2025廣東汕頭貴嶼鎮(zhèn)鄉(xiāng)村公益性崗位招聘5人（第二批）筆試備考試題及答案解析畢業(yè)院校：________姓名：________考場(chǎng)號(hào)：________考生號(hào)：________一、選擇題1.在進(jìn)行鄉(xiāng)村公益性崗位招聘工作時(shí)，用人單位應(yīng)當(dāng)優(yōu)先考慮哪些人群（）A.本地戶(hù)籍的城鎮(zhèn)居民B.確有就業(yè)困難的本村村民C.外地引進(jìn)的專(zhuān)業(yè)人才D.所有應(yīng)聘者一視同仁答案：B解析：鄉(xiāng)村公益性崗位的設(shè)立目的是為了解決本村村民的就業(yè)問(wèn)題，特別是針對(duì)就業(yè)困難的村民。招聘時(shí)應(yīng)當(dāng)優(yōu)先考慮本村村民，這符合政策導(dǎo)向和社會(huì)公平原則。其他選項(xiàng)不符合公益性崗位的設(shè)立初衷。2.公益性崗位的工資待遇通常如何確定（）A.與企業(yè)職工工資相同標(biāo)準(zhǔn)B.由用人單位自行決定，不受限制C.按照當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)確定D.由政府統(tǒng)一規(guī)定固定工資答案：C解析：公益性崗位的工資待遇一般參照當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)確定，體現(xiàn)公益性、輔助性特點(diǎn)。工資水平不高，但能夠保障基本生活，同時(shí)也有助于促進(jìn)就業(yè)困難人員融入社會(huì)。3.公益性崗位的招聘程序通常包括哪些環(huán)節(jié)（）A.招聘公告、報(bào)名、資格審查、面試、體檢、公示B.招聘公告、報(bào)名、面試、公示C.招聘公告、報(bào)名、筆試、面試、公示D.招聘公告、報(bào)名、資格審查、筆試、體檢、公示答案：A解析：公益性崗位招聘程序應(yīng)當(dāng)規(guī)范透明，一般包括發(fā)布招聘公告、組織報(bào)名、資格審查、筆試或面試、體檢和公示等環(huán)節(jié)。確保招聘過(guò)程的公平公正，符合相關(guān)法律法規(guī)要求。4.公益性崗位的崗位期限通常是多久（）A.沒(méi)有固定期限B.1年以?xún)?nèi)C.3年以?xún)?nèi)D.5年以?xún)?nèi)答案：C解析：公益性崗位的崗位期限一般不超過(guò)3年，部分特殊崗位可根據(jù)工作需要適當(dāng)延長(zhǎng)。這種設(shè)置有利于在保障就業(yè)的同時(shí)，也保持崗位的靈活性。5.從事公益性崗位的工作人員享有哪些社會(huì)保障（）A.不享受任何社會(huì)保障B.僅享受基本養(yǎng)老保險(xiǎn)C.享受基本養(yǎng)老保險(xiǎn)和醫(yī)療保險(xiǎn)D.享受所有企業(yè)職工的社會(huì)保障答案：C解析：公益性崗位的工作人員應(yīng)當(dāng)依法參加社會(huì)保險(xiǎn)，享受基本養(yǎng)老保險(xiǎn)和醫(yī)療保險(xiǎn)等基本社會(huì)保障。這是保障勞動(dòng)者權(quán)益的基本要求。6.公益性崗位的設(shè)立主要目的是什么（）A.提高當(dāng)?shù)亟?jīng)濟(jì)收入B.增加政府財(cái)政收入C.促進(jìn)就業(yè)困難人員就業(yè)D.提升政府形象答案：C解析：公益性崗位的主要目的是為了解決就業(yè)困難人員的就業(yè)問(wèn)題，通過(guò)提供就業(yè)機(jī)會(huì)，幫助其實(shí)現(xiàn)就業(yè)，增強(qiáng)其社會(huì)融入能力，體現(xiàn)社會(huì)關(guān)懷。