2025廣西南寧市西鄉(xiāng)塘區(qū)勞動(dòng)保障管理中心公益性崗位人員招聘3人筆試備考題庫(kù)及答案解析畢業(yè)院校：________姓名：________考場(chǎng)號(hào)：________考生號(hào)：________一、選擇題1.勞動(dòng)合同中，關(guān)于工作地點(diǎn)的約定不明確時(shí)，下列說(shuō)法正確的是（）A.由用人單位決定B.由勞動(dòng)者決定C.應(yīng)當(dāng)重新協(xié)商確定D.以勞動(dòng)者戶籍所在地為工作地點(diǎn)答案：C解析：根據(jù)勞動(dòng)合同法規(guī)定，勞動(dòng)合同中工作地點(diǎn)約定不明確，雙方可以重新協(xié)商確定。協(xié)商不成的，適用勞動(dòng)者工作所在地規(guī)定。因此，應(yīng)當(dāng)重新協(xié)商確定是正確的處理方式。2.勞動(dòng)者解除勞動(dòng)合同，應(yīng)當(dāng)提前多久通知用人單位（）A.3天B.7天C.15天D.30天答案：D解析：勞動(dòng)合同法規(guī)定，勞動(dòng)者提前30天以書(shū)面形式通知用人單位，可以解除勞動(dòng)合同。在試用期內(nèi)，提前3天通知即可。因此，提前30天是正確答案。3.社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)由誰(shuí)繳納（）A.勞動(dòng)者個(gè)人B.用人單位C.勞動(dòng)者和用人單位共同D.國(guó)家財(cái)政答案：C解析：社會(huì)保險(xiǎn)法規(guī)定，社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)由用人單位和勞動(dòng)者共同繳納。不同險(xiǎn)種的具體繳費(fèi)比例由國(guó)務(wù)院規(guī)定。因此，勞動(dòng)者和用人單位共同繳納是正確的。4.工傷保險(xiǎn)待遇包括哪些（）A.醫(yī)療費(fèi)用、停工留薪期工資B.一次性傷殘補(bǔ)助金、醫(yī)療補(bǔ)助金C.生活護(hù)理費(fèi)、傷殘津貼D.以上都是答案：D解析：工傷保險(xiǎn)待遇包括醫(yī)療費(fèi)用、停工留薪期工資、一次性傷殘補(bǔ)助金、醫(yī)療補(bǔ)助金、生活護(hù)理費(fèi)、傷殘津貼等。因此，以上都是正確答案。5.勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁的時(shí)效期間是多久（）A.1個(gè)月B.3個(gè)月C.6個(gè)月D.1年答案：D解析：勞動(dòng)爭(zhēng)議調(diào)解仲裁法規(guī)定，勞動(dòng)爭(zhēng)議申請(qǐng)仲裁的時(shí)效期間為1年，從當(dāng)事人知道或者應(yīng)當(dāng)知道其權(quán)利被侵害之日起計(jì)算。因此，1年是正確答案。6.用人單位在哪些情況下可以解除勞動(dòng)合同（）A.勞動(dòng)者嚴(yán)重違反勞動(dòng)紀(jì)律B.勞動(dòng)者不能勝任工作，經(jīng)過(guò)培訓(xùn)或者調(diào)整工作崗位，仍不能勝任工作C.勞動(dòng)者患病或者非因工負(fù)傷，在規(guī)定的醫(yī)療期滿后不能從事原工作，也不能從事由用人單位另行安排的工作D.以上都是答案：D解析：勞動(dòng)合同法規(guī)定，用人單位在勞動(dòng)者嚴(yán)重違反勞動(dòng)紀(jì)律、不能勝任工作經(jīng)過(guò)培訓(xùn)或調(diào)整崗位仍不能勝任、患病或非因工負(fù)傷醫(yī)療期滿后不能從事原工作或另行安排的工作等情況下，可以解除勞動(dòng)合同。因此，以上都是正確答案。7.勞動(dòng)合同中關(guān)于試用期約定的下列說(shuō)法，正確的是（）A.試用期不得超過(guò)6個(gè)月B.同一用人單位與同一勞動(dòng)者只能約定一次試用期C.試用期工資不得低于本單位相同崗位最低檔工資或者勞動(dòng)合同約定工資的80%D.以上都是答案：D解析：勞動(dòng)合同法規(guī)定，試用期不得超過(guò)6個(gè)月，同一用人單位與同一勞動(dòng)者只能約定一次試用期，試用期工資不得低于本單位相同崗位最低檔工資或者勞動(dòng)合同約定工資的80%。因此，以上都是正確答案。8.女職工在孕期、產(chǎn)期、哺乳期的，用人單位可以解除勞動(dòng)合同嗎（）A.可以B.不可以C.需經(jīng)工會(huì)同意D.需經(jīng)勞動(dòng)者同意答案：B解析：勞動(dòng)合同法規(guī)定，女職工在孕期、產(chǎn)期、哺乳期的，用人單位不得解除勞動(dòng)合同。因此，不可以是正確答案。9.勞動(dòng)爭(zhēng)議調(diào)解委員會(huì)由哪些方代表組成（）A.用人單位代表B.勞動(dòng)者代表C.工會(huì)代表D.以上都是答案：D解析：勞動(dòng)爭(zhēng)議調(diào)解委員會(huì)由用人單位代表、勞動(dòng)者代表和工會(huì)代表組成。因此，以上都是正確答案。10.