2025鄂爾多斯萬正投資集團找35人筆試模擬試題及答案解析畢業(yè)院校：________姓名：________考場號：________考生號：________一、選擇題1.事業(yè)單位工作人員受到警告處分后，在什么期限內不得晉升職務和級別（）A.一年B.兩年C.三年D.四年答案：C解析：根據(jù)《事業(yè)單位人事管理條例》第二十九條規(guī)定，事業(yè)單位工作人員受到警告處分的，在一年內不得聘用到更高等級崗位；受到記過處分的，在兩年內不得聘用到更高等級崗位；受到降低崗位等級處分的，在三年內不得聘用到更高等級崗位；受到撤職處分的，五年內不得聘用到任何崗位。因此，受到警告處分的，在三年內不得晉升職務和級別。2.事業(yè)單位公開招聘中，下列哪項不屬于回避情形（）A.近親屬之間B.存在利害關系C.同學關系D.朋友關系答案：D解析：根據(jù)《事業(yè)單位公開招聘人員暫行規(guī)定》第二十條規(guī)定，事業(yè)單位公開招聘中，應聘人員與招聘單位負責人存在夫妻、直系血親、三代以內旁系血親或者近姻親關系的，應聘人員與招聘單位其他工作人員存在夫妻、直系血親、三代以內旁系血親或者近姻親關系的，應聘人員與應聘崗位負責人存在直接上下級關系的，應聘人員與招聘單位存在利害關系的，都應當回避。同學關系和一般朋友關系不屬于法定回避情形。3.事業(yè)單位工作人員考核不合格，哪些情形不得進行下一個考核周期（）A.連續(xù)兩次考核不合格B.一次考核不合格C.兩次考核基本合格D.有特殊情況答案：A解析：根據(jù)《事業(yè)單位工作人員考核暫行規(guī)定》第十九條規(guī)定，年度考核被確定為不合格等級的，應進行批評教育，幫助其改進提高。連續(xù)兩年考核被確定為不合格等級的，應調整崗位；仍不合格的，予以辭退。因此，連續(xù)兩次考核不合格的，不得進行下一個考核周期。4.下列哪項不屬于事業(yè)單位內部治理結構的基本組成部分（）A.理事會B.職工代表大會C.行政管理機構D.檢察機構答案：D解析：根據(jù)《事業(yè)單位治理結構管理規(guī)定》第三條規(guī)定，事業(yè)單位內部治理結構一般由理事會、職工代表大會、行政機構和監(jiān)督機構組成。檢察機構不屬于事業(yè)單位內部治理結構的基本組成部分，檢察機構是國家的法律監(jiān)督機關。5.事業(yè)單位工作人員申請復核，應當自知道或者應當知道人事處理之日起多久內提出（）A.10日B.15日C.30日D.60日答案：B解析：根據(jù)《事業(yè)單位工作人員申訴規(guī)定》第十條規(guī)定，事業(yè)單位工作人員對涉及本人的人事處理不服的，可以自知道或者應當知道人事處理之日起30日內向原處理機關申請復核；原處理機關應當在收到復核申請書之日起60日內作出復核決定。但是，申請復核的期限為15日。因此，事業(yè)單位工作人員申請復核，應當自知道或者應當知道人事處理之日起15日內提出。6.事業(yè)單位國有資產管理的根本目的是什么（）A.保障國有資產保值增值B.提高國有資產使用效益C.加強國有資產管理D.完善國有資產管理體制答案：A解析：根據(jù)《事業(yè)單位國有資產管理暫行辦法》第三條規(guī)定，事業(yè)單位國有資產管理，是指事業(yè)單位對其占有、使用的國有資產進行占有、使用、處置以及收益的管理活動。其根本目的是保障國有資產保值增值。提高國有資產使用效益是重要任務，加強國有資產管理和完善國有資產管理體制是實現(xiàn)根本目的的手段。7.事業(yè)單位工作人員在什么情況下可以提前解除聘用合同（）A.事業(yè)單位出現(xiàn)重大人事變動B.事業(yè)單位出現(xiàn)經營困難C.事業(yè)單位調整崗位D.事業(yè)單位出現(xiàn)安全生產事故答案：C解析：根據(jù)《事業(yè)單位人事管理條例》第十七條規(guī)定，事業(yè)單位工作人員提前30日書面通知事業(yè)單位，可以解除聘用合同。