2025年學(xué)歷類自考公共政策學(xué)-管理心理學(xué)參考題庫含答案解析(5套試卷)2025年學(xué)歷類自考公共政策學(xué)-管理心理學(xué)參考題庫含答案解析(篇1)【題干1】公共政策執(zhí)行過程中，若因政策目標(biāo)模糊導(dǎo)致執(zhí)行偏差，最根本的解決方法是？【選項(xiàng)】A.加強(qiáng)政策宣傳B.建立動(dòng)態(tài)評(píng)估機(jī)制C.明確政策執(zhí)行標(biāo)準(zhǔn)D.增加財(cái)政投入【參考答案】C【詳細(xì)解析】政策目標(biāo)模糊屬于政策設(shè)計(jì)階段的核心問題，需通過制定可量化的執(zhí)行標(biāo)準(zhǔn)（如KPI）來消除歧義。選項(xiàng)A側(cè)重傳播層面，無法解決執(zhí)行依據(jù)缺失；選項(xiàng)B屬于事后糾偏手段；選項(xiàng)D僅解決資源問題，與目標(biāo)明確性無關(guān)?！绢}干2】管理心理學(xué)中，雙因素理論將工作因素分為？【選項(xiàng)】A.保健因素與激勵(lì)因素B.物質(zhì)與精神激勵(lì)C.內(nèi)部與外部因素D.經(jīng)濟(jì)與非經(jīng)濟(jì)因素【參考答案】A【詳細(xì)解析】赫茨伯格雙因素理論明確區(qū)分保健因素（工資、工作條件）和激勵(lì)因素（成就、認(rèn)可），選項(xiàng)B混淆了激勵(lì)維度，選項(xiàng)C未觸及理論核心分類，選項(xiàng)D屬于經(jīng)濟(jì)學(xué)范疇?！绢}干3】政策合法性基礎(chǔ)中，程序正義原則要求？【選項(xiàng)】A.政策制定必須遵循法定程序B.政策內(nèi)容必須完全民主化C.政策執(zhí)行需保持絕對(duì)效率D.政策結(jié)果必須完全公平【參考答案】A【詳細(xì)解析】程序正義強(qiáng)調(diào)過程合法性，選項(xiàng)B忽視專業(yè)判斷，選項(xiàng)C違背政策本質(zhì)屬性，選項(xiàng)D因現(xiàn)實(shí)復(fù)雜性不可苛求。我國《立法法》第7條明確要求遵循法定程序?！绢}干4】組織決策中，群體決策優(yōu)于個(gè)體決策的典型優(yōu)勢(shì)是？【選項(xiàng)】A.決策速度更快B.方案創(chuàng)新性更強(qiáng)C.風(fēng)險(xiǎn)承擔(dān)能力更低D.信息處理更全面【參考答案】D【詳細(xì)解析】群體智慧理論指出多人協(xié)作能突破認(rèn)知盲區(qū)，選項(xiàng)A錯(cuò)誤因群體易陷入"議而不決"，選項(xiàng)C與"風(fēng)險(xiǎn)分散"邏輯相悖，選項(xiàng)D符合信息整合規(guī)律?！绢}干5】政策評(píng)估中的成本效益分析（CBA）最適用于？【選項(xiàng)】A.價(jià)值沖突型政策B.技術(shù)可行性評(píng)估C.社會(huì)效益難以量化政策D.緊急狀態(tài)處置【參考答案】C【詳細(xì)解析】CBA需建立量化指標(biāo)體系，選項(xiàng)A涉及倫理價(jià)值無法貨幣化，選項(xiàng)B屬執(zhí)行階段評(píng)估，選項(xiàng)D的時(shí)效性要求排除經(jīng)濟(jì)成本核算?！绢}干6】領(lǐng)導(dǎo)風(fēng)格中，服務(wù)型領(lǐng)導(dǎo)的核心特征是？【選項(xiàng)】A.強(qiáng)調(diào)層級(jí)權(quán)威B.注重員工自主性C.追求利潤最大化D.建立嚴(yán)格獎(jiǎng)懲制度【參考答案】B【詳細(xì)解析】布什曼服務(wù)型領(lǐng)導(dǎo)理論主張賦能員工，選項(xiàng)A對(duì)應(yīng)命令型領(lǐng)導(dǎo)，選項(xiàng)C屬企業(yè)戰(zhàn)略范疇，選項(xiàng)D與人性需求理論相悖?！绢}干7】政策執(zhí)行障礙中，"有組織的不作為"主要源于？【選項(xiàng)】A.部門利益沖突B.政策目標(biāo)模糊C.執(zhí)行者認(rèn)知偏差D.資源分配不均【參考答案】A【詳細(xì)解析】組織抵制理論指出，當(dāng)政策損害部門利益時(shí)，執(zhí)行機(jī)構(gòu)會(huì)系統(tǒng)性拖延。選項(xiàng)B屬設(shè)計(jì)缺陷，選項(xiàng)C為個(gè)體層面問題，選項(xiàng)D可通過資源協(xié)調(diào)解決。【題干8】管理心理學(xué)中的歸因理論應(yīng)用于績效評(píng)估時(shí)，應(yīng)避免？【選項(xiàng)】A.過程歸因B.結(jié)果歸因C.穩(wěn)定歸因D.外部歸因【參考答案】C【詳細(xì)解析】固定/穩(wěn)定歸因易導(dǎo)致習(xí)得性無助，應(yīng)鼓勵(lì)將績效差異歸因于可控因素（如努力程度）。選項(xiàng)A/B/D均符合合理歸因原則?！绢}干9】公共政策中的"試點(diǎn)-推廣"模式適用于？【選項(xiàng)】A.復(fù)雜度高政策B.技術(shù)成熟政策C.具有全國統(tǒng)一標(biāo)準(zhǔn)的政策D.涉及個(gè)人隱私政策【參考答案】B【詳細(xì)解析】試點(diǎn)推廣模式需在可控條件下驗(yàn)證政策可行性，選項(xiàng)A的復(fù)雜性導(dǎo)致試點(diǎn)誤差放大，選項(xiàng)C無需試點(diǎn)環(huán)節(jié)，選項(xiàng)D涉及倫理風(fēng)險(xiǎn)不宜試點(diǎn)?！绢}干10】管理中的期望理論（Vroom）指出，激勵(lì)力=期望×工具性×效價(jià)，其中"期望"指？【選項(xiàng)】A.努力與績效關(guān)聯(lián)度B.績效與獎(jiǎng)勵(lì)關(guān)聯(lián)度C.個(gè)人目標(biāo)與組織目標(biāo)一致性D.努力程度與個(gè)人能力匹配【參考答案】A【詳細(xì)解析】期望理論核心是"努力-績效"預(yù)期，選項(xiàng)B屬工具性維度，選項(xiàng)C涉及目標(biāo)管理理論，選項(xiàng)D屬能力評(píng)估范疇?！绢}干11】政策制定中的"理性選擇模型"假設(shè)？【選項(xiàng)】A.決策者完全理性B.存在完全信息C.可排除非理性因素D.決策過程可完全程序化【參考答案】A【詳細(xì)解析】該模型基于"經(jīng)濟(jì)人"假設(shè)，承認(rèn)信息不完全現(xiàn)實(shí)（選項(xiàng)B錯(cuò)誤），且允許非理性因素影響（選項(xiàng)C錯(cuò)誤），選項(xiàng)D違背模型核心前提?！绢}干12】管理心理學(xué)中的"社會(huì)促進(jìn)"效應(yīng)在？