在編調(diào)動工作協(xié)議與合同書甲方（調(diào)出單位）：單位名稱：[調(diào)出單位全稱]法定代表人：[法定代表人姓名]地址：[調(diào)出單位地址]聯(lián)系方式：[聯(lián)系電話]乙方（調(diào)入單位）：單位名稱：[調(diào)入單位全稱]法定代表人：[法定代表人姓名]地址：[調(diào)入單位地址]聯(lián)系方式：[聯(lián)系電話]丙方（調(diào)動人員）：姓名：[調(diào)動人員姓名]性別：[性別]身份證號：[身份證號碼]原工作崗位：[在調(diào)出單位的原工作崗位]聯(lián)系方式：[聯(lián)系電話]鑒于丙方為甲方在編工作人員，乙方因工作需要，擬調(diào)入丙方，經(jīng)三方友好協(xié)商，依據(jù)《中華人民共和國民法典》等相關法律法規(guī)，達成如下協(xié)議：一、調(diào)動事項（一）調(diào)動內(nèi)容甲方同意丙方從甲方調(diào)入乙方工作，調(diào)動后丙方在乙方的工作崗位為[具體工作崗位]。（二）調(diào)動時間丙方應于[具體日期]前辦理完畢調(diào)出手續(xù)，并到乙方報到。二、標的物或服務具體描述（一）甲方的工作交接甲方應在丙方調(diào)動前，按照相關規(guī)定和單位內(nèi)部流程，與丙方辦理工作交接手續(xù)，包括但不限于工作資料、辦公用品、未完成工作任務等。同時，甲方應向乙方提供丙方的人事檔案、工作業(yè)績評價等相關材料。（二）乙方的工作安排乙方應在丙方報到后，為丙方安排合適的工作崗位和工作條件，提供必要的培訓和指導，確保丙方能夠順利開展工作。乙方應按照國家和本單位的規(guī)定，為丙方提供相應的工資、福利待遇。（三）丙方的工作義務丙方應在規(guī)定時間內(nèi)完成與甲方的工作交接，并及時到乙方報到。丙方應遵守乙方的規(guī)章制度，認真履行工作職責，保守乙方的商業(yè)秘密和工作機密。三、權利與義務（一）甲方的權利與義務1.權利有權要求丙方按照規(guī)定辦理工作交接手續(xù)。有權對丙方的工作表現(xiàn)進行評價和反饋。2.義務按照規(guī)定為丙方辦理調(diào)出手續(xù)，提供相關材料。不得無故拖延或阻撓丙方的調(diào)動。在丙方調(diào)動后，對丙方的人事檔案等資料進行妥善處理。（二）乙方的權利與義務1.權利有權對丙方進行工作考核和管理。有權根據(jù)工作需要調(diào)整丙方的工作崗位和職責。2.義務為丙方提供符合國家和本單位規(guī)定的工作條件和福利待遇。對丙方進行必要的培訓和指導，幫助丙方適應新的工作環(huán)境。按照規(guī)定為丙方辦理調(diào)入手續(xù)，完善人事檔案等相關資料。（三）丙方的權利與義務1.權利有權享受乙方提供的工資、福利待遇。有權獲得乙方提供的培訓和職業(yè)發(fā)展機會。2.義務遵守甲方和乙方的規(guī)章制度，保守工作機密。認真履行工作職責，完成工作任務。按照規(guī)定辦理工作交接和調(diào)動手續(xù)。四、違約責任（一）甲方的違約責任若甲方未按照本協(xié)議的約定為丙方辦理調(diào)出手續(xù)或提供相關材料，導致丙方無法按時調(diào)入乙方工作，甲方應承擔相應的賠償責任，賠償丙方因此遭受的經(jīng)濟損失。同時，乙方有權要求甲方繼續(xù)履行協(xié)議義務。（二）乙方的違約責任若乙方未按照本協(xié)議的約定為丙方提供工作條件和福利待遇，或無故拒絕丙方調(diào)入，乙方應承擔相應的賠償責任，賠償丙方因此遭受的經(jīng)濟損失。同時，甲方有權要求乙方繼續(xù)履行協(xié)議義務。（三）丙方的違約責任若丙方未按照本協(xié)議的約定辦理工作交接手續(xù)或未按時到乙方報到，丙方應承擔相應的違約責任，賠償甲方和乙方因此遭受的經(jīng)濟損失。若丙方違反乙方的規(guī)章制度或泄露工作機密，乙方有權按照本單位的規(guī)定進行處理，直至解除與丙方的勞動關系。五、爭議解決三方在履行本協(xié)議過程中如發(fā)生爭議，應首先通過友好協(xié)商解決；協(xié)商不成的，任何一方均有權向有管轄權的人民法院提起訴訟。六、其他條款（一）協(xié)議生效本協(xié)議自三方簽字（或蓋章）之日起生效，一式三份，甲方、乙方、丙方各執(zhí)一份，具有同等法律效力。（二）協(xié)議變更與解除本協(xié)議的變更或解除需經(jīng)三方協(xié)商一致，并簽訂書面協(xié)議。未經(jīng)三方書面同意，任何一方不得擅自變更或解除本協(xié)議。（三）保密條款三方應對在本協(xié)議簽訂和履行過程中知悉的對方商業(yè)秘密和工作機密予以保密，未經(jīng)