2025貴州貴陽國家高新區(qū)選聘區(qū)管國有企業(yè)領(lǐng)導(dǎo)人員2人備考試題及答案解析畢業(yè)院校：________姓名：________考場號：________考生號：________一、選擇題1.在國有企業(yè)領(lǐng)導(dǎo)人員的選拔任用過程中，以下哪項不屬于民主推薦環(huán)節(jié)（）A.員工大會推薦B.職工代表大會推薦C.組織推薦D.個人自薦答案：D解析：民主推薦是選拔任用國有企業(yè)領(lǐng)導(dǎo)人員的重要環(huán)節(jié)，主要包括員工大會推薦和職工代表大會推薦。組織推薦也是選拔任用程序的一部分，但個人自薦不屬于民主推薦范疇。民主推薦旨在廣泛聽取員工意見，確保選拔過程的公開透明和公平公正。2.國有企業(yè)領(lǐng)導(dǎo)人員應(yīng)當(dāng)具備的基本素質(zhì)不包括以下哪項（）A.政治素質(zhì)B.業(yè)務(wù)素質(zhì)C.法律意識D.個人財富答案：D解析：國有企業(yè)領(lǐng)導(dǎo)人員應(yīng)當(dāng)具備政治素質(zhì)、業(yè)務(wù)素質(zhì)和法律意識。政治素質(zhì)要求其堅持正確方向，業(yè)務(wù)素質(zhì)要求其具備專業(yè)能力，法律意識要求其依法辦事。個人財富不屬于國有企業(yè)領(lǐng)導(dǎo)人員應(yīng)當(dāng)具備的基本素質(zhì)范疇。3.在國有企業(yè)中，領(lǐng)導(dǎo)人員的任期一般不超過幾年（）A.3年B.5年C.8年D.10年答案：B解析：根據(jù)相關(guān)規(guī)定，國有企業(yè)領(lǐng)導(dǎo)人員的任期一般不超過5年，任期屆滿后可以連任。這一規(guī)定有助于保持領(lǐng)導(dǎo)人員的穩(wěn)定性和連續(xù)性，同時也有利于定期評估其工作績效。4.國有企業(yè)領(lǐng)導(dǎo)人員在履行職責(zé)時，應(yīng)當(dāng)遵循的基本原則不包括以下哪項（）A.公開公正B.實事求是C.個人利益至上D.統(tǒng)籌兼顧答案：C解析：國有企業(yè)領(lǐng)導(dǎo)人員在履行職責(zé)時應(yīng)當(dāng)遵循公開公正、實事求是和統(tǒng)籌兼顧的基本原則。公開公正要求其決策過程透明，結(jié)果公正；實事求是要求其從實際出發(fā)，不弄虛作假；統(tǒng)籌兼顧要求其全面考慮各方面因素，不偏袒任何一方。個人利益至上不屬于國有企業(yè)領(lǐng)導(dǎo)人員應(yīng)當(dāng)遵循的基本原則。5.在國有企業(yè)中，領(lǐng)導(dǎo)人員的任免程序一般不包括以下哪項（）A.考察B.民主推薦C.任前公示D.個人自薦答案：D解析：國有企業(yè)領(lǐng)導(dǎo)人員的任免程序一般包括考察、民主推薦和任前公示?？疾焓菫榱巳媪私夂蜻x人的德能勤績廉；民主推薦是為了廣泛聽取員工意見；任前公示是為了增強透明度，接受監(jiān)督。個人自薦不屬于國有企業(yè)領(lǐng)導(dǎo)人員的任免程序。6.國有企業(yè)領(lǐng)導(dǎo)人員在工作中應(yīng)當(dāng)注重的方面不包括以下哪項（）A.提高經(jīng)濟效益B.增強企業(yè)競爭力C.追求個人名譽D.保障員工權(quán)益答案：C解析：國有企業(yè)領(lǐng)導(dǎo)人員在工作中應(yīng)當(dāng)注重提高經(jīng)濟效益、增強企業(yè)競爭力和保障員工權(quán)益。提高經(jīng)濟效益是企業(yè)生存發(fā)展的基礎(chǔ)；增強企業(yè)競爭力是企業(yè)立足市場的關(guān)鍵；保障員工權(quán)益是企業(yè)和諧穩(wěn)定的重要保障。