2025甘肅慶陽市慶城縣縣直事業(yè)單位選調(diào)10人備考試題及答案解析畢業(yè)院校：________姓名：________考場號：________考生號：________一、選擇題1.在處理突發(fā)事件時，工作人員應(yīng)優(yōu)先考慮（）A.個人安全B.領(lǐng)導(dǎo)意見C.公眾利益D.物資損失答案：A解析：在處理突發(fā)事件時，保障人員安全是首要任務(wù)。只有確保工作人員自身安全，才能有效開展救援和處置工作。領(lǐng)導(dǎo)意見、公眾利益和物資損失雖然重要，但在緊急情況下，個人安全應(yīng)放在首位。2.事業(yè)單位工作人員在執(zhí)行公務(wù)時，應(yīng)遵循的主要原則是（）A.效率優(yōu)先B.服務(wù)至上C.原則至上D.結(jié)果導(dǎo)向答案：C解析：事業(yè)單位工作人員在執(zhí)行公務(wù)時，應(yīng)遵循原則至上的原則。只有在嚴(yán)格遵守相關(guān)法律法規(guī)和政策規(guī)定的前提下，才能有效開展工作。效率優(yōu)先、服務(wù)至上和結(jié)果導(dǎo)向雖然也是重要原則，但必須以原則為前提。3.在與群眾溝通時，事業(yè)單位工作人員應(yīng)采取的溝通方式是（）A.堅持己見B.強硬態(tài)度C.理解尊重D.命令式溝通答案：C解析：與群眾溝通時，事業(yè)單位工作人員應(yīng)采取理解尊重的溝通方式。只有通過傾聽群眾意見、理解群眾訴求，才能有效解決實際問題，提升群眾滿意度。堅持己見、強硬態(tài)度和命令式溝通都容易引起群眾反感，不利于工作順利開展。4.事業(yè)單位工作人員在處理工作中遇到的問題時，應(yīng)首先（）A.向領(lǐng)導(dǎo)匯報B.自行解決C.尋求同事幫助D.報告上級部門答案：B解析：事業(yè)單位工作人員在處理工作中遇到的問題時，應(yīng)首先自行解決。只有通過自身努力，才能有效提升解決問題的能力。向領(lǐng)導(dǎo)匯報、尋求同事幫助和報告上級部門雖然也是解決問題的途徑，但應(yīng)作為最后手段。5.在工作中，事業(yè)單位工作人員應(yīng)具備的基本素質(zhì)是（）A.專業(yè)技能B.良好的人際關(guān)系C.強烈的責(zé)任心D.豐富的經(jīng)驗答案：C解析：在工作中，事業(yè)單位工作人員應(yīng)具備的基本素質(zhì)是強烈的責(zé)任心。只有對工作充滿責(zé)任心，才能認(rèn)真履行職責(zé)，確保工作質(zhì)量。專業(yè)技能、良好的人際關(guān)系和豐富的經(jīng)驗雖然也是重要素質(zhì)，但責(zé)任心是基礎(chǔ)。6.在工作中，事業(yè)單位工作人員應(yīng)遵循的工作方法主要是（）A.因地制宜B.墨守成規(guī)C.一味創(chuàng)新D.固步自封答案：A解析：在工作中，事業(yè)單位工作人員應(yīng)遵循因地制宜的工作方法。只有根據(jù)實際情況靈活調(diào)整工作方法，才能有效解決問題。墨守成規(guī)、一味創(chuàng)新和固步自封都容易導(dǎo)致工作失誤，不利于事業(yè)發(fā)展。7.在工作中，事業(yè)單位工作人員應(yīng)注重的工作態(tài)度是（）A.敷衍了事B.認(rèn)真負(fù)責(zé)C.隨波逐流D.獨斷專行答案：B解析：在工作中，事業(yè)單位工作人員應(yīng)注重認(rèn)真負(fù)責(zé)的工作態(tài)度。