7.在公益性崗位工作中，工作人員應(yīng)當(dāng)遵循哪些原則（）A.個(gè)人利益至上B.只服從領(lǐng)導(dǎo)安排C.公平公正、誠(chéng)實(shí)守信、勤勉盡責(zé)D.多做少得答案：C解析：公益性崗位的工作人員應(yīng)當(dāng)遵循公平公正、誠(chéng)實(shí)守信、勤勉盡責(zé)等原則，認(rèn)真履行崗位職責(zé)，確保工作質(zhì)量，維護(hù)公共利益。8.公益性崗位招聘中，對(duì)于殘疾人等特殊群體有哪些照顧措施（）A.優(yōu)先招聘殘疾人B.不考慮殘疾人應(yīng)聘C.殘疾人不得應(yīng)聘D.殘疾人應(yīng)聘需要額外考試答案：A解析：公益性崗位招聘中應(yīng)當(dāng)對(duì)殘疾人等特殊群體給予照顧，優(yōu)先招聘殘疾人，體現(xiàn)對(duì)弱勢(shì)群體的關(guān)懷，促進(jìn)其就業(yè)。9.公益性崗位的工作內(nèi)容通常有哪些特點(diǎn)（）A.工作強(qiáng)度大、待遇高B.工作內(nèi)容簡(jiǎn)單、時(shí)間靈活C.工作專(zhuān)業(yè)性要求高、待遇優(yōu)厚D.工作復(fù)雜、責(zé)任重大答案：B解析：公益性崗位的工作內(nèi)容通常比較簡(jiǎn)單，時(shí)間靈活，主要是為了解決就業(yè)問(wèn)題，而非專(zhuān)業(yè)工作，待遇也相對(duì)較低。10.公益性崗位的考核評(píng)價(jià)方式通常是什么（）A.僅進(jìn)行年度考核B.僅進(jìn)行不定期抽查C.考核與評(píng)價(jià)相結(jié)合，注重工作實(shí)績(jī)D.只看工作數(shù)量不看質(zhì)量答案：C解析：公益性崗位的考核評(píng)價(jià)方式應(yīng)當(dāng)科學(xué)合理，將考核與評(píng)價(jià)相結(jié)合，注重工作實(shí)績(jī)，確保評(píng)價(jià)結(jié)果的客觀(guān)公正，同時(shí)也有助于激勵(lì)工作人員積極工作。11.鄉(xiāng)村公益性崗位工作人員在執(zhí)行工作任務(wù)時(shí)，遇到與自己利益相關(guān)的情形應(yīng)當(dāng)如何處理（）A.優(yōu)先完成工作任務(wù)B.拒絕執(zhí)行工作任務(wù)C.適當(dāng)調(diào)整工作任務(wù)，維護(hù)自身利益D.向用人單位報(bào)告，并根據(jù)規(guī)定處理答案：D解析：公益性崗位工作人員在執(zhí)行工作任務(wù)時(shí)，如果遇到與自己利益相關(guān)的情形，應(yīng)當(dāng)本著公平公正的原則，及時(shí)向用人單位報(bào)告，并根據(jù)相關(guān)規(guī)定和程序進(jìn)行處理，確保工作的公正性和透明度，避免利益沖突。12.鄉(xiāng)村公益性崗位的招聘信息通常通過(guò)哪些渠道發(fā)布（）A.僅限于當(dāng)?shù)卣W(wǎng)站B.僅限于當(dāng)?shù)貓?bào)紙C.當(dāng)?shù)卣W(wǎng)站、招聘公告欄、村務(wù)公開(kāi)欄等D.社交媒體平臺(tái)答案：C解析：為了確保招聘信息的廣泛知曉和公平性，鄉(xiāng)村公益性崗位的招聘信息通常通過(guò)多種渠道發(fā)布，包括當(dāng)?shù)卣W(wǎng)站、招聘公告欄、村務(wù)公開(kāi)欄等，以便更多符合條件的村民了解招聘信息。13.公益性崗位的設(shè)立對(duì)于鄉(xiāng)村發(fā)展有哪些積極意義（）A.直接大幅增加鄉(xiāng)村財(cái)政收入B.提供基本就業(yè)保障，促進(jìn)社會(huì)穩(wěn)定C.提升鄉(xiāng)村行政效率D.