新員工入職引導(dǎo)目的為幫助新員工融入團(tuán)隊(duì)；快速掌握崗位工作內(nèi)容及企業(yè)期望，更好的促進(jìn)企業(yè)與個(gè)人共同發(fā)展，特制定此方案。二、注意事項(xiàng)：1、新員工：集團(tuán)內(nèi)各崗位入職當(dāng)日起至轉(zhuǎn)正當(dāng)日止期間的員工即為新員工。2、入職引導(dǎo)人：入職引導(dǎo)人可以為部門內(nèi)直接主管，也可以是因個(gè)人業(yè)績(jī)突出且對(duì)企業(yè)文化高度認(rèn)同被部門及公司推選出幫帶新員工的老員工。3、新員工試用期間跟蹤及培養(yǎng)責(zé)任部門為人力資源部及用人部門。4、人力資源部職責(zé)：4.1負(fù)責(zé)幫助新員工學(xué)習(xí)企業(yè)文化、了解公司環(huán)境；4.2按時(shí)間節(jié)點(diǎn)跟蹤、疏導(dǎo)員工的思想動(dòng)態(tài)；4.3協(xié)助新員工協(xié)調(diào)公司能夠支持其開展工作所需資源；4.4及時(shí)了解新員工崗位勝任能力及試用期工作結(jié)果產(chǎn)出，為企業(yè)用人提供客觀依據(jù)。5、用人部門職責(zé)為：5.1負(fù)責(zé)協(xié)助新員工深入了解企業(yè)文化、部門規(guī)章；5.2負(fù)責(zé)協(xié)助新員工快速了解崗位內(nèi)容、明確工作要求掌握工作技巧；5.3負(fù)責(zé)與新員工協(xié)商月工作目標(biāo)，并于月考核結(jié)束后協(xié)助新員工分析、解決工作中遇到的問題；5.4在新員工工作過程中給予指導(dǎo)，促進(jìn)新員工完滿完成工作目標(biāo)，順利轉(zhuǎn)正。6、跟蹤方式：關(guān)鍵節(jié)點(diǎn)溝通必須為面談，且面談時(shí)間不少于20分鐘，其他時(shí)間可以微信、QQ等方式與新員工保持動(dòng)態(tài)溝通。三、具體操作流程階段事項(xiàng)責(zé)任人時(shí)間入職前1、確定入職前填寫《錄用審批單》；2、與新員工確認(rèn)崗位、薪資、報(bào)到時(shí)間、報(bào)到所需相關(guān)材料；3、與用人部門確認(rèn)入職引導(dǎo)人。招聘主管入職前2日1、確認(rèn)新員工辦公室、工位、電腦。行政專員入職前2日有晉升機(jī)會(huì)。五、附件1、《新員入職工指南》2、《新員工面談?dòng)涗洷怼?、《x員工x月工作目標(biāo)》4、《x員工x月工作目標(biāo)完成單》附件一：新員工入職指南您好！歡迎加入聯(lián)星能源集團(tuán)，讓我們?cè)谶@個(gè)平臺(tái)上共同學(xué)習(xí)、不斷收獲，希望在聯(lián)星的未來(lái)成就獨(dú)一無(wú)二的你，成就獨(dú)一無(wú)二的聯(lián)星！以下是公司新員工入職指南，在如下操作中有任何問題，都可與人力資源部同事聯(lián)系。1、辦理入職：①負(fù)責(zé)員工關(guān)系的同事會(huì)給您辦理入職手續(xù)然后帶您到所在的部門報(bào)到，確認(rèn)工位，為您引薦主管領(lǐng)導(dǎo)；入職當(dāng)日，您的主管領(lǐng)導(dǎo)會(huì)詳細(xì)跟您溝通工作內(nèi)容；新員工培訓(xùn)事宜會(huì)在入職一個(gè)月內(nèi)進(jìn)行；辦公用品的領(lǐng)用找行政部門馬陽(yáng)陽(yáng)電話/微信取。（標(biāo)配：電腦鍵盤鼠標(biāo)<視崗位而定>、黑色水筆、軟皮筆記本、四格資料架、文件夾）；OA權(quán)限問題：張?jiān)?；郵箱權(quán)限問題：張?jiān)?；辦公位配有電腦、電話設(shè)備，使用過程中如有任何問題請(qǐng)及時(shí)與行政部馬陽(yáng)陽(yáng)聯(lián)系，手機(jī)號(hào)入職的第二天要參加公司晨會(huì)，并準(zhǔn)備相應(yīng)的自我介紹。