勞動(dòng)合同法實(shí)施的時(shí)間是（）A.2007年6月1日B.2008年1月1日C.2009年1月1日D.2010年1月1日答案：B解析：勞動(dòng)合同法于2008年1月1日起施行。因此，2008年1月1日是正確答案。11.勞動(dòng)合同中，用人單位未及時(shí)足額支付勞動(dòng)報(bào)酬的，勞動(dòng)者可以采取哪種措施（）A.立即解除勞動(dòng)合同B.要求用人單位支付工資并承擔(dān)違約金C.向勞動(dòng)保障監(jiān)察部門(mén)投訴D.要求用人單位支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金答案：C解析：勞動(dòng)者權(quán)益受到侵害時(shí)，可以通過(guò)向勞動(dòng)保障監(jiān)察部門(mén)投訴來(lái)維護(hù)自身權(quán)益。投訴后，勞動(dòng)保障監(jiān)察部門(mén)會(huì)依法對(duì)用人單位進(jìn)行調(diào)查處理，責(zé)令其改正違法行為。雖然勞動(dòng)者在用人單位未及時(shí)足額支付勞動(dòng)報(bào)酬的情況下，可以解除勞動(dòng)合同并要求支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金，但投訴是首先應(yīng)當(dāng)采取的維權(quán)途徑之一。要求用人單位支付工資和違約金是勞動(dòng)者的權(quán)利，但需要通過(guò)法律程序來(lái)實(shí)現(xiàn)。12.社會(huì)保險(xiǎn)待遇中的“生育津貼”主要適用于哪種情況（）A.勞動(dòng)者因病停止工作B.勞動(dòng)者因工負(fù)傷C.女職工生育或終止妊娠D.勞動(dòng)者失業(yè)答案：C解析：生育津貼是為保障女職工在生育期間的基本生活而設(shè)立的社會(huì)保險(xiǎn)待遇。當(dāng)女職工生育或終止妊娠時(shí)，可以按照規(guī)定申請(qǐng)領(lǐng)取生育津貼。這項(xiàng)待遇旨在減輕女職工因生育而帶來(lái)的經(jīng)濟(jì)壓力，體現(xiàn)了對(duì)女性勞動(dòng)者的特殊保障。13.勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)的組成人員不包括以下哪一方代表（）A.用人單位代表B.勞動(dòng)者代表C.人民政府代表D.工會(huì)代表答案：C解析：根據(jù)勞動(dòng)爭(zhēng)議調(diào)解仲裁法規(guī)定，勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)由用人單位代表、勞動(dòng)者代表和工會(huì)代表組成。仲裁委員會(huì)的組成體現(xiàn)了勞資雙方以及工會(huì)的參與，有助于公平公正地處理勞動(dòng)爭(zhēng)議。人民政府代表不屬于仲裁委員會(huì)的組成人員。14.勞動(dòng)合同中約定了違約金，但約定的違約金數(shù)額過(guò)高，應(yīng)如何處理（）A.違約金自動(dòng)失效B.由仲裁委員會(huì)決定是否減免C.由人民法院根據(jù)實(shí)際損失確定合理數(shù)額D.由用人單位和勞動(dòng)者協(xié)商確定新數(shù)額答案：C解析：勞動(dòng)合同法規(guī)定，用人單位和勞動(dòng)者可以在勞動(dòng)合同中約定違約金，但約定的違約金數(shù)額不得超過(guò)勞動(dòng)者未履行的勞動(dòng)合同約定的勞動(dòng)報(bào)酬的倍數(shù)。如果約定的違約金數(shù)額過(guò)高，人民法院應(yīng)當(dāng)根據(jù)實(shí)際損失確定合理的數(shù)額。這體現(xiàn)了法律對(duì)勞動(dòng)者權(quán)益的保護(hù)，防止用人單位利用違約金條款不當(dāng)約束勞動(dòng)者。15.工傷認(rèn)定申請(qǐng)的時(shí)效期間是多久（）A.30天B.60天C.90天D.1年答案：D解析：工傷保險(xiǎn)條例規(guī)定，職工發(fā)生事故傷害或者按照職業(yè)病防治法規(guī)定被診斷、鑒定為職業(yè)病，所在單位應(yīng)當(dāng)自事故傷害發(fā)生之日或者被診斷、鑒定為職業(yè)病之日起30日內(nèi)，向統(tǒng)籌地區(qū)社會(huì)保險(xiǎn)行政部門(mén)提出工傷認(rèn)定申請(qǐng)。但是，職工或者其近親屬、工會(huì)組織在事故傷害發(fā)生之日或者被診斷、鑒定為職業(yè)病之日起1年內(nèi)，可以直接向統(tǒng)籌地區(qū)社會(huì)保險(xiǎn)行政部門(mén)提出工傷認(rèn)定申請(qǐng)。因此，工傷認(rèn)定申請(qǐng)的時(shí)效期間為1年。16.用人單位在哪些情況下可以安排勞動(dòng)者加班（）A.生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)需要B.勞動(dòng)者本人同意C.勞動(dòng)合同約定D.