追求個人名譽不屬于國有企業(yè)領(lǐng)導(dǎo)人員應(yīng)當(dāng)注重的方面。7.在國有企業(yè)中，領(lǐng)導(dǎo)人員的考核一般包括以下哪些方面（）A.德能勤績廉B.業(yè)務(wù)能力C.工作績效D.以上都是答案：D解析：國有企業(yè)領(lǐng)導(dǎo)人員的考核一般包括德能勤績廉、業(yè)務(wù)能力和工作績效等方面。德能勤績廉是對其思想政治素質(zhì)、業(yè)務(wù)能力、工作態(tài)度和業(yè)績的全面評價；業(yè)務(wù)能力是其履行職責(zé)的基礎(chǔ)；工作績效是其工作成果的體現(xiàn)。以上都是考核的主要內(nèi)容。8.國有企業(yè)領(lǐng)導(dǎo)人員在履行職責(zé)時，應(yīng)當(dāng)堅持的原則不包括以下哪項（）A.依法辦事B.服務(wù)大局C.個人至上D.科學(xué)決策答案：C解析：國有企業(yè)領(lǐng)導(dǎo)人員在履行職責(zé)時應(yīng)當(dāng)堅持依法辦事、服務(wù)大局和科學(xué)決策的原則。依法辦事要求其遵守法律法規(guī)；服務(wù)大局要求其服從國家整體利益；科學(xué)決策要求其基于數(shù)據(jù)和事實做出決策。個人至上不屬于國有企業(yè)領(lǐng)導(dǎo)人員應(yīng)當(dāng)堅持的原則。9.在國有企業(yè)中，領(lǐng)導(dǎo)人員的選拔任用應(yīng)當(dāng)遵循以下原則（）A.公開、公平、公正B.德才兼?zhèn)銫.注重實績D.以上都是答案：D解析：國有企業(yè)領(lǐng)導(dǎo)人員的選拔任用應(yīng)當(dāng)遵循公開、公平、公正、德才兼?zhèn)浜妥⒅貙嵖兊脑瓌t。公開、公平、公正要求選拔過程透明，機會均等；德才兼?zhèn)湟笃浼扔姓嗡刭|(zhì)又有業(yè)務(wù)能力；注重實績要求其以工作成果為導(dǎo)向。以上都是選拔任用的重要原則。10.國有企業(yè)領(lǐng)導(dǎo)人員在工作中應(yīng)當(dāng)注重的方面不包括以下哪項（）A.增強企業(yè)創(chuàng)新能力B.提高員工福利C.追求短期利益D.促進企業(yè)可持續(xù)發(fā)展答案：C解析：國有企業(yè)領(lǐng)導(dǎo)人員在工作中應(yīng)當(dāng)注重增強企業(yè)創(chuàng)新能力、提高員工福利和促進企業(yè)可持續(xù)發(fā)展。增強企業(yè)創(chuàng)新能力是企業(yè)長期發(fā)展的動力；提高員工福利是企業(yè)和諧穩(wěn)定的重要保障；促進企業(yè)可持續(xù)發(fā)展是企業(yè)長遠發(fā)展的目標(biāo)。追求短期利益不屬于國有企業(yè)領(lǐng)導(dǎo)人員應(yīng)當(dāng)注重的方面。11.國有企業(yè)領(lǐng)導(dǎo)人員的選拔任用工作應(yīng)當(dāng)堅持以下哪個原則（）A.少數(shù)服從多數(shù)B.個人指定C.公開、公平、公正D.關(guān)系優(yōu)先答案：C解析：國有企業(yè)領(lǐng)導(dǎo)人員的選拔任用工作必須堅持公開、公平、公正的原則。公開要求選拔過程透明，讓符合條件的干部有機會參與競爭；公平要求機會均等，不搞特殊化；公正要求以德才兼?zhèn)?、實績突出為?dǎo)向，擇優(yōu)選拔。少數(shù)服從多數(shù)、個人指定和關(guān)系優(yōu)先都不符合現(xiàn)代國有企業(yè)領(lǐng)導(dǎo)人員選拔任用的基本原則。12.在國有企業(yè)的日常管理中，領(lǐng)導(dǎo)人員應(yīng)當(dāng)注重以下哪方面的工作（）A.