吸引大量城市人口遷入答案：B解析：公益性崗位的設(shè)立可以為鄉(xiāng)村就業(yè)困難人員提供基本就業(yè)保障，增加其收入，改善生活條件，從而促進(jìn)社會(huì)穩(wěn)定和諧。同時(shí)，也有助于提升鄉(xiāng)村公共服務(wù)水平，改善鄉(xiāng)村治理，對(duì)于鄉(xiāng)村發(fā)展的積極意義主要體現(xiàn)在提供就業(yè)保障和社會(huì)穩(wěn)定方面。14.公益性崗位的工作人員在服務(wù)過(guò)程中應(yīng)當(dāng)如何維護(hù)自身權(quán)益（）A.不與用人單位溝通，避免產(chǎn)生糾紛B.只關(guān)注自身利益，不考慮工作要求C.遵守規(guī)章制度，通過(guò)正當(dāng)途徑反映問(wèn)題D.尋求家人朋友幫助，施加壓力解決訴求答案：C解析：公益性崗位的工作人員在服務(wù)過(guò)程中應(yīng)當(dāng)遵守用人單位的規(guī)章制度，認(rèn)真履行崗位職責(zé)。同時(shí)，自身權(quán)益受到侵害時(shí)，應(yīng)當(dāng)通過(guò)正當(dāng)途徑和渠道反映問(wèn)題，與用人單位進(jìn)行溝通協(xié)商，尋求合理解決，維護(hù)自身合法權(quán)益。15.鄉(xiāng)村公益性崗位的考核評(píng)價(jià)結(jié)果通常如何使用（）A.僅作為工作人員晉升依據(jù)B.僅作為工作人員獎(jiǎng)懲依據(jù)C.作為工作人員續(xù)聘、獎(jiǎng)懲、晉升等依據(jù)D.僅用于公示，沒(méi)有實(shí)際作用答案：C解析：公益性崗位的考核評(píng)價(jià)結(jié)果是衡量工作人員工作表現(xiàn)的重要標(biāo)準(zhǔn)，其結(jié)果通常作為工作人員續(xù)聘、獎(jiǎng)懲、晉升等的重要依據(jù)。通過(guò)科學(xué)的考核評(píng)價(jià)，可以激勵(lì)工作人員積極工作，提升工作質(zhì)量，促進(jìn)鄉(xiāng)村公益事業(yè)發(fā)展。16.公益性崗位的招聘過(guò)程中，對(duì)于應(yīng)聘者的學(xué)歷要求通常是什么（）A.必須具備大學(xué)本科及以上學(xué)歷B.必須具備高中及以上學(xué)歷C.一般沒(méi)有學(xué)歷要求，或要求初中及以上D.必須具備碩士研究生學(xué)歷答案：C解析：公益性崗位的設(shè)立主要是為了解決就業(yè)困難人員的就業(yè)問(wèn)題，對(duì)于應(yīng)聘者的學(xué)歷要求通常不高，一般沒(méi)有學(xué)歷要求，或者只要求具備初中及以上的基本文化程度，以便更多符合條件的村民能夠參與。17.公益性崗位的工作時(shí)間安排通常具有哪些特點(diǎn)（）A.嚴(yán)格遵循國(guó)家標(biāo)準(zhǔn)工時(shí)B.完全根據(jù)工作人員個(gè)人意愿C.時(shí)間靈活，部分崗位可能需要加班D.僅在周末和節(jié)假日工作答案：C解析：公益性崗位的工作時(shí)間安排通常具有一定的靈活性，部分崗位可能需要根據(jù)工作需要安排加班，以完成工作任務(wù)。這種時(shí)間安排特點(diǎn)是為了適應(yīng)鄉(xiāng)村公益服務(wù)的實(shí)際需求，并兼顧工作人員的實(shí)際情況。18.公益性崗位的工作人員在服務(wù)過(guò)程中應(yīng)當(dāng)如何處理與村民的關(guān)系（）A.保持距離，避免接觸B.發(fā)生矛盾時(shí)，采取強(qiáng)硬態(tài)度C.尊重村民，耐心溝通，積極服務(wù)D.