以上都是答案：D解析：勞動(dòng)法規(guī)定，用人單位由于生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)需要，經(jīng)與工會(huì)和勞動(dòng)者協(xié)商后可以延長(zhǎng)工作時(shí)間。同時(shí)，延長(zhǎng)工作時(shí)間也需要符合法律關(guān)于延長(zhǎng)工作時(shí)間的上限規(guī)定。因此，生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)需要、勞動(dòng)者本人同意、勞動(dòng)合同約定都是可以安排勞動(dòng)者加班的條件，但前提是必須符合法律規(guī)定。17.勞動(dòng)合同中關(guān)于工作時(shí)間的約定不明確時(shí)，適用什么標(biāo)準(zhǔn)（）A.用人單位所在地標(biāo)準(zhǔn)工時(shí)制度B.勞動(dòng)者所在地標(biāo)準(zhǔn)工時(shí)制度C.國(guó)家規(guī)定的標(biāo)準(zhǔn)工時(shí)制度D.雙方協(xié)商確定答案：C解析：勞動(dòng)合同法規(guī)定，勞動(dòng)合同對(duì)工作時(shí)間約定不明確的，適用國(guó)家關(guān)于標(biāo)準(zhǔn)工時(shí)制度的規(guī)定。國(guó)家規(guī)定的標(biāo)準(zhǔn)工時(shí)制度是每日工作時(shí)間不超過(guò)8小時(shí)，每周工作時(shí)間不超過(guò)40小時(shí)。這是保障勞動(dòng)者合法權(quán)益的基本要求。18.勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁裁決書(shū)自作出之日起發(fā)生法律效力，對(duì)裁決書(shū)不服的，可以采取什么措施（）A.向人民法院提起訴訟B.要求重新仲裁C.向上一級(jí)仲裁委員會(huì)申請(qǐng)復(fù)議D.向工會(huì)投訴答案：A解析：勞動(dòng)爭(zhēng)議調(diào)解仲裁法規(guī)定，勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁裁決書(shū)自作出之日起發(fā)生法律效力。當(dāng)事人對(duì)仲裁裁決不服的，可以自收到仲裁裁決書(shū)之日起15日內(nèi)向人民法院提起訴訟。這是法律規(guī)定的救濟(jì)途徑。仲裁裁決生效后，不能再要求重新仲裁或申請(qǐng)復(fù)議。19.哪項(xiàng)不屬于勞動(dòng)者的基本權(quán)利（）A.取得勞動(dòng)報(bào)酬的權(quán)利B.休息休假的權(quán)利C.依法獲得勞動(dòng)安全衛(wèi)生保護(hù)的權(quán)利D.自主決定工作方式的權(quán)利答案：D解析：勞動(dòng)法規(guī)定了勞動(dòng)者的基本權(quán)利，包括取得勞動(dòng)報(bào)酬、休息休假、獲得勞動(dòng)安全衛(wèi)生保護(hù)、接受職業(yè)技能培訓(xùn)、享受社會(huì)保險(xiǎn)和福利等權(quán)利。勞動(dòng)者有權(quán)在法律規(guī)定的范圍內(nèi)自主選擇職業(yè)，但不能自主決定工作方式，因?yàn)楣ぷ鞣绞叫枰戏煞ㄒ?guī)和單位規(guī)章制度的要求。20.用人單位在制定勞動(dòng)規(guī)章制度時(shí)，應(yīng)當(dāng)履行什么程序（）A.直接發(fā)布實(shí)施B.經(jīng)過(guò)職工代表大會(huì)或者全體職工討論C.將草案征求職工意見(jiàn)D.報(bào)勞動(dòng)保障行政部門(mén)備案答案：B解析：勞動(dòng)合同法規(guī)定，用人單位在制定、修改勞動(dòng)規(guī)章制度時(shí)，應(yīng)當(dāng)經(jīng)職工代表大會(huì)或者全體職工討論，提出方案和意見(jiàn)，與工會(huì)或者職工代表平等協(xié)商確定。這是保障勞動(dòng)者在單位內(nèi)部管理事務(wù)中參與權(quán)的重要體現(xiàn)。履行這一程序有助于制定出符合實(shí)際、體現(xiàn)民主的規(guī)章制度。二、多選題1.勞動(dòng)合同中，用人單位應(yīng)當(dāng)為勞動(dòng)者提供哪些勞動(dòng)條件（）A.安全的生產(chǎn)環(huán)境B.必要的勞動(dòng)防護(hù)用品C.合理的休息休假制度D.符合國(guó)家規(guī)定的勞動(dòng)報(bào)酬E.職業(yè)技能培訓(xùn)的機(jī)會(huì)答案：ABCE解析：勞動(dòng)合同法規(guī)定，用人單位在訂立勞動(dòng)合同時(shí)，應(yīng)當(dāng)明確勞動(dòng)者的工作內(nèi)容、工作地點(diǎn)、工作時(shí)間和休息休假制度等，并應(yīng)當(dāng)為勞動(dòng)者提供符合國(guó)家規(guī)定的勞動(dòng)安全衛(wèi)生條件以及必要的勞動(dòng)防護(hù)用品，對(duì)從事有職業(yè)危害作業(yè)的勞動(dòng)者應(yīng)當(dāng)定期進(jìn)行健康檢查。