2025廣東陽江市陽東區(qū)選聘區(qū)屬國企職工15人筆試備考題庫及答案解析畢業(yè)院校：________姓名：________考場號：________考生號：________一、選擇題1.在公文處理中，上行文應(yīng)當(dāng)使用哪種文種（）A.通知B.請示C.報告D.函答案：C解析：上行文是下級機關(guān)向上級機關(guān)匯報工作、請示問題或提出建議時使用的公文，應(yīng)當(dāng)使用報告或請示。報告適用于向上級機關(guān)匯報工作、反映情況、提出建議或者答復(fù)上級機關(guān)的詢問。請示適用于向上級機關(guān)請求指示、批準(zhǔn)。在本題中，上行文應(yīng)當(dāng)使用報告，用于匯報工作或反映情況。2.以下哪個選項不屬于我國憲法規(guī)定的公民的基本權(quán)利（）A.勞動權(quán)B.休息權(quán)C.控告權(quán)D.出版權(quán)答案：D解析：我國憲法規(guī)定的公民基本權(quán)利包括政治權(quán)利和自由、宗教信仰自由、人身自由、監(jiān)督權(quán)、勞動權(quán)、休息權(quán)、受教育權(quán)等。出版權(quán)不屬于憲法規(guī)定的公民基本權(quán)利，雖然公民享有言論自由，但出版需要經(jīng)過審查和批準(zhǔn)。3.在事業(yè)單位招聘中，以下哪個環(huán)節(jié)不屬于錄用程序（）A.資格審查B.筆試C.面試D.考察答案：D解析：事業(yè)單位招聘的錄用程序通常包括發(fā)布招聘公告、資格審查、筆試、面試、體檢、考察、公示和聘用等環(huán)節(jié)?？疾焓窃隗w檢合格之后進(jìn)行的，主要是對擬錄用人員的思想政治表現(xiàn)、道德品質(zhì)、能力素質(zhì)等進(jìn)行全面了解，而不是錄用程序的一部分。4.事業(yè)單位工作人員受到開除處分的，應(yīng)當(dāng)如何處理（）A.降低崗位等級B.降級C.解除聘用合同D.警告答案：C解析：根據(jù)《事業(yè)單位人事管理條例》第十八條規(guī)定，事業(yè)單位工作人員受到開除處分的，解除聘用合同。開除是最嚴(yán)厲的處分，意味著終止與事業(yè)單位的勞動關(guān)系。5.在公文寫作中，標(biāo)題應(yīng)當(dāng)如何擬定（）A.簡潔明了，概括主要內(nèi)容B.使用多個形容詞修飾C.只寫發(fā)文機關(guān)名稱D.使用疑問句形式答案：A解析：公文標(biāo)題應(yīng)當(dāng)簡潔明了，準(zhǔn)確概括公文的主要內(nèi)容，一般包括發(fā)文機關(guān)名稱、事由和文種。使用多個形容詞修飾會使標(biāo)題冗長，只寫發(fā)文機關(guān)名稱或使用疑問句形式都不符合公文標(biāo)題的規(guī)范。6.以下哪個選項不屬于事業(yè)單位的內(nèi)部治理結(jié)構(gòu)（）A.黨組織B.行政機構(gòu)C.學(xué)術(shù)委員會D.職工代表大會答案：B解析：事業(yè)單位的內(nèi)部治理結(jié)構(gòu)主要包括黨組織、行政機構(gòu)、學(xué)術(shù)委員會和職工代表大會等。學(xué)術(shù)委員會負(fù)責(zé)專業(yè)領(lǐng)域的事務(wù)決策，職工代表大會負(fù)責(zé)維護(hù)職工權(quán)益，黨組織發(fā)揮領(lǐng)導(dǎo)核心作用。行政機構(gòu)不屬于內(nèi)部治理結(jié)構(gòu)，而是執(zhí)行機構(gòu)。7.在公文處理中，緊急公文應(yīng)當(dāng)如何標(biāo)注（）A.“特急”B.“加急”C.“緊急”D.