只服從領(lǐng)導(dǎo)，不與村民交流答案：C解析：公益性崗位的工作人員是為村民提供服務(wù)的人員，在服務(wù)過(guò)程中應(yīng)當(dāng)尊重村民，耐心傾聽(tīng)他們的訴求，積極與他們溝通，提供優(yōu)質(zhì)服務(wù)，建立良好的互信關(guān)系，促進(jìn)鄉(xiāng)村和諧發(fā)展。19.公益性崗位的設(shè)立對(duì)于鄉(xiāng)村振興戰(zhàn)略有哪些作用（）A.直接推動(dòng)鄉(xiāng)村產(chǎn)業(yè)升級(jí)B.提供人才支撐，改善鄉(xiāng)村治理C.提高鄉(xiāng)村居民生活水平D.全面替代鄉(xiāng)村原有公共服務(wù)答案：B解析：公益性崗位的設(shè)立可以為鄉(xiāng)村提供一定數(shù)量的人才支撐，特別是對(duì)于就業(yè)困難的村民，幫助他們實(shí)現(xiàn)就業(yè)，增加收入，這對(duì)于改善鄉(xiāng)村人力資源結(jié)構(gòu)，提升鄉(xiāng)村治理能力具有積極作用，是鄉(xiāng)村振興戰(zhàn)略的重要補(bǔ)充。20.在鄉(xiāng)村公益性崗位工作中，如何體現(xiàn)對(duì)弱勢(shì)群體的關(guān)懷（）A.提供特殊崗位，給予高待遇B.優(yōu)先安排工作，減少工作量C.在招聘和工作中給予適當(dāng)照顧D.只關(guān)注其工作表現(xiàn)，不考慮實(shí)際困難答案：C解析：在鄉(xiāng)村公益性崗位工作中，體現(xiàn)對(duì)弱勢(shì)群體的關(guān)懷應(yīng)當(dāng)體現(xiàn)在招聘和工作安排中給予適當(dāng)照顧，例如優(yōu)先招聘殘疾人，或者在工作任務(wù)分配上考慮他們的實(shí)際情況，提供必要的支持和幫助，體現(xiàn)人文關(guān)懷和社會(huì)責(zé)任。二、多選題1.公益性崗位工作人員應(yīng)當(dāng)具備哪些基本素質(zhì)（）A.良好的職業(yè)道德B.熱心公益服務(wù)C.較強(qiáng)的溝通協(xié)調(diào)能力D.專(zhuān)業(yè)的技術(shù)水平E.一定的文化水平答案：ABCE解析：公益性崗位工作人員應(yīng)當(dāng)具備良好的職業(yè)道德，能夠真心實(shí)意地為鄉(xiāng)村公益服務(wù)；需要熱心公益，有服務(wù)意識(shí)和奉獻(xiàn)精神；應(yīng)當(dāng)具備一定的溝通協(xié)調(diào)能力，能夠與村民和其他工作人員良好溝通；需要具備一定的文化水平，能夠理解工作任務(wù)要求，并正常交流。對(duì)專(zhuān)業(yè)技術(shù)水平的要求視崗位具體內(nèi)容而定，并非所有崗位都需要。2.鄉(xiāng)村公益性崗位招聘過(guò)程中，哪些環(huán)節(jié)需要嚴(yán)格把關(guān)（）A.招聘公告發(fā)布B.應(yīng)聘者資格審查C.面試考核D.體檢E.公示答案：BCE解析：為了保證招聘工作的公平公正，對(duì)于應(yīng)聘者資格審查、面試考核和體檢等環(huán)節(jié)需要嚴(yán)格把關(guān)。資格審查確保應(yīng)聘者符合崗位基本條件；面試考核考察應(yīng)聘者的能力和素質(zhì)；體檢確保應(yīng)聘者身體健康，能夠勝任崗位工作。招聘公告發(fā)布和公示是程序要求，但并非嚴(yán)格把關(guān)的核心環(huán)節(jié)。3.公益性崗位的設(shè)立對(duì)于鄉(xiāng)村人才隊(duì)伍建設(shè)有哪些作用（）A.為鄉(xiāng)村培養(yǎng)后備人才B.提升鄉(xiāng)村人力資源素質(zhì)C.促進(jìn)鄉(xiāng)村人才回流D.完全替代鄉(xiāng)村原有專(zhuān)業(yè)人員E.