只有通過認(rèn)真負(fù)責(zé)的態(tài)度，才能確保工作質(zhì)量，提升工作效率。敷衍了事、隨波逐流和獨斷專行都容易導(dǎo)致工作失誤，不利于個人成長。8.在工作中，事業(yè)單位工作人員應(yīng)具備的職業(yè)道德主要是（）A.個人利益至上B.服務(wù)群眾C.謀取私利D.推卸責(zé)任答案：B解析：在工作中，事業(yè)單位工作人員應(yīng)具備的職業(yè)道德主要是服務(wù)群眾。只有通過服務(wù)群眾，才能體現(xiàn)事業(yè)單位的社會價值。個人利益至上、謀取私利和推卸責(zé)任都是違背職業(yè)道德的行為。9.在工作中，事業(yè)單位工作人員應(yīng)遵循的工作原則主要是（）A.實事求是B.主觀臆斷C.強調(diào)形式D.追求速度答案：A解析：在工作中，事業(yè)單位工作人員應(yīng)遵循實事求是的工作原則。只有通過實事求是的態(tài)度，才能確保工作質(zhì)量，提升工作效率。主觀臆斷、強調(diào)形式和追求速度都容易導(dǎo)致工作失誤，不利于事業(yè)發(fā)展。10.在工作中，事業(yè)單位工作人員應(yīng)具備的工作能力主要是（）A.組織協(xié)調(diào)能力B.個人表現(xiàn)能力C.推卸責(zé)任能力D.謀取私利能力答案：A解析：在工作中，事業(yè)單位工作人員應(yīng)具備的工作能力主要是組織協(xié)調(diào)能力。只有通過有效的組織協(xié)調(diào)，才能確保工作順利開展。個人表現(xiàn)能力、推卸責(zé)任能力和謀取私利能力都是違背職業(yè)道德的行為。11.事業(yè)單位工作人員在處理群眾來信來訪時，應(yīng)遵循的首要原則是（）A.快速回復(fù)，不究細(xì)節(jié)B.推諉責(zé)任，概不負(fù)責(zé)C.認(rèn)真核查，實事求是D.上報領(lǐng)導(dǎo)，等待指示答案：C解析：處理群眾來信來訪，事業(yè)單位工作人員應(yīng)遵循認(rèn)真核查、實事求是的首要原則。只有通過認(rèn)真核查事實，才能給出客觀公正的處理意見，切實維護(hù)群眾合法權(quán)益?？焖倩貜?fù)不究細(xì)節(jié)、推諉責(zé)任概不負(fù)責(zé)和僅上報領(lǐng)導(dǎo)等待指示都可能導(dǎo)致問題處理不當(dāng)，損害單位形象。12.事業(yè)單位工作人員在執(zhí)行公務(wù)過程中，遇到自身能力難以解決的問題時，應(yīng)采取的做法是（）A.捏造事實，蒙混過關(guān)B.逃避責(zé)任，向上級推卸C.積極尋求同事或上級幫助D.堅持己見，拒絕他人意見答案：C解析：在執(zhí)行公務(wù)過程中，事業(yè)單位工作人員遇到自身能力難以解決的問題時，應(yīng)積極尋求同事或上級幫助。通過團(tuán)隊協(xié)作或上級指導(dǎo)，可以有效解決難題，確保工作順利開展。捏造事實蒙混過關(guān)、逃避責(zé)任向上級推卸和堅持己見拒絕他人意見都是不負(fù)責(zé)任的表現(xiàn)，不利于問題解決。13.事業(yè)單位工作人員應(yīng)保持的工作態(tài)度是（）A.敷衍了事，得過且過B.積極主動，認(rèn)真負(fù)責(zé)C.貪圖享受，不思進(jìn)取D.推卸責(zé)任，明哲保身答案：B解析：事業(yè)單位工作人員應(yīng)保持積極主動、認(rèn)真負(fù)責(zé)的工作態(tài)度。只有以這樣的態(tài)度，才能不斷提升工作質(zhì)量，為單位發(fā)展貢獻(xiàn)力量。