“重要”答案：A解析：根據(jù)《黨政機關(guān)公文處理工作條例》規(guī)定，緊急公文應(yīng)當(dāng)分別標(biāo)注“特急”“加急”。特急公文是內(nèi)容重要并緊急，已臨近規(guī)定的辦結(jié)時限，加急公文是內(nèi)容重要并緊急，已超出規(guī)定的辦結(jié)時限。8.以下哪個選項不屬于事業(yè)單位的經(jīng)費來源（）A.財政撥款B.服務(wù)收費C.社會捐贈D.企業(yè)投資答案：D解析：事業(yè)單位的經(jīng)費來源主要包括財政撥款、服務(wù)收費和社會捐贈等。財政撥款是政府給予的事業(yè)單位經(jīng)費支持，服務(wù)收費是事業(yè)單位提供某些服務(wù)向服務(wù)對象收取的費用，社會捐贈是社會各界對事業(yè)單位的捐贈。企業(yè)投資不屬于事業(yè)單位的經(jīng)費來源，事業(yè)單位具有公益性，不能以盈利為目的。9.在公文寫作中，哪個選項屬于規(guī)范性要求（）A.字體大小B.行距C.排版方式D.語言風(fēng)格答案：C解析：公文寫作的規(guī)范性要求包括字體、字號、行距、頁邊距、排版方式等。語言風(fēng)格不屬于規(guī)范性要求，但公文語言應(yīng)當(dāng)準(zhǔn)確、莊重、簡潔、得體。10.事業(yè)單位工作人員在試用期內(nèi)表現(xiàn)不合格的，應(yīng)當(dāng)如何處理（）A.給予警告處分B.終止試用C.降低崗位等級D.進(jìn)行培訓(xùn)答案：B解析：根據(jù)《事業(yè)單位人事管理條例》第二十五條規(guī)定，事業(yè)單位工作人員在試用期內(nèi)被證明不符合錄用條件的，應(yīng)當(dāng)解除聘用合同，即終止試用。試用期內(nèi)表現(xiàn)不合格是終止試用的主要情形。11.事業(yè)單位工作人員對處分決定不服的，可以在收到處分決定之日起多少日內(nèi)申請復(fù)核（）A.10日B.15日C.30日D.60日答案：B解析：根據(jù)《事業(yè)單位人事管理條例》第三十八條規(guī)定，事業(yè)單位工作人員對處分決定不服的，可以自收到處分決定之日起30日內(nèi)向原處分決定機關(guān)申請復(fù)核；對復(fù)核結(jié)果仍不服的，可以自收到復(fù)核決定之日起60日內(nèi)依法向人民法院提起訴訟。因此，申請復(fù)核的法定期限是收到處分決定之日起15日內(nèi)。12.以下哪項不屬于事業(yè)單位內(nèi)部公示的內(nèi)容（）A.招聘信息B.晉升結(jié)果C.考察情況D.經(jīng)費使用情況答案：D解析：事業(yè)單位內(nèi)部公示主要圍繞涉及職工切身利益的事項進(jìn)行，如招聘信息、考試結(jié)果、考核結(jié)果、晉升結(jié)果、處分決定等。經(jīng)費使用情況屬于單位財務(wù)信息，通常不作為內(nèi)部公示的主要內(nèi)容，除非與特定人員或項目直接相關(guān)并需要公示。13.《事業(yè)單位人事管理條例》適用于哪些單位（）A.所有企業(yè)B.所有事業(yè)單位C.國有企業(yè)和事業(yè)單位D.非營利性組織答案：B解析：根據(jù)《事業(yè)單位人事管理條例》第二條規(guī)定，事業(yè)單位人事管理，適用本條例。但是，參照公務(wù)員法管理的事業(yè)單位除外。因此，本條例適用于絕大多數(shù)事業(yè)單位，但不包括參照公務(wù)員法管理的事業(yè)單位。14.事業(yè)單位工作人員年度考核結(jié)果分為幾個等次（）A.兩個B.三個C.四個D.五個答案：C解析：根據(jù)《事業(yè)單位人事管理條例》第二十一條第二款規(guī)定，年度考核的結(jié)果分為優(yōu)秀、合格、基本合格和不合格等四個等次。