2025年工會法面試模擬題及參考答案一、單選題（每題2分，共10題）1.工會法規(guī)定，企業(yè)職工一方與用人單位可以通過平等協(xié)商簽訂集體合同。以下關(guān)于集體合同的說法，正確的是：A.集體合同必須經(jīng)過政府部門審批才能生效B.集體合同的內(nèi)容僅限于勞動報酬和工作時間C.集體合同對用人單位和全體職工具有約束力D.集體合同的簽訂僅限于大型企業(yè)2.工會法中規(guī)定，職工因工傷亡事故或者其他原因受到人身傷害的，工會應(yīng)當(dāng)：A.立即停止該職工的工作B.負(fù)責(zé)支付全部醫(yī)療費用C.協(xié)助職工申請工傷認(rèn)定和勞動能力鑒定D.代表職工與用人單位簽訂賠償協(xié)議3.根據(jù)工會法，基層工會委員會每屆任期：A.2年B.3年C.4年D.5年4.工會法規(guī)定，企業(yè)工會主席、副主席任期未滿時，不得隨意調(diào)動其工作。因工作需要調(diào)動時，應(yīng)當(dāng)：A.征得上一級工會同意B.征得職工代表大會同意C.征得用人單位同意D.無需征得任何方同意5.工會法中明確，工會經(jīng)費的來源包括：A.職工個人繳納的會費B.用人單位按照職工工資總額一定比例撥繳的經(jīng)費C.政府部門劃撥的專項經(jīng)費D.以上都是6.工會法規(guī)定，企業(yè)破產(chǎn)時，工會主席有權(quán)：A.參與企業(yè)破產(chǎn)方案的制定B.優(yōu)先獲得企業(yè)資產(chǎn)分配C.代表職工與破產(chǎn)管理人協(xié)商D.立即解散工會組織7.工會法中關(guān)于職工民主管理的表述，正確的是：A.職工民主管理僅限于企業(yè)重大決策B.職工可以通過職工代表大會參與企業(yè)民主管理C.職工民主管理不需要工會組織D.職工民主管理的形式僅限于書面建議8.工會法規(guī)定，用人單位違反勞動法律、法規(guī)和有關(guān)政策規(guī)定，侵害職工合法權(quán)益的，工會可以：A.直接強制用人單位改正B.向勞動行政部門提出書面意見C.立即罷工抗議D.無權(quán)干預(yù)9.工會法中，關(guān)于工會參與勞動爭議調(diào)解的說法，正確的是：A.工會可以單獨進(jìn)行勞動爭議調(diào)解B.勞動爭議調(diào)解必須由工會參與C.工會參與調(diào)解僅限于集體勞動爭議D.工會調(diào)解不具有法律約束力10.工會法規(guī)定，工會主席、副主席不得兼任：A.本單位行政職務(wù)B.本單位專業(yè)技術(shù)職務(wù)C.本單位管理職務(wù)D.以上都是二、多選題（每題3分，共10題）1.工會法規(guī)定，工會的主要職責(zé)包括：A.代表職工進(jìn)行集體協(xié)商B.監(jiān)督用人單位執(zhí)行勞動法律法規(guī)C.組織職工開展文體活動D.為職工提供法律咨詢服務(wù)2.工會法中關(guān)于職工工資的說法，正確的有：A.職工工資不得低于當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)B.用人單位有權(quán)自行決定職工工資水平C.工會可以參與工資分配方案的制定D.職工工資應(yīng)當(dāng)按時足額支付3.工會法規(guī)定，企業(yè)工會主席、副主席的產(chǎn)生方式包括：A.由職工代表大會選舉產(chǎn)生B.由上級工會指定產(chǎn)生C.由用人單位提名產(chǎn)生D.由職工民主推舉產(chǎn)生4.工會法中關(guān)于工會經(jīng)費使用的表述，正確的有：A.工會經(jīng)費必須用于職工福利B.工會經(jīng)費可以用于工會活動C.