但是，雙方約定試用期內的解除條件或者法律、法規(guī)另有規(guī)定的除外。事業(yè)單位調整崗位屬于可以解除聘用合同的情形之一。出現(xiàn)重大人事變動、經營困難或者安全生產事故，不屬于法定提前解除聘用合同的情形。8.事業(yè)單位工作人員受到開除處分后，幾年內不得從事的事業(yè)單位工作（）A.一年B.三年C.五年D.永久答案：D解析：根據(jù)《事業(yè)單位人事管理條例》第二十八條規(guī)定，事業(yè)單位工作人員受到開除處分的，自處分之日起，五年內不得從事的事業(yè)單位工作。因此，受到開除處分的，永久不得從事事業(yè)單位工作。9.事業(yè)單位招聘中，哪項不屬于招聘程序（）A.制定招聘計劃B.發(fā)布招聘公告C.組織考試考核D.招聘結果公示答案：C解析：根據(jù)《事業(yè)單位公開招聘人員暫行規(guī)定》第十八條規(guī)定，事業(yè)單位招聘程序一般包括制定招聘計劃、發(fā)布招聘公告、組織報名、資格審查、組織考試、體檢、考察、招聘結果公示、辦理聘用手續(xù)等。組織考試考核屬于招聘程序的一部分，但不是招聘程序的全部。因此，單獨列出組織考試考核不屬于招聘程序。10.事業(yè)單位工作人員在什么情況下應當回避（）A.與領導存在同事關系B.與同事存在朋友關系C.與應聘崗位存在利害關系D.與同事存在同學關系答案：C解析：根據(jù)《事業(yè)單位公開招聘人員暫行規(guī)定》第二十條規(guī)定，事業(yè)單位公開招聘中，應聘人員與招聘單位負責人存在夫妻、直系血親、三代以內旁系血親或者近姻親關系的，應聘人員與招聘單位其他工作人員存在夫妻、直系血親、三代以內旁系血親或者近姻親關系的，應聘人員與應聘崗位負責人存在直接上下級關系的，應聘人員與招聘單位存在利害關系的，都應當回避。與領導存在同事關系、與同事存在朋友關系、與同事存在同學關系，不屬于法定回避情形。11.事業(yè)單位工作人員受到記過處分后，在什么期限內不得晉升職務和級別（）A.一年B.兩年C.三年D.四年答案：B解析：根據(jù)《事業(yè)單位人事管理條例》第二十九條規(guī)定，事業(yè)單位工作人員受到記過處分的，在兩年內不得聘用到更高等級崗位；受到降低崗位等級處分的，在三年內不得聘用到更高等級崗位。因此，受到記過處分的，在兩年內不得晉升職務和級別。12.事業(yè)單位公開招聘中，下列哪項不屬于回避情形（）A.近親屬之間B.存在利害關系C.同學關系D.朋友關系答案：D解析：根據(jù)《事業(yè)單位公開招聘人員暫行規(guī)定》第二十條規(guī)定，事業(yè)單位公開招聘中，應聘人員與招聘單位負責人存在夫妻、直系血親、三代以內旁系血親或者近姻親關系的，應聘人員與招聘單位其他工作人員存在夫妻、直系血親、三代以內旁系血親或者近姻親關系的，應聘人員與應聘崗位負責人存在直接上下級關系的，應聘人員與招聘單位存在利害關系的，都應當回避。同學關系和一般朋友關系不屬于法定回避情形。13.事業(yè)單位工作人員考核基本合格，下列哪種情形可以確定為合格（）A.連續(xù)兩年考核基本合格B.一次考核優(yōu)秀C.有特殊情況D.經領導批準答案：B解析：根據(jù)《事業(yè)單位工作人員考核暫行規(guī)定》第十九條規(guī)定，年度考核被確定為基本合格等級的，應進行批評教育，幫助其改進提高。年度考核被確定為優(yōu)秀等級的，原則上應確定為合格等級。因此，一次考核優(yōu)秀可以確定為合格。14.下列哪項不屬于事業(yè)單位內部治理結構的基本組成部分（）A.理事會B.職工代表大會C.行政管理機構D.檢察機構答案：D解析：根據(jù)《事業(yè)單位治理結構管理規(guī)定》第三條規(guī)定，事業(yè)單位內部治理結構一般由理事會、職工代表大會、行政機構和監(jiān)督機構組成。