因此，事業(yè)單位工作人員年度考核結(jié)果分為四個等次。15.事業(yè)單位工作人員連續(xù)幾年年度考核被評定為優(yōu)秀，一般應(yīng)優(yōu)先晉升（）A.一年B.兩年C.三年D.四年答案：C解析：根據(jù)《事業(yè)單位人事管理條例》第二十二條第二款規(guī)定，年度考核被確定為優(yōu)秀等次的，在當(dāng)年年度考核結(jié)果的基礎(chǔ)上，作為優(yōu)先晉升職務(wù)或者職稱的參考。通常理解為連續(xù)三年被評定為優(yōu)秀，在晉升時會有優(yōu)先考慮。因此，一般應(yīng)優(yōu)先晉升的是連續(xù)三年年度考核被評定為優(yōu)秀的工作人員。16.事業(yè)單位招聘應(yīng)當(dāng)遵循什么原則（）A.公開、公平、公正B.統(tǒng)一、平等、競爭C.依法、公開、自愿D.合法、合理、合規(guī)答案：A解析：根據(jù)《事業(yè)單位人事管理條例》第八條規(guī)定，事業(yè)單位招聘應(yīng)當(dāng)面向社會，公開報名，公平競爭，擇優(yōu)聘用。因此，事業(yè)單位招聘應(yīng)當(dāng)遵循公開、公平、公正的原則。17.事業(yè)單位工作人員的考核，重點考核什么內(nèi)容（）A.政治思想、職業(yè)道德、業(yè)務(wù)能力、工作實績B.學(xué)歷、職稱、工作年限C.工作態(tài)度、出勤情況D.家庭背景、社會關(guān)系答案：A解析：根據(jù)《事業(yè)單位人事管理條例》第二十條規(guī)定，事業(yè)單位工作人員的考核，應(yīng)當(dāng)全面考核其德、能、勤、績、廉，重點考核工作實績。因此，重點考核的是政治思想、職業(yè)道德、業(yè)務(wù)能力、工作實績。18.事業(yè)單位工作人員受到警告處分的，處分期是多久（）A.6個月B.1年C.1年6個月D.2年答案：B解析：根據(jù)《事業(yè)單位人事管理條例》第二十九條規(guī)定，處分分為警告、記過、降低崗位等級或者撤職、開除。其中，警告處分的處分期是6個月；記過處分的處分期是12個月；降低崗位等級或者撤職的處分期是24個月；開除是最嚴(yán)重的處分，沒有處分期。因此，事業(yè)單位工作人員受到警告處分的，處分期是1年。19.事業(yè)單位工作人員不得從事或者參與什么活動（）A.與本人工作內(nèi)容相關(guān)的咨詢、服務(wù)B.為本單位爭取科研項目C.利用職務(wù)之便獲取不正當(dāng)利益D.參加學(xué)術(shù)會議答案：C解析：根據(jù)《事業(yè)單位人事管理條例》第三十二條規(guī)定，事業(yè)單位工作人員不得從事或者參與營利性活動，不得利用職務(wù)之便為自己或者他人謀取不正當(dāng)利益。因此，事業(yè)單位工作人員不得利用職務(wù)之便獲取不正當(dāng)利益。20.事業(yè)單位工作人員申請辭職，應(yīng)當(dāng)如何辦理（）A.直接向單位提出申請B.先向單位提出申請，再報上級主管部門批準(zhǔn)C.向單位提出申請，并經(jīng)單位批準(zhǔn)D.向社會公示后，再向單位提出申請答案：C解析：根據(jù)《事業(yè)單位人事管理條例》第三十四條規(guī)定，事業(yè)單位工作人員辭職，應(yīng)當(dāng)向所在單位提出申請，并經(jīng)所在單位批準(zhǔn)。因此，事業(yè)單位工作人員申請辭職，應(yīng)當(dāng)向單位提出申請，并經(jīng)單位批準(zhǔn)。二、多選題1.事業(yè)單位工作人員考核的結(jié)果適用哪些范圍（）A.薪酬待遇B.晉升晉級C.績效獎勵D.職稱評定E.