【選項(xiàng)】A.個(gè)體獨(dú)立工作B.群體壓力存在時(shí)C.任務(wù)難度適當(dāng)時(shí)D.獎(jiǎng)勵(lì)機(jī)制完善時(shí)【參考答案】B【詳細(xì)解析】社會(huì)促進(jìn)指群體壓力提升績效，但僅適用于簡單任務(wù)（選項(xiàng)C錯(cuò)誤）。復(fù)雜任務(wù)易引發(fā)社會(huì)惰化，選項(xiàng)A/D為獨(dú)立/物質(zhì)激勵(lì)范疇?！绢}干13】政策執(zhí)行中的"目標(biāo)置換"現(xiàn)象多因？【選項(xiàng)】A.執(zhí)行者能力不足B.政策目標(biāo)過于理想化C.監(jiān)督機(jī)制缺失D.資源投入不足【參考答案】B【詳細(xì)解析】目標(biāo)置換指執(zhí)行者曲解政策核心，選項(xiàng)A屬執(zhí)行障礙，選項(xiàng)C/D屬保障機(jī)制問題，選項(xiàng)B的政策設(shè)計(jì)缺陷是根本誘因?！绢}干14】管理中的"霍桑實(shí)驗(yàn)"主要驗(yàn)證？【選項(xiàng)】A.工作環(huán)境對(duì)效率影響B(tài).社會(huì)關(guān)系對(duì)效率影響C.照明條件與生產(chǎn)率關(guān)聯(lián)D.薪酬激勵(lì)效果【參考答案】B【詳細(xì)解析】霍桑實(shí)驗(yàn)證明人際關(guān)系（如團(tuán)隊(duì)氛圍）比物理?xiàng)l件更能提升效率，選項(xiàng)A錯(cuò)誤因未發(fā)現(xiàn)顯著差異，選項(xiàng)C/D屬后續(xù)研究的發(fā)現(xiàn)?！绢}干15】政策評(píng)估中的"成本-收益"分析關(guān)鍵前提是？【選項(xiàng)】A.所有成本可貨幣化B.收益完全可預(yù)期C.存在最優(yōu)解P.政策具有可逆性【參考答案】A【詳細(xì)解析】CBA要求將所有影響量化為貨幣值，選項(xiàng)B錯(cuò)誤因存在不可預(yù)期收益，選項(xiàng)C違背現(xiàn)實(shí)復(fù)雜性，選項(xiàng)D屬政策退出機(jī)制范疇?！绢}干16】管理心理學(xué)中的"認(rèn)知失調(diào)"理論應(yīng)用于領(lǐng)導(dǎo)力發(fā)展時(shí)，應(yīng)強(qiáng)調(diào)？【選項(xiàng)】A.強(qiáng)化符合期望行為B.平衡工作與生活C.處理價(jià)值觀沖突D.建立反饋機(jī)制【參考答案】C【詳細(xì)解析】認(rèn)知失調(diào)指行為與認(rèn)知不一致時(shí)的心理沖突，領(lǐng)導(dǎo)力發(fā)展需主動(dòng)處理價(jià)值觀矛盾（如變革與保守傾向），選項(xiàng)A/D屬常規(guī)管理措施?！绢}干17】公共政策中的"參與式預(yù)算"模式主要解決？【選項(xiàng)】A.政策執(zhí)行效率問題B.公眾信任危機(jī)C.政策制定專業(yè)性不足D.財(cái)政赤字問題【參考答案】B【詳細(xì)解析】參與式預(yù)算通過賦權(quán)增強(qiáng)公眾認(rèn)同，選項(xiàng)A屬執(zhí)行層面，選項(xiàng)C與專家決策機(jī)制沖突，選項(xiàng)D屬財(cái)政政策范疇?！绢}干18】管理中的"歸因偏差"在績效評(píng)估中最易導(dǎo)致？【選項(xiàng)】A.高估能力因素B.低估情境因素C.過度依賴歷史表現(xiàn)D.忽視團(tuán)隊(duì)協(xié)作影響【參考答案】A【詳細(xì)解析】基本歸因錯(cuò)誤指傾向歸因于內(nèi)部能力而非外部環(huán)境，選項(xiàng)B錯(cuò)誤因?qū)偾榫硽w因，選項(xiàng)C/D屬評(píng)估方法問題?！绢}干19】政策執(zhí)行中的"政策漂移"現(xiàn)象多發(fā)生在？【選項(xiàng)】A.政策制定階段B.資源分配階段C.監(jiān)督評(píng)估階段D.信息溝通階段【參考答案】D【詳細(xì)解析】政策漂移指執(zhí)行過程中信息失真導(dǎo)致政策變形，選項(xiàng)A屬設(shè)計(jì)階段，選項(xiàng)B/C可通過制度設(shè)計(jì)規(guī)避?！绢}干20】管理心理學(xué)中的"自我效能感"對(duì)領(lǐng)導(dǎo)效能的影響路徑是？【選項(xiàng)】A.通過任務(wù)難度感知B.經(jīng)情緒調(diào)節(jié)作用C.影響目標(biāo)設(shè)定行為D.增強(qiáng)責(zé)任承擔(dān)意愿【參考答案】C【詳細(xì)解析】班杜拉的自我效能感理論指出，高自我效能者更傾向挑戰(zhàn)性目標(biāo)（選項(xiàng)C），選項(xiàng)A屬能力評(píng)估，選項(xiàng)B/D屬中介變量。2025年學(xué)歷類自考公共政策學(xué)-管理心理學(xué)參考題庫含答案解析(篇2)【題干1】公共政策制定過程中，"議程設(shè)置理論"的核心觀點(diǎn)是？【選項(xiàng)】A.政府通過行政命令直接決定政策優(yōu)先級(jí)B.媒體通過報(bào)道頻率影響公眾對(duì)政策的關(guān)注點(diǎn)C.經(jīng)濟(jì)指標(biāo)是政策調(diào)整的唯一依據(jù)D.公眾意見與專家建議完全對(duì)立【參考答案】B【詳細(xì)解析】議程設(shè)置理論強(qiáng)調(diào)媒體通過高頻次報(bào)道特定議題，潛移默化中引導(dǎo)公眾關(guān)注方向，而非直接干預(yù)政策制定。選項(xiàng)A屬于政策工具范疇，C忽視非經(jīng)濟(jì)因素影響，D違背政策制定中的多元協(xié)商原則?！绢}干2】政策執(zhí)行偏差中，"自上而下的強(qiáng)制執(zhí)行"最可能導(dǎo)致？【選項(xiàng)】A.地方政府創(chuàng)造性轉(zhuǎn)化政策意圖B.執(zhí)行部門曲解政策核心目標(biāo)C.公眾參與渠道充分暢通D.政策文本與執(zhí)行效果高度一致【參考答案】B【詳細(xì)解析】自上而下執(zhí)行易因?qū)蛹?jí)過濾導(dǎo)致政策失真，典型表現(xiàn)為執(zhí)行部門機(jī)械照搬政策文本，忽視地方實(shí)際需求。選項(xiàng)A屬于政策彈性空間，C對(duì)應(yīng)參與式治理，D違背"政策執(zhí)行≠政策落實(shí)"的規(guī)律?！绢}干3】馬斯洛需求層次理論中，"尊重需求"包含兩個(gè)子層次？【選項(xiàng)】A.形象需求與地位需求B.社交需求與歸屬需求C.生理需求與安全需求D.