四次27.職業(yè)技能鑒定所的審批機構為(C)。

(A)省職業(yè)技能鑒定指導中心(B)行業(yè)主管部門

(C)地方政府勞動和社會保障行政部門(D)教育部門28.職業(yè)技能鑒定考務管理是為保證職業(yè)技能鑒定客觀性、真實性和有效性,通過對鑒定要素和(A)進行有效控制和組織管理的工作。

A、相關活動B、考場C、閱卷評分D、證書核發(fā)29.先培訓,后上崗”是在（C）中提出的。

A、《關于工資改革的決定》B、《紅人技術等級考核暫行條例》

C、《中共中央關于教育體制改革的決定》D、《勞動法》30.(B)是依據(jù)事先確定的職業(yè)活動內(nèi)容及其水平標準對考生職業(yè)技能進行評定。

A、職業(yè)技能鑒定的特點B、職業(yè)技能鑒定的測量學特點

C、測量學的特點D、職業(yè)技能鑒定的考試學特點31.建立一個(A)的職業(yè)標準體系是保證職業(yè)培訓和技能鑒定工作適應社會經(jīng)濟發(fā)展需要的前提。

A、以職業(yè)活動為導向,以職業(yè)技能為核心B、以職業(yè)活動為起點,以職業(yè)技能為核心

C、以職業(yè)活動為核心,以職業(yè)技能為導向D、以職業(yè)活動為核心,以職業(yè)技能為起點32.國家職業(yè)標準制定的原則不包括(C)。

A、整體性原則B、等級性原則

C、國際性原則D、規(guī)范性原則33.職業(yè)資格考試成績評定按理論知識考核成績和操作技能考核成績中(A)的成績確定。

A.較低B.較高C.平均分D.綜合分34.考評員應具備(D)資格。

A.高級以上職業(yè)資格或初級以上專業(yè)技術職務

B.技師以上職業(yè)資格或中級以上專業(yè)技術職務

C.中級以上職業(yè)資格或中級以上專業(yè)技術職務

D.高級以上職業(yè)資格或中級以上專業(yè)技術職務35.我國現(xiàn)行的(A)是國家證書制度的主體。

A、職業(yè)資格證書制度B、職業(yè)技能證書制度

C、職業(yè)證書等級制度D、職業(yè)技能等級制度36.(D)年我國頒布了第一部《勞動法》。

A.1984B.1988C.1992D.199537.職業(yè)分類中,大類的編碼為（A)位數(shù)碼。

A、1B、2C、3D、438.商人、服務業(yè)人員屬于職業(yè)分類中的(D)。

A、第一大類B、第二大類C、第三大類D、第四大類39.(A）是指試卷所考內(nèi)容不得超過理論知識鑒定要素細目表中所列的鑒定要素的范圍。

A、水平規(guī)則B、層次規(guī)則C、要素規(guī)則D、難度規(guī)則40.職業(yè)技能鑒定考務管理中的人員管理包括(D)管理等。

A、考評人員B、監(jiān)考員41.試卷難度反映的是在試卷中試題的總體平均難度水平,試卷應做到難易適中,

難度系數(shù)應掌握在(C)之間。

A、0.45B、0.55C、0.65D、0.7542.我國職業(yè)分類的最基本的類別是(D)。

A、大類B、中類C、小類D、細類

國家機關、黨群組織、企業(yè)、事業(yè)單位負責人屬于職業(yè)分類中的第幾大類

(A)。

A、第一大類B、第三大類C、第五大類D、第七大類43.考評人員的閱卷評分過程必須接受(B)人員的監(jiān)督檢查。

A.培訓機構B.質(zhì)量督導C.鑒定機構D.考務管理44.在職業(yè)資格考評中,(A）屬于最高級的職業(yè)技能資格。

A、職業(yè)資格一級B、職業(yè)資格二級C、職業(yè)資格三級D、職業(yè)資格四級45.職業(yè)技能鑒定是一種特殊的認證活動,考評人員是這個認證活動的(AB)。

A、實施者B、評判者C、認知者D、認知者46.建立（D）是社會經(jīng)濟發(fā)展的需要,符合人力資源開發(fā)的規(guī)律。

A、職業(yè)技能等級制度B、人力資源開發(fā)制度

C、職業(yè)標準等級制度D、職業(yè)資格等級制度47.國家職業(yè)標準的內(nèi)容結(jié)構包含職業(yè)概況、(A)四大部分。

(A)基本要求、工作要求、比重表(B)基礎知識、技能要求、要素細目表

(C)基本要求、技能要求、比重表(D)職業(yè)道德、工作要求、要素細目表48.試題難度一般分為(C)等級。

A、三個B、四個C、五個D、六個49.職業(yè)分類是以工作性質(zhì)的(D)為基本原則,對社會職業(yè)進行的系統(tǒng)劃分與歸類。

A、差異性B、多樣性C、標準性D、同一性50.按照標準化（B）,通常把國家職業(yè)標準分為技術、管理、工作標準等大類。

A、內(nèi)容B、對象C、性質(zhì)D、目的51.以靠政府權威力量推行的證書制度的國家有(B)。

A、美國B、日本C、英國D、法國

C、職業(yè)技能鑒定組織管理人員D、職業(yè)技能鑒定組織管理人員、考評人員、監(jiān)考員52.職業(yè)技能鑒定工作由國務院(A)負責統(tǒng)籌管理。