工會經(jīng)費的使用必須經(jīng)過民主管理D.工會經(jīng)費的收支必須接受監(jiān)督5.工會法規(guī)定，在用人單位進(jìn)行改制、破產(chǎn)時，工會可以：A.參與制定職工安置方案B.監(jiān)督職工安置方案的落實C.優(yōu)先獲得企業(yè)資產(chǎn)分配D.代表職工與用人單位協(xié)商6.工會法中關(guān)于職工民主管理的表述，正確的有：A.職工可以通過職工代表大會參與企業(yè)民主管理B.職工民主管理僅限于企業(yè)重大決策C.職工民主管理的形式僅限于書面建議D.職工民主管理需要工會組織推動7.工會法規(guī)定，用人單位違反勞動法律、法規(guī)和有關(guān)政策規(guī)定，侵害職工合法權(quán)益的，工會可以：A.向勞動行政部門提出書面意見B.代表職工與用人單位協(xié)商C.直接強制用人單位改正D.組織職工進(jìn)行罷工8.工會法中關(guān)于勞動爭議調(diào)解的表述，正確的有：A.勞動爭議調(diào)解必須由工會參與B.工會可以單獨進(jìn)行勞動爭議調(diào)解C.勞動爭議調(diào)解不具有法律約束力D.勞動爭議調(diào)解可以由第三方參與9.工會法規(guī)定，工會主席、副主席的任職資格包括：A.具有本企業(yè)職工身份B.具有較高的政治素質(zhì)C.具有較強的法律知識D.具有較高的業(yè)務(wù)能力10.工會法中關(guān)于工會與企業(yè)關(guān)系的表述，正確的有：A.工會與企業(yè)是平等協(xié)商的主體B.工會與企業(yè)是監(jiān)督與被監(jiān)督的關(guān)系C.工會與企業(yè)是合作與協(xié)調(diào)的關(guān)系D.工會與企業(yè)是管理與被管理的關(guān)系三、判斷題（每題1分，共10題）1.工會法規(guī)定，企業(yè)工會主席、副主席可以兼任本單位行政職務(wù)。（×）2.工會法中，關(guān)于職工民主管理的表述，正確的是職工可以通過職工代表大會參與企業(yè)民主管理。（√）3.工會法規(guī)定，企業(yè)破產(chǎn)時，工會主席有權(quán)參與企業(yè)破產(chǎn)方案的制定。（√）4.工會法中，關(guān)于工會經(jīng)費使用的表述，正確的是工會經(jīng)費必須用于職工福利。（×）5.工會法規(guī)定，用人單位違反勞動法律、法規(guī)和有關(guān)政策規(guī)定，侵害職工合法權(quán)益的，工會可以立即強制用人單位改正。（×）6.工會法中，關(guān)于勞動爭議調(diào)解的表述，正確的是勞動爭議調(diào)解必須由工會參與。（×）7.工會法規(guī)定，工會主席、副主席的任職資格包括具有本企業(yè)職工身份。（√）8.工會法中，關(guān)于工會與企業(yè)關(guān)系的表述，正確的是工會與企業(yè)是平等協(xié)商的主體。（√）9.工會法規(guī)定，企業(yè)職工一方與用人單位可以通過平等協(xié)商簽訂集體合同。（√）10.工會法中，關(guān)于職工工資的表述，正確的是職工工資應(yīng)當(dāng)按時足額支付。（√）四、簡答題（每題5分，共5題）1.簡述工會法中關(guān)于集體合同的主要內(nèi)容。2.簡述工會法中關(guān)于職工民主管理的主要形式。3.簡述工會法中關(guān)于工會經(jīng)費的主要來源和使用原則。4.簡述工會法中關(guān)于勞動爭議調(diào)解的主要程序。5.簡述工會法中關(guān)于工會主席、副主席的主要職責(zé)。五、論述題（每題10分，共2題）1.論述工會法在維護(hù)職工合法權(quán)益中的重要作用。2.