敷衍了事得過且過、貪圖享受不思進(jìn)取和推卸責(zé)任明哲保身都是消極的工作態(tài)度，不利于個人成長和事業(yè)發(fā)展。14.事業(yè)單位工作人員在處理工作中遇到突發(fā)事件時，應(yīng)優(yōu)先考慮（）A.個人利益B.單位利益C.公眾利益D.領(lǐng)導(dǎo)意見答案：C解析：事業(yè)單位工作人員在處理工作中遇到突發(fā)事件時，應(yīng)優(yōu)先考慮公眾利益。只有將公眾利益放在首位，才能有效化解危機，維護(hù)社會穩(wěn)定。個人利益、單位利益和領(lǐng)導(dǎo)意見雖然也需要考慮，但必須以公眾利益為重。15.事業(yè)單位工作人員應(yīng)具備的基本職業(yè)素養(yǎng)是（）A.謀取私利B.服務(wù)意識C.推卸責(zé)任D.個人主義答案：B解析：事業(yè)單位工作人員應(yīng)具備的基本職業(yè)素養(yǎng)是服務(wù)意識。只有樹立牢固的服務(wù)意識，才能真正做到為人民服務(wù)，體現(xiàn)事業(yè)單位的社會價值。謀取私利、推卸責(zé)任和個人主義都是違背職業(yè)道德的行為。16.事業(yè)單位工作人員在工作中應(yīng)遵循的工作方法主要是（）A.墨守成規(guī)，不敢創(chuàng)新B.一味求新，不重實際C.因地制宜，靈活應(yīng)變D.固步自封，拒絕改變答案：C解析：事業(yè)單位工作人員在工作中應(yīng)遵循因地制宜、靈活應(yīng)變的工作方法。只有根據(jù)實際情況靈活調(diào)整工作方法，才能有效解決問題，推動工作進(jìn)展。墨守成規(guī)不敢創(chuàng)新、一味求新不重實際和固步自封拒絕改變都可能導(dǎo)致工作失誤，不利于事業(yè)發(fā)展。17.在工作中，事業(yè)單位工作人員應(yīng)注重提升的能力主要是（）A.撒謊能力B.推卸責(zé)任能力C.服務(wù)群眾能力D.謀取私利能力答案：C解析：在工作中，事業(yè)單位工作人員應(yīng)注重提升服務(wù)群眾的能力。只有通過不斷提升服務(wù)能力，才能更好地滿足群眾需求，提升群眾滿意度。撒謊能力、推卸責(zé)任能力和謀取私利能力都是違背職業(yè)道德的行為。18.事業(yè)單位工作人員應(yīng)具備的工作作風(fēng)主要是（）A.形式主義B.實事求是C.個人主義D.官僚主義答案：B解析：事業(yè)單位工作人員應(yīng)具備的工作作風(fēng)主要是實事求是。只有通過實事求是的態(tài)度，才能確保工作質(zhì)量，提升工作效率。形式主義、個人主義和官僚主義都是不利于工作順利開展的工作作風(fēng)。19.在工作中，事業(yè)單位工作人員應(yīng)遵循的工作紀(jì)律主要是（）A.自由散漫B.嚴(yán)格自律C.盲目服從D.隨波逐流答案：B解析：在工作中，事業(yè)單位工作人員應(yīng)遵循嚴(yán)格自律的工作紀(jì)律。只有通過嚴(yán)格自律，才能確保工作有序開展，維護(hù)單位良好形象。自由散漫、盲目服從和隨波逐流都可能導(dǎo)致工作紀(jì)律渙散，不利于個人成長。20.事業(yè)單位工作人員在處理工作中遇到不同意見時，應(yīng)采取的做法是（）A.堅持己見，拒絕他人B.不予理睬，避免沖突C.溝通協(xié)調(diào)，達(dá)成共識D.推卸責(zé)任，向上級匯報答案：C解析：事業(yè)單位工作人員在處理工作中遇到不同意見時，應(yīng)溝通協(xié)調(diào)，達(dá)成共識。