2025海南省稅務(wù)系統(tǒng)所屬事業(yè)單位招聘工作人員20人考試備考試題及答案解析畢業(yè)院校：________姓名：________考場(chǎng)號(hào)：________考生號(hào)：________一、選擇題1.事業(yè)單位工作人員職業(yè)道德的核心是（）A.辦事公道B.服務(wù)群眾C.廉潔奉公D.實(shí)事求是答案：B解析：服務(wù)群眾是事業(yè)單位工作人員職業(yè)道德的核心，體現(xiàn)了事業(yè)單位的宗旨和性質(zhì)。辦事公道、廉潔奉公、實(shí)事求是都是職業(yè)道德的重要組成部分，但服務(wù)群眾是其根本出發(fā)點(diǎn)和落腳點(diǎn)。2.事業(yè)單位工作人員應(yīng)當(dāng)履行的義務(wù)不包括（）A.貫徹執(zhí)行國(guó)家法律法規(guī)B.完成工作任務(wù)C.提高自身素質(zhì)D.從事有償服務(wù)答案：D解析：事業(yè)單位工作人員應(yīng)當(dāng)貫徹執(zhí)行國(guó)家法律法規(guī)，完成工作任務(wù)，不斷提高自身素質(zhì)。從事有償服務(wù)與事業(yè)單位的公益性質(zhì)相悖，不屬于其應(yīng)當(dāng)履行的義務(wù)。3.事業(yè)單位招聘工作人員的基本條件不包括（）A.年滿十八周歲B.具有相應(yīng)的學(xué)歷和學(xué)位C.具有良好的品行D.具有本科及以上學(xué)歷答案：D解析：事業(yè)單位招聘工作人員的基本條件包括年滿十八周歲、具有相應(yīng)的學(xué)歷和學(xué)位、具有良好的品行等。具體學(xué)歷要求應(yīng)根據(jù)崗位性質(zhì)和職責(zé)確定，并非所有崗位都要求本科及以上學(xué)歷。4.事業(yè)單位工作人員考核的結(jié)果分為（）A.優(yōu)秀、稱職、基本稱職、不稱職B.優(yōu)秀、良好、合格、不合格C.良好、合格、不合格D.優(yōu)秀、合格、不合格答案：A解析：事業(yè)單位工作人員考核的結(jié)果分為優(yōu)秀、稱職、基本稱職、不稱職四個(gè)等次。這是根據(jù)《事業(yè)單位工作人員考核暫行規(guī)定》明確規(guī)定的考核等次。5.事業(yè)單位工作人員受到開(kāi)除處分的，可以申請(qǐng)復(fù)核（）A.是B.否答案：B解析：根據(jù)相關(guān)法律法規(guī)，事業(yè)單位工作人員受到開(kāi)除處分后，不得申請(qǐng)復(fù)核。開(kāi)除處分是最嚴(yán)重的處分，一旦作出即生效。6.事業(yè)單位工作人員晉升職務(wù)，應(yīng)當(dāng)逐級(jí)晉升（）A.是B.否答案：A解析：事業(yè)單位工作人員晉升職務(wù)一般應(yīng)當(dāng)逐級(jí)晉升，確因工作需要可以破格提拔。這是保障職務(wù)晉升公平性和科學(xué)性的基本要求。7.事業(yè)單位工作人員在聘期內(nèi)擅自離職的，應(yīng)當(dāng)承擔(dān)（）A.責(zé)任B.罰款C.追償D.處分答案：C解析：事業(yè)單位工作人員在聘期內(nèi)擅自離職的，應(yīng)當(dāng)承擔(dān)經(jīng)濟(jì)賠償責(zé)任，即追償。這是對(duì)單位造成的損失進(jìn)行的補(bǔ)償。8.事業(yè)單位工作人員因公出國(guó)（境）的審批機(jī)關(guān)是（）A.所在單位B.上級(jí)主管部門C.國(guó)家外國(guó)專家局D.