同時(shí)，用人單位應(yīng)當(dāng)支付勞動(dòng)報(bào)酬，并可以按照國(guó)家規(guī)定對(duì)勞動(dòng)者進(jìn)行職業(yè)技能培訓(xùn)。合理的休息休假制度和職業(yè)技能培訓(xùn)的機(jī)會(huì)都屬于用人單位應(yīng)當(dāng)提供的條件。因此，正確答案為ABCE。2.社會(huì)保險(xiǎn)制度的主要作用包括哪些（）A.減輕個(gè)人疾病醫(yī)療費(fèi)用負(fù)擔(dān)B.提供失業(yè)期間的基本生活保障C.保障勞動(dòng)者在年老時(shí)獲得基本生活D.保障勞動(dòng)者在工傷時(shí)獲得醫(yī)療和撫恤E.調(diào)節(jié)收入分配，促進(jìn)社會(huì)公平答案：ABCDE解析：社會(huì)保險(xiǎn)制度是國(guó)家通過(guò)立法強(qiáng)制建立的社會(huì)保障制度，其目的是為勞動(dòng)者在年老、疾病、失業(yè)、工傷、生育等情況下提供基本的生活保障。具體作用包括減輕個(gè)人疾病醫(yī)療費(fèi)用負(fù)擔(dān)（A）、提供失業(yè)期間的基本生活保障（B）、保障勞動(dòng)者在年老時(shí)獲得基本生活（C）、保障勞動(dòng)者在工傷時(shí)獲得醫(yī)療和撫恤（D），以及通過(guò)收入再分配調(diào)節(jié)社會(huì)收入差距，促進(jìn)社會(huì)公平（E）。因此，正確答案為ABCDE。3.勞動(dòng)爭(zhēng)議的處理原則包括哪些（）A.以事實(shí)為依據(jù)，以法律為準(zhǔn)繩B.在查明事實(shí)的基礎(chǔ)上，分清是非責(zé)任C.堅(jiān)持先行調(diào)解的原則D.及時(shí)、公正、合理地處理勞動(dòng)爭(zhēng)議E.兼顧用人單位和勞動(dòng)者雙方利益答案：ABCD解析：勞動(dòng)爭(zhēng)議處理應(yīng)當(dāng)遵循以下原則：以事實(shí)為依據(jù)，以法律為準(zhǔn)繩（A）；在查明事實(shí)的基礎(chǔ)上，分清是非責(zé)任（B）；堅(jiān)持先行調(diào)解的原則（C），即在進(jìn)入仲裁或訴訟程序前，先由勞動(dòng)爭(zhēng)議調(diào)解委員會(huì)或雙方自行協(xié)商調(diào)解；及時(shí)、公正、合理地處理勞動(dòng)爭(zhēng)議（D），確保爭(zhēng)議得到及時(shí)解決，并保證處理結(jié)果的公正性和合理性。雖然兼顧用人單位和勞動(dòng)者雙方利益（E）是處理勞動(dòng)爭(zhēng)議的目標(biāo)之一，但并非處理原則的表述。因此，正確答案為ABCD。4.用人單位在哪些情況下可以解除勞動(dòng)合同（）A.勞動(dòng)者嚴(yán)重違反勞動(dòng)紀(jì)律或者用人單位規(guī)章制度B.勞動(dòng)者嚴(yán)重失職，營(yíng)私舞弊，給用人單位造成重大損害C.勞動(dòng)者不能勝任工作，經(jīng)過(guò)培訓(xùn)或者調(diào)整工作崗位，仍不能勝任工作D.勞動(dòng)者患病或者非因工負(fù)傷，在規(guī)定的醫(yī)療期滿后不能從事原工作，也不能從事由用人單位另行安排的工作E.勞動(dòng)者被依法追究刑事責(zé)任答案：ABCDE解析：勞動(dòng)合同法明確規(guī)定，用人單位可以解除勞動(dòng)合同的情形包括：勞動(dòng)者嚴(yán)重違反勞動(dòng)紀(jì)律或者用人單位規(guī)章制度（A）；勞動(dòng)者嚴(yán)重失職，營(yíng)私舞弊，給用人單位造成重大損害（B）；勞動(dòng)者不能勝任工作，經(jīng)過(guò)培訓(xùn)或者調(diào)整工作崗位，仍不能勝任工作（C）；勞動(dòng)者患病或者非因工負(fù)傷，在規(guī)定的醫(yī)療期滿后不能從事原工作，也不能從事由用人單位另行安排的工作（D）；勞動(dòng)者被依法追究刑事責(zé)任（E）。這些情形都表明勞動(dòng)者不再適合繼續(xù)在原崗位工作，或者其行為已經(jīng)嚴(yán)重違反了法律規(guī)定或職業(yè)道德。因此，正確答案為ABCDE。5.勞動(dòng)者享有的權(quán)利包括哪些（）A.享有取得勞動(dòng)報(bào)酬的權(quán)利B.享有休息休假的權(quán)利C.享有獲得勞動(dòng)安全衛(wèi)生保護(hù)的權(quán)利D.享有接受職業(yè)技能培訓(xùn)的權(quán)利E.享有社會(huì)保險(xiǎn)和福利的權(quán)利答案：ABCDE解析：根據(jù)勞動(dòng)法規(guī)定，勞動(dòng)者享有廣泛的權(quán)利，包括取得勞動(dòng)報(bào)酬的權(quán)利（A）、休息休假的權(quán)利（B）、獲得勞動(dòng)安全衛(wèi)生保護(hù)的權(quán)利（C）、接受職業(yè)技能培訓(xùn)的權(quán)利（D）以及享受社會(huì)保險(xiǎn)和福利的權(quán)利（E）。這些權(quán)利是保障勞動(dòng)者基本權(quán)益的重要方面，體現(xiàn)了國(guó)家對(duì)勞動(dòng)者權(quán)益的尊重和保護(hù)。