自我實(shí)現(xiàn)與認(rèn)知需求【參考答案】A【詳細(xì)解析】馬斯洛將尊重需求細(xì)分為對(duì)自我價(jià)值的認(rèn)同（形象需求）和在社會(huì)中的地位認(rèn)同（地位需求）。選項(xiàng)B屬于社交需求范疇，C為底層需求，D涉及自我實(shí)現(xiàn)需求?！绢}干4】霍桑實(shí)驗(yàn)的結(jié)論推翻了傳統(tǒng)管理理論中的哪個(gè)假設(shè)？【選項(xiàng)】A.工資是唯一激勵(lì)因素B.工作環(huán)境直接影響生產(chǎn)效率C.團(tuán)隊(duì)協(xié)作決定組織效能D.領(lǐng)導(dǎo)風(fēng)格與員工滿意度無關(guān)【參考答案】A【詳細(xì)解析】霍桑實(shí)驗(yàn)發(fā)現(xiàn)照明改善（環(huán)境因素）和團(tuán)隊(duì)溝通（非貨幣激勵(lì)）對(duì)效率產(chǎn)生顯著影響，證明工資并非唯一激勵(lì)源。選項(xiàng)B屬于環(huán)境決定論，C涉及團(tuán)隊(duì)動(dòng)力學(xué)，D違背領(lǐng)導(dǎo)力研究結(jié)論?！绢}干5】政策評(píng)估的"雙重效度原則"要求同時(shí)滿足？【選項(xiàng)】A.定量分析與定性研究對(duì)立B.政策價(jià)值與社會(huì)效益統(tǒng)一C.官方評(píng)價(jià)與公眾感知分離D.短期效果與長期影響割裂【參考答案】B【詳細(xì)解析】雙重效度指政策需在價(jià)值正當(dāng)性（社會(huì)倫理）和實(shí)際有效性（實(shí)施效果）兩個(gè)維度獲得認(rèn)可。選項(xiàng)A違背研究方法論，C違反公眾參與原則，D違背政策周期理論。【題干6】群體決策中的"信息瀑布效應(yīng)"主要出現(xiàn)在？【選項(xiàng)】A.職業(yè)團(tuán)隊(duì)進(jìn)行技術(shù)攻關(guān)B.學(xué)術(shù)委員會(huì)評(píng)選研究項(xiàng)目C.股東大會(huì)表決并購方案D.群體進(jìn)行開放式頭腦風(fēng)暴【參考答案】D【詳細(xì)解析】信息瀑布效應(yīng)指群體中多數(shù)人跟隨少數(shù)人錯(cuò)誤信息決策，常見于開放式討論場(chǎng)景。選項(xiàng)A依賴專業(yè)判斷，B注重學(xué)術(shù)標(biāo)準(zhǔn)，C涉及利益博弈。【題干7】政策執(zhí)行中的"街頭官僚"理論強(qiáng)調(diào)？【選項(xiàng)】A.法規(guī)條文是唯一執(zhí)行依據(jù)B.執(zhí)行者個(gè)人價(jià)值觀主導(dǎo)決策C.中央與地方權(quán)責(zé)對(duì)等D.公眾意見直接參與執(zhí)行【參考答案】B【詳細(xì)解析】街頭官僚理論指出，執(zhí)行者基于個(gè)人經(jīng)驗(yàn)、價(jià)值觀對(duì)模糊政策進(jìn)行解釋，形成"自由裁量"空間。選項(xiàng)A違反法治原則，C違背分權(quán)理論，D涉及公眾參與機(jī)制。【題干8】管理心理學(xué)中的"自我實(shí)現(xiàn)需求"屬于馬斯洛需求層次中的？【選項(xiàng)】A.基礎(chǔ)層需求B.中間層需求C.高層需求D.動(dòng)態(tài)層需求【參考答案】C【詳細(xì)解析】馬斯洛需求層次將需求分為生理（基礎(chǔ)）、安全（中間）、社交（中間）、尊重（中間）、自我實(shí)現(xiàn)（高層）五個(gè)層次。選項(xiàng)D無理論依據(jù)?！绢}干9】政策執(zhí)行偏差中的"自由裁量權(quán)濫用"通常發(fā)生在？【選項(xiàng)】A.嚴(yán)格成文法規(guī)領(lǐng)域B.模糊政策空間較大的領(lǐng)域C.公共資源分配環(huán)節(jié)D.緊急狀態(tài)處置過程【參考答案】B【詳細(xì)解析】自由裁量權(quán)濫用多出現(xiàn)在政策模糊性較高、標(biāo)準(zhǔn)不明確的領(lǐng)域，如社會(huì)管理、市場(chǎng)監(jiān)管等。選項(xiàng)A強(qiáng)調(diào)程序正義，C涉及資源配置原則，D屬于危機(jī)管理范疇?！绢}干10】群體極化現(xiàn)象最可能出現(xiàn)在？【選項(xiàng)】A.專家論證會(huì)B.普通消費(fèi)者維權(quán)群體C.學(xué)術(shù)研討會(huì)D.政治協(xié)商會(huì)議【參考答案】B【詳細(xì)解析】群體極化指群體決策中傾向性增強(qiáng)的現(xiàn)象，常見于利益訴求明確的非理性群體。選項(xiàng)A、C依賴專業(yè)判斷，D需平衡多方利益。【題干11】政策評(píng)估中的"成本效益分析"核心假設(shè)是？【選項(xiàng)】A.靜態(tài)成本與動(dòng)態(tài)效益可量化B.社會(huì)成本優(yōu)先于個(gè)人收益C.長期效益可完全替代短期成本D.經(jīng)濟(jì)效益高于社會(huì)效益【參考答案】A【詳細(xì)解析】成本效益分析要求將成本與效益進(jìn)行貨幣化計(jì)量，適用于可量化的靜態(tài)分析場(chǎng)景。選項(xiàng)B、C、D均涉及價(jià)值判斷，超越量化分析范疇。【題干12】管理中的"目標(biāo)沖突"最可能由哪種機(jī)制引發(fā)？【選項(xiàng)】A.道德困境B.資源有限性C.信息不對(duì)稱D.決策樹模型缺陷【參考答案】B【詳細(xì)解析】資源有限性導(dǎo)致部門間目標(biāo)競(jìng)爭(zhēng)，如預(yù)算分配中的零和博弈。選項(xiàng)A涉及倫理問題，C影響決策質(zhì)量，D屬于技術(shù)性缺陷?！绢}干13】政策執(zhí)行中的"政策漂移"現(xiàn)象通常伴隨？【選項(xiàng)】A.明確的執(zhí)行細(xì)則B.強(qiáng)制性的監(jiān)督機(jī)制C.模糊的裁量空間D.完善的反饋系統(tǒng)【參考答案】C【詳細(xì)解析】政策漂移指執(zhí)行過程中政策內(nèi)涵被曲解或擴(kuò)展，多因執(zhí)行標(biāo)準(zhǔn)模糊導(dǎo)致。選項(xiàng)A、B、D通過制度設(shè)計(jì)減少漂移風(fēng)險(xiǎn)。【題干14】管理心理學(xué)中的"社會(huì)促進(jìn)效應(yīng)"與"社會(huì)惰化效應(yīng)"的區(qū)別在于？【選項(xiàng)】A.個(gè)人績效與群體績效關(guān)系B.群體規(guī)模與任務(wù)復(fù)雜度C.時(shí)間壓力與任務(wù)難度D.群體凝聚力與個(gè)體能力【參考答案】A【詳細(xì)解析】社會(huì)促進(jìn)指群體存在提升個(gè)人效率，社會(huì)惰化指群體存在降低個(gè)人效率，核心差異在于個(gè)體貢獻(xiàn)與群體效能的關(guān)系。