通過有效溝通，可以化解分歧，形成合力，推動工作順利開展。堅持己見拒絕他人、不予理睬避免沖突和推卸責(zé)任向上級匯報都可能導(dǎo)致問題積累，不利于團(tuán)隊協(xié)作。二、多選題1.事業(yè)單位工作人員應(yīng)具備的職業(yè)道德包括哪些方面（）A.愛國守法B.服務(wù)人民C.勤政務(wù)實D.公道正派E.謙潔奉公答案：ABCDE解析：事業(yè)單位工作人員應(yīng)具備的職業(yè)道德包括愛國守法、服務(wù)人民、勤政務(wù)實、公道正派、謙潔奉公等多個方面。這些職業(yè)道德要求工作人員在履行職責(zé)過程中，必須堅持國家法律法規(guī)，全心全意為人民服務(wù)，勤奮工作，實事求是，公正無私，廉潔奉公，從而樹立良好的職業(yè)形象，贏得社會認(rèn)可。2.事業(yè)單位工作人員在工作中應(yīng)遵循的原則有哪些（）A.實事求是B.服務(wù)至上C.公開公正D.統(tǒng)一指揮E.相互配合答案：ABCE解析：事業(yè)單位工作人員在工作中應(yīng)遵循實事求是、服務(wù)至上、公開公正、相互配合的原則。實事求是要求工作人員從實際出發(fā)，客觀公正地處理問題；服務(wù)至上要求工作人員將服務(wù)對象的需求放在首位；公開公正要求工作人員在處理事務(wù)時公開透明，公平公正；相互配合要求工作人員之間密切協(xié)作，形成合力。統(tǒng)一指揮雖然也是管理原則，但并非事業(yè)單位工作人員在工作中必須遵循的原則，且可能與相互配合的原則相沖突。3.事業(yè)單位工作人員應(yīng)具備的基本素質(zhì)有哪些（）A.政治素質(zhì)B.業(yè)務(wù)能力C.職業(yè)道德D.工作作風(fēng)E.身體素質(zhì)答案：ABCDE解析：事業(yè)單位工作人員應(yīng)具備政治素質(zhì)、業(yè)務(wù)能力、職業(yè)道德、工作作風(fēng)和身體素質(zhì)等多方面的基本素質(zhì)。政治素質(zhì)要求工作人員堅持正確的政治方向，擁護(hù)國家方針政策；業(yè)務(wù)能力要求工作人員具備勝任本職工作所需的專業(yè)知識和技能；職業(yè)道德要求工作人員遵守職業(yè)規(guī)范，恪守職業(yè)道德；工作作風(fēng)要求工作人員嚴(yán)謹(jǐn)務(wù)實，高效敬業(yè)；身體素質(zhì)要求工作人員具備健康的身體，能夠勝任工作需要。這些素質(zhì)是事業(yè)單位工作人員有效履行職責(zé)的基礎(chǔ)。4.事業(yè)單位工作人員在處理群眾問題時，應(yīng)做到哪些方面（）A.認(rèn)真傾聽B.耐心解釋C.積極解決D.及時反饋E.推卸責(zé)任答案：ABCD解析：事業(yè)單位工作人員在處理群眾問題時，應(yīng)做到認(rèn)真傾聽、耐心解釋、積極解決和及時反饋。認(rèn)真傾聽要求工作人員虛心聽取群眾訴求，了解問題癥結(jié)；耐心解釋要求工作人員用通俗易懂的語言向群眾解釋相關(guān)政策法規(guī)和辦事流程；積極解決要求工作人員盡職盡責(zé)，努力為群眾解決問題；及時反饋要求工作人員及時向群眾告知處理進(jìn)展和結(jié)果。推卸責(zé)任是違背職業(yè)道德的行為，不應(yīng)做到。5.事業(yè)單位工作人員應(yīng)具備的工作能力有哪些（）A.學(xué)習(xí)能力B.溝通能力C.執(zhí)行能力D.創(chuàng)新能力E.