個人權(quán)力的擴大B.企業(yè)內(nèi)部關(guān)系的協(xié)調(diào)C.個人利益的實現(xiàn)D.對上級部門的頻繁請示答案：B解析：國有企業(yè)在日常管理中，領(lǐng)導(dǎo)人員應(yīng)當(dāng)注重企業(yè)內(nèi)部關(guān)系的協(xié)調(diào)。良好的內(nèi)部關(guān)系是企業(yè)高效運轉(zhuǎn)的基礎(chǔ)，能夠促進各部門之間的協(xié)作，提高整體工作效率。個人權(quán)力的擴大、個人利益的實現(xiàn)以及過多依賴上級部門的請示都不符合現(xiàn)代企業(yè)管理的理念和要求。13.國有企業(yè)領(lǐng)導(dǎo)人員在工作中應(yīng)當(dāng)具備的素質(zhì)不包括以下哪項（）A.政治素質(zhì)B.業(yè)務(wù)能力C.良好的個人生活習(xí)慣D.良好的道德品質(zhì)答案：C解析：國有企業(yè)領(lǐng)導(dǎo)人員在工作中應(yīng)當(dāng)具備政治素質(zhì)、業(yè)務(wù)能力和良好的道德品質(zhì)。政治素質(zhì)要求其堅持正確的政治方向；業(yè)務(wù)能力要求其熟悉企業(yè)經(jīng)營管理；良好的道德品質(zhì)要求其廉潔奉公，以身作則。良好的個人生活習(xí)慣雖然對個人有益，但不是國有企業(yè)領(lǐng)導(dǎo)人員必須具備的素質(zhì)。14.在國有企業(yè)中，領(lǐng)導(dǎo)人員的考核一般以什么為主要依據(jù)（）A.個人表現(xiàn)B.領(lǐng)導(dǎo)關(guān)系C.考察結(jié)果D.個人學(xué)歷答案：C解析：國有企業(yè)領(lǐng)導(dǎo)人員的考核一般以考察結(jié)果為主要依據(jù)?？疾旖Y(jié)果是對其德能勤績廉等方面的綜合評價，能夠客觀反映其工作表現(xiàn)和能力水平。個人表現(xiàn)、領(lǐng)導(dǎo)關(guān)系和個人學(xué)歷雖然也是考慮因素，但不是主要依據(jù)。15.國有企業(yè)領(lǐng)導(dǎo)人員在履行職責(zé)時，應(yīng)當(dāng)堅持的原則不包括以下哪項（）A.依法辦事B.服務(wù)大局C.個人意志至上D.科學(xué)決策答案：C解析：國有企業(yè)領(lǐng)導(dǎo)人員在履行職責(zé)時應(yīng)當(dāng)堅持依法辦事、服務(wù)大局和科學(xué)決策的原則。依法辦事要求其遵守法律法規(guī)；服務(wù)大局要求其服從國家整體利益；科學(xué)決策要求其基于數(shù)據(jù)和事實做出決策。個人意志至上不屬于國有企業(yè)領(lǐng)導(dǎo)人員應(yīng)當(dāng)堅持的原則。16.在國有企業(yè)中，領(lǐng)導(dǎo)人員的選拔任用程序一般不包括以下哪項（）A.考察B.民主推薦C.任前公示D.個人自薦答案：D解析：國有企業(yè)領(lǐng)導(dǎo)人員的選拔任用程序一般包括考察、民主推薦和任前公示。考察是為了全面了解候選人的德能勤績廉；民主推薦是為了廣泛聽取員工意見；任前公示是為了增強透明度，接受監(jiān)督。個人自薦不屬于國有企業(yè)領(lǐng)導(dǎo)人員的選拔任用程序。17.國有企業(yè)領(lǐng)導(dǎo)人員在工作中應(yīng)當(dāng)注重的方面不包括以下哪項（）A.提高經(jīng)濟效益B.增強企業(yè)競爭力C.追求個人名譽D.保障員工權(quán)益答案：C解析：國有企業(yè)領(lǐng)導(dǎo)人員在工作中應(yīng)當(dāng)注重提高經(jīng)濟效益、增強企業(yè)競爭力和保障員工權(quán)益。