因此，正確答案為ABCDE。6.勞動(dòng)合同必備條款包括哪些（）A.用人單位的名稱、住所和法定代表人或者主要負(fù)責(zé)人B.勞動(dòng)者的姓名、住址和居民身份證或者其他有效身份證件號(hào)碼C.勞動(dòng)合同期限D(zhuǎn).工作內(nèi)容和工作地點(diǎn)E.工作時(shí)間和休息休假答案：ABCDE解析：勞動(dòng)合同法規(guī)定，勞動(dòng)合同必須具備以下必備條款：用人單位的名稱、住所和法定代表人或者主要負(fù)責(zé)人（A）；勞動(dòng)者的姓名、住址和居民身份證或者其他有效身份證件號(hào)碼（B）；勞動(dòng)合同期限（C）；工作內(nèi)容和工作地點(diǎn)（D）；工作時(shí)間和休息休假（E）；勞動(dòng)報(bào)酬；社會(huì)保險(xiǎn)；勞動(dòng)保護(hù)、勞動(dòng)條件和職業(yè)危害防護(hù)。這些條款是構(gòu)成勞動(dòng)合同的基礎(chǔ)，明確了雙方的主要權(quán)利和義務(wù)。因此，正確答案為ABCDE。7.工傷保險(xiǎn)待遇包括哪些（）A.醫(yī)療費(fèi)用B.停工留薪期工資C.一次性傷殘補(bǔ)助金D.傷殘津貼E.喪葬補(bǔ)助金、供養(yǎng)親屬撫恤金和生活補(bǔ)助金答案：ABCDE解析：工傷保險(xiǎn)待遇是為了保障工傷職工的合法權(quán)益，由工傷保險(xiǎn)基金支付的一系列費(fèi)用和補(bǔ)助。包括醫(yī)療費(fèi)用（A）、停工留薪期工資（B）、一次性傷殘補(bǔ)助金（C）、傷殘津貼（D），對(duì)于因工傷死亡的情況，還包括喪葬補(bǔ)助金、供養(yǎng)親屬撫恤金和生活補(bǔ)助金（E）。這些待遇旨在為工傷職工提供醫(yī)療、經(jīng)濟(jì)等方面的保障，幫助其恢復(fù)健康或維持基本生活。因此，正確答案為ABCDE。8.勞動(dòng)爭(zhēng)議調(diào)解的基本原則有哪些（）A.在自愿、平等的基礎(chǔ)上進(jìn)行調(diào)解B.以事實(shí)為依據(jù)，分清是非C.堅(jiān)持合法原則D.保護(hù)當(dāng)事人合法權(quán)益E.促進(jìn)企業(yè)發(fā)展答案：ABCD解析：勞動(dòng)爭(zhēng)議調(diào)解是指勞動(dòng)爭(zhēng)議調(diào)解組織在自愿、平等的基礎(chǔ)上，對(duì)勞動(dòng)爭(zhēng)議雙方進(jìn)行勸導(dǎo)、協(xié)商，促使雙方達(dá)成協(xié)議，從而解決爭(zhēng)議的活動(dòng)。其基本原則包括：在自愿、平等的基礎(chǔ)上進(jìn)行調(diào)解（A）；以事實(shí)為依據(jù)，分清是非（B）；堅(jiān)持合法原則（C），即調(diào)解協(xié)議的內(nèi)容不得違反法律法規(guī)的強(qiáng)制性規(guī)定；保護(hù)當(dāng)事人合法權(quán)益（D），調(diào)解結(jié)果應(yīng)當(dāng)公平合理，保障雙方的合法權(quán)益。促進(jìn)企業(yè)發(fā)展（E）雖然是企業(yè)希望看到的，但并非勞動(dòng)爭(zhēng)議調(diào)解的基本原則。因此，正確答案為ABCD。9.勞動(dòng)合同法對(duì)女職工的特殊保護(hù)措施有哪些（）A.禁止安排女職工從事礦山井下作業(yè)B.禁止安排女職工從事國(guó)家規(guī)定的第四級(jí)體力勞動(dòng)強(qiáng)度作業(yè)C.對(duì)懷孕七個(gè)月以上的女職工，不得安排延長(zhǎng)工作時(shí)間和夜班勞動(dòng)D.女職工生育享受不少于九十天的產(chǎn)假E.對(duì)哺乳未滿一周歲嬰兒的女職工，不得安排延長(zhǎng)工作時(shí)間和夜班勞動(dòng)答案：ABCDE解析：勞動(dòng)合同法以及相關(guān)法律法規(guī)對(duì)女職工在勞動(dòng)過(guò)程中給予特殊保護(hù)，以保障其健康和生育權(quán)益。這些特殊保護(hù)措施包括：禁止安排女職工從事礦山井下作業(yè)（A）、國(guó)家規(guī)定的第四級(jí)體力勞動(dòng)強(qiáng)度作業(yè)（B）；對(duì)懷孕七個(gè)月以上的女職工，不得安排延長(zhǎng)工作時(shí)間和夜班勞動(dòng)（C）；女職工生育享受不少于九十天的產(chǎn)假（D）；對(duì)哺乳未滿一周歲嬰兒的女職工，不得安排延長(zhǎng)工作時(shí)間和夜班勞動(dòng)（E）。這些規(guī)定體現(xiàn)了國(guó)家對(duì)女性勞動(dòng)者權(quán)益的特別關(guān)注。因此，正確答案為ABCDE。10.勞動(dòng)保障監(jiān)察的主要職責(zé)有哪些（）A.對(duì)用人單位遵守勞動(dòng)保障法律、法規(guī)和規(guī)章的情況進(jìn)行監(jiān)督檢查B.對(duì)用人單位制定的勞動(dòng)規(guī)章制度進(jìn)行審查C.受理、查處勞動(dòng)保障違法行為的舉報(bào)、投訴D.對(duì)勞動(dòng)者提出的勞動(dòng)保障問(wèn)題進(jìn)行解答和指導(dǎo)E.