繼續(xù)教育培訓(xùn)答案：ABCDE解析：根據(jù)《事業(yè)單位人事管理條例》第二十二條規(guī)定，考核結(jié)果作為事業(yè)單位工作人員晉升、晉級、評優(yōu)、獎勵、續(xù)聘、解聘等的依據(jù)。因此，事業(yè)單位工作人員考核的結(jié)果適用于薪酬待遇、晉升晉級、績效獎勵、職稱評定和繼續(xù)教育培訓(xùn)等多個方面。2.下列哪些情形屬于《事業(yè)單位人事管理條例》中規(guī)定的不得聘用情形（）A.因犯罪被判處刑罰，執(zhí)行期滿未逾5年的B.受到開除處分的C.因病不能正常工作的D.因違反法律法規(guī)或者單位規(guī)章制度受到處理的E.學(xué)歷、學(xué)位弄虛作假的答案：ABDE解析：根據(jù)《事業(yè)單位人事管理條例》第二十九條規(guī)定，事業(yè)單位工作人員有下列情形之一的，不得聘用：（一）因犯罪被判處刑罰，執(zhí)行期滿未逾五年的；（二）受開除處分的；（三）因違反法律法規(guī)或者單位規(guī)章制度受到處理的；（四）曠工或者因公外出、請假期滿無正當(dāng)理由逾期不歸連續(xù)超過十五天，或者一年內(nèi)累計超過三十天的；（五）被依法列為失信聯(lián)合懲戒對象的；（六）法律、法規(guī)規(guī)定的其他不得聘用的情形。因此，因犯罪被判處刑罰，執(zhí)行期滿未逾5年的（A）、受到開除處分的（B）、因違反法律法規(guī)或者單位規(guī)章制度受到處理的（D）以及學(xué)歷、學(xué)位弄虛作假的（E）都屬于不得聘用的情形。因病不能正常工作的（C）并不直接屬于不得聘用的情形，除非病情達(dá)到無法勝任工作的程度。3.事業(yè)單位人事管理應(yīng)當(dāng)遵循哪些原則（）A.尊重勞動、尊重知識、尊重人才、尊重創(chuàng)造B.依法管理C.公開、公平、公正D.績效優(yōu)先E.統(tǒng)一管理答案：ABC解析：根據(jù)《事業(yè)單位人事管理條例》第三條規(guī)定，事業(yè)單位人事管理，應(yīng)當(dāng)堅持黨管干部原則，全面貫徹黨的干部路線方針政策；堅持德才兼?zhèn)洹⒁缘聻橄鹊脑瓌t；堅持事業(yè)為上、公道正派；堅持依法管理。同時，該條例第八條規(guī)定，事業(yè)單位招聘應(yīng)當(dāng)面向社會，公開報名，公平競爭，擇優(yōu)聘用。這些規(guī)定體現(xiàn)了依法管理（B）、公開、公平、公正（C）的原則。尊重勞動、尊重知識、尊重人才、尊重創(chuàng)造（A）是人才強國戰(zhàn)略的核心內(nèi)容，也是事業(yè)單位人事管理應(yīng)當(dāng)遵循的原則之一。績效優(yōu)先（D）和統(tǒng)一管理（E）雖然也是管理中的概念，但并非《事業(yè)單位人事管理條例》中明確規(guī)定的原則。4.下列哪些屬于事業(yè)單位內(nèi)部治理結(jié)構(gòu)的重要組成部分（）A.黨組織B.職工代表大會C.學(xué)術(shù)委員會D.行政機構(gòu)E.工會答案：ABCE解析：根據(jù)《事業(yè)單位人事管理條例》以及相關(guān)配套文件精神，事業(yè)單位內(nèi)部治理結(jié)構(gòu)應(yīng)當(dāng)完善，通常包括黨組織（A）、職工代表大會（B）、學(xué)術(shù)委員會（C）和工會（E）等。黨組織發(fā)揮領(lǐng)導(dǎo)核心作用，職工代表大會維護(hù)職工權(quán)益，學(xué)術(shù)委員會負(fù)責(zé)專業(yè)領(lǐng)域的事務(wù)決策，工會代表職工利益。