提高經(jīng)濟效益是企業(yè)生存發(fā)展的基礎(chǔ)；增強企業(yè)競爭力是企業(yè)立足市場的關(guān)鍵；保障員工權(quán)益是企業(yè)和諧穩(wěn)定的重要保障。追求個人名譽不屬于國有企業(yè)領(lǐng)導(dǎo)人員應(yīng)當(dāng)注重的方面。18.國有企業(yè)領(lǐng)導(dǎo)人員的考核一般包括以下哪些方面（）A.德能勤績廉B.業(yè)務(wù)能力C.工作績效D.以上都是答案：D解析：國有企業(yè)領(lǐng)導(dǎo)人員的考核一般包括德能勤績廉、業(yè)務(wù)能力和工作績效等方面。德能勤績廉是對其思想政治素質(zhì)、業(yè)務(wù)能力、工作態(tài)度和業(yè)績的全面評價；業(yè)務(wù)能力是其履行職責(zé)的基礎(chǔ)；工作績效是其工作成果的體現(xiàn)。以上都是考核的主要內(nèi)容。19.國有企業(yè)領(lǐng)導(dǎo)人員在履行職責(zé)時，應(yīng)當(dāng)堅持的原則不包括以下哪項（）A.依法辦事B.服務(wù)大局C.個人至上D.科學(xué)決策答案：C解析：國有企業(yè)領(lǐng)導(dǎo)人員在履行職責(zé)時應(yīng)當(dāng)堅持依法辦事、服務(wù)大局和科學(xué)決策的原則。依法辦事要求其遵守法律法規(guī)；服務(wù)大局要求其服從國家整體利益；科學(xué)決策要求其基于數(shù)據(jù)和事實做出決策。個人至上不屬于國有企業(yè)領(lǐng)導(dǎo)人員應(yīng)當(dāng)堅持的原則。20.在國有企業(yè)中，領(lǐng)導(dǎo)人員的選拔任用應(yīng)當(dāng)遵循以下原則（）A.公開、公平、公正B.德才兼?zhèn)銫.注重實績D.以上都是答案：D解析：國有企業(yè)領(lǐng)導(dǎo)人員的選拔任用應(yīng)當(dāng)遵循公開、公平、公正、德才兼?zhèn)浜妥⒅貙嵖兊脑瓌t。公開、公平、公正要求選拔過程透明，機會均等；德才兼?zhèn)湟笃浼扔姓嗡刭|(zhì)又有業(yè)務(wù)能力；注重實績要求其以工作成果為導(dǎo)向。以上都是選拔任用的重要原則。二、多選題1.國有企業(yè)領(lǐng)導(dǎo)人員應(yīng)當(dāng)具備的基本素質(zhì)包括哪些方面（）A.政治素質(zhì)B.業(yè)務(wù)能力C.法律意識D.良好的道德品質(zhì)E.個人財富答案：ABCD解析：國有企業(yè)領(lǐng)導(dǎo)人員應(yīng)當(dāng)具備政治素質(zhì)、業(yè)務(wù)能力、法律意識和良好的道德品質(zhì)。政治素質(zhì)要求其堅持正確的政治方向；業(yè)務(wù)能力要求其熟悉企業(yè)經(jīng)營管理；法律意識要求其依法辦事；良好的道德品質(zhì)要求其廉潔奉公，以身作則。個人財富不屬于國有企業(yè)領(lǐng)導(dǎo)人員應(yīng)當(dāng)具備的基本素質(zhì)范疇。2.在國有企業(yè)中，領(lǐng)導(dǎo)人員的選拔任用應(yīng)當(dāng)遵循哪些原則（）A.公開B.公平C.公正D.德才兼?zhèn)銭.個人指定答案：ABCD解析：國有企業(yè)領(lǐng)導(dǎo)人員的選拔任用應(yīng)當(dāng)遵循公開、公平、公正、德才兼?zhèn)涞脑瓌t。公開要求選拔過程透明，讓符合條件的干部有機會參與競爭；公平要求機會均等，不搞特殊化；公正要求以德才兼?zhèn)?、實績突出為?dǎo)向，擇優(yōu)選拔；德才兼?zhèn)湟笃浼扔姓嗡刭|(zhì)又有業(yè)務(wù)能力。