對(duì)用人單位遵守社會(huì)保險(xiǎn)制度的情況進(jìn)行監(jiān)督檢查答案：ACE解析：勞動(dòng)保障監(jiān)察是指勞動(dòng)保障行政部門(mén)依法對(duì)用人單位遵守勞動(dòng)保障法律、法規(guī)和規(guī)章的情況進(jìn)行監(jiān)督檢查，對(duì)違反勞動(dòng)保障法律、法規(guī)和規(guī)章的行為進(jìn)行查處，以維護(hù)勞動(dòng)者合法權(quán)益。其主要職責(zé)包括：對(duì)用人單位遵守勞動(dòng)保障法律、法規(guī)和規(guī)章的情況進(jìn)行監(jiān)督檢查（A），特別是對(duì)用人單位遵守社會(huì)保險(xiǎn)制度的情況進(jìn)行監(jiān)督檢查（E）；受理、查處勞動(dòng)保障違法行為的舉報(bào)、投訴（C）。勞動(dòng)保障監(jiān)察主要關(guān)注用人單位的違法行為，而非對(duì)用人單位制定的勞動(dòng)規(guī)章制度進(jìn)行審查（B），也不是對(duì)勞動(dòng)者提出的勞動(dòng)保障問(wèn)題進(jìn)行日常的解答和指導(dǎo)（D）。因此，正確答案為ACE。11.勞動(dòng)合同中，用人單位與勞動(dòng)者可以約定哪些內(nèi)容（）A.工作時(shí)間和休息休假B.勞動(dòng)報(bào)酬C.社會(huì)保險(xiǎn)D.勞動(dòng)保護(hù)、勞動(dòng)條件和職業(yè)危害防護(hù)E.競(jìng)業(yè)限制條款答案：ABCDE解析：勞動(dòng)合同法規(guī)定，用人單位與勞動(dòng)者可以在勞動(dòng)合同中約定工作時(shí)間和休息休假（A）、勞動(dòng)報(bào)酬（B）、社會(huì)保險(xiǎn)（C）、勞動(dòng)保護(hù)、勞動(dòng)條件和職業(yè)危害防護(hù)（D）、以及競(jìng)業(yè)限制條款（E）等事項(xiàng)。這些約定是雙方協(xié)商的結(jié)果，但必須符合法律法規(guī)的規(guī)定。其中，勞動(dòng)報(bào)酬、社會(huì)保險(xiǎn)、勞動(dòng)保護(hù)等是法定必須約定的內(nèi)容，而競(jìng)業(yè)限制條款則是在特定情況下約定。12.社會(huì)保險(xiǎn)制度的主要特征有哪些（）A.強(qiáng)制性B.共濟(jì)性C.互濟(jì)性D.福利性E.投資性答案：ABCD解析：社會(huì)保險(xiǎn)制度是國(guó)家通過(guò)立法強(qiáng)制建立的社會(huì)保障制度，具有以下主要特征：強(qiáng)制性（A），即用人單位和勞動(dòng)者都必須依法參加社會(huì)保險(xiǎn)；共濟(jì)性（B），即社會(huì)保險(xiǎn)基金來(lái)源于多方，用于保障全體參保人員的權(quán)益；互濟(jì)性（C），即社會(huì)保險(xiǎn)制度通過(guò)風(fēng)險(xiǎn)分擔(dān)，實(shí)現(xiàn)社會(huì)成員之間的互相幫助；福利性（D），即社會(huì)保險(xiǎn)旨在保障公民的基本生活，具有社會(huì)福利的性質(zhì)。社會(huì)保險(xiǎn)基金并非用于投資盈利，而是用于支付參保人員的待遇，因此不具有投資性（E）。因此，正確答案為ABCD。13.勞動(dòng)爭(zhēng)議的解決方式有哪些（）A.協(xié)商B.調(diào)解C.仲裁D.訴訟E.和解答案：ABCD解析：勞動(dòng)爭(zhēng)議的解決方式包括協(xié)商、調(diào)解、仲裁和訴訟。協(xié)商（A）是當(dāng)事人自愿就爭(zhēng)議內(nèi)容達(dá)成協(xié)議；調(diào)解（B）是由勞動(dòng)爭(zhēng)議調(diào)解組織或雙方認(rèn)可的第三方進(jìn)行調(diào)解，促使當(dāng)事人達(dá)成協(xié)議；仲裁（C）是由勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)對(duì)爭(zhēng)議進(jìn)行裁決，仲裁裁決具有法律效力；訴訟（D）是當(dāng)事人不服仲裁裁決，向人民法院提起訴訟。和解（E）通常指在訴訟或仲裁過(guò)程中，雙方當(dāng)事人達(dá)成和解協(xié)議，終結(jié)爭(zhēng)議，但它本身不是獨(dú)立的解決方式，而是貫穿于其他解決方式中的一個(gè)環(huán)節(jié)。因此，主要解決方式為ABCD。14.用人單位在哪些情況下不得解除勞動(dòng)合同（）A.勞動(dòng)者患病或者非因工負(fù)傷，在規(guī)定的醫(yī)療期內(nèi)B.勞動(dòng)者在本單位連續(xù)工作滿十五年，且距法定退休年齡不足五年C.女職工在孕期、產(chǎn)期、哺乳期D.用人單位自身進(jìn)入破產(chǎn)程序E.勞動(dòng)者因工負(fù)傷并被確認(rèn)喪失或者部分喪失勞動(dòng)能力答案：ABCE解析：勞動(dòng)合同法規(guī)定，用人單位在特定情況下不得解除勞動(dòng)合同，這些情況包括：勞動(dòng)者患病或者非因工負(fù)傷，在規(guī)定的醫(yī)療期內(nèi)（A）；女職工在孕期、產(chǎn)期、哺乳期（C）；勞動(dòng)者因工負(fù)傷并被確認(rèn)喪失或者部分喪失勞動(dòng)能力（E）。