改善鄉(xiāng)村人才結(jié)構(gòu)答案：ABCE解析：公益性崗位的設(shè)立，可以為鄉(xiāng)村培養(yǎng)后備人才，特別是鼓勵(lì)和支持高校畢業(yè)生等年輕人到鄉(xiāng)村工作，提升鄉(xiāng)村人力資源素質(zhì)；可以吸引在外務(wù)工的人員返鄉(xiāng)，促進(jìn)鄉(xiāng)村人才回流；有助于改善鄉(xiāng)村人才隊(duì)伍的結(jié)構(gòu)，緩解人才短缺問(wèn)題。但公益性崗位不能完全替代鄉(xiāng)村原有專(zhuān)業(yè)人員，而是作為其補(bǔ)充。4.公益性崗位工作人員在服務(wù)過(guò)程中享有哪些權(quán)利（）A.依法獲得勞動(dòng)報(bào)酬B.參加相關(guān)培訓(xùn)的權(quán)利C.享受社會(huì)保險(xiǎn)的權(quán)利D.對(duì)工作提出意見(jiàn)和建議的權(quán)利E.獲得表彰獎(jiǎng)勵(lì)的權(quán)利答案：ABCDE解析：公益性崗位工作人員作為勞動(dòng)者，依法享有獲得勞動(dòng)報(bào)酬的權(quán)利；有權(quán)參加用人單位組織的相關(guān)培訓(xùn)，提升自身能力；有權(quán)依法參加社會(huì)保險(xiǎn)，保障基本權(quán)益；有權(quán)對(duì)工作中的問(wèn)題提出意見(jiàn)和建議；在工作中表現(xiàn)突出，有權(quán)獲得表彰獎(jiǎng)勵(lì)。5.鄉(xiāng)村公益性崗位的工作內(nèi)容通常包括哪些方面（）A.社會(huì)救助服務(wù)B.鄉(xiāng)村環(huán)境維護(hù)C.公共文化服務(wù)D.農(nóng)業(yè)技術(shù)推廣E.基層治理協(xié)助答案：ABCE解析：鄉(xiāng)村公益性崗位的工作內(nèi)容非常廣泛，通常包括社會(huì)救助服務(wù)，如協(xié)助開(kāi)展低保、五保等；鄉(xiāng)村環(huán)境維護(hù)，如參與環(huán)境衛(wèi)生整治；公共文化服務(wù)，如協(xié)助開(kāi)展文化活動(dòng)；基層治理協(xié)助，如參與村務(wù)管理、矛盾調(diào)解等。農(nóng)業(yè)技術(shù)推廣可能需要具備專(zhuān)業(yè)知識(shí)，不屬于普遍性工作內(nèi)容。6.公益性崗位招聘過(guò)程中，用人單位應(yīng)當(dāng)遵循哪些原則（）A.公開(kāi)透明B.公平競(jìng)爭(zhēng)C.擇優(yōu)錄用D.服從領(lǐng)導(dǎo)安排E.群眾公認(rèn)答案：ABCE解析：公益性崗位招聘工作應(yīng)當(dāng)遵循公開(kāi)透明的原則，確保信息暢通；遵循公平競(jìng)爭(zhēng)的原則，讓所有符合條件的應(yīng)聘者都有機(jī)會(huì)參與；擇優(yōu)錄用的原則，選拔最適合崗位的人員；以及群眾公認(rèn)的原則，選拔得到村民認(rèn)可的人員。服從領(lǐng)導(dǎo)安排是工作人員的職責(zé)，不是招聘原則。7.公益性崗位的考核評(píng)價(jià)應(yīng)當(dāng)注重哪些方面（）A.工作態(tài)度B.工作效率C.工作質(zhì)量D.服務(wù)對(duì)象評(píng)價(jià)E.考勤情況答案：ABCDE解析：公益性崗位的考核評(píng)價(jià)應(yīng)當(dāng)全面，注重工作態(tài)度是否端正；工作效率是否達(dá)標(biāo)；工作質(zhì)量是否合格；服務(wù)對(duì)象（村民）的評(píng)價(jià)如何；以及考勤情況是否良好。綜合這些方面，對(duì)工作人員進(jìn)行全面評(píng)價(jià)。8.公益性崗位對(duì)于促進(jìn)鄉(xiāng)村經(jīng)濟(jì)社會(huì)發(fā)展有哪些意義（）A.