民工工資法律知識培訓(xùn)課件匯報人：XX目錄01民工工資法律概述02工資支付規(guī)定03工資拖欠問題處理05工資爭議解決機制06案例分析與預(yù)防04勞動合同與工資民工工資法律概述01法律定義與重要性重要性維護社會公平正義法律定義保障民工工資權(quán)益0102民工工資權(quán)益保護01按時足額獲薪農(nóng)民工有按時足額獲得工資的權(quán)利，任何單位和個人不得拖欠。02政府監(jiān)管保護政府加強監(jiān)管，要求用人單位實名制管理，保障農(nóng)民工工資支付。相關(guān)法律法規(guī)介紹《勞動法》是保障民工工資權(quán)益的法律基礎(chǔ)。勞動法為基礎(chǔ)《保障農(nóng)民工工資支付條例》具體規(guī)范工資支付行為。保障支付條例工資支付規(guī)定02工資支付周期工資至少每月支付一次，按約定日期足額發(fā)放。支付周期標(biāo)準(zhǔn)遇節(jié)假日提前支付，臨時工作即時結(jié)算。支付特殊情況工資支付方式現(xiàn)金銀行轉(zhuǎn)賬以貨幣形式支付，可通過現(xiàn)金或銀行轉(zhuǎn)賬方式。電子支付平臺利用支付寶、微信等電子支付平臺發(fā)放工資。工資支付標(biāo)準(zhǔn)用人單位應(yīng)按時足額支付工資，不得拖欠或克扣。按時足額支付工資應(yīng)以貨幣支付，不得以實物或有價證券替代。貨幣形式支付工資拖欠問題處理03拖欠工資的法律后果逾期不付，加付賠償金行政處罰情節(jié)嚴重，將獲刑罰刑事責(zé)任拖欠工資的投訴途徑直接與用人單位溝通，明確法律后果，爭取支付共識。與單位協(xié)商備好證明材料，向勞動監(jiān)察部門投訴，責(zé)令用人單位限期支付。向勞動監(jiān)察投訴拖欠工資的解決辦法與用人單位溝通，明確支付時間和方式。協(xié)商支付向勞動監(jiān)察投訴，或申請勞動仲裁要求賠償。投訴仲裁勞動合同與工資04勞動合同的簽訂0102簽訂流程協(xié)商起草，簽字蓋章合同內(nèi)容必備條款齊全，明確雙方權(quán)益03簽訂時限用工一月內(nèi)完成，逾期賠償勞動合同與工資關(guān)系勞動合同須明確工資數(shù)額、支付方式等，保障勞動者權(quán)益。工資為必備條款01勞動合同約定工資標(biāo)準(zhǔn)，用人單位不得擅自降低，調(diào)整需協(xié)商。工資標(biāo)準(zhǔn)受約束02勞動合同的解除與工資勞動合同解除時，用人單位需一次性付清工資。解除后工資支付依法解除時，用人單位需按工作年限支付經(jīng)濟補償。合法解除補償工資爭議解決機制05工資爭議的類型因從事相同工作工資有差距引發(fā)的異議。同工不同酬爭議企業(yè)拖欠、克扣員工工資導(dǎo)致的糾紛。拖欠克扣工資員工對工資升級時公平性產(chǎn)生的爭議。調(diào)薪公平性爭議010203工資爭議的調(diào)解途徑01勞動監(jiān)察投訴向勞動監(jiān)察部門投訴，責(zé)令用人單位限期支付工資。02勞動仲裁調(diào)解申請勞動仲裁，仲裁前可調(diào)解，達成調(diào)解協(xié)議后用人單位需履行。工資爭議的仲裁與訴訟法定前置，高效裁決不服仲裁，法院裁決勞動仲裁民事訴訟案例分析與預(yù)防06典型案例分析某公司拖欠467名農(nóng)民工工資，法人逃匿，最終被刑事處罰。惡意欠薪案例某工程管理公司虛構(gòu)農(nóng)民工身份，挪用工資專用賬戶資金，負責(zé)人被判刑。工資專用賬戶違規(guī)預(yù)防工資問題的策略明確工資條款，避免糾紛簽訂書面合同入職前查詢，降低風(fēng)險了解單位信譽保留工作證據(jù)考勤記錄等，維權(quán)依據(jù)提高法律意識的重要性01減少法律糾紛增強法律意識能