其他選項(xiàng)涉及影響因素而非本質(zhì)區(qū)別。【題干15】政策評(píng)估的"參與式評(píng)估"強(qiáng)調(diào)？【選項(xiàng)】A.專家主導(dǎo)的獨(dú)立評(píng)估B.公眾直接參與決策過程C.多元主體協(xié)同評(píng)價(jià)D.行政機(jī)關(guān)內(nèi)部審核【參考答案】C【詳細(xì)解析】參與式評(píng)估要求政府、專家、公眾、第三方機(jī)構(gòu)等多方共同參與評(píng)價(jià)，形成復(fù)合評(píng)價(jià)體系。選項(xiàng)A、B、D均為單一主體模式。【題干16】管理中的"權(quán)變理論"認(rèn)為領(lǐng)導(dǎo)方式取決于？【選項(xiàng)】A.團(tuán)隊(duì)規(guī)模與任務(wù)結(jié)構(gòu)B.外部環(huán)境與組織文化C.領(lǐng)導(dǎo)者個(gè)人特質(zhì)D.員工年齡與教育水平【參考答案】B【詳細(xì)解析】權(quán)變理論強(qiáng)調(diào)環(huán)境變量（如任務(wù)結(jié)構(gòu)、上下級(jí)關(guān)系）對(duì)領(lǐng)導(dǎo)方式的選擇影響，而非個(gè)人特質(zhì)。選項(xiàng)A、C、D均屬傳統(tǒng)管理理論范疇?！绢}干17】政策執(zhí)行中的"目標(biāo)置換"現(xiàn)象典型表現(xiàn)為？【選項(xiàng)】A.政策目標(biāo)與執(zhí)行目標(biāo)一致B.執(zhí)行部門替換政策核心內(nèi)容C.短期目標(biāo)替代長期目標(biāo)D.表面達(dá)標(biāo)掩蓋實(shí)質(zhì)問題【參考答案】D【詳細(xì)解析】目標(biāo)置換指執(zhí)行部門通過表面指標(biāo)達(dá)標(biāo)（如會(huì)議數(shù)量、文件印發(fā)量）掩蓋政策實(shí)質(zhì)效果缺失。選項(xiàng)B屬于政策扭曲，C涉及目標(biāo)設(shè)定邏輯?！绢}干18】管理心理學(xué)中的"旁觀者效應(yīng)"在以下哪種場(chǎng)景最顯著？【選項(xiàng)】A.醫(yī)院急診室B.商場(chǎng)促銷現(xiàn)場(chǎng)C.火災(zāi)逃生通道D.學(xué)術(shù)論壇報(bào)告廳【參考答案】B【詳細(xì)解析】旁觀者效應(yīng)因責(zé)任分散在群體中更易發(fā)生，促銷場(chǎng)景中個(gè)體因他人存在降低參與意愿。選項(xiàng)A、C涉及緊急狀態(tài)，D依賴專業(yè)素養(yǎng)?！绢}干19】政策評(píng)估的"成本-效益分析"適用于哪種類型政策？【選項(xiàng)】A.倫理導(dǎo)向型政策B.技術(shù)導(dǎo)向型政策C.政治導(dǎo)向型政策D.文化導(dǎo)向型政策【參考答案】B【詳細(xì)解析】技術(shù)導(dǎo)向型政策（如基礎(chǔ)設(shè)施建設(shè)）具有可量化成本與效益，適合成本效益分析。其他選項(xiàng)涉及價(jià)值判斷，難以量化評(píng)估。【題干20】管理中的"決策樹模型"主要用于解決哪種問題？【選項(xiàng)】A.團(tuán)隊(duì)溝通效率低下B.多方案選擇不確定性C.資源分配公平性問題D.信息不對(duì)稱導(dǎo)致的決策失誤【參考答案】B【詳細(xì)解析】決策樹通過概率分析量化不同路徑的期望值，適用于多方案選擇場(chǎng)景。選項(xiàng)A涉及團(tuán)隊(duì)動(dòng)力學(xué)，C屬于公平理論，D需通過信息透明解決。2025年學(xué)歷類自考公共政策學(xué)-管理心理學(xué)參考題庫含答案解析(篇3)【題干1】公共政策執(zhí)行過程中，若因政策目標(biāo)模糊導(dǎo)致執(zhí)行偏差，這種現(xiàn)象被稱為（）?！具x項(xiàng)】A.政策工具失靈B.政策合法化障礙C.政策目標(biāo)異化D.政策評(píng)估滯后【參考答案】C【詳細(xì)解析】政策目標(biāo)異化指政策執(zhí)行主體在政策執(zhí)行過程中，因?qū)φ吣繕?biāo)的理解偏差或利益驅(qū)動(dòng)，導(dǎo)致政策偏離原定目標(biāo)。選項(xiàng)A對(duì)應(yīng)政策工具選擇不當(dāng)，B涉及法律程序問題，D與評(píng)估階段相關(guān)，均不符合題干描述?！绢}干2】根據(jù)雙因素理論，以下哪項(xiàng)屬于保健因素（）？【選項(xiàng)】A.職業(yè)發(fā)展機(jī)會(huì)B.工作環(huán)境安全C.晉升空間D.基本薪資【參考答案】B【詳細(xì)解析】雙因素理論中，保健因素（如工作環(huán)境、薪資）可消除不滿，但無法直接提升滿意度；激勵(lì)因素（如晉升、發(fā)展）能增強(qiáng)積極性。選項(xiàng)B屬于保健因素，其他選項(xiàng)均為激勵(lì)因素?！绢}干3】在公共政策制定中，專家咨詢環(huán)節(jié)的主要功能是（）?！具x項(xiàng)】A.提高政策合法性與公眾接受度B.降低政策執(zhí)行成本C.確保政策技術(shù)可行性D.增加政策執(zhí)行速度【參考答案】C【詳細(xì)解析】專家咨詢環(huán)節(jié)通過專業(yè)意見確保政策的技術(shù)可行性，例如技術(shù)法規(guī)、經(jīng)濟(jì)模型等。選項(xiàng)A對(duì)應(yīng)公眾參與環(huán)節(jié)，B與執(zhí)行階段資源分配相關(guān)，D涉及時(shí)間管理?！绢}干4】管理心理學(xué)中的歸因理論指出，將失敗歸因于（）更容易激發(fā)持續(xù)努力。【選項(xiàng)】A.外部不可控因素B.個(gè)人能力不足C.偶然事件D.團(tuán)隊(duì)協(xié)作問題【參考答案】A【詳細(xì)解析】歸因理論強(qiáng)調(diào)，將失敗歸因于外部不可控因素（如環(huán)境限制）會(huì)增強(qiáng)自我效能感，促進(jìn)努力；歸因于個(gè)人能力（B）或偶然事件（C）易導(dǎo)致習(xí)得性無助，團(tuán)隊(duì)問題（D）涉及責(zé)任分配?！绢}干5】政策執(zhí)行中的“上有政策下有對(duì)策”現(xiàn)象，主要反映（）問題?！具x項(xiàng)】A.政策工具選擇不當(dāng)B.政策目標(biāo)設(shè)定模糊C.政策執(zhí)行監(jiān)督缺失D.政策制定參與不足【參考答案】C【詳細(xì)解析】政策執(zhí)行監(jiān)督缺失導(dǎo)致基層單位通過變通規(guī)避政策，形成執(zhí)行偏差。