事業(yè)常識題庫及答案

一、單項選擇題(每題2分,共20分)1.事業(yè)單位改革的目標是()A.轉(zhuǎn)變政府職能,建立新型的公共事業(yè)管理體制B.實現(xiàn)社會事業(yè)社會辦,資源配置和服務(wù)的社會化C.完善社會主義法制,實現(xiàn)事業(yè)單位運行的民主化D.實現(xiàn)政府對事業(yè)單位的宏觀調(diào)控,精簡人員2.事業(yè)單位通常以（）為主要發(fā)展取向,具有社會和經(jīng)濟雙重效益。A.單位利益B.人民利益C.國家利益D.社會公益3.事業(yè)單位與企業(yè)最主要的區(qū)別在于事業(yè)單位()A.以盈利為目的B.提供公共服務(wù)C.是獨立的法人D.實行按勞分配4.事業(yè)單位人事制度改革的基本思路是()A.脫鉤、分類、放權(quán)、搞活B.集中、分類、放權(quán)、搞活C.定編、定責(zé)、分類、搞活D.公開、公正、分類、搞活5.事業(yè)單位工作人員考核的重點是()A.德B.能C.勤D.績6.事業(yè)單位專業(yè)技術(shù)崗位分為()個等級。A.5B.7C.10D.137.事業(yè)單位公開招聘工作人員的程序不包括()A.制定公開招聘方案B.審查應(yīng)聘人員資格條件C.考試、考察D.實習(xí)試用8.事業(yè)單位工作人員受警告處分的期間為()A.3個月B.6個月C.9個月D.12個月9.事業(yè)單位的年度考核一般在每年年末或第二年年初進行。年度考核的基礎(chǔ)是()A.定性考核B.定量考核C.定期考核D.平時考核10.事業(yè)單位工作人員的工資包括()A.基本工資、績效工資、津貼補貼B.基本工資、獎金、津貼補貼C.基本工資、績效工資、獎金D.基本工資、津貼補貼、獎金二、多項選擇題(每題2分,共20分)1.事業(yè)單位的特點有(）A.提供公共服務(wù)B.屬于非公共權(quán)力機構(gòu)C.屬于知識密集型組織D.經(jīng)費來源的國產(chǎn)化2.事業(yè)單位的功能特征包括()A.公益性B.服務(wù)性C.知識密集性D.營利性3.事業(yè)單位人事制度改革的主要內(nèi)容有()A.建立以聘用制為基礎(chǔ)的用人制度B.建立形式多樣、自主靈活的分配激勵機制C.建立多層次、多形式的未聘人員安置制度D.建立符合事業(yè)單位特點的宏觀管理和人事監(jiān)督制度4.事業(yè)單位崗位分為()A.管理崗位B.專業(yè)技術(shù)崗位C.工勤技能崗位D.領(lǐng)導(dǎo)崗位5.事業(yè)單位工作人員的獎勵分為()A.嘉獎B.記功C.記大功D.授予榮譽稱號6.事業(yè)單位工作人員處分的種類有()A.警告B.記過C.降低崗位等級D.開除7.事業(yè)單位公開招聘的原則有()A.公開B.平等C.競爭D.擇優(yōu)8.事業(yè)單位工作人員考核的內(nèi)容包括()A.德B.能C.勤D.績9.事業(yè)單位工資制度的特點有()A.體現(xiàn)事業(yè)單位特點B.與機關(guān)工資制度脫鉤C.建立符合事業(yè)單位性質(zhì)和特點的工資正常調(diào)整機制D.強化工資分配的激勵機制10.事業(yè)單位的財務(wù)管理原則包括()A.執(zhí)行國家有關(guān)法律、法規(guī)和財務(wù)規(guī)章制度B.堅持勤儉辦事業(yè)的方針C.正確處理事業(yè)發(fā)展需要和資金供給的關(guān)系,社會效益和經(jīng)濟效益的關(guān)系,國家、單位和個人三者利益的關(guān)系D.合理編制單位預(yù)算,如實反映單位財務(wù)狀況三、判斷題(每題2分,共20分)1.事業(yè)單位是指國家為了社會公益目的,由國家機關(guān)舉辦或者其他組織利用國有資產(chǎn)舉辦的,從事教育、科技、文化、衛(wèi)生等活動的社會服務(wù)組織。（)2.事業(yè)單位的主要職能是行政管理。()3.事業(yè)單位人事制度改革的重點是建立和推行聘用制度。()4.事業(yè)單位工作人員的考核分為平時考核、年度考核和聘期考核。()5.事業(yè)單位專業(yè)技術(shù)崗位的等級越高,對應(yīng)的工資待遇也越高。()6.事業(yè)單位公開招聘工作人員,應(yīng)當(dāng)面向社會,凡符合條件的人員均可報名應(yīng)聘。()7.事業(yè)單位工作人員受到開除處分的,解除聘用合同。()8.事業(yè)單位的工資分配應(yīng)當(dāng)結(jié)合不同行業(yè)事業(yè)單位特點,體現(xiàn)崗位職責(zé)、工作業(yè)績、實際貢獻等因素。()9.事業(yè)單位財務(wù)管理的主要任務(wù)是合理編制單位預(yù)算,如實反映單位財務(wù)狀況;依法組織收入,努力節(jié)約支出;建立健全財務(wù)制度,加強經(jīng)濟核算,提高資金使用效益;加強資產(chǎn)管理,防止國有資產(chǎn)流失;對單位經(jīng)濟活動進行財務(wù)控制和監(jiān)督。（）10.事業(yè)單位應(yīng)當(dāng)按照規(guī)定編制年度決算,經(jīng)主管部門審核后報財政部門審批。（）四、簡答題(每題5分,共20分)1.簡述事業(yè)單位的概念。事業(yè)單位是國家為社會公益目的,由國家機關(guān)或其他組織利用國有資產(chǎn)舉辦,從事教育、科技、文化、衛(wèi)生等社會服務(wù)的組織。2.事業(yè)單位人事制度改革的目標是什么?建立以聘用制為基礎(chǔ)的用人制度,形式多樣的分配激勵機制,多層次的未聘人員安置制度,符合特點的宏觀管理和人事監(jiān)督制度。3.事業(yè)單位工作人員考核的原則是什么?客觀公正、民主公開、注重實績。4.事業(yè)單位財務(wù)管理的基本原則有哪些?執(zhí)行法規(guī)制度,勤儉辦事業(yè),處理好各種關(guān)系,合理編制預(yù)算等。五、討論題(每題5分,共20分)1.如何理解事業(yè)單位的公益性?事業(yè)單位公益性指為社會提供公共服務(wù),不以營利為目的,滿足社會公共需求,如教育、醫(yī)療等。2.事業(yè)單位崗位設(shè)置的意義是什么?明確職責(zé),優(yōu)化資源配置,促進人員合理流動,提高工作效率和服務(wù)質(zhì)量。3.事業(yè)單位公開招聘的意義有哪些?選拔優(yōu)秀人才,保證公平公正,提高人員素質(zhì),促進事業(yè)單位發(fā)展。4.事業(yè)單位工資制度改革的方向是什么?體現(xiàn)特點,脫鉤機關(guān),建立正常調(diào)整和激勵機制,與績效考核掛鉤。答案一、單項選擇題1.A2.D3.B4.A5.D6.D7.D8.B9.