外交部答案：B解析：事業(yè)單位工作人員因公出國(guó)（境）的審批機(jī)關(guān)是上級(jí)主管部門，具體審批權(quán)限根據(jù)不同層級(jí)和類型的事業(yè)單位有所區(qū)別。9.事業(yè)單位工作人員對(duì)考核結(jié)果不服的，可以（）A.申請(qǐng)復(fù)核B.申請(qǐng)復(fù)議C.提起訴訟D.申請(qǐng)仲裁答案：A解析：事業(yè)單位工作人員對(duì)考核結(jié)果不服的，可以申請(qǐng)復(fù)核。復(fù)核是針對(duì)考核結(jié)果提出的異議進(jìn)行的再次審查。10.事業(yè)單位工作人員的聘用合同期限可以是（）A.有償B.無(wú)償C.長(zhǎng)期D.短期答案：C解析：事業(yè)單位工作人員的聘用合同期限可以是長(zhǎng)期、短期或者以完成一定工作任務(wù)為期限。有償和無(wú)償不是合同期限的劃分標(biāo)準(zhǔn)。11.事業(yè)單位工作人員職業(yè)道德的基本規(guī)范不包括（）A.愛(ài)崗敬業(yè)B.服務(wù)群眾C.廉潔奉公D.任意索取答案：D解析：愛(ài)崗敬業(yè)、服務(wù)群眾、廉潔奉公是事業(yè)單位工作人員職業(yè)道德的基本規(guī)范。任意索取違背了職業(yè)道德的要求，屬于不道德行為。12.事業(yè)單位工作人員在執(zhí)行職務(wù)過(guò)程中，對(duì)服務(wù)對(duì)象提出的合理需求，應(yīng)當(dāng)（）A.無(wú)條件滿足B.有選擇地滿足C.妥善處理D.拒絕辦理答案：C解析：事業(yè)單位工作人員應(yīng)當(dāng)妥善處理服務(wù)對(duì)象提出的合理需求，盡心盡力提供服務(wù)。無(wú)條件滿足、有選擇地滿足或拒絕辦理都不可取，關(guān)鍵在于是否妥善處理，體現(xiàn)服務(wù)意識(shí)。13.事業(yè)單位招聘工作人員時(shí)，對(duì)擬錄用人員進(jìn)行的背景調(diào)查主要是為了（）A.驗(yàn)證其學(xué)歷學(xué)位真實(shí)性B.了解其工作能力C.確認(rèn)其是否符合崗位要求D.補(bǔ)充其知識(shí)短板答案：C解析：事業(yè)單位招聘工作人員時(shí)進(jìn)行的背景調(diào)查主要是為了確認(rèn)擬錄用人員是否符合崗位要求，核實(shí)其個(gè)人信息和工作經(jīng)歷的真實(shí)性，確保招聘工作的公平公正。14.事業(yè)單位工作人員考核中，"德"的考核主要考察其（）A.專業(yè)技能水平B.工作效率C.道德品質(zhì)D.學(xué)習(xí)能力答案：C解析：事業(yè)單位工作人員考核中，"德"的考核主要考察其道德品質(zhì)，包括政治思想、職業(yè)道德、社會(huì)公德等方面，評(píng)價(jià)其是否具備良好的道德素養(yǎng)。15.事業(yè)單位工作人員受到警告處分的，處分期間不得（）A.晉升職務(wù)B.參加培訓(xùn)C.評(píng)優(yōu)評(píng)先D.按時(shí)上下班答案：C解析：根據(jù)相關(guān)法律法規(guī)，事業(yè)單位工作人員受到警告處分的，處分期間不得評(píng)優(yōu)評(píng)先。這是對(duì)受處分人員的一種限制措施，體現(xiàn)了處分的嚴(yán)肅性。16.事業(yè)單位工作人員在執(zhí)行職務(wù)過(guò)程中，因故意或者重大過(guò)失造成損害的，應(yīng)當(dāng)（）A.免除責(zé)任B.部分承擔(dān)責(zé)任C.