領(lǐng)導(dǎo)能力答案：ABCD解析：事業(yè)單位工作人員應(yīng)具備學(xué)習(xí)能力、溝通能力、執(zhí)行能力和創(chuàng)新能力等多方面的工作能力。學(xué)習(xí)能力要求工作人員不斷學(xué)習(xí)新知識、新技能，提升自身素質(zhì)；溝通能力要求工作人員能夠與同事、領(lǐng)導(dǎo)、服務(wù)對象等進(jìn)行有效溝通；執(zhí)行能力要求工作人員能夠認(rèn)真貫徹落實上級指示和決策部署；創(chuàng)新能力要求工作人員能夠結(jié)合實際，提出創(chuàng)新性工作思路和方法。領(lǐng)導(dǎo)能力并非所有事業(yè)單位工作人員都必須具備的能力。6.事業(yè)單位工作人員應(yīng)保持的工作態(tài)度有哪些（）A.認(rèn)真負(fù)責(zé)B.實事求是C.積極主動D.勤奮敬業(yè)E.推卸責(zé)任答案：ABCD解析：事業(yè)單位工作人員應(yīng)保持認(rèn)真負(fù)責(zé)、實事求是、積極主動、勤奮敬業(yè)的工作態(tài)度。認(rèn)真負(fù)責(zé)要求工作人員對工作認(rèn)真負(fù)責(zé)，盡職盡責(zé)；實事求是要求工作人員從實際出發(fā)，客觀公正地處理問題；積極主動要求工作人員主動開展工作，積極進(jìn)??；勤奮敬業(yè)要求工作人員熱愛本職工作，勤奮努力。推卸責(zé)任是違背職業(yè)道德的工作態(tài)度，不應(yīng)保持。7.事業(yè)單位工作人員在工作中應(yīng)遵循的工作方法有哪些（）A.統(tǒng)籌兼顧B.分類指導(dǎo)C.因地制宜D.注重實效E.形式主義答案：ABCD解析：事業(yè)單位工作人員在工作中應(yīng)遵循統(tǒng)籌兼顧、分類指導(dǎo)、因地制宜、注重實效的工作方法。統(tǒng)籌兼顧要求工作人員全面考慮各方面因素，協(xié)調(diào)推進(jìn)工作；分類指導(dǎo)要求工作人員根據(jù)不同情況采取不同措施；因地制宜要求工作人員根據(jù)當(dāng)?shù)貙嶋H情況開展工作；注重實效要求工作人員以工作實效為目標(biāo)，避免空談。形式主義是違背工作原則的做法，不應(yīng)遵循。8.事業(yè)單位工作人員應(yīng)具備的紀(jì)律要求有哪些（）A.政治紀(jì)律B.組織紀(jì)律C.工作紀(jì)律D.生活紀(jì)律E.財務(wù)紀(jì)律答案：ABCDE解析：事業(yè)單位工作人員應(yīng)具備政治紀(jì)律、組織紀(jì)律、工作紀(jì)律、生活紀(jì)律和財務(wù)紀(jì)律等多方面的紀(jì)律要求。政治紀(jì)律要求工作人員在政治上與黨中央保持一致，維護(hù)國家利益；組織紀(jì)律要求工作人員遵守組織原則，服從組織安排；工作紀(jì)律要求工作人員遵守工作規(guī)則，按時完成工作任務(wù)；生活紀(jì)律要求工作人員保持健康的生活方式，維護(hù)社會公德；財務(wù)紀(jì)律要求工作人員遵守財務(wù)制度，廉潔自律。這些紀(jì)律要求是保障事業(yè)單位正常運轉(zhuǎn)的重要條件。9.事業(yè)單位工作人員在處理工作中遇到問題時，應(yīng)如何應(yīng)對（）A.積極思考B.尋求幫助C.推卸責(zé)任D.堅持原則E.及時匯報答案：ABDE解析：事業(yè)單位工作人員在處理工作中遇到問題時，應(yīng)積極思考、尋求幫助、堅持原則和及時匯報。