此外，勞動(dòng)者在本單位連續(xù)工作滿十五年，且距法定退休年齡不足五年（B）也是用人單位不得解除勞動(dòng)合同的情形。用人單位自身進(jìn)入破產(chǎn)程序（D）是其經(jīng)營(yíng)狀況的問(wèn)題，并不屬于法律規(guī)定的不得解除勞動(dòng)合同的情形。因此，正確答案為ABCE。15.勞動(dòng)者享有的休息休假權(quán)利包括哪些（）A.每日工作時(shí)間的休息時(shí)間B.每周至少休息一日C.法定節(jié)假日休息D.年休假E.探親假答案：ABCDE解析：勞動(dòng)者享有的休息休假權(quán)利是勞動(dòng)法保障的重要內(nèi)容，包括：每日工作時(shí)間的休息時(shí)間（A），即在工作日中，勞動(dòng)者有權(quán)在工作時(shí)間內(nèi)享有一定的休息時(shí)間；每周至少休息一日（B），即每周工作時(shí)間不得超過(guò)六日，至少有一天休息；法定節(jié)假日休息（C），國(guó)家規(guī)定的法定節(jié)假日，勞動(dòng)者應(yīng)當(dāng)休息并享受相應(yīng)的假期；年休假（D），勞動(dòng)者連續(xù)工作滿一定年限后，有權(quán)享受帶薪年休假；探親假（E），勞動(dòng)者與配偶、父母團(tuán)聚享受的假期。這些休息休假權(quán)利旨在保障勞動(dòng)者的身心健康，促進(jìn)勞逸結(jié)合。因此，正確答案為ABCDE。16.勞動(dòng)合同中，關(guān)于工作地點(diǎn)的約定不明確時(shí)，如何處理（）A.由用人單位決定B.由勞動(dòng)者決定C.應(yīng)當(dāng)重新協(xié)商確定D.適用勞動(dòng)者工作所在地E.適用用人單位所在地答案：CD解析：勞動(dòng)合同法規(guī)定，勞動(dòng)合同中工作地點(diǎn)約定不明確，雙方可以重新協(xié)商確定（C）。協(xié)商不成的，適用勞動(dòng)者工作所在地規(guī)定（D）。這意味著，如果雙方無(wú)法就工作地點(diǎn)達(dá)成一致，那么勞動(dòng)合同的履行地點(diǎn)將按照勞動(dòng)者實(shí)際工作的地點(diǎn)來(lái)確定。由用人單位決定（A）或由勞動(dòng)者決定（B）都不是法律規(guī)定的處理方式。適用用人單位所在地（E）在法律中沒(méi)有明確規(guī)定。因此，正確答案為CD。17.社會(huì)保險(xiǎn)基金的主要來(lái)源有哪些（）A.用人單位繳納B.勞動(dòng)者個(gè)人繳納C.國(guó)家財(cái)政補(bǔ)貼D.社會(huì)捐贈(zèng)E.基金投資收益答案：ABC解析：社會(huì)保險(xiǎn)基金是國(guó)家為支付社會(huì)保險(xiǎn)待遇而設(shè)立的專項(xiàng)基金，其主要來(lái)源包括：用人單位繳納（A）、勞動(dòng)者個(gè)人繳納（B）和國(guó)家財(cái)政補(bǔ)貼（C）。這三部分構(gòu)成了社會(huì)保險(xiǎn)基金的主要資金來(lái)源。社會(huì)捐贈(zèng)（D）和基金投資收益（E）雖然可能在某些情況下對(duì)社會(huì)保險(xiǎn)基金有一定補(bǔ)充作用，但并非主要來(lái)源。因此，正確答案為ABC。18.勞動(dòng)爭(zhēng)議調(diào)解委員會(huì)由哪些方代表組成（）A.用人單位代表B.勞動(dòng)者代表C.工會(huì)代表D.勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)成員E.人民政府代表答案：ABC解析：根據(jù)勞動(dòng)爭(zhēng)議調(diào)解仲裁法規(guī)定，勞動(dòng)爭(zhēng)議調(diào)解委員會(huì)由用人單位代表（A）、勞動(dòng)者代表（B）和工會(huì)代表（C）組成。調(diào)解委員會(huì)的組成體現(xiàn)了勞資雙方以及工會(huì)的參與，有助于公平公正地處理勞動(dòng)爭(zhēng)議。勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)成員（D）和人民政府代表（E）不屬于調(diào)解委員會(huì)的組成人員。因此，正確答案為ABC。19.勞動(dòng)合同法對(duì)用人單位制定勞動(dòng)規(guī)章制度有哪些要求（）A.內(nèi)容不得違反法律、法規(guī)的強(qiáng)制性規(guī)定B.應(yīng)經(jīng)職工代表大會(huì)或者全體職工討論C.應(yīng)將規(guī)章制度文本向勞動(dòng)者公示D.制定程序應(yīng)當(dāng)民主E.