承擔(dān)相應(yīng)責(zé)任D.由單位承擔(dān)全部責(zé)任答案：C解析：事業(yè)單位工作人員在執(zhí)行職務(wù)過(guò)程中，因故意或者重大過(guò)失造成損害的，應(yīng)當(dāng)承擔(dān)相應(yīng)責(zé)任。這是對(duì)其行為后果的追責(zé)，體現(xiàn)了責(zé)任意識(shí)。17.事業(yè)單位工作人員對(duì)處分決定不服的，可以（）A.申請(qǐng)復(fù)核B.申請(qǐng)復(fù)議C.提起訴訟D.向上一級(jí)單位反映答案：B解析：事業(yè)單位工作人員對(duì)處分決定不服的，可以申請(qǐng)復(fù)議。復(fù)議是針對(duì)處分決定提出的異議進(jìn)行的再次審查，是維護(hù)其合法權(quán)益的途徑。18.事業(yè)單位工作人員應(yīng)當(dāng)履行的義務(wù)不包括（）A.遵守法律法規(guī)B.完成工作任務(wù)C.從事有償服務(wù)D.提高自身素質(zhì)答案：C解析：事業(yè)單位工作人員應(yīng)當(dāng)遵守法律法規(guī)、完成工作任務(wù)、不斷提高自身素質(zhì)。從事有償服務(wù)與事業(yè)單位的公益性質(zhì)相悖，不屬于其應(yīng)當(dāng)履行的義務(wù)。19.事業(yè)單位工作人員的聘用合同可以約定試用期，試用期的最長(zhǎng)時(shí)限是（）A.6個(gè)月B.1年C.2年D.3年答案：B解析：根據(jù)相關(guān)法律法規(guī)，事業(yè)單位工作人員的聘用合同可以約定試用期，試用期的最長(zhǎng)時(shí)限為1年。這是對(duì)試用期的最高限制。20.事業(yè)單位工作人員在聘期內(nèi)，經(jīng)單位同意可以（）A.擅自離職B.放長(zhǎng)假C.轉(zhuǎn)崗D.出國(guó)定居答案：C解析：事業(yè)單位工作人員在聘期內(nèi)，經(jīng)單位同意可以轉(zhuǎn)崗。這是在符合規(guī)定的前提下，根據(jù)工作需要和個(gè)人情況進(jìn)行的崗位變動(dòng)，需要單位批準(zhǔn)。擅自離職、放長(zhǎng)假或出國(guó)定居都違反了聘用合同的規(guī)定。二、多選題1.事業(yè)單位工作人員職業(yè)道德的基本內(nèi)容主要包括哪些方面（）A.愛(ài)國(guó)守法B.愛(ài)崗敬業(yè)C.服務(wù)群眾D.廉潔奉公E.團(tuán)結(jié)協(xié)作答案：ABCDE解析：本題考查事業(yè)單位工作人員職業(yè)道德的基本內(nèi)容。事業(yè)單位工作人員職業(yè)道德的基本內(nèi)容包括愛(ài)國(guó)守法、愛(ài)崗敬業(yè)、服務(wù)群眾、廉潔奉公、團(tuán)結(jié)協(xié)作等幾個(gè)方面。這些基本內(nèi)容構(gòu)成了事業(yè)單位工作人員職業(yè)道德的完整體系，要求工作人員在履行職責(zé)過(guò)程中必須遵守和踐行。因此，正確答案為ABCDE。2.事業(yè)單位工作人員在執(zhí)行職務(wù)過(guò)程中，應(yīng)當(dāng)遵循哪些原則（）A.公平公正B.客觀真實(shí)C.高效便民D.依法行政E.文明服務(wù)答案：ABCDE解析：本題考查事業(yè)單位工作人員執(zhí)行職務(wù)應(yīng)遵循的原則。事業(yè)單位工作人員在執(zhí)行職務(wù)過(guò)程中，應(yīng)當(dāng)遵循公平公正、客觀真實(shí)、高效便民、依法行政、文明服務(wù)等一系列原則。