2、我們的上下班時(shí)間為：(根據(jù)客戶需求安排工作時(shí)間的崗位客戶除外)周一至周六（一天四次打卡，中午間隔30分鐘）上班時(shí)間：08:30-12：00下班時(shí)間：13：30-17:303、其他設(shè)備：①無(wú)線wifi:公司范圍能搜到的無(wú)線名稱為：密碼：XXXXX；②公司員工郵箱：初始密碼是:③公司OA系統(tǒng)權(quán)限：初始密碼是：④QQ群：入職當(dāng)天領(lǐng)取辦公用品時(shí)人力資源部同事邀請(qǐng)加您入公司全員群。公司網(wǎng)址：/威信公眾號(hào):4、關(guān)于工資卡事宜：公司員工工資卡為X銀行，如沒有卡的員工可自行去辦理（帶本人身份證）；銀行卡于當(dāng)月10日前辦好，提交至人力資源部薪酬專員處。公司附近其他銀行：中國(guó)建設(shè)銀行濟(jì)南市歷城區(qū)華龍路1619號(hào)②招商銀行濟(jì)南市歷城區(qū)華龍路2218號(hào)5、關(guān)于午餐地點(diǎn)：①②6、關(guān)于發(fā)票抬頭：報(bào)銷所需發(fā)票抬頭為：（具體發(fā)票項(xiàng)目請(qǐng)咨詢財(cái)務(wù)部）7、關(guān)于公司通訊地址：公司地址：濟(jì)南市歷城區(qū)七里河路2號(hào)產(chǎn)學(xué)研基地11號(hào)樓西樓乘車路線：周邊公交：濟(jì)南公交車經(jīng)過(?？?七里河的公交車線路有：10路王辛、116路、123路、137路、311路、318路、319路、321路、322路、47路、80路、87路、99路、K95路。8、關(guān)于您可能聯(lián)系的人行政部行政總監(jiān)：人力資源部人力資源總監(jiān)：楊家明150988696999、關(guān)于我們：親~熱烈歡迎你加入公司成為我們的一份子，接下來(lái)的日子里如果在工作過程中有什么需要幫助，請(qǐng)聯(lián)系我們哦~，同時(shí)也歡迎對(duì)我們的工作進(jìn)行監(jiān)督并提出寶貴意見，讓我們共同成長(zhǎng)！附件二：《新員工面談?dòng)涗洷怼沸聠T工面談?dòng)涗洷硇彰麔徫徊块T入職時(shí)間面談內(nèi)容面談情況與結(jié)果了解新員工家庭背景、成長(zhǎng)經(jīng)歷、職業(yè)規(guī)劃、能力素養(yǎng)等？你對(duì)公司的規(guī)章制度、福利是否了解？有什么疑問？入職后對(duì)公司的整體印象有何反差？如有，請(qǐng)舉例？同事間的工作環(huán)境、工作氛圍感受如何？有何建議？入職7天面談內(nèi)容，可根據(jù)實(shí)際面談略做調(diào)整你對(duì)部門的各個(gè)工作流程是否了解？你對(duì)公司氛圍，部門氛圍，團(tuán)隊(duì)建設(shè)有什么建議？你的上司給予你的工作指導(dǎo)、幫助關(guān)心如何？有什么建議？您對(duì)目前的工作感覺怎么樣？在公司的適應(yīng)程度如何？入職一個(gè)月面談內(nèi)容，可根據(jù)實(shí)際面談略做調(diào)整上司是否及時(shí)主動(dòng)的進(jìn)行工作安排？請(qǐng)你對(duì)自己專業(yè)技能的掌握程度做一個(gè)評(píng)價(jià)請(qǐng)問你是否認(rèn)可部門的管理方式？對(duì)部門管理有什么好的建議？你目前工作中有何困難？需要人力資源部或公司給予什么樣的幫助？你對(duì)公司政策或管理有什么建議？入職2個(gè)月面談內(nèi)容，可根據(jù)實(shí)際面談略做調(diào)整您認(rèn)為在工作中自己有哪些發(fā)揚(yáng)的優(yōu)勢(shì)？您認(rèn)為在工作中有哪些是自己努力提升的短板？你認(rèn)為解決什么問題能更好的提升你的工作成果？你對(duì)所在部門或公司政策或管理有什么建議？轉(zhuǎn)正面談內(nèi)容，可根據(jù)實(shí)際面談略做調(diào)整面談人簽字：新員工簽字：附件三：《x員工x月工作目標(biāo)》XX員工XX月工作目標(biāo)員工姓名直接上級(jí)姓名員工職位直接上級(jí)職位目標(biāo)關(guān)鍵成果時(shí)間節(jié)點(diǎn)目標(biāo)1目標(biāo)2目標(biāo)3備注：