行政機構(gòu)（D）是執(zhí)行機構(gòu)，雖然也是內(nèi)部治理的一部分，但通常不被視為內(nèi)部治理結(jié)構(gòu)的重要組成部分，更側(cè)重于執(zhí)行管理職能。5.事業(yè)單位工作人員受到記過處分的，在什么期限內(nèi)不得晉升職務(wù)或者職稱（）A.一年B.兩年C.三年D.四年E.五年答案：B解析：根據(jù)《事業(yè)單位人事管理條例》第三十條規(guī)定，事業(yè)單位工作人員受到記過處分的，處分期間為12個月，自處分決定生效之日起計算；在受處分期間，不得聘用到高于現(xiàn)聘崗位等級的崗位；年度考核不能確定為優(yōu)秀等次。受到記過處分的，在兩年內(nèi)不得晉升職務(wù)或者職稱。因此，事業(yè)單位工作人員受到記過處分的，在兩年內(nèi)不得晉升職務(wù)或者職稱。6.事業(yè)單位公開招聘的程序一般包括哪些環(huán)節(jié)（）A.制定招聘計劃B.發(fā)布招聘信息C.組織報名和資格審查D.組織考試或者考察E.公示擬聘人員答案：ABCDE解析：根據(jù)《事業(yè)單位人事管理條例》第八條規(guī)定，事業(yè)單位招聘應(yīng)當(dāng)面向社會，公開報名，公平競爭，擇優(yōu)聘用，并按照下列程序進(jìn)行：（一）制定招聘計劃；（二）發(fā)布招聘信息；（三）組織報名和資格審查；（四）組織考試或者考察；（五）確定擬聘人員；（六）公示擬聘人員名單；（七）辦理聘用手續(xù)。因此，事業(yè)單位公開招聘的程序一般包括制定招聘計劃、發(fā)布招聘信息、組織報名和資格審查、組織考試或者考察、公示擬聘人員。7.事業(yè)單位工作人員的哪些情況不計算為工齡（）A.依法享受寒暑假，單位應(yīng)安排休假而未安排的B.請事假C.因病或非因工負(fù)傷停工治療D.在國內(nèi)外學(xué)習(xí)、工作E.被處以記過處分期間答案：BCD解析：根據(jù)相關(guān)人事管理的規(guī)定，事業(yè)單位工作人員的工齡計算有明確規(guī)定。請事假（B）、因病或非因工負(fù)傷停工治療（C）、在國內(nèi)外學(xué)習(xí)、工作（D）期間，通常不計算為工齡。依法享受寒暑假，單位應(yīng)安排休假而未安排的（A）應(yīng)當(dāng)計算為工齡。被處以記過處分期間（E）是否計算工齡，需要根據(jù)具體的規(guī)定，但通常不直接導(dǎo)致不計算工齡，而是影響期間的考核或晉升等。8.下列哪些行為可能構(gòu)成事業(yè)單位工作人員的違紀(jì)行為（）A.挪用單位資金B(yǎng).刻意隱瞞工作失誤C.從事有償社會服務(wù)D.對待服務(wù)對象態(tài)度惡劣E.在工作中弄虛作假答案：ABCDE解析：根據(jù)《事業(yè)單位人事管理條例》第三十一條規(guī)定，事業(yè)單位工作人員有下列行為之一的，給予處分：（一）違反政治紀(jì)律和政治規(guī)矩的；（二）濫用職權(quán)、玩忽職守、徇私舞弊的；（三）違反工作紀(jì)律或者操作規(guī)程，造成不良后果的；（四）違反廉潔紀(jì)律，從事或者參與營利性活動，或者在企業(yè)、營利性組織中兼任職務(wù)的；（五）違反人事管理紀(jì)律，擅自設(shè)置崗位、調(diào)整崗位、變更工資待遇、聘用人員等行為的；（六）嚴(yán)重違反職業(yè)道德、社會公德的；（七）其他嚴(yán)重違反紀(jì)律行為的。因此，挪用單位資金（A）、刻意隱瞞工作失誤（B）、從事有償社會服務(wù)（C）、對待服務(wù)對象態(tài)度惡劣（D）以及在工作中弄虛作假（E）都可能構(gòu)成事業(yè)單位工作人員的違紀(jì)行為。9.事業(yè)單位工作人員申請復(fù)核，對復(fù)核結(jié)果不服的，可以采取什么措施（）A.向上級機關(guān)報告B.