這些原則是保障事業(yè)單位工作順利開(kāi)展、維護(hù)公共利益的重要基礎(chǔ)。因此，正確答案為ABCDE。3.事業(yè)單位招聘工作人員時(shí)，應(yīng)當(dāng)堅(jiān)持哪些原則（）A.公開(kāi)B.公平C.公正D.競(jìng)爭(zhēng)E.擇優(yōu)答案：ABCDE解析：本題考查事業(yè)單位招聘工作人員應(yīng)堅(jiān)持的原則。事業(yè)單位招聘工作人員時(shí)，應(yīng)當(dāng)堅(jiān)持公開(kāi)、公平、公正、競(jìng)爭(zhēng)、擇優(yōu)的原則。這是保障招聘工作質(zhì)量、選拔優(yōu)秀人才的重要原則。因此，正確答案為ABCDE。4.事業(yè)單位工作人員考核的結(jié)果有哪些等次（）A.優(yōu)秀B.良好C.合格D.基本合格E.不合格答案：ABCDE解析：本題考查事業(yè)單位工作人員考核的結(jié)果等次。根據(jù)相關(guān)法律法規(guī)，事業(yè)單位工作人員考核的結(jié)果分為優(yōu)秀、良好、合格、基本合格、不合格五個(gè)等次。這是對(duì)工作人員工作表現(xiàn)的綜合評(píng)價(jià)，也是進(jìn)行獎(jiǎng)懲、晉升等的重要依據(jù)。因此，正確答案為ABCDE。5.事業(yè)單位工作人員受到處分的，有哪些情形可以解除處分（）A.受到警告處分的，處分期滿后表現(xiàn)良好B.受到記過(guò)處分的，處分期滿后表現(xiàn)良好，并取得顯著成績(jī)C.受到降低崗位等級(jí)處分的，降低崗位等級(jí)期滿后表現(xiàn)良好D.受到撤職處分的，處分期滿后表現(xiàn)良好，并恢復(fù)原崗位等級(jí)E.處分期滿后表現(xiàn)一貫良好答案：ABCE解析：本題考查事業(yè)單位工作人員處分的解除情形。根據(jù)相關(guān)法律法規(guī)，事業(yè)單位工作人員受到處分的，在處分期滿后表現(xiàn)良好，并符合一定條件的，可以解除處分。具體情形包括：受到警告處分的，處分期滿后表現(xiàn)良好（A正確）；受到記過(guò)處分的，處分期滿后表現(xiàn)良好，并取得顯著成績(jī)（B正確）；受到降低崗位等級(jí)處分的，降低崗位等級(jí)期滿后表現(xiàn)良好（C正確）；受到撤職處分的，處分期滿后表現(xiàn)良好，但通常需要恢復(fù)原崗位等級(jí)的前提不一定成立，因此D不一定正確；處分期滿后表現(xiàn)一貫良好是解除處分的通用條件，但需要結(jié)合具體處分類型和表現(xiàn)情況綜合判斷，因此E不夠準(zhǔn)確。因此，正確答案為ABCE。6.事業(yè)單位工作人員的聘用合同可以約定哪些內(nèi)容（）A.工作內(nèi)容B.工作地點(diǎn)C.工作時(shí)間D.勞動(dòng)報(bào)酬E.離職條件答案：ABCDE解析：本題考查事業(yè)單位聘用合同可以約定的內(nèi)容。根據(jù)相關(guān)法律法規(guī)，事業(yè)單位聘用合同可以約定工作內(nèi)容、工作地點(diǎn)、工作時(shí)間、勞動(dòng)報(bào)酬、福利待遇、崗位職責(zé)、工作紀(jì)律、合同期限、離職條件、違約責(zé)任等內(nèi)容。這些內(nèi)容是明確雙方權(quán)利義務(wù)、規(guī)范雙方行為的重要依據(jù)。因此，正確答案為ABCDE。7.事業(yè)單位工作人員在執(zhí)行職務(wù)過(guò)程中，有哪些情形應(yīng)當(dāng)回避（）A.