人事經(jīng)理服務(wù)協(xié)議書尊敬的[甲方公司名稱]：鑒于甲方公司（以下簡稱“甲方”）因業(yè)務(wù)發(fā)展需要，委托乙方（以下簡稱“乙方”）提供人事管理服務(wù)，雙方本著平等互利、誠實(shí)信用的原則，經(jīng)友好協(xié)商，達(dá)成如下協(xié)議：一、協(xié)議目的本協(xié)議旨在明確甲方委托乙方提供人事管理服務(wù)的內(nèi)容、標(biāo)準(zhǔn)、費(fèi)用及相關(guān)責(zé)任，確保雙方合作順利進(jìn)行。二、服務(wù)內(nèi)容1.人力資源管理咨詢乙方將根據(jù)甲方的發(fā)展戰(zhàn)略和人力資源需求，提供人力資源管理咨詢，包括但不限于組織架構(gòu)設(shè)計(jì)、崗位說明書撰寫、薪酬體系設(shè)計(jì)、績效考核體系設(shè)計(jì)等。2.招聘服務(wù)乙方將負(fù)責(zé)甲方的招聘需求分析，制定招聘計(jì)劃，發(fā)布招聘信息，篩選簡歷，組織面試，推薦合適候選人，并提供招聘效果評估。3.員工培訓(xùn)與發(fā)展乙方將根據(jù)甲方的發(fā)展需要，制定員工培訓(xùn)計(jì)劃，提供培訓(xùn)課程，組織培訓(xùn)活動(dòng)，評估培訓(xùn)效果，并協(xié)助甲方建立員工職業(yè)發(fā)展通道。4.薪酬福利管理乙方將根據(jù)甲方的薪酬福利政策，協(xié)助甲方進(jìn)行薪酬調(diào)查、薪酬結(jié)構(gòu)設(shè)計(jì)、薪酬調(diào)整、福利計(jì)劃實(shí)施等。5.績效考核管理乙方將根據(jù)甲方的績效考核需求，制定績效考核方案，協(xié)助甲方進(jìn)行績效考核的實(shí)施、評估及反饋，并提供績效考核結(jié)果的分析和應(yīng)用建議。6.勞動(dòng)法規(guī)咨詢乙方將根據(jù)甲方的勞動(dòng)法規(guī)需求，提供勞動(dòng)法規(guī)咨詢，協(xié)助甲方進(jìn)行勞動(dòng)合同的簽訂、變更、解除等，并處理勞動(dòng)爭議。三、服務(wù)標(biāo)準(zhǔn)1.乙方應(yīng)按照甲方的需求，提供專業(yè)、高效、優(yōu)質(zhì)的人事管理服務(wù)。2.乙方應(yīng)保證服務(wù)內(nèi)容的準(zhǔn)確性和合規(guī)性，確保符合國家及地方的相關(guān)法律法規(guī)。3.乙方應(yīng)按時(shí)完成服務(wù)內(nèi)容，并定期向甲方匯報(bào)工作進(jìn)展和服務(wù)效果。四、服務(wù)費(fèi)用1.甲方應(yīng)按照本協(xié)議約定，向乙方支付服務(wù)費(fèi)用。2.服務(wù)費(fèi)用包括但不限于咨詢費(fèi)、招聘費(fèi)、培訓(xùn)費(fèi)、薪酬福利管理費(fèi)、績效考核管理費(fèi)、勞動(dòng)法規(guī)咨詢費(fèi)等。3.具體的服務(wù)費(fèi)用標(biāo)準(zhǔn)和支付方式，由雙方另行協(xié)商確定。五、保密條款1.雙方應(yīng)對本協(xié)議內(nèi)容及合作過程中知悉的對方商業(yè)秘密進(jìn)行保密，未經(jīng)對方書面同意，不得向任何第三方泄露。2.保密期限為本協(xié)議有效期內(nèi)及協(xié)議終止后[具體年限]年。六、協(xié)議期限1.本協(xié)議有效期為[具體年限]年，自雙方簽字蓋章之日起生效。2.協(xié)議期滿前[具體時(shí)間]，如雙方無書面異議，本協(xié)議自動(dòng)續(xù)期[具體年限]年。七、違約責(zé)任1.任何一方違反本協(xié)議約定，應(yīng)承擔(dān)相應(yīng)的違約責(zé)任，并賠償因此給對方造成的損失。2.如甲方未能按時(shí)支付服務(wù)費(fèi)用，乙方有權(quán)暫停服務(wù)，直至甲方支付完畢。八、爭議解決1.雙方在履行本協(xié)議過程中發(fā)生的爭議，應(yīng)首先通過友好協(xié)商解決。2.協(xié)商不成的，任何一方均可向[具體法院名稱]提起訴訟。九、其他條款1.本協(xié)議未盡事宜，由雙方另行協(xié)商確定。2.本協(xié)議一式兩份，甲乙雙方各執(zhí)一份，具有同等法律效力。甲方（蓋章）：_________________乙方（蓋章）：_________________法定代表人（簽字）：____________法定代表人（簽字）：____________日期：_________________日期：________________