制定后無(wú)需經(jīng)過(guò)任何批準(zhǔn)程序即可生效答案：ABCD解析：勞動(dòng)合同法規(guī)定，用人單位在制定、修改勞動(dòng)規(guī)章制度時(shí)，應(yīng)當(dāng)遵守以下要求：內(nèi)容不得違反法律、法規(guī)的強(qiáng)制性規(guī)定（A）；制定程序應(yīng)當(dāng)民主（D），即應(yīng)當(dāng)經(jīng)職工代表大會(huì)或者全體職工討論，提出方案和意見(jiàn)；制定后應(yīng)當(dāng)將規(guī)章制度文本向勞動(dòng)者公示（C），確保勞動(dòng)者知曉。雖然法律沒(méi)有明確規(guī)定制定后需要經(jīng)過(guò)特定批準(zhǔn)程序，但民主程序和公示是確保制度合法性和公平性的重要環(huán)節(jié)。因此，正確答案為ABCD。20.工傷認(rèn)定申請(qǐng)應(yīng)由誰(shuí)提出（）A.受傷職工本人B.受傷職工近親屬C.用人單位D.工會(huì)組織E.勞動(dòng)保障行政部門(mén)答案：ABCD解析：根據(jù)工傷保險(xiǎn)條例規(guī)定，職工發(fā)生事故傷害或者按照職業(yè)病防治法規(guī)定被診斷、鑒定為職業(yè)病，所在單位應(yīng)當(dāng)自事故傷害發(fā)生之日或者被診斷、鑒定為職業(yè)病之日起30日內(nèi)，向統(tǒng)籌地區(qū)社會(huì)保險(xiǎn)行政部門(mén)提出工傷認(rèn)定申請(qǐng)。如果用人單位未在規(guī)定時(shí)間內(nèi)提出申請(qǐng)，職工本人（A）、其近親屬（B）、工會(huì)組織（D）都可以在事故傷害發(fā)生之日或者被診斷、鑒定為職業(yè)病之日起1年內(nèi)，直接向統(tǒng)籌地區(qū)社會(huì)保險(xiǎn)行政部門(mén)提出工傷認(rèn)定申請(qǐng)。勞動(dòng)保障行政部門(mén)（E）是負(fù)責(zé)接收和審核工傷認(rèn)定申請(qǐng)的部門(mén)，而非提出申請(qǐng)的主體。因此，正確答案為ABCD。三、判斷題1.勞動(dòng)合同中約定了試用期，試用期的長(zhǎng)短完全由用人單位決定。答案：錯(cuò)誤解析：本題考查勞動(dòng)合同法中關(guān)于試用期的規(guī)定。勞動(dòng)合同法規(guī)定，勞動(dòng)合同期限三個(gè)月以上不滿一年的，試用期不得超過(guò)一個(gè)月；勞動(dòng)合同期限一年以上不滿三年的，試用期不得超過(guò)二個(gè)月；三年以上固定期限和無(wú)固定期限的勞動(dòng)合同，試用期不得超過(guò)六個(gè)月。同一用人單位與同一勞動(dòng)者只能約定一次試用期。因此，試用期并非完全由用人單位決定，而是受到法律關(guān)于勞動(dòng)合同期限和試用期最長(zhǎng)時(shí)限的限制。法律對(duì)試用期的規(guī)定是為了保護(hù)勞動(dòng)者的權(quán)益，防止用人單位濫用試用期。因此，題目表述錯(cuò)誤。2.社會(huì)保險(xiǎn)具有強(qiáng)制性、互濟(jì)性和福利性的特點(diǎn)。答案：正確解析：本題考查社會(huì)保險(xiǎn)制度的基本特征。社會(huì)保險(xiǎn)是國(guó)家通過(guò)立法強(qiáng)制建立的社會(huì)保障制度，具有以下主要特征：強(qiáng)制性，即用人單位和勞動(dòng)者都必須依法參加社會(huì)保險(xiǎn)；互濟(jì)性，即社會(huì)保險(xiǎn)基金來(lái)源于多方，用于保障全體參保人員的權(quán)益，實(shí)現(xiàn)社會(huì)成員之間的互相幫助；福利性，即社會(huì)保險(xiǎn)旨在保障公民的基本生活，具有社會(huì)福利的性質(zhì)。這些特征體現(xiàn)了社會(huì)保險(xiǎn)制度作為一項(xiàng)基本社會(huì)制度的本質(zhì)屬性。因此，題目表述正確。3.勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁是解決勞動(dòng)爭(zhēng)議的最終程序。答案：錯(cuò)誤解析：本題考查勞動(dòng)爭(zhēng)議的解決途徑。勞動(dòng)爭(zhēng)議的解決途徑包括協(xié)商、調(diào)解、仲裁和訴訟。勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁是解決勞動(dòng)爭(zhēng)議的重要程序，但并非最終程序。如果當(dāng)事人對(duì)勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁裁決不服，可以在法定期限內(nèi)向人民法院提起訴訟。人民法院的判決是終局的，仲裁裁決失去法律效力。因此，訴訟程序是解決勞動(dòng)爭(zhēng)議的最終程序。題目表述將仲裁稱為最終程序是錯(cuò)誤的。4.用人單位在制定勞動(dòng)規(guī)章制度時(shí)，只需保證內(nèi)容合法即可，無(wú)需經(jīng)過(guò)民主程序。答案：錯(cuò)誤解析：本題考查用人單位制定勞動(dòng)規(guī)章制度的要求。勞動(dòng)合同法規(guī)定，用人單位在制定、修改勞動(dòng)規(guī)章制度時(shí)，應(yīng)當(dāng)經(jīng)職工代表大會(huì)或者全體職工討論，提出方案和意見(jiàn)，與工會(huì)或者職工代表平等協(xié)商確定。這是