與服務(wù)對(duì)象存在利害關(guān)系的B.與服務(wù)對(duì)象親屬存在利害關(guān)系的C.與服務(wù)對(duì)象的近親屬存在利害關(guān)系的D.與服務(wù)對(duì)象有朋友關(guān)系的E.與服務(wù)對(duì)象有同學(xué)關(guān)系的答案：ABC解析：本題考查事業(yè)單位工作人員執(zhí)行職務(wù)的回避情形。根據(jù)相關(guān)法律法規(guī)，事業(yè)單位工作人員在執(zhí)行職務(wù)過(guò)程中，應(yīng)當(dāng)回避與服務(wù)對(duì)象存在利害關(guān)系、與服務(wù)對(duì)象親屬存在利害關(guān)系、與服務(wù)對(duì)象的近親屬存在利害關(guān)系的情形。這是為了保證工作的公正性，避免因個(gè)人關(guān)系影響工作判斷。朋友關(guān)系、同學(xué)關(guān)系不屬于法律規(guī)定的回避情形，因此D、E不正確。因此，正確答案為ABC。8.事業(yè)單位工作人員應(yīng)當(dāng)履行的權(quán)利有哪些（）A.獲得勞動(dòng)報(bào)酬的權(quán)利B.享受福利待遇的權(quán)利C.參加培訓(xùn)的權(quán)利D.獲得休息休假的權(quán)利E.對(duì)單位工作提出建議的權(quán)利答案：ABCDE解析：本題考查事業(yè)單位工作人員應(yīng)當(dāng)履行的權(quán)利。根據(jù)相關(guān)法律法規(guī)，事業(yè)單位工作人員享有獲得勞動(dòng)報(bào)酬、享受福利待遇、參加培訓(xùn)、獲得休息休假、對(duì)單位工作提出建議等一系列權(quán)利。這些權(quán)利是保障工作人員合法權(quán)益、調(diào)動(dòng)工作積極性的重要措施。因此，正確答案為ABCDE。9.事業(yè)單位工作人員在聘期內(nèi)，經(jīng)單位同意可以哪些情形離開(kāi)崗位（）A.出國(guó)學(xué)習(xí)B.出國(guó)考察C.探親D.病假E.自動(dòng)離職答案：ABCD解析：本題考查事業(yè)單位工作人員在聘期內(nèi)經(jīng)單位同意可以離開(kāi)崗位的情形。根據(jù)相關(guān)法律法規(guī)，事業(yè)單位工作人員在聘期內(nèi)，經(jīng)單位同意可以出國(guó)學(xué)習(xí)、出國(guó)考察、探親、病假等情形離開(kāi)崗位。這些情形都需要符合規(guī)定程序并獲得單位批準(zhǔn)。自動(dòng)離職是違反聘用合同的行為，不屬于合法情形，因此E不正確。因此，正確答案為ABCD。10.事業(yè)單位工作人員對(duì)考核結(jié)果不服的，可以通過(guò)哪些途徑解決（）A.申請(qǐng)復(fù)核B.申請(qǐng)復(fù)議C.提起訴訟D.向上一級(jí)單位反映E.向媒體曝光答案：ABCD解析：本題考查事業(yè)單位工作人員對(duì)考核結(jié)果不服的解決途徑。根據(jù)相關(guān)法律法規(guī)，事業(yè)單位工作人員對(duì)考核結(jié)果不服的，可以通過(guò)申請(qǐng)復(fù)核、申請(qǐng)復(fù)議、提起訴訟、向上一級(jí)單位反映等途徑解決。這些途徑是保障工作人員合法權(quán)益、維護(hù)考核公正性的重要措施。向媒體曝光不屬于合法途徑，可能帶來(lái)負(fù)面后果，因此E不正確。因此，正確答案為ABCD。11.事業(yè)單位工作人員職業(yè)道德的基本內(nèi)容主要包括哪些方面（）A.