向人民法院提起訴訟C.申訴D.集體抗議E.向媒體曝光答案：B解析：根據(jù)《事業(yè)單位人事管理條例》第三十八條規(guī)定，事業(yè)單位工作人員對處分決定不服的，可以自收到處分決定之日起30日內(nèi)向原處分決定機關(guān)申請復(fù)核；對復(fù)核結(jié)果仍不服的，可以自收到復(fù)核決定之日起60日內(nèi)依法向人民法院提起訴訟。因此，對復(fù)核結(jié)果不服的，可以采取的措施是向人民法院提起訴訟。向上級機關(guān)報告（A）、申訴（C）、集體抗議（D）和向媒體曝光（E）都不是法定的救濟途徑。10.事業(yè)單位聘用合同應(yīng)當(dāng)具備哪些內(nèi)容（）A.聘用單位名稱、住所和法定代表人或者主要負(fù)責(zé)人B.人員的崗位名稱、職級和崗位職責(zé)C.工作條件D.工作報酬E.合同期限答案：ABCDE解析：根據(jù)《事業(yè)單位人事管理條例》第十九條規(guī)定，聘用合同應(yīng)當(dāng)具備下列內(nèi)容：（一）聘用單位名稱、住所和法定代表人或者主要負(fù)責(zé)人；（二）人員的崗位名稱、職級和崗位職責(zé)；（三）工作條件；（四）工作報酬；（五）合同期限；（六）終止或者解除合同的條件；（七）違約責(zé)任；（八）法律、法規(guī)規(guī)定的其他內(nèi)容。因此，事業(yè)單位聘用合同應(yīng)當(dāng)具備聘用單位名稱、住所和法定代表人或者主要負(fù)責(zé)人、人員的崗位名稱、職級和崗位職責(zé)、工作條件、工作報酬、合同期限等內(nèi)容。11.事業(yè)單位工作人員受到的處分有哪些（）A.警告B.記過C.降低崗位等級D.撤職E.開除答案：ABCDE解析：根據(jù)《事業(yè)單位人事管理條例》第二十九條規(guī)定，處分分為警告、記過、降低崗位等級或者撤職、開除。因此，事業(yè)單位工作人員受到的處分包括警告、記過、降低崗位等級、撤職和開除。12.事業(yè)單位公開招聘中，哪些人員不得應(yīng)聘（）A.因犯罪被判處刑罰，執(zhí)行期滿未逾五年的B.受到開除處分的C.因病不能正常工作的D.曠工或者因公外出、請假期滿無正當(dāng)理由逾期不歸連續(xù)超過十五天，或者一年內(nèi)累計超過三十天的E.學(xué)歷、學(xué)位弄虛作假的答案：ABDE解析：根據(jù)《事業(yè)單位人事管理條例》第二十九條規(guī)定，事業(yè)單位工作人員有下列情形之一的，不得聘用：（一）因犯罪被判處刑罰，執(zhí)行期滿未逾五年的；（二）受開除處分的；（三）因違反法律法規(guī)或者單位規(guī)章制度受到處理的；（四）曠工或者因公外出、請假期滿無正當(dāng)理由逾期不歸連續(xù)超過十五天，或者一年內(nèi)累計超過三十天的；（五）被依法列為失信聯(lián)合懲戒對象的；（六）法律、法規(guī)規(guī)定的其他不得聘用的情形。因此，因犯罪被判處刑罰，執(zhí)行期滿未逾5年的（A）、受到開除處分的（B）、曠工或者因公外出、請假期滿無正當(dāng)理由逾期不歸連續(xù)超過十五天，或者一年內(nèi)累計超過三十天的（D）以及學(xué)歷、學(xué)位弄虛作假的（E）都屬于不得聘用的情形。因病不能正常工作的（C）并不直接屬于不得聘用的情形，除非病情達(dá)到無法勝任工作的程度。13.事業(yè)單位內(nèi)部治理結(jié)構(gòu)應(yīng)當(dāng)發(fā)揮哪些作用（）A.完善決策機制B.加強民主管理C.強化監(jiān)督管理D.保障職工權(quán)益E.提高管理效率答案：ABCDE解析：事業(yè)單位內(nèi)部治理結(jié)構(gòu)是為了完善事業(yè)單位管理體制，提高事業(yè)單位管理水平而建立的制度安排。