檢察機構不屬于事業(yè)單位內部治理結構的基本組成部分，檢察機構是國家的法律監(jiān)督機關。15.事業(yè)單位工作人員申請復核，應當自知道或者應當知道人事處理之日起多久內提出（）A.10日B.15日C.30日D.60日答案：C解析：根據(jù)《事業(yè)單位工作人員申訴規(guī)定》第十條規(guī)定，事業(yè)單位工作人員對涉及本人的人事處理不服的，可以自知道或者應當知道人事處理之日起30日內向原處理機關申請復核；原處理機關應當在收到復核申請書之日起60日內作出復核決定。但是，申請復核的期限為30日。因此，事業(yè)單位工作人員申請復核，應當自知道或者應當知道人事處理之日起30日內提出。16.事業(yè)單位國有資產管理的根本目的是什么（）A.保障國有資產保值增值B.提高國有資產使用效益C.加強國有資產管理D.完善國有資產管理體制答案：A解析：根據(jù)《事業(yè)單位國有資產管理暫行辦法》第三條規(guī)定，事業(yè)單位國有資產管理，是指事業(yè)單位對其占有、使用的國有資產進行占有、使用、處置以及收益的管理活動。其根本目的是保障國有資產保值增值。提高國有資產使用效益是重要任務，加強國有資產管理和完善國有資產管理體制是實現(xiàn)根本目的的手段。17.事業(yè)單位工作人員在什么情況下可以提前解除聘用合同（）A.事業(yè)單位出現(xiàn)重大人事變動B.事業(yè)單位出現(xiàn)經營困難C.事業(yè)單位調整崗位D.事業(yè)單位出現(xiàn)安全生產事故答案：C解析：根據(jù)《事業(yè)單位人事管理條例》第十七條規(guī)定，事業(yè)單位工作人員提前30日書面通知事業(yè)單位，可以解除聘用合同。但是，雙方約定試用期內的解除條件或者法律、法規(guī)另有規(guī)定的除外。事業(yè)單位調整崗位屬于可以解除聘用合同的情形之一。出現(xiàn)重大人事變動、經營困難或者安全生產事故，不屬于法定提前解除聘用合同的情形。18.事業(yè)單位工作人員受到開除處分后，幾年內不得從事的事業(yè)單位工作（）A.一年B.三年C.五年D.永久答案：D解析：根據(jù)《事業(yè)單位人事管理條例》第二十八條規(guī)定，事業(yè)單位工作人員受到開除處分的，自處分之日起，五年內不得從事的事業(yè)單位工作。因此，受到開除處分的，永久不得從事事業(yè)單位工作。19.事業(yè)單位招聘中，哪項不屬于招聘程序（）A.制定招聘計劃B.發(fā)布招聘公告C.組織報名D.組織考試考核答案：D解析：根據(jù)《事業(yè)單位公開招聘人員暫行規(guī)定》第十八條規(guī)定，事業(yè)單位招聘程序一般包括制定招聘計劃、發(fā)布招聘公告、組織報名、資格審查、組織考試、體檢、考察、招聘結果公示、辦理聘用手續(xù)等。組織考試考核屬于招聘程序的一部分，但不是招聘程序的全部。因此，單獨列出組織考試考核不屬于招聘程序。20.事業(yè)單位工作人員在什么情況下應當回避（）A.與領導存在同事關系B.與同事存在朋友關系C.與應聘崗位存在利害關系D.與同事存在同學關系答案：C解析：根據(jù)《事業(yè)單位公開招聘人員暫行規(guī)定》第二十條規(guī)定，事業(yè)單位公開招聘中，應聘人員與招聘單位負責人存在夫妻、直系血親、三代以內旁系血親或者近姻親關系的，應聘人員與招聘單位其他工作人員存在夫妻、直系血親、三代以內旁系血親或者近姻親關系的，應聘人員與應聘崗位負責人存在直接上下級關系的，應聘人員與招聘單位存在利害關系的，都應當回避。與領導存在同事關系、與同事存在朋友關系、與同事存在同學關系，不屬于法定回避情形。二、多選題1.事業(yè)單位工作人員考核的基本內容包括哪些方面（）A.思想政治素質和職業(yè)道德B.