愛(ài)國(guó)守法B.愛(ài)崗敬業(yè)C.服務(wù)群眾D.廉潔奉公E.團(tuán)結(jié)協(xié)作答案：ABCDE解析：本題考查事業(yè)單位工作人員職業(yè)道德的基本內(nèi)容。事業(yè)單位工作人員職業(yè)道德的基本內(nèi)容包括愛(ài)國(guó)守法、愛(ài)崗敬業(yè)、服務(wù)群眾、廉潔奉公、團(tuán)結(jié)協(xié)作等幾個(gè)方面。這些基本內(nèi)容構(gòu)成了事業(yè)單位工作人員職業(yè)道德的完整體系，要求工作人員在履行職責(zé)過(guò)程中必須遵守和踐行。因此，正確答案為ABCDE。12.事業(yè)單位工作人員在執(zhí)行職務(wù)過(guò)程中，應(yīng)當(dāng)遵循哪些原則（）A.公平公正B.客觀真實(shí)C.高效便民D.依法行政E.文明服務(wù)答案：ABCDE解析：本題考查事業(yè)單位工作人員執(zhí)行職務(wù)應(yīng)遵循的原則。事業(yè)單位工作人員在執(zhí)行職務(wù)過(guò)程中，應(yīng)當(dāng)遵循公平公正、客觀真實(shí)、高效便民、依法行政、文明服務(wù)等一系列原則。這些原則是保障事業(yè)單位工作順利開(kāi)展、維護(hù)公共利益的重要基礎(chǔ)。因此，正確答案為ABCDE。13.事業(yè)單位招聘工作人員時(shí)，應(yīng)當(dāng)堅(jiān)持哪些原則（）A.公開(kāi)B.公平C.公正D.競(jìng)爭(zhēng)E.擇優(yōu)答案：ABCDE解析：本題考查事業(yè)單位招聘工作人員應(yīng)堅(jiān)持的原則。事業(yè)單位招聘工作人員時(shí)，應(yīng)當(dāng)堅(jiān)持公開(kāi)、公平、公正、競(jìng)爭(zhēng)、擇優(yōu)的原則。這是保障招聘工作質(zhì)量、選拔優(yōu)秀人才的重要原則。因此，正確答案為ABCDE。14.事業(yè)單位工作人員考核的結(jié)果有哪些等次（）A.優(yōu)秀B.良好C.合格D.基本合格E.不合格答案：ABCDE解析：本題考查事業(yè)單位工作人員考核的結(jié)果等次。根據(jù)相關(guān)法律法規(guī)，事業(yè)單位工作人員考核的結(jié)果分為優(yōu)秀、良好、合格、基本合格、不合格五個(gè)等次。這是對(duì)工作人員工作表現(xiàn)的綜合評(píng)價(jià)，也是進(jìn)行獎(jiǎng)懲、晉升等的重要依據(jù)。因此，正確答案為ABCDE。15.事業(yè)單位工作人員受到處分的，有哪些情形可以解除處分（）A.受到警告處分的，處分期滿后表現(xiàn)良好B.受到記過(guò)處分的，處分期滿后表現(xiàn)良好，并取得顯著成績(jī)C.受到降低崗位等級(jí)處分的，降低崗位等級(jí)期滿后表現(xiàn)良好D.受到撤職處分的，處分期滿后表現(xiàn)良好，并恢復(fù)原崗位等級(jí)E.處分期滿后表現(xiàn)一貫良好答案：ABCE解析：本題考查事業(yè)單位工作人員處分的解除情形。根據(jù)相關(guān)法律法規(guī)，事業(yè)單位工作人員受到處分的，在處分期滿后表現(xiàn)良好，并符合一定條件的，可以解除處分。