個人指定不符合現(xiàn)代國有企業(yè)領(lǐng)導(dǎo)人員選拔任用的基本原則。3.國有企業(yè)領(lǐng)導(dǎo)人員在工作中應(yīng)當(dāng)注重哪些方面（）A.提高經(jīng)濟效益B.增強企業(yè)競爭力C.保障員工權(quán)益D.促進企業(yè)可持續(xù)發(fā)展E.追求個人名譽答案：ABCD解析：國有企業(yè)領(lǐng)導(dǎo)人員在工作中應(yīng)當(dāng)注重提高經(jīng)濟效益、增強企業(yè)競爭力、保障員工權(quán)益和促進企業(yè)可持續(xù)發(fā)展。提高經(jīng)濟效益是企業(yè)生存發(fā)展的基礎(chǔ)；增強企業(yè)競爭力是企業(yè)立足市場的關(guān)鍵；保障員工權(quán)益是企業(yè)和諧穩(wěn)定的重要保障；促進企業(yè)可持續(xù)發(fā)展是企業(yè)長遠發(fā)展的目標(biāo)。追求個人名譽不屬于國有企業(yè)領(lǐng)導(dǎo)人員應(yīng)當(dāng)注重的方面。4.國有企業(yè)領(lǐng)導(dǎo)人員的考核一般包括哪些方面（）A.德B.能C.勤D.績E.廉答案：ABCDE解析：國有企業(yè)領(lǐng)導(dǎo)人員的考核一般包括德、能、勤、績、廉等方面。德是指其思想政治素質(zhì)；能是指其業(yè)務(wù)能力；勤是指其工作態(tài)度；績是指其工作業(yè)績；廉是指其廉潔自律情況。這是對領(lǐng)導(dǎo)人員全面評價的主要內(nèi)容。5.在國有企業(yè)中，領(lǐng)導(dǎo)人員的選拔任用程序一般包括哪些環(huán)節(jié)（）A.考察B.民主推薦C.任前公示D.考試E.任命答案：ABCE解析：國有企業(yè)領(lǐng)導(dǎo)人員的選拔任用程序一般包括考察、民主推薦、任前公示和任命?？疾焓菫榱巳媪私夂蜻x人的德能勤績廉；民主推薦是為了廣泛聽取員工意見；任前公示是為了增強透明度，接受監(jiān)督；任命是最終確定人選?？荚囯m然可能在選拔任用過程中有涉及，但不是必經(jīng)程序，因此不作為一般程序的環(huán)節(jié)。6.國有企業(yè)領(lǐng)導(dǎo)人員在履行職責(zé)時，應(yīng)當(dāng)堅持哪些原則（）A.依法辦事B.服務(wù)大局C.個人意志至上D.科學(xué)決策E.實事求是答案：ABDE解析：國有企業(yè)領(lǐng)導(dǎo)人員在履行職責(zé)時應(yīng)當(dāng)堅持依法辦事、服務(wù)大局、科學(xué)決策和實事求是的原則。依法辦事要求其遵守法律法規(guī)；服務(wù)大局要求其服從國家整體利益；科學(xué)決策要求其基于數(shù)據(jù)和事實做出決策；實事求是要求其從實際出發(fā)，不弄虛作假。個人意志至上不符合現(xiàn)代企業(yè)管理的理念和要求。7.國有企業(yè)領(lǐng)導(dǎo)人員在工作中應(yīng)當(dāng)具備哪些能力（）A.領(lǐng)導(dǎo)能力B.組織協(xié)調(diào)能力C.決策能力D.執(zhí)行能力E.個人魅力答案：ABCD解析：國有企業(yè)領(lǐng)導(dǎo)人員在工作中應(yīng)當(dāng)具備領(lǐng)導(dǎo)能力、組織協(xié)調(diào)能力、決策能力和執(zhí)行能力。領(lǐng)導(dǎo)能力是其帶領(lǐng)團隊完成任務(wù)的基礎(chǔ)；組織協(xié)調(diào)能力是其整合資源、推動工作的重要保障；決策能力是其應(yīng)對復(fù)雜情況、做出正確判斷的關(guān)鍵；執(zhí)行能力是其將決策轉(zhuǎn)化為實際行動的能力。個人魅力雖然有一定作用，但不是必備能力。8.