工作能力和工作實績C.工作態(tài)度和紀律作風D.學習能力和創(chuàng)新能力E.身體健康狀況答案：ABC解析：根據(jù)《事業(yè)單位工作人員考核暫行規(guī)定》第七條規(guī)定，事業(yè)單位工作人員考核的內容包括思想政治素質和職業(yè)道德、工作能力和工作實績、工作態(tài)度和紀律作風三個方面。學習能力、創(chuàng)新能力屬于工作能力的一部分，但考核內容并未單獨列出。身體健康狀況不屬于考核內容，而是作為錄用和聘用的重要參考依據(jù)。2.事業(yè)單位人事管理應當遵循哪些原則（）A.黨管干部原則B.公開、平等、競爭、擇優(yōu)原則C.實事求是原則D.分類管理原則E.服務大局原則答案：BCD解析：根據(jù)《事業(yè)單位人事管理條例》第二條規(guī)定，事業(yè)單位人事管理，堅持黨管干部原則，全面貫徹尊重勞動、尊重知識、尊重人才、尊重創(chuàng)造的方針，堅持事業(yè)為上、公私兼顧，堅持以人為本、依法辦事，堅持德才兼?zhèn)洹⒁缘聻橄?、任人唯賢，堅持公開、平等、競爭、擇優(yōu)，堅持分類管理、注重實績。因此，事業(yè)單位人事管理應當遵循公開、平等、競爭、擇優(yōu)原則、實事求是原則和分類管理原則。黨管干部原則是根本原則，服務大局原則是事業(yè)單位人事管理的重要指導思想，但不是具體的管理原則。3.下列哪些情形屬于事業(yè)單位工作人員應當回避的情形（）A.與招聘單位負責人存在夫妻關系B.與招聘單位工作人員存在兄弟姐妹關系C.與應聘崗位負責人存在直接上下級關系D.與應聘人員存在朋友關系E.與招聘單位存在利害關系答案：ABCE解析：根據(jù)《事業(yè)單位公開招聘人員暫行規(guī)定》第二十條規(guī)定，事業(yè)單位公開招聘中，應聘人員與招聘單位負責人存在夫妻、直系血親、三代以內旁系血親或者近姻親關系的，應聘人員與招聘單位其他工作人員存在夫妻、直系血親、三代以內旁系血親或者近姻親關系的，應聘人員與應聘崗位負責人存在直接上下級關系的，應聘人員與招聘單位存在利害關系的，都應當回避。因此，與招聘單位負責人存在夫妻關系、與招聘單位工作人員存在兄弟姐妹關系、與應聘崗位負責人存在直接上下級關系、與招聘單位存在利害關系，都屬于應當回避的情形。與應聘人員存在朋友關系不屬于法定回避情形。4.事業(yè)單位工作人員受到處分，有哪些情形可以撤銷處分（）A.處分依據(jù)的事實不存在B.處分依據(jù)的事實發(fā)生重大變化C.處分不當D.受處分人員已改正錯誤E.受處分人員表現(xiàn)良好答案：ABC解析：根據(jù)《事業(yè)單位工作人員處分暫行規(guī)定》第四十三條規(guī)定，事業(yè)單位工作人員受到處分，有下列情形之一的，應當撤銷處分：（一）處分所依據(jù)的事實不存在，或者處分依據(jù)的事實發(fā)生重大變化，導致處分不再必要的；（二）處分適用法律、法規(guī)、規(guī)章錯誤，或者處分不當?shù)?。因此，處分依?jù)的事實不存在、處分依據(jù)的事實發(fā)生重大變化導致處分不再必要、處分不當，可以撤銷處分。受處分人員已改正錯誤、表現(xiàn)良好是應當撤銷處分的條件，但不是唯一條件。5.事業(yè)單位國有資產管理的范圍包括哪些（）A.國有固定資產B.國有流動資產C.國有無形資產D.國有長期投資E.國有基金答案：ABC解析：根據(jù)《事業(yè)單位國有資產管理暫行辦法》第二條規(guī)定，事業(yè)單位國有資產是指事業(yè)單位占有、使用的，依法屬于國家所有的固定資產、流動資產、無形資產和長期投資等。因此，事業(yè)單位國有資產管理的范圍包括國有固定資產、國有流動資產、國有無形資產和長期投資。國有基金不屬于事業(yè)單位國有資產管理的范圍。6.事業(yè)單位內部治理結構一般包括哪些機構（）A.