增加鄉(xiāng)村居民收入B.緩解就業(yè)壓力C.提升鄉(xiāng)村公共服務(wù)水平D.促進(jìn)鄉(xiāng)村產(chǎn)業(yè)升級(jí)E.維護(hù)鄉(xiāng)村社會(huì)穩(wěn)定答案：ABCE解析：公益性崗位的設(shè)立可以增加鄉(xiāng)村居民收入，特別是困難群體的收入；能夠有效緩解鄉(xiāng)村就業(yè)壓力，提供更多就業(yè)機(jī)會(huì)；通過(guò)工作人員的服務(wù)，有助于提升鄉(xiāng)村公共服務(wù)水平；有助于維護(hù)鄉(xiāng)村社會(huì)穩(wěn)定，增強(qiáng)村民的歸屬感和幸福感。促進(jìn)鄉(xiāng)村產(chǎn)業(yè)升級(jí)通常是產(chǎn)業(yè)發(fā)展政策的目標(biāo)，而非公益性崗位的直接作用。9.從事公益性崗位的工作人員應(yīng)當(dāng)履行哪些義務(wù)（）A.遵守國(guó)家法律法規(guī)B.遵守用人單位規(guī)章制度C.履行崗位職責(zé)，完成工作任務(wù)D.維護(hù)用人單位形象E.保守工作秘密答案：ABCDE解析：公益性崗位的工作人員作為勞動(dòng)者，應(yīng)當(dāng)遵守國(guó)家法律法規(guī)，這是基本要求；要遵守用人單位的規(guī)章制度，按章辦事；必須履行崗位職責(zé)，努力完成工作任務(wù)；有義務(wù)維護(hù)用人單位的形象，代表其開(kāi)展活動(dòng)；對(duì)于工作中涉及的秘密信息，有義務(wù)保守。10.在鄉(xiāng)村公益性崗位工作中，如何提升服務(wù)質(zhì)量（）A.加強(qiáng)業(yè)務(wù)培訓(xùn)B.改進(jìn)工作方法C.密切聯(lián)系群眾D.提高個(gè)人待遇E.完善考核機(jī)制答案：ABCE解析：提升鄉(xiāng)村公益性崗位的服務(wù)質(zhì)量，需要加強(qiáng)業(yè)務(wù)培訓(xùn)，提高工作人員的專(zhuān)業(yè)能力；鼓勵(lì)改進(jìn)工作方法，提高工作效率和效果；要密切聯(lián)系群眾，了解他們的需求和意見(jiàn)；以及完善考核機(jī)制，激勵(lì)工作人員提供更好的服務(wù)。提高個(gè)人待遇雖然能增加工作積極性，但并非提升服務(wù)質(zhì)量本身的方法。11.公益性崗位招聘信息應(yīng)當(dāng)包含哪些內(nèi)容（）A.招聘崗位名稱(chēng)B.招聘人數(shù)C.崗位職責(zé)D.薪酬待遇E.招聘流程答案：ABCDE解析：為了確保招聘信息的透明和完整，公益性崗位的招聘信息應(yīng)當(dāng)包含招聘崗位的名稱(chēng)、需要招聘的人數(shù)、具體崗位職責(zé)要求、薪酬待遇標(biāo)準(zhǔn)以及具體的招聘流程等關(guān)鍵信息，方便應(yīng)聘者全面了解情況。12.公益性崗位工作人員在履行職責(zé)時(shí)，應(yīng)當(dāng)遵循哪些原則（）A.堅(jiān)持群眾路線(xiàn)B.實(shí)事求是C.公道正派D.服務(wù)至上E.遵守紀(jì)律答案：ABCDE解析：公益性崗位工作人員在履行職責(zé)時(shí)，應(yīng)當(dāng)堅(jiān)持群眾路線(xiàn)，密切聯(lián)系群眾；要堅(jiān)持實(shí)事求是，客觀(guān)公正地處理問(wèn)題；要公道正派，不徇私情；要服務(wù)至上，把為群眾服務(wù)放在首位；同時(shí)必須遵守各項(xiàng)規(guī)章制度和紀(jì)律要求。13.鄉(xiāng)村公益性崗位的設(shè)立通?？紤]哪些因素（）A.鄉(xiāng)村經(jīng)濟(jì)社會(huì)發(fā)展需要B.村民就業(yè)困難情況C.