在國有企業(yè)中，領(lǐng)導(dǎo)人員的考核方式一般包括哪些（）A.日常考核B.年度考核C.考試考核D.民主評議E.個別談話答案：ABDE解析：國有企業(yè)領(lǐng)導(dǎo)人員的考核方式一般包括日?？己恕⒛甓瓤己?、民主評議和個別談話。日?？己耸侨粘９ぷ髦袑ζ浔憩F(xiàn)的記錄；年度考核是每年對其全年工作的總結(jié)評價；民主評議是聽取下屬和同事的意見；個別談話是深入了解其工作情況和問題?？荚嚳己穗m然可能在選拔任用過程中有涉及，但不是考核方式的主要形式。9.國有企業(yè)領(lǐng)導(dǎo)人員的選拔任用應(yīng)當(dāng)遵循哪些要求（）A.公開透明B.機會均等C.擇優(yōu)選拔D.個人指定E.唯才是舉答案：ABCE解析：國有企業(yè)領(lǐng)導(dǎo)人員的選拔任用應(yīng)當(dāng)遵循公開透明、機會均等、擇優(yōu)選拔和唯才是舉的要求。公開透明要求選拔過程透明，讓符合條件的干部有機會參與競爭；機會均等要求不搞特殊化，公平競爭；擇優(yōu)選拔要求以德才兼?zhèn)?、實績突出為?dǎo)向，選拔最合適的人選；唯才是舉要求不拘一格選拔人才。個人指定不符合現(xiàn)代國有企業(yè)領(lǐng)導(dǎo)人員選拔任用的基本原則。10.國有企業(yè)領(lǐng)導(dǎo)人員在工作中應(yīng)當(dāng)注重哪些方面的管理（）A.人事管理B.財務(wù)管理C.生產(chǎn)管理D.安全管理E.個人利益管理答案：ABCD解析：國有企業(yè)領(lǐng)導(dǎo)人員在工作中應(yīng)當(dāng)注重人事管理、財務(wù)管理、生產(chǎn)管理和安全管理。人事管理是關(guān)于人員的招聘、培訓(xùn)、考核和激勵；財務(wù)管理是關(guān)于資金的籌集、使用和分配；生產(chǎn)管理是關(guān)于生產(chǎn)過程的組織和控制；安全管理是關(guān)于生產(chǎn)安全的管理。個人利益管理不屬于國有企業(yè)領(lǐng)導(dǎo)人員應(yīng)當(dāng)注重的方面。11.國有企業(yè)領(lǐng)導(dǎo)人員的選拔任用應(yīng)當(dāng)遵循哪些原則（）A.公開B.公平C.公正D.德才兼?zhèn)銭.個人指定答案：ABCD解析：國有企業(yè)領(lǐng)導(dǎo)人員的選拔任用應(yīng)當(dāng)遵循公開、公平、公正、德才兼?zhèn)涞脑瓌t。公開要求選拔過程透明，讓符合條件的干部有機會參與競爭；公平要求機會均等，不搞特殊化；公正要求以德才兼?zhèn)?、實績突出為?dǎo)向，擇優(yōu)選拔；德才兼?zhèn)湟笃浼扔姓嗡刭|(zhì)又有業(yè)務(wù)能力。個人指定不符合現(xiàn)代國有企業(yè)領(lǐng)導(dǎo)人員選拔任用的基本原則。12.國有企業(yè)領(lǐng)導(dǎo)人員在工作中應(yīng)當(dāng)注重哪些方面（）A.提高經(jīng)濟效益B.增強企業(yè)競爭力C.保障員工權(quán)益D.促進企業(yè)可持續(xù)發(fā)展E.追求個人名譽答案：ABCD解析：國有企業(yè)領(lǐng)導(dǎo)人員在工作中應(yīng)當(dāng)注重提高經(jīng)濟效益、增強企業(yè)競爭力、保障員工權(quán)益和促進企業(yè)可持續(xù)發(fā)展。提高經(jīng)濟效益是企業(yè)生存發(fā)展的基礎(chǔ)；增強企業(yè)競爭力是企業(yè)立足市場的關(guān)鍵；保障員工權(quán)益是企業(yè)和諧穩(wěn)定的重要保障；促進企業(yè)可持續(xù)發(fā)展是企業(yè)長遠發(fā)展的目標(biāo)。