具體情形包括：受到警告處分的，處分期滿后表現(xiàn)良好（A正確）；受到記過(guò)處分的，處分期滿后表現(xiàn)良好，并取得顯著成績(jī)（B正確）；受到降低崗位等級(jí)處分的，降低崗位等級(jí)期滿后表現(xiàn)良好（C正確）；受到撤職處分的，處分期滿后表現(xiàn)良好，但通常需要恢復(fù)原崗位等級(jí)的前提不一定成立，因此D不一定正確；處分期滿后表現(xiàn)一貫良好是解除處分的通用條件，但需要結(jié)合具體處分類型和表現(xiàn)情況綜合判斷，因此E不夠準(zhǔn)確。因此，正確答案為ABCE。16.事業(yè)單位工作人員的聘用合同可以約定哪些內(nèi)容（）A.工作內(nèi)容B.工作地點(diǎn)C.工作時(shí)間D.勞動(dòng)報(bào)酬E.離職條件答案：ABCDE解析：本題考查事業(yè)單位聘用合同可以約定的內(nèi)容。根據(jù)相關(guān)法律法規(guī)，事業(yè)單位聘用合同可以約定工作內(nèi)容、工作地點(diǎn)、工作時(shí)間、勞動(dòng)報(bào)酬、福利待遇、崗位職責(zé)、工作紀(jì)律、合同期限、離職條件、違約責(zé)任等內(nèi)容。這些內(nèi)容是明確雙方權(quán)利義務(wù)、規(guī)范雙方行為的重要依據(jù)。因此，正確答案為ABCDE。17.事業(yè)單位工作人員在執(zhí)行職務(wù)過(guò)程中，有哪些情形應(yīng)當(dāng)回避（）A.與服務(wù)對(duì)象存在利害關(guān)系的B.與服務(wù)對(duì)象親屬存在利害關(guān)系的C.與服務(wù)對(duì)象的近親屬存在利害關(guān)系的D.與服務(wù)對(duì)象有朋友關(guān)系的E.與服務(wù)對(duì)象有同學(xué)關(guān)系的答案：ABC解析：本題考查事業(yè)單位工作人員執(zhí)行職務(wù)的回避情形。根據(jù)相關(guān)法律法規(guī)，事業(yè)單位工作人員在執(zhí)行職務(wù)過(guò)程中，應(yīng)當(dāng)回避與服務(wù)對(duì)象存在利害關(guān)系、與服務(wù)對(duì)象親屬存在利害關(guān)系、與服務(wù)對(duì)象的近親屬存在利害關(guān)系的情形。這是為了保證工作的公正性，避免因個(gè)人關(guān)系影響工作判斷。朋友關(guān)系、同學(xué)關(guān)系不屬于法律規(guī)定的回避情形，因此D、E不正確。因此，正確答案為ABC。18.事業(yè)單位工作人員應(yīng)當(dāng)履行的權(quán)利有哪些（）A.獲得勞動(dòng)報(bào)酬的權(quán)利B.享受福利待遇的權(quán)利C.參加培訓(xùn)的權(quán)利D.獲得休息休假的權(quán)利E.對(duì)單位工作提出建議的權(quán)利答案：ABCDE解析：本題考查事業(yè)單位工作人員應(yīng)當(dāng)履行的權(quán)利。根據(jù)相關(guān)法律法規(guī)，事業(yè)單位工作人員享有獲得勞動(dòng)報(bào)酬、享受福利待遇、參加培訓(xùn)、獲得休息休假、對(duì)單位工作提出建議等一系列權(quán)利。這些權(quán)利是保障工作人員合法權(quán)益、調(diào)動(dòng)工作積極性的重要措施。因此，正確答案為ABCDE。19.事業(yè)單位工作人員在聘期內(nèi)，經(jīng)單位同意可以哪些情形離開(kāi)崗位（）A.出國(guó)學(xué)習(xí)B.出國(guó)考察C.探親D.病假E.自動(dòng)離職答案：ABCD解析：本題考查事業(yè)單位工作人員在聘期內(nèi)經(jīng)單位同意可以離開(kāi)崗位的情形。