基層公共服務(wù)需求D.政府財(cái)政承受能力E.崗位設(shè)置的科學(xué)性答案：ABCDE解析：鄉(xiāng)村公益性崗位的設(shè)立是綜合考慮的結(jié)果，需要考慮鄉(xiāng)村經(jīng)濟(jì)社會(huì)發(fā)展對(duì)人力資源的需求，需要考慮是否存在大量就業(yè)困難的村民需要幫扶，需要考慮基層公共服務(wù)方面存在的空白或不足，也要考慮政府財(cái)政能夠提供支持的能力，同時(shí)崗位設(shè)置本身也要科學(xué)合理，具有可行性。14.公益性崗位的考核評(píng)價(jià)方式有哪些（）A.定期考核B.不定期抽查C.服務(wù)對(duì)象評(píng)議D.工作量統(tǒng)計(jì)E.民主測(cè)評(píng)答案：ABCE解析：公益性崗位的考核評(píng)價(jià)方式應(yīng)當(dāng)多樣化，可以采用定期考核的方式，對(duì)工作人員進(jìn)行常規(guī)評(píng)價(jià)；可以采取不定期抽查的方式，了解工作實(shí)況；可以通過(guò)服務(wù)對(duì)象評(píng)議，了解服務(wù)效果；也可以通過(guò)民主測(cè)評(píng)，聽(tīng)取多方面意見(jiàn)。工作量統(tǒng)計(jì)可以作為評(píng)價(jià)的參考，但不是主要方式。15.公益性崗位的工作人員在服務(wù)過(guò)程中遇到突發(fā)狀況應(yīng)當(dāng)如何處理（）A.立即向用人單位報(bào)告B.按照應(yīng)急預(yù)案處置C.嘗試自行解決D.隱瞞不報(bào)E.等待上級(jí)指示答案：AB解析：公益性崗位的工作人員在服務(wù)過(guò)程中遇到突發(fā)狀況，首先應(yīng)當(dāng)保持冷靜，評(píng)估情況嚴(yán)重性，并及時(shí)向用人單位報(bào)告，這是基本原則。同時(shí)，如果存在應(yīng)急預(yù)案，應(yīng)當(dāng)按照預(yù)案規(guī)定的方式處置。避免嘗試自行解決可能導(dǎo)致問(wèn)題擴(kuò)大，隱瞞不報(bào)是嚴(yán)重失職，等待上級(jí)指示可能延誤處理時(shí)機(jī)。16.公益性崗位對(duì)于鄉(xiāng)村治理有哪些積極作用（）A.增強(qiáng)基層服務(wù)能力B.促進(jìn)社會(huì)和諧穩(wěn)定C.提升村民參與度D.替代村“兩委”工作E.改善鄉(xiāng)村人居環(huán)境答案：ABCE解析：公益性崗位的設(shè)立有助于增強(qiáng)基層服務(wù)能力，為村民提供更多便捷的服務(wù)；能夠通過(guò)提供就業(yè)，增加居民收入，促進(jìn)社會(huì)和諧穩(wěn)定；工作人員的日常服務(wù)和工作開(kāi)展也能提升村民對(duì)鄉(xiāng)村事務(wù)的參與度；參與環(huán)境維護(hù)等工作有助于改善鄉(xiāng)村人居環(huán)境。公益性崗位不能替代村“兩委”的領(lǐng)導(dǎo)核心作用。17.公益性崗位招聘過(guò)程中，應(yīng)聘者需要提交哪些材料（）A.身份證明B.居民戶(hù)口簿C.教育學(xué)歷證明D.個(gè)人簡(jiǎn)歷E.資格證明（如適用）答案：ABCDE解析：根據(jù)招聘要求，應(yīng)聘者通常需要提交身份證明（如身份證）、居民戶(hù)口簿（證明戶(hù)籍地等）、教育學(xué)歷證明（證明文化程度）、個(gè)人簡(jiǎn)歷（展示能力經(jīng)歷）以及可能需要的資格證明（如殘疾人證等），以便用人單位進(jìn)行資格審查。18.公益性崗位的工作內(nèi)容可能涉及哪些領(lǐng)域（）A.社會(huì)事務(wù)管理B.文化體育服務(wù)C.環(huán)境衛(wèi)生整治D.