選項(xiàng)A對(duì)應(yīng)政策工具與目標(biāo)不匹配，B涉及目標(biāo)階段，D與公眾參與相關(guān)?！绢}干6】根據(jù)期望理論，影響工作積極性的關(guān)鍵變量是（）。【選項(xiàng)】A.任務(wù)難度與績效期望B.獎(jiǎng)勵(lì)價(jià)值與組織支持C.個(gè)人努力與結(jié)果關(guān)聯(lián)性D.團(tuán)隊(duì)氛圍與領(lǐng)導(dǎo)風(fēng)格【參考答案】A【詳細(xì)解析】期望理論公式：動(dòng)機(jī)=期望×工具性×效價(jià)。其中“期望”指?jìng)€(gè)人努力能達(dá)成目標(biāo)的概率，“工具性”指達(dá)成目標(biāo)后獲得獎(jiǎng)勵(lì)的概率，題干強(qiáng)調(diào)努力與結(jié)果關(guān)聯(lián)性（期望），選項(xiàng)C表述不準(zhǔn)確?！绢}干7】公共政策評(píng)估中，“成本-效益分析”主要適用于（）類政策?！具x項(xiàng)】A.社會(huì)福利類B.經(jīng)濟(jì)調(diào)控類C.安全監(jiān)管類D.文化教育類【參考答案】B【詳細(xì)解析】經(jīng)濟(jì)調(diào)控類政策（如稅收、財(cái)政補(bǔ)貼）可通過量化成本與收益進(jìn)行評(píng)估，而社會(huì)福利類（A）側(cè)重公平性，安全監(jiān)管（C）關(guān)注風(fēng)險(xiǎn)預(yù)防，文化教育（D）多采用定性評(píng)估?！绢}干8】管理心理學(xué)中的“群體極化”現(xiàn)象在政策討論中可能導(dǎo)致（）?！具x項(xiàng)】A.決策效率提升B.信息失真C.創(chuàng)新方案被壓制D.情緒化決策增加【參考答案】D【詳細(xì)解析】群體極化指群體決策中傾向性增強(qiáng)，易導(dǎo)致從眾壓力下的非理性選擇，如情緒化決策。選項(xiàng)A對(duì)應(yīng)決策優(yōu)化，B涉及信息篩選機(jī)制，C與群體開放性相關(guān)?！绢}干9】政策執(zhí)行中的“目標(biāo)置換”現(xiàn)象，本質(zhì)是（）導(dǎo)致的?！具x項(xiàng)】A.政策工具創(chuàng)新不足B.政策目標(biāo)層次混亂C.政策執(zhí)行主體利益沖突D.政策評(píng)估標(biāo)準(zhǔn)模糊【參考答案】B【詳細(xì)解析】目標(biāo)置換指執(zhí)行主體將核心政策目標(biāo)替換為次要目標(biāo)，多因原目標(biāo)層次不清（如“以GDP增長”替代“可持續(xù)發(fā)展”）。選項(xiàng)A對(duì)應(yīng)工具創(chuàng)新滯后，C涉及執(zhí)行者動(dòng)機(jī)，D與評(píng)估階段相關(guān)?！绢}干10】根據(jù)馬斯洛需求層次理論，政策制定者更易被（）驅(qū)動(dòng)?！具x項(xiàng)】A.生理需求B.安全需求C.尊重需求D.自我實(shí)現(xiàn)需求【參考答案】D【詳細(xì)解析】政策制定者處于職業(yè)發(fā)展后期，自我實(shí)現(xiàn)需求（如政策影響力、社會(huì)貢獻(xiàn)）成為主要驅(qū)動(dòng)力。選項(xiàng)A（如薪酬）屬于基礎(chǔ)需求，B（如穩(wěn)定崗位）為安全需求，C（如認(rèn)可度）為尊重需求，但層次低于D。【題干11】公共政策中的“試點(diǎn)-推廣”模式，其核心邏輯是（）?！具x項(xiàng)】A.精簡政策流程B.降低執(zhí)行風(fēng)險(xiǎn)C.提高政策適應(yīng)性D.增加財(cái)政投入【參考答案】C【詳細(xì)解析】試點(diǎn)-推廣模式通過局部試驗(yàn)驗(yàn)證政策適應(yīng)性，再逐步擴(kuò)大范圍，避免“一刀切”問題。選項(xiàng)B對(duì)應(yīng)風(fēng)險(xiǎn)控制，但非核心邏輯；A涉及流程優(yōu)化，D與財(cái)政無關(guān)?！绢}干12】管理心理學(xué)中的“霍桑效應(yīng)”表明，員工績效受（）顯著影響?！具x項(xiàng)】A.工作環(huán)境改善B.團(tuán)隊(duì)協(xié)作優(yōu)化C.薪酬激勵(lì)調(diào)整D.壓力管理機(jī)制【參考答案】A【詳細(xì)解析】霍桑實(shí)驗(yàn)發(fā)現(xiàn)，物理環(huán)境（如照明、辦公室布局）改善能提升效率，即使其他條件不變，體現(xiàn)關(guān)注對(duì)行為的強(qiáng)化作用。選項(xiàng)B對(duì)應(yīng)團(tuán)隊(duì)動(dòng)力學(xué)，C為物質(zhì)激勵(lì)，D涉及壓力應(yīng)對(duì)。【題干13】政策執(zhí)行中的“自由裁量權(quán)濫用”主要源于（）。【選項(xiàng)】A.政策目標(biāo)過于寬泛B.執(zhí)行主體專業(yè)能力不足C.監(jiān)督機(jī)制不健全D.公眾參與渠道暢通【參考答案】A【詳細(xì)解析】政策目標(biāo)寬泛（如“優(yōu)化營商環(huán)境”）導(dǎo)致執(zhí)行者自由裁量空間過大，易產(chǎn)生濫用。選項(xiàng)B對(duì)應(yīng)執(zhí)行能力問題，C為監(jiān)督漏洞，D與政策制定階段相關(guān)?！绢}干14】根據(jù)政策執(zhí)行階段理論，中期評(píng)估的關(guān)鍵任務(wù)是（）。【選項(xiàng)】A.驗(yàn)證政策合法性質(zhì)疑B.修正執(zhí)行偏差C.優(yōu)化資源配置D.提升公眾認(rèn)知度【參考答案】B【詳細(xì)解析】中期評(píng)估（執(zhí)行中期）需檢查政策實(shí)施效果，識(shí)別偏差（如目標(biāo)偏離、資源分配不合理），及時(shí)調(diào)整。選項(xiàng)A屬合法性審查（決策階段），C屬資源配置優(yōu)化（執(zhí)行初期），D屬宣傳階段?！绢}干15】管理心理學(xué)中的“去個(gè)體化”現(xiàn)象在群體決策中可能引發(fā)（）。【選項(xiàng)】A.創(chuàng)新思維活躍B.從眾壓力增強(qiáng)C.責(zé)任意識(shí)淡化D.情緒表達(dá)抑制【參考答案】C【詳細(xì)解析】去個(gè)體化（如匿名群體）導(dǎo)致個(gè)人責(zé)任感弱化，易出現(xiàn)責(zé)任分散，如政策執(zhí)行中的推諉行為。選項(xiàng)A對(duì)應(yīng)群體多元化，B為群體極化表現(xiàn)，D涉及自我監(jiān)控能力。