根據(jù)相關(guān)法律法規(guī)，事業(yè)單位工作人員在聘期內(nèi)，經(jīng)單位同意可以出國(guó)學(xué)習(xí)、出國(guó)考察、探親、病假等情形離開(kāi)崗位。這些情形都需要符合規(guī)定程序并獲得單位批準(zhǔn)。自動(dòng)離職是違反聘用合同的行為，不屬于合法情形，因此E不正確。因此，正確答案為ABCD。20.事業(yè)單位工作人員對(duì)考核結(jié)果不服的，可以通過(guò)哪些途徑解決（）A.申請(qǐng)復(fù)核B.申請(qǐng)復(fù)議C.提起訴訟D.向上一級(jí)單位反映E.向媒體曝光答案：ABCD解析：本題考查事業(yè)單位工作人員對(duì)考核結(jié)果不服的解決途徑。根據(jù)相關(guān)法律法規(guī)，事業(yè)單位工作人員對(duì)考核結(jié)果不服的，可以通過(guò)申請(qǐng)復(fù)核、申請(qǐng)復(fù)議、提起訴訟、向上一級(jí)單位反映等途徑解決。這些途徑是保障工作人員合法權(quán)益、維護(hù)考核公正性的重要措施。向媒體曝光不屬于合法途徑，可能帶來(lái)負(fù)面后果，因此E不正確。因此，正確答案為ABCD。三、判斷題1.事業(yè)單位工作人員職業(yè)道德的核心是服務(wù)群眾。（）答案：正確解析：本題考查事業(yè)單位工作人員職業(yè)道德的核心內(nèi)容。事業(yè)單位是以服務(wù)社會(huì)公眾為宗旨的組織，其工作人員的職業(yè)道德核心是服務(wù)群眾，這是由事業(yè)單位的性質(zhì)和功能決定的。愛(ài)崗敬業(yè)、廉潔奉公等都是職業(yè)道德的重要內(nèi)容，但服務(wù)群眾是其根本出發(fā)點(diǎn)和落腳點(diǎn)。因此，題目表述正確。2.事業(yè)單位工作人員受到開(kāi)除處分的，可以申請(qǐng)復(fù)核。（）答案：錯(cuò)誤解析：本題考查事業(yè)單位工作人員處分的復(fù)核規(guī)定。根據(jù)相關(guān)法律法規(guī)，事業(yè)單位工作人員受到開(kāi)除處分的，屬于最嚴(yán)重的處分，一旦作出即生效，不得申請(qǐng)復(fù)核。而其他處分如警告、記過(guò)等，則可以按照規(guī)定申請(qǐng)復(fù)核。因此，題目表述錯(cuò)誤。3.事業(yè)單位招聘工作人員時(shí)，可以對(duì)特定崗位設(shè)置學(xué)歷限制，但不得設(shè)置性別限制。（）答案：正確解析：本題考查事業(yè)單位招聘的原則和限制。根據(jù)相關(guān)法律法規(guī)，事業(yè)單位招聘工作人員時(shí)，可以對(duì)特定崗位設(shè)置學(xué)歷、專業(yè)等限制條件，以確招錄人員符合崗位要求。但是，招聘過(guò)程中不得設(shè)置性別限制，必須遵循公平、公正、公開(kāi)的原則，不得有性別歧視。因此，題目表述正確。4.事業(yè)單位工作人員考核的結(jié)果只分為優(yōu)秀和合格兩個(gè)等次。（）答案：錯(cuò)誤解析：本題考查事業(yè)單位工作人員考核的結(jié)果等次。根據(jù)相關(guān)法律法規(guī)，事業(yè)單位工作人員考核的結(jié)果通常分為優(yōu)秀、良好、合格、基本合格、不合格五個(gè)等次，以全面評(píng)價(jià)工作人員的工作表現(xiàn)。因此，題目表述錯(cuò)誤。5.事業(yè)單位工作人員在執(zhí)行職務(wù)過(guò)程中，可以隨意接受服務(wù)對(duì)象的禮品或禮金。（）答案：錯(cuò)誤解析：本題考查事業(yè)單位