理事會B.職工代表大會C.行政管理機構D.監(jiān)督機構E.專家咨詢機構答案：ABCD解析：根據(jù)《事業(yè)單位治理結構管理規(guī)定》第三條規(guī)定，事業(yè)單位內部治理結構一般由理事會、職工代表大會、行政機構和監(jiān)督機構組成。因此，事業(yè)單位內部治理結構一般包括理事會、職工代表大會、行政機構和監(jiān)督機構。專家咨詢機構可以作為事業(yè)單位咨詢機構，但不是內部治理結構的組成部分。7.事業(yè)單位工作人員申請復核，復核機關應當如何處理（）A.重新進行調查核實B.作出復核決定C.將復核申請書副本送達被申請人D.將復核決定送達申請人E.延長復核期限答案：BCD解析：根據(jù)《事業(yè)單位工作人員申訴規(guī)定》第十三條規(guī)定，復核機關應當在收到復核申請書之日起30日內作出復核決定，并將復核決定送達申請人；將復核申請書副本送達被申請人。復核機關認為需要重新進行調查核實的，可以自行進行調查，也可以責令原處理機關重新進行調查。因此，復核機關應當作出復核決定、將復核申請書副本送達被申請人、將復核決定送達申請人。延長復核期限不是復核機關應當處理的情形。8.下列哪些屬于事業(yè)單位工作人員的考核等次（）A.優(yōu)秀B.良好C.基本合格D.不合格E.待改進答案：ACD解析：根據(jù)《事業(yè)單位工作人員考核暫行規(guī)定》第十八條規(guī)定，考核結果分為優(yōu)秀、合格、基本合格、不合格四個等次。因此，事業(yè)單位工作人員的考核等次包括優(yōu)秀、基本合格、不合格。良好和待改進不屬于考核等次。9.事業(yè)單位招聘中，哪些人員不得應聘（）A.受到刑事處罰的人員B.受到治安管理處罰的人員C.因犯罪被開除公職的人員D.人民法院認定有犯罪記錄的人員E.因違紀被開除留用察看的人員答案：CDE解析：根據(jù)《事業(yè)單位公開招聘人員暫行規(guī)定》第二十九條規(guī)定，下列人員不得應聘：（一）受刑事處罰的；（二）受治安管理處罰，不滿三年的；（三）因犯罪被開除公職的；（四）人民法院認定的有犯罪記錄的；（五）刑滿釋放或者解除勞動教養(yǎng)的，不滿五年的；（六）國家法律法規(guī)規(guī)定不得應聘的其他人員。因此，因犯罪被開除公職的人員、人民法院認定有犯罪記錄的人員、因違紀被開除留用察看的人員不得應聘。受到刑事處罰的人員和受到治安管理處罰的人員，需要根據(jù)具體情形判斷是否可以應聘，并非絕對不得應聘。10.事業(yè)單位工作人員在什么情況下可以申請辭職（）A.完成工作任務后B.離退休后C.出現(xiàn)特殊情況D.提前三十日書面通知單位E.經過單位批準答案：CD解析：根據(jù)《事業(yè)單位人事管理條例》第三十七條規(guī)定，事業(yè)單位工作人員辭職，應當提前三十日書面通知單位，單位應當批準。因此，事業(yè)單位工作人員在出現(xiàn)特殊情況時可以申請辭職，并且需要提前三十日書面通知單位，經過單位批準。完成工作任務后、離退休后不屬于可以申請辭職的情形。11.事業(yè)單位工作人員受到處分，有哪些情形可以撤銷處分（）A.處分依據(jù)的事實不存在B.處分依據(jù)的事實發(fā)生重大變化C.處分不當D.受處分人員已改正錯誤E.受處分人員表現(xiàn)良好答案：ABC解析：根據(jù)《事業(yè)單位工作人員處分暫行規(guī)定》第四十三條規(guī)定，事業(yè)單位工作人員受到處分，有下列情形之一的，應當撤銷處分：（一）處分所依據(jù)的事實不存在，或者處分依據(jù)的事實發(fā)生重大變化，導致處分不再必要的；（二）處分適用法律、法規(guī)、規(guī)章錯誤，或者處分不當?shù)?。因此，處分依?jù)的事實不存在、處分依據(jù)的事實發(fā)生重大變化導致處分不再必要、處分不當，可以撤銷處分。