積極思考要求工作人員認(rèn)真分析問題，提出解決方案；尋求幫助要求工作人員在遇到自身難以解決的問題時，積極向同事或上級請教；堅持原則要求工作人員在解決問題時，必須遵守國家法律法規(guī)和單位規(guī)章制度；及時匯報要求工作人員及時向上級匯報問題情況和處理進(jìn)展。推卸責(zé)任是違背職業(yè)道德的行為，不應(yīng)采取。10.事業(yè)單位工作人員應(yīng)具備的服務(wù)意識有哪些方面（）A.以人為本B.熱情周到C.公平公正D.樂于助人E.謙虛謹(jǐn)慎答案：ABCDE解析：事業(yè)單位工作人員應(yīng)具備以人為本、熱情周到、公平公正、樂于助人和謙虛謹(jǐn)慎的服務(wù)意識。以人為本要求工作人員將服務(wù)對象的需求放在首位，設(shè)身處地為群眾著想；熱情周到要求工作人員對待服務(wù)對象態(tài)度熱情，服務(wù)周到細(xì)致；公平公正要求工作人員在服務(wù)過程中堅持公平公正的原則；樂于助人要求工作人員樂于幫助他人，積極為群眾排憂解難；謙虛謹(jǐn)慎要求工作人員對待服務(wù)對象謙虛謹(jǐn)慎，不驕不躁。這些服務(wù)意識是提升服務(wù)質(zhì)量的關(guān)鍵。11.事業(yè)單位工作人員應(yīng)履行的基本職責(zé)有哪些（）A.履行法定職責(zé)B.遵守規(guī)章制度C.服務(wù)人民群眾D.維護(hù)單位利益E.完成工作任務(wù)答案：ABCE解析：事業(yè)單位工作人員應(yīng)履行的基本職責(zé)包括履行法定職責(zé)、遵守規(guī)章制度、服務(wù)人民群眾和完成工作任務(wù)。履行法定職責(zé)是工作人員最基本的職責(zé)，要求其必須遵守國家法律法規(guī)，依法辦事；遵守規(guī)章制度要求工作人員遵守單位的各項規(guī)章制度，維護(hù)單位正常秩序；服務(wù)人民群眾要求工作人員全心全意為人民服務(wù)，滿足群眾需求；完成工作任務(wù)要求工作人員認(rèn)真完成本職工作，確保工作質(zhì)量。維護(hù)單位利益雖然重要，但不應(yīng)是工作人員首要考慮的職責(zé)。12.事業(yè)單位工作人員應(yīng)具備的職業(yè)道德規(guī)范有哪些（）A.愛國守法B.服務(wù)人民C.廉潔奉公D.公道正派E.團(tuán)結(jié)互助答案：ABCDE解析：事業(yè)單位工作人員應(yīng)具備的職業(yè)道德規(guī)范包括愛國守法、服務(wù)人民、廉潔奉公、公道正派和團(tuán)結(jié)互助等多個方面。這些規(guī)范要求工作人員在履行職責(zé)過程中，必須堅持國家法律法規(guī)，全心全意為人民服務(wù)，廉潔自律，公正無私，與同事團(tuán)結(jié)協(xié)作，共同進(jìn)步，從而樹立良好的職業(yè)形象，贏得社會認(rèn)可。13.事業(yè)單位工作人員在工作中應(yīng)遵循的工作原則有哪些（）A.實事求是B.服務(wù)至上C.公開公正D.統(tǒng)一指揮E.相互配合答案：ABCE解析：事業(yè)單位工作人員在工作中應(yīng)遵循實事求是、服務(wù)至上、公開公正、相互配合的原則。實事求是要求工作人員從實際出發(fā)，客觀公正地處理問題；服務(wù)至上要求工作人員將服務(wù)對象的需求放在首位；公開公正要求工作人員在處理事務(wù)時公開透明，公平公正；相互配合要求工作人員之間密切協(xié)作，形成合力。統(tǒng)一指揮雖然也是管理原則，但并非事業(yè)單位工作人員在工作中必須遵循的原則，且可能與相互配合的原則相沖突。14.事業(yè)單位工作人員應(yīng)具備的基本素質(zhì)有哪些（）A.