它應(yīng)當(dāng)發(fā)揮完善決策機制（A）、加強民主管理（B）、強化監(jiān)督管理（C）、保障職工權(quán)益（D）和提高管理效率（E）等多方面的作用。14.下列哪些屬于事業(yè)單位工作人員的考核內(nèi)容（）A.政治思想B.職業(yè)道德C.業(yè)務(wù)能力D.工作實績E.工作態(tài)度答案：ABCDE解析：根據(jù)《事業(yè)單位人事管理條例》第二十條規(guī)定，事業(yè)單位工作人員的考核，應(yīng)當(dāng)全面考核其德、能、勤、績、廉，重點考核工作實績。德指政治思想、職業(yè)道德；能指業(yè)務(wù)能力；勤指工作態(tài)度、出勤情況；績指工作實績；廉指廉潔自律。因此，事業(yè)單位工作人員的考核內(nèi)容包括政治思想、職業(yè)道德、業(yè)務(wù)能力、工作實績和工作態(tài)度。15.事業(yè)單位工作人員申請辭職，需要履行哪些程序（）A.向所在單位提出申請B.說明辭職原因C.履行工作交接手續(xù)D.經(jīng)所在單位批準(zhǔn)E.辦理相關(guān)手續(xù)答案：ACDE解析：根據(jù)《事業(yè)單位人事管理條例》第三十四條規(guī)定，事業(yè)單位工作人員辭職，應(yīng)當(dāng)向所在單位提出申請，說明辭職原因，履行工作交接手續(xù)，并經(jīng)所在單位批準(zhǔn)。所在單位應(yīng)當(dāng)自收到申請之日起三十日內(nèi)做出是否批準(zhǔn)的決定，并報同級事業(yè)單位人事綜合管理部門備案。因此，事業(yè)單位工作人員申請辭職，需要履行向所在單位提出申請、說明辭職原因、履行工作交接手續(xù)、經(jīng)所在單位批準(zhǔn)等程序。辦理相關(guān)手續(xù)（E）是辭職后的工作，不屬于申請程序。16.事業(yè)單位工作人員受到處分的，在什么期限內(nèi)不得聘用到高于現(xiàn)聘崗位等級的崗位（）A.一年B.兩年C.三年D.四年E.五年答案：B解析：根據(jù)《事業(yè)單位人事管理條例》第三十條規(guī)定，事業(yè)單位工作人員受到記過處分的，處分期間為12個月，自處分決定生效之日起計算；在受處分期間，不得聘用到高于現(xiàn)聘崗位等級的崗位；年度考核不能確定為優(yōu)秀等次。受到記過處分的，在兩年內(nèi)不得聘用到高于現(xiàn)聘崗位等級的崗位。受到警告處分的，在一年內(nèi)不得聘用到高于現(xiàn)聘崗位等級的崗位。因此，事業(yè)單位工作人員受到處分的，在期限內(nèi)不得聘用到高于現(xiàn)聘崗位等級的崗位的具體期限取決于處分的種類，記過處分為兩年。17.事業(yè)單位招聘應(yīng)當(dāng)遵循哪些原則（）A.公開B.公平C.公正D.競爭E.擇優(yōu)答案：ABCDE解析：根據(jù)《事業(yè)單位人事管理條例》第八條規(guī)定，事業(yè)單位招聘應(yīng)當(dāng)面向社會，公開報名，公平競爭，擇優(yōu)聘用。因此，事業(yè)單位招聘應(yīng)當(dāng)遵循公開、公平、公正、競爭、擇優(yōu)的原則。18.事業(yè)單位工作人員的哪些情況不計算為工齡（）A.依法享受寒暑假，單位應(yīng)安排休假而未安排的B.請事假C.因病或非因工負(fù)傷停工治療D.在國內(nèi)外學(xué)習(xí)、工作E.被處以記過處分期間答案：BCD解析：根據(jù)相關(guān)人事管理的規(guī)定，事業(yè)單位工作人員的工齡計算有明確規(guī)定。請事假（B）、因病或非因工負(fù)傷停工治療（C）、在國內(nèi)外學(xué)習(xí)、工作（D）期間，通常不計算為工齡。