受處分人員已改正錯誤、表現(xiàn)良好是應當撤銷處分的條件，但不是唯一條件。12.事業(yè)單位國有資產管理的范圍包括哪些（）A.國有固定資產B.國有流動資產C.國有無形資產D.國有長期投資E.國有基金答案：ABC解析：根據(jù)《事業(yè)單位國有資產管理暫行辦法》第二條規(guī)定，事業(yè)單位國有資產是指事業(yè)單位占有、使用的，依法屬于國家所有的固定資產、流動資產、無形資產和長期投資等。因此，事業(yè)單位國有資產管理的范圍包括國有固定資產、國有流動資產、國有無形資產和長期投資。國有基金不屬于事業(yè)單位國有資產管理的范圍。13.事業(yè)單位內部治理結構一般包括哪些機構（）A.理事會B.職工代表大會C.行政管理機構D.監(jiān)督機構E.專家咨詢機構答案：ABCD解析：根據(jù)《事業(yè)單位治理結構管理規(guī)定》第三條規(guī)定，事業(yè)單位內部治理結構一般由理事會、職工代表大會、行政機構和監(jiān)督機構組成。因此，事業(yè)單位內部治理結構一般包括理事會、職工代表大會、行政機構和監(jiān)督機構。專家咨詢機構可以作為事業(yè)單位咨詢機構，但不是內部治理結構的組成部分。14.下列哪些屬于事業(yè)單位工作人員的考核等次（）A.優(yōu)秀B.良好C.基本合格D.不合格E.待改進答案：ACD解析：根據(jù)《事業(yè)單位工作人員考核暫行規(guī)定》第十八條規(guī)定，考核結果分為優(yōu)秀、合格、基本合格、不合格四個等次。因此，事業(yè)單位工作人員的考核等次包括優(yōu)秀、基本合格、不合格。良好和待改進不屬于考核等次。15.事業(yè)單位招聘中，哪些人員不得應聘（）A.受到刑事處罰的人員B.受到治安管理處罰的人員C.因犯罪被開除公職的人員D.人民法院認定有犯罪記錄的人員E.因違紀被開除留用察看的人員答案：CDE解析：根據(jù)《事業(yè)單位公開招聘人員暫行規(guī)定》第二十九條規(guī)定，下列人員不得應聘：（一）受刑事處罰的；（二）受治安管理處罰，不滿三年的；（三）因犯罪被開除公職的；（四）人民法院認定的有犯罪記錄的；（五）刑滿釋放或者解除勞動教養(yǎng)的，不滿五年的；（六）國家法律法規(guī)規(guī)定不得應聘的其他人員。因此，因犯罪被開除公職的人員、人民法院認定有犯罪記錄的人員、因違紀被開除留用察看的人員不得應聘。受到刑事處罰的人員和受到治安管理處罰的人員，需要根據(jù)具體情形判斷是否可以應聘，并非絕對不得應聘。16.事業(yè)單位工作人員在什么情況下可以申請辭職（）A.完成工作任務后B.離退休后C.出現(xiàn)特殊情況D.提前三十日書面通知單位E.經過單位批準答案：CD解析：根據(jù)《事業(yè)單位人事管理條例》第三十七條規(guī)定，事業(yè)單位工作人員辭職，應當提前三十日書面通知單位，單位應當批準。因此，事業(yè)單位工作人員在出現(xiàn)特殊情況時可以申請辭職，并且需要提前三十日書面通知單位，經過單位批準。完成工作任務后、離退休后不屬于可以申請辭職的情形。17.事業(yè)單位工作人員申請復核，復核機關應當如何處理（）A.重新進行調查核實B.作出復核決定C.將復核申請書副本送達被申請人D.將復核決定送達申請人E.延長復核期限答案：BCD解析：根據(jù)《事業(yè)單位工作人員申訴規(guī)定》第十三條規(guī)定，復核機關應當在收到復核申請書之日起30日內作出復核決定，并將復核決定送達申請人；將復核申請書副本送達被申請人。復核機關認為需要重新進行調查核實的，可以自行進行調查，也可以責令原處理機關重新進行調查。因此，復核機關應當作出復核決定、將復核申請書副本送達被申請人、將復核決定送達申請人。延長復核期限不是復核機關應當處理的情形。18.事業(yè)單位國有資產管理的根本目的是什么（）A.