留住新員工協(xié)議書新員工是公司發(fā)展的重要資源，為了更好地留住人才，提高員工的工作積極性和忠誠度，公司特制定本協(xié)議書，與新員工共同維護(hù)良好的勞動關(guān)系，促進(jìn)公司和員工的共同發(fā)展。一、協(xié)議期限本協(xié)議有效期為一年，自員工入職之日起計算。協(xié)議期滿后，如雙方均未提出終止協(xié)議，則本協(xié)議自動續(xù)期一年，續(xù)期次數(shù)不限。二、工作職責(zé)1.員工應(yīng)按照公司崗位職責(zé)，認(rèn)真履行工作職責(zé)，完成工作任務(wù)，確保工作質(zhì)量。2.員工應(yīng)積極參加公司組織的培訓(xùn)，提高自身業(yè)務(wù)能力和綜合素質(zhì)。3.員工應(yīng)遵守公司的各項規(guī)章制度，維護(hù)公司的良好形象。三、薪酬福利1.公司按照國家相關(guān)規(guī)定，為員工提供具有競爭力的薪酬待遇。2.公司為員工提供五險一金、帶薪休假、節(jié)日福利等福利待遇。3.公司根據(jù)員工的工作表現(xiàn)和業(yè)績，定期進(jìn)行薪酬調(diào)整。四、股權(quán)激勵1.公司為激勵核心員工，將根據(jù)員工的工作表現(xiàn)和貢獻(xiàn)，給予一定的股權(quán)激勵。2.股權(quán)激勵的具體方案由公司制定，并經(jīng)員工簽字確認(rèn)后生效。五、保密義務(wù)1.員工應(yīng)保守公司的商業(yè)秘密，不得泄露公司的技術(shù)秘密、客戶信息等。2.員工離職后，仍應(yīng)遵守保密義務(wù)，不得泄露公司的商業(yè)秘密。六、離職手續(xù)1.員工離職前，應(yīng)提前一個月向公司提出書面辭職申請。2.公司批準(zhǔn)員工辭職后，員工應(yīng)按照公司規(guī)定辦理離職手續(xù)，包括工作交接、物品歸還等。3.員工離職后，公司應(yīng)按照國家相關(guān)規(guī)定，支付員工相應(yīng)的工資和補(bǔ)償。七、違約責(zé)任1.如員工違反本協(xié)議，給公司造成損失的，應(yīng)承擔(dān)相應(yīng)的賠償責(zé)任。2.如公司違反本協(xié)議，給員工造成損失的，應(yīng)承擔(dān)相應(yīng)的賠償責(zé)任。八、爭議解決1.如雙方在本協(xié)議履行過程中發(fā)生爭議，應(yīng)首先通過友好協(xié)商解決。2.如協(xié)商不成，可向公司所在地人民法院提起訴訟。九、其他1.本協(xié)議一式兩份，公司和員工各執(zhí)一份，具有同等法律效力。2.本協(xié)議自雙方簽字蓋章之日起生效。員工簽字：____________________日期：____________________公司蓋章：