追求個人名譽不屬于國有企業(yè)領(lǐng)導(dǎo)人員應(yīng)當(dāng)注重的方面。13.國有企業(yè)領(lǐng)導(dǎo)人員的考核一般包括哪些方面（）A.德B.能C.勤D.績E.廉答案：ABCDE解析：國有企業(yè)領(lǐng)導(dǎo)人員的考核一般包括德、能、勤、績、廉等方面。德是指其思想政治素質(zhì)；能是指其業(yè)務(wù)能力；勤是指其工作態(tài)度；績是指其工作業(yè)績；廉是指其廉潔自律情況。這是對領(lǐng)導(dǎo)人員全面評價的主要內(nèi)容。14.在國有企業(yè)中，領(lǐng)導(dǎo)人員的選拔任用程序一般包括哪些環(huán)節(jié)（）A.考察B.民主推薦C.任前公示D.考試E.任命答案：ABCE解析：國有企業(yè)領(lǐng)導(dǎo)人員的選拔任用程序一般包括考察、民主推薦、任前公示和任命。考察是為了全面了解候選人的德能勤績廉；民主推薦是為了廣泛聽取員工意見；任前公示是為了增強透明度，接受監(jiān)督；任命是最終確定人選?？荚囯m然可能在選拔任用過程中有涉及，但不是必經(jīng)程序，因此不作為一般程序的環(huán)節(jié)。15.國有企業(yè)領(lǐng)導(dǎo)人員在履行職責(zé)時，應(yīng)當(dāng)堅持哪些原則（）A.依法辦事B.服務(wù)大局C.個人意志至上D.科學(xué)決策E.實事求是答案：ABDE解析：國有企業(yè)領(lǐng)導(dǎo)人員在履行職責(zé)時應(yīng)當(dāng)堅持依法辦事、服務(wù)大局、科學(xué)決策和實事求是的原則。依法辦事要求其遵守法律法規(guī)；服務(wù)大局要求其服從國家整體利益；科學(xué)決策要求其基于數(shù)據(jù)和事實做出決策；實事求是要求其從實際出發(fā)，不弄虛作假。個人意志至上不符合現(xiàn)代企業(yè)管理的理念和要求。16.國有企業(yè)領(lǐng)導(dǎo)人員在工作中應(yīng)當(dāng)具備哪些能力（）A.領(lǐng)導(dǎo)能力B.組織協(xié)調(diào)能力C.決策能力D.執(zhí)行能力E.個人魅力答案：ABCD解析：國有企業(yè)領(lǐng)導(dǎo)人員在工作中應(yīng)當(dāng)具備領(lǐng)導(dǎo)能力、組織協(xié)調(diào)能力、決策能力和執(zhí)行能力。領(lǐng)導(dǎo)能力是其帶領(lǐng)團隊完成任務(wù)的基礎(chǔ)；組織協(xié)調(diào)能力是其整合資源、推動工作的重要保障；決策能力是其應(yīng)對復(fù)雜情況、做出正確判斷的關(guān)鍵；執(zhí)行能力是其將決策轉(zhuǎn)化為實際行動的能力。個人魅力雖然有一定作用，但不是必備能力。17.在國有企業(yè)中，領(lǐng)導(dǎo)人員的考核方式一般包括哪些（）A.日常考核B.年度考核C.考試考核D.民主評議E.個別談話答案：ABDE解析：國有企業(yè)領(lǐng)導(dǎo)人員的考核方式一般包括日?？己恕⒛甓瓤己?、民主評議和個別談話。日?？己耸侨粘９ぷ髦袑ζ浔憩F(xiàn)的記錄；年度考核是每年對其全年工作的總結(jié)評價；民主評議是聽取下屬和同事的意見；個別談話是深入了解其工作情況和問題。考試考核雖然可能在選拔任用過程中有涉及，但不是考核方式的主要形式。18.國有企業(yè)領(lǐng)導(dǎo)人員的選拔任用應(yīng)當(dāng)遵循哪些要求（）A.公開透明B.機會均等C.擇優(yōu)選拔D.個人指定E.唯才是舉答案：ABCE解析：國有企業(yè)領(lǐng)導(dǎo)人員的選拔任用應(yīng)當(dāng)遵循公開透明、機會均等、擇優(yōu)選拔和唯才是舉的要求。