A、勞動保障行政部門B、商務部C.科學技術部D、財政部53.評價內(nèi)容包含了對試題和試卷各方面屬性的評價,包括（A)。

①信度評價②效度評價③難度評價④區(qū)分度評價⑤等值性評價

A、①②③④⑤B、①②③C、②③④D、③④⑤54.職業(yè)技能鑒定活動的主要對象是(A)。

A、職業(yè)技能B、勞動者C、從事職業(yè)D、技能鑒定55.職業(yè)技能等級認定工作,由(B）對勞動者進行職業(yè)能力水平評價。

A、用人單位B、第三方評價機構

C、用人單位和第三方評價機構D.人力資源和社會保障部門56.通用工種的考評人員應先經(jīng)省級職業(yè)技能鑒定指導中心培訓、考核后,再報(A)核準。

A、省級勞動行政部門B、省級鑒定指導中心

C.行業(yè)主管部門D、人力資源和社會保障部57.《工人考核條例》于（C)經(jīng)國務院批準,以勞動部部令頒布。

A.1984B.1988C.1990D.199258.強化職業(yè)責任是(D)職業(yè)道德規(guī)范的具體要求。

(A)團結(jié)協(xié)作(B)誠實守信(C)勤勞節(jié)儉(D)愛崗敬業(yè)59.職業(yè)細類下所列的工種名稱和序號是與(A)中的工種名稱和序號相一致的,體現(xiàn)了工種分類與職業(yè)分類的銜接。

A、《中華人民共和國工種分類目錄》B、《中華人民共和國崗位分類目錄》

C、《中華人民共和國工種分類大典》D、《中華人民共和國崗位分類大典》60.職業(yè)技能鑒定工作應在勞動保障部的統(tǒng)一領導下,采取(A）條塊結(jié)合的原則。

A、地方和行業(yè)部門B、國家和地方

C、國家和行業(yè)部門D、行業(yè)部門和集團公司二、多選題（共10題,每題2分,共計20分）1.鑒定內(nèi)容目標體系包括(ABCD)。

A.鑒定考核內(nèi)容結(jié)構B、鑒定要素細目表C、鑒定考核執(zhí)行標準D、組卷模型2.考評人員考評任務的主要內(nèi)容包括(A.C.D)。

A.考試時間B.考試地點C.考生來源D.職業(yè)等級3.要引導(ABC)等不同培訓形式與國家職業(yè)資格證書制度銜接起來。

A、勞動預備制培訓B、再就業(yè)培訓

C、企業(yè)職工培訓D、技能素質(zhì)培訓4.對全社會就業(yè)人員所從事的各類職業(yè)進行系統(tǒng)劃分和歸類,需要運用一定的科學手段,按照（ABCD)等區(qū)分。

A、不同職業(yè)的性質(zhì)B、活動方式C、技術要求D、管理范圍5.以下選項屬于題庫的優(yōu)點的有(BCD)。

A、規(guī)范B、科學C、有效D、穩(wěn)定6.考評人員在實施技師、高級技師綜合評審面試答辯時,以下哪些問題不得向考生咨詢？（ABCE）

A、請問您在單位是什么職務？B、請問您的月收入是多少？

C、請問您多大年齡？D、請問您論文里提到的XX觀點依據(jù)什么進行判斷？E、請問您的婚姻情況？7.考評人員培訓內(nèi)容包括(ABC)。

A、職業(yè)標準B、鑒定要素細目表C、考評技術D、考評方法8.以下不屬于正確的國家職業(yè)標準制定技術規(guī)程的是(BCD)。

A、成立國家職業(yè)標準制定專家組→確定標準制定程序→職業(yè)調(diào)查和職業(yè)分析→國家職業(yè)標準初稿編寫→技術初審和修訂→標準審定→標準的頒布

B、確定標準制定程序→成立國家職業(yè)標準制定專家組→職業(yè)調(diào)查和職業(yè)分析→國家職業(yè)標準初稿編寫→技術初審和修訂→標準審定→標準的頒布

C、確定標準制定程序→成立國家職業(yè)標準制定專家組→職業(yè)調(diào)查和職業(yè)分析→技術初審和修訂→國家職業(yè)標準初稿編寫→標準審定→標準的頒布

D、成立國家職業(yè)標準制定專家組→確定標準制定程序→職業(yè)調(diào)查和職業(yè)分析→技術初審和修訂→國家職業(yè)標準初稿編寫→標準審定→標準的頒布9.以下屬于企業(yè)職工職業(yè)技能鑒定特點的是(AD)。

A、鑒定對象為生產(chǎn)服務一線的在職人員B、鑒定目的是直接提高職工的生產(chǎn)效率

C、鑒定的內(nèi)容僅結(jié)合實際活動D、鑒定方式簡便、靈活10.職業(yè)技能鑒定國家題庫計算機管理系統(tǒng)的作用包括(BCD)。

A、增強勞動強度B、有效利用國家題庫資源

C、進一步提高工作效率D、促進管理規(guī)范化三、判斷題（共20題,每題1分,共計20分）1.對國家題庫試卷申請、印刷、管理和傳送屬于職業(yè)技能鑒定考務工

作的內(nèi)涵。

答案:(√)2.對鑒定結(jié)果進行全面統(tǒng)計分析,是職業(yè)技能鑒定質(zhì)量分析的主要依據(jù)。

答案：(√)3.職業(yè)技能鑒定包括高級技師