農(nóng)業(yè)技術(shù)推廣E.社會(huì)救助協(xié)助答案：ABCDE解析：公益性崗位的工作內(nèi)容非常廣泛，可能涉及社會(huì)事務(wù)管理，如協(xié)助開(kāi)展基層治理；文化體育服務(wù)，如協(xié)助組織文化活動(dòng)；環(huán)境衛(wèi)生整治，如參與環(huán)境維護(hù)；農(nóng)業(yè)技術(shù)推廣，如協(xié)助推廣技術(shù)；社會(huì)救助協(xié)助，如幫助落實(shí)救助政策等。19.公益性崗位的薪酬待遇通常具有哪些特點(diǎn)（）A.低于當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)B.略高于當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)C.由用人單位自主決定D.按照崗位性質(zhì)確定E.由政府統(tǒng)一規(guī)定答案：BD解析：公益性崗位的薪酬待遇通常略高于當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)，以保障基本生活，但也相對(duì)較低。待遇的確定通常按照崗位的具體性質(zhì)和工作內(nèi)容來(lái)設(shè)定，而不是完全由用人單位自主決定，也不是由政府統(tǒng)一規(guī)定固定標(biāo)準(zhǔn)，可能存在一定的地區(qū)差異和崗位差異。20.在鄉(xiāng)村公益性崗位工作中，如何加強(qiáng)與村民的溝通（）A.定期召開(kāi)村民座談會(huì)B.通過(guò)村務(wù)公開(kāi)欄發(fā)布信息C.利用微信群等線(xiàn)上平臺(tái)D.主動(dòng)走訪(fǎng)村民E.等待村民上門(mén)咨詢(xún)答案：ABCD解析：加強(qiáng)與村民的溝通是做好公益性崗位工作的重要環(huán)節(jié)。可以通過(guò)定期召開(kāi)村民座談會(huì)，直接聽(tīng)取意見(jiàn)；通過(guò)村務(wù)公開(kāi)欄等傳統(tǒng)方式發(fā)布信息；利用微信群等現(xiàn)代線(xiàn)上平臺(tái)進(jìn)行互動(dòng)；工作人員還可以主動(dòng)走訪(fǎng)村民，了解需求。等待村民上門(mén)咨詢(xún)是一種被動(dòng)方式，效果有限。三、判斷題1.公益性崗位的設(shè)立是為了解決城鎮(zhèn)登記失業(yè)人員的問(wèn)題。答案：錯(cuò)誤解析：公益性崗位的設(shè)立主要目的是為了解決鄉(xiāng)村就業(yè)困難人員的就業(yè)問(wèn)題，特別是為本村村民提供就業(yè)機(jī)會(huì)，促進(jìn)鄉(xiāng)村人力資源開(kāi)發(fā)和社會(huì)穩(wěn)定，并非主要針對(duì)城鎮(zhèn)登記失業(yè)人員。2.公益性崗位工作人員可以隨意克扣或拖欠村民的補(bǔ)助款。答案：錯(cuò)誤解析：公益性崗位工作人員在協(xié)助發(fā)放補(bǔ)助款等事務(wù)時(shí)，必須嚴(yán)格遵守財(cái)務(wù)規(guī)章制度和程序，確保補(bǔ)助款及時(shí)、足額、準(zhǔn)確地發(fā)放到村民手中，不得有任何克扣或拖欠行為，否則將承擔(dān)相應(yīng)責(zé)任。3.公益性崗位的招聘信息只需要在政府網(wǎng)站上發(fā)布即可。答案：錯(cuò)誤解析：為了確保招聘信息的廣泛知曉和公平性，公益性崗位的招聘信息應(yīng)當(dāng)通過(guò)多種渠道同步發(fā)布，例如在政府網(wǎng)站、招聘公告欄、村務(wù)公開(kāi)欄、當(dāng)?shù)貓?bào)紙等，而不僅僅局限于政府網(wǎng)站。