【題干16】公共政策中的“目標(biāo)沖突”通常出現(xiàn)在（）階段?！具x項(xiàng)】A.政策制定B.政策執(zhí)行C.政策評(píng)估D.政策調(diào)整【參考答案】A【詳細(xì)解析】目標(biāo)沖突指政策目標(biāo)間矛盾（如公平與效率），需在制定階段通過優(yōu)先級(jí)排序解決。選項(xiàng)B（執(zhí)行階段）可能因資源不足導(dǎo)致沖突，但屬執(zhí)行偏差而非初始設(shè)計(jì)矛盾?！绢}干17】根據(jù)期望理論，若員工認(rèn)為努力無法轉(zhuǎn)化為績效，其動(dòng)機(jī)水平會(huì)（）?！具x項(xiàng)】A.顯著降低B.保持穩(wěn)定C.短期提升D.無明顯變化【參考答案】A【詳細(xì)解析】期望理論公式中，“績效期望”指努力與績效的關(guān)聯(lián)性，若此變量缺失（如努力無反饋），動(dòng)機(jī)將顯著降低。選項(xiàng)B對(duì)應(yīng)工具性缺失，但題干強(qiáng)調(diào)努力與績效脫鉤?！绢}干18】政策執(zhí)行中的“目標(biāo)替代”現(xiàn)象，最可能削弱（）?！具x項(xiàng)】A.政策權(quán)威性B.政策透明度C.政策穩(wěn)定性D.政策創(chuàng)新性【參考答案】C【詳細(xì)解析】目標(biāo)替代（如將環(huán)保政策目標(biāo)替換為GDP增長）導(dǎo)致政策執(zhí)行缺乏連續(xù)性，削弱穩(wěn)定性。選項(xiàng)A對(duì)應(yīng)合法性危機(jī)，B涉及信息公開，D與政策設(shè)計(jì)階段相關(guān)?！绢}干19】根據(jù)政策生命周期理論，政策衰亡階段的主要特征是（）。【選項(xiàng)】A.政策目標(biāo)與時(shí)代脫節(jié)B.政策執(zhí)行成本過高C.政策評(píng)估結(jié)果負(fù)面D.政策工具創(chuàng)新不足【參考答案】A【詳細(xì)解析】政策衰亡階段（如技術(shù)過時(shí)、需求變化）導(dǎo)致政策目標(biāo)與現(xiàn)狀不匹配。選項(xiàng)B對(duì)應(yīng)執(zhí)行階段問題，C為評(píng)估結(jié)果觸發(fā)調(diào)整，D屬工具創(chuàng)新滯后。【題干20】管理心理學(xué)中的“社會(huì)促進(jìn)效應(yīng)”在政策執(zhí)行中體現(xiàn)為（）。【選項(xiàng)】A.獨(dú)立工作效率提升B.團(tuán)隊(duì)協(xié)作效率降低C.跨部門合作障礙D.個(gè)人創(chuàng)新意愿增強(qiáng)【參考答案】A【詳細(xì)解析】社會(huì)促進(jìn)效應(yīng)指群體存在時(shí)個(gè)體效率提升（如政策執(zhí)行中的協(xié)作場(chǎng)景），與“社會(huì)惰化”（選項(xiàng)B）相反。選項(xiàng)C涉及溝通機(jī)制，D對(duì)應(yīng)激勵(lì)措施。2025年學(xué)歷類自考公共政策學(xué)-管理心理學(xué)參考題庫含答案解析(篇4)【題干1】公共政策制定過程中，哪類主體通常處于主導(dǎo)地位？【選項(xiàng)】A.社會(huì)公眾B.學(xué)術(shù)研究機(jī)構(gòu)C.政府機(jī)構(gòu)D.非政府組織【參考答案】C【詳細(xì)解析】公共政策制定的核心主體是政府機(jī)構(gòu)，其職責(zé)包括議程設(shè)置、方案設(shè)計(jì)及資源調(diào)配。社會(huì)公眾雖可通過民意反饋影響政策，但主導(dǎo)權(quán)始終掌握在政府手中。學(xué)術(shù)機(jī)構(gòu)和非政府組織更多扮演咨詢和監(jiān)督角色，故排除A、B、D?！绢}干2】政策執(zhí)行過程中最常見的障礙是？【選項(xiàng)】A.資源不足B.利益沖突C.技術(shù)復(fù)雜度高D.執(zhí)行人員不足【參考答案】B【詳細(xì)解析】利益相關(guān)者之間的利益矛盾是政策執(zhí)行的主要障礙。例如，不同部門或群體因目標(biāo)差異可能導(dǎo)致執(zhí)行受阻。資源不足和人員不足屬于執(zhí)行條件問題，技術(shù)復(fù)雜度高則影響政策落地效率，但均非根本性矛盾?！绢}干3】管理心理學(xué)中，哪種領(lǐng)導(dǎo)風(fēng)格最有利于提升團(tuán)隊(duì)創(chuàng)造力？【選項(xiàng)】A.權(quán)威型B.民主型C.仁慈型D.參與型【參考答案】B【詳細(xì)解析】民主型領(lǐng)導(dǎo)通過鼓勵(lì)成員參與決策，激發(fā)創(chuàng)新思維。權(quán)威型領(lǐng)導(dǎo)雖能快速?zèng)Q策，但抑制下屬主動(dòng)性；仁慈型側(cè)重關(guān)懷而非引導(dǎo)；參與型與民主型部分重疊，但民主型更強(qiáng)調(diào)集體協(xié)商機(jī)制?！绢}干4】政策評(píng)估的核心指標(biāo)應(yīng)包括？【選項(xiàng)】A.政策成本B.經(jīng)濟(jì)效果C.社會(huì)效益D.政府滿意度【參考答案】B、C【詳細(xì)解析】政策評(píng)估需兼顧經(jīng)濟(jì)效果（如投入產(chǎn)出比）和社會(huì)效益（如公平性、可持續(xù)性）。政府滿意度是執(zhí)行結(jié)果之一，但非核心指標(biāo)。政策成本雖重要，但需結(jié)合效果綜合衡量?！绢}干5】群體決策易陷入哪種思維陷阱？【選項(xiàng)】A.群體思維B.從眾效應(yīng)C.確認(rèn)偏誤D.決策疲勞【參考答案】A【詳細(xì)解析】群體思維指成員為維護(hù)群體和諧而壓制異議，導(dǎo)致決策質(zhì)量下降。從眾效應(yīng)是群體思維的表現(xiàn)形式，但根本問題是群體動(dòng)力結(jié)構(gòu)。確認(rèn)偏誤和決策疲勞更多與個(gè)體決策相關(guān)?！绢}干6】期望理論強(qiáng)調(diào)的激勵(lì)要素是？【選項(xiàng)】A.滿足感B.績效與獎(jiǎng)勵(lì)關(guān)聯(lián)度C.公平性D.成就感【參考答案】B【詳細(xì)解析】期望理論認(rèn)為激勵(lì)效果取決于績效與獎(jiǎng)勵(lì)的關(guān)聯(lián)性（期望值）、努力與績效的關(guān)系（工具值）及獎(jiǎng)勵(lì)價(jià)值（效價(jià)）。滿足感、公平性、成就感屬于其他理論（如馬斯洛需求、亞當(dāng)斯公平理論）的范疇。【題干7】組織變革中最適用于漸進(jìn)式變革的場(chǎng)景是？【選項(xiàng)】A.技術(shù)革命B.市場(chǎng)環(huán)境劇變C.