政治素質(zhì)B.業(yè)務(wù)能力C.職業(yè)道德D.工作作風(fēng)E.身體素質(zhì)答案：ABCDE解析：事業(yè)單位工作人員應(yīng)具備政治素質(zhì)、業(yè)務(wù)能力、職業(yè)道德、工作作風(fēng)和身體素質(zhì)等多方面的基本素質(zhì)。政治素質(zhì)要求工作人員堅持正確的政治方向，擁護(hù)國家方針政策；業(yè)務(wù)能力要求工作人員具備勝任本職工作所需的專業(yè)知識和技能；職業(yè)道德要求工作人員遵守職業(yè)規(guī)范，恪守職業(yè)道德；工作作風(fēng)要求工作人員嚴(yán)謹(jǐn)務(wù)實，高效敬業(yè)；身體素質(zhì)要求工作人員具備健康的身體，能夠勝任工作需要。這些素質(zhì)是事業(yè)單位工作人員有效履行職責(zé)的基礎(chǔ)。15.事業(yè)單位工作人員在處理群眾問題時，應(yīng)做到哪些方面（）A.認(rèn)真傾聽B.耐心解釋C.積極解決D.及時反饋E.推卸責(zé)任答案：ABCD解析：事業(yè)單位工作人員在處理群眾問題時，應(yīng)做到認(rèn)真傾聽、耐心解釋、積極解決和及時反饋。認(rèn)真傾聽要求工作人員虛心聽取群眾訴求，了解問題癥結(jié)；耐心解釋要求工作人員用通俗易懂的語言向群眾解釋相關(guān)政策法規(guī)和辦事流程；積極解決要求工作人員盡職盡責(zé)，努力為群眾解決問題；及時反饋要求工作人員及時向群眾告知處理進(jìn)展和結(jié)果。推卸責(zé)任是違背職業(yè)道德的行為，不應(yīng)做到。16.事業(yè)單位工作人員應(yīng)具備的工作能力有哪些（）A.學(xué)習(xí)能力B.溝通能力C.執(zhí)行能力D.創(chuàng)新能力E.領(lǐng)導(dǎo)能力答案：ABCD解析：事業(yè)單位工作人員應(yīng)具備學(xué)習(xí)能力、溝通能力、執(zhí)行能力和創(chuàng)新能力等多方面的工作能力。學(xué)習(xí)能力要求工作人員不斷學(xué)習(xí)新知識、新技能，提升自身素質(zhì)；溝通能力要求工作人員能夠與同事、領(lǐng)導(dǎo)、服務(wù)對象等進(jìn)行有效溝通；執(zhí)行能力要求工作人員能夠認(rèn)真貫徹落實上級指示和決策部署；創(chuàng)新能力要求工作人員能夠結(jié)合實際，提出創(chuàng)新性工作思路和方法。領(lǐng)導(dǎo)能力并非所有事業(yè)單位工作人員都必須具備的能力。17.事業(yè)單位工作人員應(yīng)保持的工作態(tài)度有哪些（）A.認(rèn)真負(fù)責(zé)B.實事求是C.積極主動D.勤奮敬業(yè)E.推卸責(zé)任答案：ABCD解析：事業(yè)單位工作人員應(yīng)保持認(rèn)真負(fù)責(zé)、實事求是、積極主動、勤奮敬業(yè)的工作態(tài)度。認(rèn)真負(fù)責(zé)要求工作人員對工作認(rèn)真負(fù)責(zé)，盡職盡責(zé)；實事求是要求工作人員從實際出發(fā)，客觀公正地處理問題；積極主動要求工作人員主動開展工作，積極進(jìn)??；勤奮敬業(yè)要求工作人員熱愛本職工作，勤奮努力。推卸責(zé)任是違背職業(yè)道德的工作態(tài)度，不應(yīng)保持。18.事業(yè)單位工作人員在工作中應(yīng)遵循的工作方法有哪些（）A.統(tǒng)籌兼顧B.分類指導(dǎo)C.因地制宜D.注重實效E.