保障國有資產保值增值B.提高國有資產使用效益C.加強國有資產管理D.完善國有資產管理體制E.規(guī)范國有資產管理行為答案：A解析：根據(jù)《事業(yè)單位國有資產管理暫行辦法》第三條規(guī)定，事業(yè)單位國有資產管理，是指事業(yè)單位對其占有、使用的國有資產進行占有、使用、處置以及收益的管理活動。其根本目的是保障國有資產保值增值。提高國有資產使用效益是重要任務，加強國有資產管理和完善國有資產管理體制是實現(xiàn)根本目的的手段。規(guī)范國有資產管理行為是管理活動的要求，但不是根本目的。19.事業(yè)單位工作人員考核的基本內容包括哪些方面（）A.思想政治素質和職業(yè)道德B.工作能力和工作實績C.工作態(tài)度和紀律作風D.學習能力和創(chuàng)新能力E.身體健康狀況答案：ABC解析：根據(jù)《事業(yè)單位工作人員考核暫行規(guī)定》第七條規(guī)定，事業(yè)單位工作人員考核的內容包括思想政治素質和職業(yè)道德、工作能力和工作實績、工作態(tài)度和紀律作風三個方面。學習能力、創(chuàng)新能力屬于工作能力的一部分，但考核內容并未單獨列出。身體健康狀況不屬于考核內容，而是作為錄用和聘用的重要參考依據(jù)。20.事業(yè)單位人事管理應當遵循哪些原則（）A.黨管干部原則B.公開、平等、競爭、擇優(yōu)原則C.實事求是原則D.分類管理原則E.服務大局原則答案：BCD解析：根據(jù)《事業(yè)單位人事管理條例》第二條規(guī)定，事業(yè)單位人事管理，堅持黨管干部原則，全面貫徹尊重勞動、尊重知識、尊重人才、尊重創(chuàng)造的方針，堅持事業(yè)為上、公私兼顧，堅持以人為本、依法辦事，堅持德才兼?zhèn)洹⒁缘聻橄?、任人唯賢，堅持公開、平等、競爭、擇優(yōu)，堅持分類管理、注重實績。因此，事業(yè)單位人事管理應當遵循公開、平等、競爭、擇優(yōu)原則、實事求是原則和分類管理原則。黨管干部原則是根本原則，服務大局原則是事業(yè)單位人事管理的重要指導思想，但不是具體的管理原則。三、判斷題1.事業(yè)單位工作人員受到開除處分后，五年內不得從事事業(yè)單位工作。（）答案：正確解析：根據(jù)《事業(yè)單位人事管理條例》第二十八條規(guī)定，事業(yè)單位工作人員受到開除處分的，自處分之日起，五年內不得從事事業(yè)單位工作。因此，題目表述正確。2.事業(yè)單位公開招聘中，體檢不合格的人員可以申請復核。（）答案：錯誤解析：根據(jù)《事業(yè)單位公開招聘人員暫行規(guī)定》第三十四條規(guī)定，體檢不合格的人員不得申請復核。體檢結果作為招聘的依據(jù)之一，一旦不合格，即表明其不符合崗位的基本要求，因此不能申請復核。復核主要針對的是招聘程序、考試結果等方面是否存在問題。因此，題目表述錯誤。3.事業(yè)單位工作人員考核結果為優(yōu)秀，該人員一定能夠晉升。（）答案：錯誤解析：根據(jù)《事業(yè)單位工作人員考核暫行規(guī)定》第十九條規(guī)定，年度考核被確定為優(yōu)秀等級的，原則上應確定為合格等級。但是，晉升是否能夠實現(xiàn)，還需要綜合考慮該人員的崗位職責、工作表現(xiàn)、單位崗位空缺情況等多種因素，并非考核結果為優(yōu)秀就一定能夠晉升。因此，題目表述錯誤。4.事業(yè)單位國有資產是指事業(yè)單位占有、使用的，依法屬于國家所有的非貨幣性資產。（）答案：錯誤解析：根據(jù)《事業(yè)單位國有資產管理暫行辦法》第二條規(guī)定，事業(yè)單位國有資產是指事業(yè)單位占有、使用的，依法屬于國家所有的資產，包括固定資產、流動資產、無形資產和長期投資等。因此，事業(yè)單位國有資產不僅包括非貨幣性資產，也包括貨幣性資產，如