內(nèi)部管理低效D.外部壓力持續(xù)【參考答案】C【詳細(xì)解析】漸進(jìn)式變革通過小步調(diào)整適應(yīng)環(huán)境，適合內(nèi)部管理問題（如流程優(yōu)化）。技術(shù)革命需顛覆性變革，市場(chǎng)劇變或外部壓力更依賴快速響應(yīng)。【題干8】信息傳遞層級(jí)過多導(dǎo)致的主要問題是？【選項(xiàng)】A.信息失真B.延遲反饋C.決策模糊D.責(zé)任不清【參考答案】A【詳細(xì)解析】層級(jí)過多導(dǎo)致信息在傳遞中逐級(jí)衰減，關(guān)鍵細(xì)節(jié)被簡化或曲解。延遲反饋（B）和決策模糊（C）是結(jié)果，責(zé)任不清（D）與執(zhí)行機(jī)制相關(guān)，非信息傳遞直接問題?！绢}干9】領(lǐng)導(dǎo)力對(duì)組織績效的影響是否具有實(shí)證支持？【選項(xiàng)】A.是B.否C.需具體分析D.僅適用于小型企業(yè)【參考答案】A【詳細(xì)解析】多項(xiàng)研究表明，領(lǐng)導(dǎo)力與組織績效呈正相關(guān)（如變革型領(lǐng)導(dǎo)提升員工效能）。但影響程度受行業(yè)、規(guī)模等變量調(diào)節(jié)，但存在普遍性規(guī)律。【題干10】政策合法性的主要來源是？【選項(xiàng)】A.程序正義B.實(shí)際效果C.權(quán)威背書D.民意基礎(chǔ)【參考答案】A【詳細(xì)解析】程序正義是合法性核心，即政策制定過程符合法定程序和民主原則。實(shí)際效果（B）可能強(qiáng)化合法性，但非根源；權(quán)威背書（C）易引發(fā)質(zhì)疑；民意基礎(chǔ)（D）需通過程序?qū)崿F(xiàn)。【題干11】決策風(fēng)格中，直覺型更適合處理哪種問題？【選項(xiàng)】A.復(fù)雜結(jié)構(gòu)化問題B.數(shù)據(jù)充分的高確定性任務(wù)C.復(fù)雜非結(jié)構(gòu)化問題D.需快速?zèng)Q斷的危機(jī)【參考答案】C【詳細(xì)解析】直覺型決策依賴經(jīng)驗(yàn)與隱性知識(shí)，適用于信息模糊、需快速響應(yīng)的非結(jié)構(gòu)化問題（如危機(jī)管理）。復(fù)雜結(jié)構(gòu)化問題（A）需系統(tǒng)性分析，高確定性任務(wù)（B）依賴數(shù)據(jù)模型?！绢}干12】群體決策中，多數(shù)意見可能導(dǎo)致哪種后果？【選項(xiàng)】A.群體極化B.決策僵局C.少數(shù)意見邊緣化D.提高效率【參考答案】C【詳細(xì)解析】多數(shù)意見壓制少數(shù)聲音，導(dǎo)致邊緣化。群體極化（A）是后續(xù)討論結(jié)果，決策僵局（B）需雙方僵持，效率提升（D）與多數(shù)意見無關(guān)?！绢}干13】公平理論強(qiáng)調(diào)的激勵(lì)要素是？【選項(xiàng)】A.比較公平B.績效差異C.按勞分配D.情感認(rèn)同【參考答案】A【詳細(xì)解析】公平理論認(rèn)為員工通過橫向（與同事）和縱向（與歷史/他人）比較評(píng)估公平性。績效差異（B）和按勞分配（C）是具體分配方式，情感認(rèn)同（D）屬霍桑效應(yīng)范疇?！绢}干14】組織文化對(duì)員工行為的主要影響是？【選項(xiàng)】A.提升歸屬感B.降低離職率C.增強(qiáng)執(zhí)行力D.優(yōu)化資源配置【參考答案】A【詳細(xì)解析】組織文化通過價(jià)值觀滲透影響員工行為，增強(qiáng)歸屬感和認(rèn)同感。離職率（B）是結(jié)果之一，執(zhí)行力（C）依賴制度設(shè)計(jì)，資源配置（D）屬管理職能。【題干15】政策執(zhí)行中的監(jiān)督機(jī)制哪種更有效？【選項(xiàng)】A.外部審計(jì)B.內(nèi)部監(jiān)督C.公眾參與D.第三方評(píng)估【參考答案】B【詳細(xì)解析】內(nèi)部監(jiān)督（如審計(jì)部門）能實(shí)時(shí)監(jiān)控執(zhí)行偏差，外部機(jī)制（C、D）存在信息不對(duì)稱或響應(yīng)滯后問題?！绢}干16】領(lǐng)導(dǎo)魅力型風(fēng)格在短期內(nèi)最可能產(chǎn)生哪種效果？【選項(xiàng)】A.長期組織忠誠B.短期高效執(zhí)行C.持續(xù)創(chuàng)新能力D.員工滿意度【參考答案】B【詳細(xì)解析】魅力型領(lǐng)導(dǎo)通過感染力快速凝聚團(tuán)隊(duì)，短期內(nèi)提升執(zhí)行效率。長期效果（A、C）需配合制度支持，滿意度（D）受多因素影響?！绢}干17】在高度不確定環(huán)境中，企業(yè)更傾向哪種風(fēng)險(xiǎn)偏好？【選項(xiàng)】A.保守型B.進(jìn)取型C.穩(wěn)健型D.隨機(jī)型【參考答案】A【詳細(xì)解析】保守型風(fēng)險(xiǎn)偏好通過降低損失概率應(yīng)對(duì)不確定性，符合“避免災(zāi)難”原則。進(jìn)取型（B）在信息充足時(shí)適用，穩(wěn)健型（C）是折中策略，隨機(jī)型（D）缺乏邏輯依據(jù)?！绢}干18】群體決策中，高質(zhì)量信息如何影響決策質(zhì)量？【選項(xiàng)】A.降低信息偏差B.減少?zèng)Q策時(shí)間C.提高群體極化D.增加執(zhí)行難度【參考答案】A【詳細(xì)解析】高質(zhì)量信息（如數(shù)據(jù)、專家意見）能減少群體認(rèn)知偏差，優(yōu)化決策質(zhì)量。決策時(shí)間（B）與信息處理速度相關(guān)，群體極化（C）是負(fù)面結(jié)果，執(zhí)行難度（D）屬執(zhí)行階段問題?！绢}干19】霍蘭德理論中，高成就需要者更傾向于選擇？【選項(xiàng)】A.穩(wěn)定性任務(wù)B.挑戰(zhàn)性任務(wù)C.穩(wěn)定與挑戰(zhàn)結(jié)合D.低風(fēng)險(xiǎn)任務(wù)【參考答案】B【詳細(xì)解析】霍蘭德成就需要理論指出，高成就者偏好具有明確目標(biāo)、可量化反饋的任務(wù)，挑戰(zhàn)性任務(wù)（B）符合其追求成就的心理需求。穩(wěn)定性任務(wù)（A）缺乏挑戰(zhàn)，低風(fēng)險(xiǎn)任務(wù)（D）可能抑制成就感?！绢}干20】組織變革中，既得利益者的阻力主要源于？【選項(xiàng)】A.恐懼未知B.資源損失C.情感依賴D.責(zé)任推諉【參考答案】B【詳細(xì)解析】既得利益者因變革可能面臨既有資源（如權(quán)力、地位）的剝奪，產(chǎn)生強(qiáng)烈抵觸?？謶治粗ˋ）是普遍心理，但資源損失（B）是直接動(dòng)因。