依法享受寒暑假，單位應(yīng)安排休假而未安排的（A）應(yīng)當(dāng)計算為工齡。被處以記過處分期間（E）是否計算工齡，需要根據(jù)具體的規(guī)定，但通常不直接導(dǎo)致不計算工齡，而是影響期間的考核或晉升等。19.事業(yè)單位內(nèi)部治理結(jié)構(gòu)應(yīng)當(dāng)包括哪些機構(gòu)（）A.黨組織B.職工代表大會C.學(xué)術(shù)委員會D.工會E.行政機構(gòu)答案：ABCDE解析：事業(yè)單位內(nèi)部治理結(jié)構(gòu)應(yīng)當(dāng)完善，通常包括黨組織（A）、職工代表大會（B）、學(xué)術(shù)委員會（C）、工會（D）和行政機構(gòu)（E）等。黨組織發(fā)揮領(lǐng)導(dǎo)核心作用，職工代表大會維護(hù)職工權(quán)益，學(xué)術(shù)委員會負(fù)責(zé)專業(yè)領(lǐng)域的事務(wù)決策，工會代表職工利益，行政機構(gòu)負(fù)責(zé)日常管理執(zhí)行。20.事業(yè)單位工作人員的考核結(jié)果如何運用（）A.作為薪酬待遇調(diào)整的依據(jù)B.作為晉升晉級的依據(jù)C.作為績效獎勵的依據(jù)D.作為職稱評定的依據(jù)E.作為續(xù)聘解聘的依據(jù)答案：ABCDE解析：根據(jù)《事業(yè)單位人事管理條例》第二十二條規(guī)定，考核結(jié)果作為事業(yè)單位工作人員晉升、晉級、評優(yōu)、獎勵、續(xù)聘、解聘等的依據(jù)。因此，事業(yè)單位工作人員的考核結(jié)果適用于薪酬待遇調(diào)整、晉升晉級、績效獎勵、職稱評定和續(xù)聘解聘等多個方面。三、判斷題1.事業(yè)單位工作人員的考核結(jié)果只有優(yōu)秀和合格兩個等次。（）答案：錯誤解析：根據(jù)《事業(yè)單位人事管理條例》第二十一條規(guī)定，年度考核的結(jié)果分為優(yōu)秀、合格、基本合格和不合格等四個等次。因此，事業(yè)單位工作人員的考核結(jié)果不僅有優(yōu)秀和合格兩個等次，還包括基本合格和不合格。2.事業(yè)單位招聘可以采用公開選拔的方式。（）答案：正確解析：根據(jù)《事業(yè)單位人事管理條例》第八條規(guī)定，事業(yè)單位招聘應(yīng)當(dāng)面向社會，公開報名，公平競爭，擇優(yōu)聘用。公開選拔是公開報名的一種方式，通過公開選拔可以吸引更多優(yōu)秀人才，提高招聘的公平性和競爭性。因此，事業(yè)單位招聘可以采用公開選拔的方式。3.事業(yè)單位工作人員受到開除處分的，解除聘用合同。（）答案：正確解析：根據(jù)《事業(yè)單位人事管理條例》第二十九條規(guī)定，事業(yè)單位工作人員受到開除處分的，解除聘用合同。開除是最嚴(yán)厲的處分，意味著終止與事業(yè)單位的勞動關(guān)系。因此，受到開除處分的，應(yīng)當(dāng)解除聘用合同。4.事業(yè)單位工作人員的工資待遇只能按照國家規(guī)定執(zhí)行，不得有任何調(diào)整。（）答案：錯誤解析：根據(jù)《事業(yè)單位人事管理條例》第十九條規(guī)定，事業(yè)單位工作人員的工資待遇按照國家規(guī)定執(zhí)行；國家規(guī)定未作規(guī)定的，參照國家有關(guān)規(guī)定執(zhí)行。同時，事業(yè)單位可以根據(jù)自身情況，在國家政策范圍內(nèi)，制定具體的工資分配辦法，并可以根據(jù)工作業(yè)績、考核結(jié)果等因素進(jìn)行動態(tài)調(diào)整。因此，事業(yè)單位工作人員的工資待遇并非只能按照國家