論述工會法在企業(yè)民主管理中的地位和作用。參考答案一、單選題1.C2.C3.D4.A5.D6.C7.B8.B9.A10.D二、多選題1.A,B,C,D2.A,C,D3.A,D4.B,C,D5.A,B6.A7.A,B8.A,B,D9.A,B,C,D10.A,C三、判斷題1.×2.√3.√4.×5.×6.×7.√8.√9.√10.√四、簡答題1.簡述工會法中關(guān)于集體合同的主要內(nèi)容。答：集體合同的主要內(nèi)容包括勞動報酬、工作時間、休息休假、勞動安全衛(wèi)生、保險福利等事項。集體合同應(yīng)當(dāng)根據(jù)職工的意愿，由職工代表與企業(yè)平等協(xié)商簽訂。集體合同對企業(yè)和全體職工具有約束力。2.簡述工會法中關(guān)于職工民主管理的主要形式。答：職工民主管理的主要形式包括職工代表大會、職工大會、職工民主懇談會等。職工可以通過這些形式參與企業(yè)重大決策、監(jiān)督企業(yè)經(jīng)營管理、維護(hù)自身合法權(quán)益。3.簡述工會法中關(guān)于工會經(jīng)費的主要來源和使用原則。答：工會經(jīng)費的主要來源包括職工繳納的會費、用人單位按照職工工資總額一定比例撥繳的經(jīng)費以及工會開展活動收入的經(jīng)費。工會經(jīng)費的使用必須遵循民主管理、統(tǒng)籌安排、厲行節(jié)約的原則，主要用于職工福利、工會活動以及維護(hù)職工合法權(quán)益等方面。4.簡述工會法中關(guān)于勞動爭議調(diào)解的主要程序。答：勞動爭議調(diào)解的主要程序包括：職工向工會或者用人單位提出調(diào)解申請；工會或者用人單位受理調(diào)解申請；調(diào)解委員會進(jìn)行調(diào)查、調(diào)解；達(dá)成調(diào)解協(xié)議的，制作調(diào)解協(xié)議書；調(diào)解不成的，告知當(dāng)事人可以向勞動爭議仲裁委員會申請仲裁。5.簡述工會法中關(guān)于工會主席、副主席的主要職責(zé)。答：工會主席、副主席的主要職責(zé)包括：代表職工參與企業(yè)民主管理；監(jiān)督用人單位執(zhí)行勞動法律法規(guī)；維護(hù)職工合法權(quán)益；組織開展職工教育培訓(xùn)；開展職工文體活動；管理工會經(jīng)費等。五、論述題1.論述工會法在維護(hù)職工合法權(quán)益中的重要作用。答：工會法在維護(hù)職工合法權(quán)益中發(fā)揮著重要作用。首先，工會法規(guī)定了工會代表職工參與企業(yè)民主管理的權(quán)利，職工可以通過工會參與企業(yè)重大決策，維護(hù)自身合法權(quán)益。其次，工會法規(guī)定了工會參與集體協(xié)商的權(quán)利，職工可以通過工會與企業(yè)平等協(xié)商簽訂集體合同，保障自身勞動報酬、工作時間、休息休假等權(quán)益。再次，工會法規(guī)定了工會參與勞動爭議調(diào)解的權(quán)利，職工可以通過工會與企業(yè)協(xié)商解決勞動爭議，避免矛盾激化。最后，工會法規(guī)定了工會監(jiān)督用人單位執(zhí)行勞動法律法規(guī)的權(quán)利，職工可以通過工會監(jiān)督用人單位遵守勞動法律法規(guī)，維護(hù)自身合法權(quán)益。2.論述工會法在企業(yè)民主管理中的地位和作用。答：工會法在企業(yè)民主管理中具有重要地位和作用。首先，工會法規(guī)定了職工民主管理的權(quán)利，職工可以通過職工代表大會等形式參與企業(yè)民主管理，監(jiān)督企業(yè)經(jīng)營管理，維護(hù)自身合法權(quán)益。其次，工會法規(guī)