形式主義答案：ABCD解析：事業(yè)單位工作人員在工作中應(yīng)遵循統(tǒng)籌兼顧、分類指導(dǎo)、因地制宜、注重實效的工作方法。統(tǒng)籌兼顧要求工作人員全面考慮各方面因素，協(xié)調(diào)推進(jìn)工作；分類指導(dǎo)要求工作人員根據(jù)不同情況采取不同措施；因地制宜要求工作人員根據(jù)當(dāng)?shù)貙嶋H情況開展工作；注重實效要求工作人員以工作實效為目標(biāo)，避免空談。形式主義是違背工作原則的做法，不應(yīng)遵循。19.事業(yè)單位工作人員應(yīng)具備的紀(jì)律要求有哪些（）A.政治紀(jì)律B.組織紀(jì)律C.工作紀(jì)律D.生活紀(jì)律E.財務(wù)紀(jì)律答案：ABCDE解析：事業(yè)單位工作人員應(yīng)具備政治紀(jì)律、組織紀(jì)律、工作紀(jì)律、生活紀(jì)律和財務(wù)紀(jì)律等多方面的紀(jì)律要求。政治紀(jì)律要求工作人員在政治上與黨中央保持一致，維護(hù)國家利益；組織紀(jì)律要求工作人員遵守組織原則，服從組織安排；工作紀(jì)律要求工作人員遵守工作規(guī)則，按時完成工作任務(wù)；生活紀(jì)律要求工作人員保持健康的生活方式，維護(hù)社會公德；財務(wù)紀(jì)律要求工作人員遵守財務(wù)制度，廉潔自律。這些紀(jì)律要求是保障事業(yè)單位正常運轉(zhuǎn)的重要條件。20.事業(yè)單位工作人員在處理工作中遇到問題時，應(yīng)如何應(yīng)對（）A.積極思考B.尋求幫助C.推卸責(zé)任D.堅持原則E.及時匯報答案：ABDE解析：事業(yè)單位工作人員在處理工作中遇到問題時，應(yīng)積極思考、尋求幫助、堅持原則和及時匯報。積極思考要求工作人員認(rèn)真分析問題，提出解決方案；尋求幫助要求工作人員在遇到自身難以解決的問題時，積極向同事或上級請教；堅持原則要求工作人員在解決問題時，必須遵守國家法律法規(guī)和單位規(guī)章制度；及時匯報要求工作人員及時向上級匯報問題情況和處理進(jìn)展。推卸責(zé)任是違背職業(yè)道德的行為，不應(yīng)采取。三、判斷題1.事業(yè)單位工作人員必須堅持黨的領(lǐng)導(dǎo)，貫徹黨的路線方針政策。（）答案：正確解析：本題考查事業(yè)單位工作人員的基本要求。事業(yè)單位作為國家重要的組成部分，其工作人員必須堅持黨的領(lǐng)導(dǎo)，這是由我國的政治制度和事業(yè)單位的性質(zhì)決定的。貫徹黨的路線方針政策是事業(yè)單位工作人員的基本職責(zé)，也是確保事業(yè)單位正確發(fā)展方向的根本保證。因此，題目表述正確。2.事業(yè)單位工作人員在執(zhí)行公務(wù)時，可以為了工作便利，簡化必要的程序。（）答案：錯誤解析：本題考查事業(yè)單位工作人員的工作原則。事業(yè)單位工作人員在執(zhí)行公務(wù)時，必須嚴(yán)格遵守相關(guān)的法律法規(guī)和規(guī)章制度，不能為了工作便利而簡化必要的程序。簡化必要的程序可能會導(dǎo)致工作失誤，甚至違法違規(guī)。因此，題目表述錯誤。3.事業(yè)單位工作人員在處理群眾問題時，可以推諉扯皮，拖延時間。（）答案：錯誤解析：本題考查事業(yè)單位工作人員的服務(wù)態(tài)度。事業(yè)單位工作人員在處理群眾問題時，必須積極主動，及時有效地解決問題，不能推諉扯皮，拖延時間。推諉扯皮，拖延時間會損害群眾的利益，影響單位的形象。因此，題目表述錯誤