公開透明要求選拔過程透明，讓符合條件的干部有機會參與競爭；機會均等要求不搞特殊化，公平競爭；擇優(yōu)選拔要求以德才兼?zhèn)?、實績突出為?dǎo)向，選拔最合適的人選；唯才是舉要求不拘一格選拔人才。個人指定不符合現(xiàn)代國有企業(yè)領(lǐng)導(dǎo)人員選拔任用的基本原則。19.國有企業(yè)領(lǐng)導(dǎo)人員在工作中應(yīng)當(dāng)注重哪些方面的管理（）A.人事管理B.財務(wù)管理C.生產(chǎn)管理D.安全管理E.個人利益管理答案：ABCD解析：國有企業(yè)領(lǐng)導(dǎo)人員在工作中應(yīng)當(dāng)注重人事管理、財務(wù)管理、生產(chǎn)管理和安全管理。人事管理是關(guān)于人員的招聘、培訓(xùn)、考核和激勵；財務(wù)管理是關(guān)于資金的籌集、使用和分配；生產(chǎn)管理是關(guān)于生產(chǎn)過程的組織和控制；安全管理是關(guān)于生產(chǎn)安全的管理。個人利益管理不屬于國有企業(yè)領(lǐng)導(dǎo)人員應(yīng)當(dāng)注重的方面。20.國有企業(yè)領(lǐng)導(dǎo)人員應(yīng)當(dāng)具備的基本素質(zhì)包括哪些方面（）A.政治素質(zhì)B.業(yè)務(wù)能力C.法律意識D.良好的道德品質(zhì)E.個人財富答案：ABCD解析：國有企業(yè)領(lǐng)導(dǎo)人員應(yīng)當(dāng)具備政治素質(zhì)、業(yè)務(wù)能力、法律意識和良好的道德品質(zhì)。政治素質(zhì)要求其堅持正確的政治方向；業(yè)務(wù)能力要求其熟悉企業(yè)經(jīng)營管理；法律意識要求其依法辦事；良好的道德品質(zhì)要求其廉潔奉公，以身作則。個人財富不屬于國有企業(yè)領(lǐng)導(dǎo)人員應(yīng)當(dāng)具備的基本素質(zhì)范疇。三、判斷題1.國有企業(yè)領(lǐng)導(dǎo)人員的選拔任用應(yīng)當(dāng)遵循公開、公平、公正的原則。（）答案：正確解析：國有企業(yè)領(lǐng)導(dǎo)人員的選拔任用應(yīng)當(dāng)遵循公開、公平、公正的原則。公開要求選拔過程透明，讓符合條件的干部有機會參與競爭；公平要求機會均等，不搞特殊化；公正要求以德才兼?zhèn)?、實績突出為?dǎo)向，擇優(yōu)選拔。這是保證選拔任用工作質(zhì)量的重要前提。2.國有企業(yè)領(lǐng)導(dǎo)人員在工作中應(yīng)當(dāng)注重提高經(jīng)濟效益和增強企業(yè)競爭力。（）答案：正確解析：國有企業(yè)領(lǐng)導(dǎo)人員在工作中應(yīng)當(dāng)注重提高經(jīng)濟效益和增強企業(yè)競爭力。提高經(jīng)濟效益是企業(yè)生存發(fā)展的基礎(chǔ)；增強企業(yè)競爭力是企業(yè)立足市場的關(guān)鍵。這是國有企業(yè)領(lǐng)導(dǎo)人員的基本職責(zé)。3.國有企業(yè)領(lǐng)導(dǎo)人員的考核一般以考察結(jié)果為主要依據(jù)。（）答案：正確解析：國有企業(yè)領(lǐng)導(dǎo)人員的考核一般以考察結(jié)果為主要依據(jù)?？疾焓菍ζ涞履芮诳兞确矫娴木C合評價，能夠客觀反映其工作表現(xiàn)和能力水平。這是保證考核科學(xué)性的重要基礎(chǔ)。4.國有企業(yè)領(lǐng)導(dǎo)人員在履行職責(zé)時，應(yīng)當(dāng)堅持依法辦事和實事求是的原則。（）答案：正確解析：國有企業(yè)領(lǐng)導(dǎo)人員在履行職責(zé)時，應(yīng)當(dāng)堅持依法辦事和實事求是的原則。依法辦