情感依賴（C）多見于人際關(guān)系領(lǐng)域，責(zé)任推諉（D）屬執(zhí)行問題。2025年學(xué)歷類自考公共政策學(xué)-管理心理學(xué)參考題庫含答案解析(篇5)【題干1】公共政策制定過程中，公眾參與階段的核心目標(biāo)是()【選項(xiàng)】A.提高政策執(zhí)行效率；B.確保政策合法合規(guī)；C.收集公眾意見并整合至政策方案；D.降低政策成本?！緟⒖即鸢浮緾【詳細(xì)解析】公共政策制定中的公眾參與階段旨在通過收集多元利益相關(guān)方的意見，確保政策方案具備社會(huì)接受度和可行性。選項(xiàng)C準(zhǔn)確反映了這一階段的核心功能，而其他選項(xiàng)涉及政策執(zhí)行或合法性審查等后續(xù)環(huán)節(jié)?！绢}干2】管理心理學(xué)中，馬斯洛需求層次理論指出，安全需求屬于()【選項(xiàng)】A.生理需求層；B.歸屬與愛的需求層；C.尊重需求層；D.自我實(shí)現(xiàn)需求層。【參考答案】B【詳細(xì)解析】馬斯洛需求層次理論將需求劃分為五個(gè)層級(jí)：生理、安全、歸屬與愛、尊重、自我實(shí)現(xiàn)。安全需求位于第二層級(jí)，對(duì)應(yīng)保障個(gè)人人身和財(cái)產(chǎn)安全，與選項(xiàng)B完全契合?！绢}干3】公共政策評(píng)估中，定量分析方法的典型缺陷不包括()【選項(xiàng)】A.忽略定性因素；B.依賴大數(shù)據(jù)處理；C.難以量化主觀價(jià)值；D.需要專業(yè)統(tǒng)計(jì)知識(shí)?！緟⒖即鸢浮緽【詳細(xì)解析】定量分析方法主要依賴數(shù)值數(shù)據(jù)，存在難以捕捉政策的社會(huì)效益、倫理價(jià)值等定性因素的問題（選項(xiàng)A）。而大數(shù)據(jù)處理（選項(xiàng)B）是其技術(shù)基礎(chǔ)，并非缺陷。選項(xiàng)C和D均為定量分析的典型問題?！绢}干4】管理決策中的“群體思維”現(xiàn)象通常導(dǎo)致()【選項(xiàng)】A.決策效率提升；B.備選方案單一化；C.信息處理更全面；D.風(fēng)險(xiǎn)規(guī)避傾向增強(qiáng)?！緟⒖即鸢浮緽【詳細(xì)解析】群體思維指群體成員為達(dá)成共識(shí)而壓制異議，導(dǎo)致決策過程趨同化，最終方案可能缺乏創(chuàng)新性和多樣性（選項(xiàng)B）。選項(xiàng)A和C與群體思維特征相悖，選項(xiàng)D屬于風(fēng)險(xiǎn)規(guī)避的常見表現(xiàn)但非直接結(jié)果?！绢}干5】公共政策執(zhí)行中的“街頭官僚”理論強(qiáng)調(diào)()【選項(xiàng)】A.中央政府的統(tǒng)一指揮；B.地方執(zhí)行者的自由裁量權(quán)；C.政策文本的嚴(yán)格遵循；D.公眾監(jiān)督機(jī)制。【參考答案】B【詳細(xì)解析】“街頭官僚”理論由Lipsky提出，指出基層執(zhí)行者因政策模糊性和資源限制，需在具體情境中自主判斷并調(diào)整政策實(shí)施方式（選項(xiàng)B）。選項(xiàng)A和C違背基層執(zhí)行的現(xiàn)實(shí)，選項(xiàng)D屬于外部監(jiān)督范疇?！绢}干6】管理心理學(xué)中的“霍桑實(shí)驗(yàn)”主要驗(yàn)證了()【選項(xiàng)】A.工作條件與生產(chǎn)效率的關(guān)系；B.社會(huì)關(guān)系對(duì)生產(chǎn)效率的影響；C.個(gè)體動(dòng)機(jī)與績效關(guān)聯(lián)；D.領(lǐng)導(dǎo)風(fēng)格與團(tuán)隊(duì)協(xié)作效果?！緟⒖即鸢浮緽【詳細(xì)解析】霍桑實(shí)驗(yàn)通過改變照明、休息時(shí)間等條件，發(fā)現(xiàn)員工生產(chǎn)效率提升，最終結(jié)論是社會(huì)關(guān)系和情感因素（非物理?xiàng)l件）對(duì)效率影響顯著（選項(xiàng)B）。選項(xiàng)A是實(shí)驗(yàn)表面觀察，選項(xiàng)C和D屬于后續(xù)研究的理論發(fā)展?！绢}干7】公共政策學(xué)中的“政策窗口期”概念特指()【選項(xiàng)】A.政策制定的最佳時(shí)機(jī)；B.政策執(zhí)行效果顯現(xiàn)的時(shí)間段；C.社會(huì)矛盾激化的臨界階段；D.政策評(píng)估的黃金時(shí)期。【參考答案】B【詳細(xì)解析】政策窗口期指政策實(shí)施后需要一定時(shí)間才能觀察其效果，過早評(píng)估易受短期波動(dòng)干擾（選項(xiàng)B）。選項(xiàng)A和D屬于政策周期不同階段，選項(xiàng)C與窗口期定義無關(guān)。【題干8】管理中的“權(quán)變理論”主張()【選項(xiàng)】A.領(lǐng)導(dǎo)者應(yīng)采用單一固定風(fēng)格；B.管理方式需根據(jù)情境動(dòng)態(tài)調(diào)整；C.組織結(jié)構(gòu)必須高度集權(quán)；D.激勵(lì)手段應(yīng)一刀切適用?！緟⒖即鸢浮緽【詳細(xì)解析】權(quán)變理論由菲德勒和豪斯提出，強(qiáng)調(diào)沒有普適的最佳管理方式，需結(jié)合任務(wù)特征、環(huán)境條件和組織文化等情境因素（選項(xiàng)B）。選項(xiàng)A和C違背權(quán)變核心思想，選項(xiàng)D屬于機(jī)械應(yīng)用激勵(lì)理論的表現(xiàn)?！绢}干9】公共政策學(xué)中的“議程設(shè)置理論”認(rèn)為媒體()【選項(xiàng)】A.完全決定公眾關(guān)注焦點(diǎn)；B.影響公眾對(duì)事件重要性的判斷；C.左右政策制定方向；D.消除社會(huì)矛盾。【參考答案】B【詳細(xì)解析】議程設(shè)置理論指出媒體通過高頻次報(bào)道影響公眾議程，塑造公眾對(duì)事件重要性的認(rèn)知（選項(xiàng)B）。選項(xiàng)A夸大媒體作用，選項(xiàng)C屬于輿論監(jiān)督范疇，選項(xiàng)D與議程設(shè)置無關(guān)?！绢}干10】管理心理學(xué)中的“歸因理論”指出，將失敗歸因于()【選項(xiàng)】A.個(gè)人能力；B.外部環(huán)境；C.任務(wù)難度；D.隨機(jī)因素。【參考答案】A【詳細(xì)解析】歸因理論中，內(nèi)部歸因（選項(xiàng)A）指將失敗歸咎于個(gè)人能力或努力不足，而外部歸因（選項(xiàng)B）指向環(huán)境或任務(wù)難度（選項(xiàng)C）。選項(xiàng)D屬于隨機(jī)歸因，